Kunderne er i fokus. Nordens bredeste sortiment af plader, hårdttræ og terrasser. Fokus på miljø og socialt ansvar Side 4
|
|
- Jette Ipsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DLH Danmarks kundemagasin 2011 Kunderne er i fokus Side 10 Faste ruter på faste dage Side 14 Fokus på miljø og socialt ansvar Side 4 Nordens bredeste sortiment af plader, hårdttræ og terrasser
2
3 VIDSTE DU at DLH blev grundlagt i 1908 og var allerede 12 år senere Danmarks største trælasthandel? Vores erfaring forpligter I knap et helt århundrede har DLH været landets største lagerførende trægrossist. Det forpligter, og vores service skal være i top. Derfor har vi samlet vores dynamiske salgsorganisation på havnen i Kolding sammen med vore lagerhaller med træ fra hele verden, så DLH i dag lever op til de krav, der bliver stillet til en strømlinet og moderne virksomhed. Vi har mere end 100 år på bagen som landets ældste og største lagerførende trægrossist. Det forpligter og betyder, at vore kunder har krav på professionel service og kvalitet hos os. Vores organisation består af dygtige og kompetente folk, som ved, hvad de taler om, og vi vil derfor heller ikke lægge skjul på, at vi ved mere om træ end de fleste. I slutningen af 2010 har vores organisation gennemgået en omfattende omstrukturering. Vores salgskontor og logistik er nu blevet samlet under samme tag på havnen i Kolding med direkte tilknytning til lagerfaciliteterne med vore produkter fra hele verden. Derfor fremstår vores organisation i dag som en funktionel og dynamisk struktur, der til fulde lever op til alle de krav, der bliver stillet til en moderne dansk virksomhed med grene til hele verden. Gevinsten ved denne omstrukturering sender vi direkte videre til vore kunder. Vi har service i fokus og arbejder løbende på, at det både bliver hurtigere og lettere at få fat i den rigtige person. Derfor fi k vi nyt hovednummer d. 1. april 2011, så man nu kun skal huske et enkelt telefonnummer til DLH, uanset hvem man vil i kontakt med. Dermed sikrer vi både lettere bestilling, hurtigere ekspedition og mere effektiv logistik til hele landet. Og så arbejder vi naturligvis fortsat ihærdigt på, at vi også i fremtiden vil være et hestehoved foran vore konkurrenter. Landechef, Ole Juul Kirkeby
4 Fokus på miljø og so FAKTA FN s Global Compacts 10 principper: Menneskerettigheder 1. Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og 2. sikre sig at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, 4. støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, 5. støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde, og 6. eliminere diskrimination i arbejdsog ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer, 8. tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed, og 9. tilskynde til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption herunder afpresning og bestikkelse. Siden februar 2010 har DLH været tilsluttet FN s Global Compact, der er verdens største initiativ for organisationer og virksomheder, som arbejder aktivt med CSR, Corporate Social Responsibility virksomheders sociale ansvar. Global Compact er ikke en certifi cering, men et initiativ startet af FN med det formål at opfordre virksomheder til at arbejde aktivt med 10 globalt anerkendte principper samt at implementere disse i deres daglige forretningsaktiviteter. Grundstammen er menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Frit oversat er det et frivilligt netværk for virksomheder med et forretningsmæssigt socialt ansvar. Og det er en rigtig god måde for DLH til at vise, at vi arbejder aktivt med CSR, Corporate Social Responsibility, og tager det sociale og miljømæssige ansvar meget alvorligt, fortæller miljøchef hos DLH, Peter K. Kristensen. Indgår kontrakter Vi har fokuseret på miljømæssig ansvarlighed i mange år og er i dag blandt verdens førende trægrossister, når det drejer sig om at integrere miljøpolitik, forretningsprincipper og politik for menneskerettigheder i virksomhedens organisationsstruktur, fortsætter Peter K. Kristensen. For at sikre, at DLH s lokale leverandører lever op til disse krav, forpligter leverandørerne sig til at overholde et regelsæt, der blandt andet forbyder børnearbejde og diskrimination samt stiller krav til ansvarlig forvaltning af skovbruget.
5 ialt ansvar Globalt ansvar Vi har et globalt ansvar og arbejder aktivt for, at andelen af handel med certificeret træ generelt bliver øget, da vores arbejde og eksistens er baseret på, at vi passer på én af jordens vigtigste ressourcer træerne. Derfor er vi FSC Chain of Custody-certificeret, hvilket betyder, at vi er godkendt til at handle med træ fra ansvarligt forvaltede skove. Vores mål er at være kendt som den mest professionelle leverandør af certificeret træ på markedet og en virksomhed med en CSR strategi, der tager hensyn til skove, mennesker og fremtiden, fastslår miljøchef Peter K. Kristensen. Miljøchef, Peter K. Kristensen
6 Analyser skaber flow i
7 lagerhallerne På kontoret i Kolding kan Martin Bohmann Nielsen på mange måder ses som organisationens spåmand. Ved at analysere salgstal med fremtidens forventninger skal han sørge for, at der er et flow af de helt rigtige produkter på lager, så sælgerne altid har de varer, de skal bruge. Martin Bohmann Nielsen Som landets førende grossist er det vigtigt at kunne vurdere, hvordan markedet udvikler sig i forhold til de generelle markedskræfter, produktudvikling og kundernes reelle efterspørgsel. Det er naturligvis en meget vanskelig opgave, der kræver en form for spåmand, som kan se ind i fremtiden og vurdere, hvad det er, kunderne vil have. Hos DLH i Kolding sørger Martin Bohmann Nielsen for at kigge i krystalkuglen og vurdere, hvad der skal bestilles af varer på baggrund af analyser af tidligere salgstal kombineret med sælgernes tilbagemeldinger og markedets udvikling. Det er nemlig meget vigtigt, at sælgerne altid kan efterkomme kundernes ønsker, og at DLH altid kan levere de ønskede produkter til trælasterne uden ventetid. Hårdttræ fra for eksempel Fjernøsten eller Afrika kan være meget lang tid undervejs måneder er ikke unormalt fra vi bestiller et produkt hos den lokale producent, til det ligger klar i vores haller til udlevering. Samtidig skal vi undgå at for mange produkter fylder op på lageret i alt for lang tid, og for at få det til at passe med efterspørgslen, er det en spændende opgave, at få dette flow til at gå op i en højere enhed, fortæller Martin Bohmann Nielsen. Analyserer alt Han sørger derfor for at have en fi nger på pulsen med alt, hvad der foregår alle steder, så det kan tilpasses den langsigtede planlægning. Han påpeger samtidig, at hans vigtigste funktion derfor er at være analytiker og ikke købmand, og han er meget afhængig af tilbagemeldingerne fra alle sine kolleger om, hvad der foregår i markedet, og hvordan dette har indflydelse på kundernes behov. Tilbagemeldingerne fra sælgerne og indkøberne kobler Martin Bohmann Nielsen sammen med salgs-historik, og ud fra dette udarbejder han et forecast, hvor det er meget vigtigt, at der bliver taget højde for sæson-varer som for eksempel terrasseprodukter og profi leret krydsfi ner. I denne planlægning skal jeg også tage højde for, at der kan være et spænd på op til 12 måneder fra de første forhandlinger med en producent i Fjernøsten, til den lokale trælasthandel efterspørger produktet til slutkunden. Det er også vigtigt at analyserne skaber et højt flow i vore lagerhaller, så vi altid har friske varer på hylderne i de rette mængder og på det rette tidspunkt. I sidste ende skaber det nemlig størst værdi for vore kunder, påpeger Martin Bohmann Nielsen. FAKTA DLH leverer en bred vifte af certifi cerede produkter fra ansvarligt forvaltede skovbrug lige fra pladeprodukter til hårdttræ og terrassebrædder. VIDSTE DU at ca m 3 træ og plader kommer gennem DLH s danske lagerhaller hvert år?
8 VIDSTE DU at DLH årligt får bearbejdet mere end 3,5 millioner kvadratmeter krydsfi nerplader?
9 Fer og not passer altid sammen Vi er altid lagerførende i alle størrelser af hele og halve krydsfi nerplader. Med vores store lagersortiment kan vi derfor opfylde næsten ethvert behov fra dag til dag, og hver bestilling bliver effektueret i samme øjeblik, den er registreret i vores ordresystem. Hver bestilling kan blive tilpasset kundens specifi kke ønsker, og opskæring sker i Danmark i både små og store serier og i én og samme arbejdsproces. Dermed kan vi garantere, at vore leverancer altid kommer fra samme bulk, samt at fer og not altid passer nøjagtig sammen. Når det gælder levering af hele og halve krydsfi nerplader, bliver det derfor vanskeligt at fi nde en grossist, der kan levere hurtigere og mere effektivt end DLH. Træ er et levende materiale, der hele tiden arbejder. Derfor er det vigtigt at have dag til dag levering af plader med fer og not bearbejdet i Danmark. Det betyder nemlig, at pladerne altid passer helt nøjagtig sammen, når de kommer ud til tømrerne på byggepladsen.
10 INTERNT SALG Kunderne er i fokus Internt Salg er et team af professionelle medarbejdere, som hver især er eksperter inden for DLH s mange produktgrupper. Det betyder, at kundernes ordrer bliver behandlet lynhurtigt og effektivt, ligesom salgsgruppen har tæt kontakt med alle de andre afdelinger i DLH. På mange måder kan Internt Salg betegnes som DLH s maskinrum, hvor intern salgschef Jens Pedersen fra sit kontor med udsigt over Kolding havn sørger for, at alle tråde bliver samlet. Det er nemlig vigtigt, at maskinen altid er smurt og velholdt, så kunderne får den bedste og mest professionelle service, der overhovedet er mulig, og maskinmesteren lægger ikke skjul på, at han er helt afhængig af at have sit stærke team af kompetente og dygtige medarbejdere i ryggen. Afdelingen håndterer alle produkter, hvilket kræver medarbejdere med forskellig ekspertise om DLH s brede varesortiment. Og det kan lade sig gøre, da afdelingen er en fusion af de nedlagte salgskontorer i Hovedgård og Hørning, der er blevet samlet til et professionelt team af erfarne medarbejdere med base på kontoret i Kolding. Vi gør det ordentligt Jeg vil betegne vores afdeling som et team, der aktivt arbejder på at være i tæt kontakt med både kunder og kolleger. Alle løser de givne arbejdsopgaver så ordentligt, som det overhovedet kan lade sig gøre, og resultatet er, at både eksterne kunderelationer og interne arbejdsfunktioner i organisationen bliver videreudviklet og vedligeholdt, fortæller Jens Pedersen. Afdelingen har en tæt tilknytning til og stærkt samarbejde med både indkøbsafdelingen, lageret, logistikafdelingen og de eksterne sælgere. Dermed kan Internt Salg betegnes som DLH s Call Center, der i løbet af arbejdsdagen kan tage over med opgaver, der skal løses med kort respit. Derfor er det vigtigt, at alle medarbejderne i Internt Salg brænder for den tætte kundekontakt. Vi fokuserer på, at dagligdagens opgaver bliver løst til fordel for kunderne, så deres ordrer kan blive behandlet så hurtigt og effektivt som muligt her hos os i maskinrummet, slutter Jens Pedersen. Intern salgschef, Jens Pedersen
11 VIDSTE DU at Internt Salg årligt håndterer knap ordrelinjer? Intern Salgschef Jens Pedersen Direkte: NYT HOVEDNUMMER Salgsassistent Ulrich Bay Direkte: Salgsassistent Ole Kolbeck Petersen Direkte: Salgsassistent Torben Skiby Direkte: Handelselev Zorica Zecevic Direkte:
12 EKSTERNT SALG Salgschef, Michael Jacobsen De udfarende svende Seriøsitet, mobilitet og service er nøgleord for teamet i Eksternt Salg, som salgschef Michael Jacobsen betegner som DLH s udfarende svende. De kender det danske marked ned til mindste detalje og ved alt om træ og plader, der er værd at vide. Seriøsitet om opgaven med at servicere kunderne over hele landet er én af grundstammerne for de udfarende svende fra Eksternt Salg hos DLH. De erfarne branchefolk sikrer, at kunderne altid får de rigtige produkter til den rette pris, og med nøgleord som mobilitet og service på passagersædet tilbagelægger sælgerne årligt mange tusinde kilometer på deres færd rundt til tømmerhandlere over hele landet. Udover at vi skal sikre kunderne den bedste pris og højeste kvalitet, er det også vores opgave at være det vigtige bindeled mellem kunderne og DLH s centrale indkøb. Dermed kan vi sikre, at tømmerhandlerne altid kan få de varer, de har brug for, fortæller salgschef Michael Jacobsen, som har været hos DLH siden Vi er trælasternes sikkerhed for, at der bliver lyttet til deres ønsker og behov. Dermed er vi også med til at formidle det flow af forskellige produkttyper, der gør, at vi kan kalde os Danmarks største lagerførende trægrossist, påpeger Michael Jacobsen. Lytter til kunderne Flere af vore produkter er derfor blevet udviklet og videreudviklet på baggrund af de tilbagemeldinger, vi får fra vore kunder. Derfor er det vigtigt, at vi kombinerer evnen til at lytte til markedet med vores viden om produktmulighederne, fortsætter Michael Jacobsen om afdelingens opgaver. Af samme årsag består salgsteamet af veluddannede og erfarne branchefolk med mange års produktkendskab, så kunderne altid kan blive opdateret på den seneste viden om både produkterne og deres egenskaber. Det skal være let og hurtigt at handle hos DLH. Derfor er vi fokuserede på mobilitet, da det er alfa og omega, at man kan komme i kontakt med vore sælgere, som altid medbringer mobiltelefonen og den bærbare pc, når de kører rundt i landet. Vi betegner os jo ikke som DLH s udfarende svende uden grund, fastslår salgschef i Eksternt Salg, Michael Jacobsen.
13 Salgschef Michael Jacobsen Mobil: NYT HOVEDNUMMER Søren Storgaard Jensen Mobil: Morten Kapper Mobil: Morten Rye Bergen Mobil: John Herstal Mobil: Johnny Pilgaard Mobil: Erik Olsen Mobil: VIDSTE DU at DLH s eksterne sælgere årligt kører mere end 6 gange rundt om jorden på de danske landeveje?
14 VIDSTE DU at DLH i 2010 fi k samlet hele salgsorganisationen under samme tag på Kolding havn? VIDSTE DU at DLH er Chain of Custody-certifi ceret? Det betyder, at vi er godkendt til at handle med træ fra ansvarligt forvaltede skove. Faste ruter på faste dage For at kunne servicere vore kunder mest optimalt har vi i 2011 indført en ny logistikløsning, så vi nu kører i faste ruter på faste ugedage. Det betyder, at vi kommer i alle områder minimum 2 gange om ugen på faste ugedage, hvilket giver vore kunder tid til disponering helt til kl på alle ugedage og til kl om fredagen. Desuden er hele læs leveret direkte fra vores lager fortsat muligt som dag til dag leverance. Du er altid velkommen til at kontakte vores salgsafdeling, hvis du vil vide mere om vore salgs- og leveringsbetingelser. Den frie fragtgrænse er desuden blevet sænket, og vi leverer ekskl. ikke brofaste øer ordrer til alle adresser med mulighed for aflæsning med gaffeltruck.
15 DLH ZONEKORT Zone Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 1 X X X 2 X X 3 X X 4 X X 5 X X 6 X X X 7 X X X 8 X X 9 X X 10 X X Zone Postnummer Beskrivelse , , 4070 Storkøbenhavn, Nordøstsjælland inkl. Kirke Hyllinge og Skibby , 4060, Roskilde, Nordvestsjælland indtil nord for Næstved Næstved, Sydsjælland inkl. Lolland/Falster , 7000 Fyn inkl. Fredericia , , 6760 Christiansfeldt til Ribe og syd for Ribe , , , , , Kolding, vest om Vejle til Tarm , , , , , Østkysten inkl. Århus, Silkeborg, Viborg og Randers , Djursland , Midtvest Jylland inkl. Mors og Thy Nordjylland
16 INTERNT SALG Intern salgschef Jens Pedersen Direkte: Salgsassistent Ulrich Bay Direkte: Salgsassistent Torben Skiby Direkte: Salgsassistent Ole Kolbeck Petersen Direkte: Handelselev Zorica Zecevic Direkte: EKSTERNT SALG Salgschef Michael Jacobsen Mobil: Søren Storgaard Jensen Mobil: Morten Kapper Mobil: Morten Rye Bergen Mobil: John Herstal Mobil: Johnny Pilgaard Mobil: Erik Olsen Mobil: For yderligere information om DLH's FSC certificering, kan du læse mere på NYT HOVEDNUMMER DLH-Group 04/ DLH DANMARK A/S Nordkajen Kolding t f dlhdk@dlh-group.com
Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs merehvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre?
hvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre? dit visitkort har du set detaljen? Lasertryk.dk / Din opgave / CSr Jeg er csr-ansvarlig Nyt visitkort Her har du et nyt
Læs mereSamfundsansvar December 2015
Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereA/S Cimbria. Communication On Progress
A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereSocial Ansvarlighed (CSR) og udvalgte fokusområder.
Bilag. Til KB [Entreprise] April 2014 Social Ansvarlighed (CSR) og udvalgte fokusområder. Banedanmark arbejder for at sikre fremtidens jernbane til gavn for samfund, mennesker og miljø. Vi lægger vægt
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereSamfundsansvar Global Compact
Samfundsansvar Global Compact Alle leverandører på rammeaftalerne 12.01: Bygge- og el materialer, værktøj og beklædning og 12.02: Byggemarkeder har skrevet under på, at de efterlever principperne i FN
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereUnder firmanavnet ITW BYG samler ITW Construction Products APS, Middelfart, sine danske salgsaktiviteter i ny dansk handelsorganisation.
Om ITW BYG Under firmanavnet ITW BYG samler ITW Construction Products APS, Middelfart, sine danske salgsaktiviteter i ny dansk handelsorganisation. Med 5 produktmærker i ryggen står ITW BYG stærkt i den
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs merepaustian: MERA forstår vores forretning
paustian: MERA forstår vores forretning Paustian er afhængig af et virksomhedssystem, der giver overblik og som er bygget af folk med forretningsforståelse og evne til at skræddersy de enkelte dele på
Læs mereCommunication On Progress 09/10
Communication On Progress 09/10 Afrapportering om Bordings CSR indsatser, der relaterer sig til Global Compact Side 1 af 7 Brief description of nature of business F.E. Bording A/S F.E. Bording har selskaber
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereAfrapportering CSR 2010
Afrapportering CSR 2010 CSR-rapportering-2010.indd 1 23-02-2011 09:59:54 Indholdsfortegnelse 1. Intro side 1 2. Flekspuljen socialt ansvar i egne rækker side 2 3. Medarbejderansøgninger side 3 4. Langvarige
Læs mereStart i Skolepraktik på KTI. Vil du være. Tømrer?
Start i Skolepraktik på KTI Vil du være Tømrer? Du sidder nu med brochuren om skolepraktikordningen, fordi du gerne vil være tømrer, men endnu ikke har anskaffet en praktikplads. Læs på midtersiderne om
Læs mere(Øster) Højst Aktiv Uge 36
(Øster) Højst Aktiv Uge 36 Sommeren er snart ved at gå på hæld, vi går mod mørkere tider, og snart bliver aktivt udeliv erstattet af flere og flere indendørs aktiviteter. Men...inden vi tager definitivt
Læs mereHVORFOR PROFILER? TELEFONI TILPASSET DIN HVERDAG
HVORFOR PROFILER? TELEFONI TILPASSET DIN HVERDAG TOTAL UAFHÆNGIGHED Når dine kunder, kolleger eller samarbejdspartnere skal have fat på dig, kan det nogle gange være svært for dem at vide, hvilket telefonnummer
Læs mereHar du. talent... ...mellem ørerne? Sanistål søger 14 ELEVER. sanistaal.com
Sanistål søger 14 ELEVER Så er det måske dig, vi søger til en af vores 14 elevpladser, som vi ønsker at få besat med talenter, der viser initiativ og er klar på udfordringer. Vi søger 14 talentfulde elever
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mere- kontorindretning med omtanke
- kontorindretning med omtanke Omtanke Indretning med omtanke og sund fornuft Inventarland A/S er en landsdækkende kæde af professionelle kontorindretningscentre. Vi bygger bro mellem kvalitet til en god
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereBilag 19, Samfundsansvar
Bilag 19, Samfundsansvar Version Ændringer Dato 2.1 Korrektur: 06-02-2014 - Afsnit ændret til Punkt - Digitaliseringsstyrelsen ændret til Kunden - Vejledning til udfyldelse - Complianceliste 3.0 Ophøjet
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mere20. juni 2011 Bæredygtigt indkøb 1. Bæredygtigt indkøb. Muligheder og begrænsninger Faldgrupper og eksempler
20. juni 2011 Bæredygtigt indkøb 1 Bæredygtigt indkøb Muligheder og begrænsninger Faldgrupper og eksempler 20. juni 2011 Bæredygtigt indkøb 2 Program Kort om SKI Hvad er samfundsansvarlige indkøb? Muligheder
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereNyhedsbrev Vejrum-Viskum Friskole & Fribørnehave Side 1 af 5. Nyhedsbrev uge 1-2013. Godt nytår! Side 5. Kalender, kontakt mm.
Nyhedsbrev uge 1-2013 Side 1 Godt nytår! Side 3 Børnehaven Side 2 Side 5 Kalender, kontakt mm. Godt nytår! Nytåret er en oplagt anledning til at kigge tilbage på året der gik, tid til evaluering, hvordan
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereARBEJDSMILJØ MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas Netværksgruppe
Bureau Veritas Netværksgruppe ARBEJDSMILJØ Et sundt arbejdsmiljø har mange ansigter: tryghed, trivsel, glæde, engagement og overskud - både mentalt og forretningsmæssigt. Bureau Veritas netværksgruppe
Læs mereVelkommen til Byggefirmaet Knudsgaard A/S
S. 2 Velkommen til Byggefirmaet Knudsgaard A/S Lars Knudsgaard startede Byggefirmaet Knudsgaard A/S som en traditionel tømrervirksomhed i 1997. Virksomheden har siden fastholdt en ekspansiv vækst og har
Læs merePraktikpladser. Et plus for din virksomhed
Praktikpladser Et plus for din virksomhed En ny lovgivning med krav om obligatorisk praktik i alle videregående professionsorienterede uddannelser er trådt i kraft, hvilket betyder, at de studerende ikke
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereAlmindelige forretningsbetingelser og særlige bestemmelser for Vækstlån til iværksættere
Almindelige forretningsbetingelser og særlige bestemmelser for Vækstlån til iværksættere De almindelige forretningsbetingelser og særlige bestemmelser for Vækstlån til iværksættere gælder for ethvert mellemværende
Læs mereRevideret januar 2015. Udbuds- og Indkøbspolitik
Revideret januar 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik Formål Det overordnede formål med Tønder Kommunes udbuds- og indkøbspolitik er at skabe rammerne for, at Tønder Kommune fremstår som én kunde over for leverandørerne,
Læs mereIndskolingen på Randers Realskole. børnehaveklasse
Indskolingen på Randers Realskole 1. klasses undervisning - lige fra børnehaveklasse 1 Udvikling med tradition Selvom Randers Realskole er blandt landets største skoler, så fungerer indskolingen i en lille,
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereLEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN
GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...
Læs mereMandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag
Vi får løbende mange nye børn og mange nye forældre i Andedammen. Derfor har vi i BjørneBanden valgt at lave et lille introduktionsbrev, for at give et indblik i hvad der foregår i hverdagen. Når man starter
Læs mereCSR-rapportering. Kom godt i gang. September 2009. Copyright Reliance A/S
CSR-rapportering Kom godt i gang September 2009 Indhold Forord Definition af CSR Eksempler på CSR Potentialet i CSR-rapportering CSR ift. virksomhedens strategi Hvad siger lovgivningen om CSR-rapportering?
Læs mereSAMMEN FINDER VI LØSNINGEN. orlahansen.dk
SAMMEN FINDER VI LØSNINGEN VI GØR DET KOMPLICEREDE ENKELT Hos Orla Hansen A/S er vi tiltrukket af vanskelige opgaver. Opgaver der kan udfordre os og opgaver der stiller krav til vores faglighed, kompetencer,
Læs mereDe bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar
De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar STEEN & STRØM... er repræsenteret i 3 lande drifter 54 shoppingcentre har 400 ansatte.har 5.000 leverandører har 3.300 butikker har 25.000 medarbejdere
Læs mereStrukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer
Strukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer Struktur der passer til brugerens niveau og behov Struktur der kan tages med overalt Gør brugeren selvhjulpen og øger selvtilliden Giver ro og
Læs mereStrukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer
Strukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer Struktur der passer til brugerens niveau og behov Struktur der kan tages med overalt Gør brugeren selvhjulpen og øger selvtilliden Giver ro og
Læs mereVelkommen til bostedet Welschsvej
Velkommen til bostedet Welschsvej Hus 13-15 Hus 17 Sportsvej 1 Indholdsfortegnelse S.3 Velkommen S.4 Praktikstedet S.5 Værdigrundlag S.6 Din arbejdsplan for de første fire uger S.7 Vores forventninger
Læs mereVejledning til det daglige. samarbejde i forbindelse med. levering af medicin til Amgros og sygehusapotekerne i Danmark
Vejledning til det daglige samarbejde i forbindelse med levering af medicin til Amgros og sygehusapotekerne i Danmark Version 2.0 Side 1 Indhold Vejledningen i forhold til kontrakten... 3 Indkøb af lægemidler...
Læs mereArkitektvirksomhedernes samfundsmæssige ansvar
Arkitektvirksomhedernes samfundsmæssige ansvar 28. november 2008 Program Velkomst: Pia Wiberg, formand for DANSKE ARK, Witraz Arkitekter Indlæg ved: Mads Øvlisen, professor og medlem af bestyrelsen for
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereHelosan og Kræftens Bekæmpelse
1 Indledning Corporate Social Responsibility - CSR er en form for corporate selvregulering integreret i en forretningsmodel. CSR politik fungerer som et indbygget, selvregulerende mekanisme, hvorved skærme
Læs mereNyt fra Aktivitetshuset
Fælles for alle: Cafe Priser pr. 1. januar 2014 Cafeen er åben alle dage kl. 11.30-12.30 Smørrebrød 13,00 Øl incl. pant 12,00 Vand incl. pant 14,00 Rødvin 25,00 Hvidvin 25,00 Smørrebrød skal bestilles
Læs mereVORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S
CSR POLITIK 2016 VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S I ALLIANCE+ påvirker vi verdenen omkring os og det vil vi gerne tage ansvar for. Vi har som rengøringsvirksomhed mulighed for at bidrage
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mere- dit unikke byggekoncept LOGISTIKPARKEN
- dit unikke byggekoncept LOGISTIKPARKEN Fakta om Logistikparken Projekt: Lagerbygninger, terminaler og administrationsbyggeri Bebygget areal: Total: 106.000 m 2,, heraf 5000 m 2 kontorer 101.000 m 2 lager
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereKun et langt. Lokalopgør TEMA
TEMA Kun et langt indkast Lokalopgør Intensive nærkampe hører et ægte lokalopgør til. Og der blev da også gået til den i dagens opgør mellem Nr. Kongerslev og Kongerslev. 24 mellem venner og fjender Kongerslev
Læs mereGrønne indkøb i det offentlige og private Danmark
Grønne indkøb i det offentlige og private Danmark April 2013 En undersøgelse foretaget blandt forhandlere og producenter af FSC- og/eller PEFC-certificerede produkter i Danmark. Tal fra denne rapport må
Læs mereRegler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies
Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse
Læs merePårørendepolitik. For Borgere med sindslidelser
Pårørendepolitik For Borgere med sindslidelser 2 1. INDLEDNING 3 IN D F LY D E L S E 4 POLITIKKENS RAMMER 5 2. DE STYRENDE PERSPEKTIVER OG VÆRDIER 7 INDFLYDELSE, INDDRAGELSE OG INFORMATION 7 DE SOCIALE
Læs mereESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK. Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016
ESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016 INDKØBSPOLITIK I ESBJERG KOMMUNE Indholdsfortegnelse Grundlag for Indkøbspolitikken...3 Indkøbspolitikkens overordnede formål...4
Læs mereReferat fra generalforsamlingen i SÅ den 31. marts 2004 kl. 18 Solen skinnede - det var varmt og lyst udenfor. Og tidsmæssigt befandt vi os lige midt i ulvetimen, hvor de fleste familier har nok at se
Læs mereHejnsvigvej 12 7190 Billund
Hejnsvigvej 12 7190 Billund Sag: 89000797 edc.dk Mæglergruppen Ejendomsmægler, valuar MDE Ebeltoftvej 3A - 8960 Randers SØ Tlf. 86494444-890@edc.dk Boligen Opført/Ombygget: 1897/2006 Rum/Værelser: 6/4
Læs mereindoor outdoor construction
indoor outdoor construction i o c indoor www.dlh.dk/indoor.aspx DLH indoor koncepter Vores kunder ved, at vi har en stor viden og mange års erfaring med pladeprodukter, og netop derfor kan man som DLH
Læs mere