Checkliste til DYRLÆGEPRAKSIS, DYREKLINIK OG - HOSPITAL Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens eget redskab til at kortlægge, prioritere og løse arbejdsmiljøproblemer. Arbejdstilsynet har udarbejdet brancherettede APV-checklister fortrinsvis til virksomheder med mindre end ti ansatte. Checklisterne tager udgangspunkt i de arbejdsmiljøforhold, der er typiske for branchen. Checklisterne indeholder en række spørgsmål, som virksomheden skal svare ja eller nej til. Alle de spørgsmål, som virksomheden svarer ja til, udgør et arbejdsmiljøproblem, der skal indgå i en handlingsplan, som virksomheden skal udarbejde i tilknytning til checklisten. Virksomheden skal i forhold til checklisterne: svare på alle spørgsmål i checklisten, tage stilling til de spørgsmål, som virksomheden svarer Ja til, i checklistens handlingsplan, overveje, hvad årsagen til de konstaterede arbejdsmiljøproblemer kan være, udarbejde løsninger på arbejdsmiljøproblemerne, tage stilling til, hvem der er ansvarlig for at løse arbejdsmiljøproblemerne, samt hvornår de forventes at være løst, tage skriftlig stilling til væsentlige arbejdsmiljøproblemer på virksomheden, som ikke fremgår af checklisten. Arbejdstilsynet har udarbejdet APV-lister, der dækker ca. 60 brancheområder. Det er således muligt at udfylde flere checklister, hvis virksomhedens har aktiviteter inden for forskellige brancheområder. På Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk og i de 48 arbejdsmiljøvejvisere kan man få information om, hvor Arbejdstilsynet ser de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher. I vejviserne kan virksomhederne bl.a. finde information om de vigtigste regler og forslag til, hvordan de kan løse de typiske arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher.
ULYKKER Ja Nej 1. Er der medarbejdere, der tager unødvendige chancher, fx ved omgang/håndtering af dyr? 2. Er der medarbejdere, der ikke bruger personlige værnemidler, fx sikkerhedsstøvler eller handsker? 3. Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? 4. Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 5. Er der medarbejdere, der ikke har den nødvendige tid til at udføre opgaverne på en sikkerhedsmæssigt forsvarlig måde? 6. Er der risiko for, at skuffedarium og løse genstande i bilen ved færdselsuheld eller en hård opbremsning rammer medarbejderne? HÅNDVÆRKTØJ OG ANDRE TEKNISKE HJÆLPEMIDLER 8. Arbejder medarbejderne med skarpe genstande eller værktøj som kanyler og knive, fx skalpel og hovknive på en uforsvalig måde? 9. Arbejder medarbejderne på en uforsvarlig måde med værktøj der river, saver, høvler, snitter e.l.? KEMI 10 Arbejder medarbejderne med mærkningspligtige kemikalier (kemikalier med orange faresymboler) på en uforsvarlig måde, fx desinfektionsmidler, anæstesigasser, fotografiske eller laboratoriekemikalier? 11 Mangler virksomheden at undersøge, om de farlige kemikalier, der bruges, kan erstattes (substitueres) af ufarlige eller mindre farlige kemikalier? 12 Arbejder medarbejderne med mærkningspligtige kemikalier, selv om der ikke er udarbejdet en arbejdspladsbrugsanvisning, der er tilpasset virksomhedens forhold? 13 Mangler der at blive etableret udsugning tæt på udviklingsstedet ved alle processer og kemikalier, der afgiver luftforurening? 14 Arbejder medarbejderne med forurenende processer eller arbejdsoperationer, hvor der bruges kemikalier, selv om processerne/arbejdsoperationer ikke er placeret i separate lokaler? 15 Er der medarbejdere, der arbejder med farlige kemikalier, der ikke er orienteret om risikoen ved arbejdet? 16 Er der medarbejdere, der ikke bruger personlige værnemidler, selv om det er påkrævet? 17 Er der arbejdsrutiner, der sikrer, at gravide ikke håndterer reproduktionsskadende lægemidler? ALLERGI/LUFTVEJSBELASTNINGER 18 Er der medarbejdere, der håndterer lægemidler på en uforsvarlig måde?
BIOLOGI Ja Nej 19 Arbejder medarbejderne med mikroorganismer eller med materialer, hvor der kan forekomme mikroorganismer på en uforsvarlig måde? 20 Er der medarbejdere, der ikke er blevet instrueret om forholdsregler og risiko ved arbejde med mikroorganismer? 21 Er der risiko for at komme i kontakt med aerosoler, der indeholder mikroorganismer, fx ved tandrensning? 22 Mangler der arbejdsrutiner, der sikrer, at gravide ikke eksponeres for reproduktionsskadende mikroorganismer, fx Toxoplasmose? ERGONOMI TUNGE LØFT 23 Løftes der tunge emner eller byrder manuelt, fx dyr eller fodersække? 24 Bæres der emner eller redskaber, mens man går? 25 Opstår der risikofyldte situationer, når flere personer løfter byrder sammen? 26 Løftes der byrder i dårlige arbejdsstillinger, fx langt fra kroppen, over skulderhøjde eller under knæhøjde? ARBEJDSSTILLINGER 27 Arbejdes der i ubekvemme arbejdsstillinger? 28 Arbejdes der med foroverbøjet ryg eller foroverbøjet nakke? 29 Er der snævre pladsforhold på arbejdspladsen? PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOR STORE KRAV 30 Er det nødvendigt, at medarbejderne arbejder meget hurtigt? 31 Er det tit nødvendigt, at medarbejderne arbejder over? 32 Bringer arbejdet medarbejderne i følelsesmæssigt belastende situationer? 33 Kræver arbejdet, at medarbejderne skjuler deres følelser? 34 Sker det ofte, at medarbejderne ikke når alle arbejdsopgaverne? 35 Kræver arbejdet, at medarbejderne træffer svære, selvstændige beslutninger?
Ja Nej 36 Bliver der ofte stillet modstridende krav til medarbejderne? MANGEL PÅ STØTTE FRA KOLLEGER OG LEDELSE 37 Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra kolleger? 38 Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra ledelsen? MOBNING/CHIKANE 39 Er der mobning og/eller chikane på arbejdspladsen? VOLD OG TRUSLER 40 Er medarbejderne udsat for risiko for vold, trusler eller krænkelser fra kunder? SYGEFRAVÆR 41. Er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær? 42. Kan ændringer i arbejdsmiljøet bevirke, at sygefraværet mindskes? ANDET Virksomheden skal være opmærksom på, at der på en række områder stilles særlige krav til APV'en. Det gælder bl.a. følgende, som virksomheden skal supplere tjeklisten med, hvis området findes på virksomheden: Gravides arbejdsmiljø Skærmarbejde Biologiske agenser Kræftfremkaldende stoffer og materialer. Virksomheden bør desuden være opmærksom på følgende emner, der ikke er medtaget i tjeklisten: Indeklima Støj Børn og unge.
APV-checkliste Handlingsplan Årsag til problem eller problemer Løsning Ansvarlig Frist og prioritering Virksomheden skal tage stilling til, hvordan der skal følges op på handlingsplanen, om handlingsplanen har haft den ønskede effekt, eller om der skal ske justeringer. Arbejdspladsvurderingen skal som minimum revideres hvert tredje år, eller hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som har betydning for sikkerheden og sundheden under arbejdet. Udført af: Arbejdsgiver Dato Medarbejder Dato Arbejdstilsynet har udarbejdet 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere som et arbejdsredskab til virksomheder, der skal udarbejde APV. Til denne checkliste hører arbejdsmiljøvejviser nr. 47. Se også det brancherettede APV-materiale, som branchearbejdsmiljørådene har udarbejdet, og læs At-vejledning D.1.1, der oplyser om regler og krav til APV en.