Baggrunden for SPARK KL og Forhandlingsfællesskabet blev ved overenskomstforhandlingerne 2015 enige om en fælles indsats for at understøtte kommunale arbejdspladsers arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø. Af forliget fremgår det at: Et godt psykisk arbejdsmiljø er en vigtig forudsætning for produktivitet og kvalitet i den kommunale sektor og for, at ledere og medarbejdere føler fælles ansvar for at finde løsninger på hverdagens opgaver og problemer. Et godt psykisk arbejdsmiljø er en vigtig brik til, at kommunernes ledere og medarbejdere kan løse kerneopgaven optimalt til gavn for borgerne. Et godt psykisk arbejdsmiljø bliver skabt på arbejdspladserne i tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledere og medarbejdere og medarbejdere imellem. En lokal dialog er derfor et vigtigt element, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. At skabe og opretholde et godt psykisk arbejdsmiljø kræver således, at alle tager ansvar og bidrager. Det gælder såvel ledelse og medarbejdere i hverdagen på arbejdspladsen, som i samarbejdet i MED-systemet/arbejdsmiljøorganisationen. På den baggrund er SPARK Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i kommunerne etableret.
Hvad er SPARK? SPARK står for Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne. SPARK er etableret af KL og Forhandlingsfællesskabet SPARK skal understøtte kommunale arbejdspladsers arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø
Formålet med SPARK! Det overordnede formål er at bidrage til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser, øge trivslen og derigennem forbedre produktivitet og kvalitet gennem fokus på kerneopgaven. Tilbuddet gives til kommunale arbejdspladser, og er gratis.
Hvad kendetegner SPARK? SPARK er forankret hos parterne og repræsenterer parternes fælles perspektiver og interesser. Fokus er på det arbejdspladsnære perspektiv og de lokale aktører. Dvs. det løbende samarbejde mellem leder og tillidsvalgte lokalt, der foregår i TRIO, AM-grupper og lokal-med. SPARK har fokus på at styrke TRIO/Lokal-MED s arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. SPARK tager afsæt i kerneopgaven i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvem kan få støtte af SPARK? Det er Lokal-MED/TRIO en på kommunale arbejdspladser, der kan få støtte altså ledere og medarbejderrepræsentanter på den enkelte arbejdsplads. Målgruppen skal være enige om at starte et forløb op med SPARK. SPARK kommer ikke ud på baggrund af påbud.
SPARK yder støtte inden for: Usikkerhed og utryghed skabt af forandringer og omstillinger. Problemer i samarbejdet mellem medarbejdere og/eller ledere på arbejdspladsen, herunder konflikter og i yderste konsekvens chikane og mobning. Risiko for vold og trusler fra borgere, brugere eller beboere. Problemer ift. arbejdets indhold, omfang og udførelse.
Hvordan arbejder SPARK: SPARK tilbyder faglig støtte til arbejdspladsens TRIO/Lokal-MED. SPARK tager udgangspunkt i TRIO/Lokal-MED s udfordringer. De klædes på til selv at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. SPARK skal medvirke til at styrke samarbejdet og handlekompetencen hos TRIO/Lokal-MED. TRIO/Lokal-MED skal arbejde mellem besøg af SPARK
Hvordan arbejder SPARK: På første møde afklares rammerne for forløbet
Hvor har SPARK været? 29 kommuner har endnu ikke gjort brug af SPARK: Allerød Brøndby Dragør Faxe Fredericia Frederikssund Greve Hedensted Holstebro Horsens Høje-Taastrup Ikast-Brande Ishøj Jammerbugt Kalundborg Kerteminde Langeland Lolland Læsø Mariagerfjord Nordfyn Rudersdal Samsø Solrød Stevns Sønderborg Varde Viborg Ærø
Hvad kan H-MED gøre? Kommuner uden besøg: Bed om at få et punkt på H-MED dagsorden: Hvordan kan vi bruge støtte fra SPARK strategisk i kommunen? Kommuner med besøg: Bed om at få et punkt på H-MED s dagorden om erfaringer med SPARK: Hvordan sker der en vidensopsamling i kommunen på tværs af de medvirkende arbejdspladser? Hvordan spredes erfaringerne fra de medvirkende arbejdspladser?
Hvordan søger man om støtte? I søger elektronisk på www.sparkweb.dk I ansøgningen skal oplyses: Navn/stilling og kontaktoplysninger på én leder og én medarbejderrepræsentant Angive at I er enige om at søge om støtte Kommune Temaområde Fagområde Arbejdspladsstørrelse SPARK vurderer ansøgningerne én gang pr. måned
Mål for SPARK! Besøge ca. 250 arbejderpladser pr. år. Klæde TRIO/lokal-MED på til selv at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø: Understøtte TRIO/lokal-MED i at overskue egen problematik og igangsætte handlinger, der muliggør ønskede forandringer Afprøve konkrete metoder og redskaber i TRIO/lokal-MED, som kan anvendes af TRIO/lokal-MED i deres samarbejde med resten af arbejdspladsen Hjælpe med at holde snor i processen og følge op på indsatser Udbrede viden og metoder om håndtering af psykisk arbejdsmiljø.