Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Transkript

1 Referat TR netværksmøde d. 3. december Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune melder sig frivilligt. Kirsten arbejder stadig i at få den ansvarlige frikøbt til arbejdet. Brian tager den med til Regionsbestyrelsen, som skal lægge budget i næste uge. 4. Valg til regionsbestyrelsen: TR har 2 pladser i Regionsbestyrelsen. Der er ca. 6 møder årligt. Kirsten Thoke genopstiller, hvis ikke andre vil. Helene genopstiller også. Trine Henriksen melder sig som suppleant for Kirsten. 5. Høring af rapport om sygehuse i Syddanmark : Frist d. 19. Januar. Der bliver udarbejdet et høringssvar. Rapporten er en opfølgning på tidligere rapport om fælles akutmodtagelse, som er det helt store emne. Yderligere omhandler den det nye OUH og sygehuset i Åbenrå. Kirsten Thoke fortæller, at de diskutere r rapporten på deres MED udvalg og vil udarbejde et høringssvar. Brian påpeger vigtigheden af, at vi som fysioterapeuter kunne påtage os andre opgaver ex. at overtage diagnosticeringsopgaver på sygehusene/ kommunerne. Det er vigtigt at få penge med fra det område man overtager opgaver fra, således at vi ikke påtager os flere opgaver uden aflønning. 3 parts midler: Det er væltet ind med ansøgninger. Der er 830 ansøgninger på FTF området i første runde. Der er søgt for ca. 17 mio kr. Brian sidder i beslutningsforum som i fællesskab skal finde ud a,f hvem der skal have penge. Der er 4 runder med 2 3 mio kr. pr. runde. Hvilket svare til ca. 961 kr. pr. ansat. Tallene viser, at der er et kæmpe behov! Den store ansøgningsmængde gør, at det bliver svært at få ansøgninger godkendt, som ligger inden for det alm. kursusbudget. Inger Hedegård har været til møde i kontaktudvalget i Hovedudvalget som kommer med en opfordring til organisationerne om at nedstemme kommende trepartsmidler, da det er et stort arbejde for få penge. Der er evaluering af første runde i januar Hovedudvalgsmøde i Region Syddanmark: Holdes over middag i dag d. 3/12, bl.a. med drøftelse af sagen omkring forsikring i kørsel i bil fra hjem til møde (man kan som udgangspunkt ikke være sikker på at være forsikret via sin arbejdsgiver). Man har i Region Syddanmark sendt den videre til statsadvokaten for at få en vurdering her, og der foreligger ikke nogen afgørelse endnu. Er vi 1

2 forsikret, når vi kører som TR, altså når vi arbejder for Danske Fysioterapeuter? Brian vil undersøge sagen. Hvis vi har afgørelser på de respektive arbejdspladser skal de sendes til Brian. Multimediebeskatning. Der er en vejledning på SKAT s hjemmeside. Ny sygefraværslov fra d. 1. januar Det er ikke sygefraværet, men fastholdelsen på arbejdspladsen der er interessant. Dette skal tages med, når der udarbejdes personale politikker på arbejdspladsen. Generalforsamling 2010: D. 25. januar på Middelfart Bibliotek, Kulturøen. Mød op og tag jeres kollegaer med. Rapporten Mønsterbryder En rapport om fysioterapeuter i fremtidens sundhedsvæsen udarbejdet af Mandag Morgen behandles. Nye arbejdsopgaver og udfordringer. Karen Langvad og Gert Mørch er oplægsholdere. Kommende møde i regionen: sidst i januar/februar, møde vedr. spasticitet. D. 15/3, møde i Kolding vedr Rehabilitering som en del af fag stafetten. Datoerne kommer også i fagbladet. Nyt fra hovedbestyrelsen: Der skal arrangeres en ny fagfestival. Der skal nedsættes en arbejdsgruppe, som skal beslutte, hvilket emne der skal tages op. 6. MitFysio er oppe at køre. En del har problemer med at registrere sig. Kirsten opfordrer til at benytte siderne. Det er en oplagt mulighed for os TR folk til at sparre med hinanden. Morgendagens TR pjece er redigeret. Årskonference for TR er d. 6. Maj (rettet dato). Sæt kryds i kalenderen. Tilmelding via hjemmesiden. Revidering af G1 + G2, der er møde i næste uge. Akutmidler; hovedbestyrelsesmøde: Danske fysioterapeuter har et stort underskud. TR rådet synes, at Danske Fysioterapeuter er meget ude efter vores akutmidler. TR rådet gør, hvad de kan, for at holde på de penge, der er afsat i overenskomsten til TR. 7. Under punkt 7 Kolding kommune har ingen leder, men stillingen er slået op. Terapeuterne refererer direkte til sundhedschefen. Her op under jul er der netop ansat en ny leder, vi har ansat ergoterapeut Helle Mousing. (Lene) Fynsordningen Platanvej. Det er op ad bakke at gå fra at været ansat i amtet til at være ansat i kommunen. Der er for mange arbejdsopgaver til antallet af terapeuter. Deres MED udvalg skal nedlægges, da det ikke passer ind i strukturen, hvilket de ikke er tilfredse med. 8 ansatte ud af 17 på barsel eller på vej på barsel. 2

3 Ansættelsesstop på OUH siden august. Der er ca. 25 stillinger, der skal besættes i løbet af januar. Der skal laves en evaluering af et ansættelsesstop, da det er meget omkostningsfuldt at oplære nye vikarer i ex. brandøvelse mm. Ovenstående er også gældende på Svendborg sygehus. Give rygcenter: Det er problematisk at samle hele rygområdet under én hat især omkring lønforhold. Man har på Ringe rygcenter været gode til at forhandle gode tillæg. Dette smitter ikke af på terapeuterne i Give. Svendborg kommune: Har haft en tilgang i genoptræningsplaner på omkring 35%. Odense kommune har fået ny rådmand fra Venstre. Det bliver spændende at se, hvilke ændringer der kommer til at ske. 8. Trepartsmidler: Processen har ikke været helt optimal. Indstillingsprocessen har på nogle arbejdspladser været på ledelsesniveau og ikke med deltagelse af medarbejderrepræsentanter, hvilket er beklageligt. Brian mener, at det er svært at komme udenom en ledelsesindstilling, men denne indstilling skal naturligvis også tage hensyn til fx MUS samtaler. Ansøgningsmængden virker helt urimelig. Stor utilfredshed med, at man ikke kan søge faglige kurser i denne pulje. Brian: selvfølgelig kan man søge om faglige kurser, med gode argumenter. Hvorfor udbyder Danske Fysioterapeuter ikke relevante kurser? Dette arbejder Kirsten videre i. Brian: Professionshøjskolerne er ikke tilfredse med, at Danske Fysioterapeuter laver så mange kurser, derfor har Danske fysioterapeuter holdt sig fra dette område. Desuden har man ikke kapacitet til at byde ind. 9. Kommende møder: 4 gange årligt. 1. marts, 8. juni, 1. sept., 2. dec. 10. Tid til TR arbejde videreføres. Opfølgning på Lokalløn. Hvordan går/gik det? Vi kunne dele os op Regionalt og kommunalt for at gøre det mere relevant. Lus mellem 2 negle (omkring etiske dilemmaer i TR rollen). Dette er højst sandsynligt et emne til næste TR konf. Oplæg med Helge Sørensen fra Danske Fysioteraputer. Helge har skrevet en Master når man(d) er TR. Det aftales, at vi starter med at spørge Helge, om han kan komme til marts. Der efterlyses mere opdeling kommunalt/regionalt. 3

4 I det nedenstående kom referenten til kort. Håber dog, at det er nogenlunde forståeligt Kirsten fremsender sit materiale, når hun får tid. (Lene Lebech) Lokal løn: Oplæg ved Kirsten Thoke: Lønudskrift af alle medarbejdere er udgangspunktet. Hvor mange penge er der udmøntet? Pengene er udregnet pr. 1. maj. (0,8% i regionen 1,25 i kommunen) Løn og HR har udregnet beløbet. Ex i 06 niveau Udregningseksempel: x pensionsfaktor x nutidsfaktor. Det kan også gøres ved at omregne det aktuelle beløb (udregnet af Løn og HR) minus pension og i 06 niveau. Ex i lokal løn divideres med pensionsfaktor og 06 niveau faktor. På OUH er der udarbejdet 3 protokollater vedr. kompetence. Herved er det nemmere at prioritere ved forhandlingen. Trin 1: 9000, Trin 2: 14500, Trin 3: 20000, Tillæg for videreuddannelse: diplom og master. Tillæg for specialopgaver: hjertehold, specialeansvarlig mm. Lav regnskab over hvordan pengene er brug. Evt. til at vise til kollegaer. 10 % af den samlede løn bør være Ny løn (den løbende stigning igennem årene er sammenlagt 10%). Dette er et godt argument hvis det ikke er tilfældet på arbejdspladsen. 4

5 Oplæg ved Helene Beenfeldt: Dårlig erfaring med engangstillæg. Undgå dem! 5