Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune
Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til minister for ligestilling. Der skal udarbejdes ligestillingsredegørelse i 2011, og den skal indberettes inden 1. november 2011. Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen/regionen samt i kommunalbestyrelsen/regionsrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Minister for ligestilling stiller dette indberetningsskema til rådighed for indberetningen af ligestillingsredegørelsen. Indberetningsskemaet er udformet til kommunerne og regionerne for at lette indberetningen af ligestillingsredegørelsen. Det er frivilligt om kommunen eller regionen vælger at anvende det fremsendte indberetningsskema. Hvis kommunen vælger at indberette ligestillingsredegørelsen i en anden form end skemaet, skal der redegøres for de for de samme fire temaer, som skemaet er bygget op om. Indberetningsskemaets 4 temaer er: 1. Ligestillingspolitik på serviceområder 2. Personaleoplysninger og ligestillingspolitik på personaleområdet 3. Kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering 4. Kønssammensætning af råd, nævn og udvalg Ligestillingsredegørelsen skal indsendes inden 1. november 2011. Lovgrundlag I ligestillingslovens 4 står der, at offentlige myndigheder, inden for deres område, skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. I lovens 5a står der videre, at kommunalbestyrelsen og regionsrådet, over for kommunens og regionens beboere, mindst hvert andet år skal redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt og regionalt ansatte. Redegørelsen skal vedtages af kommunalbestyrelsen og regionsrådet i et møde. Ligestillingsredegørelser 2011 I ligestillingsredegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling af kvinder og mænd i kommunen/regionen. Indsendelse af indberetningsskemaet Ligestillingsredegørelsen skal vedtages af kommunalbestyrelsen eller regionsrådet, inden redegørelsen sendes til minister for ligestilling. Besvarelsen af indberetningsskemaet og dermed ligestillingsredegørelsen skal være fremsendt inden 1. november 2011 til ligestilling2011@deloitte.dk. Når kommunen eller regionen har udfyldt indberetningsskemaet og fremsendt dette, sender Deloitte senest 4 dage efter en svarmail tilbage til kommunen/regionen. Det er kvitteringen for, at ligestillingsredegørelsen er indberettet.
Deloitte 3 Hvis kommunen/regionen får behov for at rette i ligestillingsredegørelsen efter, at den er sendt til Deloitte, kan der indtil 1. november 2011 sendes en revideret ligestillingsredegørelse. Kommunen/regionen vil så få fremsendt en ny svarmail som beskrevet ovenfor. Der kan ikke foretages rettelser i ligestillingsredegørelserne efter 1. november 2011. Når indberetningsskemaet er indsendt, er kravet om at indberette ligestillingsredegørelsen til minister for ligestilling og offentliggøre redegørelsen for borgerne opfyldt. Vejledning Der er udarbejdet en vejledning til indberetningsskemaet, som er fremsendt samtidigt med indberetningsskemaet. Vejledningen er opbygget på samme vis som indberetningsskemaet, og det er derfor en god idé at orientere sig i vejledningen før og under besvarelsen af indberetningsskemaet. Offentliggørelse af resultater Når de indkomne data er bearbejdet, vil resultaterne, i overensstemmelse med tidligere år, blive offentliggjort på www.ligestillingidanmark.dk. Offentliggørelsen vil ske i foråret 2012. Overordnede afklaringer Kommunens eller regionens ligestillingsredegørelse er én samlet redegørelse for hele kommunen eller regionen. Når der i skemaet står kommunen/regionen, menes således den samlede kommunale eller regionale organisation. I indberetningsskemaet og vejledningen henvises der til eksempler på, hvordan arbejdet med ligestilling kan beskrives i forhold til de enkelte spørgsmål. Ligestillingsafdelingen understreger, at der er tale om eksempler til inspiration og ikke et udtryk for, at det er den eneste måde at arbejde med ligestilling på. Spørgsmål Hvis der opstår spørgsmål i forbindelse med indholdet i ligestillingsredegørelsen (herunder indberetningsskemaet og vejledningen), kan man rette henvendelse til Ligestillingsafdelingen på telefon 22 68 85 65. Der er telefontid alle hverdage kl. 10-13. Der kan også sendes en mail til lige@lige.dk. Svar kan forventes inden for 5 hverdage. Spørgsmål vedrørende tekniske problemstillinger i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til Deloitte på telefon 30 93 49 99 hver torsdag mellem kl. 9.00 og 12.00, dog med undtagelse af ugerne 27 til 31. Der kan også sendes en mail til Deloitte (ligestilling2011@deloitte.dk) eller indtales en besked på telefonsvarer på førnævnte telefonnummer. Eventuelle henvendelser besvares hurtigst muligt, dog senest inden for 3 hverdage (med undtagelse af uge 27 til 31).
Deloitte 4 1. Ligestillingspolitik på serviceområder Spørgsmål 1 og 2 handler om ligestillingspolitik og ligestillingspolitiske målsætninger på serviceområderne, for eksempel på børn og ungeområdet, beskæftigelsesområdet eller socialområdet. 1 På hvilken måde arbejder kommunen/regionen med ligestillingspolitik på serviceområderne? Vi har en særskilt ligestillingspolitik for kommunens/regionens serviceområder under ét Vi har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger på et eller flere serviceområder Ligestillingspolitik/ligestillingspolitiske målsætninger er under udarbejdelse Sæt et eller flere X X Vi arbejder ikke med ligestilling i forhold til serviceområderne Såfremt kommunen/regionen har en særskilt ligestillingspolitik, har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger eller har målsætninger under udarbejdelse, kan disse uddybes i spørgsmål 2 og spørgsmål 2a. Bemærk at spørgsmål 2 skal besvares af kommunerne og spørgsmål 2a af regionerne. Arbejder kommunen/regionen ikke med ligestilling i forhold til serviceområderne kan spørgsmål 2 og 2a springes over.
Deloitte 5 Spørgsmål 2 skal udelukkende besvares af kommunerne. 2 Beskriv målsætning, målgruppe og evt. aktiviteter vedrørende de ligestillingspolitiske målsætninger som kommunen har vedtaget på et eller flere af serviceområderne Beskæftigelse og integration Børn og unge Uddannelse, herunder folkeskole Kultur, fritid og turisme Social service Sundhed, sygehuse og psykiatri Administration og digitalisering Andet Beskriv målsætning, målgruppe og evt. aktiviteter Fremme ligestillingen uanset etnicitet mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet. Ledige kvinder og mænd, virksomheder. Rådgivning og information om redskaber, metoder, lovgivning og viden om ligestilling samt udvikling af nye metoder, der kan fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet. Området har en pædagogisk målsætning om, at børnene skal have både kvindelige og mandlige rollemodeller i kommunens dagtilbud. Medarbejdere i kommunale dag- og døgntilbud for børn og unge Opfordring i forbindelse med annoncering og dialog i ansættelsesudvalg Området har en pædagogisk målsætning om, at børnene skal have både kvindelige og mandlige rollemodeller i kommunens dagtilbud. Medarbejdere i folkeskolen Opfordring i forbindelse med annoncering og dialog i ansættelsesudvalg At aktiviteter og tilbud når ud til den brede befolkning både mht. køn, etnicitet, handicaps, social status mv. Borgere, erhvervsliv m.fl. Spørgsmål 2a skal udelukkende besvares af regionerne. 2a Beskriv målsætning, målgruppe og evt. aktiviteter vedrørende de ligestillingspolitiske målsætninger som regionen har vedtaget på et eller flere af serviceområderne Social service Sundhed, sygehuse og Beskriv målsætning, målgruppe og evt. aktiviteter
Deloitte 6 psykiatri Administration og digitalisering Andet
Deloitte 7 2. Personaleoplysninger og ligestillingspolitik på personaleområdet Spørgsmålene 3 til 7 vedrører kommunernes og regionernes politik for ligestilling af kvinder og mænd i forhold til deres egne ansatte. Spørgsmålene skal bidrage til at belyse, hvordan kommunen eller regionen arbejder med ligestilling på personaleområdet. Herudover skal der i dette afsnit også redegøres for fordelingen af kvinder og mænd i kommunens og regionens forskellige stillingskategorier. 3 På hvilken måde arbejder kommunen/regionen med ligestillingspolitik på personaleområdet? Sæt et eller flere X Vi har en særskilt ligestillingspolitik på personaleområdet Vi har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger som en del af personalepolitikken Ligestillingspolitik/ligestillingspolitiske målsætninger er under udarbejdelse X Vi arbejder ikke med ligestilling på personaleområdet Såfremt kommunen/regionen har en særskilt ligestillingspolitik på personaleområdet, har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger som en del af personalepolitikken eller er i gang med at formulere ligestillingspolitiske målsætninger, uddybes disse i spørgsmål 4. Hvis kommunen/regionen ikke arbejder med ligestilling på personaleområdet, gå da til spørgsmål 5.
Deloitte 8 4 Beskriv ligestillingspolitiske målsætninger og tilhørende måltal, der indgår i ligestillingspolitikken/personalepolitikken om at fremme kønsblandede arbejdspladser Eksempel: Der skal flere mænd i omsorgssektoren. om at fremme en lige rekruttering af mænd og kvinder ved ansættelser Eksempel: Begge køn skal være i ansættelsesudvalget er om at fremme flere kvinder i ledelse Eksempel: Andelen af kvindelige topledere skal øges i kommunen er om at fremme lige adgang til kompetenceudvikling for mænd og kvinder Eksempel: Kvinder og mænd skal deltage ligeligt på udvalgte uddannelseskurser er om at sikre ligeløn Eksempel: Kvinder og mænds lønudvikling under Ny løn skal følges Eksempel: om at både kvinder og mænd deltager i udvalgte kurser Evt. måltal Øvrigt arbejde til fremme af kønsblandede arbejdspladser Evt. måltal Øvrigt arbejde til fremme af lige rekruttering af kvinder og mænd i ansættelser Evt. måltal Øvrigt arbejde til fremme af kvinder i ledelse Evt. måltal Øvrigt arbejde til fremme af lige kompetenceudvikling for mænd og kvinder Evt. måltal Øvrigt arbejde til at sikre ligeløn Evt. måltal Hvor der er tale om lige kvalifikationer, arbejdes der for en ligelig kønsfordeling. Jf. pkt. 2.6, som viser at der er en overrepræsentation af kvinder. Det ligner kønsfordelingen i kommunerne generelt på landsplan. Men der er en vedvarende opmærksomhed på bestræbelserne efter en ligelig kønsfordeling på arbejdspladserne i Frederiksberg Kommune. Det tilstræbes, at der er en ligelig kønsfordeling på ledende stillinger. Jf. pkt. 2.7, som viser at der er en nogenlunde ligelig fordeling på niveau 2, hvorimod der på niveau 1 er en skævdeling af kvinder og på niveau 3 en skævdeling af mænd. Der skal være lige muligheder for uddannelse, udvikling og avancement. Jf. aftale om decentral løndannelse. I den årlige lønpolitiske redegørelse måles der på lønudviklingen fordelt på køn. Vi skal sikre, at både kvinder og mænd er helt opdateret på de nye miljølove. Alle kvinder og mænd i teknikforvaltningen skal inden årets slutning have deltaget i kurserne.
Deloitte 9 Øvrigt arbejde til at sikre, at både mænd og kvinder deltager i udvalgte kurser Alle kvindelige og mandlige ansatte opfordres til at deltage på kurser om miljølove.
Deloitte 10 5 Hvordan måler kommunen/regionen fremskridt og resultater af ligestillingsindsatsen på personaleområdet? Sæt et eller flere X Vi gennemfører regelmæssigt undersøgelser, hvor vi blandt andet stiller spørgsmål, der relaterer sig til vores ligestillingsmæssige målsætninger Vi udarbejder regelmæssigt løn- og personalestatistikker, som belyser udviklingen (udover de statistikker der udarbejdes i forbindelse med ligestillingsredegørelserne) x Vi gennemfører regelmæssigt andre kvalitative evalueringer/vurderinger/undersøgelser Vi måler generelt ikke fremskridt og resultater på ligestillingsområdet Beskriv, hvis kommunen/regionen måler fremskridt og resultater på andre måder
Deloitte 11 6 Hvor mange kvinder og mænd har kommunen/regionen februar 2011 i følgende overenskomstgrupper? Angiv evt. rettelser til antal Angiv evt. rettelser til antal Kvinder Mænd Kvinder Mænd Akademikere, KL 215 111 EGU-elever, praktikaftale 7 4 Akademikere, Regioner 1 0 Ejendomsfunktionærer mv. 1 35 Arbejds-, vej- og gartnerformænd 2 13 Ergo- og fysioterapeuter 105 7 Audiologiassistenter og -elever Erhvervsuddannede serviceassistenter og -elever Beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger 4 94 Ernærings- og husholdningsøkonomer 1 0 Beredskabspersonale i chef/lederstillinger 0 4 Ernæringsassistentelever Bibliotekarer (tjenestemænd) inklusive ledere 1 Flyvepladspersonale Bibliotekarer, ikke-faguddannede Forhandlingskartellets personale 1 4 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget Fotografer Buschauffører mv. 0 3 Grafisk personale, KL Bygningskonstruktører 1 11 Grafisk personale, Regioner Chefer, KL 24 28 Handicapledsagere 28 17 Chefer, Regioner Hjemmedagplejere 2 0 Dagplejere 3 Hjemmevejledere og pædagogisk personale, døgninstitutioner 114 58 Driftsassistenter, KBH Husassistenter 10 4 Dækspersonale ved kommunale lejrskoleskibe Håndværkere m.fl., KL 19 68 Håndværkere m.fl., Regioner Lægesekretærer Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. 173 22 Lærere m.fl. i folkeskolen og specialundervisning 501 254
Deloitte 12 6 Hvor mange kvinder og mænd har kommunen/regionen februar 2011 i følgende overenskomstgrupper? Angiv evt. rettelser til antal Angiv evt. rettelser til antal Kvinder Mænd Kvinder Mænd Journalister Lærere mv. ved sygeplejeskoler mv. 1 0 Kantineledere/rengøringsledere/- chefer 4 0 Lærere og pædagogiske ledere, Sankt Annæ Gymnasium Kedel-, maskin- og motorpassere Lærere, specialundervisning for børn og voksne Kommunallæger 1 4 Maritimt personale Kontor- og It-personale, KL 511 170 Medicinstuderende i underordnet lægestilling Kontor- og It-personale, Regioner Miljøkontrollører i miljøkontrollen Laboratorie- og miljøpersonale 0 1 Musikere m.fl., landsdelsorkestre Ledende servicepersonale Musikskoleledere Ledende værkstedspersonale mv., klientværksteder 0 4 Musikskolelærere Ledere m.fl., undervisningsområdet 19 17 Neurofysiologiassistenter- og elever Ledere på Sundhedskartellets område Oldfrueassistenter Ledere/mellemledere ved den kommunale ældreomsorg 17 2 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter 36 23 Legepladspersonale Operationsteknikerelever Overlæger mv., KBH Pædagogisk personale i dagplejeordninger 4 0 Overlæger, lægelige chefer mv. 0 1 Pædagogisk uddannede ledere 44 20 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse mv. Pædagogiske konsulenter 6 1 Personale ved kommunale forsyningsvirksomheder mv. Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter 462 213
Deloitte 13 6 Hvor mange kvinder og mænd har kommunen/regionen februar 2011 i følgende overenskomstgrupper? Angiv evt. rettelser til antal Angiv evt. rettelser til antal Kvinder Mænd Kvinder Mænd Personale ved aftenskoler/fritidsundervisning Pædagogstuderende 16 5 Personale ved teatre Regions- og skolebetjente m.fl. PGU-elever/PAU-elever 15 5 Rengøringsassistenter 5 2 Piccoloer/piccoliner Servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse Plejehjemsforstandere Social- og sundhedspersonale 1519 283 Portører Socialrådgivere/socialformidlere 131 24 Professionsbachelorer, teknisk område Socialrådgivere Pædagogisk personale og husholdningsledere, døgninstitutioner Specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere mv. 2 137 Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsord ninger 555 194 Speciallægekonsulenter Pædagogisk personale, forebyggelses- og dagbehandlingsområder 5 5 Studenter, sygeplejevikarer/ventilatører Pædagogisk personale, særlige stillinger Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende Syge- og sundhedspersonale, ledere, KL 71 6 Tekniske designer m.fl., Regioner Syge- og sundhedsplejersker 129 6 Tekniske mestre mv., Musikhuset i Aarhus Sygehusapotekere Tilsynsførende assistenter, forsorgshjem Sygehuslæger (hon.løn) Tilsynsførende læger, plejehjem Sygehusportører Tolke
Deloitte 14 6 Hvor mange kvinder og mænd har kommunen/regionen februar 2011 i følgende overenskomstgrupper? Angiv evt. rettelser til antal Angiv evt. rettelser til antal Kvinder Mænd Kvinder Mænd Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) Trafikkontrollører/driftsassistente r Tandklinikassistenter Underordnede læger (reservelæger) 3 0 Tandlægekonsulenter Vagtcentralpersonale, regioner Tandlæger 1 Vejledere/undervisere indenfor beskæftigelsesområdet Tandplejere 12 0 Økonomaer, ernæringsassistenter og elever 57 9 Teknisk Service 42 126 Øvrige 23 17 Tekniske designere m.fl., KL 4 1 Antal ansatte kvinder og mænd i kommunen/regionen pr. februar 2011 i alt 4953 2013 7 Angiv, hvor mange kvinder og mænd kommunen/regionen har ansat februar 2011 i følgende ledelseskategorier Niveau 1 Topchefer For eksempel kommunal- eller regionsdirektør, forvaltningschefer, administrerende direktører og direktionsmedlemmer Niveau 2 Chefer For eksempel afdelingschefer, vicedirektører, kontorchefer og ledere af større enheder såsom distriktsledere Niveau 3 Øvrige ledere For eksempel institutions- og gruppeledere, formænd og daglige ledere Kommunen/regionen har underskrevet ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse Angiv antal Kvinder Mænd 1 3 12 14 221 91
Deloitte 15 3. Kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering Ifølge ligestillingslovens 4 skal offentlige myndigheder indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. Indarbejdelse af køn og ligestilling i det daglige arbejde kaldes også for kønsmainstreaming eller ligestillingsvurdering af kommunens/regionens aktiviteter. Spørgsmål 8 til 15 omhandler kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering. 8 Har kommunen/regionen en samlet strategi, procedure eller plan for at arbejde med kønsmainstreaming/ligestillingsvurdering? Sæt X Ja, kommunen/regionen har en samlet strategi, procedure eller plan Nej, kommunen/regionen har ikke en samlet strategi, procedure eller plan x Strategi, procedure eller plan under udarbejdelse Beskriv, hvis kommunen/regionen har en samlet strategi, procedure eller plan 9 Beskriv, hvor arbejdet med kønsmainstreaming/ligestillingsvurdering er forankret i kommunen/regionen I HR-afdelingen og i Hovedudvalget Eksempel: Arbejdet kan være forankret i samarbejdsudvalg, forvaltningsenhed eller en arbejdsgruppe 10 Har kommunen/regionen relevante kønsopdelte data til at arbejde med ligestillingsvurderinger? Altid I de fleste tilfælde Nogen gange Sjældent Aldrig Kommunen/regionen har relevante kønsopdelte data til at arbejde med ligestillingsvurderinger X 11 Ligestillingsvurderer kommunen/regionen indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsrådet? Ja, kommunen/regionen ligestillingsvurderer indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsrådet Nej, kommunen/regionen ligestillingsvurderer ikke indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsrådet Sæt kryds x 12 Bruger kommunen/regionen værktøjet, der er udviklet til ligestillingsvurdering af indstillinger til kommunalbestyrelsen/ regionsrådet, i relevanstest og ligestillingsvurdering af indstillinger? Sæt kryds
Deloitte 16 Ja, kommunen/regionen anvender værktøjet til relevanstest og ligestillingsvurdering Nej, kommunen/regionen anvender ikke værktøjet til relevanstest og ligestillingsvurdering x 13 Bliver initiativer eller aktiviteter kønsmainstreamet/ligestillingsvurderet af kommunen/regionen? Sæt X Ja, de fleste initiativer eller aktiviteter kønsmainstreames/ligestillingsvurderes Ja, nogle initiativer eller aktiviteter kønsmainstreames/ligestillingsvurderes x Nej, vi kønsmainstreamer/ligestillingsvurderer ikke initiativer eller aktiviteter Eksempel: Initiativer eller aktiviteter kan være kommunikation, dataanalyse og kampagner Såfremt initiativer eller aktiviteter bliver ligestillingsvurderet af kommunen/regionen, beskrives de i spørgsmål 14. Hvis kommunen/regionen ikke kønsmainstreamer/ligestillingsvurderer initiativer eller aktiviteter, kan spørgsmål 14 springes over.
Deloitte 17 14 Beskriv titel, serviceområde, baggrund, formål, indhold og resultat vedrørende initiativer eller aktiviteter, der er blevet kønsmainstreamet/ligestillingsvurderet Initiativ/aktivitet Initiativ/aktivitet Initiativ/aktivitet Eksempel Titel Serviceområde Baggrund Formål og indhold Resultat Titel Serviceområde Baggrund Formål og indhold Resultat Titel Serviceområde Baggrund Formål og indhold Resultat Titel Serviceområde Baggrund Formål og indhold Resultat Beskriv titel, serviceområde, baggrund, formål og indhold samt resultat Ansættelsessituationer Inden for alle områder En større grad af kønsblandede arbejdspladser vil sikre at den kommunale service kan tilgodese de forskellige behov som både drenge og piger, mænd og kvinder har og i de forskellige aldre de er i. Fremme kønsblandede arbejdspladser. At der er en bevidsthed om og opmærksomhed på ligestillingsaspektet i hver enkelt ansættelsessituation. Tilbud til udviklingshæmmede kvinder og mænd Det sociale område Kommunen er blevet opmærksom på, at de udviklingshæmmede kvinder ikke bruger aktivitetstilbuddene i samme omfang som de udviklingshæmmede mænd. Kommunen har integreret særlige tiltag/initiativer i aktivitetstilbuddene, som skal gøre det mere attraktivt for de udviklingshæmmede kvinder at gøre brug af tilbuddene. Samtidig har kommunen gjort de udviklingshæmmede kvinder opmærksom på de nye muligheder i aktivitetstilbuddene. Efter en prøveperiode på nogle måneder er der kommet 10 pct. flere udviklingshæmmede kvinder i kommunens aktivitetstilbud, og kommunen vil derfor fortsætte med de nye initiativer/tiltag for at tiltrække flere udviklingshæmmede kvinder til aktivitetstilbuddene. 15 Har kommunen/regionen igangsat initiativer, der retter sig mod opbygningen af personalets faglige kompetencer til at kønsmainstreame/ligestillingsvurdere? Sæt X Ja, kommunen/regionen har igangsat initiativer Nej, kommunen/regionen har ikke igangsat initiativer
Deloitte 18 4. Kønssammensætning af råd, nævn og udvalg Efter 5a i ligestillingsloven er det for kommuner og regioner lovpligtigt i ligestillingsredegørelsen at indberette om kønssammensætningen af udvalg mv. omfattet af ligestillingslovens 10a. Spørgsmål 16 til 18 omhandler kommunens/regionens arbejde med at sikre lige fordeling af kvinder og mænd i råd, nævn og udvalg. 16 Anfør råd, nævn og udvalg nedsat i perioden 1. november 2009 til 31. oktober 2011 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 1. Udfyld navn, antal kvinder og antal mænd
Deloitte 19 16 Anfør råd, nævn og udvalg nedsat i perioden 1. november 2009 til 31. oktober 2011 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 1. Udfyld navn, antal kvinder og antal mænd 17 Angiv hvor mange gange kravet om, at myndigheder eller organisationer skal foreslå både en mand og en kvinde, er fraveget i perioden 1. november 2009 til 31. oktober 2011 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 2. Angiv antal Antal fravigelser
Deloitte 20 18 Har kommunalbestyrelsen/regionsrådet besluttet at lade pladser stå tomme i råd, nævn og udvalg i perioden 1. november 2009 til 31. oktober 2011 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 3? Sæt kryds Ja, kommunalbestyrelsen/regionsrådet har besluttet at lade pladser stå tomme Nej, kommunalbestyrelsen/regionsrådet har ikke besluttet at lade pladser stå tomme x Angiv navnet på de råd, nævn og udvalg, hvor kommunalbestyrelsen/regionsrådet har besluttet at lade pladser stå tomme 19 Ordet er frit... kommunen/regionen er meget velkommen til at supplere besvarelsen af indberetningsskemaets spørgsmål med kommentarer og/eller forslag, som findes relevante Spørgsmål 16 er ikke besvaret, idet der i perioden 1/11 2009 til 31/8 2011 ikke er nedsat råd, nævn eller udvalg i henhold til Ligestillingslovens 10 A, stk. 1. Frederiksberg Kommune lægger vægt på at skabe attraktive arbejdspladser og kommunale ydelser af høj kvalitet. Redskaberne er bl.a. lederudvikling, kompetenceudvikling, trivselsundersøgelse, fokus på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samt et veludbygget og velfungerende MED-system. Der sættes fokus på rekruttering af de rigtige medarbejdere, sikring af medarbejdernes medbestemmelse og medindflydelse, systematisk kompetenceudvikling, mv. Ligestillingsaspektet indgår som en del af det generelle personalepolitiske arbejde. Frederiksberg Kommune ønsker at gøre brug af de ansattes alsidige kvalifikationer uanset køn, race, tro og politiske overbevisning. Det professionelle niveau skal kendetegnes ved krav til indsatsen og tilbud om faglige udfordringer. Når indberetningsskemaet er udfyldt, skal det sendes som vedhæftet fil til Deloitte på følgende e-mail: ligestilling2011@deloitte.dk. Indsendelsen skal ske inden 1. november 2011. Deloitte fremsender inden for 4 dage en svarmail som kvittering for modtagelsen. Når alle indberetninger er modtaget og data er analyseret, vil hovedresultaterne fra stat, kommuner og regioner blive offentliggjort i foråret 2012 på www.ligestillingidanmark.dk. Det vil her være muligt at sammenligne egne besvarelser med de øvrige respondenters.