Præstationsbonus. HR-analyse

Transkript

1 Præstationsbonus HR-analyse September 2014

2 Indhold 1. Executive Summary Om undersøgelsen Udbredelsen af præstationsbonus Udbetalt bonus Kriterier for præstationsbonus Virker præstationsbonus Bluegarden Side 2 / 12 Copyright Bluegarden A/S Alle rettigheder skal respekteres. Enhver form for hel eller delvis distribution (f.eks. udlån, kopiering og videregivelse) uanset form og formål samt registrering og opbevaring i en database eller tilsvarende system, er ikke tilladt uden forudgående skriftlig tilladelse fra Bluegarden A/S.

3 1. Executive Summary Større virksomheder gør oftere brug af præstationsbonus. Andelen af virksomheder der benytter denne aflønningsform stiger i takt med størrelsen. Blandt virksomheder med højest 10 medarbejdere benytter blot hver tredje sig af præstationsbonus. For virksomheder med over 500 medarbejdere er det mere end 9 ud af 10 virksomheder, der benytter præstationsbonus. Sælgere og organisatorisk højt placerede medarbejdere er de grupper der oftest aflønnes med præstationsbonus. Direktørerne er den medarbejdergruppe, der har fået udbetalt mest præstationsbonus det forgangne år, nemlig 15 procent af den faste månedsløn. Mere end hver fjerde virksomhed har i gennemsnit udbetalt mindst 25 procent til de bonusberettigede direktører. Medarbejdergrupperne chefer/mellemledere og sælgere har fået udbetalt 10 procent i præstationsbonus det forgangne år. De øvrige funktionærer har fået fem procent. Virksomhederne måler medarbejdernes præstationer på flere organisatoriske niveauer, hovedsagligt virksomheds- og individuelt niveau. Størstedelen af virksomhederne mener, at præstationsbonussen motiverer de ansatte. Omkring to ud af tre virksomheder mener, at præstationsbonus forbedrer deres økonomiske resultat. Hver femte af de virksomheder der benytter sig af præstationsbonus i dag, forventer at flere af deres ansatte vil blive aflønnet med præstationsbonus indenfor de næste to år. Omkring hver tiende af de virksomheder der ikke benytter præstationsbonus i dag, forventer at indføre det indenfor de kommende to år. Bluegarden, september 2014 Bluegarden Side 3 / 12

4 2. Om undersøgelsen Undersøgelsen Præstationsbonus er udført i august 2014 af Bluegarden A/S. 319 virksomheder deltog i undersøgelsen med i alt medarbejdere. Virksomhederne fordeler sig på branche, type og størrelse som vist nedenfor. Tabel 2.1 Indenfor hvilken branche har jeres virksomhed sin hovedaktivitet? Branche Antal virksomheder Andel Bygge og anlæg 25 7,8% Ejendomshandel og udlejning 9 2,8% Energiforsyning 8 2,5% Finansiering og forsikring 12 3,8% Handel 80 25,1% Hoteller og restauranter 0 0,0% Industri 46 14,4% Information og kommunikation 23 7,2% Kultur og fritid 4 1,3% Landbrug, skovbrug og fiskeri 5 1,6% Offentlig administration, forsvar og politi 0 0,0% Pharma, Life Sciences og biotek 22 6,9% Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service 4 1,3% Råstofindvinding 0 0,0% Sundhed og socialvæsen 12 3,8% Transport 19 6,0% Undervisning 5 1,6% Vandforsyning og renovation 0 0,0% Videnservice 26 8,2% Andre serviceydelser 19 6,0% Total % Tabel 2.2 Virksomhedstype Antal virksomheder Andel Privat ,4% Offentlig 1 0,3% Offentligt ejet selskab 4 1,3% Total % Bluegarden Side 4 / 12

5 Tabel 2.3 Antal medarbejdere i Danmark Antal virksomheder Andel 1-10 medarbejdere 83 26% medarbejdere 55 17% medarbejdere 75 24% medarbejdere 39 12% medarbejdere 42 13% Over 500 medarbejdere 25 8% Total % Bluegarden Side 5 / 12

6 3. Udbredelsen af præstationsbonus I denne undersøgelse er præstationsbonus defineret som den bonus, der gives til medarbejderen og/eller medarbejdergrupper som en modydelse for et forud aftalt mål. Præstationsbonus kan fx være baseret på overskud, produktionsmål, salgsmål, opnåelse af individuelle mål samt opnåelse af team-/afdelingsmål. 59 procent af de deltagende virksomheder har medarbejdere, der aflønnes med præstationsbonus (figur 3.1). Som det fremgår af figur 3.2 er der en sammenhæng mellem virksomhedsstørrelse og brugen af præstationsbonus, idet andelen af virksomheder der benytter denne aflønningsform stiger i takt med virksomhedens størrelse. Figur 3.1 Har I medarbejdere der aflønnes med præstationsbonus? 41% 59% Ja Nej Antal besvarelser: 319 Tabel 3.2 Har I medarbejdere der aflønnes med præstationsbonus? Antal medarbejdere i Danmark Antal virksomheder Andel med præstationsbonus 1-10 medarbejdere 83 33% medarbejdere 55 44% medarbejdere 75 59% medarbejdere 39 82% medarbejdere 42 88% Over 500 medarbejdere 25 92% Total % Bluegarden Side 6 / 12

7 På figur 3.3 ses andelen af virksomheder, der har medarbejdere, der aflønnes med præstationsbonus opdelt på branche. Kun brancher repræsenteret med mindst otte virksomheder indgår i figuren. Figur 3.3 Har I medarbejdere der aflønnes med præstationsbonus? Pharma, Life Sciences og biotek Information og kommunikation 100% 96% Finansiering og forsikring 83% Energiforsyning 75% Transport Handel 63% 61% Sundhed og socialvæsen Industri Videnservice Ejendomshandel og udlejning 50% 48% 46% 44% Bygge og anlæg 32% Andre serviceydelser 21% Gennemsnit alle brancher 59% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Antal besvarelser: 301 Bluegarden Side 7 / 12

8 Af figur 3.4 fremgår det, hvor udbredt præstationsbonus er indenfor de enkelte medarbejdergrupper. I tre ud af fire virksomheder bliver samtlige sælgere aflønnet med præstationsbonus. Det samme gør sig gældende for næsten den samme andel indenfor direktørgruppen. Den medarbejdergruppe, hvor færrest modtager præstationsbonus, er de timelønnede. I 62 procent af virksomhederne får ingen af de timelønnede præstationsbonus. Figur 3.4 Hvor mange indenfor hver medarbejdergruppe aflønnes med præstationsbonus? Direktører 4% 23% 73% Chefer/ mellemledere 14% 28% 58% Sælgere 7% 19% 75% Øvrige funktionærer 27% 35% 38% Timelønnede 15% 23% 62% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ingen Nogle Samtlige Antal besvarelser: 165 De virksomheder der ikke benytter præstationsbonus i dag, er blevet spurgt om de forventer, at indføre en sådan indenfor de kommende to år. Det forventer ni procent af virksomhederne (figur 3.5). Figur 3.5 Forventer I at indføre præstationsbonus indenfor de kommende to år? 28% 9% Ja Nej Ved ikke Antal besvarelser: % Bluegarden Side 8 / 12

9 4. Udbetalt bonus Virksomhederne er blevet spurgt om, hvor stor procentdel den udbetalte præstationsbonus har udgjort af den faste månedsløn, det seneste år. Andelen skulle angives som et gennemsnit indenfor de enkelte medarbejdergrupper og kun medarbejdere der er berettigede til at modtage en præstationsbonus skulle indgå. Af tabel 4.1 fremgår det at direktører på præstationsbonus har modtaget den største bonusandel, nemlig 15 procent (medianværdi). Chefer/mellemledere og sælgerne har fået 10 procent, mens gruppen af øvrige funktionærer kun har fået udbetalt fem procent. Tabel 4.1 Hvor stor procentdel udgør den udbetalte præstationsbonus i forhold til den faste løn? Antal virksomheder Nedre kvartil Median Øvre kvartil Direktører % 15% 25% Chefer / mellemledere 124 7% 10% 15% Sælgere 122 8% 10% 20% Øvrige funktionærer 119 2% 5% 10% Timelønnede 68 0% 0% 5% Bluegarden Side 9 / 12

10 Virksomhedsniveau Teamniveau (fx afd./division) Individuelt / medarbejderniveau 5. Kriterier for præstationsbonus Figur 5.1 viser hvilke organisatoriske niveauer virksomhederne måler medarbejdernes præstationer på. De fleste virksomheder måler på mere end ét niveau, og størstedelen af virksomhederne er tilfredse med deres nuværende vægtning (figur 5.2). Figur 5.1 På hvilke organisatoriske niveauer måles de præstationer, der danner grundlag for medarbejdernes præstationsbonus? 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 71% 47% 69% Antal besvarelser: 160 Figur 5.2 Overvejer I at ændre kriterierne for udmåling af præstationsbonussen? 9% 21% Ja, mere vægt på kollektive mål 7% (virksomheds-/afdeling-/teamniveau) Ja, mere vægt på individuelle mål (medarbejderniveau) Nej, vi er tilfredse med den nuværende vægtning Ved ikke Antal besvarelser: % Bluegarden Side 10 / 12

11 6. Virker præstationsbonus Respondenterne er blevet spurgt om, hvorvidt det er deres indtryk, at præstationsbonussen motiverer de ansatte (figur 6.1). Det mener 47 procent af dem I høj grad gør sig gældende for direktørgruppen. 95 procent mener at sælgerne I høj grad eller I nogen grad motiveres af bonussen. Det tilsvarende tal for gruppen af øvrige funktionærer er 78 procent. Figur 6.1 Er det dit indtryk at præstationsbonussen motiverer de ansatte? Direktører 4% 3% 13% 33% 47% Chefer/ mellemledere 2% 4% 7% 34% 54% Sælgere 0% 2% 3% 40% 55% Øvrige funktionærer 7% 4% 11% 17% 61% Timelønnede 6% 16% 18% 20% 41% Antal besvarelser: 158 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Slet ikke I ringe grad Hverken eller I nogen grad I høj grad Bluegarden Side 11 / 12

12 Virksomhederne er blevet bedt om at vurdere om hvorvidt præstationsbonussen forbedrer deres økonomiske resultat (figur 6.2). Det mener 64 procent I høj grad eller I nogen grad er tilfældet. Figur 6.2 Forbedrer præstationsbonussen jeres økonomiske resultat? 60% 50% 50% 40% 30% 20% 10% 14% 15% 7% 5% 9% 0% Antal besvarelser: 155 I høj grad I nogen grad Hverken eller I ringe grad Slet ikke Ved ikke Omkring hver femte virksomhed forventer at en større del af deres ansatte vil blive aflønnet med præstationsbonus indenfor de næste to år (figur 6.3). Figur 6.3 Forventer du, at en større eller mindre del af medarbejderne - indenfor de næste to år vil blive aflønnet med præstationsbonus? 6% 2% 21% En større del Samme som nu En mindre del Ved ikke Antal besvarelser: % Bluegarden Side 12 / 12