Referat fra TR møde Region Hovedstanden onsdag den 29. oktober 2008

Referat fra TR møde Region Hovedstanden onsdag den 29. oktober 2008 (Deltagerliste findes til slut i referatet) Dagsorden 1) Kort fra TRR og Årskonference 2) Kort fra regionsbestyrelsen 3) Regions TR møder; Struktur Nye datoer Planlægningsgruppe 4) Trepartsforhandlinger oplæg og diskussion i grupper ift. trivsel/sundhed, seniorordninger og kompetenceudvikling 5) Valg af suppleant til regionsbestyrelsen 6) Tilbagemelding omkring ferie med løn efter barsel v/pernille Hoppe (se sidste referat) 7) Eventuelt Valg af ordstyrer/mødeleder: Charlotte Larsen. Valg af referent: Katrine Lyders Hansen Ad 1) På årskonferencen blev Charlotte valgt til TRR (tillidsrepræsentant rådet) på en geografisk plads/ region Hovedstaden, som suppleant blev Birgit Holm Kock (Glostrup hospital) Sussi Dalsby Rasmussen (Frederiksberg Sundhedscenter) blev valgt på en KL plads med Børge Bo Hansen (Lionskollegiet) som suppleant. Karima Burholt (BBH) blev valgt til en regions plads og Morten Skrudstrup som suppleant. I mellemtiden er pladsen, som regionssuppleant imidlertid blevet ledig, da Morten efterfølgende har fået nyt job. TR rådet (TRR) er bl.a. med til at bestemme hvordan budget mm ser ud for TR- kurserne, planlægger årskonference mm. Charlotte ønsker feedback på årskonference, som for første gang i år blev afholdt over 2 dage. Følgende kom som feedback - Dejligt med to dage at debattere i. - Hellere to dage hver andet år end en dag hvert år - Plads til uformel snak og sparring om aftenen - Hektisk når det normalt kun er en dag - Godt at konference blev holdt torsdag/fredag, da det nogen gange kan være hårdt at være af sted og skulle på arbejde bagefter fx hvis konference holdes først på ugen. - Der kunne godt spares på fredagsfrokosten, hvor folk kunne have fået en sandwich m på turen i stedet for. - Rart at Johnny tog sig tid og deltog. - Godt oplæg til debat omkring OK 08 frem for hvordan debatten er foregået tidligere. Der var valg til repræsentantskabet (2 pladser), hvor Susan fra Region Syddanmark og Charlotte (region Hovedstaden) blev valgt. Der er sendt beretning ud til alle fysioterapeuter med fagbladet omkring, hvad der er arbejdet med

de sidste to år. Det er den korte version, som er sendt ud og en mere fyldestgørende kan downloades på fysio.dk Charlotte vil meget gerne have input til repræsentantskabet. Der er bland andet stillet forslag om at ændre Danske Fysioterapeuters forkortelse til DK Fys, da der ikke er noget domæne med denne titel, og Johnny Kuhrs navn kommer frem, når det googles. Forslag om at ændre valgperiode for formand/næstformand/regionsformænd, så valgperioden er ens for alle parter samt nedlægge næstformandsposten. Tine oplyser i den forbindelse af omstruktureringen med næstformand og de fem regionsformænd er en nulløsning, da Danske Fysioterapeuter gik fra 16 kredsformænd til den nuværende form. Der er stillet forslag om kontingentforhøjelse på +1000kr pr kvartal ift. en forskningspulje. Tine vil gerne vide stemningen i regionen: Der er generelt utilfredshed med forslaget. Medlemmerne mangler i forvejen synlighed fra foreningen, så det ikke kun er TR rep. på arbejdspladsen der er danske fysioterapeuter. Desuden efterlyses det, at det faglige arbejde løftes/at der kommer in put med relevans ift. hverdagen. Det vil især være problematisk med forhøjelsen for de medlemmer, som kun synes foreningen er et fagblad. Alle er enige om at det er vigtigt med forskning, men pengene bør findes et andet sted i foreningen. Der bør ses på om der internt i foreningen kan ske en effektivisering/besparelse, som kan give flere penge til forskning. Kunne det være en ide med fælles ergo- og fysfagforening i fremtiden? Er det egentlig et problem med kontingentforhøjelse, når det er fradragsberettiget? Derudover er det stillet forslag om at gøre repræsentantskabet mindre, så fagfora/grupper ikke deltager (15 personer). Forslaget er kommet op, da fagfora/gruppernes bagland ikke er så godt organiseret som regioner/kommuner, hvorfor det kan være lidt tvivl om de repræsenterer gruppen eller sig selv? Generelt er der ikke stemning for at ændre strukturen endnu, da fagfora/grupperne kan være med til at give et mere nuanceret billede af foreningen og grund til, at de kom med, var at man i repræsentantskabet ønskede et større engagement og nærvær for medlemmerne. Ad 2) Der har været afholdt regionsbestyrelsesmøde dagen før, hvor der var diskussion omkring frit valgs ordningen. Der blev diskuteret fordele/ulemper og andre/alternative ordninger samt hvordan kompetencerne sikres de respektive steder. På fysio.dk findes et holdningspapir under hovedbestyrelsen herom. Ellers findes det i fagbladet i februar 2008, nr. 4 og en mindretalsudtalelse fra Tine i fagblad nr. 5. Fyska.dk koster mange penge og ønskes nedlagt. Der er generelforsamling den 31. januar 2009 på arbejdermuseet, så sæt allerede nu kryds i kalenderen! Ad 3) I forretningsordenen står der, at der må afholdes 2 heldagsmøder og 6 halvdagsmøder. Der diskuteres kort hvordan den fremtidige struktur bør være for møderne hver for sig og sammen. Konklusionen er, at der afholdes 2 heldagsmøder årligt samlet for de regionalt og kommunalt ansatte, som hovedsagligt er fagpolitiske møder gerne med oplægsholdere, og hvor emnerne er

centrale for både regionalt og kommunalt ansatte. Der ud over har kommunal/regionaltr mulighed for at afholde 6 halvdagsmøder, som aftales internt i hver gruppe. Det vedtages at Line (region) og Charlotte (kommunalt) har det overordnet ansvar ift planlægning af de to fælles region TR møder eksempelvis ift. workshoplisten. På møderne udpeger Charlotte og Line en referent og ordstyrer, som kommer til at gå på tur mellem alle TR er i regionen. Alle referater skal mailes til Tine, som videresender til alle TR erne i regionen samt at det skal mailes til Karen Fisher. Tine har behov for oplysninger om suppleantens navn og mail, når de overtager TR funktionen i længere tid, da de ellers ikke vil modtage mail fra Tine. Når referatet mailes ud har hver især 14 dage til at kommentere det i. De nye datoer i 2009 for fælles møderne mellem de regionalt og kommunalt ansatte er: fredag den 27/2 i uge 9 og mandag den 5/10 i uge 41. Begge dage er heldagsmøder. Der er en generel holdning om, at fælles møderne er bedst placeret omkring Vanløse/Valby ift. transport. Ad 4) Oplæg ift. diskussion omkring trepartsforhandlinger: Aftalen er indgået mellem regeringen, arbejdsgiverne og de faglige organisationer og gælder for 2008-2011. Beløbene der er afsat kan ses på FTF s hjemmeside i notatet: OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU fra den 24/9-08. De penge som ikke bruges i 2008, går videre til 2009 osv., men der skal foreligge aftaler omkring, hvordan pengene skal bruges senest juni 2011, ellers går pengene tabt. Der skal laves forhandlinger kommunalt og regionalt, hvor der her i efteråret et udpeget, hvem der skal sidde i udvalgene for henholdsvis FTF, LO og AC. Tine har udpegningsretten for Danske Fysioterapeuter og i SHK, som dækkes af FTF pladser, har vi fået 6 pladser. Tine mailer en oversigt ud, så hver især kan se, hvem der er repræsentant i ens område. De personer som har en plads fra SHK har en forpligtigelse over for resten af SHK ift at tilgodese alle faggruppernes interesser, og samtidig er der omvendt en forpligtigelse fra de enkelte steder til at komme med tilbagemeldinger/ indsigelser. Det er region/kommune som har ansvaret for at indkalde til møderne, og der er endnu ikke sket så meget de enkelte steder. Mange steder i kommunerne er seniorordning og kompetenceudvikling slået samme i et udvalg, hvor det i regionen er delt. Det er vigtigt at huske på, at midlerne ved trepartsforhandlingerne er et supplement til de nuværende ordninger og ikke en erstatning. De er altså ud over de 13,3 %!! Input ift. diskussionen omkring trivsel/sundhed, seniorordninger og kompetenceudvikling fra De regionalt ansatte; Der er sendt et skrift ud med dagsordnen for MED mødet den 22. oktober med arbejdsgivers udkast, hvor i trepartsaftalerne er skrevet sammen med OK midler. Begrundelsen her for er at seniorordningerne koster flere penge end der er givet, hvorfor man må afvente og se, hvad der er

tilbage til kompetenceudvikling. Der er gjort indsigelser ift. dette og Line afventer en mødeindkaldelse. Selvom der ikke er givet nogen penge de enkelte steder, bør vi som TR vide hvilke rettigheder/forpligtigelser, som er i aftalerne, ift at holde ledelsen op på disse hensigtserklæringer. Personaleafdelingen skal klæde lederne på, og vi skal TR spørge ind til, hvor midlerne er. Vigtigt at huske på, at trepartsmidlerne er ud over de eksisterende midler. Regionen mangler at lave vejledninger. Ved at personalecheferne også lægger pres på koncernen, kan der måske komme skub i tingene. Når regionen når så langt vil en ansøgning til midlerne fra den enkelte arbejdsplads formentlig være et samarbejde mellem arbejdsgiver og arbejdstager til udvalget i regionen. Opsummering: Der er en forventning om, at hver især orienterer sig ift. hensigtserklæringerne (FTF skrift), og Line i kraft af sin plads for SHK i udvalget har en mere overordnet rolle. Det skal bringes på dagsorden i VMU/ KU ift. retningslinier herfor og for at gøre klar til, når vejledningerne kommer. Endvidere bør der også være fokus på dette i de lokale MED udvalg, hvor der eksempelvis kan nedsættes udvalg, som beskæftiger sig med trepartsforhandlingerne. De kommunalt ansatte; Referent: Dorte Soelberg (Ballerup). Tine N. sendte en oversigt rundt over hvor mange penge, der er sat af i 3 partsforhandlingerne til kompetenceudvikling, i de enkelte kommuner. Tine mailer en liste ud til os alle over, hvem der er valgt til at sidde for FTF-sundhedskartellet, i de enkelte kommuner, i forhandlingsudvalgene til trepartsmidlerne ifht. seniorordninger og kompetenceudvikling. Seniorordninger:(hvad findes der rundt omkring af muligheder og ønsker, tanker der dukkede op i debatten) Der er afsat dage eller penge til seniorer over 60 år. Der kan være lokale aftaler der er bedre. på Amager er der aftalt 2 senioromsorgsdage fra 55 år( kan ikke veksles til løn), seniorsamtaler fra 62 år, nedsat arbejdstid -(bruges dog ikke så meget) Nedsat tid med fuld pensionsindbetaling- fra 60 år Forslag om pulje hvor man kan søge om lønkompensation for den tid man går ned i tid. Gode ordninger kan bruges til at fastholde medarbejdere hvor der er mangel på arbejdskraft God ide at undersøge hvilke seniorpolitikker der er i ens egen kommune Mulighed for at blive garanteret x antal uddannelses dage(for at undgå at midlerne til kursus udelukkende bruges på medarbejdere der har mange år tilbage på arbejdsmarkedet) Principper for fordeling af midlerne hvis der er flere der ønsker end der er midler til. Seniorsamtaler, hvor man afklarer, hvordan den enkelte ønsker aftalerneløn/frihed/pension.

Afklaring af hvem man skal have fat i for at få del i pengene Skal midlerne bruges til overordnede formål eller fx lægges ud til lokal udmøntning af de i seniorsamtalerne aftalte ting? Aftaler om overgang når perioden er slut Aftalerne nu skal helst være med til at man kan forhandle en fortsættelse af aftalerne når perioden er slut Gratis ferieophold, billetter til kulturarrangementer til seniorer En uges ekstra ferie til seniorer Omsorgsdage til bedsteforældre så de kan passe børnebørn Kompetenceudvikling: (ideer og tanker under debatten) Midlerne ifht. kompetence kan både udmøntes til dækning af transportudgifter, litteraturindkøb, kursusudgift, frikøb, osv. Frikøb, vikardækning løn Det skal være godkendte og kompetencegivende kurser fx master og diplom Førlederkurser? Kan det bruges til opgradering af de fysioterapeuter der ikke er bachelors? Specialistuddannelser - opfylder de kravene? Tværfaglig kompetenceudvikling (fx neurorehabilisering) opfylder det kravene? Principper for hvordan der søges (kriterier for udmøntning - kan en leder udpege?) Sundhedspolitik: Sundhedsfremme og personalepolitikker: Sundhedsforsikring eller ej? delte meninger Massage og frugt Tilbud om sundhedstjek Bruttolønsordninger fx køb af PC, aviser, tog/bustransport Rabatordninger fitness centre Personaleforeninger hvor der gives tilskud til fx teater, vinsmagning, kunstklub Arbejdsgiverbetalt fitness Folkesundhed KBH har personalerettede aktiviteter fx sundhedsprofil, træning, arbejdspladsanalyser. Grøn smiley for tiltag ifht. stress håndtering, arbejdsmiljøet i fokus I KBH efterlyses en pårørendepolitik, da man i stigende grad oplever at skulle håndtere kritiske og aggressive pårørende der stiller (for) store krav til indsatsen. Evt. Der rejses spørgsmål om hvorvidt ergoterapeuter der er suppleant for fysioterapeuter kan deltage i vores møder - og omvendt hvordan får man

gensidigt de informationer og den sparring man har brug for fx hvis TR er på barsel? DF s holdning er at det kan man ikke. Der stilles forslag om et oplæg omkring vederlagsfri fysioterapi til det næste kommunale TR møde d. 14/1 09. Det er der stemning for, så der arbejdes videre på det. Ad 5) Valg af suppleant til regionsbestyrelsen Der skal vælges suppleant til regionsbestyrelsen, da Charlotte er trådt ind i bestyrelsen som første suppleant efter Agnete Tryde er trådt ud pga. nyt job. Annette Lykkegaard fra Tårnby har tidligere været anden suppleant og er nu første suppleant. Eva Andrés fra Rudersdal vælges til ny anden suppleant. Ad 6) Tilbagemelding omkring ferie med løn efter barsel v/pernille Hoppe (se sidste referat). Punktet tages op på næste møde. Ad 7) Eventuelt Punktet Hjemmesiden udskydes til næste møde. Deltagerliste / tilmelding til TR regionsmødet den 29/10-08. Anja Semke Anja.Semke@glostrup.dk Lis Dam lidam@noh.regionh.dk Mette Svendsen Mette.Svendsen@frh.regionh.dk Marianne Andersen Maa@noh.regionh.dk Mette Liander Fysergo_defirebirke@yahoo.dk Lise Bak Sørensen lisba@noh.regionh.dk Pernille Hoppe peho@geh.regionh.dk Anne Marie Eriksen Ame@ptu.dk Kate Salling Ksj@gentofte.dk Heidi Nielsen tr-df.lgc@herlev.dk Randi Rasmussen rrsa@noh.regionh.dk Annette Rohde Nørgaard Dx55@suf.kk.dk Anita Hansen Anih@noh.regionh.dk Anna-Sofie Jørgensen Anna-sofiejoe@htk.dk Lisbeth Kapper vl35@suf.kk.dk Birte Jønsson Birte.joensson@boh.regionh.dk Majbritt Brishøj Pedersen Dp76@suf.kk.dk Dorte Soelberg dso@balk.dk Birgitte Greby Bgre@alleroed.dk Line Schiellerup Line.Schiellerup@hvh.regionh.dk Tina Lunding Olsen tilo@noh.regionh.dk Ulla Clausen c218@sof.kk.dk Jannie Jacobsen pe00@suf.kk.dk Annette Lykkegaard aly.plloj.sf@taarnby.dk Rikke Vigstrup Dalgaard rvd@gentofte.dk Marion Valentin mhemm@frederikssund.dk Aina Buch Wald abuc@noh.regionh.dk

Tilde Randsborg Anne Pilgaard Birgit Holm Kock Mads Trier Blom Palle Senft Eva Julie Andre Mette Vejen Kartine Lyders Hansen Charlotte Larsen Tine Nielsen Regionsformand Mark Vonsild Lene Banke Helena Istrup Protopapas Marianne Boas Jacobsen Britt Stænvsbo Pedersen Anne P Lindø Tilde.randsborg@rh.regionh.dk aplh@gentofte.dk Bnie@glo.regionh.dk 5mb@ishøj.dk es44@suf.kk.dk eja@rudersdal.dk gg81@suf.kk.dk kalyha01@heh.regionh.dk Charlotte.larsen@suf.kk.dk tn@fysio.dk markvonsild@hotmail.com lbh@fredensborg.dk hip46@helsingor.dk marianne.boas.jacobsen@rh.regionh.dk bped0048@bbh.regionh.dk aplh@gentofte.dk Afbud til TR regionsmøde den 29/10-08 Palle Senft es44@suf.kk.dk Jannie Jacobsen p200@suf.kk.dk Ulla Clausen c218@sof.kk.dk Pia Frost Jensen pia.frost.jensen@brk.dk Line Bruun Jensen inb@ltk.dk Ea Liisborg ealiis11@hav1.regionh.dk Sanne Bjerregaard Olesen pg91@suf.kk.dk Rita Møller Ritamoe@htk.dk Rikke Fredriksen rfr@brondby.dk Lotte Sachse Aaris lsa@gentofte.dk Lone Jacobsen lonjac@hav1.regionh.dk Tina Friman tina.friman@egekom.dk Ulla Rubenkamp uru@incita.dk Sussi Dalsby Rasmussen sura@diakonissen.dk Mette Kit Vangskjær mekv@halsnaes.dk Jacob Vejlmand jv04@bbh.regionh.dk