PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE

Transkript

1 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den (APV ), som anvendtes tidligere ved uenighed om lokal løndannelse for maskinmestre med overenskomstfornyelsen i 2005 er bortfaldet pr , er der mellem Amtsrådsforeningen og Maskinmestrenes Forening enighed om, at 19 og bilag 2 om interessetvist i Fællesaftale om Ny Løn af den (APV ) finder anvendelse ved uenighed om lokal løndannelse for maskinmestre ansat under Amtsrådsforeningens forhandlingsområde, selvejende institutioner m.v., som (amts)kommunen har indgået driftsoverenskomst med og ved andre fælles (amts)kommunale virksomheder. København, den For AMTSRÅDSFORENINGEN: Thorkild Rotenberg For MASKINMESTRENES FORENING: Bo Jensen Møller /Birgit Bredahl Nielsen

2 Side 2

3 **NYT** tilrettet DANSKE REGIONER Side 3 MASKINMESTRENES FORENING KØBENHAVNS KOMMUNALE MASKINMESTER- FORENING PROTOKOLLAT 1. Frasigelse af Hovedstadens Sygehusfællesskabs overenskomster Danske Regioner tilkendegiver på vegne af regionerne under forudsætning af Regionernes Lønnings- og Takstnævns godkendelse ikke at ville tiltræde følgende H:S overenskomster mv., og at disse således frasiges, jf. Lov om lønmodtageres retstilling ved virksomhedsoverdragelse, 4a: Organisationsaftale mellem Københavns Kommunale Maskinmesterforening og Hovedstadens Sygehusfællesskab for maskinmestre af den , herunder de for maskinmestre aftalte gældende bestemmelser i fællesoverenskomst indgået med AC for Akademikere i Hovedstadens Sygehusfællesskab. Aftale mellem Københavns Kommunale Maskinmesterforening, Foreningen af Tekniske og Administrative Tjenestemænd og Hovedstadens Sygehusfællesskab for tjenestemandsansatte maskinmestre af den Parterne er enige om at indstille følgende til godkendelse: 2. Løn- og øvrige ansættelsesvilkår i regionen Ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af den under pkt. 1 nævnte organisationsaftale for maskinmestre eller aftale for tjenestemandsansatte maskinmestre af den , opretholder

4 Side 4 ved ansættelsen i regionen løn- og øvrige ansættelsesvilkår svarende til de bestemmelser, der var gældende for ansættelsen i Hovedstadens Sygehusfællesskab. I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere. 3. Aftaler vedrørende arbejdstid, løn, pension, ATP og særlig feriegodtgørelse De mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Københavns Kommunale Maskinmesterforening centralt aftalte bestemmelser vedrørende arbejdstid, løn, pension, ATP og særlig feriegodtgørelse fortsætter efter deres indhold frem til den både for de pr ansatte, og dem som ansættes ved det tidligere H:S-område den og senere. 4. Lokale aftaler Lokale aftaler om lokal løndannelse og arbejdstid i Hovedstadens Sygehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til ansættelse i regionen. Det gælder både for maskinmestre ansat den og maskinmestre, der ansættes ved det tidligere H:S-område den og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom. 5. Gennemsnitsløngaranti Maskinmestrene i H:S har hidtil været omfattet af gennemsnitsløngarantigruppe 912. Maskinmestrene inden for Amtsrådsforeningens område er ikke med i gennemsnitsløngarantigruppe. Forholdet vedrørende en fremtidig indplacering af maskinmestre i en gennemsnitsløngarantigruppering vil indgå i den under punkt 7 omtalte forhandling om indgåelse af overenskomst for maskinmestre ansat ved regionerne. 6. Tillidsrepræsentanter Maskinmestrenes ret til at vælge tillidsrepræsentant og Københavns Kommunale Maskinmesterforenings ret til at anmelde tillidsrepræsentant(er) opretholdes efter hidtidige regler inden for det tidligere H:S-område.

5 7. Overenskomst for maskinmestre Side 5 Det optages forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Maskinmestrenes Forening og Københavns Kommunale Maskinmesterforening med henblik på indgåelse af overenskomst for maskinmestre ansat ved regionerne gældende fra den 1. april Den tekniske forberedelse påbegyndes hurtigst muligt og senest den 1. april København, den For DANSKE REGIONER: Signe Friberg Nielsen / Thorkild Rotenberg For MASKINMESTRENES FORENING: Birgit Bredahl Nielsen For KØBENHAVNS KOMMUNALE MASKINMESTERFORENING: Bo Jensen Møller

6 Side 6

7 **NYT** pr REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 7 MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. BEMÆRKNINGER Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang: 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

8 Side 8 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

9 Side 9 (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant) Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse. BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For MASKINMESTRENES FORENING Claus Foldberg

10 Side 10