Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Farmakonomer og Defektricer
|
|
- David Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Farmakonomer og Defektricer 1999
2
3 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser... 3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Organisationsaftalens område Løn Tillæg Pension Arbejdstid Overarbejde Spisepause (deltidsansatte) Timelønnede Tjenestedragt Ikrafttræden og opsigelse... 9 Bilag 2 Nyt lønsystem for farmakonomer og defektricer Bilag 3 Vejledende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn Bilag 4 Forhandlingssystemet... 19
4 2
5 CIRKULÆRE OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR FARMAKONOMER OG DEFEKTRICER Generelle bemærkninger 1. Finansministeriet og Farmakonomforeningen har den 29. oktober 2001 indgået medfølgende organisationsaftale for farmakonomer og defektricer. 2. Organisationsaftalen udgør sammen med LC/OC-fællesoverenskomsten (cirkulære af 14. oktober 1999, Fmst.nr ) det samlede overenskomstgrundlag. 3. Finansministeriet og Farmakonomforeningen har endvidere indgået aftale af 29. oktober 2001 om et permanent nyt lønsystem. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser Fagbetegnelsen apoteksassistent er ændret til farmakonom. Til 2. Løn Til stk. 4 Deltidsbeskæftigede med under gennemsnitlig 15 timer pr. uge kan aflønnes med timeløn uanset bestemmelserne i 8 vedrørende timelønnet ansættelse.
6 4 Ikrafttræden Dette cirkulære har virkning fra 1. april Samtidig ophæves cirkulære af 29. juni 1998 om organisationsaftale for apoteksassistenter og defektricer (Fmst nr ). Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 31. januar 2001 P.M.V. E.B. Henrik Bo Nielsen
7 ORGANISATIONSAFTALE FOR FARMAKONOMER OG DEFEKTRICER Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger Fællesoverenskomsten med Lærernes Centralorganisation/Overenskomstansattes Centralorganisation. Organisationsaftalens område 1. Organisationsaftalen omfatter farmakonomer og defektricer, der er ansat ved Danmarks Farmaceutiske Højskole, Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole, Lægemiddelstyrelsen og Statens Serum Institut, og som beskæftiges ved arbejde, hvor uddannelse som farmakonom eller defektrice er en nødvendig forudsætning. Løn 2. Farmakonomer aflønnes efter skalatrin 18, 19 (1-årigt), 20, 22, 24, 25, 26 og 27. Med virkning fra 1. april 2000 aflønnes farmakonomer efter skalatrin 20, 22, 24, 25, 26 og 27. Det er samtidig aftalt, at alle, bortset fra ansatte på skalatrin 27, pr. 1. april 2000 rykker til nærmeste højere skalatrin med bevarelse af hidtidig oprykningsdato. Stk. 2. Farmakonomer ved Institut for Farmaci, der instruerer studerende, aflønnes efter skalatrin 27, 29, 31 og 33. Stk. 3. Defektricer aflønnes efter skalatrin
8 6 Alle skalatrin er 2-årige. Stk. 4. For deltidsbeskæftigede beregnes månedslønnen som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 5. Ikke afviklet afspadsering, jf. 6 udbetales på følgende måde: Deltidsbeskæftigedes merarbejde afregnes med et beløb svarende til 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsbeskæftiget, jf. stk. 1, 2 og 3 samt 3. Tillæg 3. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv., træffes der, mellem vedkommende ministerium og Farmakonomforeningen eller mellem de lokale parter efter bemyndigelse, speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. Stk. 2 De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om lokalløn og chefløn, idet der dog kun kan ydes engangsvederlag af lokallønspuljen til ansatte på gammelt lønsystem efter 1. marts Pension 4. For farmakonomer og defektricer oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Farmakonomer. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter. Stk. 2. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 5% for apoteksassistenter og 4% for defektricer af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes for farmakonomer som 10% og for defektricer som 8% af de pensionsgivende løndele.
9 Stk. 3. De pensionsgivende løndele udgør for farmakonomer 100/95 og for defektricer 100/96 af den pensionsgivende løn for tjenestemænd på vedkommende skalatrin. Stk. 4. Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. Stk. 5. Rammerne for pensionsordningens indhold fremgår af LC/OCfællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil. Arbejdstid 5. Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperiode) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Stk. 2. Normperioden er 1 måned, medmindre der lokalt er aftalt en længere normperiode. Stk. 3. Før der sker nyansættelser på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Stk. 4. Pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. Overarbejde 6 Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, jf. 5, godtgøres den overskydende tid med frihed af samme varighed med tillæg af 50 pct. (opregnet til nærmeste halve time). Stk. 2. Meddelelse om afspadsering skal gives den ansatte med et varsel på mindst 72 timer, medmindre andet aftales lokalt.
10 8 Stk. 3. Hvis det ikke er muligt at afvikle tilgodehavende afspadsering inden for en periode af 3 måneder regnet fra normperiodens afslutning, ydes der i stedet overarbejdsbetaling, der beregnes på grundlag af timelønnen med tillæg af 50 pct. Stk. 4. Deltidsansattes arbejde ud over det for den pågældende nedsatte timetal, men inden for fuldtidsnormen, godtgøres med frihed af samme varighed. Hvis afspadsering ikke er mulig indenfor en periode af 3 måneder efter normperiodens afslutning, godtgøres timerne med normal timeløn (uden overtidsbetaling). Stk. 5. Ved overarbejde af indtil 2 timers varighed ydes en betalt spisepause på ¼ time. Varer arbejdet ud over 2 timer, udvides spisepausen til ½ time. Spisepause (deltidsansatte) 7. Farmakonomer/defektricer med nedsat arbejdstid har ret til følgende spisepauser: Når arbejdstiden den enkelte dag er: under ½ arbejdstid ingen spisepause mellem ½ og 2/3 arbejdstid 15 min. spisepause 2/3 arbejdstid og derover indtil ½ times spisepause Timelønnede 8. Farmakonomer/defektricer, der antages som afløsere under ferie, sygdom og lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse, aflønnes med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den til den pågældendes anciennitet svarende årsløn. Stk. 2. Farmakonomer/defektricer, der er beskæftiget 15 timer og derover ugentlig, overgår dog til aflønning på månedsløn senest 3 måneder efter ansættelsen. Stk. 3. Med hensyn til arbejdstid, overarbejde, arbejdstidsbestemte tillæg
11 mv. samt tjenestedragt finder de for månedslønnede farmakonomer/defektricer gældende regler tilsvarende anvendelse. Stk. 4. Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til så vidt muligt ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan medarbejderen efter anmodning få beløbet tilsendt. Tjenestedragt 9. Farmakonomer/defektricer ydes fri tjenestedragt. Ikrafttræden og opsigelse 10. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts Samtidig ophæves organisationsaftale af 25. marts 1998 for apoteksassistenter og defektricer i staten. København, den 29. oktober 2001 Farmakonomforeningen Lis Ekner Finansministeriet, Personalestyrelsen P.M.V. E.B. Henrik Bo Nielsen
12 10
13 Bilag 2 Nyt lønsystem for farmakonomer og defektricer Personkreds 1. Overgang til basislønsystemet er frivillig for medarbejdere, der var ansat pr. 1. december Stk. 2. Medarbejdere, som ansættes den 1. december 2001 eller senere er omfattet af basislønsystemet. Stk. 3. Ansatte, som følger denne aftale, er ikke omfattet af organisationsaftalens 2, 3 og 4. Lønsystem 2. Lønsystemet består af en basisløn suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt eventuelt resultatløn. Basisløn 3. Løngruppe 1 omfatter farmakonomer, der ikke henføres til løngruppe 2 eller 3. Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb i forhold til sin anciennitet. Basisløntrin Årlig basisløn kr kr kr. De enkelte løntrin er 1-årige
14 12 Stk. 2. Løngruppe 2 omfatter farmakonomer der instruerer studerende ved Institut for Farmaci. Basislønnen udgør årligt kr. Stk. 3. Løngruppe 3 omfatter defektricer. Basislønnen udgør årligt kr. Stk. 4. Alle basislønninger er angivet i grundbeløb 1. oktober Stk. 5. For deltidsbeskæftigede beregnes lønnen som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Tillæg 4. Der kan lokalt aftales funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner. Stk. 2. Tilsvarende kan der lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Funktionstillæg og kvalifikationstillæg kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Lønregulering 5. Basislønnen og lokalt aftalte funktionstillæg samt eventuelt udligningstillæg i henhold til 9, stk. 4, reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
15 Overarbejdsbetaling 6. Overarbejdsbetaling beregnes på grundlag af den samlede faste løn, hvori varige funktions- og kvalifikationstillæg indgår. I beregningsgrundlaget indgår derimod ikke rådigheds- eller merarbejdstillæg eller andre faste tillæg, der træder i stedet for arbejdstidsbestemte tillæg (natpenge). Indgåelse og opsigelse af lokale aftaler 7. Indgåelse og opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i bilag 4. Pension 8. For farmakonomer og defektricer oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for farmakonomer. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter. Der indbetales et pensionsbidrag på 15,79 procent, hvoraf ansættelsesmyndighedens andel udgør 2/3 og den ansattes andel 1/3. Pensionsbidraget beregnes af følgende pensionsgivende løndele:??lønnen på det pågældende basisløntrin, jf. 3.??varige tillæg i henhold til 4.??midlertidige tillæg i henhold til 4, medmindre andet er aftalt.??evt. udligningstillæg i henhold til 9, stk. 4. Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. Allerede ansattes overgang til basislønsystemet 9. Overgang til basislønsystemet er frivillig for medarbejdere, der var ansat pr. den 1. december Stk. 2. Ansatte, der ikke overgår til basislønsystemet, aflønnes fortsat efter det hidtidige lønsystem. Vilkårene bibeholdes ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for organisationsaftalens område.
16 14 Stk. 3. Ansatte, der overgår til basislønsystemet, indplaceres i løngrupperne på grundlag af en vurdering af indholdet i den enkelte stilling. Ansatte, der overgår til basislønsystemet, indplaceres på grundlag af den hidtidige samlede faste løn inklusiv eventuelt lokallønstillæg, men eksklusiv midlertidige tillæg. Indplaceringen sker herefter på nærmeste højere løntrin i basislønskalaen. Stk. 4. Hvis den samlede løn ved indplacering på slutløn i basislønsystemet er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et tillæg til udligning af forskellen. Der indbetales pensionsbidrag af tillægget. Tillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller anden uansøgt forflyttelse, opretholdes udligningstillægget dog. Stk. 5. Evt. midlertidige tillæg bevares uændret efter indholdet i den enkelte aftale. Stk. 6. En ansat, som fratræder sin stilling efter at være overgået til det nye lønsystem med indplacering i løngruppe 1, jf. stk. 3, vil ved genindtræden i statstjenesten blive indplaceret på det anciennitetstrin i basislønskalaen, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med samme oprykningsdato. Hertil lægges yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode. Stk. 7. En ansat, som fratræder sin stilling uden at være overgået til det nye lønsystem, vil ved genindtræden i statstjenesten i løngruppe 1 blive indplaceret på det anciennitetstrin i basislønskalaen, som ligger nærmest over det løntrin i den tidligere lønskala, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med oprykning til næste løntrin et år efter genansættelsen. Hertil lægges yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode. Stk. 8. Allerede ansatte kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. 1.
17 marts Herefter kan overgang til det nye lønsystem ske pr. en 1. januar eller i forbindelse med, at der aftales tillæg efter 4. Stk. 9. Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen. Ikrafttræden og opsigelse 10. Aftalen har virkning fra 1. december Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts København, den 29. oktober 2001 Farmakonomforeningen Lis Ekner Finansministeriet, Personalestyrelsen P.M.V. E.B. Henrik Bo Nielsen
18 16
19 Bilag 3 Vejledende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes at foregå lokalt, med udgangspunkt i en dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling. De nedenfor nævnte eksempler er derfor udelukkende tænkt som inspiration og er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikations- og funktionstillæg. Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor, hvorfor de kriterier, som ligger til grund for tillæg, bør fremgå af hver enkelt aftale. Eksempler på kriterier for kvalifikationsløn?? efter- og videreuddannelse af faglig og/eller personlighedsudviklende karakter?? rekruttering og fastholdelse?? balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked?? turnus/rotation med henblik på dygtiggørelse?? formidlingsevner?? erfaring, herunder projekterfaring og kvalifikationer, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet som farmakonom/defektrice, eller som den ansatte har erhvervet gennem tilsvarende eller andet arbejde?? specialviden?? rutine, sikkerhed og arbejdskvalitet?? fornyelse og strategisk tænkning?? selvstændighed i jobbet
20 18?? særlige personlige kvalifikationer, f.eks. samarbejdsevne, engagement, ansvarsbevidsthed, fleksibilitet, omstillingsparathed og serviceorientering Eksempler på kriterier for funktionsløn?? fleksibel og kompleks opgavevaretagelse?? særligt ansvar og/eller kompetence?? projektdeltagelse, -ledelse?? omstillings- og udviklingsopgaver?? lederfunktion, herunder prioritering, koordinering og opgavefordeling samt personaleansvar?? budgetansvar?? undervisning og instruktion?? specialistfunktioner?? konsulentfunktioner?? eksterne inspektionsopgaver?? produktion og håndtering af galeniske, radioaktive og sterile produkter?? kvalitetssikring og kvalitetskontrol?? valideringsopgaver?? akkrediteringsopgaver?? metodeudvikling og forsøgsplanlægning?? deltagelse i udvalg/nævn og bestyrelsesposter af betydning for institutionen mv.
21 Bilag 4 Forhandlingssystemet Det nye lønsystem er baseret på, at basislønnen aftales centralt, mens øvrige løndele såvel til enkeltpersoner som til grupper aftales lokalt. Systemet forudsætter, at kompetencen til at aftale decentrale løndele - såvel på arbejdsgiver- som arbejdstagersiden - delegeres i videst muligt omfang. Lokale forhandlinger Aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg indgås mellem den lokale ledelse og den pågældende tillidsrepræsentant (efter bemyndigelse fra organisationen). Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale mellem institutionen og Farmakonomforeningen centralt. Herudover kan der mellem de pågældende parter indgås supplerende resultatbaserede lønordninger, hvorefter der udbetales resultatløn i det omfang en række på forhånd definerede - kvalitative og/eller kvantitative - mål bliver opfyldt. Det forudsættes, at der på institutionen aftales rammer for??den lokale forhandlingsproces, herunder terminerne for tillægsforhandlinger (mindst én gang årligt, hvis en af parterne ønsker det)??sammenhængen mellem den lokale personalepolitik, herunder kompetenceudvikling, og den lokale lønpolitik??indgåelse af eventuelle forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringer fastlægges på forhånd, således at løntillæggene udmøntes automatisk, når de ansatte opfylder de aftalte kriterier.
22 20 Rets- og interessetvister Retstvister Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Interessetvister Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Ved uenighed om forslag til lønændringer, som ikke kan løses på lokalt niveau, kan forhandlingerne, hvis en af parterne ønsker det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende ministerium og Farmakonomforeningen. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Ved fortsat uenighed kan forhandlingerne, hvis en af parterne ønsker det, videreføres mellem Finansministeriet og Overenskomstansattes Centralorganisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Hvis der heller ikke mellem disse parter kan opnås enighed, kan sagen ikke videreføres. Opsigelse af tillægsaftaler/ophør af tillæg Aftaler om tillæg til enkeltpersoner kan opsiges i overensstemmelse med de regler, der gælder i den enkelte aftale. Aftalerne kan tillige ændres, hvis der er enighed mellem parterne herom. Tillæg, der er ydet i henhold til aftaler, som bortfalder efter opsigelse eller ændres efter aftale mellem parterne, bortfalder/ændres i forhold til den ansatte, medmindre det aftales, at eksisterende tillæg opretholdes som personlige ordninger.
23 Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen. Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, der ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet. Kvalifikationstillæg kan i særlige situationer bortfalde, hvis de kvalifikationsmæssige forudsætninger for tillægget ikke længere er opfyldt. Hvis der er uenighed om, hvorvidt de kvalifikationsmæssige forudsætninger fortsat kan anses for opfyldt, kan spørgsmålet behandles efter de almindelige fagretlige regler.
24 Cirkulære af 31. januar 2002 Perst. nr Henvendelse om dette cirkulære rettes til Personalestyrelsen Adresse: Frederiksholms Kanel 6 DK-1220 København K Telefon Telefax J.nr PKAT 242 Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes ved henvendelse til Schultz Information, tlf Pris 15,00 kr.
Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 1999 1 Indhold Side Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereOrganisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer
Cirkulære om Organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2002 Cirkulære af 1. dec. 2003 Perst. nr. 085-03 PKAT nr. 242 J.nr. 01-333/63-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet 2005 Cirkulære af 30. november 2006 Perst.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2002 3.3.35 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Bemærkninger til aftalen
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mereAF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen
Cirkulære om organisationsaftale for AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen 2005 Cirkulære af 9. december 2005 Perst. nr. 065-05 PKAT nr. 0063 J.nr. 04-333/06-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2002 Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr. 02-333/10-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereVisse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kokke, kogeog smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste
Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kokke, kogeog smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste 2002 3.3.22 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3
Læs mereOrganisationsaftale for gsteknikere og ingeniørassistenter
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for gsteknikere og ingeniørassistenter 1997 3.3.11 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...4
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer,
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereSynsmedarbejdere og synsledere i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Synsmedarbejdere og synsledere i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 16. december 2003 Perst.nr. 087-03 PKAT nr. 234 J.nr. 02-333/21-26 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling 1999 2.4.13 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til organisationsaftalen... 3 Bemærkninger
Læs mereJordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsørgsteknikere ved Aarhus Universitet
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsørgsteknikere ved Aarhus Universitet 2016 Cirkulære af 13. april 2016 Modst. nr. 021-16 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereCirkulære af 23. maj 2012. Modst.nr. 022-12. PKAT nr. 117, 201, 211. J.nr. 10-330-99. Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 022-12 PKAT nr. 117, 201, 211 J.nr. 10-330-99 Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter/pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler og aftale for visse
Læs mereCirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte)
Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte) 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereØkonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 2002 Cirkulære af 2. juli 2004 Perst. nr. 042-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/25-1 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 1999 2.3.6 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereFaglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT)
Cirkulære om organisationsaftale for Faglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT) 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 041-14 PKAT nr. 133 J.nr. 2013-1513-082
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2001 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet
Cirkulære om organisationsaftale for Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet 2002 3.3.36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereLøn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet
Cirkulære om aftale om Løn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2008 Cirkulære af 11. august 2008 Perst. nr. 040-08 PKAT nr. 206, 211 og 260
Læs mereCirkulære om protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2003 3.3.54 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til protokollatet...3
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2008 Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. 07-333/24-2 Dataark PKAT med specifikation 0231 Bioanalytikere Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereLærere, børnehaveklasseledere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Lærere, børnehaveklasseledere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 034-14 PKAT nr.
Læs mereAnsatte i staten med en læreruddannelse
Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 015-04 PKAT nr. 0065 J.nr. 01-333/51-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereAftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer
Cirkulære om Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2004 Cirkulære af 21. april 2004 Perst. nr. 025-04 PKAT nr. J.nr. 03-861-15 Cirkulære om aftale om
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. sygepleje- og radiograflærere)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte sygepleje- og radiograflærere) 2007 Cirkulære af 3. juli 2008 Perst. nr. 034-08 PKAT nr. 177 J.nr. 06-348-111
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 1999 3.3.31 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Rådighedspligt i hjemmet...
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereNatpenge mv. for tjenestemænd i staten
Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 019-06 PKAT nr. 201 J.nr. 05-426-7 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET Løn- og ansættelsesvilkår for håndværkere i staten 1999
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for håndværkere i staten 1999 3.3.16 1 CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereGrafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 27. april 2006 Perst. nr. 024-06 PKAT nr. 185 J.nr. 04-333/73-2 Dataark PKAT med specifikation
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereOrganisationsaftale for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 1997 3.3.31 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mere2.4.21. Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler
1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED EFTERSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Lærernes Centralorganisation og
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOrganisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1997 3.3.43 1997 Cirkulære om Organisationsaftale
Læs mereernærings- og husholdningsøkonomer aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære af 18. april 2012 Modst.nr. 016-12 PKAT nr. 150 J.nr. 10-333-51/27 Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet 2000 1.3.2 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 Ad 2, dekaner... 1 Ad 3, institutledere... 2 Overenskomstansattes
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereEfterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a 1997 1 CIRKULÆRE OM EFTERREGULERING AF FRATRÆDELSESGODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS (FUL) 2a
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for lærere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling samt i Beredskabsstyrelsens
Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for lærere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling samt i Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 20. januar 2005 Perst.
Læs mereAnsatte i staten med en læreruddannelse
Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 2005 Cirkulære af 7. september 2006 Perst. nr. 046-06 PKAT nr. 0065 J.nr. 04-333/51-28 Dataark PKAT med specifikation 0065 Læreruddannede
Læs mere11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereKøkkenmedhjælpere i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedhjælpere i staten mv. 2011 Cirkulære af 15. december 2011 Perst. nr. 066-11 PKAT nr. 221, 721 J.nr. 10-333/05-12 Dataark Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7
Titel O.15 Aftale pr. 1. april 2015 om lønninger for kommunalt Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.30 Publiceret 30-10-2015 Udgiver KL Udskrevet af Anton Vestergaard Braüner Dato
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Forstandere ved AMU-centre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2000 3.3.8 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereRegioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11
Regioner Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 1 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. april 11-31. dec. 11 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel
Læs mereAftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus
Aftaleområde Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus Denne lønftale er indgået mellem VUC Århus og Uddannelsesforbundet i henhold til Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mere2.4.2. Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet
2.4.2 1993 Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet 2 Indhold Side CIRKULÆRE...1 Ad 2, dekaner...1 Ad 4, institutledere...2 Overenskomstansattes
Læs mere