CEPOS Notat: Københavns plejepersonales fravær koster millioner

Transkript

1 Notat: Københavns plejepersonales fravær koster millioner Af Mia Amalie Holstein Resumé Sammenlignet med de øvrige kommunale overenskomstgrupper ligger sygefraværet hos plejepersonalet i Københavns Kommune højt. I 2016 lå det gennemsnitlige sygefravær for SOSU-personalet på 15,9 dagsværk pr. ansat. Det er godt 12 pct. højere end pædagogernes fravær og knap 35 pct. højere end skolelærernes fravær. For nyligt opgjorde Københavns Kommune fraværsdata på institutionsniveau. Tallene viser, at det gennemsnitlige sygefravær i kommunens 38 plejecentre (2.590 fuldtidsansatte) og 24 hjemmeplejecentre (1.864 årsværk) også ligger højt på hhv. 14,4 og 15,7 dagsværk pr. ansat (anden opgørelsesmetode end ovenfor). Ser man på tværs af bydele og institutioner i Københavns Kommune, er variationen i sygefraværet stor. Fx har plejecentrene i Bispebjerg/Nør det højeste sygefravær på 16,7 dagsværk pr. ansat, hvilket er omkring 62 pct. højere end bydelen med det laveste sygefravær, Vesterbro/Kongens y, hvor institutionerne har et gennemsnitligt sygefravær på 10,3 dagsværk pr. ansat. Og mens 7 plejecentre i 2016 havde et fravær på under 10 dagsværk pr. ansat (2 uger), så havde 5 plejecentre et fravær på over 20 dagsværk pr. ansat (4 uger). Særligt bemærkelsesværdigt er sygefraværet på plejecenteret Langgadehus, hvor sygefraværet i gennemsnit ligger på 29,6 fraværsdagsværk pr. ansat (ca. 1 måned og 1 uge) for de 57 fuldtidsansatte. Og inden for hjemmeplejen topper Dagsygeplejen Center Midt listen med et sygefravær på 37 fraværsdagsværk pr. ansat (ca. 1 måned og 3 uger) for de 18 fuldtidsansatte. Her har sygefraværet desuden ligget stabilt højt de sidste tre år i træk. Hvis Københavns Kommune kunne nedbringe sygefraværet på de kommunale plejehjem og hjemmeplejercentre er potentialet stort. For det første vil de ældre opleve en kvalitetsforbedring som følge af færre vikarer og øget stabilitet i plejen. For det andet vil det medføre en betydelig økonomisk gevinst. Reduceres sygefraværet på alle plejecentre og hjemmeplejecentre til gennemsnittet for de 5 bedste, vil Københavns Kommune årligt kunne høste en gevinst på godt 45 mio. kr., svarende til lønnen for ca. 107 ekstra SOSU-assistenter. Endeligt kan et fokus på dette område skabe et bedre arbejdsmiljø for plejepersonalet. CEPOS Landgreven 3, København K

2 1. SYGEFRAVÆRET I KØBENHAVNS KOMMUNE Formålet med dette notat er at belyse plejepersonalets 1 sygefravær 2 i Københavns Kommune. Indledningsvist sammenlignes plejepersonalets sygefravær med sygefraværet i landets øvrige kommuner samt med andre af kommunens overenskomstgrupper. Herefter analyseres plejepersonalets sygefravær på bydels- og institutionsniveau. Endeligt beregnes potentialet ved nedbringelse af sygefraværet. Sygefraværet blandt plejepersonalet i Københavns Kommune har over en årrække ligget på et stabilt højt niveau, jf. tabel 1. Tabel 1. Sygefravær i dagsværk pr. ansat som SOSU-personale i Københavns Kommune ( ) Sygefravær pr. ansat (ekskl. elever) 15,3 15,4 15,9 Antal ansatte Kilde: Kommenhavns Kommunes Årsrapporter om Sygefravær 2014, 2015 og Anm.: Sygefraværet dækker over SOSU-personale i hele Københavns Kommune. Ekstraordinært ansatte og elever er ikke medtaget. Året 2015 er det nyeste år, hvor det på baggrund af data fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (herefter KRL) er muligt at sammenligne plejepersonalets sygefravær i Københavns Kommune med sygefraværet i andre kommuner. 1 Plejepersonale er her defineret som SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere og ufaglærte SOSU-personale. 2 Der findes flere forskellige typer af fravær: Aftalebaseret fravær, dvs. helt regulært fravær fx i forbindelse med ferie eller orlov. Diagnosebaseret fravær, dvs. fravær som skyldes sygdom fx influenza eller et brækket ben. Privatbaseret fravær, dvs. fravær, som er knyttet til medarbejderens privatliv, fx skilsmisse eller dødsfald i familien. Kontekstbaseret fravær, dvs. fravær, som er knyttet til arbejdspladsen, fx dårlig ledelse eller dårligt psykisk arbejdsmiljø. Mens nogle typer af fravær særligt aftalebaseret fravær og diagnosebaseret fravær almindeligvis er helt i orden, kan andre typer af fravær særligt kontekstbaseret fravær og privatbaseret fravær udgøre et problem for både institutionen, den berørte medarbejder og ikke mindst for de ældre. I dette notat belyses sygefraværet (det diagnosebaserede, privatbaserede og kontekstbaserede fravær) blandt kommunalansat plejepersonale. Sygefravær defineres som egen sygdom, herunder arbejdsskader. Der ses bort fra børns sygdom og anden orlov. CEPOS Landgreven 3, København K

3 Dragør Odsherred Solrød Fanø Egedal Jammerbugt Ringsted Gribskov Syddjurs Frederikssund Slagelse Holbæk Vallensbæk Brøndby Furesø Rudersdal Greve Køge Lyngby-Taarbæk Kolding Frederiksberg Morsø Fredericia Struer Albertslund Herlev Ballerup Helsingør Næstved Vordingborg Haderslev Aalborg Hørsholm Ishøj Roskilde Frederikshavn Vejen Hillerød Varde Hvidovre Halsnæs Guldborgsund Fredensborg Sorø Høje-Taastrup Skive Horsens Kerteminde Aabenraa Tårnby Lejre Billund Allerød Hjørring Ringkøbing-Skjern Vejle København Herning Norddjurs Brønderslev Kalundborg Lolland Holstebro Glostrup Læsø Odder Faxe Viborg Assens Rebild Favrskov Stevns Aarhus Bornholm Rødovre Randers Mariagerfjord Nordfyn Middelfart Samsø Skanderborg Gladsaxe Sønderborg Faaborg-Midtfyn Lemvig Odense Svendborg Thisted Langeland Gentofte Tønder Silkeborg Vesthimmerland Nyborg Ikast-Brande Ærø Esbjerg Hedensted CEPOS I 2015 lå sygefraværet blandt de ca SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere og ufaglært SOSU-personale i Københavns Kommune på ca. 15,4 dagsværk 3 pr. ansat, hvilket omtrent svarer til plejepersonalets gennemsnitlige sygefravær i landets øvrige kommuner (15,5 dagsværk 4 ), jf. figur 1. Figur 1. Sygefravær i dagsværk pr. ansat for plejepersonale alle kommuner (2015) Dagsværk Anm.: SOSU-personale indebærer assistenter, aften/nat, plejehjemassistenter, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, social- og sundhedshjælpere, sygehjælpere, social og sundhedspersonale samt ikke-uddannet plejepersonale. Der er inkluderet de samme kategorier, som Københavns Kommune anvender i deres beregninger. Data for Københavns Kommune adskiller sig fra KRLs data, da der var fejl i Københavns Kommunes indrapportering i Data er eksklusiv ekstraordinært ansatte, elever og fleksjobbere mv. Data fremgår også af appendiks. Kilde: KRL samt Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær 2016 samt egne beregninger. Københavns Kommunes sygefravær lå godt 10 pct. højere end gennemsnittet af de 5 byer, som kommunen normalt sammenligner sig med (Århus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers) og omtrent på gennemsnittet for de 7 omegnskommuner (Rødovre, Gentofte, Tårnby, Frederiksberg, Hvidovre, Herlev og Gladsaxe). 5 3 Københavns Kommune har oplyst, at der i 2015 var fejl i deres indrapporteringer til KRL. Derfor anvendes Københavns Kommunes egne data her. De øvrige kommuners sygefravær er fra KRL. 4 Det gennemsnitlige sygefravær ligger her en smule højere end i notatet Højt sygefravær hos kommunalt plejepersonale. Årsagen er, at ledere er udeladt af statistikken. 5 Kilde: Data fra KRL s sygefraværsstatistik for 2015 samt Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær CEPOS Landgreven 3, København K

4 Sammenlignet med andre af Københavns Kommunes overenskomstgrupper ligger sygefraværet blandt plejepersonale også højt, jf. figur 2. Plejepersonalet i Københavns Kommune har et sygefravær, der er godt 12 pct. højere end det pædagogiske personale og knap 35 pct. højere end lærere i Københavns Kommune. Figur 2. Sygefravær i dagsværk pr. ansat, overenskomstgrupper i Københavns Kommune (2016) Dagsværk ,9 14,2 11, , SOSU-personale (4.125) Pædagogisk personale (5.593) Folkeskolelærere (3.548) Komm. ansatte akademikere (3.247) Anm.: Tallet i parentes angiver antallet af ansatte. For pædagogisk personale er det gennemsnitlige sygefravær beregnet ved at vægte sygefraværet for pædagoger og pædagogmedhjælpere med antallet af ansatte. Data er eksklusiv elever. Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om sygefravær 2016 samt egne beregninger. 2. VARIATIONEN I SYGEFRAVÆRET MELLEM BYDELE KRL opgør alene sygefraværet på kommuneniveau. Ønsker man mere deltaljerede informationer om sygefraværet, fx på bydels- eller institutionsniveau, må andre datakilder anvendes. Endvidere bør det overvejes, om sygefraværet ønskes opgjort i dagsværk eller kalenderdage. I nærværende notat er fraværsdagsværk anvendt. Fordelen ved fraværsdagsværk er, at der tages højde for, om medarbejderen er fuldtids- eller deltidsansat, samt om sygefraværet falder på en arbejdsdag eller en fridag. Dette afsnit er baseret på data, som stammer fra Københavns Kom- CEPOS Landgreven 3, København K

5 Bispebjerg/Nør høj/ Husum y CEPOS munes Årsrapport om Sygefravær Årsrapporten indeholder sygefraværet på institutionsniveau og er opgjort i dagsværk for året Rapporten dækker over 38 plejecentre og 24 hjemmeplejecentrer. 6 På tværs af bydelene i Københavns Kommune 7 er variationen i sygefraværet stor. Ser man på plejecentre, topper Bispebjerg/Nør listen med 16,7 (godt 3 uger) fraværsdagsværk pr. ansat i 2016, hvilket er betydeligt højere end sygefraværet i Vesterbro/Kongens y, som ligger i den anden ende af listen med 10,3 (ca. 2 uger) fraværsdagsværk pr. ansat. Ser man på hjemmeplejecentre, topper listen med 17,3 (ca. 3,5 uger) fraværsdagsværk pr. ansat i 2016, hvilket er betydeligt højere end sygefraværet i, som ligger i den anden ende af listen med 11,2 (godt 2 uger) fraværsdagsværk pr. ansat, jf. figur 3. Figur 3. Sygefravær i dagsværk pr. ansat for ansatte på plejecentre og indenfor hjemmeplejen efter bydel (2016) Dagsværk ,7 16,4 16,6 11,2 17,3 15,6 14,2 15,0 13,6 10,3 Plejehjem Hjemmepleje Anm.: I hjemmeplejen indgår kun hjemmepleje i Sundheds- og omsorgsforvaltningen (ikke Socialforvaltningen (SOF)). Det skyldes, at der er få ansatte i SOF samt de anvender en anden byopdeling. Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om sygefravær 2016 samt egne beregninger. 6 Grundet personfølsomme oplysninger er institutioner med mindre end 5 ansatte (målt i årsværk) udeladt som selvstændige observationer af årsrapporten og dermed også af denne analyse. De indgår dog i det samlede gennemsnit og i det totale antal ansatte. 7 Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær CEPOS Landgreven 3, København K

6 Der kan være flere forklaringer på denne variation i sygefraværet. En mulighed er, at variationen i sygefraværet mellem bydele kan forklares ud fra faktorer så som personalesammensætningen (køn, alder og jobtype), borgernes sociale og økonomiske ressourcer, ledernes fravær, kommunens udgifter pr. ældre mv. Det har dog ikke været muligt at undersøge dette, da data på et tilstrækkeligt detaljeringsniveau ikke er tilgængelige. Derfor har det heller ikke været muligt at foretage en egentligt økonometrisk analyse af sygefraværet blandt plejepersonalet i Københavns Kommune. Af notatet Højt sygefravær hos kommunalt plejepersonale (CEPOS, 2017) fremgår det dog, at sådanne variable på landsplan kun i mindre grad kan forklare plejepersonalets sygefravær. Kan disse resultater bruges på institutionelt niveau, betyder det, at sygefraværet i højere grad skal forklares ud fra ledelse og arbejdsmiljø. Dette understøttes af forskningen. Fx viser en Ph.d.-afhandling fra det Sundhedsvidenskabelige Fakultet samt en analyse foretaget af Arbejdsmiljøinstituttet, at hhv. 29 og 38 pct. af fraværet blandt lønmodtagere i almindelighed kan forklares ved arbejdsmiljøet VARIATIONEN I SYGEFRAVÆRET MELLEM INSTITUTIONER På tværs af Københavns Kommunes 38 plejecentre og 24 hjemmeplejecentrer er variationen i sygefraværet stor. Mens 7 plejecentre eksempelvis i 2016 havde et fravær på under 10 dagsværk pr. ansat (2 uger), så havde 5 plejecentre et fravær på over 20 dagsværk pr. ansat (4 uger). Figur 4 og 5 giver en oversigt over institutionernes sygefravær. Data fremgår også af appendiks. 8 Ph.D-afhandling v. Lindhardt Nielsen, Sundhedsvidenskabelig Fakultet 2010: Psychosocial work environment and sickness absence A two-year follow-up on the IPAW study og Arbejdsmiljøinstituttet 2002: Arbejdsmiljø og fravær. CEPOS Landgreven 3, København K

7 Center Midt - Dagsygeplejen - Dagsygeplejen Nord - Dagsygeplejen Valby / Vesterbro - Aften Hj.hjælp Brønshøj/Vanløse - Hj.hjælp Center Midt - Aftenplejen Hjemmeplejen Sygeplejen VBH Vest - Hj.hjælp Nør - Hj.hjælp Hjemmeplejen VBH Hjemmesygeplejen Hjemmesygeplejen Bispebjerg - Hj.hjælp Sygeplejen VKV Sygeplejen IBØ Nord - Aften/Nat Hj. hjælp Hjemmeplejen VKV Hjemmeplejen IBØ Østerbro Daghjemmehjælp Øst - Hj.hjælp Hjemmeplejen Nord - Administration og Langgadehus Absalonhus Kastanjehusene Plejecentret Aftensol Fælledgården Plejecenter Kirsebærhaven Solgavehjemmet Damsøgård Plejehjem Klarahus Ørestad Plejecenter Slottet Sølund Dronning Ingrids Hjem Plejecentret Hørgården Møllehuset Nybodergården Haandværkerforeningens Højdevang Sogn Bomi-Parken Solterrasserne Johannesgården Rundskuedagen Vesterbro Bispebjerghjemmet Aalholmhjemmet Ryholtgård Tingbjerghjemmet Hjortespring Verdishave Pilehuset Bystævneparken Rosenborgcentret Deborah Centret Bryggergården Kærbo Egebo Bystævneparken Peder Lykke Centret Kildevæld Sogns Plejehjem Plejecentret Bonderupgård Skjulhøjgård CEPOS Figur 4. Sygefravær i dagsværk pr. ansat for plejepersonale efter plejecenter (2016) Dagsværk 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær Figur 5. Sygefravær i dagsværk pr. ansat for plejepersonale i hjemmeplejen (2016) Dagsværk Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om sygefravær CEPOS Landgreven 3, København K

8 De 10 institutioner, som i 2016 havde det højeste sygefravær, fremgår af tabel 2: Tabel 2: Det højeste sygefravær i dagsværk (2016) Institution Sygefravær pr. ansat Antal ansatte Hjemmepleje Center Midt - Dagsygeplejen 37, Dagsygeplejen 26,1 15 Nord - Dagsygeplejen 23,9 17 Valby / Vesterbro Daghjemmehjælp 22, Aften Hj.hjælp 21,1 14 Plejehjem Langgadehus 29,6 57 Absalonhus 23,7 31 Kastanjehusene 21,7 80 Plejecentret Aftensol 21,2 33 Fælledgården Plejecenter 20,5 153 Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær 2016 Særligt bemærkelsesværdigt er sygefraværet på plejecenteret Langgadehus, hvor sygefraværet i gennemsnit ligger på 29,6 fraværsdagsværk pr. ansat (ca. 1 måned og 1 uge) for de 57 fuldtidsansatte. Og inden for hjemmeplejen udmærker Dagsygeplejen Center Midt sig med et sygefravær på 37 fraværsdagsværk pr. ansat (ca. 1 måned og 3 uger) for de 18 fuldtidsansatte. Her har sygefraværet desuden ligget stabilt højt de sidste tre år i træk, jf. appendiks. 9 De 10 institutioner, som i 2016 havde det laveste sygefravær, fremgår af tabel 3: Tabel 3: Det laveste sygefravær i dagsværk (2016) Institution Sygefravær pr. ansat Antal ansatte Hjemmepleje Nord - Administration og ledelse 7,3 7 Hjemmeplejen Bispebjerg/Nør 10,3 229 Østerbro Daghjemmehjælp 10,9 21 Øst - Hj.hjælp 10,9 43 Hjemmeplejen IBØ 11,5 229 Plejehjem Skjulhøjgård 6,0 31 Plejecentret Bonderupgård 6,0 63 Kildevæld Sogns Plejehjem 7,3 46 Peder Lykke Centret 8,0 102 Egebo Bystævneparken 8,3 85 Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær Et højt sygefravær vil i nogle institutioner skyldes enkelte langtidssygemeldinger, mens det i andre institutioner skyldes et generelt højt sygefravær hos mange medarbejdere. Appendiks indeholder sygefraværet på institutionsniveau opgjort på kort og langt sygefravær. CEPOS Landgreven 3, København K

9 4. Årsager til HØJT sygefravær CEPOS har i et tidligere notat foretaget interviews med kommuner, der har øget deres sygefravær meget. Her var de fem hyppigste forklaringer på det høje sygefravær: Dårlig ledelse, dvs. en leder, som ikke er synlig, ikke har fokus på sygefravær og ikke formår at skabe motiverede medarbejdere og et godt arbejdsmiljø, kommer ofte til udtryk som højt sygefravær. En for blød indstilling til afskedigelse af medarbejdere, dvs. tilfældet, hvor enkelte medarbejdere gennem flere år ubegrundet har ekstremt højt sygefravær, uden at det har konsekvenser. Dårlig medarbejderkultur, dvs. en indstilling om, at det er i orden at melde sig syg, selvom man reelt ikke er syg. Høj gennemsnitsalder blandt personalet, dvs. tilfældet, hvor mange af medarbejderne har haft hårdt fysisk og/eller psykisk arbejde gennem mange år, hvilket har ført til en generel nedslidning af personalet og relativt mange sygedage. At sygefravær er et tabu, dvs., man ikke taler om sygefraværet på arbejdspladsen, så det er uklart, hvad der forventes af både arbejdsgiver og arbejdstager, hvilket medfører usikkerhed og gensidig mistillid. 5. GEVINSTER VED REDUCERET SYGEFRAVÆR Det høje sygefravær i Københavns Kommune er dyrt. Formår institutionerne i Københavns Kommune at reducere sygefraværet, vil kommunen potentielt hente store gevinster. Derudover vil ældre opleve større grad af stabilitet i institutionerne, bl.a. grundet færre vikarer. Fokus på dette område vil desuden skabe et bedre arbejdsmiljø for plejepersonalet. Der er derfor grund til at gøre en indsats for at nedbringe sygefraværet. Hvis alle plejehjem, som i 2016 havde et sygefravær, der lå over gennemsnittet for kommunen, kunne reducere deres sygefravær til gennemsnittet for de 10 bedste plejehjem, ville Københavns Kommune kunne høste en gevinst på godt 25 mio. kr. (målt som tabt lønsum), svarende til lønnen for ca. 62 SOSU-assistenter. Nedbringes sygefraværet til gennemsnittet for de 5 bedste plejecentre, vil Københavns Kommune årligt kunne høste en gevinst på godt 30 mio. kr., svarende til lønnen for knap 75 ekstra ansatte. På samme måde kunne Københavns Kommune høste en gevinst på knap 10 mia. kr. (svarende til ca. 23 SOSU-assistenter), hvis de hjemmeplejecentre, som i 2016 havde et sygefravær, der lå over gennemsnittet for de 10 bedste i kommunen kunne reducere deres sygefravær til gen- CEPOS Landgreven 3, København K

10 nemsnittet for de 10 bedste. Nedbringes sygefraværet yderligere, så det svarer til gennemsnittet for de 5 bedste hjemmeplejecentre, vil Københavns Kommune høste en gevinst på knap 15 mio. kr., svarende til ca. 33 SOSU-assistenter. Hvis sygefraværet reduceres i alle plejecentre og hjemmeplejecentre til gennemsnittet for de 5 bedste, vil Københavns Kommune således, samlet set, årligt kunne høste en gevinst på godt 45 mio. kr., svarende til lønnen for ca. 107 ekstra SOSU-assistenter. 10,11 10 Disse besparelser er beregnet efter samme metode, som Beskæftigelsesministeriet tidligere har beregnet besparelserne ved at nedsætte sygefraværet på daginstitutionsområdet med 10 pct., jf. Folketingets Socialudvalg, socialministerens svar på spørgsmål nr. 1 (Alm. del bilag B 16. bilag 2) af 10. december Det skal i forhold til disse besparelsesberegninger bemærkes, at besparelserne kun bliver realiseret i det omfang at fraværet bliver dækket af vikarer. I realiteten vil der ikke altid være fuld vikardækning ved sygdom. Dette vil isoleret set trække i retning af, at det ikke er hele besparelsen, der kan realiseres. Omvendt er det ved denne besparelsesberegning antaget, at evt. vikarløn svarer til den sygemeldte medarbejders løn. Hyres vikaren via et vikarbureau, vil en vikarløn almindeligvis være højere. Endvidere er der institutioner, hvor de i stedet for at bruge vikarer ansætter en ekstra 20-timers medhjælper. Dette vil isoleret set trække i retningen af, at besparelsen er undervurderet. 11 I beregningen antages det, at tabte lønomkostninger ved sygefravær udgør den mulige besparelse ved nedbringelse af sygefraværet. Ved beregning af besparelsen anvendes en gennemsnitlig bruttomånedsløn for samtlige ansatte på kr. pr. måned og for fuldtidsansatte SOSU-assistenter bruges en bruttomånedsløn på kr., jf. klr.dk, lønudviklingsstatistik for CEPOS Landgreven 3, København K

11 Appendiks Sygefraværet for plejepersonale i dagsværk pr. person Fravær Ansatte Fravær Ansatte Fravær Ansatte Dragør 22,7 165 Ishøj 16,7 189 Faxe 14,9 423 Odsherred 22,2 393 Roskilde 16,7 820 Viborg 14,9 856 Solrød 20,6 125 Frederikshavn 16,6 952 Assens 14,7 528 Fanø 20,0 44 Vejen 16,6 499 Rebild 14,6 341 Egedal 19,9 290 Hillerød 16,5 500 Favrskov 14,6 443 Jammerbugt 19,8 488 Varde 16,4 646 Stevns 14,5 232 Ringsted 19,5 291 Hvidovre 16,4 459 Aarhus 14, Gribskov 19,3 138 Halsnæs 16,4 358 Bornholm 14,3 700 Syddjurs 19,3 417 Guldborgsund 16,3 826 Rødovre 14,2 406 Frederikssund 19,3 459 Fredensborg 16,3 353 Randers 14, Slagelse 19,1 850 Sorø 16,3 440 Mariagerfjord 14,1 553 Holbæk 19,0 611 Høje-Taastrup 16,2 449 Nordfyn 14,0 426 Vallensbæk 18,8 102 Skive 16,1 672 Middelfart 13,9 458 Brøndby 18,7 434 Horsens 16,1 777 Samsø 13,8 77 Furesø 18,5 332 Kerteminde 16,1 331 Skanderborg 13,8 529 Rudersdal 18,4 720 Aabenraa 16,0 692 Gladsaxe 13,7 670 Greve 18,1 312 Tårnby 15,9 472 Sønderborg 13,7 943 Køge 18,1 520 Lejre 15,8 273 Faaborg-Midtfyn 13,7 581 Lyngby-Taarbæk 18,0 688 Billund 15,8 320 Lemvig 13,7 271 Kolding 17,9 900 Allerød 15,7 210 Odense 13, Frederiksberg 17,8 694 Hjørring 15,6 874 Svendborg 13,5 895 Morsø 17,8 369 Ringkøbing-Skjern 15,6 558 Thisted 13,4 659 Fredericia 17,8 571 Vejle 15, Langeland 13,3 286 Struer 17,7 247 København 15, Gentofte 13,1 878 Albertslund 17,6 199 Herning 15,4 761 Tønder 13,0 576 Herlev 17,4 204 Norddjurs 15,3 564 Silkeborg 12,5 810 Ballerup 17,3 573 Brønderslev 15,3 425 Vesthimmerland 12,1 575 Helsingør 17,3 763 Kalundborg 15,3 557 Nyborg 11,6 393 Næstved 17,1 812 Lolland 15,2 779 Ikast-Brande 11,5 375 Vordingborg 17,0 577 Holstebro 15,1 598 Ærø 11,4 143 Haderslev 17,0 672 Glostrup 15,1 254 Esbjerg 11, Aalborg 16, Læsø 15,0 45 Hedensted 10,9 483 Hørsholm 16,8 324 Odder 15,0 234 Øvrige 13,7 461 Kilde:KRL s sygefraværsstatistik og egne beregninger CEPOS Landgreven 3, København K

12 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat for SUF Plejehjem > 5 årsværk Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Årsværk 2016 SUF Plejehjem i alt y 6,5 7,3 14 6,2 7,5 14 6,7 7,2 14 6,5 7, ,1 5,3 11 5,1 5,4 11 5,9 5,1 11 5,1 5, ,9 9,4 15 6,2 7,1 13 6,6 6,7 13 6,4 7, , ,7 15 7,1 8,3 15 6,4 7, ,6 7,5 14 6,3 6,8 13 7,2 6,9 14 7,3 9, Bispebjerg/Nør 7,3 8, ,3 16 6,6 8,7 15 7,1 9, Skjulhøjgård 3,8 1,9 5,7 3,3 7,9 11 3,5 8,4 12 3,4 2, Plejecentret Bonderupgård Kildevæld Sogns Plejehjem Peder Lykke Centret Egebo Bystævneparke n 2,1 3,8 5,9 2,1 4,6 6,7 2,1 2,9 5 2, , ,2 9,7 15 6,7 5,9 13 6,1 1,3 7,3 46 4,3 5,2 9,5 4,1 5,9 10 4,5 4,1 8,5 4,1 3, ,3 6,7 12 5,8 6,2 12 6,3 8,5 15 4,4 3,9 8,3 85 Kærbo 7,1 6,4 14 6,5 11,4 18 7,1 7,7 15 6,1 2,6 8,7 38 Bryggergården 5,5 5,9 11 6,2 3,1 9,4 5,9 11,3 17 5,8 2,9 8,7 42 Deborah Centret Rosenborgcentr et Pilehuset Bystævneparke n 4,8 0,9 5,7 4,6 14,8 19 5,6 16,1 22 4,9 5, ,9 5,3 10 4,9 7,6 13 5,9 5,3 11 6,8 3, ,2 6,9 15 5,8 5,4 11 8,3 4,4 13 6,5 4, Verdishave 7,3 6,5 14 5,8 3,7 9,5 6,9 2 8,8 5,9 5, Hjortespring 7 6,1 13 5,1 4,7 9,8 5,2 2,9 8,1 4,5 6, Tingbjerghjem met 4,1 3,6 7,6 3,8 1 4,8 4,7 3,7 8,3 7,3 4, Ryholtgård 4,9 4,1 9,1 5,9 8,4 14 6,4 11,5 18 5,6 6, CEPOS Landgreven 3, København K

13 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat for SUF Plejehjem > 5 årsværk (fortsat) Aalholmhjemm et 5,1 6,5 12 4, ,7 2 8,7 5,9 6, Bispebjerghjem Bispebjerg/Nør met 6,6 5,3 12 6,2 7,6 14 6,2 5,6 12 6,3 6, Rundskuedagen Vesterbro 3,8 1,9 5,6 2,8 5,9 8,7 3,1 3,1 6,2 4,3 8, Bispebjerg/Nør Bispebjerg/Nør Bispebjerg/Nør Bispebjerg/Nør Bispebjerg/Nør Johannesgårde n 7,4 3,7 11 7,1 9,5 17 7,4 9,2 17 6,1 7, Solterrasserne 6,7 17,3 24 6,2 9,6 16 6,4 5,7 12 5,8 8, Bomi-Parken 6,6 5,9 13 6,6 4,4 11 6,5 3,9 10 6,8 7, Højdevang Sogn Haandværkerfo reningens Plejehjem 6,3 3,9 10 6,6 9,5 16 7,2 7,1 14 7, ,1 7,6 15 6,7 7, ,4 17 6,5 7, Nybodergården 5,8 3,5 9,3 6, ,1 19 7,3 7, Møllehuset 9,4 8,7 18 9,1 12,1 21 6,7 7,4 14 6,7 8, Plejecentret Hørgården Dronning Ingrids Hjem 5,7 8,5 14 5,8 5,6 11 6,5 6,5 13 6,3 9, ,4 13 6,9 3,7 11 7,4 6,3 14 7,6 8, Sølund 5,3 11,6 17 4,9 3,3 8,1 5,7 7, , Slottet 7,1 14,9 22 8,1 15,8 24 6,9 8,7 16 7,8 8, Ørestad Plejecenter 7,5 24,3 32 9,4 11,4 21 9,3 12,2 22 8,5 8, Klarahus 8,7 8,1 17 8,1 13,3 21 6,7 12,2 19 7,3 10, Damsøgård Plejehjem 6,2 3,1 9,3 5,3 3,3 8,6 4,9 2,3 7,3 4,3 13, Solgavehjemme t 7,3 1,9 9,3 6,9 10,5 18 9,5 13,7 23 8,2 9, Kirsebærhaven 7,5 5,1 13 7,5 9,3 17 8,3 6,2 15 9,6 9, Fælledgården Plejecenter 6,7 3,9 11 6,9 7,5 14 8, ,7 13, CEPOS Landgreven 3, København K

14 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat for SUF Plejehjem > 5 årsværk (fortsat) Plejecentret Bispebjerg/Nør Aftensol 8,6 6,7 15 6,6 12,7 19 7,3 4, , Bispebjerg/Nør Kastanjehusene 6,2 6,2 13 6,5 6, ,3 16 8,1 13, Absalonhus 8, ,7 6,8 14 9,6 14, , Langgadehus 8,3 6,9 15 7,7 10,3 18 8,7 8,5 17 9, Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær 2016 CEPOS Landgreven 3, København K

15 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat for SUF Hjemmeplejen > 5 årsværk Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Årsværk 2016 SUF Hjemmeplejen i alt y Bispebjerg/Nør 8,2 7,8 16 7,2 7,9 15 7,7 7,5 15 7,6 7, ,8 6,7 14 6, ,8 4,4 11 6,4 4, ,1 7,1 15 7,4 10,6 18 7,8 8,4 16 7,6 7, ,9 5, ,4 14 8, ,4 9, ,7 18 6, ,2 8,1 15 8,9 7, Hjemmeplejen Bispebjerg/Nør Bispebjerg/Nørr ebro Hjemmeplejen IBØ 8,3 10,2 19 7,3 8, ,3 17 8,3 9, ,4 8,9 18 6,6 10, ,3 14 9,1 9, ,5 6,4 14 7,5 6,1 14 8,2 7,1 15 6,1 9, Hjemmeplejen VKV 8,2 7,4 16 7,4 11,2 19 7,7 9,5 17 7,5 7, Sygeplejen IBØ 9,2 2,4 12 9,5 7,1 17 9,8 6,9 17 7,5 7, Sygeplejen VKV 8,5 7,2 16 8,1 9,7 18 8,3 3,7 12 8,4 5, Hjemmesygepl ejen 6,8 6,3 13 6, ,3 11,9 19 6, Bispebjerg/Nør Hjemmesygepl ejen Bispebjerg/Nørr ebro Hjemmeplejen VBH 8,1 8,2 16 6,8 4,5 11 7, ,6 3, ,4 8,3 15 6,3 4, ,8 12 6,6 4, Sygeplejen VBH 2,1 5,8 7,9 7,2 2,8 10 6,2 3,3 9,4 5,8 4, Hjemmeplejen Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær ,6 11,2 20 7,6 9,1 17 8,2 8,7 17 8,8 9, CEPOS Landgreven 3, København K

16 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat for SOF Hjemmeplejen > 5 årsværk Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Årsværk 2016 SOF Hjemmeplejen i alt Nord 8,6 9,6 18 8,1 9, ,2 8, , , ,5 10,2 19 9,7 6, Center Midt Nord Center Midt Nord Nord Nord Center Midt Nord Center Midt Nord Center Midt Nord - Administration og ledelse Øst - Hj.hjælp Østerbro Daghjemmehjæ lp Nord - Aften/Nat Hj. hjælp og Sygepleje Bispebjerg - Hj.hjælp Nør - Hj.hjælp Vest - Hj.hjælp Center Midt - Aftenplejen Brønshøj/Vanlø se - Hj.hjælp - Aften Hj.hjælp Valby / Vesterbro Daghjemmehjæ lp Nord - Dagsygeplejen - Dagsygeplejen Center Midt - Dagsygeplejen Kilde: Københavns Kommunes Årsrapport om Sygefravær ,2 8,1 16 8,2 4,8 13 7,2 2,7 9,9 9,2 7, ,7 16,8 27 8,5 11,9 20 8,4 10,8 19 8,7 12, ,2 6,5 11 2,8 2,8 3,4 8,6 12 7,3 7,3 7 6,1 1,8 7,9 5,5 2,8 8,4 6,4 2,2 8,6 6,7 4, ,4 17 9,3 10, ,5 8,5 7,6 3, ,9 16 9,5 21,9 31 8,3 17,1 25 8,3 3, ,6 17 9,3 16, ,8 16 9,4 5, ,9 6, ,8 26 9,5 5,8 15 9,7 7, ,4 15, ,5 16 8,7 3,4 12 9,4 8, , ,7 7, , , ,3 10,6 17 6,1 1,8 8 8,4 7, , , ,3 21 8,6 4, , ,6 32, , ,6 12, ,8 5,8 14 7,4 9, , , , ,5 18 7,6 2, , ,6 4, ,2 28 6,1 14,7 21 4,9 32, CEPOS Landgreven 3, København K