Bliv flyvende med pension som medlem i Danmarks Rejsebureau Forening

Transkript

1 Bliv flyvende med pension som medlem i Danmarks Rejsebureau Forening 2012

2 Bliv flyvende med DRF s nye rammeaftale for firmapension DRF s bestyrelse har i samarbejde med Nordea Liv & Pension netop etableret en ny pensionsrammeaftale for vores medlemmer. Med aftalen får du som DRF-medlem mulighed for at tilslutte dig en attraktiv pensionsaftale. Vi kalder den DRF Pension. Lave priser og høje afkast Vi har blandt andet haft fokus på, at DRF Pension er attraktiv og fleksibel, og at den udover pension også indeholder gode og billige forsikringsdækninger. Endvidere har meget lave omkostninger og et godt afkast vejet tungt i vores valg af pensionsselskab. Du får kvalificeret rådgivning om pension og forsikring, så ordningen matcher din livssituation, ønsker og behov. For dig som medlem betyder det en besparelse på op til 50%, så du kan få mere pension for de samme penge. Nordea Liv & Pension opfylder de høje krav til de bedste priser og vilkår for vores medlemmer. Vi glæder os til at præsentere dig for alt det, Nordea Liv & Pension med DRF Pension kan tilbyde. Du kan læse mere på de følgende sider. Vi anbefaler, at du som medlem kender dine muligheder med DRF Pension. Derfor vil Nordea Liv & Pension kontakte dig i løbet af foråret, så du får en flyvende start med den nye rammeaftale. Med venlig hilsen Lars Thykier, adm. direktør og Asger Domino, bestyrelsesformand

3 Fordele for dig Der er flere gode grunde til at vælge Nordea Liv & Pension som pensionsleverandør. Det er nemt, billigt og fleksibelt at skifte til DRF Pension : Nordea Liv & Pension betaler flyttegebyret Du kan oprette en sundhedsforsikring særskilt Du får meget lave omkostninger Du får meget lave forsikringspriser Du får en stærk og fleksibel pensionsordning Du får et højt serviceniveau og god rådgivning

4 Investering af jeres opsparing Vi anbefaler vores produkt Vækstpension til langt de fleste. Vækstpension har to år i træk haft markedets bedste afkast. Her til højre kan I se de forskellige muligheder, der er med Vækstpension. Andre muligheder for opsparing På kan I læse mere om jeres muligheder for investering af jeres pensionsopsparing. Hvis medarbejderen fx selv har lyst til at stå for at investere hans/hendes opsparing, kan Link Pension være et alternativ. Og hvis medarbejderen foretrækker en sikker investering, kan I vælge Pension med gennemsnitsrente. Vækstpension Med Vækstpension justeres investeringen af jeres medarbej deres opsparing, så risikoen hele tiden tilpasses efter, hvor lang tid der er, til den enkelte går på pension. På den måde får medarbejderen mulighed for et godt afkast, samtidig med at opsparingen sikres bedst muligt. Den enkelte skal tage stilling til, hvilken risiko der ønskes. Høj risiko Er medarbejderen villig til at løbe en risiko for at gå efter et højere afkast, kan Høj risiko være det rigtige valg. Høj risiko er sammensat af investeringer med højt potentiale for afkast. Værdien af opsparingen kan svinge meget, hvilket betyder, at der er en større risiko for at få et negativt afkast. Mellem risiko Foretrækker medarbejderen en blanding af afkast og sikkerhed, kan han/hun vælge Mellem risiko, som har et relativt højt potentiale for afkast. Værdien af opsparingen kan svinge, hvilket betyder, at der er en risiko for et negativt afkast. Lav risiko Lav risiko er for medarbejderen, der synes, at sikkerhed er det vigtigste, samtidig med ønsket om et stabilt afkast. Der fokuseres på sikkerhed frem for muligheden for et større afkast.

5 Dine forsikringer Pensionsaftalen med Nordea Liv & Pension indeholder følgende forsikringer: Invalidepension Du kan blive alvorligt syg eller komme ud for en ulykke. Mister du din erhvervsevne helt eller delvist, kan du med en invalidepension få et beløb hver måned. Beløbet udbetales, indtil du er blevet rask eller går på pension. Du skal ikke indbetale til din pensionsordning i den periode, du er syg. Din opsparing og dine forsikringer fortsætter automatisk som hidtil, frem til du igen bliver rask. Visse Kritiske Sygdomme Du kan blive alvorligt syg, uden at du fx må opgive dit arbejde. Det gør dog ikke situationen mindre alvorlig for dig og din familie, og jeres tilværelse kan blive en anden på kort og lang sigt. Får du stillet en diagnose, som involverer en af de omfattede kritiske sygdomme, kan du få udbetalt et skattefrit beløb, som du og din familie kan bruge, som I vil. Livsforsikring Som familie er jeres økonomi sårbar, hvis du dør, inden du går på pension. Med en livsforsikring får I et økonomisk sikkerhedsnet. Du vælger selv, hvem der skal have forsikringen udbetalt. Du kan fx begunstige din ægtefælle/ samlever. Børnepension Har du børn under 24 år, kan du sikre, at de får et årligt beløb, frem til de bliver 24 år det kalder vi Børnepension. Du har også mulighed for at tegne yderligere dækning til din ægtefælle/ samlever. Du kan læse mere om vores forsikringer på

6 Sundhedsforsikring Health Care Rådgivningen Jeres medarbejdere kan blive syge eller komme til skade, når de mindst venter det. Med DRF Pension har I mulighed for at få en attraktiv sundhedsforsikring gennem Tryg Sundhed eller Dansk Sundhedssikring. Med en sundhedsforsikring får jeres medarbejdere hurtigere og mere effektiv behandling, fx gennem forundersøgelser og muligheden for en second opinion, og de kan få adgang til et netværk af behandlere og privathospitaler. Har du brug for hjælp? På kan du få overblik over din pension, når du har brug for det. Her kan du følge med i, hvordan din opsparing udvikler sig, og du kan se dine forsikringer hos Nordea Liv & Pension. Hvis du har spørgsmål til din pensionsordning, er du velkommen til at ringe til Nordea Liv & Pension på Nyt om Liv & Pension Få vores elektroniske nyhedsbrev, der giver dig enkel information om pensionsområdet. Tilmeld dig på hvor du også kan se artikler fra tidligere nyhedsbreve.

7 Bedre overblik Inspiration og feedback Let overblik for administrator Med Nordea Liv & Pension får jeres virksomhed en administratorportal, som gør det nemt at til- og framelde medarbejdere til ordningen. Her har I et let overblik over, hvad I skal gøre, når en medarbejder bliver syg, går på pension eller tager orlov. På portalen findes oplysninger om kontaktperson og hjælp til den, der skal administrere jeres pensionsaftale. Let overblik for den enkelte medarbejder På kan du få overblik over din pension, når du har brug for det. Her kan du følge med i, hvordan din opsparing udvikler sig, og du kan se dine forsikringer hos Nordea Liv & Pension. Hvis du har spørgsmål til din pensionsordning, er du velkommen til at ringe til Nordea Liv & Pension på Nyhedsbreve Alle får mulighed for at tilmelde sig Nyt om Liv & Pension, et elektronisk nyhedsbrev, som sendes direkte til medarbejdernes mailboks. Samtidig får du som beslutningstager i virksomheden jævnligt tilsendt Update fra Nordea Liv & Pension, som holder dig orienteret om, hvad der rører sig på pensionsområdet, og hvordan det påvirker dine medarbejdere. Tilfredshedsundersøgelser Når vi rådgiver jeres medarbejderne gennemføres en tilfredshedsundersøgelse. På vores statusmøder viser vi jer resultatet af målingen, så I kan sikre jer, at jeres medarbejdere er tilfredse med pensionsrådgivningen.

8 Dine kontaktpersoner i Nordea Liv & Pension Nordea Liv & Pension har samlet et stærkt og professionelt team til at varetage DRF Pension. I kan til enhver tid kontakte Nordea Liv & Pension, hvis I ønsker at høre mere om dine muligheder med DRF Pension. Casper Rotne Pensionskundechef Tel: Thore Dan Hansen Pensionskundechef Tel: Thomas Knudsen Pensionskundechef Tel:

9 Nordea Liv & Pension Klausdalsbrovej Ballerup Danmark Tlf Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S, CVR-nr