ER DER PLADS TIL ALLE PÅ FREMTIDENS ARBEJDSMARKED? Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker www.fremforsk.dk FremForsk Center for Fremtidsforskning
1844 1848 1852 1856 1860 1864 1868 1872 1876 1880 1884 1888 1892 1896 1900 1904 1908 1912 1916 1920 1924 1928 1932 1936 1940 1944 1948 1952 1956 1960 1964 1968 1972 1976 1980 1984 1988 1992 1996 2000 2004 2008 2012 2016 Privat forbruget i DK (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) (1844=indeks 100) 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
Demografi Danmark Absolutte tal 2018-2028 2018 2028 Ændring 0-9 623467 700739 77272 10-19 683061 641563-41498 20-29 778345 759870-18475 30-39 676658 799866 123208 40-49 769335 673602-95733 50-59 792609 754776-37833 60-69 665210 748241 83031 70-79 535730 575100 39370 80-89 212052 349730 137678 90 + 44640 56940 12300 I alt 5781107 6060427 279320 Kilde: Danmarks Statistik, 2018
Medarbejdere Dyb arbejdskraftmangel fremover Det hjælper først om 5-6 år, og der er alting alligevel forandret Automatisering, outsourcing og nye forretningsmodeller Tage sig godt af de unge og seniorerne Passe på familiernes midt i livet I kommer til at være rigtigt gode og flinke ved de unge, hvis de skal blive hos jer
Befolkningens uddannelsesniveau (2017) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 396.232 573.958 191.402 1.220.127 68.059 59.018 18.173 93.285 46.983 57.421 22.395 120.687 UOPLYST UDDANNELSE LANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BACHELOR MELLEMLANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER KORTE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ERHVERVSFAGLIGE UDDANNELSER 20% 10% 0% 1.064.062 52.490 57.894 Alle 30-34 årige 30-34 årige i 2010 ERHVERVSGYMNASIALE UDDANNELSER ALMENGYMNASIALE UDDANNELSER GRUNDSKOLE 8. - 10. klasse
Mangel på faglærte
Globalisering 3.0 (Industri 4.0) Automatisering, robotisering og effektivisering af alle processer i danske virksomheder Big data, nye energikilder, clouds, mobildata, nye materialer, deleøkonomi, AI, 3D printning, biotech Konsekvens en andel af højt specialiseret arbejdskraft bliver vigtigst på alle områder (manuelt & boglige) En del af industrijobbene forsvinder og erstattes af ny teknologi (rutinejobs contra ikke-rutine) Men de kommende 5 år ventes arbejdskraftmanglen at blive større (Klaus Schwab, Davos)
Hvad kan erstattes?
Det åbne globale Tech arbejdsmarked Amazone intelligent Turc, - Worksome (DK) Digital platform - hvor arbejdskraft og specialiseret arbejdskraft til salg world wide Tilgængelighed 24/7 Transparens med hensyn til pris, kvalitet og erfaringrating Afgørende salg af standard eller ekspertviden Freelancer grupper de eftertragtede de som er nødt til det. Forventet op til 15-20 % i 2025
Det meget fleksible arbejdsmarked 30% skifter jobs på et år Halvdelen af alle jobs fra 2006 er væk Der er blevet skabt en ny halvdel jobs siden 2006 (sådan cirka) Det skete også i tiåret før Det er væsentligt at udvikle sig hele tiden Nye kvalifikationer og nye jobmuligheder Samfundet vil ikke gå i stå der kommer til at være vækst i store dele af Verden
Jobtyper i fremtiden Ansatte i produktionen dem er der stadig mange af i fremtiden overenskomster og aftaler på den enkelte arbejdsplads De fastansatte og dem der er noget, der ligner Freelancere to typer: De frivillige og de tvungne freelancere Freelance er præget af skyggetal i Danmark på transportområdet har man sit eget CVR, andre er ansat på korte kontrakter, som måske gentegnes Projektansatte på gennemfart til næste projekt Ansatte med tilskud, flex eller anden form for offentlig ordning
Normalitetsbegreb under forandring Dydens smalle sti er blevet meget smal indskrænkning af det normale (middelklassens ulidelige sejr) Det fysisk afvigende er i mange år blevet håndteret bedre end det psykiske Vi skal helst være meget normale og det normale har ikke vide grænser længere Bogstavbørn ses som en afvigelse og som en plage for andre men ændring på vej De sære, den underlige og det afvigende ser ud til at være på vej ind igen men langsomt
Neurodiversitet Det findes et spektrum for den menneskelige neurologi vi er skabt forskellige Det betyder, at vi også skal diskutere variationen i forhold til ADHD (og ADD) og autisme Denne variation skal vi i gang med at beskrive, som vi har beskrevet variationen fysiologisk imellem mennesker i mange år str. 34 og 49 (4-16 US) er normale voksne skostørrelse i USA ikke i DK En meget homogent land risikere at definere det normale meget snævert
Følsomme gemytter har ændret verden
Handicaps og arbejdsmarkedet I fremtiden vil psykiske handicaps være de værste i forhold til arbejdsmarkedet Fysiske handicaps bliver afhjulpet Problemet for døve er sprog Meget vigtigt med et fælles sprog, hvis man vil ind på arbejdsmarkedet Se på de blinde, der klarer sig lidt bedre Den virtuelle verden er demokratisk i forhold til fysiske handicaps men kan være nådesløs overfor psykiske/begavelsesmæssige handicaps
Socialpolitikkens logik Socialpolitikkens grundlag er at vi skal skaffe folk i arbejde fra forsørgelse til selvforsørgelse Det betyder at jeres arbejde altid skal sigte mod at få klienter i arbejde Men hvad nu hvis opgaven faktisk er umulig så bliver vi ved og lader som om det vil lykkes til sidst også selv om man skal møde til jobprøvning i sengen eller med fluer i hovedet Det ville være et fremskridt, hvis vi faktisk kunne lade nogle af disse mennesker slippe og holde fri
www.fremforsk.dk Instagram og twitter: #fremforsk; @JesperBoJensen Facebook: Fremforsk LinkedIn: Fremforsk Jesper Bo Jensen Fremforsk Saralyst Allé 53 8270 Højbjerg E jbj@fremforsk.dk T 86 11 47 44 M 20 67 45 00