Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

Transkript

1 OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

2 KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %. KL + RLTN Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % 2

3 OK-15 Generelle lønstigninger KL + RLTN Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50 % Generelle aftalte lønstigninger i ,00 % 3

4 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn KL + RLTN Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatløns-værnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringensordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv 4

5 OK-15 Forhøjelse af ATP KL + RLTN Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr. 5

6 OK-15 Økonomisk oversigt over forliget KL I alt Generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,29% - 0,32% 0,61% Andet 0,03% 0,02% 0% 0,05% I alt 1,63% 1,52% 2,32% 5,47% RLTN I alt Generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,24% - 0,34% 0,58% Andet 0,03% 0,02% 0,00% 0,05% I alt 1,58% 1,52% 2,34% 5,44% KL + RLTN Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations-forhandlingerne. 6

7 OK-15 Hvad betyder stigningen i kroner på grundlønnen? EKSEMPEL (område 1, Aalborg) KL DANSKE REGIONER % Nyuddannet 9 års anc. % Nyuddannet 9 års anc ,62 172,43 145,31 166, ,63 150,03 175,24 1,58 147,61 169, ,52 152,31 177,90 1,52 149,85 172, ,32 155,84 182,03 2,34 153,36 176,09 Forskel i timelønnen ml og ,22 9,60 8,05 9,24 Årsløn , , , ,40 Årsløn , , , ,62 Forskel i årslønnen ml og , , , ,22 (for fuldtidsansatte) 7

8 KL OK-15 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø RLTN Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold ultimo 2015 o Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet o Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne o Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. Etablering af ekspertrådgivning ultimo 2015 o De lokale parter kan i enighed anmode om gratis ekspertrådgivning o Ekspertrådgivning målrettes behov på arbejdspladserne Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser Formidling o Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved 8

9 OK-15 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært KL 20 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært RLTN 6 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Midlerne er supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationer i Forhandlingsfællesskab et (3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL BUPL) Midlerne er supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem RLTN og organisationer i Forhandlingsfællesskabet (3F, FOA, HK/Kommunal og SL) 9

10 OK-15 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse KL + RLTN Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år 10

11 OK-15 KL MED og TR fokus på den danske model Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Evt. her- og nu initiativer, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR/Leder) RLTN MED/TR samarbejde i regionerne MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Politisk dialog om samarbejde i regionerne Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning KL + RLTN Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler. AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet på begge områder. 11

12 OK-15 Videreførelse af tryghedspuljen KL Aftalen om tryghedspuljen videreføres Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlings-kartellet Ret til frihed ved afskedigelse KL + RLTN Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a- kasse/fagforening 12

13 OK-15 Socialt kapitel og social dumping KL Aftale om fleksjob for ansatte i kommunerne (ny fleksjobordning) RLTN Aftale om fleksjob for ansatte i regionerne (ny fleksjobordning) Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked o Formålet er at arbejde for at fremme forståelsen og opbakningen fra ledere og medarbejdere til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige På anmodning fra TR skal kommunen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen Formidlingsindsats om anvendelse af jobrotationsordningen Vejledning til Rammeaftale om det sociale kapitel På anmodning fra TR skal regionen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer regionen har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarer fra vikarbureauer udfører i regionen 13

14 KL OK-15 En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL Øvrigt RLTN Der gennemføres i perioden en formidlingsindsats, der understøtter parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse Ændring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger svarende til 5a i Lov om ligeløn til mænd og kvinder Politisk dialog om udvikling af aftalesystemet KL + RLTN Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant. Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post. Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med henholdsvis KL og RLTN. Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau. 14

15 OK15 forlig på det specielle område DANSKE REGIONER 15

16 Løn til særlige grupper Til sygeplejersker med specialuddannelse (jf. 5 stk. 4) forhøjes erfaringstillægget fra kr. ( niveau) til kr. ( niveau) pr. 1. april 2016 Til beskrivende radiografer, der har gennemført uddannelsen som beskrivende radiograf og hvor uddannelsen anvendes, skal der aftales et lokalt tillæg. Dette har virkning fra 1. april

17 Pensionsforbedringer (I) Pensionsforbedringer pr. 1. april 2016 For ikke-ledende sygeplejersker og radiografer stiger pensionen med 0,14 %-point, så pensionsprocenten bliver 13,51 % For ledende sygeplejersker og radiografer, som har den lave pensionsprocent på 13,39 %, stiger pensionen med 1,65 %-point, så pensionsprocenten bliver 15,04 %. 17

18 Pensionsforbedringer (II) ATP-projektet videreføres - det langsigtede mål er at få alle op på højeste sats Alle ansatte med ATP s E-sats, som er kr. pr. år, løftes til F-sats, som pt. er kr. pr. år. Forbedringen træder i kraft 1. april 2016 Alle ATP-satser forhøjes med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016, jf. Forhandlingsfællesskabets forhandlinger. 18

19 Akademikerne (I) Løn Der er aftalt en særlig lønskala for kandidater svarende til ACs lønskala bestående af 4 løntrin En pension på 17,97 % [med forbehold for harmonisering af vilkår aftalt med AC] Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% 19

20 AKADEMIKERNE (II) Dækningsområde Der er indført et ekstra kriterium i områdebestemmelsen for kandidater - stillingen skal også forudsætte akademisk uddannelse Hertil kommer det nugældende kriterium om at faget skal have betydning for beskæftigelsen Det er den samme afgrænsning vi har aftalt med KL i dag 20

21 AKADEMIKERNE (III) Arbejdstidsregler Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne merarbejdsvederlag ved beordret overarbejde i væsentlig omfang der overstiger en periode på 4 uger rådighedstillæg for medarbejdere der arbejder i en stilling med rådighedsforpligtelse dog kun hvis aftalt lokalt Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN 21

22 AKADEMIKERNE (IV) Overgangsbestemmelser Indplacering på den særlige lønskala for allerede ansatte kandidater, sker på baggrund af anciennitet. Det sikres, at kandidater når de overgår til ny lønskala ikke får en lønnedgang Hvis hidtidig løn er højere end den særlige lønskala gives et udligningstillæg. Det aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet aftales lokalt 22

23 Arbejdstid Samarbejde om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse SHK, FOA, HK og Regionerne har indgået en aftale om et samarbejde om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden Formålet er at afdække, om der er et behov for nye arbejdstidsregler, der sikrer at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal ressourceanvendelse høj kvalitet og faglighed høj arbejdsglæde hos medarbejderne balance mellem arbejdsliv og privatliv Samarbejdet skal ligeledes afdække gode eksempler på arbejdstilrettelæggelse, der understøtter udviklingen og et godt arbejdsmiljø 23

24 Forsknings- og Udviklingspuljen Sundhedskartellet og Danske Regioner videreføre Udviklings- og forskningspuljen, og har lagt 14,17 mio. kr. i puljen Ansøgninger til puljen skal handle om tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer Nærmere kriterier for at søge og ansøgningstidsfristen vil blive offentliggjort på Sundhedskartellet og RLTN s hjemmesider 24

25 Lokal løndannelse Samtlige faglige organisationer og RLTN er enige om at igangsætte en stribe aktiviteter, der skal stimulere den lokale løndannelse i regionerne Der vil blandt andet være fokus på at skabe bedre indsigt i og forståelse for økonomien i lokal løndannelse og på samspillet mellem ligestilling og lokal løn Der vil også blive afholdt arrangementer, hvor de lokale parter (A- og B-side) sammen skal sætte mål for, hvordan de får revitaliseret lokal løn 25

26 Øvrige resultater Moderniseret Vejledningen om indplacering på grundløn (bilag 3 til lederoverenskomsten) Kombinationsstillinger 26