Rip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed
|
|
- Rebecca Danielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 16. december 2010 Rip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed Mangfoldighed inden for køn, etnicitet og uddannelse øger virksomhedernes innovationskraft markant. Dette har været dokumenteret i dansk sammenhæng siden I en netop gennemført undersøgelse blandt 500 små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland fremgår det imidlertid, at halvdelen af de adspurgte direktører foretrækker at ansætte personer, der minder om virksomhedens nuværende ansatte. Mangfoldighed er især knyttet til bestemte brancher og større virksomheder. Mangfoldighed og etnicitet Tabel 1 nedenfor viser hvor mange virksomheder, opdelt på branche og virksomhedsstørrelse, der har ansat en medarbejder, som oprindeligt kommer fra et andet land end Danmark. Tabel 1 Virksomheder med ansatte fra andre lande end Danmark Har virksomheden ansat medarbejdere, som oprindeligt kommer fra et andet land end Danmark? Ja Nej Antal Alle 39% 61% 500/496 Primære erhverv og forsyning 64% 36% 25 Industri 44% 56% 99 Bygge- og anlæg 36% 64% 112 Handel med motorkøretøjer 24% 76% 29 Engroshandel og agentur 34% 66% 53 Detailhandel 36% 65% 31 Transport og post 26% 74% 35 Hotel og restauration 87% 13% 15 Videnservice 35% 65% 58 Anden service 40% 60% 43 Virksomhedsstørrelse 5-9 medarbejdere 31% 69% medarbejdere 39% 61% medarbejdere 51% 49% medarbejdere 68% 32% 44 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november gyldige svar vedr. brancher. 496 gyldige svar vedr. virksomhedsstørrelse. 1 Forsknings- og Innovationsstyrelsen (FI) (2007): Innovation og mangfoldighed Ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation. 1
2 39 procent af samtlige virksomheder angiver at have medarbejdere ansat, som oprindeligt kommer fra et andet land end Danmark. Andelen varierer dog markant fra branche til branche. Særligt hotel og restaurationsbranchen markerer sig ved at have mange ansat fra et andet oprindelsesland end Danmark. Også de primære erhverv og forsyning ligger med en andel på 64 procent i den øvre ende. Tallene for sidstnævnte dækker bl.a. over landbrugsmedhjælpere, hvoraf en stor andel kommer fra Østeuropa 2. Det er bemærkelsesværdigt, at kun 35 procent af virksomhederne inden for videnservice angiver at have medarbejdere ansat, der oprindelig kommer fra et andet land end Danmark. Ifølge rapporten Innovation og mangfoldighed Ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation fra 2007 (FI 2007) øger virksomheder, der ansætter udenlandske medarbejdere, deres sandsynlighed for at være innovative med 30 procent, hvilket ikke mindst gælder for virksomheder, der lever af viden. Der er, som det fremgår af tabel 1, ligeledes en klar sammenhæng mellem virksomhedsstørrelse og ansatte, som har et andet oprindelsesland end Danmark. Således angiver 68 procent af de adspurgte virksomheder med mere end 40 medarbejdere at have ansatte, der oprindeligt kommer fra et andet land end Danmark. Den tilsvarende andel for mikrovirksomheder med mindre end 10 medarbejdere er 31 procent. Der er en tæt sammenhæng mellem, hvorvidt virksomheden har ansat medarbejdere, som oprindeligt kommer fra et andet land end Danmark, og hvorvidt der tales forskellige sprog på arbejdspladsen. 25 procent af samtlige adspurgte virksomheder svarer bekræftende på, at der tales forskellige sprog på arbejdspladsen. Inden for hotel- og restaurationsbranchen samt de primære erhverv og forsyning er andelen imidlertid henholdsvis 56 og 43 procent. Begge er, som tidligere vist, brancher, hvor mange virksomheder har ansatte med andet oprindelsesland end Danmark. Ligeledes tales der i større udstrækning forskellige sprog på arbejdspladsen i større virksomheder sammenholdt med især mikrovirksomhederne med mindre end 10 ansatte. En mandeverden Betragtes mangfoldighed som et middel til innovation i virksomheden, er den mest udslagsgivende enkeltfaktor en balance mellem mænd og kvinder i medarbejderstaben (FI 2007). Den gennemsnitlige private danske virksomhed har ca. 25 procent kvindelige ansatte. Dette billede genfindes blandt de adspurgte virksomheder i region Midtjylland. Som Tabel 2 nedenfor viser, angiver 65 procent af samtlige adspurgte virksomheder at have flest mænd ansat. Kun 14 procent har flest kvinder ansat, mens den resterende andel angiver at have ca. lige mange mænd og kvinder ansat. Mere end 8 ud af 10 af de adspurgte virksomheder inden for de primære erhverv og forsyning; industrien; bygge- og anlægsbranchen; handel med motorkøretøjer samt 2 Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen havde ca udenlandske borgere fra de nye EU-lande opholdsgrundlag og lønindkomst i Danmark inden for landbrug, skovbrug og fiskeri i
3 transport og post angiver, at de har flest mænd ansat. Omvendt er detailhandelen og anden servicevirksomhed domineret af kvinder. Tabel 2 Kønsfordelingen i virksomhederne I hvilken grad har virksomheden ansat både mænd og kvinder? Ca. lige mange mænd og kvinder Flest mænd Flest kvinder Antal Alle 20% 65% 14% 504 Primære erhverv og forsyning 16% 72% 12% 25 Industri 10% 81% 9% 99 Bygge- og anlæg 5% 89% 5% 111 Handel med motorkøretøjer 10% 90% 0% 30 Engroshandel og agentur 29% 64% 7% 55 Detailhandel 50% 7% 43% 30 Transport og post 14% 87% 0% 37 Hotel og restauration 73% 7% 20% 15 Videnservice 32% 42% 25% 59 Anden service 33% 23% 44% 43 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november (504 svar). Hver 3. virksomhed har en klar overvægt af en eller flere aldersgrupper På spørgsmålet om, hvorvidt virksomheden har ansat medarbejdere i forskellige aldersgrupper, angiver 67 procent af virksomhederne, at medarbejderstaben har sammen aldersspredning som i resten af samfundet, mens de resterende 33 procent vurderer, at der er en klar overvægt af en eller flere aldersgrupper blandt virksomhedens medarbejdere. Fordelingen er umiddelbart uafhængig af virksomhedsstørrelse, men varierer mellem de enkelte brancher. Tabel 3 nedenfor viser fordelingen. Det er især de primære erhverv og forsyning samt hotel og restauration, der har en skæv aldersfordeling sammenholdt med resten af samfundet. Undersøgelsen giver ikke mulighed for at gå i dybden med hvilke aldersgrupper, der er tale om. I den anden ende af skalaen angiver flest virksomheder inden for bygge- og anlægsbranchen at have en aldersspredning som i resten af samfundet. 3
4 Tabel 3 Aldersspredning i virksomhederne I hvilken grad har virksomhederne ansat medarbejdere i forskellige aldersgrupper? Aldersmæssig spredning som i resten af samfundet En klar overvægt af en eller flere aldersgrupper Antal Alle 67% 33% 498 Primære erhverv og forsyning 46% 54% 24 Industri 71% 29% 98 Bygge- og anlæg 80% 20% 108 Handel med motorkøretøjer 62% 38% 29 Engroshandel og agentur 56% 44% 55 Detailhandel 68% 32% 31 Transport og post 62% 38% 38 Hotel og restauration 47% 53% 15 Videnservice 62% 38% 58 Anden service 72% 28% 43 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november (504 svar). 6 ved ikke svar udeladt. Det rummelige arbejdsmarked At have medarbejdere ansat i virksomheden med nedsat arbejdsevne kan betragtes som en indikator på rummelighed en mangfoldighed, som retter sig mod social inklusion og virksomhedens samfundsansvar. Nedsat arbejdsevne kan f.eks. være ansatte med fysiske eller psykiske handicaps, hvoraf nogle ansættes i skånejob eller flexjob. I alt angiver 40 procent af de adspurgte virksomheder, at de har medarbejdere ansat, som ikke har fuld arbejdsevne. Hvorvidt virksomheden har ansatte med nedsat arbejdsevne afhænger, som tabel 4 nedenfor viser, i høj grad af branche. Derimod har virksomhedsstørrelse ikke umiddelbart en signifikant betydning. 4
5 Tabel 4 Virksomheder med ansatte, som ikke har fuld arbejdsevne Andel af virksomheder, der angiver at have følgende medarbejderkategorier ansat: Ansatte med fysiske handicaps Ansatte med psykiske handicaps Ansatte i skånejobs Ansatte i flexjob Antal Alle 18% 10% 13% 29% 502/503 Primære erhverv og forsyning 8% 12% 12% 32% 24/25 Industri 20% 6% 14% 35% 99 Bygge- og anlæg 11% 5% 11% 15% 111 Handel med motorkøretøjer 17% 7% 17% 21% 29 Engroshandel og agentur 22% 15% 18% 31% 55 Detailhandel 25% 16% 13% 39% 32 Transport og post 19% 5% 11% 35% 37 Hotel og restauration 21% 7% 7% 29% 14 Videnservice 17% 19% 9% 28% 58 Anden service 23% 16% 21% 47% 43 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november gyldige svar for ansatte med fysiske handicaps. 503 gyldige svar for øvrige kategorier. r, hvor jobindholdet er fysisk betonet, eksempelvis de primære erhverv og forsyning samt bygge- og anlægsbranchen, er mindre tilbøjelige til at ansætte medarbejdere med fysiske handicaps sammenholdt med de øvrige brancher. Modsat angiver 25 procent af de adspurgte virksomheder inden for detailhandelen, at de har ansatte med fysiske handicaps. Generelt er virksomhederne mere tilbøjelige til at ansætte medarbejdere med fysiske handicaps end medarbejdere med psykiske handicaps, idet kun 10 procent af virksomhederne har sådanne medarbejdere ansat. Den branche, hvor flest virksomheder har medarbejdere med psykiske handicaps ansat, er videnservice. Hvilken rolle disse medarbejdere spiller i virksomheden giver tallene os desværre ikke svar på. Næsten hver 3. virksomhed angiver at have folk ansat under flexjob-ordningen dvs. et job på nedsat tid eller med skånehensyn for folk, der skønnes for arbejdsduelige til at modtage førtidspension. Inden for anden service er det knap hver anden virksomhed, der angiver at have ansatte i flexjob. Det er også denne branche, som med 21 % har flest ansatte i skånejobs dvs. jobs til førtidspensionister med løntilskud til arbejdsgiveren. Teknologisk Institut har i øvrigt beregnet, at virksomheder, der har medarbejdere ansat med nedsat arbejdsevne, i 60 procent af tilfældene har medarbejdere ansat med flere forskellige årsager til den nedsatte arbejdsevne. 5
6 Mangfoldighed og uddannelse Den sidste indikator på mangfoldighed, som er medtaget i undersøgelsen, er uddannelse. Igen er virksomhedens størrelse og branche afgørende for, hvorvidt virksomheden har ansatte med mange forskellige uddannelser. Tabel 5 nedenfor viser fordelingen. Tabel 5 Virksomheder med ansatte med mange forskellige uddannelser Har virksomhedens ansatte mange forskellige uddannelser? Ja Nej Antal Alle 52% 48% 500/502 Primære erhverv og forsyning 67% 33% 24 Industri 65% 35% 99 Bygge- og anlæg 25% 75% 111 Handel med motorkøretøjer 45% 55% 29 Engroshandel og agentur 78% 22% 54 Detailhandel 39% 61% 31 Transport og post 44% 56% 36 Hotel og restauration 53% 47% 15 Videnservice 60% 40% 58 Anden service 65% 35% 43 Virksomhedsstørrelse 5-9 medarbejdere 44% 56% medarbejdere 50% 50% medarbejdere 68% 32% medarbejdere 86% 14% 44 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november gyldige svar vedr. brancher. 502 gyldige svar vedr. virksomhedsstørrelse. Ved ikke svar og ikke oplyst udeladt. 52 procent af samtlige virksomheder angiver at have ansatte med mange forskellige uddannelser. Dette dækker dog over et spænd fra 78 procent af virksomhederne inden for engroshandel og agentur, der angiver at have ansatte med mange forskellige uddannelser, til 25 procent inden for bygge- og anlægsbranchen. Betragtes svarfordelingen på virksomhedsstørrelser, angiver 86 procent af virksomhederne med mere end 40 medarbejdere, at de har ansatte med mange forskellige uddannelser. Dette er næsten en dobbelt så stor andel som hos mikrovirksomhederne med under 10 ansatte. Kontrolleres for brancher kan sammenhængen til virksomhedsstørrelse fortsat genfindes. Inden for bygge- og anlægsbranchen er andelen af mikrovirksomheder, som samtidig angiver at have ansatte med mange forskellige uddannelser på 19 procent. 6
7 Blandt de mellemstore virksomheder inden for samme branche er den tilsvarende andel 67 procent. Samme mønster genfindes også i de øvrige brancher. Mangfoldighed, vækst og innovation hænger sammen Virksomhedspanelet er blevet stillet i alt 11 spørgsmål om mangfoldighed i virksomheden. De 11 spørgsmål danner et indeks, der udtrykker mangfoldigheden i virksomheden. Jo flere spørgsmål virksomheden svarer ja til, des mere mangfoldig kan virksomheden siges at være. Virksomhederne svarer i gennemsnit ja til 2,9 spørgsmål. Tabel 6 Mangfoldighed, vækst og innovation Virksomhederne er blevet stillet i alt 11 spørgsmål, der indikerer mangfoldighed på arbejdspladsen. I gennemsnit svarer virksomhederne ja til 2,9 spørgsmål. I tabellerne nedenfor angives, hvor mange ja svar der i gennemsnit er givet fra forskellige typer af virksomheder. Innovation og mangfoldighed Virksomhedstype Ja svar Innovative virksomheder 3,4 Ikke innovative virksomheder 2,6 Vækst og mangfoldighed Virksomhedstype Ønsker højere vækst end andre i branchen Ja svar 3,2 Ønsker ikke vækst 2,6 Forventning til antal ansatte i næste kvartal Virksomhedstype Ja svar Forventer flere ansatte 3,5 Forventer færre ansatte 2,6 Har virksomheden en forretningsplan? Virksomhedstype Ja svar Ja 3,4 Nej 2,4 Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november svar. Alle forskelle statistisk signifikante. Innovative virksomheder i denne undersøgelse er de 41 procent af virksomhederne, som har udviklet nye produkter eller services inden for des sidste to år. De innovative virksomheder svarer i gennemsnit ja til 3,4 mangfoldighedsspørgsmål. De øvrige virksomheder svarer i gennemsnit ja til 2,6 spørgsmål. Tilsvarende svarer virksomheder, der ønsker højere vækst end andre i branchen, i gennemsnit ja til 3,2 spørgsmål, hvorimod virksomheder, der ikke ønsker vækst svarer ja til 2,4 spørgsmål. Det er i god overensstemmelse med, at virksomheder, der forventer højere vækst i antal ansatte i det kommende kvartal svarer ja oftere. Virksomheder med en nedskrevet forretningsplan svarer ligeledes oftere ja end andre virksomheder. Med andre ord er der en klar positiv sammenhæng mellem mangfoldighed i virksomheden på den ene side og på den anden side innovative, vækstorienterede og målrettede virksomheder. 7
8 Sammenhængen mellem innovation og mangfoldighed blev i øvrigt også konstateret i undersøgelsen Innovation og mangfoldighed Ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen (FI) (2007). Rip, Rap og Rup-effekten Rip, Rap og Rup-effekten er et udtryk for det fænomen, at virksomheder ansætter medarbejdere, som ligner dem, de har i forvejen eksempelvis hvad angår køn, uddannelse, alder og oprindelse. Som det blev nævnt indledningsvist, antyder vores undersøgelse, at Rip, Rap og Rup-effekten lever i bedste velgående i mange virksomheder i Region Midtjylland. Vi har derfor spurgt direkte til virksomhedens holdning til at ansætte medarbejdere med en anderledes profil, givet at de rette faglige kompetencer er til stede. Svarene fremgår af Figur 1 nedenfor: Figur 1 Rip, Rap og Rup-effekten i ansættelse af medarbejdere Hvis virksomheden skal besætte en stilling, og der er flere ansøgere, som har de rigtige kompetencer, vil I så foretrække en medarbejder, som adskiller sig fra de medarbejdere, I har i forvejen med hensyn til alder, etnicitet, social baggrund, uddannelse osv.? 2% 15% 33% En der adskiller sig En der minder om Ingen prioritering Ved ikke 50% Kilde: Det midtjyske Vækstlag, november svar. Halvdelen af de adspurgte virksomheder foretrækker at besætte en ledig stilling med en ansøger, som minder om de medarbejdere, virksomheden har i forvejen såfremt ansøgeren har de rigtige kompetencer. 33 procent har ingen prioritering, mens kun 15 procent foretrækker at ansætte en ansøger, som adskiller sig fra virksomhedens øvrige medarbejdere. Det er især branchen, som har betydning for udbredelsen af Rip, Rap og Rupeffekten. Inden for bygge- og anlægsbranchen foretrækker 64 procent således at ansætte en ansøger, der minder om virksomhedens nuværende medarbejdere. Den tilsvarende andel inden for hotel og restauration er 21 procent. Virksomhedens stør- 8
9 relse har også en signifikant betydning for fænomenet. Større virksomheder er mere tilbøjelige til at forsøge sig med anderledes profiler end mindre virksomheder. Endelig skal det bemærkes, at virksomheder, der ingen prioritering har, svarer ja til signifikant flere mangfoldighedsparametre jvf ovenstående afsnit. De svarer ja til 3,2 ud af de 11 mulige mangfoldighedsspørgsmål mens virksomheder, der vælger folk, der adskiller sig, svarer ja til 2,9. Virksomheder, der foretrækker medarbejdere, der minder om, svarer ja til 2,7 spørgsmål. FAKTA OM DET MIDTJYSKE VÆKSTLAG Det midtjyske Vækstlag er et repræsentativt panel af omkring 500 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomhederne har mellem 5 og 250 ansatte. Region Midtjylland gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i november Svarene er vægtet i forhold til branchefordelingen i Region Midtjylland. Det betyder, at der kan være små forskelle i procenter og antal på tværs af tabeller og figurer. Region Midtjylland stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Søren Tranberg Regional Udvikling Region Midtjylland Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tlf.: Soeren.Tranberg@ru.rm.dk 9
Kompetenceudvikling som vækstmotor
Ofte Indimellem Sjældent Aldrig Antal Jysk Analyse 3. november 2011 Kompetenceudvikling som vækstmotor Kompetencer. Manglende kompetencer hos medarbejderne koster ordrer hos de små og mellemstore virksomheder
Læs mereGryende joboptimisme i Region Midtjylland
8. juni 2010 Gryende joboptimisme i Region Midtjylland Jobglidning. I kriseårene 2008-2010 forsvandt op mod 10 procent af stillingerne i de små og mellemstore virksomheder med 5-250 ansatte i Region Midtjylland
Læs mereBetydelig del af de lidt større virksomheder har kendskab til Midtjyllands EU-kontor i Bruxelles
10. september 2012 Betydelig del af de lidt større virksomheder har kendskab til Midtjyllands EU-kontor i Bruxelles Midtjyllands EU-kontor i Bruxelles. En tredjedel af de lidt større virksomheder (20-250
Læs mereUdvikling af nye produkter og services er vigtigt for midtjyske virksomheder
18. maj 2009 Udvikling af nye produkter og services er vigtigt for midtjyske virksomheder Udvikling. Flertallet af små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland anser udvikling af nye produkter
Læs mereVækstoptimismen spirer i Region Midtjylland
7. september 2012 Vækstoptimismen spirer i Region Midtjylland Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen spirer fortsat blandt små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomheder med positive
Læs mereForretningsplanen hjælper væksten i ambitiøse virksomheder
15. oktober 2011 Forretningsplanen hjælper væksten i ambitiøse virksomheder Forretningsplanen. Hver anden virksomhed i regionen har en nedskrevet forretningsplan, som beskriver alle aspekter af virksomheden.
Læs mere4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer
13. december 2010 4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer Strategisk kompetenceudvikling i virksomheden. 44 procent af de små og mellemstore virksomheder har ikke en strategi
Læs mereHver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte
18. maj 2009 Hver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte Erhvervskonjunkturer. Hver anden mindre virksomhed i Region Midtjylland forventer færre ansatte. I virksomheder med over
Læs mereTillid til 2012: Det bliver bedre end 2011
15. december 2011 Tillid til 2012: Det bliver bedre end 2011 2012. Virksomhederne i Region Midtjylland tror på et bedre erhvervsklima i 2012. Knap halvdelen tror, at en bliver bedre i 2012, mens hver sjette
Læs mereTo ud af tre virksomheder samarbejder med elever og studerende
Jysk Analyse 10. september 2012 To ud af tre virksomheder samarbejder med elever og studerende Uddannelser. To ud af tre virksomheder har samarbejdet med elever og studerende fra uddannelsesinstitutioner.
Læs mereTil kamp for øget produktivitet
14. marts 2012 Til kamp for øget produktivitet Produktivitet. 83 procent af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har fokus på, at forbedret produktivitet kan øge deres indtjening. I
Læs mereSløj vækstoptimisme i region Midtjylland
6% 14% 24% 22% 12% 17% 16% 42% 37% 46% 36% 37% 38% 36% 41% 41% 42% 48% 42% 26% 32% 52% 46% 34% 18% 14% 32% 38% 50% 36% 32% 3. marts 2012 Sløj vækstoptimisme i region Midtjylland Erhvervskonjunkturer. På
Læs mereIværksætterledere: Gå på mod er afgørende
23. juni 2011 Iværksætterledere: Gå på mod er afgørende Iværksætteri. Gå på mod er et afgørende karaktertræk for iværksættere. Det mener hver fjerde virksomhedsleder i Region Midtjylland, hvis de da ikke
Læs mereKrisen påvirker praktikpladssituationen
22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent
Læs mereOptimismen fortsætter tilbagetoget
Jysk Analyse Optimismen fortsætter tilbagetoget 15. december 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen fortsætter tilbagetoget blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen
Læs mereRegionens virksomheder kender deres kunder
15. oktober 2011 Regionens virksomheder kender deres kunder Kunder. Otte ud af ti af de midtjyske små og mellemstore virksomheder har et godt overblik over, hvem deres kunder er om to år. Om to år forventer
Læs mereStigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland
10. juni 2008 Stigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Omkring to tredjedele af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 3
Læs mereHver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft
16. december 2010 Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft. Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat, og den udenlandske arbejdskraft udgør omkring 3 procent
Læs mereOptimismen på tilbagetog
Jysk Analyse Optimismen på tilbagetog 12. oktober 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstpessimismen synes igen at være på fremmarch blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen
Læs mereSpirende forårsoptimisme hos virksomhederne
6. marts 2012 Spirende forårsoptimisme hos virksomhederne Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen spirer igen blandt små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomheder med positive forventninger
Læs mereLille gennembrud for joboptimismen
Jysk Analyse 23. juni 2011 Lille gennembrud for joboptimismen Erhvervskonjunkturer. Der har været en positiv tendens i vækstforventningerne i over et år. Men jobvæksten har ladet vente på sig. Med undersøgelsen
Læs mereVækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015
Vækst barometer August 2015 Udbredt mangel på faglært arbejdskraft Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det sidste halve år. Næsten halvdelen af dem har haft problemer med at finde kvalificeret
Læs mereNy vækst uden nye jobs
19. marts 2010 Ny vækst uden nye jobs Erhvervskonjunkturer. Krisen har ikke sluppet sit tag i Midtjyllands virksomheder, men der er større optimisme at spore, idet flere virksomheder end tidligere udtrykker
Læs mereMidtjyske virksomheder har fået lettere ved at skaffe arbejdskraft
Jysk Analyse 15. september 2009 Midtjyske virksomheder har fået lettere ved at skaffe arbejdskraft Arbejdskraft. Både store og små midtjyske virksomheder har lettere ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft
Læs mereHver femte virksomhed kan levere Cleantech
28. oktober 2010 Hver femte virksomhed kan levere Cleantech Cleantech. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland leverer Cleantechprodukter og - løsninger i form af for eksempel energi fra vedvarende
Læs mere21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser
21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser Erhvervskonjunkturer. Den økonomiske vækstkrise er afblæst i Region Midtjylland. Virksomhedernes forventninger til økonomisk vækst
Læs mereIt tjener penge til midtjyske virksomheder
20. januar 2009 It tjener penge til midtjyske virksomheder It og vækst. Knap halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Midtjylland har gennemført større it projekter inden for de seneste 2 år.
Læs mereInnovationsgrøde i Region Midtjylland
17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for
Læs mereHøj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland
2. juni 2009 Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland. Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland er blandt andet tilbud fra
Læs mereLederudvikling betaler sig i Region Midtjylland
31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereIndustrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering
10. september 2012 Industrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering Konkurrenceevne. Industrivirksomheder i Region Midtjylland har dialogen med kunderne i fokus, når de skal finde veje
Læs mereSamfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder
17. juni 2009 Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder Samfundsansvar. Samfundsansvar optager vækstlagsvirksomhederne i Region Midtjylland, hvor syv ud af ti virksomheder tillægger samfundsansvar
Læs mereSmå virksomheder efteruddanner mindst
Jysk Analyse 12. september 2009 Små virksomheder efteruddanner mindst Efteruddannelse. Selvom et stort flertal af de midtjyske virksomheder har haft deres medarbejdere på efteruddannelse indenfor det seneste
Læs mereVÆKST BAROMETER. Det betaler sig at løbe en risiko. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Det betaler sig at løbe en risiko Halvdelen af de virksomheder, som ofte løber en risiko, ender med at tjene flere penge. Kun få ender med at tabe penge på deres satsning.
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mere6 ud af 10 virksomheder i Region Midtjylland mærker krisen
18. maj 2009 6 ud af 10 virksomheder i Region Midtjylland mærker krisen Erhvervskonjunkturer. Virksomhedernes forventning til antal ansatte og omsætning er stadigt dalende hos virksomhederne i Region Midtjylland.
Læs mereGlobale ambitioner i Region Midtjylland
23. juni 2011 Globale ambitioner i Region Midtjylland Internationalt. Næsten halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har internationale aktiviteter, og jo større og mere vækstivrige
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereHver tredje virksomhed er interesseret i samarbejde med det almene gymnasium
23. juni 2011 Hver tredje virksomhed er interesseret i samarbejde med det almene gymnasium Virksomheder og det almene gymnasium. 11 procent af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere
Læs mereNæsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne
28. oktober 2010 Næsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne Grønne alternativer. Hver tiende virksomhed markedsfører i høj grad grønne produkter og ydelser, og alt i alt er det næsten halvdelen, som
Læs mereHver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte
Jysk Analyse 15. september 2009 Hver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte Erhvervskonjunkturer. Mere end hver anden mindre virksomhed i Region Midtjylland forventer færre ansatte.
Læs mereVækstoptimisme på tærsklen til 2011
7. december 2010 Vækstoptimisme på tærsklen til 2011 Erhvervskonjunkturer. Her på tærsklen til 2011 ser virksomhedslederne i Region Midtjylland tegn på mere gunstige tider. Man skal næsten tilbage til
Læs mereMidtjyske virksomheder mindre optimistiske
1. september Midtjyske virksomheder mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland er mindre optimistiske i år end sidste år. Der er fortsat mere end tre
Læs mereAntallet af optimistiske virksomheder halveret
2. februar 2009 Antallet af optimistiske virksomheder halveret Erhvervskonjunkturer. Antallet af virksomheder, der forventer at skulle ansætte nye medarbejdere og antallet af virksomheder, der forventer
Læs mereVÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015
VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed
Læs mereVÆKST BAROMETER. Service skaber forretning i alle brancher. November 2012
VÆKST BAROMETER November 2012 skaber forretning i alle brancher til kunderne er en del af hverdagen i det store flertal af regionens virksomheder. Det gælder de traditionelle serviceerhverv, hvor service
Læs mereServicestolthed med rum for forbedring
25. marts 2012 Servicestolthed med rum for forbedring Service. Service er vigtigt. For otte ud af ti virksomheder har service stor betydning for virksomhedens indtjening. Det gælder uanset om det er service,
Læs mereHver tredje virksomhed skal have miljøtilladelse til driften
28. oktober 2010 Hver tredje virksomhed skal have miljøtilladelse til driften Miljøtilladelser. Hver tredje virksomhed i Region Midtjylland skal have en driftstilladelse fra miljømyndighederne. Det er
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hvordan gik det i 2011? september 2011
VÆKST BAROMETER september 2011 Hvordan gik det i 2011? Mere end halvdelen af regionens virksomheder sluttede 2011 af med en bedre omsætning end 2010. Hver tredje virksomhed ansatte flere medarbejdere i
Læs mereVÆKST BAROMETER. Fortsat tro på vækst i december 2011
VÆKST BAROMETER december 2011 Fortsat tro på vækst i 2012 Virksomhederne ser vækst i krystalkuglen for 2012 i Region Syddanmark. Men de er ikke helt så optimistiske som for et år siden. Det er konklusionen,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Virksomheder er kampklare i februar 2012
VÆKST BAROMETER februar 2012 Virksomheder er kampklare i 2012 På trods af finanskrise og rente- og valutauro er der ikke mange tegn på, at de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark spænder
Læs mereVÆKST BAROMETER. Spareiver hos Syddanske virksomheder. November 2012
VÆKST BAROMETER November 2012 Spareiver hos Syddanske virksomheder Virksomhederne i Region Syddanmark lægger sig i selen for at spare på deres energiforbrug. Langt de fleste virksomheder har iværksat en
Læs mereVÆKST BAROMETER. Svag vækst- og joboptimisme. juni 2013
VÆKST BAROMETER juni 20 Svag vækst- og joboptimisme Efter en periode med negativ tendens er der i 2. kvartal atter optimisme at spore til forventningerne til omsætning og job blandt Region Syddanmarks
Læs mereNordtyskland og Vestsverige er vigtige nærmarkeder for midtjyske virksomheder
21. januar 2010 Nordtyskland og Vestsverige er vigtige nærmarkeder for midtjyske virksomheder Internationale markeder. Næsten halvdelen af virksomhederne i Region Midtjylland har ikke kontakt til andre
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Et flertal af virksomhederne tror på vækst i Januar 2015
VÆKST BAROMETER Januar 2015 Et flertal af virksomhederne tror på vækst i 2015 Næsten 60 pct. af de små- og mellemstore virksomheder i Syddanmark tror på vækst i 2015. Men Vækstoptimismen bobler ikke helt
Læs mereSamarbejde giver ny viden og nye kunder
2. februar 2007 Samarbejde giver ny viden og nye kunder Strategisk samarbejde. Et flertal af virksomhederne i Region Midtjyllands vækstpanel Det Midtjyske Vækstlag angiver, at samarbejde med andre virksomheder
Læs mereKonjunktur for 4. kvartal
Syddanske konjunkturer November 18 Konjunktur for 4. kvartal Det gode liv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence.
Læs mereVÆKST BAROMETER. Forventning om markant eksportvækst i 2014. Januar 2014
VÆKST BAROMETER Januar 2014 Forventning om markant eksportvækst i 2014 Mere end halvdelen af eksportvirksomhederne blandt de små og mellemstore virksomheder i Syddanmark forventer styrket eksport i 2014,
Læs mereKonjunkturer for 3. kvartal
Syddanske konjunkturer Juni 18 Konjunkturer for 3. kvartal Det gode liv Den syddanske udvikling skal styrkes i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence. Udviklingsmuligheder
Læs mereVÆKST BAROMETER. Eksport kan trække vækst i januar 2011
VÆKST BAROMETER 20. januar 2011 Eksport kan trække vækst i 2011 Eksporten har været i fremgang i Danmark som helhed, om end niveauet ikke er tilbage til før krisen. For Region Syddanmark ser 2011 også
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Lokalt engagement
Region Syddanmarks Vækstbarometer Lokalt engagement Region Syddanmarks Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer
Region Syddanmarks Vækstbarometer Konjunkturer Udsigt 2. kvartal 201 Region Syddanmarks Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region
Læs mereMidtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv.
2. oktober 2008 Midtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv. Midtjyske iværksættere. Hver tredje virksomhed i Region Midtjylland har oplevet at ansatte starter virksomhed
Læs mereNy vækst på vej med nye jobs
Ny vækst på vej med nye jobs 11. juni 2010 Erhvervskonjunkturer. Optimismen er på vej tilbage til virksomhederne i Midtjylland. Ikke siden august 2008 har så stor en andel af virksomhederne troet på større
Læs merePositive tendenser for midtjyske virksomheder
2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer
Region Syddanmarks Vækstbarometer Konjunkturer Udsigt 4. kvartal 0 Region Syddanmarks Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 00 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark.
Læs mereVækst Barometer. Konjunktur for 3. kvartal 2015: Stabil vækstoptimisme med pil opad. August 2015
Vækst Barometer August Konjunktur for 3. kvartal : Stabil vækstoptimisme med pil opad Optimismen blandt de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark fortsætter opturen. Virksomhederne forventer
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer
Region Syddanmarks Vækstbarometer Konjunkturer Udsigt 4. kvartal 0 Region Syddanmarks Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark.
Læs mereRegionens byer påvirker vækst i lokale virksomheder
22. februar 2010 Regionens byer påvirker vækst i lokale virksomheder Byer og vækst. Fire ud af ti små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland peger på, at midtjyske byer har særlig betydning for
Læs mereVÆKST BAROMETER. Vækstoptimisme og udsigt til flere job i januar 2011
VÆKST BAROMETER 20. januar 2011 Vækstoptimisme og udsigt til flere job i 2011 Når virksomhederne på tærsklen til 2011 kigger et år frem, er det for manges vedkommende med fornyet optimisme. Det gælder
Læs mereKonjunkturer for 2. kvartal
Syddanske konjunkturer April 18 Konjunkturer for 2. kvartal Det gode liv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence.
Læs mereVidenintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt
Teknologisk Institut den 26. juni 2008 Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Videnintensive virksomheder i Danmark ønsker at rekruttere bredt. Virksomheder, der målrettet rekrutterer medarbejdere
Læs merePOSITIVE VÆKST- OG JOB- FORVENTNINGER
POSITIVE VÆKST- OG JOB- FORVENTNINGER KONJUNKTURER FOR 2. KVARTAL 46 pct. af de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark forventer vækst i omsætningen i 2. kvartal. Jobudsigten er også positiv
Læs mereRegion Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Samarbejde med videns- og uddannelsesinstitutioner Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015
Region Syddanmarks Vækstbarometer Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015 Vækstoptimismen i kraftig stigning Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereVÆKST BAROMETER. Flad vækstoptimisme I Syddanmark. oktober 2012
VÆKST BAROMETER oktober 0 Flad vækstoptimisme I Syddanmark Vækstoptimismen er faldet svagt i forhold til sidste måling. Der er dog stadig en overvægt af optimistiske virksomheder, hvad angår omsætningen.
Læs mereVÆKST BAROMETER. Jobvækst synes sikker 3. KVARTAL 2011
VÆKST BAROMETER 3. KVARTAL 2011 Jobvækst synes sikker Vækstforventningerne hos de syddanske virksomheder har siden udgangen af 2009 peget opad. Men det har indtil videre ikke ført til mange nye job. De
Læs mereRegion Midtjylland i en international verden
20. februar 2008 Region Midtjylland i en international verden Engelsk som hovedsprog i virksomhederne, industrier, der flytter til Asien, virksomheder, der vinder markeder i udlandet. Små og mellemstore
Læs mereVirksomheders brug af oplevelser og sponsorater i Region Midtjylland
22. september 2008 Virksomheders brug af oplevelser og sponsorater i Region Midtjylland Oplevelsesøkonomi. Virksomheder i Region Midtjylland køber oplevelser til deres medarbejdere, kunder, leverandører
Læs mereVÆKST BAROMETER. Konjunktur for 1. kvartal 2015: Optimismen er blevet lidt mindre. Januar 2015
VÆKST BAROMETER Januar Konjunktur for 1. kvartal : Optimismen er blevet lidt mindre Efter halvandet år med spirende optimisme, er der sket et dyk i vækstforventningerne hos Region Syddanmarks Trods faldet
Læs mereVÆKST BAROMETER. Faldende vækstoptimisme trods bedre eksportudsigt. Februar 2013
VÆKST BAROMETER Februar 3 Faldende vækstoptimisme trods bedre eksportudsigt Det tegner til et køligt forår, hvor overtallet af virksomheder, som tror på stigende omsætning generelt svinder ind. Der er
Læs mereVirksomhedernes brug af IT i Region Syddanmark
20. februar 2009 Virksomhedernes brug af IT i Region Syddanmark Figur 3 I hvilken grad køber virksomheden varer og ydelser via Internettet 100% 90% 80% 70% 60% 50% 44% 40% 30% 28% 20% 10% 0% 12% 13% 2%
Læs mereVÆKST BAROMETER. Vækstforventninger bider sig fast. 30. september 2010
VÆKST BAROMETER 30. september 2010 Vækstforventninger bider sig fast Over sommeren har der været spekulationer om, hvorvidt virksomhedernes vækstoptimisme fra foråret 2010 ville holde. Den skepsis bliver
Læs mereVÆKST BAROMETER. Konjunktur for 2. kvartal 2014: Vækstoptimismen fortsætter med at stige. Maj 2014
VÆKST BAROMETER Maj 201 Konjunktur for 2. kvartal 201: Vækstoptimismen fortsætter med at stige Den vækstoptimisme, der var tegn på før jul, ser ud til at holde sig fast. Vækstforventningerne i Region Syddanmark
Læs mereVækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereSTOR INVESTE- RINGSLYST I DE SYDDANSKE VIRKSOMHEDER
STOR INVESTE- RINGSLYST I DE SYDDANSKE VIRKSOMHEDER KONJUNKTURER FOR 4. KVARTAL Det ser lyst ud for de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark, når de bliver spurgt om ne til årets sidste kvartal.
Læs mereForventninger til 2013
Region Syddanmarks Borgerpanel Forventninger til 2013 Region Syddanmarks Borgerpanel er et repræsentativt panel af mere end 1000 borgere over 15 år i Region Syddanmark. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen
Læs mereVÆKST BAROMETER. Konjunktur for 2. kvartal 2015: Stabil vækstoptimisme i Region Syddanmark. April 2015
VÆKST BAROMETER April Konjunktur for 2. kvartal : Stabil vækstoptimisme i Region Syddanmark Konjunktur. Vækstoptimismen er høj i Region Syddanmark. Virksomhederne forventer uændret eller stigende omsætning
Læs mereAnalyse udarbejdet af Region Syddanmark
Konjunkturer Udsigt for 2. kvartal 2016 Analyse udarbejdet af Region Syddanmark Analysen baserer sig på data fra et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i
Læs mereVÆKST BAROMETER. Efterårets nedtur fortsætter. december 2011
VÆKST BAROMETER december Efterårets nedtur fortsætter Den negative tendens fra sensommerens måling fortsætter i konjunkturmålingen for 1. kvartal 2012. Opsvinget er tydeligt sat på pause. Flere virksomheder
Læs mereMidtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske
4. januar 2008 Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Færre små og mellemstore virksomheder i region midtjylland forventer vækst og flere ansatte nu end i august måned 2007.
Læs mereGrafer til Syddansk Vækstbarometer
Grafer til Syddansk Vækstbarometer Figur 1. Forventningen til omsætning i dette kvartal sammenlignet med samme kvartal sidste år. 1,6% 26,5% 33,6% 38,2% Større Uændret Mindre Ved ikke Kilde: Vækstbarometer
Læs mereKonjunkturer. Udsigt for 4. kvartal Analyse udarbejdet af Region Syddanmark
Konjunkturer Udsigt for 4. kvartal 2017 Analyse udarbejdet af Region Syddanmark Analysen baserer sig på data fra et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i
Læs mereFORVENTNINGER TIL VÆKST OG JOB EN TAK OPAD
FORVENTNINGER TIL VÆKST OG JOB EN TAK OPAD KONJUNKTUR FOR 4. KVARTAL De små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark er en anelse mere optimistiske når det gælder forventing til job og vækst i årets
Læs mereVækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mere