D I S S Æ R O V E R E N S K O M S T 2017/2020 mellem 3F/SØMÆNDENE og METAL MARITIME og ESVAGT A/S For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
DIS-SÆROVERENSKOMST mellem 3F/Sømændene og Metal Maritime og Esvagt A/S gældende fra 1. april 2017 for skibe, der udfører tjeneste i offshoreindustrien. 1. På- og afmønstring På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. De første 12 måneder er opsigelsesvarslet gensidigt 1 måned. Derefter 3 måneder. Efter 8 års uafbrudt ansættelse er opsigelsesvarslet 4 måneder. Den søfarendes opsigelsesvarsel overfor rederiet kan dog ikke overstige 2 måneder. Udtræder den søfarende, der har opsagt sit ansættelsesforhold, inden udløbet af opsigelsesvarslet, har rederiet krav på en erstatning svarende til 8 dages hyre. Opsiges et ansættelsesforhold, hvor den pågældende søfarende har været uafbrudt beskæftiget i mindst 3 måneder, har denne ret til at begære grunden til opsigelsen oplyst. Antages opsigelsen ikke at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller skibets forhold, kan sagen indbringes for voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen findes ikke rimeligt begrundet i den søfarendes eller skibets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at der betales en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 1 års løn. Rederiet følger for så vidt angår befarent mandskab den til enhver tid gældende DIShovedoverenskomst samt andre aftaler og overenskomster, herunder de fagretlige og hovedaftalen, der er mellem Danmarks Rederiforening og 3F/Sømændene. For ubefarne følges DIS-coasteroverenskomsten mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F/Sømændene. Ubefarne skibsassistenter der efter endt uddannelse i ESVAGT forhyres som befarne skibsassistenter aflønnes i de første 2 år efter den i hyretillægget anførte dimittendsats.
Udlændinge i stillinger omfattet af nærværende overenskomst, ansættes ikke på ringere vilkår end personer omfattet af DIS-lovens 10, stk. 2, ombord i ESVAGT s skibe i tilsvarende stillinger. Der kan mellem nærværende overenskomstparter træffes aftale om fravigelse af ovenstående. Arbejdstiden opgøres over en periode på 14 tjenestedage og udgør 140 timer eller pro rata heraf. tid herudover kontanterstattes med den i hyretillægget anførte overtidssats. Under hensyntagen til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende kan almindeligt vedligeholdelsesarbejde udføres på 12 dage af en periode på 14 dage i tidsrummet mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Der kan over en 14 dages periode bruges 90 timer til vedligeholdelsesarbejde, timer herudover kontanterstattes med den i hyretilægget anførte overtidssats. 2. Stk. 1 Tørnen tilrettelægges på dansk sokkelområde med 14 dage ude, 2 rejsedage og 12 fridage. Uden for dansk sokkelområde tilrettelægges tørnen således 28 dage, 2 rejsedage og 26 fridage. Der kan aftales længere udmønstringsperioder. På rejsedage kan udføres arbejde i forbindelse med skibets drift. Det årlige antal udmønstringsdage er 177. De opsparede ikke afholdte fridage henstår til senere afvikling efter nærmere aftale med rederiet og kan kun kontanterstattes ved udtræden af rederiet. For sen hjemkomst skal i videst muligt omfang undgås. Ved forlænget tjeneste udover normal aftalt turnus, udsættes afspadsering af optjente fridøgn og der optjenes 1,5 fridøgn pr. ekstra påbegyndt døgn. Den søfarende kan frit afslå forlænget tjeneste, samt udmønstring før afvikling af de i første afsnit omtalte fridage har fundet sted. Stk. 2 For påmønstring under en måned ydes hyre og tillæg samt frihed pro rata efter samme princip som ovenfor nævnt. Ved standby/rescue/forsyningsskibstjeneste udenfor dansk sokkelområde, hvor rederiet ikke finder ovenstående udmønstringsperiode hensigtsmæssig, eller hvor anden afgangshavn end Esbjerg benyttes indenfor dansk sokkelområde, er der enighed om at genoptage forhandlinger med henblik på tilrettelæggelse af tjenesteperioder efter rederiets anvisninger. Forholdet mellem ude- og hjemmeperioder bibeholdes. Stk. 3 Første friperiode efter 2. maj er en ferieperiode. 1
Stk. 4 Søfarende, som er fyldt 55 år eller som har mere end 10 års anciennitet i rederiet, kan, såfremt der er enighed mellem den enkelte søfarende og rederiet herom, som led i en seniorordning, aftale at arbejde på nedsat tid mod en forholdsmæssig reduktion af hyren. 3. Arbejdstøj efter behov købes via rederiets pointsystem for rederiets regning. 4. Dæksbesætningen deltager i fornødent omfang i den daglige bakstørn på deres respektive vagter. Dette gælder for en fast besætning på op til 7 mand. Herunder også bakstørn på ud og hjemsejladser inkl. forplejning af eksterne passagerer, dog maks. 3 passagerer. Ved forplejning i skibe med mere end 10 personer, hvor der ikke er påmønstret kok, ydes der til den eller de to skibsassistenter, der varetager forplejningen én ekstra fridag pr. dag. 5. Der ydes kostpenge om bord efter satsen i hovedoverenskomsten p.t. kr. 83,80 pr. dag. Kostpengene er indregnet i den samlede hyre. 6. Der tilkommer dæksbesætningen ferie jf. den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende, samt eventuelle mellem parterne indgåede ferieoverenskomster. 7. Dæksbesætningen er forpligtet til at gøre tjeneste i de skibe rederiet ejer eller på anden måde disponerer. Ved rederiet forstås de af samme person eller firma ledende rederier. 8. Rederiet indbetaler pensionsbidrag til den arbejdsmarkeds pensionsordning som den søfarende er omfattet af på tidspunktet for overenskomstens ikrafttræden. Nyansatte omfattes af den pensionsordning som deres organisationsmæssige tilknytning måtte tilsige. Pensionsbidraget hvoraf rederiet betaler 2/3 og den søfarende 1/3 fremgår af hyrebilaget 2
9. Dersom et dæksbesætningsmedlem bliver tilsagt at give møde på en fridag, for deltagelse i kursus eller efteruddannelse, betales ud over hyren en kompensation for den mistede frihed svarende til overtidsbetaling (jf. hyrebilaget) i undervisningstiden. Beløbet udbetales kontant. Alternativt kan det aftales, at fridagen suspenderes og afvikles på et senere tidspunkt. Kursusdage er ikke udmønstringsdage. 10. Hvor rederiet er kontraktligt forpligtet til uden ekstra vederlag at foretage bjærgning, ydes ikke bjærgeløn til mandskab omfattet af denne overenskomst, medmindre en sådan bjærgeløn tilkommer andre ombordværende. Tilkommer der rederiet andel i bjærgeløn, tilkommer der mandskab omfattet af denne overenskomst bjærgeløn efter Sølovens regler. 11. Rederiet tegner gruppelivsforsikring for dæksbesætningsmedlemmer i lighed med den, der er gældende for statens redningsmænd i et af 3F/Sømændene godkendt forsikringsselskab, der er konkurrencedygtigt på området. Hvor rederiet ikke bidrager til anden kommunikationsordning (f.eks. abonnementsordning) for de søfarende, er hvert dæksbesætningsmedlem berettiget til 5 minutters telefonsamtale fra skib til familie i Danmark uden beregning pr. mønstringsperiode. 12. Der ydes tillidsrepræsentanten et tillæg kr. 100,00 pr. måned til dækning af telefonomkostninger. 13. Denne overenskomst, der midlertidigt suspenderer de hidtil mellem parterne gældende overenskomster for driftsmenige (skibsmekanikere, faglærte, befarne og ubefarne skibsassistenter) træder i kraft den 1. april 2017 og bortfalder med mindre andet aftales uden yderligere varsel pr. 1. marts 2020. De suspenderede overenskomster bliver med denne overenskomsts bortfald virksomme med det indhold de havde på suspensionstidspunktet, reguleret med satserne og eventuelle væsentlige tekster fra respektive forlig i rederiforeningen med mindre andet aftales. 3
Protokollater 1. Valg af tillidsrepræsentant Søfarende medlemmer af Metal Maritime kan ligesom søfarende medlemmer af 3F/Sømændene omfattet af denne overenskomst kan i blandt sig vælge to tillidsrepræsentanter som er talsmænd i faglige spørgsmål over for skibsføreren og/eller rederiet. I øvrigt gælder bestemmelserne i DIS Hovedoverenskomsten mellem Danmarks Rederiforening og 3F/Sømændene. 2. Skibsassistenternes arbejde under dokophold Skibsledelsen planlægger arbejdet om bord indenfor nedenstående rammer, og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende bekendtgørelse om søfarendes hviletid. Opgaver i forbindelse med dokning er ikke almindeligt vedligeholdelsesarbejde. Dokningsarbejde er inkluderet i skibstjenestetillægget, som dækker alle arbejdsopgaver vedrørende tjenesten og for indtil 140 timers arbejde over en periode på 14 dage eller pro rata heraf. Dette svarer til 10 timers arbejdsdag pr. dag alle ugens 7 dage. Almindeligt vedligeholdelsesarbejde må kun udføres på ugens 5 første hverdage mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. 3. Administrativ ferieordning Der er i tilknytning til bestemmelsen i 5 stk. 3 mellem parterne enighed om, at med virkning fra 1. maj 2012 afskrives ferien administrativt med 2,92 dag pr. måned, svarende til 27,08 løndag pr. måned. Ved fratrædelse opgøres evt. restferie, efter antallet af afholdte fri perioder (dage). 4
HYREBILAG til DIS-SÆROVERENSKOMST MELLEM ESVAGT A/S OG 3F/SØMÆNDENE OG METAL MARITIME Befarne 177 dage 200 dage Hyre pr. 1. april 2017 Lønandel kr. Under 1 år 1 år 3 år 5 år 10 år 12 år Grundløn 14.965 15.370 15.433 15.481 15.552 15.597 Skibstillæg 4.269 4.269 4.269 4.269 4.269 4.269 Skattereformtil læg 870 870 870 870 870 870 Kost under tjeneste 1.368 1.368 1.368 1.368 1.368 1.368 I alt 30 løndage 21.471 21.876 21.939 21.987 22.058 22.103 Fratrukket for ferie 19.381 19.747 19.803 19.847 19.911 19.952 I alt 30 løndage 24.068 24.527 24.599 24.654 24.734 24.785 Fratrukket for ferie 21.725 22.140 22.204 22.254 22.326 22.372 Svendebrevstillæg 176 tid pr. ½ time 41,42 Skibsassistenter med svendebrev, der mønstres i en stilling hvor de (som ubefaren) kan erstatte en befaren skibsassistent aflønnes som befaren skibsassistent. Dimittendhyre pr. 1. april 2017 Lønandel kr. 0-2 år Befarn Grundløn 9.603 e Skibstillæg 4.185 Skattereformtillæg 853 Kost under tjeneste 1.368 177 I alt 30 løndage 16.009 Dage Fratrukket for ferie 14.451 200 I alt 30 løndage 17.870 Dage Fratrukket for ferie 16.131 Svendebrevstillæg 176 tid pr. ½ time 41,42 5
Ubefarne 177 Dage 200 Dage Hyre pr. 1. april 2017 Lønandel kr. under 1 år 1 år 2 år 3 år 5 år 10 år 12 år Grundløn 8.582 9.317 9.830 9.902 9.950 10.050 10.065 Skibstillæg 1.421 1.790 1.790 1.790 1.790 1.790 1.790 Kost under tjeneste 1.368 1.368 1.368 1.368 1.368 1.368 1.368 I alt 30 løndage 11.371 12.475 12.988 13.060 13.108 13.209 13.223 Fratrukket for ferie 10.264 11.261 11.724 11.789 11.832 11.923 11.936 I alt 30 løndage 12.721 13.974 14.557 14.638 14.693 14.807 14.823 Fratrukket for ferie 11.483 12.614 13.140 13.213 13.263 13.366 13.381 tid pr. ½ 33,14 time Pension 1.4. 2017 Befarne Ubefarne* Rederiets andel 1.948 1.202 Søfarendes andel 974 601 * Pension ydes til ubefarne over 20 år med mere end 24 måneders effektiv sejltid. http://go/cases/emn6/emn-2016-00773/dokumenter/endelig overenskomst/3f SØM - MM - ESVAGT - DIS særoverenskomst - 2017-2020 2. udgave.docx 6