VEDTÆGTER for DANSK KVINDESAMFUNDS BØRNEHAVE BØRNEHAVEN TROLDEBO

Transkript

1 VEDTÆGTER for DANSK KVINDESAMFUNDS BØRNEHAVE BØRNEHAVEN TROLDEBO 1. Børnehaven Troldebo er en selvejende institution under Dansk Kvindesamfund Koldingkreds med hjemsted i Kolding Kommune. 2. Institutionens formål er med respekt for de af Kommunen fastsatte mål og rammer, bl.a. for deltagelse i Kommunens ledernetværk, madordning, børnemiljøvurderinger og afrapportering vedr. læreplaner - at virke som daginstitution (drive børnehave i Bramdrupdam) for børn i alderen 3 til 6 år i henhold til Dagtilbudslovens afsnit II samt 16 om tilsyn i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område. Institutionen har til huse i den fhv. lille skole, Bramdrupvej 11 i Bramdrupdam, og er normeret til 40 børn i alderen fra 3 til 6 år. 3. Den selvejende institutions ledelse består af en bestyrelse, der varetager den overordnede ledelse, og en leder, der under ansvar overfor bestyrelsen, varetager den pædagogiske og daglige administrative ledelse og drift af institutionen. 4. Bestyrelsen består af 7 stemmeberettigede medlemmer; 2 medlemmer udpeget af Dansk Kvindesamfund Koldingkreds 4 medlemmer valgt af og blandt forældrene til børn i daginstitutionen 1 medlem udpeget af og blandt interesserede, herunder erhvervs og forretningsdrivende, sportsforeninger etc., der er bosiddende i institutionens naturlige opland 1

2 samt 1 repræsentant udpeget af Kolding byråd (uden stemmeret) 1 repræsentant fra medarbejderne (uden stemmeret) Institutionens leder og souschef deltager i bestyrelsens møder som sagsbehandler og sekretær uden stemmeret. Stk. 2. Bestyrelsen udpeges, bortset fra forældrerepræsentanterne, for perioder af 4 år. Udover bestyrelsesmedlemmer vælges suppleanter for forældrerepræsentanterne og suppleant for medarbejderrepræsentanten. En suppleant indtræder i bestyrelsen, når et bestyrelsesmedlem udtræder heraf som følge af, at tilknytningsforholdet til institutionen ophører. Stk. 3. Forældrerepræsentanterne samt suppleanter for disse vælges på et forældremøde i september/oktober måned. I lige år vælges to forældrerepræsentanter, og i ulige år vælges to forældrerepræsentanter. Det bør tilstræbes, at institutionens to grupper er repræsenteret. Valgperioden påbegyndes umiddelbart efter valget og løber i to år, indtil nyvalg har fundet sted. Suppleanter vælges hvert år for et år ad gangen og indtræder i forhold til antallet af stemmer. Ved afstemningen gives der en stemme pr. indskrevet barn. Medarbejderrepræsentanten i bestyrelsen og suppleanter for denne vælges på et personalemøde for alle fastansatte medarbejdere i institutionen, bortset fra lederen. Personalemødet afholdes i september, og medarbejderrepræsentanten skal være valgt inden det forældremøde, hvor forældrerepræsentanterne vælges. Valgperioden påbegyndes sammen med de nyvalgte forældre. Suppleanterne vælges for et år ad gangen og indtræder i bestyrelsen i forhold til antallet af stemmer. Valg til bestyrelsen sker ved skriftlig afstemning og ved simpelt stemmeflertal, dvs. valgt er den/de personer med flest stemmer. 5. Forældre med børn i institutionen er valgbare og har valgret ved valget af forældrerepræsentanter til bestyrelsen. 2

3 Fastansatte medarbejdere i institutionen er valgbare og har valgret vedr. medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen. Medarbejdere er ikke valgbare som forældrerepræsentanter. Ved forældre forstås de personer, der på valgets tidspunkt har forældremyndigheden over børn, der er indskrevet i institutionen. Der vil i særlige tilfælde kunne tillægges andre end ovenfornævnte forældre valgbarhed og valgret, hvilket dog kræver kommunens godkendelse. 6. Et forældrevalgt bestyrelsesmedlem udtræder af bestyrelsen, når medlemmets barn ophører i institutionen, hvorefter suppleanten indtræder. En medarbejderrepræsentant udtræder af bestyrelsen med øjeblikkelig virkning fra det tidspunkt, hvor den pågældende har afleveret sin opsigelse eller har modtaget sin opsigelse. Suppleanten indtræder herefter i bestyrelsen. 7. Bestyrelsen vælger selv sin formand og næstformand blandt de stemmeberettigede medlemmer. Bestyrelsen afholder mindst 2 møder årligt. Formanden indkalder til og leder møderne. Bestyrelsesmøder indkaldes skriftligt med angivelse af dagsordenen, og der udarbejdes efterfølgende skriftligt referat af møderne. Bestyrelsen udøver sin virksomhed i møder, dvs. der kan kun træffes beslutninger og handles på bestyrelsens vegne på bestyrelsesmøder. Et enkelt bestyrelsesmedlem eller flere kan således ikke træffe beslutning på bestyrelsens vegne uden for bestyrelsesmøderne. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af de stemmeberettigede medlemmer, herunder formanden, er til stede. Bestyrelsens afgørelser træffes ved almindelig flertalsbeslutning. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme afgørende. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsesmedlemmerne har - som personer, der virker inden for den offentlige forvaltning tavshedspligt, der fortsætter efter bestyrelsesmedlemmet er udtrådt af bestyrelsen i henhold til forvaltningsloven og straffeloven. 3

4 8. Bestyrelsen påser, at den selvejende institutions administrative og økonomiske anliggender varetages under hensyntagen til institutionens formål og idegrundlag, og inden for de af byrådet fastsatte mål og rammer, der til enhver tid er gældende for institutionens ledelse og drift. Ændringer i institutionens formål og idegrundlag kræver kvalificeret flertal i bestyrelsen. Ved kvalificeret flertal forstås flere end 2/3. Bestyrelsen fastsætter desuden principper for institutionens virksomhed og for anvendelsen af en budgetramme for institutionen. Indgåelse og ophævelse af overenskomst mellem den selvejende institution og Kolding Byråd kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Indgåelse og ophævelse af aftaler, som berører institutionens formue, kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsen kan fastlægge de nærmere regler for den selvejende institutions ledelse og drift ved overenskomst mellem bestyrelsen og byrådet, jvf. Dagtilbudslovens 19, stk Til at forpligte institutionen retsligt over for tredjemand kræves tilslutning af den samlede bestyrelse. Det uddelegeres til formanden sammen med lederen at skrive under. 10. Institutionens bestyrelse ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat i det af kommunen godkendte budget. Ansættelse og afskedigelse af lederen kan kun ske efter Kolding Kommunes forudgående godkendelse. Indstilling til ansættelse og afskedigelse af leder kræver kvalificeret flertal i bestyrelsen, forstås 2/3. Ansættelse og afskedigelse af personale kræver kvalificeret flertal i bestyrelsen. Bestyrelsen kan vælge at uddelegere ansættelseskompetencen. 4

5 11. Den selvejende institution hæfter med sin formue efter dansk rets almindelige regler for alle institutionens gældsforpligtelser. Bestyrelsens medlemmer er ansvarlige for institutionens dispositioner i overensstemmelse med dansk rets almindelige ansvarsregler. 12. Ændringer af vedtægten kræver tilslutning fra samtlige bestyrelsesmedlemmer. Evt. ændringer kræver herudover godkendelse fra Kolding Byråd. 13. I tilfælde af institutionens nedlæggelse skal dens formue, herunder evt. fast ejendom, anvendes til et af bestyrelsen vedtaget andet lignende socialt formål. Formålet skal godkendes af Kolding Byråd. Det tilføjes, at der indgået driftsoverenskomst med byrådet i Kolding Kommune. Vedtægterne træder i kraft pr. dato for underskrift. Er vedtaget på bestyrelsesmødet den for Kolding Kommune Børnehavens bestyrelse Kolding, den Kolding, den