November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Logistikafdelingen & Patienthotellet

Transkript

1 November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Logistikafdelingen & Patienthotellet HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen

2 Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Læsevejledning til tabellerne Arbejdsulykker for 2. halvår 206 og. halvår 207, Logistikafdelingen Nær-ved-ulykker Sygefravær for 2. halvår 206 og. halvår 207, Logistikafdelingen APV-problemstillinger og psykisk APV, Logistikafdelingen APV-problemstillinger Psykisk APV i MTU Arbejdsmiljøcertificering, Logistikafdelingen Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit Arbejdsulykker for 2. halvår 206 og. halvår 207, Patienthotellet Nær-ved-ulykker Sygefravær for 2. halvår 206 og. halvår 207, Patienthotellet APV-problemstillinger og psykisk APV, Patienthotellet Arbejdsmiljøcertificering Opfølgning på FMU s indsatsområder Reaktioner fra Arbejdstilsynet... 5

3 Forord Den årlige arbejdsmiljøredegørelse udsendes i samme tidsrum, som afdelingerne modtager årets MTU-rapport, dvs. ultimo november/primo december, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen og dermed give LMU bedre rammer for at foretage arbejdsmiljødrøftelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer og data vedrørende arbejdsmiljøet for 2. halvår 206 og. halvår 207. I arbejdsmiljøredegørelsen ses oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APV-problemstillinger, intern audit og ekstern audit, opfølgning på FMU s indsatsområder samt eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det fx kan være relevant at sætte ind med forebyggende initiativer. Derudover danner arbejdsmiljøredegørelsen grundlaget for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter via følgende link: Kontaktpersoner i Arbejdsmiljøfunktionen. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet.

4 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU og supplerer Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed hvilke fokusområder LMU bl.a. skal arbejde med. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer? Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet, intern/ekstern audit osv. Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor man har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses og målene nås? Opfølgning på FMU s arbejdsmiljødrøftelse Link til FMU s Arbejdsmiljødrøftelse 207 Hvad kræver målene for kompetenceudviklingsplanen? Opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet (se link med Påbud m.m. i IPL). Det betyder, at LMU i arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger. I retningslinjen for arbejdsmiljødrøftelsen er der også et bilag med en skabelon for en kompetenceudviklingsplan. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt 2 2

5 dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer. Derudover skal alle medlemmer af LMU tilbydes ½ dags kompetenceudvikling hvert år. Læsevejledning til tabellerne Der er udarbejdet en separat arbejdsmiljøredegørelse for henholdsvis Logistikafdelingen og Patienthotellet. Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. Der kræves dokumentation for gennemførelse af arbejdsmiljødrøftelsen. 3

6 . Arbejdsulykker for 2. halvår 206 og. halvår 207, Logistikafdelingen 2 Dette afsnit viser arbejdsulykker 3 for 2. halvår 206 og. halvår 207 fordelt på oplysninger om ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. I tabel. ses, at der i 2. halvår 206 fx var en arbejdsulykke i stillingskategorien portør på A i skyllerum i forbindelse med Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling. Der var ikke fravær forbundet med ulykken. Der blev registreret 26 ulykker i 2. halvår 206 og 6 ulykker i. halvår 207. Tabel.: Arbejdsulykker, 2. halvår 206, Logistikafdelingen Stilling Ulykkessted Skademåde Forventet fravær 2. halvår 206 Portør A i skyllerum Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling mindre end dag Ernæringsassistent Børne psykiatrisk El, varme/kulde, stråling: afd. Køkkenet, OUH Skoldning mindre end dag Portør Hospitalskøkkenet Sammenstød: -3 Winsløws vej Odense C. Færdselsuheld dage Portør Kælderen Arbejdsstillinger og løft: 4 - Akavet arbejdsstilling 20 dage Portør Opvask og Arbejdsstillinger og løft: -3 Distribution Akavet arbejdsstilling dage Ernæringsassistent OUH Hospitals Arbejdsstillinger og løft: køkkenet. depot rum Akavet arbejdsstilling mindre end dag Ernæringsassistent Hospitalskøkkenet, kødrummet Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling mindre end dag Assistent OUH, Indgang 85, på trappen mellem 3. og 2. sal hospitalskøkkenet OUH Fald: Glat/vådt gulv -3 dage Ernæringsassistent Sammenstød: Madvogne, senge m.v. Ernæringsassistent Hospitalskøkkenet Sammenstød: Madvogne, senge m.v. Ernæringsassistent Ouh Stor køkkenet Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande Hospitalsmedhjælper På OUH, bygning, Sammenstød: 5. sal, på Q Glaspartier, mure, døre Portør Det var på gangen så ingen afdeling var iblandet mv. Støj: Fra mennesker mindre end dag -3 dage mindre end dag mindre end dag Permanent uarbejdsdygtighed eller seks måneders uarbejdsdygtighed mere 2 Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 3 Data er hentet i SafetyNet den 3. august 207. Arbejdsulykker, som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken. 4

7 Tabel..: Arbejdsulykker, 2. halvår 206, Logistikafdelingen Stilling Ulykkessted Skademåde Forventet fravær 2. halvår 206 Portør Hospitals køkkenet, J.B. Arbejdsstillinger og løft: 7-3 Winsløws vej 4 Løft af genstande dage Portør I kælderen ved vaskeriet. Sammenstød: Færdselsuheld mindre end dag Serviceassistent Serviceassistent Sterilassistent Sterilassistent Sygehjælper Hospitalskøkkenet OUH J.B Winsløws, kælder niveau. OUH ved FAM. Winsløws vej 5000 Odense C. Genbehandlingen bygning kælder, OUH Genbehandlingens renrum. Bygning kælder Ouh Odense Svendborg Sygehus, 3sal, på gangen indtil Fødeafdelingen Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Stik- og skæreskader: Oprydning/rengøring Stik- og skæreskader: Skalpel/andre skarpe instrumenter Fald: Genstande på gulvet/underlaget mindre end dag mindre end dag mindre end dag mindre end dag mindre end dag Sygehusportør Affaldsterminal Fald: Glat/vådt gulv 4-20 dage Sygehusportør I garderoben ved Sammenstød: indgang 27 - kælder - Glaspartier, mure, døre mindre end dag Omklædningsrum mv. Sygehusportør OUH Odense, Sdr. Boulevard 29, 5000 Odense C OUH Svendborg Sygehus affaldsterminalen. OUH Svendborg Sygehus, FAM stue 9. Fald: Mistet fodfæste/snublen 4-20 dage Sygehusportør Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling mindre end dag Sygehusportør Fysisk/psykisk vold: Patient påvirket af mindre end dag medicin, alkohol, stoffer el.l. Sygehusportør På OUH, Udlånsdepotet, Fysisk/psykisk vold: i værkstedet Patient påvirket af mindre end dag medicin, alkohol, stoffer el.l. Hovedtotal 26 5

8 Tabel.2: Arbejdsulykker,. halvår 207, Logistikafdelingen Stilling Ulykkessted Skademåde Forventet fravær. halvår 207 Postmedarbejder Medico lab Arbejdsstillinger og løft: -3 Løft af genstande dage Lagermedarbejder OUH Bygning, 6. sal indgang 20 afd. Z2, rum nr Sammenstød: Glaspartier, mure, døre mv. mindre end dag Ernæringsassistent OUH Svendborg sygehus bygning 8, elevator ved indgang vest Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Portør Sengeafd. J Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Serviceassistent Vaskeri rampen Sammenstød: Færdselsuheld Ernæringsassistent Ouh Hospitals Køkken Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Ernæringsassistent ouh storkøkkenet Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande Husassistent Hospitalskøkkenet Arbejdsstillinger og løft: under Akavet arbejdsstilling logistikafdelingen, Lagermedarbejder OUH, Sterillager. J. B Winsløwsvej 6, 5000 Odense C Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande Portør kælder ved indgang 90 Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande Portør Sterillager, JB Arbejdsstillinger og løft: winsløwsvej nr 6 Løft af genstande Indgang 2 Port 2. Serviceassistent Hospitalskøkkenet Sdr. Boulevard 29 OUH 5000 Odense C. OUH kælder elsystemet OUH Svendborg Sygehus, afdeling MK Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande mindst tre måneder, men mindre end seks måneder mindre end dag mindre end dag mindre end dag mindre end dag mindre end dag 7-3 dage mindre end dag -3 dage -3 dage Serviceassistent Arbejdsstillinger og løft: 7-3 Akavet arbejdsstilling dage Sygehusportør Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande mindre end dag Sygeplejevikar Afdeling L OUH Fysisk/psykisk vold: Permanent Udadreagerende patient uarbejdsdygtighed eller seks måneders uarbejdsdygtighed og derover. Tandklinikassistent Genbehandlingen, OUH Stik- og skæreskader: bygning kælder Oprydning/rengøring mindre end dag Hovedtotal 6.2 Nær-ved-ulykker Der er i perioden fra den. juli 206 til den 30. juni 207 er registreret 27 nær-ved-ulykker på afdelingen. 6

9 2. Sygefravær for 2. halvår 206 og. halvår 207, Logistikafdelingen I afsnit 2 ses sygefraværet 4 på afdelingen for 2. halvår 206 og. halvår 207. Derudover fremgår det samlede sygefravær for OUH også i nogle af tabellerne. Det ses fx i tabel 2., at Afdeling Logistik i 2. halvår 206 havde et samlet sygefravær på 5,5 %, mens afdelingens sygefravær var på 4,9 % i. halvår 207. På OUH var sygefraværet på 4, % i 2. halvår 206 og 4,4 % i. halvår 207. Tabel 2.: Logistikafd./OUH Logistikafd. OUH Sygefravær 2. halvår 206. halvår halvår 206. halvår 207 Sygefravær i % 5,5% 4,9% 4,% 4,4% Kort sygefravær i % 2,8% 2,4% 2,6% 2,8% Langt sygefravær % 2,7% 2,5%,5%,6% Sygefravær i timer 7.03, , Antal sygedage i gennemsnit 8,8 7,4 6,2 6,6 I tabel 2.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at SOSU-personale i 2. halvår 206 havde et sygefravær på 2,8 % mod 5,5 % i. halvår 207. Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på stilling, Logistikafd. Stilling 2. halvår 206. halvår 207 Adm. AC'ere (VJ_960) 0,3% 0,7% Adm.chefer (VJ_9600) 0,0% 0,0% Andet sundheds (VJ_9270) 0,0% 0,0% HK-personale (VJ_9620) 3,5% 5,0% IT-personale (VJ_9640) 2,3% 0,0% Køkkenpers. (VJ_9540) 5,5% 5,0% Portører (VJ_9530) 6,2% 6,3% Rengøringspers (VJ_950) 2,5% 2,9% SOSU-personale (VJ_950) 2,8% 5,5% Servicepers. (VJ_9500) 5,5% 3,0% Sygeplejersker (VJ_930) 0,0% 6,6% Teknisk pers. (VJ_9560) 5,8%,4% Underv.pers. (VJ_940) 0,0% 0,0% 4 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) den. september

10 I tabel 2.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at sygefraværet på Genbehandling Svendborg (OD_3GBS) var,5 % i 2. halvår 206 mod 2,9 % i. halvår 207. Tabel 2.3: Sygefravær fordelt på afsnit, Logistikafd. Afsnit/år 2. halvår 206. halvår 207 Genbehandling Svendborg (OD_3GBS),3% 0,% Genbehandling, Odense (OD_6SP) 9,%,4% Genbehandlingssektionen, ledelse (OD_6PG) 0,4% 0,7% Grafik & Kopi (OD_6GK) 6,0% 7,% Indkøb og økonomi (OD_6SA),6%,9% Indkøbssektionen, ledelse (OD_6IN) 0,0% 0,0% Vare- og Sterillager, drift (OD_6CS) 3,2% 2,6% Cafeteria (OD_6CF) 0,0% Kantine (OD_6KN) 2,% Køkken (OD_6KØ),6% Brik Logistik (OD_6BLO) 5,2% 8,0% Brik Logistik Svendborg (OD_6BLS) 0,0% Hjælpemiddeldepot, drift (OD_6PH) 8,2% 2,% Kundeservicesektion, drift (OD_6IK) 2,0% 2,5% Køkkendistribution, Ledelse (OD_6KDL) 0,% 0,9% Køkkendistribution, Odense (OD_6KDO),9% 3,2% Køkkendistribution, Svendborg (OD_3KDS) 4,4% 9,9% Køkkenproduktion, Odense (OD_6KPO) 6,5% 3,5% Køkkenproduktion, ledelse (OD_6KPL) 0,0% 2,3% Ledelse, stab og central pulje (OD_6PS) 0,7% 0,4% Eksterne transporter (OD_6ELO) 4,0%,8% Interne transporter (OD_6ILO) 0,6% 9,3% Portørfunktionen Svendborg (OD_6PF) 3,7% 3,8% Posttjenesten (OD_6PP) 5,2% 0,8% Transportsektionen, ledelse (OD_6PL) 0,0% 7,5% 8

11 3. APV-problemstillinger og psykisk APV, Logistikafdelingen Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 5 og psykisk APV 6. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. 3. APV-problemstillinger I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 3. ses det, at Ergonomi står for 25,9 % af problemstillingerne. 3.. APV-Problemstillinger, Logistikafdelingen 5 APV-problemstillingerne er hentet i IPL i ultimo september Psykisk APV: Handlingsplaner, som på baggrund af MTU 206 er registreret i IPL. 9

12 I tabel 3.2 ses APV-problemstillinger fordelt på afsnit. Det se fx at 30,7 % af problemstillingerne er registeret på afsnit Centrallager/Sterillager. Tabel 3.2: APV-problemstillinger fordelt på afsnit, Logistikafdelingen 3.2 Psykisk APV i MTU Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 206: LMU-3 Opfølgning på MTU 206: Mobning, trusler om vold og fysisk vold LMU-4 MTU 206: Konflikthåndtering og retfærdighed i arbejdsopgavefordeling Trivsel MTU Mobning 0

13 4. Arbejdsmiljøcertificering, Logistikafdelingen I forbindelse med intern audit i. halvår 207 blev der givet følgende reaktioner: Tabel 4: Reaktioner ved ekstern audit 2. halvår 206 og intern audit. halvår 207 Reaktioner Afvigelser Forbedringsforslag Observationer Ekstern audit, 2. halvår Intern audit,. halvår Anm.: Der var ikke ekstern audit i Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit En afvigelse er manglende opfyldelse af et krav. Det kan fx være en afvigelse fra OUH s arbejdsmiljøhåndbog eller et lovkrav. Afvigelserne kan være af mindre eller større karakter. Afdelingen sørger for, at afvigelsen lukkes, dvs. der rettes op på fejl/mangler i form af handleplaner, som kan ses i IPL. Forbedringsforslag er forhold, som vurderes at være tilfredsstillende, men som auditor foreslår, kan gøres mere hensigtsmæssige eller effektive. Observationer er forhold, som auditor vil kigge nærmere på ved næste besøg.

14 5. Arbejdsulykker for 2. halvår 206 og. halvår 207, Patienthotellet Dette afsnit viser arbejdsulykker 7 for 2. halvår 206 og. halvår 207 fordelt på oplysninger om ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. I tabel. ses, at der i 2. halvår 206 fx var en arbejdsulykke i stillingskategorien Serviceassistent i Patienthotellet kælder i forbindelse med et Sammenstød: Glaspartier, mure, døre mv. Der var ikke fravær forbundet med ulykken. Tabel 5.: Arbejdsulykker, 2. halvår 206, Patienthotellet Stilling Ulykkessted Skademåde Forventet fravær 2. halvår 206 Kok Patienthotellet, Fald: Mistet køkkenet fodfæste/snublen -3 dage Køkkenpersonale Cafeteriet i forhallen på Arbejdsstillinger og løft: OUH Akavet arbejdsstilling mindre end dag Serviceassistent patienthotellet kælder Sammenstød: Glaspartier, mure, døre mv. mindre end dag Serviceassistent Patienthotellet OUH, Søndre Boulevard 29, 5000 Odense C Stik- og skæreskader: Oprydning/rengøring mindre end dag Hovedtotal 4 Tabel 5.2: Arbejdsulykker,. halvår 207, Patienthotellet Stilling Ulykkessted Skademåde Forventet fravær. Halvår 207 Servicepersonale Patienthotel mindre end dag Køkkenpersonale Cafeteriaet Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling mindre end dag Serviceassistent hotellet Kemisk påvirkning: Kemikalier mindre end dag Servicepersonale afdeling E 5.sal Stik- og skæreskader: stue 523 Oprydning/rengøring mindre end dag Serviceassistent patienthotellet Sammenstød: Mennesker mindre end dag Hovedtotal 5 7 Data er hentet i SafetyNet den 3. august 207. Arbejdsulykker, som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken. 2

15 2. Nær-ved-ulykker Der er i perioden fra den. juli 206 til den 30. juni 207 registreret 2 nær-ved-ulykker på afdelingen. 6. Sygefravær for 2. halvår 206 og. halvår 207, Patienthotellet I afsnit 6 ses sygefraværet 8 på afdelingen for 2. halvår 206 og. halvår 207. Derudover fremgår det samlede sygefravær for OUH også i nogle af tabellerne. Det ses fx i tabel 2., at Patienthotellet i 2. halvår 206 havde et samlet sygefravær på 5,7 %, mens afdelingens sygefravær var 6,2 % i. halvår 207. På OUH var sygefraværet på 4, % i 2. halvår 206 og 4,4 % i. halvår 207. Tabel 6.: Sygefravær Patienthotellet OUH Sygefravær/Periode 2. halvår. halvår 2. halvår. halvår Sygefravær i % 5,7% 6,2% 4,% 4,4% Kort sygefravær i % 3,7% 2,9% 2,6% 2,8% Langt sygefravær % 2,% 3,3%,5%,6% Sygefravær i timer Antal sygedage i gennemsnit 8,5 9, 6,2 6,6 I tabel 6.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at SOSU-personale i 2. halvår 206 havde et sygefravær på 2,8 % mod 5,5 % i. halvår 207. Tabel 6.2: Sygefravær fordelt på stilling, Patienthotel Stilling 2. halvår 206. halvår 207 Adm. AC'ere (VJ_960) 0,0% 0,0% HK-personale (VJ_9620) 2,2% 3,0% Køkkenpers. (VJ_9540) 6,8% 2,0% Servicepers. (VJ_9500) 5,2% 2,3% Sygeplejersker (VJ_930) 6,4% 6,6% 8 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) den. september

16 I tabel 6.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit og det ses fx at der i 2. halvår 206 på Patienthotel- Reception var et sygefravær på 4, % mod 5,5 i. halvår 207. Tabel 6.3: Sygefravær fordelt på afsnit, 2. halvår 206, Patienthotel Afsnit 2. halvår 206 Patienthotel - Reception (OD_7PW) 4,% Patienthotel - Service (OD_7PU) 6,9% Køkken, Patienthotellet (OD_7PV) 2,7% Patienthotel - Serviceassistent køkken (OD_7PK) 4,5% Patienthotel - Patientguider (OD_7PB) 4,9% Tabel 6. 4: Sygefravær fordelt på afsnit,. halvår 207, Patienthotel Afsnit. halvår 207 Patienthotel - Cafeteria (OD_7CC) 8,% Patienthotel - Kantine (OD_7CK) 5,5% Patienthotel - Ledelse (OD_7PL) 4,9% Patienthotel - Reception (OD_7PW) 5,5% Patienthotel - Service (OD_7PU),6% 7. APV-problemstillinger og psykisk APV, Patienthotellet APV-problemstillingerne for Patienthotellet indgår i APV-problemstillingerne for logistikafdelingen og ses i afsnit Arbejdsmiljøcertificering I forbindelse med ekstern audit i 2. halvår 206 blev der givet følgende reaktioner: Tabel 4: Reaktioner ved ekstern audit 2. halvår 206 og intern audit. halvår 207 Reaktioner Afvigelser Forbedringsforslag Observationer Ekstern audit, 2. halvår Intern audit,. halvår

17 9. Opfølgning på FMU s indsatsområder I forbindelse med FMU s arbejdsmiljødrøftelse i juni 207 har FMU vedtaget følgende indsatsområder: Arbejdsmiljøcertificering Forflytning Vold og trusler Mikrokampagner Lægers psykiske arbejdsmiljø Det er tale om indsatsområder, som på forskellig vis involverer medarbejderne på OUH. Arbejdsmiljøfunktionen er ansvarlig for indsatsområderne og igangsætter aktiviteterne jf. projektplanerne for indsatsområderne. Der vil løbende blive igangsat mikrokampagner, som vil være kendetegnet ved at være kortvarige og fokuserede. FMU s Arbejdsmiljøudvalg overvåger og følger løbende op på indsatsområderne. 0. Reaktioner fra Arbejdstilsynet Alle reaktioner fra Arbejdstilsynet på OUH ses her: Påbud 5