Formanden har ordet. I dette nummer: v/afdelingsformand Lissi Lund

Transkript

1 InFOAktuelt 6. årgang, - august 2015 nr. 7 I dette nummer: Formanden har ordet August måned Ulighed koster Ny faglig konsulent Næstved Kommune og privatisering af et ældre distrikt Opsigelser i første halvår af 2015 Nyt fra de 3 sektorer: Årsmøde i de 3 sektorer Politianmeld demente & børn eller opgiv erstatning Nyt fra Pædagogisk sektor Dagplejere i Næstved Kommune deltog i Danmarksstafetten 2015 Nyt fra Teknik- Kost og Servicesektoren FOA sætter fokus på alene-arbejde Nyt fra Social- og Sundhedssektoren Kliniske opgaver i almen praksis KL s ledertræf Temadag for ledere 2015 Kulturnat MÆRK Næstved 2015 RABAT billetter til Danmarks Borgcenter i Vordingborg RABAT billetter til Bon-Bon Land Mød os på folkemøde Møn Nyt fra FOA ungdom Seniorklub Syd Mangler vi din ? Formanden har ordet v/afdelingsformand Lissi Lund FOA Sydsjælland håber I alle har haft en god ferie - også selv om det danske sommervejr ikke har været helt så solrigt som på det billede, vi har hængende i et af vores mødelokaler i afdelingens kælder-etage.

2 Formanden har ordet fortsat fra forrige side August måned August roserne gløder i sommerens sol dagene føles lidt kortere nu, solen kaster mer skygge mod høst kornet bølger på markerne gult bønderne tygger på kernerne nu, tæller akset, vurderer august tordenvejr, solskin, høsten må ind langtrukne aftner i lygternes skin, dage ser efter himlen i sol sommeren gemt i den brunede hud bagagebærer med badetøj på, vandet lokker og smiler august græshoppesang fra den knastørre eng rølliker flokkes om kalvenes ben, bremsen svirrer i varmen en dag dufter august af et efterårs glød sensommer kommer med bær og med duft, solen synker på himlen Ulighed koster Siden sidst har vi fået en ny mindretals regering som har fyldt en del i medierne. Især har den nye regering lagt op til betydelige besparelser på de offentlige udgifter gennem reformer, omprioriteringer og effektiviseringer. Det er stærkt bekymrende med de store besparelser især for kommunernes vedkommende. Regeringen ser ud til at ville noget i forhold til de dement ramte, hvilket også er tiltrængt. Problemet er bare at børnene, folkeskolen, de handicappede, udsatte og ældreplejen kommer til at betale prisen, og er det, det vi vil. Nej det er det ikke, vi ønsker ikke en sådan ulighed i vores samfund og derfor har FOA også offentlig gjort et udspil med over 50 konkrete forslag til at bekæmpe den stigende ulighed i Danmark. Under valgkampen hørte vi stort set kun positive meldinger om indsats mod ulighed fra alle partierne, så vores opfordring til regeringen og øvrige politikker er, kom nu i gang, tag arbejdstøjet på og lad os se nogle resultater. Vi så gerne en retfærdig dagpengeløsning, en rimelig og retfærdig justering af pensionsalderen, bedre normeringer i dagtilbuddene for børn, en værdig ældrepleje, og meget mere der tager højde for uligheden i vores samfund. Der er mulighed for at læse det samlede ulighedsudspil på på temasiden Ulighed Koster.

3 Ny faglig konsulent i FOA Sydsjælland Den 1. september 2015 siger vi velkommen til Jan Pollas Johansen. Jan er ansat som faglig konsulent i FOA Sydsjælland og vil hovedsageligt skulle tage sig at den pædagogiske sektor, teknik-, kost og service sektoren, det private område og på sigt være med til at varetage forefaldne opgaver i social- og sundhedssektoren. Jan er uddannet socialpædagog og kommer fra et job i Slagelse kommune. Næstved Kommune og privatisering af et ældredistrikt Der bliver ikke nogen udlicitering af ældreplejen i Næstved Kommune i denne omgang. På det lukkede byrådsmøde i juni besluttede byrådet at skrinlægge udliciteringen af ældreplejen i Distrikt Syd. Den meddelelse blev vi glade for i FOA Sydsjælland og Dansk Sygeplejeråd da vi under hele forløbet har haft et stærkt samarbejde organisationer og vores tillidsvalgte imellem.

4 Næstved Kommune og privatisering af et ældredistrikt, fortsat fra forrige side Vi har brugt meget tid på at fortælle politikkerne og andre der havde interesse, om vores erfaringer ved at udliciterer og hvad det især var man som arbejdsgiver skulle være opmærksom på, inden man tog en sådan alvorlig beslutning. Blandt andet, formålet med udliciteringen, social dumpning, elevpladser, medarbejder inddragelse, ordentlig arbejdsmiljø, uddannelsesniveau og efteruddannelse, rehabilitering, ITsystemer så vigtig information ikke gik tabt i forhold til samarbejdspartner som læger, myndighedsafdeling, plejepersonale m.m. Fokus er fra ledelsens side rettet mod nedbringelse af sygefravær og forsatte effektiviseringer samtidig med at det ikke må betyde serviceforringelser vores bekymringerne går på blandt andet arbejdsmiljøet og det øgede pres som pålægges medarbejderne i ældreområdet. Tak til politikkerne i Næstved kommune for at de lyttede til os. Når det så er sagt ved vi godt i de faglige organisationer at vi sammen med vores tillidsvalgte stadig har en stor opgave foran os i forhold til de besparelser der er meldt ud, der vil komme inden for ældreområdet. Dette vil vi i FOA Sydsjælland og Dansk Sygeplejeråd have en fælles opmærksomhed på og går nu sammen i forhold de store besparelseskrav på 11 mio. kr. som er lagt ud til området.

5 Opsigelser i første halvår af 2015 I det første halvår af 2015 har vi her i FOA Sydsjælland, som dækker en del af Region Sjælland, Faxe, Vordingborg og Næstved kommune haft 149 opsigelser, og det er meget rystende. Størstedelen af opsigelserne er grundet sygdom En del ophævelse af uddannelseskontrakter af elever på vores uddannelser, 24 elever har i år har fået opsagt deres uddannelseskontrakt Derfor er det vigtigt at I gir jeres kolleger et venligt puf og gør dem opmærksom på, hvor vigtigt det er, at man er organiseret i de fagforeninger der har overenskomsten, og man derigennem kan få hjælp og rådgivning i sådanne situationer. Vi lærte undervejs: Ingen kan alt. Alle kan noget. Sammen kan vi endnu mere Besparelser Citat af Carl Scharnberg Ud af de 149 personer som har modtaget en opsigelse fra deres arbejdsgiver, er der 59 personer som ikke er medlem i FOA Sydsjælland, hvilket gir lidt eftertanke. Det er sådan at når man er ansat på en overenskomst vil den organisation som har overenskomsten få en meddelelse om opsigelsen, når arbejdsgiveren opsiger en medarbejder. Jeg kan ud fra vores statistik se at 59 personer har arbejdet inde på vores overenskomst men ikke været medlem af FOA Sydsjælland, ja så bliver jeg lidt bekymret.

6 Årsmøde i de 3 sektorer november 2015 Nyt fra Social og Sundhed, Pædagogisk og Teknik, Kost og Service sektoren. Der indkaldes til årsmøde 2015, mandag den 23. november 2015 i Social og sundhed sektoren, Pædagogisk sektor og Teknik, Kost og Service sektoren i FOA Sydsjælland i henhold til vedtægterne. Årsmøderne starter kl. 19. Der er spisning fra kl Husk tilmelding til spisning senest d. 16. november 2015 kl Læs mere på: eller i vores nyhedsbrev. God sensommer til alle. Vel mødt Pia Paaske, Ulla Mikkelsen og Pia Heidi Nielsen

7 Politianmeld demente og børn eller opgiv erstatning Fremover skal medarbejdere, der bliver udsat for vold på arbejdet, politianmelde dette, hvis de vil gøre sig håb om erstatning. Dette er håbløst mener vi i FOA! Politianmeld den demente borger og det aggressive barn eller opgiv muligheden for erstatning. Så enkelt lyder budskabet fra erstatningsnævnet, der for at nedsætte antallet af erstatningssager har indført ændrede procedure. Det betyder, at man ikke længer kan få dispensation fra kravet om en politianmeldelse i tilfælde af en erstatningssag. Eksempel hvis en pædagogmedhjælpere / social og sundhedsassistent bliver slået af et aggressivt barn / dement borger, SKAL sagen politianmeldes for at få erstatning. Det vil sige, at den ansatte skal politianmelde den borger som vedkomne er ansat til at passe på. Dette er fuldstændigt håbløst mener vi i FOA. Flere erstatningssager Ifølge Erstatningsnævnet er procedurerene strammet på grund af et stigende antal henvendelser fra medarbejderne, der er kommet til skade efter nærkontakt med elever, demente borgere. Tidligere kunne denne gruppe i visse tilfælde få dispensation til at få behandlet en erstatningssag uden, at der i forvejen lå en politianmeldelse. Et argument for dette er at mange ansatte kan have svært ved at politianmelde den borger, de er ansat til at passe på. Ramt på den faglige stolthed Der ryger noget faglig stolthed, og den særlige relation, der er mellem en medarbejdere og en borger, vil blive brudt. FOA tror, at vi vil se mange medarbejdere, der trækker sig fra situationer med aggressive borgere i tilfælde, hvor de i stedet bør gå ind og hjælpe FOAs medlemmer er nogle af dem, der er allermest udsatte, når det gælder vold og trusler i arbejdstiden. Ifølge tidligere undersøgelser bliver der indrapporteret ca tilfælde af vold eller trusler årligt. Dette svarer til ca. 100 hændelser om dagen. Skal man nu til at politiefterforske hver enkelt sag, vil det koste mange flere ressourcer hos politiet, kommuner og regioner. Penge, man kunne bruge på eksempelvis at skabe et bedre arbejdsmiljø. Social og Sundhedssektoren Teknik, kost & Servicesektoren Pædagogisksektor Pia Paaske Pia Heidi Nielsen Ulla Mikkelsen

8 Nyt fra Pædagogisk sektor: Dagplejere i Næstved kommune deltog i Danmarksstafetten 2015 I år havde vi 5 hold der deltog plus hjælpere/heppere, til at sørge for forplejning til de seje deltagere. Vi havde de flotteste bluser, når vi selv skal sige det :) Vejret var faktisk okay, det blæste en del, men det var tørvejr og solen viste sig også. Der var 707 deltagere til Danmarksstafetten 2015 God reklame for dagplejen og vi kunne ses tydeligt i vores flotte bluser. Helle og Bettina TR for dagplejen i Næstved.

9 Nyt fra Pædagogisk sektor: Ytringsfrihed i et konkurrencesamfund Linjeuddannelse for fællestillidsrepræsentanter I kraft af mit hverv som fællestillidsrepræsentant(ftr) for Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i Næstved kommune, var jeg igen i år på linjeuddannelse, sammen med mange af mine FTR kollegaer fra hele landet. Udover en masse ny viden fra min linje om MED og rammeaftaler og fra den faglige sparring med mine kollegaer, vender jeg også hjem med ny inspiration fra dygtige oplægsholdere. I år blev jeg især inspireret af Rasmus Willig, som er Ph.d, lektor ved institut for samfund og globalisering på Roskilde universitet. Han fortalte om, hvordan udviklingen i vores konkurrencesamfund, har indflydelse på vores ytringsfrihed. Hvordan påvirkes medarbejderne fx af, at de har mindre sikkerheds net, hvis de mister deres job? Er det noget som spiller en rolle, hvis man tænker på at ytre sig kritisk overfor sin leder, sin arbejdsplads eller det samfund, som man oplever? Især fokus på hvor problemerne ligger, bevæger sig ifølge Rasmus Villig, fra et overordnet, gruppe, faggruppe eller arbejdsplads anliggende, til et personligt fokus, og på om den enkelte medarbejderen slår til og er samarbejdsvillig. Han har i gennem længere tid samlet på udsagn fra medarbejdere, som en praksisundersøgelse af, hvordan vores sprog omkring kritik har udviklet sig. Her et par eksempler: Hvad har du egentligt selv gjort? Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet, så. Du må ikke se problemer, men udfordringer Det er jo et vilkår Er du ikke forandringsparat? Rasmus Villig beskriver det, som han kalder en Tavhedskultur, hvor ingen ønsker at udtale sig kritisk, i frygt for hvilke personlige konsekvenser det kan have. TR kan være i en særlig udsat position og bør derfor være bevidst om at sige fra, når de oplever denne personificering af skyld i diverse samarbejdsrelationer. Derfor er mit budskab til jer derude: Husk at sige det i oplever højt! Kritik er ikke en karakterbrist, men et ønske om at gøre noget bedre og derfor det første skridt til positive forandringer. Med Venlig Hilsen Annette Bendix FTR og bestyrelsesmedlem af pædagogisk sektor i FOA Sydsjælland

10 Nyt fra Teknik, kost & Servicesektoren Ifølge en medlemsundersøgelse arbejder en stor del af FOAs medlemmer alene i løbet af deres arbejdsdag og derfor sætter FOA nu et særligt fokus på alene-arbejde. FOA sætter fokus på alene-arbejde Alene-arbejde kan være med til at øge risikoen for vold. Der har de seneste år været grelle tilfælde, hvor ansatte har været udsat for meget grove overfald på deres arbejdsplads, hvor de har været alene med en borger. Ligeledes kan det psykiske arbejdsmiljø lide overlast, hvis man ikke i dagligdagen får støtte, sparring og feedback fra kollegaer og ledelse. Hvornår er der tale om alenearbejde? Med alene-arbejde forstås arbejde, hvor de ansatte arbejder helt alene eller hvor de er isoleret fra kollegaer og/eller leder i løbet af dagen. Den ansatte kan dog have kontakt med andre mennesker i løbet af dagen, f.eks. børn, borgere eller patienter. På flere arbejdspladser er antallet af folk, der arbejder alene steget markant primært på grund af besparelser eller fordi arbejdet er blevet organiseret anderledes. Alene-arbejde er i sig selv ikke farligt. Men man skal være opmærksom på, at der kan være en risikofaktor i det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder alene. Belastningen ved alenearbejde kan nemlig forstærkes, hvis det foregår i kombination med bl.a. risiko for vold, manglende anerkendelse fra sin leder, mangel på kontakt til sine nærmeste kollegaer eller arbejde om natten. Det siger loven om alene-arbejde I arbejdsmiljølovgivningen står der blandt andet, at hvis en ansat arbejder alene, hvor der er særlig risiko for fare, så skal denne fare imødegås. Hvis ikke det er muligt, må man ikke arbejde alene. FOA mener, at denne formulering er for løs og åbner op for mange forskellige fortolkninger. Vi ønsker et egentligt forbud mod alene-arbejde, hvis der er risiko for vold, sådan som de har det i Sverige. Men alene-arbejde handler også om den psykiske sundhed, når man mangler støtte, hjælp og anerkendelse fra kolleger og ledelse, siger forbundssekretær Inger Bolwinkel.

11 Nyt fra Teknik, kost & Servicesektoren Fortsat fra forrige side Alene-arbejde blandt FOA faggrupper For nogle år tilbage foretog FOA en undersøgelse om alene-arbejde blandt erhvervsaktive medlemmer på FOAs elektroniske medlemspanel. Resultatet viste blandt andet, at en stor del af FOA faggrupper arbejder meget alene. Mange af FOAs faggrupper indenfor alle sektorer viser sig at arbejder meget alene. For at kunne sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, skal folk, der arbejder meget alene, have gode muligheder for at hente støtte og sparring fra kollegaer og ledelse. Alene-arbejde i alle sektorer Så hvordan ser hverdagen egentlig ud for en person, der har meget alenearbejde? I mange af vores faggruppers fagområde ved man hvordan det f.eks. er at arbejde på en institution, hvor han/hun løser mange forskellige typer opgaver og som lige pludseligt står overfor at løse akut opståede problemer nu og her. Vi hører flere personlige historier om dét at arbejde alene heldigvis er en positiv oplevelse. Mange fortæller, at de har kontakt med deres kollegaer, som også arbejder alene, flere gange om ugen. Men alene-arbejde kan være et stort problem for ansatte, hvor der ikke bliver taget hånd om eventuelle farer, eller at man ignorerer konsekvenserne ved at mangle daglig kontakt med ledere og kollegaer. Og det skal tages alvorligt. Pia Heidi Nielsen alene. r også de seneste år været tilfælde i hold af 2

12 Nyt fra Social- og Sundhedssektoren Kliniske opgaver i almen praksis Fakta: 5 Dage Udbydes i AMU regi af SOSU- skolerne Målrettet SOSU-assistenter SOSU-assistenter har en god, bred basis fra deres grunduddannelse, så udgangspunktet har været (pba lille undersøgelse blandt landets almene praksis er), at supplere kliniske kompetencer inden for: Deltageren kender almen praksis, eget kompetencefelt og egen rolle i almen praksis og kan på baggrund heraf udføre delegerede undersøgelser og behandlinger. Deltageren har viden om og kan tage de i almen praksis mest anvendte blodprøver og har i tilknytning hertil viden om hyppigst anvendte prøveglas, håndtering, opbevaring og transport af blodprøver. Deltageren kender ligeledes de almindeligste kliniske komplikationer ved venøse blodprøver og kan handle adækvat herpå. Deltageren kan udføre eller assistere ved EKG undersøgelser og kender klinisk praksis for påsætning af elektroder, fejlkilder og indikation for at tage EKG et om. Deltageren har grundlæggende viden om lungefunktionsmåling og kan udføre spiometri. Deltageren kan endvidere observere for virkning og bivirkning af luftvejsudvidende medicin og kan handle adækvat herpå. Deltageren kan udføre de almindeligste vaccinationer i almen praksis, ligesom deltageren kender virkning og bivirkning af de almindeligste vaccinationer og kan observere herfor samt handle herpå. Link til yderligere info Venlig hilsen Pia Paaske

13 KL's Ledertræf 2015 Så er det igen blevet tid for at tilmelde sig KL s årlige ledertræf. På træffet den 23. september sættes der bl.a. fokus på, hvad de nye rammevilkår for kommunerne betyder for forventningerne til kommunal ledelse frem mod 2020 Urbaniseringen, globaliseringen og behovet for vækst udfordrer vores samfund i en sådan grad, at vi er tvunget til at omstille og udvikle os markant i de kommende år. Det betyder, at kravene til de kommunale ledere stiger. Både i kommunalbestyrelserne og Folketinget er der en større opmærksomhed end tidligere på, om kommunerne når de mål og resultatkrav, der opstilles fra politisk hold. Ledertræffet fokuserer bl.a. på, hvordan man som leder kan omsætte politiske målsætninger til praksis, udvikle organisationen i et borger- og virksomhedsperspektiv samt styrke den faglige ledelse. Internationale og nationale oplægsholdere Temaet for træffet er: Kommunal ledelse frem mod Træffet afholdes den 23. september på Comwell i Kolding. Tilmelding skal ske inden den 16. september LÆS mere på under leder nyheder eller på KL s hjemmeside. FOA indbyder til temadag for ledere Hvordan skaber ledelse mening i arbejdet? Den 22. oktober 2015 i FOA Staunings Plads København V Velkommen til temadag for ledere i FOA 2015 Vi måtte desværre aflyse ledertræffet på grund af for få tilmeldinger. I stedet indbyder FOA til en temadag i FOAs forbundshus. På temadagen har vi indbudt Sverri Hammer, der blandt andet vil introducere os til kendte begreber som meningsskabelse og løst koblede systemer i ledelse. Sverri Hammer tager udgangspunkt i organisationsteoretikeren Karl Weicks tænkning. Sverri Hammer vil på temadagen give deltagerne mulighed for sparring i mødet med andre ledere i workshops, der drøfter dagens tema.

14 Endelig vil vi give os tid til en overvejelse over, hvordan vi fremover vil gennemføre de årlige ledertræf. Det bliver en spændende og tæt dag med god inspiration og plads til dialog. Tilmelding: Temadagen er uden deltagerbetaling. Der udbetales ikke refusion for transport og daglønstab. Bemærk: Begrænset antal pladser først til mølle princippet. Tilmelding skal ske via - se under Leder Kalender. Er du i tvivl så ring til Hanne Kirk, tlf. nr , mail: [email protected]. Tilmeldingsfrist 1. oktober Kulturnat Mærk Næstved 2015 Sæt i kalenderen: Fredag den 2. oktober 2015 fra kl og til kl , hvor der er Kulturnat Mærk Næstved 2015 Kulturnat Mærk Næstved sætter for femte gang fokus på livet i Næstved. I år har vi i FOA Sydsjælland besluttet, at vi også vil være med, og her sætte fokus på, hvad en rigtig fagforening er. Der vil være mulighed for at nyde en kop gratis kaffe/ the eller chokolade. Komme med på en rundvisning i vores hus, møde FOA Ungdom og NIF (netværk i fagbevægelsen, hvor der særligt sættes fokus på mangfoldighed)

15 Køb billetter med rabat til Danmarks Borgcenter i Vordingborg På Danmarks Borgcenter i Vordingborg kan du finde aktiviteter og oplevelser til en hel dag Du kan besøge udstillingshuset, hvor du kan se den hypermoderne udstilling om Borge, konger og magt og se vores to udstillinger af arkæologiske fund fra borgen. Du kan gå op i Gåsetårnet, hvor du kan se Vordingborg under belejring og nyde udsigten og ikke mindst gå på opdagelse i den digitale rekonstruktion af Kong Valdemars borg på ipad guiden. Du kan lege sjove og spændende middelalderlege i Børnenes Borgcenter og udforske Danmarks største borgruin fra middelalderen. Men pas på! Spøgelser og monstre ligger på lur mellem ruinerne. Kan du fange dem i vores Ghost Hunt spil, før de fanger dig? I højsæsonen (15. juni til 14. september) er der rundvisninger på borgterrænet hver dag kl FOA Sydsjællands faglige medlemmer, har mulighed for at købe voksen-billetter til én pris á kr. 90 pr. stk Du skal blot købe dine billetter i receptionen hos FOA Sydsjælland på Bataljonsvej 3, 4700 Næstved. Vi har åbnet for salget af billetterne, og som noget nyt, vil der også være mulighed for at betale med Swipp og/eller MobilePay ved køb af billetterne. Billetten kan efterfølgende veksles til årskort med yderligere fordele og rabatter, mod, at den enkelte selv betaler differencen. Mere info se Kilde: Danmarks Borgcenter.

16 Køb billetter med rabat til BonBon-land Det er tid til en skør og skæg dag for legebørn i alle aldre! Billetter med til med rabat til BonBon-Land BonBon-Land har de perfekte rammer til en super sjov dag med grin, hvin og en masse fælles oplevelser der skaber skønne minder. Der er forlystelser til både vovehalsene, de knap så modig og de helt små. FOA Sydsjællands faglige medlemmer, har mulighed for at Købe billetter til kun139,- kr. pr. person Du skal blot købe dine billetter i Receptionen hos FOA Sydsjælland på Bataljonsvej 3, 4700 Næstved. Billetten er til en valgfri dag i sæsonen 2015 Vi har åbnet for salget af billetterne, og som noget nyt, vil der også være mulighed for at betale med Swipp og/eller MobilePay ved køb af billetterne. Du får samtidig mulighed for at komme igen dagen efter for 0 kr. Husk blot at få stemplet din billet inden du forlader parken. Det skørt og skægt i BonBon-Land. Vi ses!

17 Mød os på Folkemøde Møn lørdag den 29. august 2015 Mød os til Folkemøde på Møn, lørdag den 29. august 2015, hvor FOA Sydsjælland vil have en stand med forskellige aktiviteter. FOA Ungdom Hold øje med FOA Ungdom på Facebook På FOA Ungdom på Facebook, vil der blive oprettet en begivenhed, hvor man kan tilmelde sig Studietur den 26. september 2015 hvor der bydes på mange spændende aktiviteter. Så tjek FOA Ungdom på Facebook, eller kontakt Camilla vores ungdomsrepræsentant, På mail : [email protected] Sæt allerede nu X i kalenderen til den 6. oktober 2015 fra kl ca Vi har været så heldige at få aftale med Brand og Redning i Næstved om, at vi kan komme på besøg derude. Her får vi mulighed for, at høre om, hvordan livet er som brandmand og hvad det er for opgaver, der varetages af Brand og Redning i Næstved. Mere om det i næste nyhedsbrev. Seniorklub SYD Seniorklub SYD, den 8. september 2015 kl i Hollænderhaven, fortæller Anne Marie Hessellund Beamland om sit liv. Pris for medlemmer 40 kr. og gæster 75kr. Tilmelding skal ske til bestyrelsen senest 8 dage før arrangementet afholdes og alle tilmeldinger er bindende. Hilsen bestyrelsen: Ida Hansen tlf , Lizzi Jakobsen tlf , Irene Jensen tlf og Karen Christiansen og Anni Eriksen.

18 Mangler vi din ? Kære medlem Vi udsender løbende vores elektroniske afdelingsblad infoaktuelt, samt info om gode tilbud og medlemsrabatter. Vil du også modtage disse informationer fra os? Så send en til Husk at skrive dit navn og fødselsdato Vi glæder os til at høre fra dig Venlig hilsen Lissi Lund Afdelingsformand InFOAktuelt Udgives af: FOA Sydsjælland. Ansvarshavende redaktør; afdelingsformand Lissi Lund Postadresse: FOA Sydsjælland Bataljonsvej 3, 4700 Næstved, tlf Hjemmeside: Åbningstider Næstved: Mandag og Tirsdag 10-16, onsdag 10-15, torsdag 10-17, fredag Der kan aftales tid udenfor åbningstiden. Områdekontorer: Vordingborg, Faxe og Stege. Åbningstider og adresser på områdekontorerne, kan ses på afdelingens hjemmeside. Al post til FOA Sydsjælland, sendes til kontoret i Næstved