Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer
|
|
- Mogens Lange
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Cirkulære om Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2004 Cirkulære af 21. april 2004 Perst. nr PKAT nr. J.nr
2 Cirkulære om aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer Generelle bemærkninger Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer har den 19. december 2003 indgået aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper og andre grupper med tjenestemandslignende pensionsordninger i forbindelse med nye lønsystemer. Aftalen, der er indgået med udgangspunkt i bilag M til resultatet af aftale og overenskomstforhandlinger pr. 1. april 2002 mellem finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg, er optaget som bilag 1 til dette cirkulære. Når aftalen først udsendes nu, skyldes det, at der har været behov for en nærmere afklaring parterne imellem af forhold vedrørende udmøntning af aftalen. Aftalen indeholder de generelle principper for fastlæggelse af det skalatrin, ud fra hvilket den ansattes ret til tjenestemandspension bestemmes. Aftalen er baseret på en videreførsel/udbygning af det skyggepensionssystem, der som midlertidig ordning har været anvendt siden nye lønsystemer blev taget i brug for tjenestemandsgrupper o.l. i slutningen af 1990-erne. Den generelle aftale skal for så vidt angår de lukkede grupper suppleres med aftaler vedrørende de enkelte gruppers pensionsret. Sådanne supplerende aftaler vil blive indgået af Finansministeriet og vedkommende (central)organisation. Ministerier og styrelser skal ikke foretage sig noget, før disse aftaler er indgået og udsendt. Personer, der er pensioneret pr. 1. april 2003 eller senere og på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for at få tillagt ekstra pensionsgivende skalatrin, vil få deres pension omberegnet. Finansministeriet tager initiativ til identifikation af de i betragtning kommende personer. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser Til 1. Dækningsområde Øvrige ansatte med ret til tjenestemandspension kan være såvel tjenestemandslignende ansatte (f.eks. lærere på erhvervsskoler) som overenskomstansatte (f.eks. visse grupper under civilarbejderloven, ansatte i henhold til ordre Q i DSB og lærere på frie skoler). I det følgende anvendes betegnelsen tjenestemand som dækkende også øvrige med ret til tjenestemandspension, medmindre andet 2
3 udtrykkeligt er anført. Aftalen træder i stedet for 9 om pension for tjenestemænd i udkast til Rammeaftale om nye lønsystemer, jf. bilag B til CFU-forliget Der er sammenfald mellem dækningsområdet for nærværende aftale og udkastet til rammeaftale, jfr. dog 1, stk. 3. Aftalen gælder derfor for grupper mv., der er omfattet af Finansministeriets og CFU s forhandlingskompetence på lønområdet. Det betyder, at aftalen f.eks. ikke gælder for tjenestemænd i den lukkede gruppe i folkeskolen, tidligere tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i aktieselskaber med bevarelse af tjenestemandspensionsret fra staten, medlemmer af Pensionsordningen af 1976 (med enkelte undtagelser) og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (med enkelte undtagelser). Det er uden betydning for at være omfattet af aftalen, om aftalen om overgang til nyt lønsystem er indgået før, i forbindelse med, eller efter overenskomstfornyelsen pr. 1. april Hvis aftalen om nyt lønsystem er baseret på frivillig overgang, er alene de ansatte, der overgår til nyt lønsystem, omfattet af nærværende aftale. Det er aftalt, at følgende grupper er undtaget fra aftalen: Ansatte i Post Danmark generelt (nu ikke længere omfattet af Finansministeriets og CFU s forhandlingskompetence ) Ledere ved erhvervsskoler, jf. cirkulære af 7. juli 2000 om nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler, der er ansat som leder før det tidspunkt, hvor nærværende aftale implementeres for den pågældende gruppe. Til 2. Lukkede og åbne grupper Afgrænsningen mellem åbne og lukkede grupper foretages for så vidt angår tjenestemænd på grundlag af cirkulære af 11. december 2000 om anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken, således at de i dette cirkulæres 2-3 nævnte stillingskategorier er åbne grupper, og alle øvrige grupper er lukkede grupper. At der i særlige tilfælde i medfør af cirkulærets 4-6 kan ske tjenestemandsansættelse i stillinger, der ikke er omfattet af 2-3, indebærer ikke, at sådanne stillinger henføres til regelsættet om åbne grupper. 3
4 Ved en tjenestemands overgang til anden stilling er det således stillingskategorien, som den pågældende kommer til, der er afgørende for, om tjenestemanden ansættes i en åben eller lukket gruppe. At ansættelsesformcirkulæret er afgørende for sondringen mellem åbne og lukkede grupper, indebærer ikke, at anvendelse af ansættelsesformer og dermed eventuelle ændringer af cirkulæret er aftalestof. Tilsvarende retningslinjer som anført vedrørende tjenestemænd gælder for andre medarbejdergrupper med ret til tjenestemandspension. Til 3. Lukkede grupper Et skalatrinsforløb er som udgangspunkt anciennitetssikret, når oprykning i forløbet udelukkende er betinget af optjening af den nødvendige anciennitet. Et skalatrinsforløb anses dog også for at være anciennitetssikret, selvom oprykning fra et givet trin til et andet er betinget af en bedømmelse og konstatering af tilfredsstillende tjenstlige forhold, hvis manglende oprykning har ren undtagelseskarakter. Tjenestemandspensionsretten er udelukkende anciennitetsbaseret. Det betyder på den ene side, at tjenestemanden pensioneres fra det skalatrin, der er opnået på et givet afskedigelsestidspunkt, uanset om tjenestemanden ikke har opnået slutløn eller de 2 ekstra trin. Det betyder på den anden side, at hvis betingelserne for opnåelse af de ekstra 2 trin er opfyldt, lægges det pågældende trin til grund for pensioneringen, uanset om tjenestemandens opnåede løn er lavere end den pensionsgivende løn på det pågældende trin. Dette gælder også ved beregning af opsat pension. Tjenestemænd, der på tidspunktet for implementering af denne aftale for den pågældende gruppe, har ret til tjenestemandspension på skalatrin 49 eller højere, bevarer denne placering. De 2 hhv. 4 år på hidtidigt sluttrin, der kræves for opnåelse af de ekstra 2 skalatrin, er uafhængig af, om det hidtidige skalatrinsforløb helt eller delvis har været baseret på 1-årige skalatrin. De yderligere trin opnås efter de 2 hhv. 4 år på hidtidigt sluttrin, uanset om den krævede tid er tilbagelagt helt eller delvis før overgangen til nyt lønsystem. Hvis tjenestemanden fratræder med udgangen af den 24. måned efter opnåelse af 4
5 hidtidigt sluttrin eller efter opnåelse af det første af de 2 ekstra trin, anses betingelsen for tillæggelse af ekstra skalatrin for at være opfyldt. Det betyder, at en tjenestemand har opnået ret til ekstra skalatrin, hvis den pågældende f.eks. har været på slutløn fra 1. april 2002 og fratræder sin stilling den 31. marts Ved optjening af ekstra skalatrin for deltidsansatte tjenestemænd følges reglerne i aftale om lønanciennitet mv. for tjenestemænd i staten. Det betyder, at tjenestemænd med en gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse på mindst 15 timer optjener ekstra skalatrin lige som fuldtidsbeskæftigede, mens ansættelse på under 15 timer ugentligt indgår forholdsmæssigt i optjeningen. Eksempel 1 Hidtidigt skalatrinsforløb: Hvis tjenestemanden på aftalens virkningstidspunkt er på skalatrin 16, 18, 20 eller 22, fortsætter den pågældende sit hidtidige forløb indtil skalatrin år herefter opnås skalatrin 26. Hvis tjenestemanden er på skalatrin 24 på aftalens virkningstidspunkt, opnås skalatrin 26 efter i alt 2 år på skalatrin 24, uanset om tiden på skalatrin 24 helt eller delvis ligger før aftalens virkningstidspunkt. Hvis tjenestemanden har været mindst 2 år på skalatrin 24 på aftalens virkningstidspunkt, opnås skalatrin 26 således umiddelbart. Eksempel 2 Hidtidigt skalatrinsforløb: Hvis tjenestemanden er på skalatrin 20, 21, 22 eller 23, fortsætter den pågældende sit hidtidige forløb indtil skalatrin år herefter opnås skalatrin 25 og efter yderligere 2 år opnås skalatrin 26. Hvis tjenestemanden er på skalatrin 24 på aftalens virkningstidspunkt, opnås skalatrin 25 efter i alt 2 år på skalatrin 24, uanset om tiden på skalatrin 24 helt eller delvis ligger før aftalens virkningstidspunkt. Efter i alt 4 år på skalatrin 24 opnås skalatrin 26. 5
6 Hvis tjenestemanden på virkningstidspunktet har været mindst 2 år på skalatrin 24, opnås skalatrin 25 umiddelbart, og skalatrin 26 opnås, når tjenestemanden har været mindst 4 år på skalatrin 24. Har tjenestemanden på virkningstidspunktet været 4 år på skalatrin 24, opnås skalatrin 26 således umiddelbart. Eksempel 3 Hidtidigt skalatrinsforløb: (svarende til eksempel 1) Mens tjenestemanden er på skalatrin 20 avancerer han inden for eget ansættelsesområde til et skalatrinsforløb bestående af skalatrinene På tidspunktet for avancementet oprykkes tjenestemanden til skalatrin 21 (tillæg af yderligere ét trin), hvilket også vil være grundlaget for beregning af en eventuel opsat pension. Oprykning sker herefter til skalatrin 23 og 25 på det tidspunkt, hvor oprykning til skalatrin 22 og 24 i den hidtidige stilling ville være sket. Oprykning til skalatrin 27 sker efter 2 år på skalatrin 25. Den enkelte tjenestemand kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår. Yderligere avancementer indenfor eller udenfor eget ansættelsesområde påvirker derfor ikke pensionsretten i det omfang ansættelse sker i en lukket gruppe. I dette eksempel fastlåses tjenestemandspensionsretten på skalatrin 27, evt. suppleret med indbetalinger til en pensionsordning. Ansættelsesområdet for tjenestemænd er vedkommende ministerium med tilhørende institutioner, medmindre andet er aftalt. Undtagelsen vedrørende 1, stk. 3, i aftalen vedrørende ansættelsesområder betyder, at en administrativt beskæftiget tjenestemand i hovedstadsområdet, der opnår avancement i et andet ministeriums departement, ikke får et yderligere tjenestemandspensionsgivende skalatrin, selvom avancementet sker inden for den pågældendes ansættelsesområde. På en selvejende institution, f.eks. en erhvervsskole eller en fri skole, udløses et ekstra trin ved avancement 6
7 Til 4. Overgang til anden stilling inden for Finansministeriets og CFU s forhandlingsområde De forskellige overgangssituationer er beskrevet skematisk i bilag 1.1. til dette cirkulære. Situation 1)-5) vedrører 4, stk. 1, situationerne 6)-7) vedrører 4, stk. 2, situationerne 8)-9) vedrører 4, stk. 3. Ved uansøgt overgang til lavere stilling gælder de almindelige tjenestemands(pensions)regler. Til 5. Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende pensionsordning Tjenestemanden er altid - under forudsætning af optjening af den nødvendige anciennitet sikret pension fra det efter 3 fastlagte skalatrinsforløbs sluttrin. Af løntillæg, der overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på dette sluttrin, og som er eller bliver aftalt pensionsgivende, indbetales pensionsbidrag med 18 pct. til en supplerende pensionsordning. Af tillæg, der ligger under den tjenestemandspensionsgivende løn på sluttrin i det efter 3 fastlagte skalatrinsforløb, og som er eller bliver aftalt pensionsgivende, indbetales pensionsbidrag med den bidragssats, der i øvrigt er aftalt på det pågældende overenskomst-/aftaleområde. Det er alene den tjenestemandspensionsgivende del af lønnen, der kan danne basis for pension efter tjenestemandspensionslovens regler om udbetaling af aktuel pension før det 60. år. Til 6. Åbne grupper Ansatte i åbne grupper indplaceres i pensionsmæssig henseende i det lønramme- /skalatrinsforløb, der var gældende forud for overgangen til det nye lønsystem. Dette skyggeforløb lægges til grund for pensionsberegningen. Som led i implementeringen af det nye lønsystem bør de lokale parter på grundlag af gældende klassificeringsaftaler udarbejde en oversigt over den hidtidige klassificering af de stillinger, der omfattes af det nye lønsystem. Personlige klassificeringer markeres med *). 7
8 Hvis der i forbindelse med lønændringer indgås aftale om pensionsmæssig indplacering i højere lønramme, jf. stk. 3 revideres oversigten i overensstemmelse hermed. Kompetencen til som supplement til tjenestemandspensionsordningen at aftale pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg i det nye lønsystem forudsættes delegeret til de lokale aftaleparter. I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige tillæg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en forsikringsmæssig pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostninger specielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg kan være relativt store i forhold til pensionsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt. Der kan aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. Derudover kan der aftales pensionsbidrag af dele af udligningstillægget i den udstrækning, det erstatter tillæg (f.eks. lokallønstillæg), hvoraf der har været indbetalt pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. Efter bestemmelsen skal der indgås aftale om en justering af en tjenestemands pensionsmæssige indplacering, hvis der aftales nye/højere tillæg, som i det hidtidige lønsystem ville have haft karakter af en oprykning til højere lønramme. Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 21. april 2004 P.M.V. E.B. Gorm Neigaard 8
9 Bilag 1 Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemænd og øvrige ansatte med ret til tjenestemandspension, for hvilke der indgås eller er indgået aftale om nye lønsystemer. Stk. 2. Ansatte, der er omfattet af cheflønspuljen, er undtaget fra aftalen. Stk. 3. Det kan mellem Finansministeriet og vedkommende (central)organisation aftales, at konkrete stillinger/stillingsgrupper undtages fra aftalen. 2. Lukkede og åbne grupper Tjenestemandspensionsforhold for grupper, inden for hvilke der principielt ikke sker nyansættelse på vilkår, der indebærer ret til tjenestemandspension (lukkede grupper), fastlægges i overensstemmelse med reglerne i 3-5. Stk. 2. Tjenestemandspensionsforhold for grupper, inden for hvilke der fortsat sker nyansættelse på vilkår, der indebærer ret til tjenestemandspension (åbne grupper), følger bestemmelserne i Lukkede grupper Der aftales for de enkelte grupper hhv. enkeltstillinger et tjenestemandspensionsforløb svarende til det hidtidige anciennitetssikrede skalatrinsforløb forlænget med 2 skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48. Aftale herom for den enkelte gruppe indgås mellem Finansministeriet og vedkommende forhandlingsberettigede (central)organisation. Stk. 2. De i stk. 1 nævnte 2 skalatrin opnås efter 2 år på slutløn i hidtidigt skalatrinsforløb, hvis dette er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin. Hvis det er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin, opnås det første skalatrin efter 2 år og det andet skalatrin efter 4 år på sluttrin i hidtidigt skalatrinsforløb. 9
10 Stk. 3. Hvis det hidtidige skalatrinsforløb ikke entydigt er baseret på løntrin svarende til 2 eller 1 skalatrin aftales det konkret i den supplerende aftale i henhold til 3, hvornår de 2 ekstra skalatrin opnås. Stk. 4. Ved avancement efter ansøgning til højere stilling inden for samme ansættelsesområde, jf. stk. 5, forlænges anciennitetsforløbet i henhold til stk. 1 med et yderligere skalatrin til i alt 3 trin, dog maksimalt til skalatrin 48. På tidspunktet for avancementet oprykkes tjenestemanden til nærmeste højere skalatrin med uændret dato for oprykning til eventuelle yderligere trin i skalatrinsforløbet. Tidspunktet for opnåelse af det nye sluttrin fastlægges i øvrigt i overensstemmelse med principperne i stk. 2 og 3. Stk. 5. Avancement til højere stilling i et andet ministeriums departement, jf. 1, stk. 3, i aftale af 15. august 1975 om ansættelsesområder for varigt ansatte tjenestemænd og tjenestemænd ansat på prøve, anses i denne sammenhæng ikke for avancement inden for samme ansættelsesområde. For ansatte på selvejende institutioner o.l. anses institutionen for ansættelsesområde. 4. Overgang til anden stilling inden for Finansministeriets og CFU s forhandlingsområde For en tjenestemand, hvis ret til tjenestemandspension er fastlagt i overensstemmelse med reglerne i 3, gælder den fastlagte ret uændret ved ansøgt overgang til anden tjenestemandspensionsmæssigt tilsvarende eller højere placeret stilling i en lukket gruppe. Stk. 2. Ved ansøgt overgang til anden tjenestemandspensionsmæssigt tilsvarende eller højere placeret stilling i en åben gruppe, fastlægges pensionsretten i overensstemmelse med de for den nye stilling gældende regler. Stk. 3. Ved ansøgt overgang fra en stilling, der er omfattet af gammel løn, til en pensionsmæssigt tilsvarende eller højere placeret stilling på ny løn i en lukket gruppe, fastlægges pensionsretten i overensstemmelse med reglerne i 3 med udgangspunkt i den hidtidige stillings skalatrinsforløb. Stk. 4. Ved overgang fra en stilling uden for Finansministeriets og CFU s forhandlingsområde til en tjenestemandspensionsmæssigt tilsvarende eller højere placeret stilling på ny løn i en lukket gruppe inden for dette område fastlægges pensionsretten på tilsvarende måde som anført i stk. 3, medmindre andet aftales 10
11 mellem Finansministeriet og vedkommende (central)organisation. Stk. 5. Ved ansøgt overgang til en tjenestemandspensionsmæssigt lavere placeret stilling fastlægges pensionsretten i overensstemmelse med de regler, der er gældende for den nye stilling, medmindre andet følger af aftale om senior- eller retræteordninger. 5. Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende pensionsordning Hvis den pensionsgivende løn i det nye lønsystem overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på sluttrinnet i det efter 3 fastlagte skalatrinsforløb, indbetales der pensionsbidrag af det overskydende beløb til en supplerende pensionsordning. Pensionsbidraget udgør 18 pct. af det overskydende beløb, hvoraf 2/3 anses for arbejdsgiverbidrag og 1/3 anses for egetbidrag. Stk. 2. Løntillæg ud over basisløn er pensionsgivende, hvis dette aftales mellem de forhandlingsberettigede parter. Løn svarende til den tjenestemandspensionsgivende løn på sluttrinnet i det efter 3 fastlagte skalatrinsforløb anses altid for pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet. Stk. 3. Løntillæg, der på denne aftales virkningstidspunkt, jfr. 7 stk. 2, er aftalt pensionsgivende til en supplerende bidragsdefineret pensionsordning, bevarer denne status med den bidragssats, der er gældende for det pågældende område. 6. Åbne grupper Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med statsgaranterede pensionsordninger indplaceres i pensionsmæssig henseende i det lønrammeforløb, der var gældende forud for den ansattes overgang til det nye lønsystem med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler. Stk. 2. Ved pensionering beregnes tjenestemandspensionen herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende på pensioneringstidspunktet var indplaceret i henhold til stk. 1. Stk. 3. Hvis der aftales oprykning til en højere basisløngruppe eller varige tillæg/tillægsforhøjelser for funktioner eller kvalifikationer, henholdsvis sker oprykning i lønintervallet, der i det hidtidige lønsystem ville have haft form af en op- 11
12 rykning til højere lønramme, indgår parterne samtidig aftale om, at den ansatte i pensionsmæssig henseende indplaceres i den højere lønramme. Stk. 4. Aftaler om individuel omklassificering af tjenestemænd (i henhold til stk. 3), der er fyldt 60 år på aftalens ikrafttrædelsestidspunkt, har virkning for beregning af tjenestemandspension, når der er forløbet 2 år eller mere mellem aftalens ikrafttrædelsestidspunkt og pensionsbegivenhedens indtræden. Stk. 5. Medmindre stk. 3 finder anvendelse, kan der som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, efter 4, stk. 4 og 5, i rammeaftale af 19. november 2003 om nye lønsystemer. Evt. pensionsbidrag indbetales efter reglerne i aftale af 22. april 2002 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd. 7. Ikrafttræden og opsigelse Denne aftale træder i kraft den 1. oktober Stk. 2. Aftalen har virkning for de enkelte grupper hhv. enkeltstillinger fra det tidspunkt, der bestemmes i den supplerende aftale om skalatrinsforløb mv. i henhold til 3, jf. dog stk. 3. Stk. 3. For personer, der er pensioneret i tidsrummet fra 1. april 2003 og indtil det tidspunkt, fra hvilket den supplerende aftale i henhold til 3 har virkning, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne efter denne aftale for at opnå yderligere tjenestemandspensionsgivende skalatrin, herunder at de var aflønnet på nyt lønsystem, omberegnes pensionen på grundlag heraf. 12
13 Stk. 4. Denne aftale kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts København den 19. december 2003 Statsansattes Kartel Peter Waldorff Finansministeriet P.M.V. E.B. Gorm Neigaard Statstjenestemændenes Centralorganisation II Tommy Agerskov Thomsen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen Akademikernes Centralorganisation Svend M. Christensen 13
14 Bilag 1.1 ANSØGT OVERGANG TIL ANDEN PENSIONSMÆSSIGT TILSVARENDE ELLER HØJERE STILLING Fra Til Pensionsforhold 1) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) 2) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) 3) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) 4) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) 5) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) 6) Ny løn lukket gruppe (med 2 ekstra trin) Ny løn lukket gruppe inden for samme ansættelsesområde Ny løn lukket gruppe uden for samme ansættelsesområde Gammel løn lukket gruppe inden for samme ansættelsesområde Gammel løn lukket gruppe uden for samme ansættelsesområde Gammel løn lukket gruppe chefstilling omfattet af cheflønsaftalen Åben gruppe uanset ny eller gammel løn a) Pensionsret som i hidtidig stilling + evt. trin 3* 18% derudover af pensionsgivende tillæg a) Pensionsret som i hidtidig stilling 18% derudover af pensionsgivende tillæg a) Pensionsret som i hidtidig stilling + evt. trin 3* 18% derudover af pensionsgivende tillæg a) Pensionsret som i hidtidig stilling 18% derudover af pensionsgivende tillæg a) Pensionsret som i hidtidig stilling + evt. trin 3* 18% derudover af pensionsgivende tillæg b) Pensionsret efter ny stilling 7) Gammel løn Ny løn åben gruppe b) Pensionsret efter ny stilling 8) Gammel løn Ny løn lukket gruppe inden for samme ansættelsesområde 9) Gammel løn Ny løn lukket gruppe uden for samme ansættelsesområde a) Pensionsret som i hidtidig stilling + evt. 3 trin* 18% derudover af pensionsgivende tillæg a) Pensionsret som i hidtidig stilling + 2 trin 18% derudover af pensionsgivende tillæg 14
15 Konklusion: a) Ved overgang til højere stilling i en lukket gruppe bibeholdes pensionsretten i hidtidig stilling + evt. trin 3. Ved overgang fra gammel løn til ny løn i en lukket gruppe + 2 trin evt trin. b) Ved overgang til højere stilling i åben gruppe optjenes pensionsret efter ny stilling. * Et evt. trin 3 forudsætter, at der er tale om overgang til højere stilling inden for samme ansættelsesområde, jf. aftalens 3 stk. 4-6, dog maksimalt til skalatrin 48, ligesom det forudsætter, at trin 3 ikke tidligere er givet. 15
Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2005 Cirkulære af 15. marts 2007 Perst. nr. 032-07 PKAT nr. J.nr. 06-861-85 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet 2005 Cirkulære af 30. november 2006 Perst.
Læs mereTjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2008 Cirkulære af 10. februar 2009 PKAT nr. 201 J.nr. 09-333/21-37
Læs mereAftale om pensionsforhold for tjenestemænd/tjenestemandslignende
Cirkulære om Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten 2004 Cirkulære af 8. december 2004 Perst. nr. 062-04 PKAT nr. 0251 J.nr. 04-861-55 Indholdsfortegnelse
Læs mereTjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 026-15 PKAT nr.
Læs mereTjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 036-14 PKAT nr.
Læs mereCirkulære af 23. maj 2012. Modst.nr. 022-12. PKAT nr. 117, 201, 211. J.nr. 10-330-99. Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 022-12 PKAT nr. 117, 201, 211 J.nr. 10-330-99 Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter/pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler og aftale for visse
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereernærings- og husholdningsøkonomer aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære af 18. april 2012 Modst.nr. 016-12 PKAT nr. 150 J.nr. 10-333-51/27 Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 29.10.03 J. nr. 5.1./02-05-1 Om: Implementering af CFU-forligets Bilag M Den 10. oktober 2003 blev en rapport fra arbejdsgruppen om de generelle principper der er fastlagt i bilag M til
Læs mereCirkulære om aftale for
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSUskoler) 2008 Cirkulære
Læs mereDet påhviler den enkelte ansættelsesmyndighed at indberette både slutskalatrinnet og det aktuelle skalatrin til SLS.
Cirkulære om Aftale om pensionsforhold for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2004 Cirkulære af 15.
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs meretat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9
tat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde
Læs mereVisse tjenestemandsansatte konsulenter / tjenestemandsansatte pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om aftale for Visse tjenestemandsansatte konsulenter / tjenestemandsansatte pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). 2008 Cirkulære af den 3. juli 2009 Perst.
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs merePensionsforhold for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 13. april 2005 Perst. nr. 008-05 PKAT nr. J.nr. 04-861-52
Læs mereTjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af 19. november 2009 Perst. nr. 065-09 PKAT nr. 127 J.nr. 09-332/31-13 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabelige Fakultet
Læs mereNatpenge mv. for tjenestemænd i staten
Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 019-06 PKAT nr. 201 J.nr. 05-426-7 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereVisse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Læs mereLøn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet
Cirkulære om aftale om Løn for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2008 Cirkulære af 11. august 2008 Perst. nr. 040-08 PKAT nr. 206, 211 og 260
Læs merePensionsforhold for tjenestemænd i Kystdirektoratet
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemænd i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde 2005 Cirkulære af 16. august 2005 Perst. nr. 042-05 PKAT nr. 201 m.fl.
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs merePensionsforhold for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven 2005 Cirkulære af 30. juni 2005 Perst. nr. 037-05 PKAT nr. 240 J.nr. 04-815-18 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereCirkulære om aftale om. Pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd 2002 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM PENSIONSBIDRAG AF VISSE FASTE TILLÆG TIL TJENESTEMÆND (Til samtlige ministerier mv.) Finansministeriet
Læs mereNyt lønsystem og om pensionsforhold for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og om pensionsforhold for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 057-05 PKAT nr.
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 055-08 PKAT nr.
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereTjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2015 Cirkulære
Læs mere2.4.21. Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler
1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED EFTERSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Lærernes Centralorganisation og
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereGrafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 27. april 2006 Perst. nr. 024-06 PKAT nr. 185 J.nr. 04-333/73-2 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 022-09 PKAT nr. J.nr. 08-333/21-27 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereModerniseringsstyrelsen, den 3. november David Sembach. CIR nr af 03/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar 2018
CIR nr 11024 af 03/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar 2018 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2014-1513-0157 Senere ændringer til
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet 2000 1.3.2 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 Ad 2, dekaner... 1 Ad 3, institutledere... 2 Overenskomstansattes
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om aftale for
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
CIRKULÆRE 2019 Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 17. oktober 2019 Medst.nr. 072-19
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 039-13 J.nr. 12-333/75-51 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereNye ATP-satser for ansatte i staten og folkekirken mv.
Cirkulære om Nye ATP-satser for ansatte i staten og folkekirken mv. 2006 Cirkulære af 6. januar 2006 Perst. nr. 003-06 J.nr. 05-868-13 Indholdsfortegnelse 1. Generel forhøjelse af ATP-satser... 3 2. Oprykning
Læs mereCirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte)
Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte) 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Trafikforbundets forhandlingsområde 2008 Cirkulære af 27. april 2009 Perst. nr. 031-09 PKAT nr. 201 J.nr.
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereTjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2019 Cirkulære af 25. juni
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 1999 2.3.6 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016
Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. januar 2016. Sagen Regulering af tjenestemandspension og efterindtægt af tjenestemandspension
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereJordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsørgsteknikere ved Aarhus Universitet
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsørgsteknikere ved Aarhus Universitet 2016 Cirkulære af 13. april 2016 Modst. nr. 021-16 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen
Cirkulære om organisationsaftale for AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen 2005 Cirkulære af 9. december 2005 Perst. nr. 065-05 PKAT nr. 0063 J.nr. 04-333/06-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAnsatte i staten med en læreruddannelse
Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 015-04 PKAT nr. 0065 J.nr. 01-333/51-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereIndholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger... 3
Cirkulære om Aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte) 2005 Cirkulære af 27.
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2002 3.3.35 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Bemærkninger til aftalen
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjenestemands-
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. sygepleje- og radiograflærere)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte sygepleje- og radiograflærere) 2007 Cirkulære af 3. juli 2008 Perst. nr. 034-08 PKAT nr. 177 J.nr. 06-348-111
Læs mereCIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier mv.)
CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. I forbindelse med indgåelse af ferieaftalen i 1997 var der mellem parterne enighed om, at der skulle optages forhandlinger om yderligere fleksibilitet
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 1999 1 CIRKULÆRE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes
Læs mereTillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II s forhandlingsområde
Cirkulære om Tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II s forhandlingsområde 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 020-06 PKAT nr. J.nr. 06-513-17 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereEfterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a 1997 1 CIRKULÆRE OM EFTERREGULERING AF FRATRÆDELSESGODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS (FUL) 2a
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mere2.4.2. Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet
2.4.2 1993 Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet 2 Indhold Side CIRKULÆRE...1 Ad 2, dekaner...1 Ad 4, institutledere...2 Overenskomstansattes
Læs mere