EU s betydning for lærlinge

Aalborg 30. årgang marts 2014 nr. 1 Medlemsblad for Dansk Metal Aalborg DM i Skills Side 5 Generalforsamling i afdelingen Side 11 EU s betydning for lærlinge Side 20-21

Indhold Indholdsfortegnelse / Kontakt info / Åbningstider..... s. 2 Formanden har ordet.................... s. 3 Jubilarer i 2014....................... s. 4 DM i Skills......................... s. 5 Nyt fra Tinge....................... s. 6-7 1. maj i Kildeparken.................... s. 7 Tilbage til Dansk Metal fra Krifa.............. s. 8 Jeg ønsker et andet EU - og er klar til genvalg....... s. 9 Valg af tillidsrepræsentanter 2013............ s. 10 Valg af arbejdsmiljørepræsentanter 2013......... s. 10 Ordinær Generalforsamling................s. 11 Faglige sager...................... s. 12-13 Familietræf 2014......................s. 13 Besøg hos Alfa Laval.................. s. 14-17 Behandling af arbejdsskader................s. 18 Kontingent 2014......................s. 18 Julegaver af Metal.....................s. 19 EU s betydning for lærlinge.............. s. 20-21 Aalborg afdelings 10 fra TOPPEN............. s. 22 Aalborg afdelings 10 fra BUNDEN............ s. 23 Jernspåner........................ s. 24 Rabat til slutspillet i ishockey............... s. 25 Brokkassen........................ s. 26 Pionærklubben...................... s. 26 Mandskoret Vølund.................. s. 26 Billeder fra året der gik.................. s. 27 Arrangementer i 2014.................. s. 28 Dansk Metal Aalborg afdeling Søndergade 14 Postboks 316 9100 Aalborg Telefon 98 12 16 99 Telefax A-kassen 98 12 97 88 Mail: aalborg@danskmetal.dk www.metalaalborg.dk Åbningstider: Formiddag: Eftermiddag: Mandag: Faglig afdeling 08.15 12.00 12.30 16.30 A-kasse (eksp.) 08.15 12.00 12.30 16.30 Tirsdag: Faglig afdeling 08.15 12.00 12.30 16.00 A-kasse (eksp.) 08.15 12.00 12.30 16.00 Onsdag: Faglig afdeling 08.15 12.00 12.30 16.00 A-kasse (eksp.) 08.15 12.00 12.30 16.00 Torsdag: Faglig afdeling 08.15 12.00 12.30 16.00 A-kasse (eksp.) 08.15 12.00 12.30 16.00 Fredag: Faglig afdeling 08.15 12.00 Lukket A-kasse (eksp.) 08.15 12.00 Lukket Oplag: 6.800 stk. Aalborg afdelings bestyrelse: (Kontaktoplysninger kan findes på www.metalaalborg.dk) Formand Jan Overgaard Gregersen 0100jag@danskmetal.dk 2942 3911 Næstformand Tage Nielsen 0100tan@danskmetal.dk 2166 2746 Næstformand Jesper Falkenberg Clausen 0105jcl@danskmetal.dk 2963 5502 Kasserer Jørn Larsen 0100jla@danskmetal.dk 2047 9727 Faglig Sekretær Karl Johan Christensen 0105kac@danskmetal.dk 2145 6039 MF Bjarne Laustsen bjarne.laustsen.ft.dk Værkstedsområde Aalborg Allan Slot faellesklub@mil.dk Arla Food Palle Svankjær pallepia@home4.gvdnet.dk Aalborg Sygehus Arne Staun Sørensen ass@rn.dk Aalborg Portland Arne Walther Milling arne.milling@aalborgportland.com HMK Bilcon Bent Vork bvork@stofanet.dk Bladt Industries A/S Hans Ole Nielsen tillid@bladt.dk Møller & Jensen ApS Erik Olesen jeol@lomb.dk Alfa Laval Aalborg A/S Jan Møller Christiansen jac@aalborg-industries.com ABB Karsten Christensen karsten.christensen@dk.abb.com Ulsted Bilsyn Thorkil Greve thorkilgreve@msn.com Leif Balle Müller muzacho@stofanet.dk Region Nordjylland IT-afd. Martin Lykkegaard martin.lykkegaard@rn.dk Desmi Per Kammer Ottesen perottesen@youmail.dk Aalborg Universitet Per Knudsen pk@civil.aau.dk Volvo Truck Center René Winther rene.winther@dk.volvo.com IM Stiholt Tom Myrrhøj Nielsen myrrhoej@mail.dk 2 Dansk Metal Aalborg

Ny overenskomst - stem JA Den 9. februar indgik CO-Industri og Dansk Industri en ny 3 årig overenskomst på industriens område. Det nye 3-årige forlig sikrer bedre vilkår over en bred vifte, og aftalen rummer både forbedringer i eksisterende rettigheder og nye muligheder, der skaber tryghed og gennemsigtighed for Metals medlemmer.: Forliget indeholder en fordobling af fritvalgslønkontoen fra 1 % til 2 % over de 3 år, som kan bruges til ekstra fridage, pension eller kontant udbetaling. En ekstra uges barsel til hver af forældrene med løn, som stiger til 145,- kr. pr. time. Ansatte, der bliver opsagt, får ret til 2 timers vejledning i fagforeningen med fuld løn. Bedre mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden allerede efter 6 måneders ansættelse (1 uge) i gennem Industriens Kompetenceudviklingsfond ( IKUF ). Den samlede ret til efteruddannelse i opsigelsesperioden kan dermed komme op på 5 uger. På vikarområdet får tillidsrepræsentanterne nye muligheder for at kontrollere, at vikarerne kommer ind på ordentlige vilkår i overensstemmelse med overenskomsten. Dermed bliver der sikret fuld gennemsigtighed på vikarområdet. Mere i løn til lærlingene, som bliver reguleret pr. 1. marts hvert år med 1,9 % Genetillæg hæves med 1,5 % 1. marts 2014, 1,6 % 1. marts 2015 og 1,7 % 1. marts 2016. Derudover hæves arbejdsgivernes betaling til Industriens uddannelse- og samarbejdsfond med 15 øre til 50 øre i perioden pr. præsteret arbejdstime for ALLE, som arbejder på overenskomsten. Dansk Metals hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme JA til overenskomsten ligesom Metal Aalborgs bestyrelse gør. Derudover har forliget været fremlagt på et møde for afdelingens tillidsrepræsentanter, som også anbefaler et JA. Der er i skrivende stund indgået forlig på flere af de store overenskomstområder, som ligner Industriens resultat. Derfor ligger urafstemningen lige om hjørnet. Det er her medlemmerne har mulighed for, at gøre deres indflydelse gældende. Det er derfor utroligt vigtigt, at Du som medlem bruger din stemme. Der bliver 4 måder, at stemme på. Brev, SMS, Web og QR-kode, og du vil modtage stemmematerialet i din postkasse. I Dansk Metal har vi et mål om, vi skal nå en stemmeprocent + 50 %!! Det er et meget ambitiøst mål. Men ved fælles hjælp mellem afdeling, tillidsrepræsentanter og Metal Ungdom forventer jeg, vi når i mål. FORMANDEN HAR ORDET... Af Afdelingsformand Jan O. Gregersen Dansk Metal Aalborg 3

Jubilarer i 2014 50 års jubilarer Jørgen Reland Jørn Ellemann Andersen Erik Hollensen Sigsgaard Jørgen Robert Bilde Ole Elgaard Nielsen Henning Ove Jensen Ole Nielsen Kaj Jensen Jens Christian Nielsen Kaj Ivan Jensen Ernst Leif Møller Jørn Rasmusen Poul Nørgaard Eriksen Carl Ove Hansen Per Herman R. Sørensen Axel Bindslev Larsen Hans Andersen Per Christian Frederiksen Tage Søndermølle Ole Oredsen Orvild Jakobsen Poul Erik Nielsen Jørn Wittendorff Schack Bent Aakesson Per Christian Mann Preben Rosenmeyer Henning Pedersen Niels-Ole Moesmand Benny Molbjerg Madsen Jørgen Jensby Thomsen Poul Erik Wagner Poul Ørvad Jensen Kurt Thomsen Vagn Monrad Veirum Knud Birger Jensen Lars Christian Christiansen Niels Hansen Nielsen Ejgil Andersen Jørgen Poul Larsen Thure Lykke Pedersen Erik Lennart Andreassen Svend Erik Larsen Erik Andreas Haugaard Jørgen Rye Christensen Vagn Ejvind Olesen Leif Abildgaard Hans Jørgen Larsen Per Thomsen Svend Poulsen Arne Petersen Erik Andersen Kurt Møller Nielsen Ernst Jensen Bent Johansen Jørn Jørgensen Kristian Agerbo Jacobsen Steen Høyby Pedersen Fritz Sigfred H. Martens Kaj Erik Kristensen Kjeld Haslund Ovesen 60 års jubilarer Aage Rank Heinrich Janner Jensen Arne Bech Storgaard Svend Gotfred Kirk Herluf Jakob Petersen Jens Kristian Bach Jørn Christensen Dahl Flemming Jensen Ib Jensen Erik Ivarsen Aage Albin Andersen Ove Christian Luther Poul Holmgaard Christensen Poul Otto Nielsen Arne Madsen Poul Hansen Ove Tholstrup Jensen Bent Villy Pagh Pedersen Karl Johannes Jensen Villy Peter Mandrup 70 års jubilarer Aage Kristensen 100 års fødselsdag Christian Marius Iversen Metal Aalborg vil i løbet af 2014 indkalde 50 og 60 års jubilarerne til en sammenkomst. 70 års jubilaren vil få et personligt besøg på jubilæumsdagen, ligesom vores 100 års fødselar. 4 Dansk Metal Aalborg

Tillykke til vinderne i DM i Skills 2014 Industritekniker Rasmus Ellgaard Klysner Jensen Maskinfabrikken Fuglsangs Eftf. A/S Metal College Aalborg vandt titlen DM i Skills for industriteknikere. Formand Jan Gregersen besøgte Rasmus på hans arbejdsplads, hvor han overrakte Rasmus et ur for den flotte præstation. Rasmus udtalte herefter - Det er helt vildt stort at vinde sådan en titel. Der er ingen tvivl om, at de andre var virkelig gode, og konkurrencen var meget hård. Derfor er det også enormt tilfredsstillende at få titlen. Det er et kæmpe skulderklap, lyder det stolt fra den unge industritekniker Personvognsmekaniker Nick Wøbbe Jensen (Nørresundby) Brdr. Hosbond A/S Auto College Aalborg vandt titlen DM i Skills som personvognsmekaniker. Næstformand Tage Nielsen besøgte Nick på hans arbejdsplads, hvor han overrakte Nick et ur for den flotte præstation. Nick udtalte herefter - Det er stort at vinde sådan en titel. Det er et kæmpe skulderklap. Især når konkurrencen var så hård. Den første dag skulle man lige finde sig selv og vænne sig til at arbejde foran et publikum. Og lørdag, hvor det hele skulle afgøres, var meget nervepirrende. Men det har virkelig været en god oplevelse at være med, siger Nick, der var på hjemmebane i den nordjyske hovedstad. Dansk Metal Aalborg 5

Nyt fra Tinge Af Bjarne Laustsen MF (S) Christiansborg den 3. marts 14 Endnu en gang har jernindustrien leveret en overenskomstaftale, som jeg håber medlemmerne vil sige ja til. Uden at komme ind på de enkelte elementer i aftalen, fortsætter parterne med at lave aftaler, hvor man udviser stor ansvarlighed ift. at skaffe og fastholde job i Danmark, og der er i hvert fald ikke grund til, at industrien flytter arbejdspladser til udlandet. De kan snarere overveje at flytte nogle tilbage, hvilket mange virksomheder også gør og især Martin, som har in-sourcet i stedet for outsourcet. På Christiansborg diskuterer man på baggrund af Carsten Koch-udvalget, som har kigget både på dagpenge og et nyt beskæftigelses- og uddannelsessystem. Og man må nok sige, at det haster lidt med at få vedtaget ny regler, der både kan forhindre, at flere falder ud af dagpenge-systemet, men at også de 150.000, som ikke har en uddannelse, der gør, at de umiddelbart kan komme i arbejde i forhold til de job, der skal besættes med velkvalificeret arbejdskraft. Et godt eksempel på det er, at Metals ledighed kun er det halve af 3F s. Nu da SF er gået ud af regeringen har de fået den samme sygdom som den tidligere borgerlige regering med DF i spidsen. At de har fortrudt alt, de har lavet, og det er nærmest helt bibelsk, når man må konstatere, at der er større glæde over én synder, der omvender sig, end over nioghalvfems retfærdige. Modsat alle de kloge eksperter mener jeg jo fortsat, at man kunne lave en hel enkelt løsning for de arbejdsløse, der vil stoppe udfaldet fra a-kassen og samtidig give et kæmpe uddannelses-mæssigt løft ved at belønne de arbejdsløse med, at deres aktivering og uddannelse tæller med til en ny dagpengeperiode. Det er ikke rimeligt at straffe de arbejdsløse, som er helt uden skyld i, at der har været en finanskrise, der har kostet næsten 200.000 job, og har gjort det svært for de arbejdsløse at finde et nyt ordinært job. I dag findes der jo allerede job, der giver fuld genoptjening, selv om jobbet er støttet, men det er kun for akademikere. Jeg synes bestemt, der er behov for en ligestilling, og jeg håber, at både de politiske og de faglige kammerater vil bakke op om det synspunkt, som ikke kolliderer med tidligere aftaler. Erhvervsskolereform Regeringen har nu indgået en erhvervsskolereform med samtlige partier undtagen ENL, der går ud på at få flere til at tage en erhvervsfaglig uddannelse. Der er rigtig mange gode takter i den aftale, som også har fået pæn opbakning hele vejen rundt. Nu skal det så blive spændende om det vil lykkes at få flere til at gå den faglige vej i stedet for den boglige i gymnasiet. Det afhænger dog af de videre drøftelser, om det lykkes arbejdsmarkedets parter at skaffe de nødvendige praktikpladser, for dette er ikke en del af aftalen. Det siger sig selv, at det er svært at motivere de unge til at tage en uddannelse, hvis ikke man kan gøre den færdig, fordi der ikke er en praktikplads. Til sidst er det også vigtigt, at når man strammer kravene for at få en erhvervsuddannelse skal man have særligt fokus på dem, der ikke kan klare de skærpede krav. Her er det vigtigt at blandt andet produktionsskoler, PMU og TAMU, som har fokus på unge med særlige behov, kan være med til at give dem en uddannelse for det er en menneskeret for alle unge i dette land kan få en uddannelse. Børnecheck På det seneste har der rejst sig en diskussion om det er rimeligt, at EU-borgere kan modtage fx en dansk børnecheck, selvom deres børn aldrig kommer til Danmark. Jeg synes, der er behov for et eller andet optjeningsprincip, og der er der to årsager til. For det første har 6 Dansk Metal Aalborg

Folketinget været meget streng over for danske lønmodtagere ift. at rundbarbere efterlønnen og halvere dagpengeperioden samt en kras kontanthjælpereform alt sammen for at genoprette Danmarks økonomi. Derfor virker det ulogisk at sætte pengekassen ud på gaden til blandt andet østeuropæere, som kommer her for at arbejde, hvilket jeg ikke har noget imod, blot det sker på lige og fair vilkår. Men ofte sker der det, at de går til en langt lavere løn, har store fradrag og dermed betaler lidt i skat. Flere kører også på udenlandske nummerplader med lav registreringsafgift. Det kan de gøre, fordi de blandt andet får den danske børnecheck. Ja der er endda vikarbureauer, der lokker med at udenlandsk arbejdskraft oveni kan få en dansk børnecheck. Vi skal selvfølgelig overholde EU-lovgivningen, men jeg synes, det må være rimeligt, der bliver en optjeningsperiode, så det kun er arbejde i Danmark, der tæller med. Det kender vi jo også fra retten til at få dagpenge. 1. MAJ I KILDEPARKEN Velkommen til Metal Aalborgs 1. maj i Kildeparken fra kl. 10.30 - til kl. 12.15 Der serveres fadøl og røde pølser. Udskænkningen stopper kl. 12.00 Arrangementet er for medlemmer m/familie. Medlemskort skal kunne forevises. Vel mødt til en festlig 1. maj 2014 Dansk Metal Aalborg 7

Tilbage til Dansk Metal fra Krifa Metal Aalborg har fået et af sine tidligere Metalmedlemmer tilbage i afdelingen. Medlemmet lod sig overtale til at blive medlem hos Krifa, da han var på et messebesøg og gerne ville spare lidt penge. Men da medlemmet stødte ind i problemer på sin daværende arbejdsplads, opsøgte han Krifa for at få hjælp. Medlemmet var stoppet på arbejdspladsen p.g.a. uenigheder med chefen, og da han hverken havde fået sin ansættelseskontrakt, og dermed heller ikke sine SH betaling og feriepenge, orienterede Krifa ham om, at det kunne de sagtens få hjem til ham. Sådan blev det nu ikke, for da Krifa så kiggede på sagen, vurderede de, at det blev en svær sag at vinde, så det eneste Krifa hjalp medlemmet med, var et forlig på hans feriepenge. Medlemmet mistede derved erstatning for manglende ansættelseskontrakt samt SH betaling. En historie fra virkelighedens verden. Metalmedlem vender tilbage til Metal Aalborg, efter hans kone havde fået en meget dårlig behandling hos Krifa. Grunden til at de havde meldt sig ind hos Krifa var, at de kunne spare penge, og da konen ydermere var selvstændig, mente de ikke at de havde brug for et fagligt medlemskab. Medlemmets kone arbejdede med transport af dyr, efter hun var kommet hjem fra udlandet efter 13 år. Hun var desværre så uheldig at hun en tid efter bliver ramt af kræft. Sideløbende med kræft forløbet er hun til samtale hos Krifa, hvor de oplyser hende om, at hun skal lukke sin virksomhed, sit momsnummer samt hjemmeside m.m. hvilket hun gør for at kan få sygedagpenge. Der gik 1½ md. før hun fik en godkendelse på sygedagpengene, da Krifa først skulle godkende at hendes virksomhed og foreningsarbejde var 2 forskellige ting. Da hun er en kvinde med en stor passion for dyr, havde hun lavet en forening for vanrøgtede dyr, og alt dette er på frivillig og ulønnet basis. Foreningens drift bliver udelukkende kørt på sponsorater fra Hr. og Fru Danmark. På et tidspunkt bliver kvinden kontaktet vedr. en konkurrence, der kører omkring frivilligt arbejde, fik hun oplyst, at nogle mennesker havde indstillet hende, og hun derved havde muligheden for at vinde en kontant pengepræmie på kr. 10.000 kr. til hendes foreningsarbejde. Krifa ser på TV2 og ligeledes hendes Facebook side, at hun har vundet denne konkurrence, og de tager derefter et billede af skærmen, da hun er i TV2, og hvad deres intentioner med dette billede er vides ikke eller gør vi. For det viser sig nemlig, at kvinden bliver kontaktet igen af Krifa, hvor de oplyser hende om, at hvis hun ikke lukker sin forening og alt deromkring, og frasiger sig sin kontante pengepræmie, som de mener hun har fået og ikke foreningen, ja, så kunne hun ikke få sygedagpenge altså sygedagpenge hun får fra Kommunen og ikke Krifa. Hele denne korrespondance samt personlige henvendelse giver kvinden endnu flere frustrationer oveni sin sygedom, da hun ikke forstår, hvorfor Krifa er så interesseret i hendes sygedagpengeforløb, som hun jo mener burde være kommunen. Præmien er ikke til kvinden men til foreningens vanrøgtede dyr, som der også forlægger dokumentation på, så kvinden opfatter hele denne sag som en personlig hetz fra Krifa ligeledes som hun undrer sig over hvorfor Krifa er begyndt at agere socialrådgivere!! Krifa kontakter igen kvinden ca. 14 dage efter hun er påbegyndt sine sygedagpenge og siger at hun er udvalgt i en stikprøve omkring de sygedagpenge, hun modtager. Kvinden er nu så påvirket af sagen ved Krifa, at hun vælger at få hjælp fra Kræftens Bekæmpelse, da hun jo også har sin kræftsygdom at slås med. Efter sagen nu har rullet i ca. 3 mdr. har Metalmedlemmet og hans kone valgt at hyre deres egen advokat, og igennem denne advokat valgt at rejse sag mod Krifa. Metal Aalborg har efterfølgende hjulpet vores medlems kone med at blive medlem hos 3F Aalborg. 8 Dansk Metal Aalborg

Jeg ønsker et andet EU - og er klar til genvalg Nedtællingen frem mod Europa-Parlamentsvalget søndag den 25. maj er for alvor begyndt. Jeg genopstiller som kandidat for Socialdemokraterne, hvor jeg på vores kongres blev stemt ind som nummer to på S-listen efter spidskandidat Jeppe Kofod. Det bliver et meget spændende og afgørende valg! Jeg ønsker en dagsorden, hvor der bliver investeret i jobskabelse. Som socialdemokrat vil jeg styrke den samlede europæiske konkurrenceevne, men samtidig fasttømre en klokkeklar respekt for ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Der kommer både gode og dårlige ting fra EU, men min politiske indgang er, at jeg går konstruktivt ind i arbejdet for at skabe løsninger og resultater. Europa har desværre været domineret af borgerlige i alt for mange år. Arbejdsløsheden er høj, skattesnydere går fri og alt for mange arbejdstagere udsættes for et uacceptabelt konkurrencepres. Skærpet kamp mod social dumping I Beskæftigelsesudvalget i Europa-Parlamentet har kampen mod social dumping fyldt meget. Socialdemokraternes rolle er at sikre, at al lovgivning værner om arbejdstagernes rettigheder, strejkeretten og ikke underminerer de enkelte landes arbejdsmarkedsmodeller - men i stedet spiller sammen med dem. Vi har stemt en masse god lovgivning igennem. Lovgivning som har til formål at styrke arbejdstagerrettigheder, forbedre sikkerhed og sundhed på danske og europæiske arbejdspladser og ikke mindst skærpe kontrollen med virksomheders brug af udenlandsk arbejdskraft. Den vandrende arbejdskraft Efter seje forhandlinger nåede Europa-Parlamentet og Ministerrådet til enighed om styrkede regler, der skal sikre ligebehandling af den vandrende arbejdskraft den arbejdskraft som ansættes direkte. Som Socialdemokraternes ansvarlige for dette stykke lovgivning har jeg til langt ud på natten stået fast på at styrke fagforeningernes muligheder for at beskytte kollektive interesser. I Danmark er det vigtigt at vide, at fagbevægelsen kan hjælpe med at føre en sag mod en arbejdsgiver, der ikke har respekteret gældende overenskomster. Det vil også skabe bedre forståelse for og opbakning til den danske model blandt udenlandske arbejdstagere. Lovgivningen indfører ikke nye rettigheder, men den sikrer, at europæiske arbejdstagere får bedre kendskab til de rettigheder, de allerede har. Det kan blandt andet hjælpe grænsearbejdere i Øresundsregionen og Slesvig/Sønderjylland, og derfor har jeg også fået indført en række ændringsforslag, der skal gøre det lettere at pendle over grænserne. Kampen fortsætter I denne valgperiode har jeg været den eneste danske parlamentariker i Beskæftigelsesudvalget, og jeg har hver dag kæmpet for danske arbejdspladser og danske arbejdstagere. Lovgivningsarbejdet afsluttes i april, hvorefter valgkampen for alvor starter. Den 25. maj skal vi til stemmeurnerne, og jeg håber, at I giver mig mulighed for at fortsætte mit arbejde i Europa-Parlamentet! Dansk Metal Aalborg 9

Valg af tillidsrepræsentanter 2013 Bobach Stålentreprise A/S klub 41 Nyvalgt: Bruno Schardelmann Afgået: Tadeusz Dziadzio Wärtsilä Svanehøj A/S klub 42 Nyvalgt: Jens Dam Christensen Afgået: Kaj Laustsen Nordjysk Stål ApS klub 60 Nyvalgt: Torsteinn Madsen Afgået: Michael H. Pedersen Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Bjarne Sørensen Afgået: Hans Ole S. Nielsen NB Ventilation A/S klub 82 Nyvalgt: Michael T. Poulsen City Trafik A/S klub u/nr. Nyvalgt: Jan Sundby Larsen Dansk Varmepumpe Industri klub u/nr. Nyvalgt: Bjarne Olesen LG Montage A/S klub u/nr. Nyvalgt: Bent Svenningsen Man Truck & Bus Danmark klub 107 Nyvalgt: Henrik Søren Andersen Afgået: Ole Mikael Olesen TL Byg A/S klub u/nr. Nyvalgt: Ole Larsen Tulip Food Company A/S klub u/nr. Nyvalgt: Jens Sand Christensen Valg af arbejdsmiljørepræsentanter 2013 Hydrema Produktion klub 66 Nyvalgt: Kim Geer Pedersen Afgået: Per Guldbæk Sørensen Carsoe A/S klub u/nr. Nyvalgt: Claus Andersen Carsoe A/S klub u/nr. Nyvalgt: Patrick Djernis Balzer Flex Coil A/S klub u/nr. Nyvalgt: Torben P. Georgsen Fibertex Personal Care A/S klub 78 Nyvalgt: Karsten Poulsen Ib Andersen Ventilation A/S klub 95 Nyvalgt: Tonny Stidsborg Aalborg Maskinfabrik klub 44 Nyvalgt: Michael Drachmann Thomsen, Afgået: Brian Todberg Pedersen Aalborg Portland A/S klub 6 Nyvalgt: René Tue Iversen Afgået: Kim Poulin Poulsen Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Rasmus Chr. Pedersen Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Martin Faaborg Vinter Afgået: Martin Codenius Kristensen Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Brian Lauesgaard Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Jørgen Ove Pedersen Bladt Industries A/S klub 69 Nyvalgt: Michall Nielsen Maskinfab. Fuglsangs eftf. klub 53 Nyvalgt: Dennis Bøgh Raal 10 Dansk Metal Aalborg

ORDINÆR GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 29. APRIL 2014 KL. 19.00 I VEJGAARDHALLEN Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af stemmeudvalg 3. Regnskab 4. Beretning 5. Indkomne forslag (herunder bevillinger) 6. Forskellige valg: a. Valg af afdelingsformand Jan O. Gregersen b. Valg af næstformand Jesper Clausen c. Valg af 13 bestyrelsesmedlemmer: Heraf vælges 7 medlemmer for 2 år og 6 medlemmer for 1 år d. Valg af 4 bestyrelsessuppleanter: e. Valg af 1 revisor Preben Dorf f. Valg af 1 revisorsuppleant Klaus Kjær Alle forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være indleveret skriftligt til afdelingskontoret senest 22. april 2014 kl. 16.30. Medlemsbevis skal kunne forevises ved indgangen. Indkomne forslag kan udleveres fra afdelingskontoret 6 dage før generalforsamlingen. P. B. V. JAN O. GREGERSEN Dansk Metal Aalborg 11

Faglige sager Mæglingsmøde Pandrup Autoservice, Pandrup Vedr.: Ophævelse af uddannelsesaftale Sagen drøftedes. Parterne blev enige om at ophæve uddannelsesaftalen ensidigt af virksomheden. Parterne er også enige om, at der ikke er yderligere krav parterne imellem end almindelig overenskomstmæssig løn og feriepenge frem til tidspunktet for ophævelse af uddannelsesaftalen. Ophævelsen kan ikke alene tillægges lærlingen. Mæglingsmøde Hydrema - Støvring Vedr.: Påstået brud på lokal lønaftale Sagen drøftedes på baggrund af CO Industris mæglingsmøde begæring af 30. oktober 2013. CO Industri gør gældende, at der ved lokalaftalens bortfald skal ske lønmæssig kompensation. Dansk Industri er ikke enig heri. Enighed kunne ikke opnås. CO Industri forbeholder sig retten til at videreføre sagen. Mødereferat Skilling bro Svenstrup Vedr.: Ophævelse af uddannelsesaftale Sagen drøftes. Enighed opnået om ophævelse af uddannelsesaftalen d.d. Feriepenge afregnes efter gældende regler. Lærlingen lægges uden ansvar for ophævelsen, og der kan ikke rettes yderligere krav mod lærling eller virksomhed. Sagen er hermed sluttet. Løntjek B & E Stål Aalborg Vedr.: Løntjek Afdelingen undersøgte sagen og kunne konstatere, at medlemmet havde et tilgodehavende på kr. 5.027,99 som medlemmet fik udbetalt af virksomheden. Hermed sluttede sagen Møde Tech College Aalborg Aalborg Vedr.: Fratrædelse Der er aftalt parterne imellem, at medlemmet fratræder den 31. marts 2014. Medlemmet vil med udgangen af sin opsigelsesperiode få en godtgørelse på 1½ mdr. løn. Hermed sluttede sagen Mæglingsmøde Vedels Beslagsmedie Vedr.: Ophævelse af uddannelsesaftale Sagen blev drøftet. Virksomheden ophæver ensidigt uddannelsesaften senest den 28. februar 2014. Ophævelsen kan ikke alene tilregnes lærlingen. Såfremt der findes en anden læreplads inden 28. februar 2014 ophæves læreforholdet. Der afvikles ferie i uge 4+5+7+8 skole afvikles i uge 6+9. Feriepenge, Fritvalgskonto afregnes på sædvanlig vis. Sagen sluttet. Mæglingsmøde Sawo A/S, Nørresundby Vedr.: Mgl. betaling af mødebonus Der er enighed om at henvise sagen til fornyet lokal forhandling. Parterne er enige om, at man samtidig tager eksisterende lokalaftaler vedr. lønforhold op til revision, herunder evt. kutymer. Opnås der ikke enighed inden 3 måneder fra dato, forbeholder forbundet sig at videreføre sagen til Organisationsmøde. Fællesmøde Sawo A/S, Støvring Vedr.: Mgl. sygeløn til TR Sagen forhandledes. Uden præjudice aftaltes, at virksomheden snarest og inden 14. dage betaler sygeløn til TR for dagene 13. 16. maj 2013 (4 dage). Der sendes dokumentation for betalingen til forbundet. Hermed er sagen slut Advokatmøde - LMP Group, Esbjerg Vedr.: Mgl. løn for arbejde i Norge Sagen er nu endelig afsluttet for de 2 medlemmer. Der afregnes henholdsvis kr. 42.687 og 22.035,63 til medlemmerne. Pengene er overført til afdelingen. Der gøres opmærksom på, at medlemmerne selv skal oplyse beløbene til SKAT. Møde - Øster Hassing Smede og VVS Vedr.: Ophævelse af uddannelsesaftale Sagen blev drøftet. Parterne blev enige om at ophæve uddannelsesaftalen ensidigt af virksomheden. Parterne er også enige om, at der ikke er yderligere krav parterne imellem, en almindelig overenskomstmæssig løn og feriepenge frem til tidspunktet for ophævelsen af uddannelsesaftalen. Ophævelsen af uddannelsesaftalen kan ikke alene tillægges lærlingen. 12 Dansk Metal Aalborg

Familietræf 2014 Dyrenes Dag Med Dansk Metal Dansk Metal har indgået en aftale med 5 dyreparker i Danmark: Aftalen med de 5 zoologiske haver ligger til grund for Dansk Metals Familietræf 2014 Familietræf finder sted søndag den 24. august 2014 Entrépris pr. person 75 kr. (enhedspris børn/voksne), og billetten gælder kun denne dag. Tilmelding samt betaling skal ske via Dansk Metals hjemmeside, og man kan også rette henvendelse til lokalafdelingen og få hjælp til dette. Man kan frit vælge, hvilket et af stederne man har lyst til at besøge, men man kan kun vælge 1 af stederne. Når man har bestilt og betalt billetten/billetterne, vil de herefter blive tilsendt på mail eller pr. post. Rigtig god fornøjelse med Dansk Metals Familietræf 2014 Dansk Metal Aalborg 13

På besøg hos Alfa Laval Bladudvalget har været på besøg hos Alfa Laval i Aalborg. De fleste kender det nok bedre som Aalborg Boilers eller Aalborg Industries. På Alfa Laval har man netop investeret i et anlæg, der kan rense udstødningsgassen på skibe og der er lavet et helt maskinrum i den ene hal. Anlægget består bl.a. af en 2 megawatt stor generator, som bliver trukket af en stor skibsmotor. Strømmen fra generatoren sælger Alfa Laval til Himmerlands Elforsyning, som sælger det til Aalborg s forbrugere. 1000 timers drift generer el til ca. 375 forbrugere, og varmen fra anlægget forsyner ca. 100 familiers forbrug. Fremtiden for skibsfarten ser ind i strenge krav om en kraftig reducering af udstødningsgassen, specielt når de sejler tæt på kysterne og er i havn. Derfor har man investeret i det nye anlæg, som skal bruges som demo samt udvikling og undervisning for skibsfarten i samarbejde med bl.a. Aalborg Universitet. Udvalget var efterfølgende på rundvisning på resten af fabrikken, hvilket alle syntes var meget spændende. 14 Dansk Metal Aalborg

Historien om Alfa Laval Fra skibsværft til global markedsleder Alfa Laval Aalborgs historie knytter sig tæt til Aalborg Værfts historie, og vi daterer derfor virksomheden tilbage til 1912. Den 3. oktober 1919 blev konstruktion og produktion af de 3 første skibskedler på Aalborg Værft (daværende P. Ph. Stuhrs Maskin- og Skibsbyggeri) i gangsat. Værftet ønskede at have kontrol over omkostninger, kvalitet og leveringstider og forsøgte derfor at fremstille så mange skibskomponenter som muligt selv. Samtidig kunne man gøre brug af ekspertisen inden fornitning, som man allerede havde fra skibene. Tidligere blev såvel skibsplader som kedelplader samlet ved nitning og ikke ved svejsning. Værftet byggede i 1919 sit første kedelmedie med 30 tons løbekran, hydraulisk presse og udstyr til varmebehandling af endebunde. Allerede i 1920 erne begyndte værftet at fremstille mindre industrikedler til f.eks. mejerier, og allerede i slutningen af 1920 erne kom det første samarbejde med den tyske kedelgigant L. & C. Steinmüller. Efter en nedgangsperiode med dårlig økonomi og ejerskifte i 1920 erne og 30 erne, hvor værftet fra 1927 til 1937 var ejet af Aalborg Kommune, blev det opkøbt af rederiet J. Lauritzen, som efterfølgende fik bygget mange skibe på værftet. Efter krigen begyndte virksomhedens udvikling at gå stærkt. Der blev også indgået samarbejdsaftaler med britiske og tyske eksperter indenfor kedelbygning, og i 1960 erne fik værftet licens på fremstilling af Babcook & Wilcox hovedog hjælpeskibskedler. Værftet leverede kedler til kraftværker i Danmark og til flere og flere skibe også skibe bygget på andre værfter rundt omkring i Europa, og herefter voksede forretningen støt. I en periode havde værftet også sit eget design af brændere, ligesom maskinværkstedet fremstillede skrueaksler og skorstene og en meget bred vifte af produkter til værftets og kedelproduktionens leverancer. I 1970 erne begyndte værftet at sende svejsere og kedelsmede på servicejobs i udlandet. Dels for at starte de kedler op, værftet havde leveret, men også for at reparere andre fabrikanters kedler. Navnet Aalborg Boilers (Aalborg Kedler) var et naturligt kaldenavn, og smedene blev sendt på sprogkurser, også dengang i 1970 erne. Firmaet var ved at blive globalt, og efter nytår 1978 etablerede Aalborg Værft sit første datterselskab i Singapore, som var en travl havn, hvor mange skibs- og kedelreparationer blev udført. Senere i 1978 kom endnu et marineserviceselskab til. Denne gang i Rotterdam, som også dengang var et centrum for skibstrafikken. I løbet af 1987 flyttede værftsaktiviteterne til Danyard i Frederikshavn, og den 1. januar 1988 sprang de to kedelsøstre Aalborg Boilers (industri- og kraftværkskedler) og Aalborg Marine Boilers & Engineering (marinekedler) ud. Gik det skidt med værftsaktiviteterne i Aalborg, så gik det til gengæld godt med kedelservice rundt omkring i verden. I løbet af 1980 erne og begyndelsen af 1990 erne var Aalborg verdenskendt for store kedelreparationer, såkaldte rehabiliteringsjobs, i fjerne lande som f.eks. Egypten (Suez Power Station), Mozambique, Nicaragua og Den Dominikanske Republik. I tillæg til den massive tilstedeværelse på danske og europæiske kraft- og kraftvarmeværker, blev marinekedelservicen dermed verdensomspændende. Der var mange penge i skibsfart, for rederne havde råd til at bestille Aalborgs kedelteknikere og hente dem til fjerne hjørner af verden og lade dem sejle med skibene i dage- og ugevis. Aalborg Marine Boilers & Engineering købte i 1988 Dansk Fyrings Teknik i Odense for at Dansk Metal Aalborg 15

16 Dansk Metal Aalborg

få sit eget brænderdesign/-produktion, og i 1989 blev svenske Ciserv opkøbt, og navnet Aalborg Ciserv International blev kreeret. Med den svenske gigant indenfor service på dieselmotorer var mange nye datterselskaber kommet til, og i 1990 blev Aalborg Boilers og Aalborg Marine Boilers & Engineering fusioneret for at skabe en bedre salgsplatform for virksomhedens samlede produkter. Samarbejdet var dog ikke nær så godt og oplagt som ideen om synergi mellem motor- og kedelservice, så giganten vaklede og fik tilført ny adm. direktør, Freddy Frandsen, pr. 1. november 1993. Samme år opkøbtes Vesta A/S, København, der fremstillede varmevekslere og forbrændingsovne. Så fulgte i 1994 opkøbet af konkurrenten Sunrod fra ABB med hovedsæde i Stockholm og produktion i Karlshamn. Sunrod havde mange komplementærprodukter indenfor marinekedlerne, og samtidig havde virksomheden et globalt servicenet i næsten de samme byer som Aalborg Ciserv International, og endelig havde virksomheden en kedelfabrik i Kina. Indsatsen gik nu på at samle det bedste fra de to bedste og i 1997 dukkede første kedel i MISSIONS tm kedelserien op (kendes i dag som Aalborg-kedelserien, nemlig den lille, oliefyrede MISSSION tm OS (Aalborg OS), som fra det svenske design bl.a. havde pinderør. Marinevirksomhedernes navne blev ændret til Aalborg Sunrod for at fastholde de to tidligere konkurrenters kundebase. I perioden 1994-1996 blev en lang række af virksomhedens datterselskaber fusioneret eller nedlagt for at trimme omkostningerne. Det bør også nævnes, at virksomheden i 1997 opkøbte det amerikanske firma Zurn Energy i Erie, Pennsylvia, der bl.a. fremstillede meget store varmegenvindingskedler til industri- og kraftsværksbrug. Dette var første selskab til det nye industrikedelfirmanavn Aalborg Keystone. I 1998 blev alle selskaberne omdøbt til Aalborg Industries for at give et stærkere fælles image globalt. I 2000 købte Aalborg Industries en konkurrent på industrikedelmarkedet i Brasilien. ATA Combustao Técnica i Petrópolis som var ejet af den japanske Mitsubishi-koncern og var markedsledende indenfor tretrækskedler i Brasilen. Produktion, design og salg blev slået sammen med den brasilianske Aalborg-virksomhed, og virksomheden er i dag absolut markedsledende indenfor industrikedler til det brasilianske marked. Moderselskabets firmanavn blev ændret til Aalborg Industries A/S for ikke at fremhæve enkelte opkøb frem for andre, og det var en meget heldig beslutning, for i 1997 fulgte opkøbet af den finske kedelproducent Piepmasters, der fremstillede UNEX tm marine- og industrikedler, og i 1999 besluttede man at opkøbe en af verdens bedste kedelvirksomheder indenfor det hollandske Wiesloch Marine & Industries, der fremstillede hedtoliekedler og varmevekslere til såvel marine- som industribrug. I 2000 solgte J. Laurtizen aktierne i Aalborg Industries til en investorgruppe under ledelse af Axcel. I 2005 solgte Axcel virksomheden til investeringsselskabet Altor. LD havde en mindre ejerandel. I perioden 2001-2002 blev såvel det svenske Ciserv AB som den amerikanske industrikedelvirksomhed i Erie frasolgt, og ikke bæredygtige aktiviteter blev bragt til ophør, mens der blev investeret i fremtidsrettede aktiviteter og produktudvikling. Aalborg Industries rettede med sin 2007-2009 strategiplan virksomheden meget kraftigt mod det maritime forretningsområde, hvor konstruktion, produktion, salg og service af marinekedler er det absolut største markedsområde. I denne sammenhæng var vores mission på basis af førende teknologi indenfor vores definerede kerneforretning at forsyne vores kunder med pålidelige, innovative og optimale damp-, varme- og sikre styringsløsninger, som er miljøvenlige og sikrer lavest mulige produktlevetidsomkostninger. I 2011 blev firmaet opkøbt af Alfa Laval et af verdens førende firmaer indenfor varmeoverførsel, separering og væskehåndtering. Aalborg Industries ændrede navn til Alfa Laval, og opkøbet repræsenterede en markant forretningsmulighed, da det støttede Alfa Lavals eksisterende tilbud til marine og off-shore markedet. Samtidig ligger der en mulighed i introduktionen af Aalborgs produkter til kunder i helt nye markeder, gennem Alfa Lavals netværk. Dansk Metal Aalborg 17

Behandling af arbejdsskader Dansk Metal er blevet bekendt med, at en række virksomheder, ikke mindst større industrivirksomheder i Danmark, tilbyder deres ansatte, som har været udsat for en arbejdsskade eller pådraget sig en arbejdsbetinget sygdom, at være dem behjælpelige med at køre deres arbejdsskadesag både efter Arbejdsskadesikringsloven og efter Erstatningsansvarsloven. Det er selvfølgelig helt legitimt, at en virksomhed tilbyder deres ansatte at være dem behjælpelige, hvis de har været udsat for en arbejdsskade, herunder at sikre, at de får den erstatning, som de er berettiget til. Det bekymrer dog Dansk Metal en smule, at medlemmers arbejdsskadesager køres helt uden om afdelingernes regi, og man har erfaret, at en række sager om erstatningsansvar efter erstatningsansvarsloven også køres helt uden om afdelingen og forbundet, og det dermed alene er virksomheden, der varetager skadelidtes interesser i deres arbejdsskadesag. Alle Dansk Metals afdelinger og dermed også Metal Aalborg tilbyder medlemmerne, at være behjælpelige i forhold til Arbejdsskadestyrelsens behandling af arbejdsskadesager. Ved arbejdsskadesager efter Erstatningsansvarsloven hjælper Metal Aalborg også medlemmerne. Metal Aalborg indsamler i samarbejde med skadelidte alle relevante oplysninger og bilag, og oversender sagen til vurdering og behandling i forbundet. Dette for at sikre, at skadelidte/ medlemmet får den erstatning, som han/hun er berettiget til. Det er Metal Aalborg, der under hele sagsforløbet er tovholder på sagen og har kontakten til berørte medlem. Metal Aalborg opfordrer alle, der pådrager sig en arbejdsskade eller rammes af en arbejdsbetinget sygdom til altid at henvende sig til Metal Aalborg, så vi sammen kan drøfte det videre sagsforløb. Metal Aalborgs og forbundets sagsbehandling er gratis, da der er betalt for hjælpen via fagforeningskontingentet til Dansk Metal. Torben Simoni Jørgensen Kontingent Metal Aalborg 2014 Forbundskontingent 342,75 Afdelingskontingent 169,00 A-kasse statsbidrag 326,00 A-kasse administration 139,50 Atp statsbidrag 7,00 I alt 984,25 Fritids Ulykke 41,50 I alt incl fritids ulykke 1025,75 Efterløns bidrag 475,00 I alt incl efterlønsbidrag 1500,75 Lærling 150,75 Fritids Ulykke 41,50 I alt 192,25 18 Dansk Metal Aalborg

Julegaver af Metal I forbindelse med min søns fødselsdag, hvor teamet var Pirater, har jeg gennem Metal Aalborg fået et par blå bandaner (tørklæder) med skriften Tid til børn. Min forlovede er sygeplejerske og uploader et billede på Facebook af fødselsdagspiraten, og herved ser hendes kollegaer billedet. Jeg bliver derfor bekendt med, at Aalborg Sygehus Nord gerne ønsker nogle af disse bandaner til Børneonkologisk afdeling, som er kræftafdelingen for børn, da mange af disse taber håret, som følge af deres behandling. Jeg får derfor taget kontakt til Metal Aalborg og Metal Aarhus. Begge afdelinger vælger at sponsorere arrangementer med legetøj, bandaner og et kontantbeløb. Der blev indsamlet otte tætpakkede flyttekasser. Jeg får stablet besøget på Aalborg Sygehus Nord på benene og forventer, at vi blot skulle aflevere disse otte flyttekasser i et legerum, trykke hånd og af sted igen. I forbindelse med arrangementet havde jeg fået fat i julemanden, samt den fantastiske tryllekunstner René Jensen, som bidrog uden beregning. Onsdag, den 18. december 2013 var dagen, hvor de indsamlede effekter og legetøj skulle afleveres til Børneonkologisk afdeling og den almindelige børneafdeling. En glædelig overraskelse var dog, at vi fik lov til at gå fra stue til stue og selv dele gaverne ud. At kunne glæde disse børn i en svær tid, hvor alle andre børn oplever julens glæder og hygge i trygge rammer i hjemmet, var guld værd. Smilet og spændingen fra de unge mennesker, når de modtag ikke bare én pakke fra julemanden, men to, tre eller hele fire stykker, var ubeskrivelig. Så alt i alt var det en rigtig glædelig dag trods syge børn. At vi i Danmark har nogle af de bedste sygeplejerske og pædagoger, gik op for mig denne dag. De er guld værd. I Dansk Metal kæmper vi for at bevare medlemmer, de kæmper for at bevare livet. Vi kæmper imod uretfærdige arbejdsgivere, de kæmper mod sygdommen, som uanset uretfærdighed kan ramme alle. Jeg takker sygeplejerskerne og pædagogerne, som har bidraget til, at denne dag kunne blive til. Og ikke mindst en stor tak til tryllekunstneren René Jensen og naturligvis Julemanden. Jeg skulle samtidig overbringe en stor tak og hilsen, fra sygeplejerskerne og pædagogerne på afdelingerne. En speciel stor tak til Metal Aalborg og Metal Århus, deres ansatte og ikke mindst deres engagement. Uden dem havde vi ikke haft denne livsbekræftende oplevelse. De bedste hilsner Jesper (Ungdomskonsulent) NB. Står du og mangler en rigtig dygtig, professionel og humoristisk tryllekunstner, så kontakt René Jensen, du kan finde ham her: www.facebook. com/tophemmeligt og www. tryl.dk. Dansk Metal Aalborg 19

EU s betydning for lærlinge Denne weekend finder Ungdommens EU Topmøde sted på Christiansborg, hvor 150 unge fra hele Danmark deltager, heriblandt fire lærlinge fra Nordjylland. Der er langt fra Aalborg til EU, men ikke desto mindre deltager fire metallærlinge fra Nordjylland, sammen med 150 unge fra hele Danmark i Ungdommens EU Topmøde 2014 den 1-2. marts på Christiansborg i Landstingssalen. Men hvad får disse lærlinge til at deltage i et EU Topmøde for unge i København? Har EU nogen betydning for en lærling, og især en lærling i Aalborg? Det har vi sat os for at finde ud af. EU er for rigtig mange en mastodont, der hører til nede i Bruxelles, lidt over 1000 km sydvest for Aalborg selv har jeg gjort mig den tanke, rigtig mange gange. Hvad er hoved og hvad er hale i debatten omkring EU, og hvad betyder en mastodont nede i Bruxelles for mig som beboer i Aalborg og som metallærling i Nordjylland? Jeg tror, at mange kan nikke genkendende til devisen om, at nu vil EU igen fjerne en del af Danmark, bl.a. vores lakridspiber og kanelsnegle, de såkaldte dræbersnegle. Jeg har i hvert fald set og hørt rigtig mange kommentarer om dette og sammen med Allan Olsens deltagelse i Vild Med Dans, er det noget, der kan få mange op af sofaen og ud på barrikaderne. For at finde ud af hvad EU er for en størrelse, og ikke mindst hvilken betydning EU har for os nordjyske metallærlinge, tog jeg til Bruxelles sammen med Rasmus og Mathias, to lokale metallærlinge og 20 andre unge med forskellig faglig baggrund. Vi tog af sted tidligt tirsdag morgen d. 18. Februar, hvor vi, efter et kort stop i Københavns lufthavn, landede i Bruxelles kl. 10. Vi tog direkte til Europa Parlamentet, hvor vi mødtes med Claus Larsen-Jensen, én af de 13 danske europaparlamentarikere, og en person med stærke rødder til fagbevægelsen. Han gav os et grundigt indblik i EU, samt en gennemgang af parlamentets arbejde. Efter en fyldestgørende introduktion, fik vi en rundvisning i den enorme bygning. Jeg vil være ærlig og sige, at jeg havde mange forventninger til bygningerne, bl.a. at det ville være som at træde ind i et palads med overdådigt interiør, men her kunne jeg konstatere at det blot var store kontorbygninger, med mange forskellige sprog i gangene. Formålet var at få mere viden om EU og igangsætte en oplysningskampagne op til Europaparlamentsvalget den 25. maj, der kan skabe en bedre 20 Dansk Metal Aalborg

forståelse blandt de unge faguddannede om, hvorfor de bør interessere sig for EU. Vi fik et klart indtryk af, at der i EU, nede i Bruxelles, er fokus på unge, også unge danske metallærlinge fra Nordjylland. I EU argumenteres der for, at fremtiden ligger i disse uddannelser, og at det er gennem netop erhvervsuddannelserne, at den høje (ungdoms)arbejdsløshed skal bekæmpes. EU har en større betydning for vores hverdag og vores arbejdsliv end mange unge med erhvervsfaglig baggrund er klar over. Blandt andet har EU stor betydning for de arbejdsdirektiver og sikkerhedsregler, som vi arbejder under. Der er en masse direktiver, forordninger og chartrer, der bestemmer over vores hverdag. Men essensen med dette er nemlig, at vores daglige gang på skolerne og i virksomhederne bliver beskyttet og udviklet, samtidig med, at bl.a. de madvarer vi fylder køleskabet med, ikke er sundhedsskadelige. Lige for at vende tilbage til de såkaldte dræbersnegle, så var det et forslag fra EU landenes fødevareministre, altså ikke EU, om at aromastofferne, der bruges i stedet for kanel, skulle begrænses, da mange af dem er kræftfremkaldende. Der er ikke mange unge, som er klar over, hvilken betydning EU har for vores mobilitet for vores mulighed for både at kunne uddanne os, men også for at arbejde i udlandet. Vi ville miste 100.000 vis af arbejdspladser, hvis vi meldte os ud af EU. Selvom EU virker som en mastodont, langt væk fra Aalborg, så har EU en stor betydning for os, på arbejdet, i skolen og i hjemmet. Derfor vil jeg gerne opfordre andre unge til at stemme ved valget den 25. maj 2014. Dansk Metal Aalborg 21

Aalborg afdelings 10 fra TOPPEN oktober kvartal 2013 Top 10 er baseret ud fra arbejdspladser med mere end 5 ansatte og derover. Afdelingens gennemsnit oktober kvartal 2013 kr. 180,76 Nr. Arbejdsplads Akkord Ansatte Timeløn Antal mand 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Klub u/nr. (Maskin & værktøj) Rolls Royce Marine Klub u/nr. (Smed & Stål) Ib Andersen vvs A/S Klub u/nr. (Smed & Stål) Glenco Klub 51 (Transport) Volvo Entreprenørmaskiner Klub 69(Smed & Stål) Bladt Industries Klub u/nr. (Smed & Stål) Andelskartoffelmelsfabrikken Klub u/nr. (Smede & Stål) Vättenfall A/S Nordjyllandsværket Klub 78 (Smed& Stål) Fibertex Personal Care Klub u/nr. (Transport) Toyota Materiel Handling Klub u/nr. (Smed & Stål) Bergen Engines Denmark 0 220,65 8 0 220,00 7 0 218,00 10 0 207,65 7 0 205,99 311 0 204,58 5 0 204,11 18 0 203,16 7 0 199,41 5 0 199,00 7 22 Dansk Metal Aalborg

Aalborg afdelings 10 fra BUNDEN oktober kvartal 2013 Top 10 er baseret ud fra arbejdspladser med mere end 5 ansatte og derover. Afdelingens gennemsnit oktober kvartal 2013 kr. 180,76 Nr. Arbejdsplads Akkord Ansatte Timeløn Antal mand 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Klub u/nr. (Smede & Stål) Flex Coil A/S Klub u/nr. (Transport) Mørch Automobiler A/S Klub 66 (Maskin & Værktøj) Hydrema Produktion A/S Klub 65 (Smede & Stål) Ryø Stål Klub 62 (Smede & Stål) SBS Automotive Klub u/nr. (Smed & Stål) Sawo A/S Klub u/nr. (Transport) Brdr. Hosbond Klub 61 (Smed & Stål) Hagerup Smedie Klub 84 (Transport) Pedersen & Nielsen Klub u/nr. (Smed & Stål) Jøni 0 148,00 27 0 149,29 27 0 154,41 41 0 155,00 5 0 155,10 17 0 155,27 10 0 156,16 6 0 156,75 5 0 157,47 10 0 158,40 5 Dansk Metal Aalborg 23

Jernspåner Jeg går efter resultaterne, siger vores nuværende finansminister Bjarne Corydon, og det er sikkert rigtigt. At så resultaterne ikke har stået mål med det lovede, viser vælgertilslutningen. Hvis man fortsætter af samme spor, skal det nok lykkedes at halvere vælgertilslutningen til næste valg. Han har ikke kunnet sælge varen. Konflikten med lærerne var katastrofal. I Dong-sagen kunne han ikke overbevise vælgerne, og en del valgløfter er ikke holdt. Det gør det svært for mange at finde et parti at stemme på næste gang. Jeg var ellers en af dem, der håbede på, at vi ville få en arbejdervenlig regering, men nu kan vi konstatere, at de radikale bestemmer. Martin Luther King sagde Jeg har en drøm. Jeg havde også en drøm: 1. Bedre uddannelsesreform for ledige 2. Fradragsretten for arbejdsgiverbetalte sygeforsikringer fjernes 3. Ny skattereform, hvor de stærke skuldre bærer de største byrder 4. Praktikpladsgaranti til de unge 5. Fuld fradrag for fagforeningskontingent 6. Ændring af dagpengereformen, som blev indført af de borgerlige i 2010 ved hjælp af Dansk Folkeparti, der er medskyldig i, at 35.000 arbejdsløse nu er på kontanthjælp. Den er desværre ikke blevet ændret på grund af de Radikale. 7. Bedre indsats mod social dumpning Nogle ting er gennemført, og det er jeg da glad for. Men samtidigt må jeg også erkende, at ungdomsledigheden er alt for høj, og at ødelægge efterlønsreformen, bestemt ikke har hjulpet på det. Vælgertilslutningen til Venstre og Dansk Folkeparti ser ud til at stige, tro det om du vil. Venstre som ikke vil vise, hvor meget banker, Mærsk, og andre store virksomheder støtter dem med, og hvad det koster samfundet. Venstre som har en statsministerkandidat, som skylder den danske statskasse 400.000 kr., som er kendt for rod i bilagene, og som har hukommelsessvigt i GGGI- sagen. Nej, det er slet ikke troværdigt, og det er han bestemt heller ikke. Man kan diskutere den nye overenskomst, men man kan ikke sige andet end, at industrien har vist stor ansvarlighed. Kunne man regne med samme ansvarlighed fra politisk side, så man fik stoppet den sociale dumpning, hvor firmaer ikke overholder de danske overenskomster og underbetaler medarbejderne. Det vil være til gavn for de gode virksomheder og deres ansatte, og for samfundet. Venstre skal I ikke forvente vil hjælpe jer i denne situation. De ønsker dårligere arbejdsvilkår og lønninger, og Claus Hjort Frederiksen, Venstres tidligere finansminister, vil have lønnen sat ned med 60 kr. i timen. Dansk Folkeparti tror jeg heller ikke meget på, selv om de lover, vi ældre både det ene og det andet. Jeg så en tv-udsendelse med K. Thulesen Dahl, hvor han forsvarede alle de løfter DF lover befolkningen. Løfterne vil koste statskassen 60 milliarder. Han kunne redegøre for, hvor han ville hente de 16,5 milliarder, ulandsbistand osv., men de sidste 44 milliarder fik vi ingen forklaring på. Nå, han vil nok lade skatten stige for de rige. Nej, det kan han jo ikke, det vil Venstre ikke være med til, og Dansk Folkeparti vil jo pege på Venstres statsministerkandidat, (ja, de er jo også 2 alen af det samme stykke) igen til skade for den danske arbejderklasse, så de løfter kan vi nok ikke regne med. Jeg læste lige i metroxpress, at Venstre, de Konservative, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance, og tro det om I vil, Enhedslisten, vil lave et hold, der får virksomheder til at ansætte flere udlændinge. Vi vil gerne sætte os sammen med dem for at gøre en særlig indsats for at få indvandrere i job, siger Venstres Hans Andersen. Også Peter Skaarup, Dansk Folkeparti er klar. Må jeg have lov at stille det forslag, at kunne de få virksomheder til at ansætte folk, burde det være de 35.000 ledige, som de har smidt på kontanthjælp. T.A.p 24 Dansk Metal Aalborg