DIS-OVERENSKOMST (Basisoverenskomst) 2012 2014 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Indholdsfortegnelse 1. Tjenestevilkår... 1 2. Lønninger... 2 3. Arbejdstid... 2 4. Fridage... 2 5. Ferie... 3 6. Udmønstringsperiode... 3 7. Sygdom og Barsel... 3 8. Effekterstatning... 4 9. Arbejds- og køjetøj... 5 10. Regler for organisatorisk behandling... 5 11. Varighed... 5 PROTOKOLLATER... 6 HYRESATSER... 7
Overenskomst af 1. april 2012 Nærværende overenskomst er gældende for tjeneste i skibe med fremdrivningsmaskineri fra 750 KW til 3000 KW - registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS), jfr. DIS-lovens 10, stk. 2. 1. Tjenestevilkår Stk. 1. Maskinbesætningen påmønstres på Sømandslovens betingelser og de i denne overenskomst fastsatte vilkår. Stk. 2. Maskinbesætningen er pligtig til at gøre tjeneste i de skibe rederiet ejer eller disponerer. Ved rederiet forstås de af samme person eller firma ledede rederier. Stk. 3. Afløsertjeneste udover 3 måneder skal, uanset Sømandslovens bestemmelser, betragtes som fastansættelse. I stedet for bestemmelserne i Sømandsloven vedrørende opsigelse gælder følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Stk. 4. Maskinbesætning, der fratræder/genansættes inden for en periode af 12 måneder siden sidste ansættelsesforholds ophør, generhverver sin fulde anciennitet. Stk. 5. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilslutning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for maskinofficeren relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, indenfor f.eks. AMU, FVU, eller andre uddannelsestilbud hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Bestemmelsen finder ikke anvendelse, hvis den søfarende er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige. 1
2. Lønninger Stk. 1. Maskinbesætningen oppebærer de til enhver tid gældende hyrer, som er anført i vedlagte tillæg. Maskinofficerer, der har erhvervet el-kompetencer i henhold til STCW regel III/6, oppebærer et tillæg, hvis størrelse fremgår af tillægget. Samtlige hyrer er nettolønsudregnede. 3. Arbejdstid Stk. 1. De i tillægget anførte lønninger dækker den på skibet forekommende arbejdstid. Stk. 2. Vagt/arbejde på juleaftens- eller nytårsaftens dag honoreres med en halv fridag, der tilskrives officerens fridagsregnskab. 4. Fridage Stk. 1. Maskinbesætningen optjener 0,73 fridag pr. kalenderdags tjeneste om bord (5 feriefridage pr. år indregnet). Tjenesteperioden regnes pr. kalenderdøgn fra påmønstring om bord. Tjenesten søges tilrettelagt således, at der inklusiv afvikling af lovpligtig ferie, fra overenskomstperiodens udløb, vil være et ligeligt forhold mellem tjenesteog frihedsperioden. Stk. 2. På og afmønstringsdage betragtes som tjenestedage. Rejsedage, kursusdage o.l. er neutrale dage, hvor der hverken optjenes eller afvikles frihed. Fridage afvikles som løbende dage (kalenderdage). Stk. 3. Opsparede fridage kan afvikles under en hjemmeperiode, ved skiftning fra skib til skib eller under dokning o.l. Under sygdom suspenderes frihedsafviklingen. Hvor officeren i dansk havn holder fri lørdage og/eller søn- og helligdage nedsættes antallet af optjente fridage med 1 dag pr. 24 timers frihed. Stk. 4. Opsparede fridage og optjent ferie, der lovligt kan afholdes, kan afvikles i en opsigelsesperiode uden at denne forlænges tilsvarende. Stk. 5. I udenlandsk havn kan fridage kun afvikles med officerens samtykke. Stk. 6. I tilfælde hvor det efter rederiets skøn findes nødvendigt at udvide den søfarendes hjemmeperiode, kan indtil 15 fridage afvikles på forskud. 2
Stk. 7. Under forudsætning af, at rederiet oppebærer løntabsrefusion ydes til skibsmaskinister, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, løn i indtil 2 uger ved deltagelse i el-efteruddannelse, svarende til STCW regel III/6. De to uger betragtes optjenings- og afviklingsmæssigt som neutrale dage og forudsættes placeret i den søfarendes hjemmeperiode. 5. Ferie Stk. 1. Der ydes 36 løbende dages ferie og ferietillæg i henhold til Ferielovens bestemmelser. 6. Udmønstringsperiode Stk. 1. Udmønstringsperioden er højst 13 sammenhængende uger med mindre andet gensidigt aftales. Stk. 2. For hver påbegyndt 5 døgns overskridelse af den aftalte udmønstringsperiode, i forbindelse med sejlads uden for nordeuropæisk fart, optjenes 1 ekstra fridag med hyre. Stk. 3. Ikke afviklede fridage kan henstå til senere afvikling til den til enhver tid gældende hyre. Stk. 4. Ikke afviklede fridage kan kun kontanterstattes med den ansattes samtykke. 7. Sygdom og Barsel Stk. 1. Ved sygdom og ulykkestilfælde oppebæres hyre samt kur og pleje i henhold til Sømandslovens bestemmelser. Stk. 2. Til kvindelige søfarende, omfattet af denne overenskomst, og som på det forventede fødsels-/adoptionstidspunkt har mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes dog hyre under orlov i forbindelse med barsel og adoption i indtil sammenlagt 14 uger, inklusive de i Sømandslovens bestemmelser nævnte 2 måneders hyre. Rederiet betaler hyre under fravær i indtil 11 uger indenfor 52 uger efter fødslen, hvoraf hver af forældrene har ret til betaling i 4 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betaling i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. 3
Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditetsorlov før forventet fødselstidspunkt, samt i det tidsrum, hvor der ydes hyre under barselsorlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. For at opnå den ovenfor nævnte hyre i forbindelse med barselsorlov, skal den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt skriftlig rette henvendelse til rederiet herom. Stk. 3. På samme vilkår ydes til en søfarende fader hyre under 2 ugers fædreorlov. De nævnte 2 uger (14 kalenderdage) skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen. Stk. 4. Til søfarende med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen. Det er en forudsætning for ovennævnte betaling, at den søfarende er påmønstret et skib. Såfremt den søfarende indlægges på hospital sammen med sit barn under 14 år i løbet af den sidste uge af en hjemmeperiode, udskydes den planlagte udmønstringsdato således, at der betales fuld løn for det antal dage, udmønstringen udskydes, dog maksimalt i 1 uge. 8. Effekterstatning Stk. 1. Såfremt maskinbesætningen ved skibets forlis eller på anden måde, f.eks. ved ildløs, havari, overfald på skibet eller lignende, mister sine effekter, erstatter rederiet tabet efter opgørelse fra den ansatte eller efter reglerne i bekendtgørelse nr. 442 af 10. juni 1991. 4
Stk. 2. Under rejse for rederiets regning er dette pligtigt til enten at dække risiko for maskinbesætningens rejsegods eller erstatte dokumenterede udgifter ved en rejsegodsforsikring, dog ikke forsikringsbeløb udover det i stk.1 anførte. 9. Arbejds- og køjetøj Stk. 1. Rederiet stiller arbejdstøj (kedeldragt eller jakke-bukser) samt arbejdshandsker og sikkerhedsfodtøj til rådighed. Stk. 2. Rederiet kan i stedet for det i stk. 1 nævnte, vælge at udbetale et fast månedligt beklædningstillæg på kr. 200,00. Stk. 3. Sengelinned udskiftes mindst hver 14. dag og håndklæder hver 7. dag, for rederiets regning, med rent. 10. Regler for organisatorisk behandling Stk. 1. I tilfælde af påstået brud på denne overenskomst, afholdes på begæring fællesmøde mellem overenskomstens parter. Opnås ikke enighed på fællesmødet, kan sagen indbringes for Arbejdsretten. Stk. 2. Fællesmøder afholdes snarest efter begæring herom er fremsat, medmindre det påståede overenskomstbrud er ophørt forinden fællesmødets afholdelse. Stk. 3. I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afholdes på begæring mæglingsmøde mellem overenskomstens parter. Opnås ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, jf. de mellem overenskomstens parter aftalte regler herom. Stk. 4. Overenskomstens parter er enige om ikke at udsende fortolkende cirkulære vedrørende denne overenskomsts forståelse, førend cirkulæret har været forelagt den respektive modpart, og tilslutning til cirkulæret er forsøgt. 11. Varighed Stk. 1. Denne overenskomst for DIS-registrerede skibe træder i kraft den 1. april 2012, og kan opsiges fra begge parters side med 3 måneders skriftlig varsel til en 1. april dog tidligst den 1. april 2014. 5
PROTOKOLLATER Talsmandsordning Overenskomstens parter er enige om, at såfremt det indenfor et rederi findes hensigtsmæssigt at etablere en talsmandsordning, kan de ansatte udpege/vælge en talsmand blandt rederiets maskinofficer. Talsmanden nyder ikke beskyttelse som tillidsmand. 6
TILLÆG TIL DIS-OVERENSKOMST HYRESATSER I henhold til 2 i den mellem Rederiforeningen af 2010 og Dansk Metals Maritime Afdeling indgåede overenskomst for danske skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister er aftalt følgende nettolønsatser Hyre fra 1. april 2012: Enemester 750/1000 KW Maskinchef 1001/3000 KW 16.997 17.394 17.538 17.768 18.548 18.945 19.089 19.319 Hyre fra 1. april 2013: Enemester 750/1000 KW Maskinchef 1001/3000 KW 17.233 17.635 17.781 18.015 18.806 19.208 19.354 19.588 Kostpenge er indregnet i ovenstående hyresatser. Månedligt el-kompetencetillæg jf. 2, stk. 1 kr. 300,00 I skibe, hvor der beskæftiges 2 mand i maskinen aflønnes mester nr. 2 som enemester i skibe fra 750 kw til 1000 kw. For at den søfarende, der er omfattet af 5 i Lov nr. 386 af 27. maj 2005 om beskatning af søfolk, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skattefradrag, tillægges nettohyren et dertil svarende beløb, som udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, jfr. ovenstående, at den søfarende skal give de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver Udligningskontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold. 7
Pensionsordning De af denne overenskomst omfattede skibsmaskinister holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser: R = Rederiets andel af pensionspræmie (6 % af hyren). M = Skibsmaskinistens andel af pensionspræmie (3 % af hyren). Pensionspræmier fra og med 1. april 2012 Lønklasse 750/1000 KW Enemester R 1.020 1.044 1.052 1.066 M 510 522 526 533 Lønklasse 1001/3000 KW Maskinchef R 1.113 1.137 1.145 1.159 M 556 568 573 580 Pensionspræmier fra og med 1. april 2013 Lønklasse 750/1000 KW Enemester R 1.034 1.058 1.067 1.081 M 517 529 533 540 Lønklasse 1001/3000 KW Maskinchef R 1.128 1.152 1.161 1.175 M 564 576 581 588 R:\ARB OVK\OK 2012\R2010\OK2012\Endelig udgave\dmma - Skibsmaskinister 2012.doc 8