Høringssvar om udkast til forslag til en ny databeskyttelseslov
|
|
- Christoffer Jakobsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Justitsministeriet Databeskyttelseskontoret Høringssvar om udkast til forslag til en ny databeskyttelseslov For DA er det afgørende, at en ny databeskyttelseslov etablerer et klart og entydigt grundlag for virksomhedernes indsamling, opbevaring, behandling og videregivelse af persondata. På arbejdsmarkedsområdet håndterer danske virksomheder løbende store mængder af personoplysninger. Det sker bl.a. som led i den almindelige personaleadministration ved ansættelse af medarbejdere, i forbindelse med f.eks. løn, sygdom, ferie, trivsel, arbejdsretlige kontrolforanstaltninger, målinger og performance samt i forbindelse med fratrædelse. Hele overenskomstsystemet og adgangen til at håndtere sager i det fagretlige system, som er fundamentet i den danske aftalemodel, er afhængig af, at der kan ske en fleksibel, sikker og ubureaukratisk udveksling af personoplysninger mellem aktørerne. Forslaget til ny databeskyttelseslov viderefører i vidt omfang de eksisterende regler og praksis for udveksling af personoplysninger på arbejdsmarkedsområdet. Forslaget indeholder desuden en ny supplerende hjemmel for håndtering af personoplysninger i det fagretlige system. DA kan derfor grundlæggende støtte forslaget til en ny databeskyttelseslov. DA vil i den forbindelse kvittere for den dialog, der har været mellem Justitsministeriet og Beskæftigelsesministeriet og arbejdsmarkedets parter om særlig de overenskomst- og arbejdsretlige problemstillinger i forbindelse med udformning af dels betænkningen om persondataforordningen og forslaget til databeskyttelseslov. På statistikområdet mener DA, som bl.a. indsamler og udarbejder løn-, ulykkes- og fraværsstatistik for de mere end virksomheder, der er medlem af DA s medlemsorganisationer, at forslaget til databeskyttelseslov bør udnytte alle undtagelsesmulighederne i databeskyttelsesforordningen. Forslaget til ny databeskyttelseslov bygger efter DA s opfattelse på en for snæver opfattelse af, hvilke data der indgår i grundlaget for en statistisk bearbejdning. Der henvises til de mere specifikke bemærkninger nedenfor. Forslaget til en ny databeskyttelseslov bygger på en EU-forordning. Lovforslaget supplerer på en række områder bestemmelserne i forordningen. Nogle gange henviser man i lovforslaget til bestemmelser direkte i forordningen. Det betyder, at loven umiddelbart bliver svær at håndtere for de medarbejdere, 22. august 2017 AMJ Dok ID: DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 Tlf CVR DK-1790 København V da@da.dk
2 Side 2 som skal anvende reglerne i praksis på virksomhedsniveau. DA vil derfor understrege, at der er behov for, at Datatilsynet eller en anden ansvarlig myndighed udarbejder konkrete handlingsorienterede vejledninger, som er særligt møntet på virksomhedernes behandling af personaleoplysninger. Konkrete vejledninger med eksempler vil være med til at understøtte virksomheders mulighed for at overholde de komplicerede regler og forebygge utilsigtede overtrædelser. Da vejledningerne skal understøtte virksomhedernes mulighed for at forstå og indrette sig på forordningen og de supplerende lovbestemmelser, og da virksomheder forud for, at forordningen træder i kraft, kan have behov for at opdatere eller ændre deres systemer, er det afgørende, at vejledningerne udarbejdes snarest muligt og senest inden udgangen af DA noterer sig, at regulering af kravene og rammerne for den nye databeskyttelsesrådgiver baserer sig direkte på forordningens regler. På den måde undgår man, at der kan opstå retsusikkerhed om forholdet mellem forordningens bestemmelser og eventuelt danske gennemførelsesregler. DA støtter derfor den af Justitsministeriet valgte model for den særlige databeskyttelsesrådgiver. Lovforslaget bygger på en EU-forordning og den fremtidige fortolkning af forordningen vil blive foretaget af det særlige Databeskyttelsesråd og i sidste instans af EU-Domstolen. DA skal derfor opfordre til, at de danske myndigheder prioriterer ressourcer til at påvirke den løbende fortolkning på EU-plan og inddrager arbejdsmarkedets parter, når det drejer sig om fortolkning på det arbejds- og ansættelsesretlige område. Det gælder særlig i relation til arbejdet i Det Europæiske Databeskyttelsesråd. Konkrete bemærkninger til lovforslaget De generelle behandlingsregler i 6-8 Behandling af almindelige oplysninger i 6 For at skabe klarhed om, at der fortsat kan ske behandling af persondata på det ansættelses- og arbejdsretlige område med hjemmel i de almindelige behandlingsregler i 6, anbefaler DA, at man via eksempler eller med henvisning til betænkningen præciserer i bemærkningerne til 6, at virksomheder fortsat kan støtte direkte ret på denne behandlingshjemmel, når de behandler oplysninger i forbindelse med ansættelsesforhold og som led i den almindelige personaleadministration. Det gælder også den praksis, der allerede foreligger fra Datatilsynet. Det bør af samme grund fremgå af bemærkningerne, særligt til 6, at lovforslagets 12 indeholder en supplerende hjemmel. Derfor vil der i ansættelsesforhold også kunne behandles personoplysninger inden for rammerne af lovforslagets øvrige behandlingsregler, herunder 6-8, og forordningens behandlingsregler i artikel 6, 9 og 10. Behandling af følsomme oplysninger i 7 DA har noteret, at lovforslagets 7 indeholder en udtømmende liste over personfølsomme oplysninger, og at oplysninger om væsentlige sociale problemer og andre rent private forhold ikke er medtaget i bestemmelsen, da disse oplysninger alene reguleres af databeskyttelsesforordningens artikel 6.
3 Side 3 DA finder det positivt, at Justitsministeriet med lovforslagets 7, stk. 2, sikrer, at det er muligt at behandle følsomme oplysninger i samme omfang som i dag ved at udnytte muligheden for at fastsætte en national regel (i henhold til forordningens artikel 9, stk. 2, litra b), som gør det muligt at behandle følsomme personoplysninger, hvis det er nødvendigt for at overholde den pågældendendes arbejdsretlige forpligtelser. Strafbare forhold i 8 DA noterer, at den danske bestemmelse udspringer af persondataforordningens artikel 10, 1. pkt, hvorefter private alene kan behandle oplysninger om strafbare forhold, hvis behandlingen har hjemmel i EU-retten eller national ret. DA støtter, at den danske særregel i den nuværende persondatalovs 8 bliver opretholdt i forslag til databeskyttelseslovens 8, og dermed sikrer en klar hjemmel til at videreføre virksomhedernes muligheder for at indhente og behandle straffeattester og oplysninger om strafbare forhold på samme måde som i dag. DA noterer, at behandling af f.eks. straffeattester, i lighed med i dag, kan ske uden samtykke, hvis det er nødvendigt for at varetage en berettiget interesse, som klart overstiger hensynet til den registrerede. DA forslår, at der i bemærkningerne til lovforslagets 8, 2. pkt, tilføjes som eksempel, at det kan være nødvendigt for virksomheder at indhente straffeattester, hvis det er en forudsætning for at varetage det konkrete job. Behandlingsregler i 12 om arbejds- og ansættelsesret Lovforslagets 12, stk. 1, fastlægger et supplerende behandlingsgrundlag til de generelle behandlingsregler i 6-8, hvorefter både almindelige og følsomme personoplysninger må behandles i forbindelse med ansættelsesforhold, hvis nødvendigt for at overholde arbejdsretlige forpligtelser og rettigheder fastsat i anden lovgivning eller kollektive overenskomster. Desuden kan der ske behandling, hvis den er legitim efter en konkret "interesseafvejning i 12, stk. 2. Det fremgår af bemærkningerne til bestemmelsen, at 12 har baggrund i forordningens artikel 88, som giver mulighed for at fastsætte nationale behandlingsregler i love og kollektive overenskomster for behandling af både almindelige og følsomme personoplysninger. DA foreslår, at der i bemærkningerne til lovforslagets 12, stk. 1, under henvisning til kollektive overenskomster også henvises til DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger. I forlængelse af ovenstående bemærkninger angående lovforslagets 6 finder DA, at det bør fremgå direkte af lovbestemmelsen, at der er tale om en supplerende bestemmelse. Hermed præciseres det, at almindelige behandlinger i forbindelse med personaleadministration, som ikke nødvendigvis udspringer af en arbejdsretlig forpligtelse eller rettighed, som fastlagt i anden lovgivning eller kollektive overenskomster fortsat kan finde sted, så længe behandlingen har hjemmel i 6-8. DA vil endvidere foreslå, at der gives eksempler i lovbemærkningerne på behandlinger, som ikke er fastlagt i eller udspringer af anden lovgivning eller kollektive overenskomster, men som udspringer af praksis eller ledelsesretten generelt, som for eksempel brug af medarbejderfotos på intranettet eller brug af en medarbejders adresse i en vis periode efter medarbejderens fra-
4 Side 4 træden. DA kan tilslutte sig lovforslagets 12, stk. 3, hvorefter virksomheder kan anvende samtykke som behandlingsgrundlag ved behandling af persondata i forbindelse med personaleadministration, jf. artikel 7. Det valg er ligeledes foretaget i forbindelse med anvendelse af straffeattester efter lovforslagets 8. Bestemmelsen fastlægger, at samtykke vil udgøre en behandlingshjemmel i ansættelsesretlige forhold, men at det er op til virksomheden at dokumentere, at samtykket er sket udtrykkeligt og frivilligt. DA har noteret, at den såkaldte artikel 29-gruppe i deres udtalelse om databehandling på arbejdspladsen af 8. juni 2017 har anlagt en fortolkning af mulighederne for at anvende samtykke som behandlingsgrundlag, som er mere snæver i sit anvendelsesområde end lovforslaget. For at sikre en højere grad af klarhed foreslår DA, at man i lovforslagets bemærkninger til 12 og særligt stk. 3 henviser til grundlaget i forordningens betragtning (155), hvoraf det fremgår at: Medlemsstaternes nationale ret eller kollektive overenskomster, herunder»lokalaftaler«, kan fastsætte specifikke bestemmelser om behandling af arbejdstageres personoplysninger i ansættelsesforhold, navnlig betingelserne for, hvorledes personoplysninger i ansættelsesforhold kan behandles på grundlag af arbejdstagerens samtykke, og i forbindelse med ansættelse, ansættelseskontrakter, herunder godtgørelse for forpligtelser fastlagt ved lov eller kollektive overenskomster, ledelse, planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet, ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen, sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, individuel eller kollektiv udøvelse og nydelse af rettigheder og fordele i forbindelse med ansættelse samt ophør af ansættelsesforhold. Samtidigt foreslår DA, at de danske myndigheder arbejder for at påvirke artikel 29-gruppen til at nuancere deres opfattelse af brugen af samtykke i ansættelsesforhold gerne med specifik henvisning til det danske lovforslag. DA finder, at det er med til at præcisere retsstillingen, når det fremgår af lovforslagets bemærkninger, at medarbejdere har ret til at trække sit samtykke tilbage, men at oplysningerne fortsat kan behandles, hvis brugen af persondata foregår på et andet juridisk grundlag, herunder f.eks. via lovforslagets 6. DA skal i den sammenhæng henvise til vores generelle bemærkninger oven for og understrege behovet for, at man hurtigst muligt udarbejder en konkret vejledning til virksomheder om, hvilke vilkår der skal være opfyldt, før de kan anvende samtykke som grundlag for behandling af persondata i et ansættelsesforhold. Gerne med eksempler på, hvornår det kan være gyldigt at behandle oplysninger efter et andet hjemmelsgrundlag ved medarbejderens tilbagetrækning af samtykke. Behandlingsregler i 10 om statistik Lovforslaget indebærer, at der er usikkerhed om den fortsatte mulighed for at anvende personoplysninger i forbindelse med udarbejdelse af statstik. På den baggrund finder DA, at man i den nye danske persondatalov bør udnytte hjemmelen i artikel 89 med henblik på at skabe større sikkerhed for, at personoplysninger kan anvendes til statistiske formål. Lovforslagets 22, stk. 5, bør derfor ændres til følgende: Databeskyttelsesforordningens artikel 15, 16, 18 og 21 finder ikke anvendelse,
5 Side 5 hvis oplysningerne udelukkende behandles i videnskabeligt øjemed eller til at udarbejde statistikker. DA s formulering indebærer, at den passage i lovforslaget, hvorefter virksomheder alene kan anvende persondata til statistikformål i det tidsrum, som kræves for at udarbejde statistikkerne", udgår. Efter DA s opfattelse vil en sådan begrænsning som foreslået gøre det yderst vanskeligt at anvende data til statistikformål. Den tekniske udvikling har betydet, at statistikproducenterne kan stille services til rådighed for brugerne også efter selve udarbejdelsen, hvor de kan søge i statistikkens datagrundlag og danne statistiske resultater, der afspejler konkrete behov baseret på egne specifikationer for afgrænsning af statistikken. Det giver brugeren en langt større nytte af materialet, end det praktisk er muligt at tilvejebringe ved at danne faste tabeller med aggregerede tal ud fra foruddefinerede afgrænsninger, som klassisk eller traditionel papirbaseret statistik typisk har omfattet. Det er vigtigt at betragte individoplysningerne, der ligger til grund for statistikken, som en del af statistikken. Hvis ikke statistikbegrebet udvides i forhold til det begreb, som anlægges i teksten til lovforslaget, vil det betyde, at en betydelig del af det, som i dag opfattes som statistik, ikke længere vil kunne videreføres, eller kvaliteten og statistikformålene vil kunne komme i fare på grund af registerrettighederne. Samtidig bør der i bemærkningerne ske en præcisering/udvidelse af statistikbegrebet. Det er vigtigt at betragte individoplysningerne, der ligger til grund for statistikken, som en del af statistikken. Hvis ikke statistikbegrebet udvides i forhold til det begreb, som anlægges i teksten til lovforslaget, vil det medføre, at en betydelig del af det, som i dag opfattes som statistik, ikke vil kunne videreføres på samme måde som i dag. DA s forslag gælder generelt for fremtidig udarbejdelse af statistik i Danmark og omfatter dermed både de statistikker, som udformes af offentlige myndigheder og private aktører som eksempelvis DA. Efter DA s opfattelse vil en manglende udnyttelse af hjemmelsadgangen efter artikel 89 i forordningen indebære, at nogle af de offentlige statistikker, som DA s oplysninger føder ind til, ikke vil kunne udarbejdes. Indsigtsret og oplysningspligt DA er enig med Justitsministeriet i, at det vil være uhensigtsmæssigt at give den registrerede en ubetinget oplysnings- og indsigtsret. Ligeledes støtter DA, at Justitsministeriet har valgt at udnytte muligheden for at undtage oplysninger fra oplysnings- og indsigtsretten i 22. En vid adgang til indsigt og oplysning vil skabe mulighed for misbrug og medføre uforholdsmæssigt store byrder for virksomhederne. Tilladelse til behandling DA ønsker at kvittere for, at den generelle anmeldelsespligt i persondatalovens 43 bliver ophævet. I henhold til 26 skal der fremover indhentes tilladelse fra Datatilsynet bla., hvis behandlingen af oplysningerne sker med henblik på at advare andre mod forretningsforbindelser med eller ansættelsesforhold til en registreret. Det følger af bemærkningerne, at bestemmelsen tager sigte på, at der skal indhentes tilladelse, før der iværksættes advarselsregistervirksomhed. Det
6 Side 6 fremgår dog ikke nærmere, hvad der menes med denne type virksomhed. Grundlæggende bygger forordningen på et opgør med et tilladelsessystem mod fokus på eget ansvar for at overholde reglerne i egen virksomhed. DA mener på den baggrund, at man bør være tilbageholdende med at indføre adgange til at fastsætte yderligere regler som eksmeplvis i 26, stk. 3 om, at der forinden iværksættelses af andre behandlinger end de nævnte i 26, stk. 1, skal indhentes tilladelse fra Datatilsynet. Kapitel 12 om håndhævelse Det fremgår af lovforslaget, at de nuværende bødestørrelser vil blive væsentligt forhøjet som følge af den kommende dataforordning. DA noterer i den forbindelse, at strafudmålingen i Danmark fortsat vil bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændigheder i sagen, og at det angivne strafniveau derfor vil kunne fraviges i op- eller nedadgående retning, hvis der i den konkrete sag foreligger skærpende eller formildende omstændigheder i henhold til de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10. DA noterer samtidig, at Datatilsynet efter forslagets 42 vil blive bemyndiget efter 42 til at udstede administrative bødeforelæg i ukomplicerede sager uden bevismæssige tvivlsspørgsmål. Med den store fokus der har været på de nye forhøjede bødeniveauer, er det efter DA s opfattelse afgørende, at der udarbejdes vejledning med konkrete retningslinjer gerne suppleret med eventuelle bagatelgrænser og konkrete eksempler. På den måde vil virksomheder kunne blive vejledt om deres retsstilling i forbindelse med eventuelle bødeforlæg. Såfremt vores bemærkninger giver anledning til spørgsmål, står vi naturligvis til rådighed for uddybning. Med venlig hilsen DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Sign. Ann Marie Willemoes Jørgensen
Retsudvalget, Retsudvalget L 68 endeligt svar på spørgsmål 7, L 69 endeligt svar på spørgsmål 7 Offentligt
Retsudvalget, Retsudvalget 2017-18 L 68 endeligt svar på spørgsmål 7, L 69 endeligt svar på spørgsmål 7 Offentligt Spørgsmål 7 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende L 68 og L 69: Ministeren bedes kommentere
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK. Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os. Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S. Version 1.
PRIVATLIVSPOLITIK Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S Version 1.0 april 2018 Som dataansvarlig virksomhed gør vi opmærksom på, at vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi
Læs mereHvem vi er - og hvordan du kan kontakte os Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Ansøgere hos ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til
Læs mereJustitsministeriet Att. Nanna Due Binø Slotsholmsgade København K. Sendt pr. til
Justitsministeriet Att. Nanna Due Binø Slotsholmsgade 10 1216 København K Sendt pr. e-mail til databeskyttelse@jm.dk Forsikring & Pensions bemærkninger til Udkast til forslag til lov om supplerende bestemmelser
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
Læs mere[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]
!"#!"$! % &&&$!"$! [Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.] Du har fra Rigspolitiet modtaget en blank børneattest, dvs. en attest, hvoraf det fremgår, at den person, oplysningerne
Læs mereDokument nr. Bilag GDPR Versionsnr. 1 Dokumenttype Bilag Gyldighedsdato Udarbejdet af TTO Godkendt /ansvarlig NMH
Privatlivspolitik Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til databeskyttelseslovgivningen.
Læs mereNye regler på vej Status på arbejdet med databeskyttelsesforordningen. 8. november 2017
Nye regler på vej Status på arbejdet med databeskyttelsesforordningen 8. november 2017 Program Baggrunden for betænkningen Betænkningens hovedkonklusioner og konkrete nedslag Det kommende lovforslag Vejledninger
Læs mereRetsudvalget L 68 endeligt svar på spørgsmål 2 Offentligt
Retsudvalget 2017-18 L 68 endeligt svar på spørgsmål 2 Offentligt Spørgsmål 2 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag L 68 til lov om supplerende bestemmelser til forordning om beskyttelse af fysiske
Læs merePersondatapolitik. For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber
Persondatapolitik For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs mereRetsudvalget, Retsudvalget L 68 endeligt svar på spørgsmål 4, L 69 endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt
Retsudvalget, Retsudvalget 2017-18 L 68 endeligt svar på spørgsmål 4, L 69 endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt Spørgsmål 4 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende L 68 og L 69: Vil ministeren overveje
Læs mereNexø Frikirke. PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE
PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 1 Definitioner... 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger, som vi behandler om dig...
Læs mereOplysningspligt under ansættelsen
Oplysningspligt under ansættelsen Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige
Læs mereDatabeskyttelsesforordningen og dansk forskning. v/ chefkonsulent Kim Taasby & jurist Anahita Khatam-Lashgari 24. maj 2018
Databeskyttelsesforordningen og dansk forskning v/ chefkonsulent Kim Taasby & jurist Anahita Khatam-Lashgari 24. maj 2018 Databeskyttelsesforordningen og dansk forskning Intro: Grundtræk af Databeskyttelsesforordningen
Læs mereBehandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1
Behandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1 Aarhus, 25.5.2018 ABC/- Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager
Læs mereRetsudvalget, Retsudvalget L 68 endeligt svar på spørgsmål 16, L 69 endeligt svar på spørgsmål 16 Offentligt
Retsudvalget, Retsudvalget 2017-18 L 68 endeligt svar på spørgsmål 16, L 69 endeligt svar på spørgsmål 16 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 12. december 2017 Kontor:
Læs mereRetsudvalget, Retsudvalget L 68 endeligt svar på spørgsmål 13, L 69 endeligt svar på spørgsmål 13 Offentligt
Retsudvalget, Retsudvalget 2017-18 L 68 endeligt svar på spørgsmål 13, L 69 endeligt svar på spørgsmål 13 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 12. december 2017 Kontor:
Læs mereHøring over udkast til forslag til databeskyttelsesloven
Høring over udkast til forslag til databeskyttelsesloven LO, FTF og Akademikerne har fra Justitsministeriet modtaget høring over udkast til forslag til databeskyttelsesloven (sagsnr. 2016-7910- 0021) og
Læs merePrivatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos Sønderborg Forsyning
Privatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos Sønderborg Forsyning Indholdsfortegnelse Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os... 2 Kontakt vedrørende databeskyttelse... 2 Vores behandlinger af personoplysninger...
Læs mereRegler om persondata Koordinatormøde den 28. nov. 2017
Regler om persondata Koordinatormøde den 28. nov. 2017 Gældende regler i persondataloven I dag er det den danske persondatalov, der beskriver reglerne for, hvordan personoplysninger må indsamles, opbevares
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om kommunalpolitikere og medarbejdere i kommunerne Version 1.0 maj 2018
Revideret privatlivspolitik for politikere Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om kommunalpolitikere og medarbejdere i kommunerne Version 1.0 maj 2018 Side 1 af 5 I denne privatlivspolitik
Læs mereDANVA, Dansk Vand- og Spildevandsforening. Godthåbsvej Skanderborg. og
DANVA, Dansk Vand- og Spildevandsforening Godthåbsvej 83 8660 Skanderborg Sendt til: Cc: danva@danva.dk lgc@danva.dk og sv@danva.dk 21. december 2018 DANVAs henvendelse til Datatilsynet om behandling af
Læs mereCirkulæreskrivelse om fælles dataansvar for visse administrative systemer, som stilles til rådighed af Styrelsen for It og Læring
Cirkulæreskrivelse om fælles dataansvar for visse administrative systemer, som stilles til rådighed af Styrelsen for It og Læring 1. Indledning 1.1. Denne cirkulæreskrivelse er udarbejdet af Styrelsen
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om arbejdsskadesikring i Grønland
1 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsskadesikring i Grønland (Overførsel af personoplysninger til tredjeland) 1 I lov om arbejdsskadesikring i Grønland, jf. lovbekendtgørelse nr. 75 af 16. januar
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 2 Definitioner 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger,
Læs mereNy Persondataforordning mv.
Ny Persondataforordning mv. Agri Nord, 23. maj 2018 Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent SEGES, Jura & Skat Proces mod 25. maj 2018 Persondataforordningen er vedtaget. Skal anvendes direkte
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. Lovkvalitetskontoret
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. Lovkvalitetskontoret W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5 7 7 5 L G H @
Læs mereRetsudvalget, Retsudvalget L 68 Bilag 20, L 69 Bilag 20 Offentligt
Retsudvalget, Retsudvalget 2017-18 L 68 Bilag 20, L 69 Bilag 20 Offentligt Dato: 9. februar 2018 Kontor: Databeskyttelseskontoret Sagsbeh: Anders Lotterup Sagsnr.: 2017-0037-0005 Dok.: 646053 Ændringsforslag
Læs mereHR og ansættelsesret. - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere
HR og ansættelsesret - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere Advokat Sussi Skovgaard-Holm Advokatfuldmægtig Stine Kenneth Larsen Dansk Industri Bliv skarp på, hvornår
Læs merePersondatapolitik medarbejdere
Persondatapolitik medarbejdere I henhold til persondataforordningen skal LaserTryk.dk A/S (herefter LaserTryk.dk) give dig en række oplysninger om, hvordan LaserTryk.dk behandler oplysninger omkring dig.
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR CSM SYD FRIVILLIGSEKTION
Kongensgade 72, 1. sal, 5000 Odense C, tlf. 66146633 info@csm-syd-frivilligsektion.dk - www.csm-danmark.dk/syd-frivillig/ PERSONDATAPOLITIK FOR CSM SYD FRIVILLIGSEKTION 1. Generelt: Denne persondatapolitik
Læs merePersonoplysninger om kunder og forretningsforbindelser
Personoplysninger om kunder og forretningsforbindelser 1 INDLEDENDE BEMÆRKNINGER 1.1 Formål 1.1.1 Hos Jysk Tagpap ApS (herefter "Selskabet") vil vi løbende komme til elektronisk/automatisk at behandle
Læs mereDen registrerede er den fysiske person, som personoplysningerne vedrører, fx medarbejdere, elever, leverandører, samarbejdspartnere og andre.
Behandlingsgrundlag Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse
Læs mereI den anledning skal Datatilsynet udtale følgende:
Arbejdsmarkedsudvalget L 74 - Bilag 1 Offentligt Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Sendt til hlo@adir.dk og ope@adir.dk. 14. juli 2008 Vedrørende forslag til lov om ændring
Læs mereSundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade København K Danmark med kopi til
Sundheds- og Ældreministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Danmark E-mail: sum@sum.dk med kopi til lepo@sum.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I
Læs mere2.1 Vi behandler persondata og har derfor vedtaget denne persondatapolitik, der beskriver, hvordan vi behandler persondata.
Pharmaforce ApS CVR nr. 26394198 PERSONDATAPOLITIK 1. Databeskyttelsesforordningen og persondataloven 1.1 Databeskyttelsesforordningen og Persondataloven regulerer behandling af personoplysninger, som
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Center for Cybersikkerhed
Lovforslag nr. L 155 Folketinget 2017-18 Fremsat den 28. februar 2018 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om Center for Cybersikkerhed (Konsekvensændringer
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING
PERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mereU d k a s t. Forslag til Lov om ændring af lov om Center for Cybersikkerhed
U d k a s t Forslag til Lov om ændring af lov om Center for Cybersikkerhed (Konsekvensændringer som følge af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven) 1 I lov nr. 713 af 25. juni 2014 om Center
Læs mereJustitsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark
Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark databeskyttelse@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E A N P E @ H U M A N R I
Læs mereUNDERRETNING OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYS- NINGER
SIDE 1 AF 5 24. MAJ 2018 UNDERRETNING OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYS- NINGER I forbindelse med behandlingen af ansøgningen om ansættelse hos Vækstfonden, indsamler Vækstfonden personoplysninger om dig.
Læs mereAftale vedrørende fælles dataansvar
Aftale vedrørende fælles dataansvar Mellem Dataansvarlig 1 og Dataansvarlig 2 Baptisternes Børne- og Ungdomsforbund CVR 28536364 Fælledvej 16 7200 Grindsted 1. Fælles dataansvar 1.1. Denne aftale fastsætter
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 5. oktober 2017 Kontor: Databeskyttelseskontoret
Læs mereUddrag af persondataloven
Uddrag af persondataloven Behandling af oplysninger 5. Oplysninger skal behandles i overensstemmelse med god databehandlingsskik. Stk. 2. Indsamling af oplysninger skal ske til udtrykkeligt angivne og
Læs mereBekendtgørelse om opgaver og ansvar for behandlingen af personoplysninger i det fælles datagrundlag for unges uddannelse og beskæftigelse
Bekendtgørelse om opgaver og ansvar for behandlingen af personoplysninger i det fælles datagrundlag for unges uddannelse og beskæftigelse I medfør af 15 e, stk. 4, i bekendtgørelse af lov om kommunal indsats
Læs merePersondatapolitik til ansøgere og rekruttering
Persondatapolitik til ansøgere og rekruttering Dataansvarlig ITD, Brancheorganisation For Den Danske Vejgodstransport Lyren 1 6330 Padborg Danmark CVR-nummer: 40990917 1. Introduktion Denne persondatapolitik
Læs mereNuværende og tidligere kunder hos GRIP Danmark, ACTAS A/S. GRIP Danmark tilhører den landsdækkende sikringsvirksomhed ACTAS A/S
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos GRIP Danmark, ACTAS A/S. GRIP Danmark tilhører den landsdækkende sikringsvirksomhed ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os
Læs mereI denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om kunder.
Nuværende og tidligere gæster hos Royal Scandinavian Casino I/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer
Læs mereJustitsministeriet Civil- og Politiafdelingen
Retsudvalget L 65 - Svar på Spørgsmål 13 Offentligt Justitsministeriet Civil- og Politiafdelingen Kontor: Civilkontoret Sagsnr.: 2006-156-0047 Dok.: JKA40191 Besvarelse af spørgsmål nr. 13 af 24. februar
Læs mereUrmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger
Urmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger Urmagerne og Optikerne er dataansvarlig Som fagforening indsamler og behandler vi dine personoplysninger med det formål at kunne
Læs mereDenne orientering gives med henvisning til art. 13 og 14 i databeskyttelsesforordningen 2
Greve, den 25. maj 2018 Kære Medarbejder på Greve Gymnasium Den 25. maj 2018 træder en ny persondataforordning i kraft. Den indebærer bl.a. at vi skal orientere dig om, hvilke data om dig vi opbevarer
Læs mereUddrag af lov om behandling af personoplysninger
Myndighed: Justitsministeriet Udskriftsdato: 7. oktober 2016 (Gældende) Uddrag af lov om behandling af personoplysninger 1-4. (Udelades) Afsnit II Behandlingsregler Kapitel 4 Behandling af oplysninger
Læs mereVejledning om informationssikkerhed
Vejledning om informationssikkerhed Birgitte Drewes, afdelingschef, Sundhedsdatastyrelsen Marchen Lyngby, fuldmægtig, Sundhedsdatastyrelsen Vejledningen kan downloades her: http://sundhedsdatastyrelsen.dk/da/rammer-og-retningslinjer/om-informationssikkerhed
Læs merePrivatlivspolitik. Odense LMU
Privatlivspolitik Odense LMU 1. Generelt 1.1. Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LMU og/eller som Odense LMU indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereFolketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K DK Danmark
Retsudvalget 2018-19 REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 414 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K DK Danmark Dato: 26. marts 2019 Kontor: Databeskyttelseskontoret Sagsbeh:
Læs mereAftale om fælles dataansvar for Dansk Boldspil-Union s fælles ITsystemer, der udbydes i Dansk Boldspil-Union s regi
Aftale om fælles dataansvar for Dansk Boldspil-Union s fælles ITsystemer, der udbydes i Dansk Boldspil-Union s regi Indledning Denne aftale er udarbejdet af Dansk Boldspil-Union under henvisning til databeskyttelsesforordningen
Læs mereDe oplysninger vi skal give dig er følgende:
Bilag 1.2: Underretning om indsamling af personoplysninger i Løn- og personaleadministrationen (Henfører til Retningslinje om den registreredes rettigheder) skal orientere dig om, at vi har modtaget oplysninger
Læs mereVejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold
Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold November 2018 Indhold 1.0 Forord 4 2.0 Begreber og principper i databeskyttelsesretten 5 2.1 Anvendelsesområde 5 2.2 Kategorier af oplysninger
Læs mereDatapolitik/databehandlingsrapport
Datapolitik/databehandlingsrapport En databehandlingsrapport er en skriftlig beskrivelse af skolens praksis og retningslinjer for behandling af persondata, herunder indgåelse af databehandleraftaler, hvor
Læs mereFormålet med denne retningslinje er at sikre, at Nykøbing Katedralskole udelukkende behandler personoplysninger på baggrund af et lovligt grundlag.
Behandlingsgrundlag Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse
Læs mereFormålet med denne retningslinje er at sikre, at Nakskov Gymnasium og HF udelukkende behandler personoplysninger på baggrund af et lovligt grundlag.
Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa- Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske
Læs mereINTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106. Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106.
INTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106 Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106. INDHOLDSFO RTEGNELSE: Generelt 3 2 Definitioner 3 3 Formål med Behandlingen af dine
Læs mereKERTEMINDE FORSYNING - VARME A/S Kohaven Kerteminde CVR-nr Kundeservice:
Side 1 af 6 Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos vores 5 forskellige selskaber der repræsenterer: Kerteminde Forsyning A/S Kerteminde Forsyning - Spildevand A/S Kerteminde Forsyning - Vand
Læs mereFormålet med denne retningslinje er at sikre, at Ringkjøbing Gymnasium udelukkende behandler personoplysninger på baggrund af et lovligt grundlag.
Bilag 2 Retningslinje om behandlingsgrundlag Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679
Læs merePrivatlivspolitik. Nuværende og tidligere kunder hos Sønderborg Forsyning. Indholdsfortegnelse
Nuværende og tidligere kunder hos Sønderborg Forsyning Indholdsfortegnelse Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os... 2 Kontakt vedrørende databeskyttelse... 2 Vores behandlinger af personoplysninger...
Læs mereGENERELT DATAANSVARLIG
GENERELT Denne persondatapolitik gælder for samtlige oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig. Her kan du læse mere om, hvilke oplysninger vi indsamler, hvordan vi håndterer dine
Læs mereDatabeskyttelsespolitik for advokatanpartsselskabet Vibeke Westergaard
Databeskyttelsespolitik for advokatanpartsselskabet Vibeke Westergaard Sådan behandles dine personoplysninger De relevante persondataretlige regler, som på nuværende tidspunkt gælder for min behandling
Læs merePrivatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Fredericia Spildevand og Energi A/S
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Fredericia Spildevand og Energi A/S Version 1.0 Maj 2018 Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs mereDatabehandleraftale. Mellem. Den dataansvarlige. Databehandleren. ErhvervsHjemmesider.dk ApS CVR Haslegårdsvej 8.
Databehandleraftale Mellem Den dataansvarlige og Databehandleren ErhvervsHjemmesider.dk ApS CVR 36944293 Haslegårdsvej 8 8210 Aarhus V DK 1 Indhold 2 Baggrund for databehandleraftalen... 3 3 Den dataansvarliges
Læs mereOPLYSNINGER OM PERSONDATA TIL KUNDER OG ØVRIGE SAMARBEJDSPARTNERE (HERUNDER BEBOERE OG BOLIGFORENINGER)
OPLYSNINGER OM PERSONDATA TIL KUNDER OG ØVRIGE SAMARBEJDSPARTNERE (HERUNDER BEBOERE OG BOLIGFORENINGER) Retningslinjer for behandling af personoplysninger for kunder og leverandører BM Maler A/s ( selskabet
Læs mere1. Oplysningspligt overfor den registrerede hvor oplysningerne indsamles hos den registrerede
RETNIGSLINJER OM SIKRING AF REGISTREREDES RETTIGHEDER IHT. DATABESKYTTELSESFORORDNINGEN Vinde Helsinge Friskole, Vestsjællands Idrætsefterskole Vinde Helsingevej 41, 4281 Gørlev CVR-nummer: 57 24 02 10
Læs mereFormålet med denne retningslinje er at sikre, at Midtfyns Gymnasium udelukkende behandler personoplysninger på baggrund af et lovligt grundlag.
Retningslinje om behandlingsgrundlag Midtfyns ^^ Holmehøjvej 4 5750 Ringe Tlf. 6262 2577 e-mail: post@mfg. dk www.mfg. dk Juni, 2018 Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet
Læs mereNuværende og tidligere kunder hos Vand og Affald i Svendborg.
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Vand og Affald i Svendborg. Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer,
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR AXIS
PERSONDATAPOLITIK FOR AXIS 1. Generelt 1.1. Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-/ eller bidragyderforhold
Læs merePersondataloven i en Smart City kontekst. Alexander Tureczek, Ph.d. candidate
Persondataloven i en Smart City kontekst Alexander Tureczek, Ph.d. candidate atur@dtu.dk Indholdsfortegnelse Persondataloven historie og hensigt Opdeling af loven Vigtige paragrafer Fremtiden Intentionen
Læs mereIT- og Telestyrelsen Holsteinsgade 63 2100 København Ø. jahs@itst.dk
IT- og Telestyrelsen Holsteinsgade 63 2100 København Ø Sendt til: hvs@itst.dk og jahs@itst.dk 17. marts 2011 Vedrørende høring over udkast til bekendtgørelse om krav til information og samtykke ved lagring
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK - MEDLEMSVIRKSOMHEDER OG SAMARBEJDS- PARTNERE
Skau Reipurth & Partnere Advokatpartnerselskab J.nr. 64-45629 Dato 17. maj 2018 PRIVATLIVSPOLITIK - MEDLEMSVIRKSOMHEDER OG SAMARBEJDS- PARTNERE Retningslinjer for behandling af personoplysninger for medlemsvirksomheder
Læs mereSÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER
SÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER Det er vigtigt for Norddjurs Kommune, at alle, som har givet Norddjurs Kommune personoplysninger, kan være trygge ved, at Norddjurs Kommune behandler
Læs mereVed brev af 22. september 2010 har Finanstilsynet fremsendt ovennævnte lovudkast med anmodning om Finansrådets bemærkninger.
Finanstilsynet Juridisk Kontor Århusgade 110, 2100, København Ø Sendt pr. mail til: ministerbetjening@ftnet.dk 4. oktober 2010 Udkast til lovforslag om ændring af lov om finansiel virksomhed, lov om forebyggende
Læs merePrivatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos 3C Retail A/S og L EASY A/S.
Privatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos 3C Retail A/S og L EASY A/S. Som dataansvarlig virksomhed er det vigtigt for os at beskytte og værne om de personlige oplysninger vi behandler. Det er det,
Læs merePERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET?
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET? Jimmy Povlsen og Toke Arndal Aabenraa, den 19. januar 2018 Baggrunden for persondataloven Hvorfor en persondatalov? Persondataloven af 1. juli
Læs mereInformation om behandling af persondata i Jyske Realkredit
Information om behandling af persondata i Jyske Realkredit Generel oplysningspligt Inden Jyske Realkredit agerer som dataansvarlig, skal du efter Databeskyttelsesforordningen have oplyst hvordan og hvornår,
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led
Læs mereRetningslinje om behandlingsgrundlag (hjemmel)
Retningslinje om behandlingsgrundlag (hjemmel) Indhold Retningslinje om behandlingsgrundlag (hjemmel)... 1 Anvendelsesområde... 2 Formål... 2 Definitioner... 2 Behandlingsgrundlag... 3 Behandlingsgrundlag
Læs mereRetningslinje om behandlingsgrundlag
Retningslinje om behandlingsgrundlag Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa- Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27.
Læs mereDen registrerede er den fysiske person, som personoplysningerne vedrører, fx medarbejdere, elever, leverandører, samarbejdspartnere og andre.
Bilag 9 RETNINGSLINJE OM DATABESKYTTELSESRÅDGIVERE Anvendelsesområde Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa- Parlamentets og Rådets forordning
Læs mereDatabehandleraftale. Mellem. Den dataansvarlige: Virksomhed: CVR: Adresse: Postnummer & By: Land: Databehandleren. Virksomhed: OnlineFox CVR:
Databehandleraftale Mellem Den dataansvarlige: Virksomhed: CVR: Adresse: Postnummer & By: Land: og Databehandleren Virksomhed: OnlineFox CVR: 38687794 Adresse: Pilagervej 32 Postnummer & By: 4200 Slagelse
Læs mereBehandlingsgrundlag Horsens Statsskole
Behandlingsgrundlag Horsens Statsskole Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27.
Læs mereCirkulæreskrivelse om fælles dataansvar vedrørende Moderniseringsstyrelsens fællesoffentlige systemer
CIS nr 9223 af 23/03/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 14. maj 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Moderniseringsstyrelsen Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulæreskrivelse
Læs mereFÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER
FÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER V/ Souschef, advokat jannie merete pedersen og overenskomst, advokat Camilla Mondrup topp, Dansk erhverv 24.
Læs mereANVENDELSESOMRÅDE... 2 FORMÅL... 2 DEFINITIONER... 2 BEHANDLINGSGRUNDLAG... 3 KONTROL OG DOKUMENTATION... 8
Retningslinje om behandlingsgrundlag Indholdsfortegnelse ANVENDELSESOMRÅDE... 2 FORMÅL... 2 DEFINITIONER... 2 BEHANDLINGSGRUNDLAG... 3 BEHANDLINGSGRUNDLAG FOR ALMINDELIGE/FORTROLIGE PERSONOPLYSNINGER...
Læs mereThea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Læs mereFortrolighedspolitik B&V SpetsCom. Pr Præambel
Fortrolighedspolitik B&V SpetsCom Pr. 18.10.2018 1. Præambel B&V SpetsCom, som i det følgende benævnes Virksomheden, er en enmandsvirksomhed, som er specialiseret i diverse sprog- og rådgivningstjenester.
Læs mereRETNIGSLINJER OM SIKRING AF REGISTREREDES RETTIGHEDER
Bostedet Skovmosen Skovmosen 8, 3450 Allerød Hovmosegaard STU Gammel Bregnerødvej 16, 3520 Farum CVR.nr. 17814001 har den 31.01.2018 fastlagt følgende retningslinjer om sikring af registreredes rettigheder
Læs merePrivatlivspolitik Bornholms Energi og Forsyning A/S
Bornholms Energi og Forsyning A/S CVR DK 34 72 22 93 Skansevej 2 3700 Rønne Telefon 56 900 000 www.beof.dk beof@beof.dk Nordea 0658 4384645289 IBAN DK 5020004384645289 BIC/SWIFT NDEADKKK Privatlivspolitik
Læs mereRetningslinje om behandlingsgrundlag (hjemmel)
N. Zahles Skole Nørre Voldgade 5 1358 København K Danmark t: + 45 33 69 79 00 e: kontakt@zahles.dk Retningslinje om behandlingsgrundlag (hjemmel) Anvendelsesområde Retningslinje om behandlingsgrundlag
Læs mereRigsarkivets konference 2. november 2016
Pligten til at huske retten til at blive glemt Rigsarkivets konference 2. november 2016 Birgit Kleis, kommitteret i Datatilsynet Persondatabeskyttelse: afvejning af hensyn Privatlivets fred Informations-
Læs mere