Veterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum

Relaterede dokumenter
Veteranpolitik

Udkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune

Fælles om veteraner. Veterancentret. Ringsted Kaserne, Garnisonen Ringsted. Døgntelefonen:

VETERAN STRATEGI Slagelse kommune

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

Veteranpolitik September 2016

Veteranstrategi for Randers Kommune

Udkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Bilag 3. Tematisering af høringssvar

Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok:

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.

Veteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T:

Indsatsen for langvarige kontanthjælpsmodtagere i målgruppen for Flere skal med

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0

Sådan kommer din boligskat til at se ud Det betyder regeringens boligskat-udspil fordelt på kommune

Veteranstrategi

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få

Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017

De fire indikatorer i samtlige kommuner Prisudvikling Omsætning som andel af antal ejendomme, 2014

Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. med 6-9 måneders anciennitet. samtaler eller mere. Alle personer Gens. antal samtaler.

Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Tabel 20 - Beskæftigelse 1 Beskæftigelse efter branche og arbejdsstedskommune

Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen

Gennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Unge uden uddannelse eller beskæftigelse

Passivandel kontanthjælp

Strategi. Veteranpolitik. Mariagerfjord Kommune

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)

Privatskoleudvikling på kommuneniveau

INDSATS FOR VETERANER. Sønderborg Kommune

Forord. Kære veteran.

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK

Projekt: Flere Skal Med. Udvalgsmøde den 25/2 2019

KL s servicemålsstatistik for byggesager og miljøgodkendelser af virksomheder

Detaljeret uddannelsesplan - skole

Integrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats. 3. Kvartal 2017

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK

Veteranpolitik Næstved kommune

Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet

Tabel 1: Administrative medarbejdere pr indbyggere (mindst til størst)

Beskæftigelsesministeriet Analyseenheden

KL s servicemålsstatistik for byggesager og miljøgodkendelser af virksomheder

N O T A T. Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned

I bilag B nedenfor er tallene der ligger til grund for figuren i bilag A vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.

Foreløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen

Tal for din folkeskole - her præsenteres nyeste nøgletal på skoleområdet

Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1

Store forskelle i konkurrenceudsættelse på tværs af landets kommuner

I bilag B nedenfor er tallene, der ligger til grund for figuren i bilag A, vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.

Opfølgning på beskæftigelsesreformen - kontaktforløb for a-dagpengemodtagere

Supplerende opgørelser til brug for evalueringen af FØP/FLEKS

Indenrigs- og Sundhedsministeriets Kommunale Nøgletal

Strategi for veteraner i Lyngby-Taarbæk

Skatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 227 Offentligt

Undersøgelse af kommunale hjemmesiders borgerrettede informationer om alkoholbehandlingstilbud

KL's servicemålsstatistik for byggesager og miljøgodkendelser af virksomheder 1. januar juni 2018

Den 30. marts 2013 meddelte Udlændingestyrelsen, at landstallet for 2014, var 3000.

Forløbskoordinator Psykiatrisk afdeling Vejle

Implementering af Fælles Medicinkort i kommunerne

Det gode liv. Strategi for udvikling og specialisering. Handicap og Psykiatri, Silkeborg Kommune i samarbejde med Danske Handicaporganisationer

Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE

Ærø Kommune. Lolland Kommune. Slagelse Kommune. Stevns Kommune. Halsnæs Kommune. Gribskov Kommune. Fanø Kommune. Assens Kommune.

Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet

Veteranpolitik for X Kommune

PLO Analyse Hver fjerde praktiserende læge er over 60 år

Hvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018?

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal

Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6

Bilag 3: Almen praksis tabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet

Dobbelt så mange svage ledige er kommet ud på private virksomheder

Dimittendundersøgelse for XXXe. XXXuddannelsen i xxx

Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk Februar 2014

Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 440. Offentligt

Forventede udgifter til service og anlæg i 2015

Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016

Her er Danmarks dyreste og billigste kommuner

Kommunernes placering på ranglisten for sygedagpengeområdet, 1. halvår halvår 2018

Veteranpolitik for Haderslev Kommune

Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik

Klamydiaopgørelse for 2012

Data for fælles jobsamtaler for dagpengemodtagere

Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk Maj 2014

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne

Prækvalifikation til boligsocial helhedsplan

Visiterede hjemmestimer om året pr. ældre %-ændring årige 17,4 10,3-41% 80+ årige 85,8 57,6-33%

CFU s Lønkort for staten pr. 1/

Skatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01)

Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk November 2013

Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk December 2013

Forord. Indsættes senere

CFU s Lønkort for staten pr. 1/4-2018

Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk August 2013

Kommunernes placering på ranglisten for kontanthjælpsområdet, 1. halvår halvår 2018

Udsigt til færre SOSU er og pædagogisk personale i den kommende kommunale valgperiode

Kvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området

Nøgletal for implementeringen af reformen af førtidspension og fleksjob. Juni 2016

Nedenfor gennemgås fremgangsmåden ved beregningen af målet, herunder målet for det enkelte jobcenter.

Statistik for anvendelsen af ereolen.dk April 2013

Transkript:

Veterancentret Oplæg for Frivilligt veteranforum 18.05.16

Styrket samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder Hvorfor? Hvordan? Hvem?

Samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder Initiativets formål Gennem videndeling at understøtte samarbejdet med kommuner og andre offentlige myndigheder om veteranen At etablere og styrke relationer med - og i mellem - de der arbejder med veteraner i kommuner og andre offentlige myndigheder At skabe overblik over omfang, behov og muligheder med henblik på udviklingen af relevante tiltag

Indflyvning- Brudstykker fra VETC mission og vision Vision: Være den efterspurgte proaktive og visionære samarbejdspartner, der udvikler og koordinerer initiativer på veteranområdet Mission: Veterancentret koordinerer indsatser med interne og eksterne aktører.

Hvorfor? Initiativets baggrund 2010 er der arbejdet målrettet med at sikre en helhedsorienteret, relevant og målrettet indsats i regi af Veterancenteret 2012 SATSpuljeprojektet målrettet beskæftigelse 2015 Mentor- og Beskæftigelsesrådgivere I denne proces har vi konstateret et behov en bredere tilgang, til at få alle til at trække i samme retning.

Hvorfor? En bredere indsats: Veteranen er en borger, og oplever en borger vanskeligheder af social, beskæftigelsesmæssig eller økonomisk karaktér, er det kommunen der har myndighedskompetencen. Drejer det sig om sundhedsmæssige problemer, både fysiske og psykiske, er det regionen, der har myndighedsansvaret. Veteraner der har vanskeligheder, kan have komplekse problematikker der gør, at de ville skulle i kontakt med flere forskellige instanser i både kommune og region. Dermed er der et behov for dels at øge fokus på veteraners særlige forhold, dels at understøtte kommuner og regioner i arbejdet med veteranerne.

Hvad gør det svært for kommunerne? De færreste kommuner oplever stor kontakt med veteraner. Ikke alle veteraner med vanskeligheder tager kontakt til kommunen Når de gør er det ikke altid, at de nævner deres veteranstatus Nogle veteraner ser ikke selv sammenhæng mellem tidligere udsendelse og deres vanskeligheder Børn får måske ikke nødvendig støtte hvis mor eller far har det skidt

Banen der spilles bold på Kommunerne oplever sjældent at har en reelt udfordring - skyggetal Kommunalt selvstyre Politisk tilgang Ressourcer De praktiserende læger og psykiatrien ligger under Regionerne Der hvor det reelt batter, er hos praktikerne, adgangen til at styrke deres praksis går gennem beslutningstagerniveauet...så det er den vej vi er gået.

Hvordan? Intensive kampagner Det politiske niveau Målet har været dels at give viden om antal af veteraner, deres særlige forhold dels at tilbyde sparring til udarbejdelse af en helhedsorienteret og sammenhængende veteranstrategi. Beslutningstagere Målet har været at understøtte den kontakt der har været til det politiske niveau, ved at informere, sparre og oplyse om veteraner og deres særlige forhold. Herunder er der lagt stor vægt på at tilbyde undervisning af kommunale sagsbehandlere, samt at bringe VETC i spil mhbp at veteraner får ensartede i hele landet.

Hvordan? Hver kommune (56) med 200+ veteraner bosiddende har fået en skriftlig henvendelse til hhv. Borgmester og Kommunaldirektøren. Telefonisk opfølgning Møder med 23 Borgmestre og/eller beslutningstagere i forskellige kommuner Deltagelse i arbejdsgrupper omkring veteranstrategier og ansættelse af veterankoordinatorer Indtil nu 18 strategier/politikker/indsatser Udpegning af 19 veterankoordinatorer 86 samarbejdsaftaler Undervisning af kommunale sagsbehandlere Oprettelse af veterankoordinatornetværk Løbende konsulentbistand og sparring

Budskabet til kommunerne Veteran er ikke en sygdom Tænk tværfagligt og helhedsorienteret Bred undervisning Børn og andre pårørende Saml kompetencerne Veterankoordinator/tovholder Inddrag de frivillige Opsøgende og forbyggende Tænk på tværs af kommunegrænser Opdatér viden løbende

Når så vejen er banet Undervisning af kommunale sagsbehandlere Forankring: Veterankoordinator Sagsbehandlende tovholder Støttekontaktperson Netværk kommunalt og tværsektorielt

Netværk Netværket sigter på, at kvalificere sagsbehandlingen, ved at bringe viden om veteraners særlige forhold i anvendelse og sparring mellem kommunale Kernepersoner. I dette inviteres relevante personer til at deltage, primært tovholdere/veterankoordinatorer/støttekontaktpersoner, udgangspunktet er, at de har sager med veteraner. Formålet er at skabe netværk på tværs af kommuner og sektorer, vidensdeling og kompetenceudvikle praktikere

Hvem? Indtil videre Lyngby-Taarbæk Horsens Greve Roskilde Odense Sønderborg Assens Gladsaxe (København) Vejen Frederiksberg Næstved Skanderborg Aabenraa Slagelse Varde Aalborg Herlev Ballerup Fredericia Silkeborg

Spørgsmål Anne Jeremiassen VETC-MB115@mil.dk