Referat stormøde 17. Maj 2016

Transkript

1 Til: Beboere, pårørende, frivillige og samarbejdspa Dato: 31. maj 2016 Tlf. dir.: Fax. dir.: Kontakt: Malene Svalling Referat stormøde 17. Maj Velkomst ved Charlotte Charlotte byder velkommen og introducere sig selv. Charlotte er leder af både Lundehaven og Rosenhaven. 2. Økonomi i Ballerup Kommune Alle landets kommuner skal spare. Det er politisk besluttet, at vi skal aflevere 1 % af vores samlede budget om året. Disse midler kan søges som puljemidler til projekter. Næste år (2017) skal vi spare 25 mio. kr., i 2018 skal vi spare 50 mio. kr. og i 2019 skal vi spare 75 mio. kr. På Lundehaven svarer det ca. til kr. af vores budget. 3. Værdighedspolitikken i Ballerup Kommune Værdighedspolitikken skal laves færdig inden 1. Juni. Ballerup Kommune har lavet sin og den er i høring på nuværende tidspunkt. Værdighedspolitikken skal beskrive de overordnede værdier og prioriteringer for personlig hjælp, pleje og omsorg. Skriv de 5 punkter ind. Der er afsat 1 mia. kr. frem fra 2016 af og frem. Det er til at understøtte udbredelsen og implementeringen. Ballerup Kommune modtager 9,3 mio. kr.

2 Midlerne ligger udenfor budgettet, og de kan søges. Lundehaven har sendt sit høringssvar til værdighedspolitikken. Den er sendt tilbage til kommunalbestyrelsen nu. Vi har bl.a. indstillet til, at der indføres varm mad om aftenen, evt. tilknytning af fast læge til plejecentrene. Iflg. loven skal den ligge på kommunen s hjemmeside og offentlig tilgængelig 30. juni Nedenfor er listet de fem kernepunkter fra værdighedspolitikken: Livskvalitet hvad er vigtigst for dig? At have mulighed for at fortsætte med at leve det liv, de er vant til også når de har brug for støtte og pleje. At kommunen sætter borgeren i centrum og tager udgangspunkt i den enkeltes ønsker og behov med udgangspunkt i spørgsmålet Hvad er vigtigst for dig? At indsatsen tilrettelægges, så der tages udgangspunkt i det, der giver mest livskvalitet for den enkelte ældre. Med udgangspunkt i den rehabiliterende tilgang at få støtte og træning til at mestre hverdagen samt anvende og udvikle egne ressourcer. At få støtte til at vedligeholde og udvikle relationer og fællesskaber, for eksempel gennem kontakt til familie og venner samt deltagelse i aktiviteter Selvbestemmelse At være herre i eget liv, selvom man har brug for støtte og pleje og at være med til at bestemme så meget som muligt omkring den støtte, der gives. At personalet understøtter den enkeltes mulighed for selvbestemmelse. At kunne blive længst muligt i eget liv og fastholde tidligere livsførelse, for eksempel omkring bolig, døgnrytme, kost og interesser så længe som muligt. At kommunens tilbud er rummelige og fleksible også i forhold til ældre med for eksempel handicap eller psykisk lidelse. At man støttes i at udøve formel indflydelse, for eksempel i det enkelte tilbud. At personalet har faglig viden om muligheder og begrænsninger for selvbestemmelse, både om hvordan man kan understøtte den for den enkelte og om de juridiske rammer Side 2

3 Kvalitet og sammenhæng i plejen At personalet er fagligt kvalificeret og yder pleje og omsorg af høj faglig kvalitet. At støtten er målrettet den enkeltes behov. At personalet møder dem med respekt, venlighed og ligeværdighed. At der i det enkelte tilbud tilstræbes kontinuitet og stabilitet blandt personalet, sådan at den enkelte ældre så vidt muligt møder en fast gruppe medarbejdere. At støtten og plejen ydes ud fra en helhedsorienteret og tværfaglig tilgang. At personalet sikrer kontinuitet og sammenhæng i forløbet for den enkelte ved at kommunikere og samarbejde med øvrige samarbejdspartnere i kommunen eller i andre sektorer. Mad og det gode måltid At måltidet er en oplevelse. At maden er velsmagende og af høj kvalitet, og at duft, portionsstørrelse og anretning er med til at fastholde eller øge appetitten. At individuelle ønsker og forslag til menu i størst muligt omfang imødekommes gennem dialog. At maden er varieret og tilpasses individuelle hensyn og ernæringsbehov. At have størst mulig indflydelse på hvor måltidet indtages. At maden i kommunens plejecentre serveres i hyggelige omgivelser med mulighed for socialt samvær. At den enkelte borger får den rette støtte til at spise i det tempo, som der er behov for. En værdig død At plejen og omsorgen for den ældre i den sidste tid så vidt muligt tager hensyn til de særlige ønsker, den enkelte og de pårørende har. At personalet forsøger at imødekomme særlige ønsker omkring eksempelvis at dø hjemme eller på hospice, ønsker omkring smertelindring og livsforlængende behandling. At blive mødt med respekt for den måde, den ældre har levet sit liv på og med forståelse for personlige ønsker af religiøs, eksistentiel eller identitetsmæssig karakter. At personalet har de faglige kompetencer og tilstrækkelig tid til at drage omsorg for den døende og de pårørende og eksempelvis kunne tilbyde samtaler med den døende og de Side 3

4 pårørende om de tanker og følelser, der kan være i den sidste tid. At plejen og omsorgen i den sidste tid tilrettelægges, så den opleves tryg og sammenhængende for den ældre og de pårørende, eksempelvis at den døende kan blive passet af kendt personale. 4. BDO rapporten Vi får to uanmeldte tilsyn om året. Det ene er embedslægen og det andet er det kommunale tilsyn. De hedder nu BDO. Vi har haft besøg af både det kommunale tilsyn og af embedslægen i år. Vedr. det kommunale tilsyn Tilsynet har været på begge afdelinger og i Ældreboligerne. Der er blevet spurgt ind til, hvordan det er at bo på Lundehaven. I denne rapport kan man få karakteren 5, som det højeste, hvor vi fik 4. Det er Lundehaven selv ret stolte af. 5. Nyt fra Lundehaven o ASCOM ASCOM kaldeanlæg i plejeboligerne. Det er nu installeret. Det havde nogle start vanskeligheder, og det fungerer godt. Der er stadig skønhedsfejl, der stadig skal rettes, men overordnet kører det godt. o Nyt køkken til Rose Rose får et nyt køkken/aktivitetsrum i løbet af efteråret. Dette arbejde starter i september måned. 6. Information om igangværende projekter og tiltag i Ballerup og i Lundehaven ved Jannie Jannie er afdelingssygeplejerske på 1. Sal, og introducerer sig selv. Bettina, afdelingssygeplejerske på 2.sal, har valgt at opsige sin stilling, og fratræder derfor sin stilling med udgangen af denne måned. Vi er derfor i gang med at rekruttere en ny afdelingssygeplejerske til 2. Sal. Der er ansættelsessamtaler planlagt i næste uge (24. Maj). Side 4

5 I den kommende tid vil Jannie derfor være konstitueret afdelingssygeplejerske på 2. Sal samtidig med hun fortsætter på 1. Sal. Planlægger på afdelingerne På begge afdelinger er der blevet ansat en personale med delvis planlæggerfunktion for driften, og den resterende tid vil de gå i plejen. Afskedsreception for Bettina På torsdag d. 19. Maj er der afskedsreception for Bettina (afdelingssygeplejerske) i cafeen kl Triangering/tidlig opsporing Begrebet stammer fra krigsføring og karakteriserer en måde at prioritere arbejdet på med indkomne patienter på. På Lundehaven arbejder vi med farverne grøn, gul og rød. Beboerne bliver således en gang om dagen i dagvagten vurderet ud fra dette. Nedenfor er et eksempel på, hvordan farve-koderne bruges: Hvis jeg er, som jeg plejer, og der ikke er nogen ændring/forværring i min tilstand, vil jeg være grøn på tavlen. Er der nogle tilstande, som personalet skal være obs på eller en forværring i min tilstand, vil jeg være gul. Hvis jeg er indlagt eller lignende vil jeg være rød. I stedet for begrebet triangering kan begrebet tidlig opsporing bruges, da det egentlig er den funktion, som det bruges til. Den tidlige opsporing kan bruges til en mere konkret og målrettet indsats, og mindske indlæggelser og genindlæggelser. Vi kan anvende SHS-teamet (det ud-kørende sygeplejeteam), der er i vagt til kl. 22 på hverdage, og herved få et ekstra sæt sygeplejerske øjne på sagen. Vi er allerede i gang med tidlig opsporing nu, og det kører rigtig godt i afdelingerne. 7. Kvalitets- og udviklingssygeplejerske Trine er kvalitets- og udviklingssygeplejerske. Trine laver rigtig meget, men er hovedsagelig den der tager sig af projekter og har været hovedansvarlig på Fælles MedicinKort Side 5

6 (FMK). Trine er også hovedansvarlig på demensområdet i Lundehaven. Hoveddørsprojekt - Min egen hoveddør Trine fik tilbudt hoveddørsprojekt af kommunes demensvejledere og sagde straks ja til projektet. Trine har udvalgt beboerne til deltagelse i projektet ud fra deres beretninger om deres oplevelse af at finde hjem og rundt på plejecentret. Nyt projekt fra Sundhedsstyrelsen vedr. demens Vi har netop søgt om deltagelse i et projekt ved sundhedsstyrelsen vedr. uddannelse af personale i demens, og vi afventer svar. Hvis vi bliver godkendt til det vil projektet vare 3 år. 8. Nyt om fester og kommende arrangementer ved Rose Rose er aktivitetetsmedarbejder i huset. Rose laver alt muligt; tager på ture ud af huset, laver mad osv. Rose har et aktivitetsværksted på 2. Sal. Vi har fået doneret et drivhus af LIONS Club, hvor beboerne har været med at plante krydderurter og grøntsager. Vi har købt en pizzaovn, og den er afprøvet. Den skal vi få stor glæde. Kommende fester Juni Skovtur i afdelingerne 15. juni LH-fane og Danmarks Kartoffeldag 15. juni Midsommerfest (OBS! samme dag som fanedag) 3. august Lundehavens fødselsdag 28. september Efterårsfest Uge 44 Halloween (31-10) 25. november Julemarked, Gløgg og Skovlunde Julemand 27. november Juletræsfest 7. december Julefrokost 12. december Lucia 21. december Julegudstjeneste (Afventer) 24. december Juleaften 31. december Nytårsaften Det er bare lidt af, hvad der er på tapetet resten af året. Midsommerfesten d. 15. Juni vil være en aftenfest fra kl med pårørende. Side 6

7 Ture i løbet af sommeren Der vil være ture til Hundested, til Tivoli, Gilleje, Langelinie mm. 9. Frivillige hvordan går det? Nyt fra Malene Malene er frivilligkoordinator i både Lundehaven og Rosenhaven. Det vil sige, at hun skal forsøge at rekruttere flere frivillige til at lave aktiviteter. Derfor vil der være nye ansigter på gangene engang imellem. Det er dog vigtigt at pointere, at alle nye frivillige bliver screenet og kommer til oplæring hos Rose før de kommer ud i huset. Besøgshunde: Der er blevet (igen) igangsat besøg af besøgshunde fra Trygfonden. Ejer Marianne og hunden Tasi kommer ca. hver Onsdag i hele huset fra kl Evt. og spørgsmål Hvordan kan det være at der kommer mange afløsere i Ældreboligerne? Når der er sygdom forsøger vi at få dækket vagten af det faste personale eller faste vikarer. I øjeblikket på 2. Sal er der en ledig aftenvagtsstilling. Derfor vil man i denne periode kunne blive mødt af vikarer. Seniorrådet Gert Gyldvig husker beboerne på, at de i seniorrådet arbejder for beboerne. Papirløse toiletter det er på tapetet. Det viser den nye velfærdsteknologirapport. På Parken korttidspladserne er der installeret papirløse toiletter på alle stuerne. Nyt komfur i ældreboligerne Dette skal tages op på afdelingsmødet med Baldersbo. DUO-cykel og Rickshaw På Lundehaven har vi en DUO-cykel. Den kan personale og pårørende bliver oplært til at køre på. På nuværende tidspunkt er det kun Rose, der kan køre den. Ved spørgsmål til DUO-cyklen kan Malene kontaktes. Rosenhaven og Lundehaven har fået en Rickshaw til deling. Den står fysisk på Rosenhaven. Side 7

8 Lundehaven har indtil videre fået uddannet 2 piloter; Rose og frivillig Anni. Ligesom med DUO-cyklen kan både personale og frivillige også bliver oplært til at bruge denne. Malene skal ligeledes kontaktes ved spørgsmål vedr. Rickshawen. Tak for et godt møde. Charlotte Harbou Side 8