**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

Transkript

1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for audiologiassistenter (herunder ledende audiologiassistenter), audiometrister og audiologiassistentelever **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens ikrafttrædelse **NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden 2015

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OMRÅDE... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØNDANNELSE GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN LØNUDBETALING PENSION FRIT VALG ATP SUPPLERENDE SENIORBONUS ARBEJDSTID TJENESTEDRAGT BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG TJENESTEFRIHED OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØN OG LØNBEREGNING LØNUDBETALING PENSION... 16

3 Side ARBEJDSTID TJENESTEDRAGT OPSIGELSE OG SYGDOM ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. ELEVER PERSONAFGRÆNSNING LØN PENSION ARBEJDSTID ELEVERS OPHOLD PÅ SKOLEHJEM ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER OVERGANGSBESTEMMELSER IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE DEN BILAG 3. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN BILAG 4. FORTEGNELSE OVER TEKNISK LANDSFORBUNDS LOKALAFDELINGER BILAG 5. FOR AUDIOLOGIASSISTENTER, HERUNDER LEDENDE AUDIOLOGIASSISTENTER OG AUDIOLOGIASSISTENTELEVER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED H:S PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLANER PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB PROTOKOLLAT 3 AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER... 28

4 Side 4

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som 1) audiologiassistenter, (herunder ledende audiologiassistenter) 2) audiologiassistentelever 3) audiometrister Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Audiologiassistenter forudsættes enten 1) at have fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til den af Sundhedsstyrelsen etablerede tekniske eksamensuddannelse til audiologiassistent eller 2) at have fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til bekendtgørelse om uddannelse til hospitalsteknisk assistent med speciale i audiologi. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE **NYT** med virkning fra 1. september PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. BEMÆRKNINGER: Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2015 til og med den 1. november 2015 eller ansættelse fra den 15. april 2016 til og med den 15. maj 2016.

6 Side 6 3. FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 20 opsigelse og 21 øvrige ansættelsesvilkår. BEMÆRKNINGER: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØNDANNELSE Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OKsamling ) 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 1. Der skal i den enkelte region altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således at lønfastsættelsen opleves som retfærdig. Overgangsbestemmelser i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 fremgår af bilag 2. De ansatte er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse (OK ). 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK ) 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK ). 1 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK

7 Side 7 **NYT** Stk. 3. Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 1, samt aftale om kompetencefond (OK ). BEMÆRKNING: Aftalen om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. Stk. 4. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 5. GRUNDLØN Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat. BEMÆRKNINGER: Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en ansat skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte region arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås. **NYT** med virkning fra 1. april 2016 Grundlønnen for audiologiassistenter er løntrin kr. (31. marts 2000 niveau) (med virkning fra 1. april 2016: Løntrin kr. (31. marts 2000 niveau)). BEMÆRKNINGER: Grundlønnen er centralt aftalt af overenskomstens parter. Stk. 3. Ledende audiologiassistenter kan efter lokal aftale aflønnes med en grundløn på løntrin 28 eller 30 i stedet for grundlønnen efter stk. 2. En grundløn på løntrin 28 eller løntrin 30 forudsætter således lokal enighed. Stk. 4. Grundlønnen for audiometrister er løntrin 20.

8 Side 8 **NYT** med virkning fra 1. april 2016 Stk. 5. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Stk. 3. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Stk. 4. Vejledende kriterier for tildeling af funktionsløn er beskrevet i bilag KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Stk. 3. Kvalifikationsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

9 Side 9 BEMÆRKNINGER: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden den 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikkepensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. Stk. 4. Vejledende kriterier for tildeling af kvalifikationsløn er beskrevet i bilag LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud. 9. PENSION Der indbetales pensionsbidrag til Teknisk Landsforbunds Pensionsforening (TLP). **NYT** med virkning fra 1. april 2016 Det samlede pensionsbidrag udgør 16,3 % (med virkning fra 1. april 2016: 16,5 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 3. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. Arbejdstidsaftalen, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud til pensionsordningen samtidig med lønudbetalingen. BEMÆRKNINGER: Efter aftale med Teknisk Landsforbund, skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionsordningen. Stk. 5. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

10 Side 10 Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. Beløbet er ikke pensionsgivende. Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af aftalens pensionsbestemmelse. Stk. 7. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb el ler med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. 10. FRIT VALG Den ansatte kan vælge, at pensionsbidrag over 15,79 % i stedet for indbetaling til pensionskasse udbetales som et årligt engangsbeløb. Beløbet udbetales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april. Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende ønsker bidraget som årligt engangsbeløb. Foretages intet aktivt tilvalg af udbetaling indbetales beløbet til pensionsordning. Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for medarbejdernes valg. Der kan foretages omvalg på medarbejderens eget initiativ, dog tidligst efter et år.

11 Side ATP De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om Arbejdsmarkeds Tillægspension og bidrag (OK ). 12. SUPPLERENDE SENIORBONUS For ansatte omfattet af protokollat vedr. seniorbonus til rammeaftale om seniorpolitik (OK ) ydes supplerende seniorbonus. Den supplerende seniorbonus udgør: 60 år: 1,2% af sædvanlig løn 61 år: 0,8% af sædvanlig løn 62 år: 0,4% af sædvanlig løn Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf: kontant bonus ekstraordinær pensionsindbetaling særlige selvvalgte kompetenceforløb BEMÆRKNINGER: Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedr. seniorbonus. 13. ARBEJDSTID Arbejdstidsaftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og HK/Kommunal samt FOA gælder (OK ). 14. TJENESTEDRAGT Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. 15. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

12 Side 12 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 16. TJENESTEFRIHED Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 17. OPSIGELSE **NYT** Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Teknisk Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Teknisk Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Teknisk Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysnin-

13 Side 13 ger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Teknisk Landsforbund. BEMÆRKNING: Underretningen til Teknisk Landsforbund sker digitalt. Teknisk Landsforbund, CVR nummer Underretningen til Teknisk Landsforbund indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 4. Teknisk Landsforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Teknisk Landsforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til RLTN. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af Teknisk Landsforbund, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. BEMÆRKNINGER: Udpegning af opmanden finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglig voldgiftsretter, kap 2. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel

14 Side 14 over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK ) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling): 1. Ansættelsesbreve (OK ). 2. Lønninger (OK ). 4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK ). 5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13). 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (OK ). 7. Lønberegning/lønfradrag (OK ). 8. Åremålsansættelse (OK ). 9. Supplerende pension (OK ). 10. Opsamlingsordningen (OK ). 11. Gruppeliv (OK ). 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK ). 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK ). 14. Deltidsarbejde (OK ). 15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK ) 16. Tidsbegrænset ansættelse (OK ). 17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK ). 18. Konvertering af ulempetillæg (OK ).

15 Side Tele- og hjemmearbejde (OK ). 20. Ferie (OK ). 21. Barsel m.v. (OK ). 22. Tjenestefrihed uden løn (OK ). 23. Seniorpolitik (OK ). 24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK ) 25. Befordringsgodtgørelse (OK ). 26. Kompetenceudvikling (OK ) **NYT** BEMÆRKNING: De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK ) 27. Socialt kapitel (OK ). BEMÆRKNING: De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat Trivsel og sundhed (OK ) 29. Kontrolforanstaltninger (OK ) 30. Virksomhedsoverenskomster (OK ). 31. Retstvistaftalen (OK ). 33. SU og tillidsrepræsentanter (OK ). 34. MED og tillidsrepræsentanter (OK ). 36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK ). KAPITEL 3. TIMELØNNEDE **NYT** med virkning fra 1. september PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.

16 Side LØN OG LØNBEREGNING Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til 5-7 og bilag LØNUDBETALING Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 22. PENSION Der oprettes en pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensionsforening (TLP) for ansatte, som er fyldt 21 år. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Ansatte, som allerede har opnået pension i henhold til 9 ved tidligere regional eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3. 9, stk. 2-6 finder tilsvarende anvendelse. 23. ARBEJDSTID Arbejdstidsaftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og HK/Kommunal samt FOA gælder (OK ). 24. TJENESTEDRAGT Der ydes fri tjenestedragt. 25. OPSIGELSE OG SYGDOM

17 Side 17 For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. 26. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. De ansatte er omfattet af bestemmelserne i 18 som for månedslønnede bortset fra punkterne 7-9, 11, 17 og 19. KAPITEL 4. ELEVER 27. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter audiologiassistentelever. 28. LØN 1) Lønnen udgør følgende i kr. pr. måned (31. marts 2000 niveau): måned måned 19. og flg. måned Gruppe , , ,70 Gruppe , , ,26 Gruppe , , ,45 Gruppe , , ,01 Gruppe , , ,20 2) Elever, der har gennemført grundforløbet på 20 uger, jf. uddannelsesbekendtgørelsen før praktikuddannelsen indledes, henføres til trin måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse elever til trin 19. og flg. måneder. BEMÆRKNINGER: I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggenhed. Elever aflønnes på løntrin kr. ( niveau) fra den dag, hvor de fylder 25 år. Stk. 3. De under stk. 1 omtalte lønninger procentreguleres, jf. 18, punkt 2 (OK ). 29. PENSION **NYT** med virkning fra 1. april 2016

18 Side 18 For audiologiassistentelever oprettes der, fra den dag de fylder 25 år, en pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensionsforening (TLP). Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5 % (med virkning fra 1. april 2016: 12,7 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. 9, stk. 4-6 finder tilsvarende anvendelse. 30. ARBEJDSTID I relation til ikke afviklet afspadsering, jf. reglerne herom i arbejdstidsaftalen (OK ), gælder følgende for audiologiassistentelever: 1) Normaltjeneste i aften- og natperioden og overarbejde afregnes i hele og halve timer med et beløb svarende til 1/(1924/12/1,5) af lønnen beregnet efter 28, stk ) Søndags-/søgnehelligdagstjeneste afregnes med et beløb svarende til 1/(3848/12) af lønnen beregnet efter 28, stk ELEVERS OPHOLD PÅ SKOLEHJEM For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til 3, stk. 2, i Bekendtgørelse nr af 12. december 2003 med senere ændringer, om optagelse på kostafdeling og betaling af kost og logi, refunderer regionen elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi). 32. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. For elever gælder følgende bestemmelser som for månedslønnede: 8 Lønudbetaling 11. ATP 13. Arbejdstid 14 Tjenestedragt 15. Barns første og anden sygedag 16. Tjenestefrihed 18. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 5-8, 14, 17 og 23. KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER

19 Side OVERGANGSBESTEMMELSER De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de pr. den 31. marts 1998 ansatte gælder. **NYT** 34. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for i ansatte i regionerne (OK ), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 30. juli 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For TEKNISK LANDSFORBUND: Lone Engberg Thomsen

20 Side 20 BILAG 1 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelse på den ansattes lønseddel 5 Grundløn 28, stk. 1 Elevløn 28, stk. 2 Voksenelevløn

21 Side 21 BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE DEN Medarbejdere, som var ansat pr. den , bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. De ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den blev ydet et løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet bortset fra forfremmelser. Stk. 3. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales til den pågældende fremover.

22 Side 22 BILAG 3. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONS- LØN FUNKTIONSLØN Den decentrale fastsættelse af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: Ledelse af fagligt område/afdeling Oplæringsfunktion Projektkoordinator Projektmedarbejder Lagerføring Budgetansvar Specialistfunktion Instruktionsopgaver eller supervision Særligt ansvar og/eller kompetence Nye ansvars- og arbejdsområder Særlige ulemper. Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. KVALIFIKATIONSLØN Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted Erfaring fra projektledelse eller konstituering Erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende karakter Specialviden Ekstraordinær faglig kompetence Samarbejdsevne. Kriterierne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaring, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

23 Side 23 BILAG 4. FORTEGNELSE OVER TEKNISK LANDSFORBUNDS LOKALAFDE- LINGER Afdeling Adresse Postnr. Telefon TL København Nørre Voldgade 12, 1 TL Sjælland, Hillerød TL Sjælland, Ringsted 1358 København K tlkbh@tl.dk Frederiksgade 7, Hillerød tlhilleroed@tl.dk Nørregade Ringsted tlringsted@tl.dk TL Fyn Kronprinsensgade Odense C. tlfyn@tl.dk TL SydØst, Vejle TL SydVest, Esbjerg TL Østjylland, Århus TL MidtVest, Herning TL Nord, Aalborg Sjællandsgade Vejle tlsydoest@tl.dk Exnersgade Esbjerg tlsydvest@tl.dk Silkeborgvej Århus tloestjylland@tl.dk Østergade 25, Herning tlmidtvest@tl.dk Ølgodvej Aalborg tlnord@tl.dk

24 Side 24 BILAG 5. FOR AUDIOLOGIASSISTENTER, HERUNDER LEDENDE AUDIOLO- GIASSISTENTER OG AUDIOLOGIASSISTENTELEVER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED H:S Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en af følgende aftaler/overenskomster Organisationsaftale for audiologiassistenter, ledende audiologiassistenter og audiologiassistentelever af den 21. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Teknisk Landsforbund. Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af: Overenskomst vedrørende løn og ansættelsesvilkår for audiologiassistenter, herunder ledende audiologiassistenter og audiologiassistentelever af den 4. april 2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Teknisk Landsforbund. For ovenstående personale gælder: Ansatte der på overgangstidspunktet oppebar en højere pensionsprocent i henhold til: Organisationsaftale for audiologiassistenter, ledende audiologiassistenter og audiologiassistentelever af den 21. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Teknisk Landsforbund. Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel. bevares denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling. Pensionsbidraget indbetales forsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet. Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1 bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.

25 Side 25 PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLA- NER Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for audiologiassistenter, ledende audiologiassistenter, audiometrister og audiologiassistentelever. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes på 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres. BEMÆRKNINGER: Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen. I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes opmærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter punkt 37 i tre-

26 Side 26 partsaftale af 17. juni 2007 og punkt 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark punkt III.3. I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den 9. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen / Lotte Pedersen For TEKNISK LANDSFORBUND: Gita Grüning

27 Side 27 PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Med virkning fra udsendelsen af den pr. 1. april 2005 fornyede overenskomst er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 4. april 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen /Thorkild Rotenberg For TEKNISK LANDSFORBUND: Aase Weiler Madsen

28 Side 28 PROTOKOLLAT 3 AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. BEMÆRKNINGER: Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang: 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.

29 Side 29 (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant) Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse. BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. København, den 11. oktober 2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For TEKNISK LANDSFORBUND Gita Grüning

30 Side 30