Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013

Transkript

1 Bettina Carlsen Juni 2013 Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til I såvel kommunerne (KL) som regionerne (DR) er andelen og antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker i lederstillinger faldende i perioden 2007 til I februar 2013 er der sygeplejersker i lederstillinger i kommunerne og sygeplejersker i lederstillinger i regionerne. Sygeplejersker i lederstillinger i kommunerne og regionerne udgør henholdsvis 17,3 % og 6,7 % af alle sygeplejersker i basis-, special- eller lederstillinger - Andelen af regionalt ansatte sygeplejersker i lederstillinger er i februar 2013 lavest i Region Midtjylland (5,6 %) og højest i Region Hovedstaden (8,1 %) - I forhold til kommunalt ansatte sygeplejersker i lederstillinger har Mariagerfjord kommune den laveste andel (8,3 %) og Fredensborg kommune den højeste andel (34,3 %) i februar 2013 Sygeplejersker i lederstillinger i KL og DR I februar måned, i perioden 2007 til 2013, er andelen og antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejefaglige ledere i kommunerne og regionerne faldende, mens andelen og antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker i basis- og specialstillinger er stigende. I 2007 er der sygeplejersker i lederstillinger i kommunerne det svarer til 21 % af alle kommunalt ansatte sygeplejersker. I 2008 er fuldtidsbeskæftiget som sygeplejersker i lederstillinger i kommunerne, men andelen af sygeplejersker i lederstillinger vedbliver med at være 21 %. Fra 2008 og frem til 2013 falder både antallet og andelen af sygeplejersker i kommunerne, så der for eksempel er sygeplejersker i lederstillinger i februar 2013 det svarer til 17,3 % af alle ansatte sygeplejersker i kommunerne. Hvor andelen og antallet af sygeplejersker i lederstillinger er faldende i perioden februar 2008 til februar 2013, er andelen og antallet af sygeplejersker i basis- og specialstillinger til gengæld i vækst. I februar 2013 er der sygeplejersker i basis-, special- og lederstillinger. I 2007 er der sygeplejersker i lederstillinger i regionerne det svarer til 8,7 % af alle regionalt ansatte sygeplejersker. Fra februar 2007 og frem mod februar 2013 er såvel andelen som antallet af sygeplejersker i lederstillinger faldende. I februar 2013 er ansat som sygeplejersker i lederstillinger det svarer til 6,7 % af alle ansatte sygeplejersker i regionerne. Hvor andelen og antallet af sygeplejersker i lederstillinger er faldende i perioden februar 2007 til februar 2013, er andelen og antallet af sygeplejersker i basis- og specialstillinger til gengæld i vækst. I februar 2013 er der sygeplejersker i basis-, special- og lederstillinger. 1 Sygeplejersker i basis-, special- og lederstillinger er opgjort i antal fuldtidsbeskæftigede, ikke antal personer. DSR Analyse Side 1 af 7

2 Udviklingen i andelen og antallet af sygeplejersker i lederstillinger kan ses i tabel 1 på næste side. Tabel 1. Andelen af sygeplejefaglige ledere i kommuner og regioner februar Kommunerne Alle Leder Lederandel 21,0 % 21,0 % 20,7 % 20,0 % 19,2 % 18,3 % 17,3 % Regionerne Alle Leder Lederandel 8,7 % 8,6 % 8,3 % 7,9 % 7,7 % 7,2 % 6,7 % beregnet som ( Leder /( Alle )). Kilde: KRL, SIRKA Figur 1 illustrerer forskellen mellem kommunerne og regionerne i andelen af sygeplejersker i lederstillinger. Når de respektive andele for kommunerne og regionerne holdes op mod hinanden er andelen af sygeplejersker i lederstillinger mellem 2,4 og 2,6 gange højere i kommunerne end i regionerne. Tendensen er, at andelen er 2,4 gange højere i februar 2007, 2,5 gange højere i perioden februar 2008 til 2011, og 2,6 gange højere i februar 2012 og Figur 1. Lederandel i kommuner og regioner for februar måned KL DR 22,0% 21,0% 21,0% 20,7% 20,0% 20,0% 19,2% 18,3% 18,0% 17,3% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,7% 8,6% 8,3% 7,9% 7,7% 8,0% 7,2% 6,7% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% beregnet som ( Leder /( Alle )). Kilde: KRL, SIRKA Laveste andel af sygeplejefaglige ledere i Region Midtjylland I februar 2013 har Region Syddanmark, Region Midtjylland og Region Nordjylland de laveste andele af sygeplejersker i lederstillinger andelen af ledere er mellem 5,6 % og 6,6 %. DSR Analyse Side 2 af 7

3 I Region Hovedstaden og Region Sjælland er andelen af sygeplejersker i lederstillinger henholdsvis 8,1 % og 7,3 %. Andelen af sygeplejersker i lederstillinger er faldet, når februar 2008 sammenlignes med februar Faldet er størst i Region Sjælland og mindst i Region Nordjylland. Figur 2 illustrerer andelen af sygeplejersker i lederstillinger i henholdsvis februar 2008 og februar Figur 2. Lederandele i regionerne fordelt på de 5 regioner, februar 2008 og ,0% 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 7,4% 7,4% 5,7% 5,6% ,7% 6,6% 9,5% 7,3% 10,2% 8,1% 8,6% 6,7% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Hovedstaden Alle beregnet som ( Leder /( Alle )). Kilde: KRL, SIRKA Lederandelen er lavest i Mariagerfjord kommune og højst i Fredensborg kommune Figur 3 illustrerer de fem kommuner, hvor andelen af sygeplejersker i lederstillinger er henholdsvis højest og lavest i februar Mariagerfjord kommune har den laveste andel af sygeplejersker i lederstillinger den er 8,3 %. Derefter følger Faaborg-Midtfyn, Aalborg, Odsherred og Odense kommuner. Fredensborg kommune har til gengæld den højeste andel af sygeplejersker i lederstillinger den er 34,3 %. Struer, Ishøj, Brøndby og Næstved kommuner er de fire kommuner efter Fredensborg, der har de højeste andele af sygeplejersker i lederstillinger. Landsgennemsnittet for sygeplejersker i lederstillinger i kommunerne er 17,3 %. Derfor er der ikke alene 26 procentpoint mellem kommunerne med den laveste og højeste andel af sygeplejersker i lederstillinger. Der er også 9 procentpoint færre sygeplejersker i lederstillinger i Mariagerfjord kommune, og 17 procentpoint flere sygeplejersker i lederstillinger i Fredensborg kommune, når de holdes op mod landsgennemsnittet. DSR Analyse Side 3 af 7

4 Det kan ikke entydigt konkluderes om en høj eller lav lederandel er godt eller dårligt, idet at lederandelen kan være udtryk for, at der er få sygeplejersker i basis-, special- eller lederstillinger i en given kommune. En vurdering af en passende lederandel afhænger samtidig af sammenligningsgrundslaget, hvor fx demografiske forhold, personalesammensætningen eller sygeplejefaglige opgaver i en given kommune burde blive taget i betragtning. Figur 3. Lederandel i kommunerne for de 5 kommuner med højst og lavest lederandel, februar ,0% 35,0% 32,2% 32,5% 34,3% 30,0% 28,1% 28,2% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 8,3% 9,0% 9,5% 10,7% 10,7% beregnet som ( Leder /( Alle )). Følgende kommuner har et for lille datagrundlag til at beregne en lederandel: Dragør, Solrød, Vallensbæk, Nordfyn, Fanø, Samsø og Læsø. Kilde: KRL, SIRKA DSR Analyse Side 4 af 7

5 Bilag Bilagstabel 1. Andelen af sygeplejefaglige ledere i kommunerne Lederandel i kommunerne, hvor andelen af ledere er lavere end landsgennemsnittet (17,3%) Lederandel i kommunerne, hvor andelen af ledere er højere end landsgennemsnittet (17,3%) Mariagerfjord 8,3 % Assens 17,4 % Faaborg-Midtfyn 9,0 % Høje-Taastrup 17,4 % Aalborg 9,5 % Holstebro 17,5 % Odsherred 10,7 % Rebild 17,7 % Odense 10,7 % Glostrup 18,1 % Viborg 10,8 % Odder 18,1 % Ringkøbing-Skjern 11,2 % Langeland 18,2 % Vejle 11,3 % Slagelse 18,4 % Randers 11,6 % Syddjurs 18,7 % Vesthimmerland 11,8 % Kalundborg 18,8 % Stevns 11,8 % Tønder 18,9 % Esbjerg 12,5 % Guldborgsund 19,0 % Lejre 12,6 % Hjørring 19,1 % Brønderslev 12,8 % Bornholm 19,3 % Fredericia 12,8 % Aarhus 19,4 % Sorø 13,0 % Kerteminde 19,6 % Silkeborg 13,0 % Furesø 19,6 % Frederikshavn 13,1 % Lemvig 19,8 % Sønderborg 13,2 % Holbæk 19,9 % Herlev 14,2 % Ringsted 20,0 % Favrskov 14,3 % Køge 20,0 % Frederikssund 14,5 % Lyngby-Taarbæk 20,1 % Hedensted 14,6 % Albertslund 20,3 % Roskilde 14,8 % Skive 20,4 % Kolding 15,0 % Halsnæs 21,2 % Nyborg 15,0 % Middelfart 21,2 % Svendborg 15,1 % Helsingør 21,5 % Aabenraa 15,3 % Ikast-Brande 21,8 % Skanderborg 15,3 % Lolland 22,0 % Jammerbugt 15,6 % Hvidovre 22,1 % Haderslev 15,7 % Vejen 22,4 % Norddjurs 15,8 % Ballerup 22,5 % Billund 15,8 % Rødovre 23,0 % DSR Analyse Side 5 af 7

6 Herning 16,4 % Vordingborg 23,4 % Morsø 16,5 % Gentofte 23,7 % Greve 16,6 % Allerød 23,9 % Gladsaxe 16,7 % Frederiksberg 23,9 % Faxe 16,7 % Ærø 24,5 % København 16,8 % Tårnby 25,0 % Varde 17,0 % Hillerød 25,1 % Egedal 17,1 % Rudersdal 26,3 % Thisted 17,3 % Gribskov 26,8 % Hørsholm 27,8 % Horsens 28,1 % Næstved 28,1 % Brøndby 28,2 % Ishøj 32,2 % Struer 32,5 % Fredensborg 34,3 % Anm: Det er kun muligt at trække tal for de kommuner, hvor der er flere end 5 personer i en stillingskategori. Følgende kommuner har et for lille datagrundlag til at beregne en lederandel: Dragør, Solrød, Vallensbæk, Nordfyn, Fanø, Samsø og Læsø. Kilde: KRL, SIRKA DSR Analyse Side 6 af 7

7 Bilag 2. Stillingskoder anvendt i KRL Samtlige koder kopieres ind i Udvælgelse og vist liste i SIRKA og der vælges år og område. Gamle stillingskoder genbruges aldrig, så en gammel kode fra 2007 vil være tom i 2009, og vil ikke få betydning for et 2009-udtræk selvom denne kode medtages. KL 2007 (jan til mar 2007 derefter som 2008) Basis 19026,19027,22508,22509,22510, 22511,22526,22531,22601, , Sundhedsplejerske 19013,19028,19029,22512,22525,22611, 19013, , 19013, Ledere 22408,22409,22425,22427,22428,22443,22455, 22456,22457,22458,22459,22460,22461,22470, 22471,22472,22476,22478,22479,22481,22485, 22517,22518,22519,22520,22522,22523,22524, 22527,22528,22529,22530,22622,22624,22625,22626,22629,22632,22330,22342,22348,22355, 22358,22359,22360,22365,22367,22396,22397, 22398, , , DR Basis- og specialsygeplejersker 22267,22268 Ledere 22396,22342,22359, 22307,22398,22309,22314,22367,22348,22358,22310, 22365,22360,22397,22330, 22355, DSR Analyse Side 7 af 7