Side 1 LANDSFORBUND

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for tegnsprogstolke, ansat ved den selvejende institution, "Center for Døve", som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst med og tegnsprogstolke ansat af det enkelte amt. 2005

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE A. IKKE OMFATTEDE... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN LØNBESTEMMELSER FOR TEGNSPROGSTOLKE UDEN EKSAMEN DELTIDSBESKÆFTIGELSE LØNUDBETALING PENSION 7,69%/13,5%/14% PENSION 12,5% ATP... 12

3 Side ARBEJDSTID FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE FRAVÆRSGODTGØRELSE BARNS 1. SYGEDAG TJENESTEFRIHED OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØN, LØNBEREGNING PENSION ARBEJDSTID M.V OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØN- DANNELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 22

4 Side 4 BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE BILAG 2 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER... 24

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter tegnsprogstolke, ansat ved den selvejende institution, "Center for Døve", som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst med. Tegnsprogstolke ansat af det enkelte amt. 1A. IKKE OMFATTEDE Overenskomsten omfatter ikke 1) personale, der skal ansættes på reglementsvilkår, 2) tjenestemænd, 3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 2. PERSONAFGRÆNSNING Stk. 1 Kapitlet omfatter ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra til og med den eller ansættelse fra den til og med den FUNKTIONÆRLOV

6 Side 6 For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftale afvigelser herfra, jf. 19 og 20. Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærlovens anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØN Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 20 punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning H H) 1. De ansatte er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche) (APV H H) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV H H) 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV H H) BEMÆRKNING: Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virkning fra erstattet af Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche). Fællesaftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.

7 Side 7 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 omfatter tegnsprogstolke, der har bestået eksamen som tegnsprogstolk ved Handelshøjskolen i København eller Center for tegnsprog og tegnstøttet kommunikation. Stk. 4. Endvidere omfatter bestemmelserne i stk. 1 og 2 tegnsprogstolke, der forud for den har bestået den af Danske Døves Landsforbund og Institutionen for Døve afholdte eksamen (der var på samme niveau som eksamen fra Handelshøjskolen). Tegnsprogstolke uden eksamen er ikke omfattet af bestemmelserne i stk. 1 og 2, bortset fra 19 punkt 4 om resultatløn. Der henvises til GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat tegnsprogstolk, henholdsvis en nyudnævnt/nyansat tolkesupervisor. Grundlønnen for tegnsprogstolke er løntrin 23 (med virkning fra den løntrin 24) og for tolkesupervisorer løntrin 33. Indplacering pr af ansatte, der er ansat pr : Grundlønsforhøjelsen pr sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 4. Indplacering pr af ansatte, der er ansat pr : Grundlønsforhøjelsen pr sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

8 Side 8 Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af grundlønsforhøjelsen pr FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Til tegnsprogstolke er aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på kr. ( niveau). Til tolkesupervisorer er aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på kr. ( niveau). Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, tegnsprogstolken varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV H H). 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi-

9 Side 9 kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin26 (med virkning fra den løntrin 27). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin30 (med virkning fra den løntrin 31). Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikkepensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen Erfaring erhvervet i nuværende stilling Deltagelse i og gennemførelse af årskursus Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 8. LØNBESTEMMELSER FOR TEGNSPROGSTOLKE UDEN EKSAMEN Tegnsprogstolke uden den i 4, stk. 2-3 nævnte eksamen, aflønnes efter løntrin 18.

10 Side DELTIDSBESKÆFTIGELSE For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. 10. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. 11. PENSION 7,69%/13,5%/14% Der oprettes en pensionsordning for tegnsprogstolke og tolkesupervisorer som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se 20, punkt 10 (APV H H) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningerne af karensperioden.

11 Side 11 Tolke er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 12 ( 12 brotfalder med virkning fra den , jf. 12 stk.1). Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (med virkning fra den for tegnsprogstolke 13,5% og for tolkesupervisorer 14%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne. 12. PENSION 12,5% Pensionsbestemmelsen i 12 bortfalder den Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere, som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts-)kommunal beskæftigelse og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

12 Side 12 Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne. 13. ATP De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. (APV H H). 14. ARBEJDSTID Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 37 timer. Forberedelse og efterbehandling m.v. er inkluderet i arbejdstiden. Arbejdstidens fordeling fastsættes af institutionen under hensyn til dennes arbejdsgang. Arbejdstiden registreres daglig og opgøres i perioder på hver 13 uger. Stk. 4. Såfremt arbejdet i en periode overstiger 481 timer, betragtes de overskydende timer som overarbejde. Stk. 5. For så vidt angår overarbejde, jf. stk. 4 deltidsansattes merarbejde, jf. stk. 8 og

13 tjeneste på søn- og helligdage, jf. stk Side 13 kan dette afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Socialpædagogernes Landsforbund og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. Hvis overarbejde godtgøres med frihed, skal denne være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% afrundet opad til hele timer. Der skal dog ske modregning i de beregnede afspadseringstimer med det antal timer, som arbejdstiden eventuelt ligger under - eller vil komme til at ligge under 481 timer - i den efterfølgende periode. Stk. 7. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer og betales med et beløb beregnet som 1/1924 af nettoårslønnen, jf. 5-7, med et tillæg af 50%. Stk. 8. For så vidt angår deltidsansattes mertimer forholdes i overensstemmelse med principperne i stk. 7, idet dog eventuel betaling finder sted med normal timeløn uden tillæg (så længe der ikke er præsteret mere end 481 timer i alt i en periode). Stk. 9. For tjeneste på søndage og de uden for søndage faldende helligdage honoreres med en 1/2 times frihed eller betaling med 50% tillæg af timelønnen for hver times tjeneste. Bestemmelsen i første afsnit finder tilsvarende anvendelse for tjeneste på juleaftensdag, nytårsaftensdag, samt for tjeneste efter kl på grundlovsdag og 1. maj. Stk. 10. For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 08 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time, på 21,25 kr. (31/ niveau). For normaltjeneste på mandage mellem kl. 04 og 06 betales tillægget, såfremt tjenesten påbegyndes kl. 00 eller tidligere. Tillægget ydes også for overarbejdstimer, jf. stk. 4, som falder inden for nævnte tidsrum.

14 Side 14 Stk. 11. Ansatte, som efter tjenstlig ordre udfører arbejde mellem kl. 17 og 06, får herfor en tillægsbetaling pr. time på 17,69 kr. ( niveau). Tillægsbetalingen beregnes pr. påbegyndt halve time. Tillægget ydes også for overarbejdstimer, jf. stk. 4, som falder inden for nævnte tidsrum. Stk. 12. Delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - bør undgås. Hvor dette ikke er muligt, betales der for delt tjeneste 32,16 kr. (31/ niveau) pr. dag. 15. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV H H) gælder, jf. dog stk. 2. Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Mellem amtet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk FRAVÆRSGODTGØRELSE Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet. 17. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

15 Side 15 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 18. TJENESTEFRIHED Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 19. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse. Der er mellem overenskomstens parter enighed om at henstille følgende til amtsrådet: Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages,

16 Side 16 f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal amtsrådet tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling. Som led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsigelse af driftsoverenskomsten og omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser uanset det i 19, stk. 1 omtalte opsigelsesvarsel sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Socialpædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2 underrettes Socialpædagogernes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Socialpædagogernes Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til landsforbundet. Socialpædagogernes Landsforbund orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til landsforbundet. Stk. 4. Socialpædagogernes Landsforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis landsforbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Landsforbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan landsforbundet kræ-

17 Side 17 ve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Amtsrådsforeningen og 2 af Socialpædagogernes Landsforbund, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 20 ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV H H) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV H H) I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne 2. Lønninger (APVH H) 4. Resultatløn (APV H H) 5. Beskæftigelsesanciennitet (APV H11.13 H) 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV H H) 7. Lønberegning/lønfradrag (APV H H)

18 Side Åremålsansættelse (APV H H) 9. Supplerende pension (APV H H) 10. Opsamlingsordningen (APV H H) 11. Gruppeliv (APV H H) 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV H H) Opmærksomheden henledes på følgende forhold: 1) Efter bemærkningerne til 3 i aftalen skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende hviletid, hvis bestemmelserne om hviletid fraviges. Dette medfører, at der ikke kan ske betaling for overarbejde for den del af tjenesten, som er afkorter hvileperioden til mindre end 11 (8) timer. 2) Ifølge aftalens 4 skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses. 3) Efter bemærkningerne til 5 i aftalen skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende fridøgn, hvis bestemmelserne om fridøgn fraviges. Dette medfører, at der skal ske afspadsering, hvis hviletiden omkring en fridøgnsperiode bliver mindre end 35 (32) timer. 4) Ifølge aftalens 6, stk. 2må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode. 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV H H) 14. Deltidsarbejde (APV H H) 15. Tidsbegrænset ansættelse (APV H H) 17. Konvertering af ulempetillæg (APV H H). 18. Tele- og hjemmearbejde (APV ) 19. Ferie (APV H H) 20. Barsel mv. (APV H H) 21. Tjenestefrihed uden løn (APV H H). 22. Seniorpolitik (APV H H).

19 Side 19 De centrale parter henleder opmærksomheden på fordelene ved aktivt at arbejde med seniorpolitik. I den forbindelse kan der bl.a. tages udgangspunkt i Rammeaftale om seniorpolitik. 23. Befordringsgodtgørelse (APV ) 24. Kompetenceudvikling (APV H H) Tolkesupervisorer er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan jf. bilag Socialt kapitel (APV ). 26. Virksomhedsoverenskomster (APV H H) 27. Retstvistaftalen (APV H H) 28. SU og tillidsrepræsentanter (APV H H) 29. MED og tillidsrepræsentanter (APVH H). 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. 31. Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (APV H H) 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV H H) KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 21. PERSONAFGRÆNSNING Stk. 1 Kapitlet omfatter ansatte, som 1) gennemsnitlig har en arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse 22. LØN, LØNBEREGNING.

20 Side 20 Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter 4-6 og 11. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin, jf. bilag 1. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud. Betaling i henhold til 21, stk. 1 kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede. Lønudbetalingen finder sted senest 18 dage efter lønperiodens udløb. 23. PENSION Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne, for ansatte, som 1) er fyldt 21 år og 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se 20, punkt 10 (APV H H). Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 12 ved tidligere (amt)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. 12, stk. 2 5 og 11, stk. 2-6 finder tilsvarende anvendelse. 24. ARBEJDSTID M.V. Med hensyn til arbejdstid, herunder overarbejde, søndagstjeneste m.v., tillægsbetaling for tjeneste på lørdage og mandage og tillægsbetaling for

21 Side 21 tjeneste mellem kl. 17 og 06 finder de for månedslønnede tegnsprogstolke gældende regler tilsvarende anvendelse, jf. 14. Der ydes timelønnede tegnsprogstolke, der forud for en søgnehelligdag, hvor området holdes lukket, og som har været beskæftiget ved institutionen uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget. Stk. 3 Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den ansatte - med mindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse - ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag. Stk. 4. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV H H) gælder for timelønnede tegnsprogstolke, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter. 25. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage. Fridøgnene kan dog i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten. 26 FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

22 Side 22 Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager (APV H H) KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 27. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØN- DANNELSE De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse pr er gældende. 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomstens bestemmelser har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Opsigelsen skal ske skriftligt. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV H H), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe Friberg Nielsen / Thorkild Rotenberg For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: Kirsten Nissen

23 Side 23 bilag 1 - overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr Medarbejdere, som var ansat den , bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr blev ydet et løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning som en personlig ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for tegnsprogstolke, jf. overenskomstens 4, stk Pr rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

24 Side 24 BILAG 2 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er følgende aftalt: 1 Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte leder og mellemleders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre, at lederne, mellemlederne og konsulenternes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med en høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte leders/mellemleders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse, som er arbejdsmæssigt relevante, og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte (amts)kommunes personalepolitik. 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte leder/mellemleder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem lederen/mellemlederen og dennes nærmeste overordnede. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for lederens/mellemlederens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

25 Side 25 Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre justering af udviklingsplanen. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom elign. 3. Drøftelse Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudviling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for leder- og mellemledergruppen, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg 2, stk. 2). Hvis der ikke efter de lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.

26