Velkommen. Til dig - vores nye medarbejder i Område Ribe - afdeling Kaskelotten. Adresse: Nøreng 6 tlf.nr.: Hjemmeside: www. Kaskelotten.

Transkript

1 Velkommen Til dig - vores nye medarbejder i Område Ribe - afdeling Kaskelotten Adresse: Nøreng 6 tlf.nr.: Hjemmeside: www. Kaskelotten.dk

2 Vi håber med denne folder at kunne give svar på nogle af de spørgsmål, der ofte opstår. Du er selvfølgelig altid velkommen til at spørge, hvis der er tvivl om vores praksis eller dit ansættelsesforhold. Vores forventninger til dig At du går på arbejde med en positiv indstilling. At du respekterer og anerkender ledelsen og dine kollegaer. At du er ærlig og spørger, hvis noget undrer dig. Og du kan forvente det samme af din leder og dine kollegaer. Vores ansigt udadtil Det er et seriøst og ansvarsfuldt arbejde at være med til at præge børns udvikling og opdragelse. Det kræver stor engagement, ansvarlighed og modenhed at skabe et godt børnemiljø. Hvis vi som pædagogiske medarbejdere vil anerkendes for det arbejde vi laver, må vi selv tage arbejdet alvorligt. Vi skal være opmærksomme på de signaler vi udsender - verbale såvel som nonverbale. Husk - at du uanset arbejdsfunktion - altid har et medansvar for at give børn, forældre og kolleger en god hverdag. Du har et medansvar for at samarbejdet fungerer. Goddag og farvel Når du møder på arbejde gør det til en vane at sige goddag og farvel rundt i huset - såfremt det er foreneligt med dit arbejde og børnenes tarv. Hils på folk der kommer ind i institutionen. Vær imødekommende og spørg gerne om du kan hjælpe med noget.

3 Tavshedserklæring/ tavshedspligt Du har tavshedspligt i dit arbejde - også omkring dine kollegers privatliv. Du skal skrive under på en tavshedserklæring, som opbevares i Acadre. Du er underlagt tavshedspligten efter borgerlig straffelov 152. Tavshedspligten gælder for evigt. Børneattest/straffeattest Som hovedregel indhentes disse før din ansættelse. Samvær med børnene Vores kerneopgave er børnene, deres trivsel, udvikling og læring. Hav fokus på dette i dit arbejde. Tal altid anerkendende på en for barnet forståelig måde. Vi bestræber os på at kommunikere anerkendende til både børn og voksne. Vi er rollemodeller for børnene i forhold til at kommunikere - så vær et godt eksempel. Spørg dine kolleger om, hvad man plejer at gøre, hvor grænserne går og hvilke regler der gælder. Regler, politikker og retningslinjer Vi forsøger at have så få regler som muligt. Nogle regler er lavet af sikkerhedsmæssige grunde - andre for, at vi alle skal kunne være og trives i vores dagligdag. Politikker og retningslinjer forefindes i afdelingens arbejdsmiljømappe og på vores hjemmeside. Spørg dine kollegaer hvis du er i tvivl.

4 Fokus på sygefravær Esbjerg Kommune har et stort fokus på sygefraværet, hvilket kan ses i Esbjerg Kommunes sygefraværs-strategi, da et stort sygefravær kan hindre at vi kan løse vores opgaver professionelt og med god service. Sygefraværsstrategien viser vej til at få nedsat sygefraværet. Der er i sygefraværsstrategien fokus på den enkelte medarbejders sygdom og også raskhed og muligheder for at klare kerneopgaven, men også et stort fokus på, hvordan sygdommen påvirker arbejdspladsen og den pædagogiske opgave vi har her. Sygdom/raskmelding Hvis du bliver syg, skal du ringe til institutionen så tidligt som muligt om morgenen - senest kl. 7. Din leder vil senere på dagen tage kontakt til dig for at høre til din trivsel og forventet sygeperiode. Du skal raskmelde dig ved at ringe til institutionen dagen før du kommer tilbage - gerne inden kl. 14. Arbejdsmiljø Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø har en høj prioritet. Som medarbejder er du medansvarlig for at løse de udfordringer, der opstår løbende. Det er vigtigt, at du får kommunikeret/henvendt dig til de rette personer, så det bliver løst på en kvalificeret måde. Dette er med til at undgå misforståelser og sikre et positivt arbejdsmiljø. Katharina Knudsen - vores områdeleder - er arbejdsmiljøleder og Jannie_Tonnesen_er arbejdsmiljørepræsentant. Vores APV (Arbejds Plads Vurdering) forefindes i en mappe på personalet computer rum på hylden. Vores APB (Arbejds Plads Brugsanvisninger) forefindes i en mappe på personalet computer rum på hylden.

5 Løft og arbejdsstillinger Undgå tunge løft og vrid. Lad børnene gøre det, de selv kan. Tilrettelæg dit arbejde så du undgår belastede arbejdsstillinger. De tilgængelige hjælpemidler skal bruges - så du belastes mindst muligt. Hygiejne Når du arbejder sammen med andre mennesker, risikerer du at blive udsat for smitte. Vær omhyggelig med din hygiejne. Du skal bruge engangshandsker, når du hjælper børnene på toiletterne. Husk at spritte hænder af. Vask gerne hænder som det første, når du kommer hjem fra arbejde. Parfume Vi anbefaler, at du ikke bruger parfume, når du er på arbejde. Af hensyn til børn og kollegaers allergiske reaktioner. Førstehjælp Alle fastansatte medarbejdere skal deltage i førstehjælpskurser og skal certificeres hvert år. Du er selv ansvarlig for at holde dig opdateret på

6 Medicin til børn Gives kun til børn med kroniske lidelser. Medicinen gives af faste medarbejdere og efter vejledning fra forældre. Procedure ved ulykker Hvis du kommer ud for en arbejdsulykke i institutionen inddrag altid din leder og din arbejdsmiljørepræsentant. Hvis et barn rammes af en ulykke i institutionen skal du handle i overensstemmelse med situationen, kontakte forældrene og orientere din pædagogiske leder. Ved hovedskader skal læge altid kontaktes enten af forældre eller institutionen. Områdelederen orienteres efterfølgende af den pædagogiske leder. Børn på puslebordet Børn må aldrig ligge på puslebordet uden opsyn. Se opslag vedr. puslepladser. Legepladsregler/sikkerhedstjek Inden børnene kommer ud på legepladsen skal der laves et legepladstjek. Mappen med legepladstjek ligger i garderoben ud til legepladsen. Cykelhjelme, halstørklæder, anoraksnore m.m. er ikke tilladt på legepladsen. Observerer du noget, der er farligt eller i stykker - fjern det! Som hovedregel må der ikke være børn ude uden en voksen. Hvis de faste medarbejdere skønner, at en lille gruppe af de ældste børn kan være alene på legepladsen, er det en mulighed.

7 Arbejdsplan Du får udleveret en mødeplan. Fleksibilitet er en nødvendighed. Vi skal være her når børnene er her. Dine arbejdstider ændrer sig så de matcher børnefremmødet, sygdom m.m. Personalemøde Kaskelotten holder pædagogisk møder ca. hver 6.uge Vi holder personalemøde /pædagogiske møder ca. hver 6. uge om på skiftende dage, for fastansatte medarbejdere. Referatet kan læses på fælles drev i Kaskelotten. Har du punkter til personalemødet - så giv besked til den pædagogiske leder. Pause Alle har daglig ret til 29 minutters pause, hvis arbejds- tiden er minimum 6 timer. Det er en betalt pause, hvilket betyder at du står til rådighed i pausen, som skal afvikles foreneligt med institutionens drift. Månedssedler/afspadsering Du skal hver måned udfylde en månedsseddel, som viser hvordan din arbejdstid har været. Denne seddel bruges til udregning af optjent/afholdt afspadsering. Se endvidere retningslinjer for afspadsering og ferie. Vores åbningstider Mandag - onsdag: 06: Torsdag: Fredag:

8 Mobiltelefoner Private mobil telefoner skal opbevares i personalets garderobe. Tjek din mobil i pausen og ikke i arbejdstiden. Hvis du forventer et vigtigt opkald bedes du informere dine kolleger om, at du har mobilen på dig den pågældende dag. Nøgler/alarm Fastansatte medarbejdere får udleveret en nøglebrik/nøgle. Der er alarmer i institutionen og du vil blive instrueret i, hvordan de virker. Evakueringsplan Der findes en evakueringsplan i afdelingen. Sørg for at ledelsen/ dine kolleger gennemgår den med dig i løbet af din første uge i afdelingen. Meddelelses og informationsbog Hold dig ajour ved at læse i meddelelses og informationsbogen. Her står vigtige meddelelser og informationer for din dagligdag. Ture ud af huset Medbring mødeliste via ipad/iphone. Se retningslinjer vedr. ture ud af huset. Praktiske opgaver De forskellige praktiske opgaver deles ud til alle medarbejdere. Vi forventer ansvarlighed overfor vores legetøj, møbler og værktøj. Mangler der et stykke værktøj. Er noget i stykker. Find det eller bring det videre til den ansvarlige. Vi sætter pris på, at der passes på tingene - en værdi, som vi forsøger at give videre til børnene. Ryd op efter dig, hvis ikke andet er aftalt.

9 Oprydning indenfor Sørg for at institutionen altid ser ryddelig ud. Det er mere indbydende for børnene at gå i gang med en ny leg, når de kan overskue hvad der er, og der bliver passet bedre på tingene. Inden du går hjem skal der stoles op og fejes på grupperummene og i garderoben. Sørg for at fjerne ting fra gulvet. Skraldespande tømmes i alle rum. Oprydning udenfor Inddrag børnene i at rydde op udenfor sammen med personalet. Husk at tjekke alle arealerne på legepladsen og husk at låse skure og kasser.

10 Dagsrytme Vuggestue: Vi starter dagen i børnehaven, hvor der tilbydes morgenmad fra 6.15 til 7.25, når den næste møder ind i vuggestuen kl. 7.30,går vi ned på stuen. Her bliver de små, som sover formiddags lur puttet og derefter går en af de voksne med en gruppe børn op på den gamle haj stuen. Den der bliver tilbage kan så skabe ro og sørge for at de næste børn får en god aflevering. Kl møder den tredje ind og tager formiddagsfrugten med ned i vuggestuen. Vi mødes så alle på stuen, hvor vi holder samling med tre sange som vi skifter ud ca. hver tre uge, mens 8.30eren skærer frugt og smører mad. Derefter henter børnehaven rullebordet kl hvor vores fordybelses tid går i gang. Kl slutter vores planlagte aktivitet og der ryddes op. Kl kommer en voksen fra børnehaven ned og spiser med os, alle har faste pladser som ses på billeder af børnene på stolene. Når alle er færdige med at spise, går en voksen ind i stille rummet med alle børnene. To går på badeværelset og skifter og putter mens den sidste rydder op efter maden. Børnene bliver løbende skiftet, når de står op efter middagssøvnen og bliver tilbudt eftermiddagsmad, som børnehaven har stillet på rullevognen i gangen kl dette bliver hentet igen kl Der bliver sat forskellige aktiviteter i gang når børnene har spist. Vi lukker i vuggestuen og når der ikke er mange tilbage i børnehaven, kommer de ned i vuggestuen ca. kl hvor vi bliver til vi lukker.

11 Dagsrytme Børnehave: Kl morgenmad i køkkenet. Hajstuen er åben. Kl Sælstuen åbner, hvis dette er muligt. Kl Formiddagsfrugt. Kl Aktiviteter på grupperne. Kl Madpakker. Kl Legeplads. Kl Eftermiddagsfrugt.

12 Informationer fra vores afdeling: Område Ribe / afdeling Kaskelotten lægger stor vægt på barnets lyst til at lære, skal fremmes gennem målrettede, pædagogiske aktiviteter, oplevelser og leg som giver mulighed for fordybelse, udforskning og erfaring