Dagsordenens punkt 1. Valg af dirigent. Som dirigent foreslår hovedbestyrelsen: John Vagn Nielsen, Finansforbundet.

Transkript

1 Ekstraordinær kongres 2015

2 Valg af dirigent 1

3 Dagsordenens punkt 1 Valg af dirigent Som dirigent foreslår hovedbestyrelsen: John Vagn Nielsen, Finansforbundet. Ekstraordinær kongres 2015

4 Valg af referent 2

5 Dagsordenens punkt 2 Valg af referent Ekstraordinær kongres 2015

6 Valg af stemmetællere 3

7 Dagsordenens punkt 3 Valg af stemmetællere Ekstraordinær kongres 2015

8 Godkendelse af forretningsorden 4

9 Dagsordenens punkt 4 Godkendelse af forretningsorden Hovedbestyrelsen anbefaler, at kongressen godkender vedlagte forslag til forretningsorden. Ekstraordinær kongres 2015

10 Hovedbestyrelsens forslag til forretningsorden for ekstraordinær kongres 1. Kongressen åbnes af formanden, der tillige forestår valget af dirigent. 2. Kongressen er beslutningsdygtig, når mindst 35 af de kongresdelegerede er til stede. Beslutninger på kongressen træffes ved almindeligt flertal, idet vedtagelsen af ændringer i vedtægterne dog kræver, at mere end 2/3 af de stemmeberettigede medlemmer på kongressen stemmer for, jf. vedtægternes 11, stk. 12, og 22, stk Ændringsforslag skal indleveres skriftligt og være påført forslagsstillerens navn og region. 4. Dirigenten afgør i hvilken rækkefølge forslag og ændringsforslag sættes til afstemning. 5. Stemmeafgivning sker ved håndsoprækning, medmindre der begæres skriftlig afstemning af dirigenten eller mindst 10 kongresdelegerede, jf. vedtægternes 12, stk Man skal begære ordet skriftligt. Dirigenten skal have oplyst navn og region. 7. De indtegnede talere får ordet i den rækkefølge, de er indtegnet. Dirigenten kan dog give mulighed for korte bemærkninger. Rækkefølgen kan også fraviges, når der er tale om spørgsmål til forretningsordenen eller kongressens afvikling. 8. Indtegning af talere kan først ske, når det pågældende punkt på dagsordenen er åbnet, eller når dirigenten anmoder om indtegning. 9. Dirigenten kan stille forslag om afslutning af et dagsordenpunkt. Tilsvarende forslag kan stilles af kongressens delegerede. 10. Der skrives beslutningsreferat over kongressens beslutninger, og referatet underskrives af dirigenten. Yderligere referat optages ikke. 11. De kongresdelegerede deltager på kongressen med tale- og stemmeret. Desuden deltager dirigent og sekretariatsmedarbejdere. Aktive medlemmer kan overvære kongressen som tilhørere uden tale- og stemmeret. 1/1

11 Godkendelse af dagsorden 5

12 Dagsordenens punkt 5 Godkendelse af dagsorden Hovedbestyrelsen anbefaler, at kongressen godkender vedlagte forslag til dagsorden. Ekstraordinær kongres 2015

13 Hovedbestyrelsens forslag til dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent 3. Valg af stemmetællere 4. Godkendelse af forretningsorden 5. Godkendelse af dagsorden 6. Forslag 1: Hovedbestyrelsens forslag til ny politisk struktur 7. Hovedbestyrelsens forslag til vedtægtsændringer 8. Forslag 2: Hovedbestyrelsens forslag til nedsættelse af fagråd 9. Forslag 3: Hovedbestyrelsens forslag til fastsættelse af honorar til næstformand 10. Forslag 4: Hovedbestyrelsens forslag til fastsættelse af honorar til regionsformand, Region Færøerne 11. Andre forslag 12. Eventuelt

14 Forslag 1: Hovedbestyrelsens forslag til ny politisk struktur 6

15 Dagsordenens punkt 6 Forslag 1: Hovedbestyrelsens forslag til ny politisk struktur Hovedbestyrelsen anbefaler, at kongressen godkender vedlagte forslag til ny politisk struktur. Ekstraordinær kongres 2015

16 Forslag 1: Ny politisk struktur Der rejses forslag om vedtagelse af ny politisk struktur for forbundet. Forbundets øverste myndighed - generalforsamlingen Forbundets kongres afløses af en generalforsamling, hvor alle aktive medlemmer kan deltage med tale- og stemmeret. Ligeledes afløses den ekstraordinære kongres af ekstraordinær generalforsamling. Beslutning om, at forbundets øverste myndighed er generalforsamlingen, hvor alle aktive medlemmer kan deltage med fulde rettigheder, får betydning for, hvem og hvor mange der skal til for at indkalde til ekstraordinær generalforsamling, jf forslag til vedtægtsændringer. Valg til hovedbestyrelsen Alle aktive medlemmer har mulighed for at stille op til valg til forbundets tillidshverv, hvorfor øremærkning af hovedbestyrelsespladser afløses af medlemsrepræsentanter. Det betyder, at hovedbestyrelsen består af en formand, en næstformand, fem regionsformænd, fem medlemsrepræsentanter og en repræsentant for elev/studerende 13 i alt. Alle aktive medlemmer kan stille op til tillidsposterne som formand, næstformand og medlemsrepræsentant. Disse vælges ved urafstemning af og blandt alle aktive medlemmer. Alle aktive medlemmer kan stille op til valg som regionsformand i den region, de tilhører. Valget sker af og i blandt aktive medlemmer i regionen. Alle elever og studerende kan stille op som hovedbestyrelsesrepræsentant for elever og studerende. Valget afgøres af og i blandt elever og studerende ved urafstemning. Valgperioden er tre-årig og følger generalforsamlingsperioderne, jf vedtægterne og de frister, der er angivet i vedtægterne. 1/4

17 Regionsbestyrelserne Regionsbestyrelsen og dermed det lokale arbejde styrkes ved en udvidelse af regionsbestyrelserne med ét medlem i hver region. Regionsbestyrelserne består af en regionsformand, en regionsnæstformand, tre regionsbestyrelsesmedlemmer og en repræsentant for regionens elever/studerende. Regionsbestyrelsen består af seks valgte, og næstformanden vælges af og i blandt bestyrelsens medlemmer. Regler for valg til regionsbestyrelser ændres ikke. Fagråd Ved hver generalforsamling nedsættes et antal fagråd, der har til opgave at engagere ildsjæle blandt medlemmerne og bidrage med ny viden til fællesskabet og forbundets hovedbestyrelse. Generalforsamlingen beslutter hvilke fagråd, der skal nedsættes i den kommende generalforsamlingsperiode. Hovedbestyrelsen kan nedlægge og etablere fagråd imellem generalforsamlingerne. Alle aktive medlemmer kan deltage i kortere eller længere perioder i fagrådenes arbejde. Sekretariatet bidrager til fagrådenes arbejde ved sekretariatsmæssig bistand i forbindelse med indkaldelse og afholdelse af møder. En del af fagrådenes arbejde vil foregå virtuelt. Hovedbestyrelsen fastlægger rammerne for fagrådenes arbejde på førstkommende hovedbestyrelsesmøde efter den ekstraordinære kongres. Ikrafttræden Der foreslås at den nye struktur træder i kraft 1. oktober 2015 Forslagstiller: Hovedbestyrelsen Motivation Forbundets ordinære kongres i 2013 pålagde hovedbestyrelsen at foretage en evaluering af forbundets politiske struktur i kongresperioden mhp. at vurdere, om strukturen lever op til de krav, der stilles til en moderne faglig organisation i udvikling. Hovedbestyrelsen har på den baggrund analyseret medlemssammensætning og medlemsudvikling, blandt andet medlemmernes alder, stilling og uddannelsesmæssige baggrund. Vi er et forbund bestående af fagprofessionelle, der arbejder med professionel forplejning, ledelse, sundhedsfremme og forebyggelse og behandling - og vi arbejder i en profession, der er inde i en rivende udvikling. Det skal den politiske struktur afspejle. 2/4

18 Medlemsdemokratiet er det, der giver forbundet legitimitet og autencitet. Derfor vil hovedbestyrelsen sikre, at alle aktive medlemmer kan få indflydelse på prioriteringer og beslutninger, enten ved selv at deltage eller ved at stemme på nogen, som skal repræsentere dem. Det betyder helt konkret, at hovedbestyrelsen vil åbne forbundets øverste myndighed for alle aktive medlemmer. Det er her, man som medlem af Kost & Ernæringsforbundet kan stille forslag til den kommende periode, præge strategierne og give sin opbakning eller kritik. For at signalere, at alle aktive medlemmer kan deltage, kaldes forbundets øverste myndighed fremover generalforsamling. Hovedbestyrelsen mener, det er vigtigt, at princippet, om at alle aktive medlemmer kan stille op til valg, også skal gælde for valg til hovedbestyrelsen. Derfor ønsker hovedbestyrelsen at fjerne den øremærkning, der er af pladserne i hovedbestyrelsen i dag, hvor to pladser er forbeholdt ledere, to pladser er forbeholdt tillidsrepræsentanter. Fremover skal alle aktive medlemmer have mulighed for at stille op til valg til en af de fem medlemsrepræsentant-pladser i hovedbestyrelsen. Alle aktive medlemmer skal have mulighed for at stemme til valget ved urafstemning. Det forventer hovedbestyrelsen vil give en større bredde i sammensætningen. Ligeledes skal alle aktive medlemmer have mulighed for direkte indflydelse på valg af næstformand, ligesom alle kan være med til at vælge formanden ved urafstemning. Det styrker medlemmernes stemme, og det styrker interessevaretagelsen. Hovedbestyrelsen ser gerne, at næstformanden får særligt ansvar i relation til udvikling af professionen. Da næstformanden har et udvidet ansvar i forhold til forbundet, bør der fastsættes et honorar for varetagelsen af tillidshvervet. Hovedbestyrelsen finder fortsat, det er vigtigt, at de medlemmer, der er under uddannelse, også bliver hørt særskilt. Den eneste øremærkede post i hovedbestyrelsen vil derfor være repræsentanten for de medlemmer, der er under uddannelse (elever og studerende). Regionsbestyrelserne gør et stort stykke arbejde for fællesskabet, og der er ofte mange opgaver at tage sig til. Ligesom det foreslås, at hovedbestyrelsen udvides fra 12 til 13 medlemmer, foreslås også en udvidelse af regionsbestyrelserne fra fem til seks medlemmer. Desuden indstilles det, at regionsformanden Region Færøerne skal have et honorar. Det skal der tages særskilt stilling under Forslag 4. Hovedbestyrelsen har drøftet, hvordan vi som forbund inddrager medlemmerne, og har drøftet hvilke muligheder, der er for medlemsinddragelse. Udover de traditionelle kanaler, som generalforsamling, hovedbestyrelse og regionsbestyrelse, skal der være mulighed for at engagere sig på baggrund af fx professionsfaglige interesser, og mere uformelt - eller mindre forpligtende om man vil. Derfor skal der oprettes fagråd, som aktive medlemmer kan engagere sig i og deltage i. Det er vigtigt at trække på de ildsjæle, der er i medlemsskaren. Fagrådene kan bruges til at drøfte konkrete problemsstillinger og komme med anbefalinger, og til at sikre, at fællesskabet får del i den nyeste viden inden for et eller flere af professionens arbejdsfelter. Sekretariatet understøtter fagrådene i det praktiske, og de anbefalinger, der evt. kommer ud af fagrådenes arbejde, trækkes ind og drøftes i hovedbestyrelsen for måske i 3/4

19 sidste ende at blive forbundets politik. Det øger vidensniveauet i forbundet, og giver legitimitet og ejerskab til forbundets politik og strategier. Da kandidater til hovedbestyrelse og regionsbestyrelser skal kende forudsætningerne for de valg, de stiller op til, skal den nye struktur træde i kraft 1. oktober Profiler for alle politiske valgte er vedlagt som bilag. Hovedbestyrelsen anbefaler, at den ekstraordinære kongres vedtager det samlede forslag om ny struktur for forbundet. 4/4

20 Profil for forbundsformand Funktion og opgaver Som formand er du den daglige politiske leder af forbundet og har derfor til hovedopgave at kæmpe for de bedst mulige vilkår for professionen og medlemmerne og skabe synlighed om forbundets resultater. Som formand udøver du dit hverv med afsæt i de beslutninger, som generalforsamlingen og hovedbestyrelsen træffer, og det mandat, medlemmerne har givet. Du leder møderne i forbundets hovedbestyrelse og er politisk sparringspartner for de enkelte hovedbestyrelsesmedlemmer. Du spiller en central rolle på generalforsamlingen, bl.a. når det gælder forbundets strategiske indsatsområder. Du repræsenterer forbundet og kæmper for medlemmernes interesser i Sundhedskartellets Forhandlingsudvalg og en række andre centrale fora (f.eks. i FTF, FTF-A, ministerielle råd og udvalg mv.). I det daglige er din hovedopgave at gøre det attraktivt for kost- og ernæringsfaglige at være medlem af forbundet. Det gør du især ved at skabe gode resultater til medlemmerne i overenskomstforhandlingerne med offentlige og private arbejdsgivere, ved at kæmpe for bedre vilkår for professionen (f.eks. nye jobmuligheder til medlemmerne, bedre uddannelsesmuligheder, flere penge til social- og sundhedsvæsenet osv.), via interessevaretagelse på Christiansborg, over for patientforeninger mv., via proaktiv medielobbyisme og ved at opdyrke og vedligeholde netværk med centrale interessenter. Udadtil er du forbundets ansigt i de eksterne medier. På de indre linjer er du ansvarshavende redaktør for forbundets fagblad, ligesom du er et omdrejningspunkt for forbundets øvrige kommunikation (kost.dk, Facebook, nyhedsbreve, debatindlæg mv.). Du har tæt kontakt til medlemmerne, både i form af medlemsmøder og arbejdspladsbesøg, dialog med tillidsrepræsentanter og ledere, sociale medier mv. Blandt dine vigtigste personlige kvalifikationer er, at du har lyst og evner til at forhandle på højt niveau, tænker strategisk og kan omsætte strategierne til handling, kan stå i spidsen for en politisk organisation med et bagvedliggende sekretariat på ca. 35 medarbejdere, kommunikerer knivskarpt og skaber resultater til medlemmerne, når det gælder løn, profession/fag og arbejdsmarked. Som formand har du tæt samspil med medarbejderne i sekretariatet, men har i det daglige intet personaleansvar, da dette løftes af direktør og øvrig ledergruppe. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Som formand vælges du af medlemmerne og ansættes med en ansættelseskontrakt. Vilkårene er fastsat af generalforsamlingen og omfatter aktuelt bl.a.: Ingen højeste arbejdstid, idet den ugentlige arbejdstid dog over en længere periode i gennemsnit tilstræbes at være 37 timer. 1/11

21 Indplacering på L 16 på Sundhedskartellets kommunale lederlønskala plus et årligt tillæg, som reguleres i henhold til aftale mellem KL og Sundhedskartellet Hertil kommer eget og arbejdsgivers pensionsbidrag + feriegodtgørelse. Fratrædelsesvilkår: Se Formandens hverv udøves fra Kost & Ernæringsforbundets sekretariat i København. Der er en del transport forbundet med stillingen. Forbundet dækker transportomkostninger efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen og opholdsudgifter, og der er følgende frie goder er tilknyttet stillingen: telefon, internetforbindelse, pc, printer, Ipad, og avis. Eventuelle eksterne honorarer, som formanden får i kraft af sin position som politisk valgt i forbundet, tilfalder forbundet. 2/11

22 Profil for næstformand Funktion og opgaver Som næstformand sidder du i forbundets hovedbestyrelse og deltager i generalforsamling og medvirker til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetage medlemmernes interesser. Det betyder, at du bl.a. får mulighed for at være med til at påvirke overenskomstforhandlingerne, rammerne om professionen og vores uddannelser mv. Du repræsenterer i hovedbestyrelsen de professionsfaglige interesser, og samtidig har du også et helhedssyn og varetager interesserne for samtlige medlemmer af forbundet. Din rolle som næstformand er at være politisk sparringspartner for forbundsformanden og vikar ved længerevarende forfald. Du er i samråd med forbundsformanden forbundets professionsfaglige profil og ansigt udadtil bl.a. ved deltagelse i forskellige fora, bl.a. på konferencer. Du spiller en vigtig rolle i forhold til at udvikle og understøtte professionen og dens image i tæt samarbejde med forbundets professionsafdeling. Du følger arbejdet i forbundets fagråd, og er inspirator for at få flere medlemmer til at bidrage til fagrådenes arbejde. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Hvervet som hovedbestyrelsesmedlem er ulønnet, frivilligt arbejde men forbundet dækket dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste for deltagelse i hovedbestyrelsesmøder og andre hovedbestyrelsesaktiviteter. Som næstformand får du et honorar på 7648 kr. pr. måned (niveau og reguleret i henhold til aftale mellem KL og Sundhedskartellet) for at stå i spidsen for at pleje de professionsfaglige interesser. Honoraret svarer til 1/8 af L16 på Sundhedskartellets kommunale lederlønsskala inkl. pension og særlig feriegodtgørelse, og er ikke pensions- eller feriepengeberettiget. Honoraret er fastlagt af generalforsamlingen. Derudover får du dækket transport- og opholdsudgifter efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen, og der er følgende frie goder knyttet hvervet som næstformand: telefon, internetforbindelse, pc, printer, Ipad og avis 3/11

23 Profil for regionsformand Funktion og opgaver Som regionsformand sidder du i forbundets hovedbestyrelse og deltager i generalforsamling og medvirker dermed til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetage medlemmernes interesser. Du udøver dit hverv med afsæt i de beslutninger, som generalforsamlingen og hovedbestyrelsen træffer, og det mandat, medlemmerne har givet. Din hovedopgave i det daglige er at gøre det attraktivt for kost- og ernæringsfaglige at være medlem af forbundet. Det gør du bl.a. ved at afholde kost- og ernæringsfaglige temadage o.lign., medlemsmøder og arbejdspladsbesøg, stormøder for tillidsrepræsentanterne, rekrutteringsbesøg på erhvervsskoler, synlighed i lokale medier mv. I den forbindelse er der et stort antal opgaver af mere praktisk karakter. Du har en væsentlig opgave i at kæmpe for de bedst mulige vilkår for professionen og medlemmerne i dine kommuner og region. Det gør du bl.a. via interessevaretagelse over for kommunal- /regionspolitikere, via en aktiv presseindsats og via en række fora, hvor du repræsenterer forbundet (f.eks. uddannelsesudvalg, FTF-regioner, det lokale Sundhedskartel mv.). Du yder direkte medlemsservice på en række områder. F.eks. er du bisidder for de medlemmer, der ikke har en tillidsrepræsentant; du forhandler løn for ansatte på daginstitutionsområdet; og du spiller en meget aktiv rolle i forbindelse med udbud og andre omstillinger på medlemmernes arbejdspladser. Du er redaktør for regionens hjemmeside, og du løser selv en række IT-opgaver i samarbejde med forbundets IT-leverandør. Du får som udgangspunkt en enearbejdsplads, hvor medlemmerne ikke mindst tillidsrepræsentanterne er dine tætteste, daglige samarbejdsparter. Som regionsformand har du et tæt samspil med forbundets sekretariat i København om konkrete medlemssager, men har i det daglige intet personaleansvar. Blandt dine vigtigste personlige kvalifikationer er, at du har lyst og evne til at forhandle, rekruttere medlemmer, repræsentere forbundet, gå i dialog med medlemmerne, skaffe positiv medieomtale, være aktiv på sociale medier, brande forbundet, profilere forbundets resultater mv. Derfor kræver posten som regionsformand, at du er udadvendt, er en ildsjæl med en stor personlig drivkraft, og at du har lyst og evne til at have mange bolde i luften ad gangen. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Som regionsformand vælges du af medlemmerne og ansættes med en ansættelseskontrakt. Vilkårene er fastsat af generalforsamlingen og omfatter aktuelt bl.a.: Ingen højeste arbejdstid, idet den ugentlige arbejdstid dog over en længere periode i gennemsnit tilstræbes at være 37 timer. 4/11

24 Indplacering på L 12 på Sundhedskartellets kommunale lederlønskala, som reguleres efter aftalen mellem KL og Sundhedskartellet. Hertil kommer eget og arbejdsgivers pensionsbidrag + feriegodtgørelse. Fratrædelsesvilkårene følger Funktionærloven. Som regionsformand bestemmer du selv, om du vil arbejde med basis fra et kontor (hvor forbundet betaler husleje, driftsomkostninger mv.) eller hjemmefra. Der er mange rejsedage og en del transport forbundet med stillingen. Forbundet dækker transportomkostninger efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen samt opholdsudgifter, og der er følgende frie goder knyttet til stillingen: telefon, internetforbindelse, pc, printer, Ipad og avis. Eventuelle eksterne honorarer, som regionsformanden får i kraft af sin position som politisk valgt i forbundet, tilfalder forbundets kasse. 5/11

25 Profil for regionsformand på Færøerne Funktion og opgaver Kost & Ernæringsforbundet har én regionsformand på Færøerne. Som regionsformand udøver du dit hverv med afsæt i de beslutninger, som generalforsamlingen og hovedbestyrelsen træffer, og det mandat medlemmerne har givet. Din hovedopgave er at varetage interesserne for de kost- og ernæringsfaglige og dermed gøre det attraktivt at være medlem af forbundet. Det gør du bl.a. ved at afholde medlemsmøder, kost- og ernæringsfaglige temadage o.lign Du har nogle væsentlige opgaver med at forhandle overenskomst med arbejdsgiverne, hvor du har forhandlingsretten og indgår i et tæt samarbejde med andre sundhedsfaglige organisationer. Du gør det også ved at være bisidder for medlemmerne mv. Du kæmper for de bedst mulige vilkår for professionen og medlemmerne på Færøerne via møder, medier eller på anden vis, hvor du repræsenterer forbundet. Forholder dig til relevante (ministerielle) høringer og afgiver høringssvar. Du er leder af en regionsbestyrelse, der er valgt af og blandt regionens medlemmer, og har i den forbindelse bl.a. ansvar for regionens budget og regnskab. Du deltager på forbundets generalforsamling som repræsentant for Færøerne, og medvirker til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetaqe medlemmernes interesser. Blandt dine vigtigste personlige kvalifikationer er, at du har lyst og evner til at forhandle, rekruttere medlemmer, repræsentere forbundet, gå i dialog med medlemmerne, skaffe positiv medieomtale, være aktiv på de sociale medier mv. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Som regionsformand vælges du af medlemmerne. Forbundet dækker dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste, når du er til forhandlinger, møder mv. Som regionsformand på Færøerne får du et honorar på 8528 kr. pr. måned (niveau ) for at stå i spidsen for medlemsaktiviteter, rekrutteringsopgaver mv. Honoraret er fastlagt af generalforsamlingen og svarer til 1/5 af L12 på Sundhedskartellets kommunale lederlønsskala inkl. pension og særlig feriegodtgørelse. Honoraret reguleres i henhold til aftale mellem KL og Sundhedskartellet., men er ikke pensions eller feriepengeberettiget. Forbundet dækker også transportomkostninger efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen, ligesom der er knyttet følgende frie goder til hvervet: internetforbindelse, Ipad og avis. Udgifter til telefoni refunderes ved fremsendelse af opgørelse over forbrug. Forbundet stiller et kontorlokale til rådighed, hvis du ønsker det. 6/11

26 Profil for regionsformand på Grønland Funktion og opgaver Kost & Ernæringsforbundet har én regionsformand på Grønland. Som regionsformand udøver du dit hverv med afsæt i de beslutninger, som generalforsamlingen og hovedbestyrelsen træffer, og det mandat medlemmerne har givet. Din hovedopgave er at varetage interesserne for de kost- og ernæringsfaglige og dermed gøre det attraktivt at være medlem af forbundet. Det gør du bl.a. via overenskomstforhandlinger med arbejdsgiverne, hvor du har forhandlingsretten og indgår i et tæt samarbejde med andre sundhedsfaglige organisationer. Du gør det også ved at være bisidder for medlemmerne mv. Du er leder af en regionsbestyrelse, der er valgt af og blandt regionens medlemmer, og har i den forbindelse bl.a. ansvar for regionens budget og regnskab. Du deltager på forbundets generalforsamling som repræsentant for Grønland og medvirker til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetaqe medlemmernes interesser. Blandt dine vigtigste personlige kvalifikationer er, at du har lyst og evner til at forhandle, rekruttere medlemmer, repræsentere forbundet mv. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Som regionsformand vælges du af medlemmerne Forbundet dækker dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste, når du er til forhandlinger, møder mv. Forbundet dækker også transportomkostninger efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen, ligesom der er knyttet følgende frie goder til hvervet: internetforbindelse, Ipad og avis. Udgifter til telefoni refunderes ved fremsendelse af opgørelse over forbrug. Forbundet stiller et kontorlokale til rådighed, hvis du ønsker det. 7/11

27 Profil for medlemsrepræsentant Funktion og opgaver Som medlem af forbundets hovedbestyrelse og deltagelse i generalforsamling medvirker du til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetage medlemmernes interesser. Det betyder, at du bl.a. får mulighed for at være med til at påvirke overenskomstforhandlingerne, rammerne om professionen og vores uddannelser mv. Du repræsenterer i hovedbestyrelsen forbundets forskellige medlemsgrupper ud fra et helhedssyn og varetager medlemmernes interesser. Du har fingeren på den politiske puls og ved, hvad der optager medlemmerne i deres arbejdsliv. Dermed er du med til at sikre, at forbundet er i tæt samspil med medlemmerne. Du er en ildsjæl og brænder for at være med til at påvirke forbundets udvikling og skabe resultater til medlemmerne. Og du bidrager til at skabe et stærkt forbund med dit engagement inden for det kost-, ernærings- og sundhedsfaglige felt. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Hvervet som hovedbestyrelsesmedlem er ulønnet, frivilligt arbejde, men forbundet dækker dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste for deltagelse i hovedbestyrelsesmøder og andre hovedbestyrelsesaktiviteter. Du får dækket transport- og opholdsudgifter efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen, og der er følgende frie goder knyttet til hvervet som medlemsrepræsentant i hovedbstyrelsen: internetforbindelse, Ipad og avis. Udgifter til telefoni refunderes ved fremsendelse af opgørelse over forbrug. Du får et stærkt netværk og en masse erfaringer bl.a. med at forhandle, argumentere og træffe beslutninger. 8/11

28 Profil for repræsentant for studerende/elever i hovedbestyrelsen Funktion og opgaver Som medlem af forbundets hovedbestyrelse og deltagelse i generalforsamling medvirker du til at fastlægge forbundets strategiske indsatsområder og varetage medlemmernes interesser. Det betyder, at du bl.a. får mulighed for at være med til at påvirke overenskomstforhandlingerne, rammerne om professionen og vores uddannelser mv. Du repræsenterer i hovedbestyrelsen de særlige interesser for de medlemsgrupper, du er valgt blandt. Samtidig har du også et helhedssyn og varetager interesserne for samtlige medlemmer af forbundet. Du kommer til at skabe dialog med uddannelsesstederne (bl.a. sammen med regionsformændene), være aktiv på Facebook, have kontakt til aktivitetsudvalgene i forbundets regioner mv. Hovedbestyrelsen tilrettelægger et introduktionsforløb for nyvalgte, så du har mulighed for at komme godt i gang med det nye hverv. Derudover er der adgang til kompetenceudvikling inden for rammer, der fastsættes af hovedbestyrelsen. Vilkår Hvervet som hovedbestyrelsesmedlem er ulønnet, frivilligt arbejde men forbundet dækker dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste for deltagelse i hovedbestyrelsesmøder og andre hovedbestyrelsesaktiviteter..du får dækket transport- og opholdsudgifter efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen, og der er følgende frie goder knyttet til hvervet som elev/studerenderepræsentant i hovedbestyrelsen: internetforbindelse, Ipad og avis. Udgifter til telefoni refunderes ved fremsendelse af opgørelse over forbrug. Du får et stærkt netværk og en masse erfaringer bl.a. med at forhandle, argumentere og træffe beslutninger. Hvis du bliver færdig med uddannelsen, inden valgperioden udløber, kan du blive siddende på posten. Din uddannelse har altid førsteprioritet. Så hvis der opstår perioder, hvor du bliver nødt til at neddrosle på hovedbestyrelsesarbejdet på grund af din uddannelse, er der fuld forståelse for det. 9/11

29 Profil for regionsbestyrelsesmedlem Funktion og opgaver Som medlem af en regionsbestyrelse spiller du en vigtig rolle i forbundet. Du er sparringspartner for regionsformanden, bl.a. når det gælder om at forberede deltagelsen på hovedbestyrelsesmøderne. Du kan medvirke til at fastlægge den kurs, som forbundet skal følge. Og du er en af forbundets vigtige lokale stemmer både på din egen arbejdsplads og over for medlemmer, arbejdsgivere og samarbejdsparter i regionen. Du har en finger på den politiske og faglige puls og ved, hvad der optager medlemmerne i deres arbejdsliv. Dermed er du med til at sikre, at forbundet altid er i tæt samspil med medlemmerne. Du er en ildsjæl og brænder for at være med til at påvirke forbundets udvikling og skabe resultater til medlemmerne. Og du er aktiv på de lokale fronter inden for det kost-, ernærings- og sundhedsfaglige felt. Blandt de konkrete opgaver, der ligger i hvervet som regionsbestyrelsesmedlem er, at du deltager i regionens kost-, ernærings- og sundhedsfaglige arrangementer både i planlægning, udførelse og evaluering. Du deltager også i regionsbestyrelsesmøderne, hvor vi dels drøfter regionens kommende indsatser og dels forbereder hovedbestyrelsesmøderne. De konkrete opgaver aftaler du sammen med regionsformanden og resten af regionsbestyrelsen. Du får en god mulighed for at udvikle dig personligt, får et stærkt netværk og kommer til at indgå i et stærkt professionsfagligt fællesskab. Vilkår Hvervet som regionsbestyrelsesmedlem er frivilligt, ulønnet arbejde. Din drivkraft skal derfor være, at du har stor lyst til at gøre en forskel for medlemmerne, forbundet og professionen. Når du deltager i regionsbestyrelsesmøder o.lign., betaler forbundet for din eventuelle dokumenterede tabte arbejdsfortjeneste, ligesom du får refunderet dine transportudgifter efter retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen. 10/11

30 Fakta om Kost & Ernæringsforbundets bestyrelsesarbejde Hovedbestyrelsen Hovedbestyrelsen er Kost & Ernæringsforbundets øverste myndighed mellem generalforsamlingerne. Forbundet har 13 hovedbestyrelsesmedlemmer, der er valgt ved urafstemning for en periode på tre år. Der holdes ca. otte hovedbestyrelsesmøder om året. Hovedbestyrelsen er ansvarlig for at lede forbundets arbejde i overensstemmelse med vedtægterne og de af generalforsamlingen trufne beslutninger, og har den fulde bemyndigelse til at handle på forbundets vegne. Hovedbestyrelsen er bl.a. ansvarlig for at forbundets strategiske indsatser, som fastlægges af generalforsamlingen, føres ud i livet forbundets økonomi og dispositioner at fastsætte vilkår for og/eller godkende aftaler/overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår samt gennemfører urafstemninger. Regionsbestyrelser Kost & Ernæringsforbundet er inddelt i fem reginer svarende til den offentlige danske regionsstruktur, samt Region Færøerne og Region Grønland. Hver region har en regionsbestyrelse inkl. regionsformanden, som leder arbejdet i bestyrelsen. De danske regionsbestyrelser består af seks regionsbestyrelsesmedlemmer. Der holdes mellem fem og 10 møder årligt i regionsbestyrelsen. Formålet med regionsbestyrelsernes arbejde er at lede regionsarbejdet at sikre medlemsdemokratiet at arbejde for fagpolitisk aktivitet regionalt og lokalt i samarbejde med forbundet på landsplan. 11/11

31 Hovedbestyrelsens forslag til vedtægtsændringer 7

32 Dagsordenens punkt 7 Hovedbestyrelsens forslag til vedtægtsændringer Hovedbestyrelsen anbefaler, at kongressen godkender vedlagte forslag til vedtægtsændringer. Ekstraordinær kongres 2015

33 Forslag til vedtægtsændringer for ny politisk struktur Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 4: Medlemmer 5: Passivt medlemskab 5 Stk. 1 Medlemmer, der er bosat i udlandet, eller som midlertidigt eller varigt er uden lønnet beskæftigelse inden for forbundets fagområder, herunder aftjening af værnepligt eller anden hermed ligestillet tjeneste, kan efter skriftlig anmodning ændre status til passivt medlem. 4 stk. 6 Medlemmer, som midlertidigt er uden lønnet beskæftigelse inden for forbundets fagområder, betragtes som aktive medlemmer, dog med henvisning til 9 stk.2 Stk. 1 Medlemmer, der er bosat i udlandet, under aftjening af værnepligt eller anden hermed ligestillet tjeneste, eller som varigt er uden lønnet beskæftigelse inden for forbundets fagområder, kan efter skriftlig anmodning ændre status til passivt medlem. 11: Kongres 11 Generalforsamling 11 Stk. 1 Kongressen er forbundets øverste myndighed. Stk. 1 Generalforsamlingen er forbundets øverste myndighed. Tilføjelse af stk. 6 Ændring af stk. 1 til kun at omhandle medlemmer, der har indskrænkede medlemsrettigheder (er passive) Ændring af ordlyd i 11 stk. 1. Kongres ændres til generalforsamling. Vedtages dette ændringsforslag vil resten af vedtægterne blive konsekvensrettet, så kongres ændres til generalforsamling. Hovedbestyrelsen ønsker at gøre det klart, at medlemmer, som er ledige, på orlov mv., har status som aktive medlemmer og har de medlemsrettigheder, der følger heraf. Der kan søges om nedsat kontingent i henhold til 9 stk.2 Hovedbestyrelsen foreslår som konsekvens af nyt 4 stk. 6, at gruppen af medlemmer, der midlertidigt er uden lønnet beskæftigelse, fjernes fra 5 stk. 1. Hovedbestyrelsen foreslår ændring af forbundets myndighed fra at være en kongres med valgte delegerede til at være en generalforsamling, hvor alle aktive medlemmer har taleog stemmeret ved fremmøde. Der kan ikke afgives fuldmagt. 1/21

34 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 11 Stk. 3 Delegerede på kongressen med taleog stemmeret er: Formand, øvrige hovedbestyrelsesmedlemmer, regionsformænd for Region Færøerne og Region Grønland, medlemmer af regionsbestyrelser samt to repræsentanter for ledere og to repræsentanter for tillidsrepræsentanter fra Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden. Stk. 3 Alle aktive medlemmer har adgang til at deltage på generalforsamlingen, og har ved fysisk tilstedeværelse tale- og stemmeret. Hovedbestyrelsesmedlemmer har mødepligt på generalforsamlingen. Regionsformænd for Region Færøerne og Region Grønland deltager på generalforsamlingen. Ændring af 11 stk. 3 Ændringen får betydning for sammensætningen af forbundets øverste myndighed. Der vælges ikke længere delegerede. Alle aktive medlemmer kan ved fremmøde gøre brug af deres taleret og stemmeret. Alle aktive medlemmer har adgang til at overvære kongressen som tilhørere uden tale- og stemmeret. Passive medlemmer har adgang på generalforsamlingen uden tale- og stemmeret. Besluttes denne ændring vil ordlyden i vedtægterne blive konsekvensrettet, så kongresdelegerede ændres til stemmeberettigede på generalforsamlingen. Hovedbestyrelsen foreslår at give alle aktive medlemmer adgang til forbundets øverste myndighed for at udbrede medlemsdemokratiet og sikre, at alle medlemsgrupper bliver repræsenteret og føler sig hørt. Repræsentanter for nationale og internationale samarbejdspartnere kan efter beslutning i hovedbestyrelsen inviteres til at overvære kongressens åbning. Repræsentanter for nationale og internationale samarbejdspartnere kan efter beslutning i hovedbestyrelsen inviteres til at overvære generalforsamlingens åbning. 2/21

35 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 11 Stk. 4 Delegerede til kongressen indkaldes skriftligt senest fire uger før kongressens afholdelse. Dagsorden udsendes sammen med indkaldelse. stk. 4 Tid og sted for generalforsamling offentliggøres i fagbladet og/eller på hjemmesiden senest 11 uger før generalforsamlingens afholdelse. 11 stk. 4 ændres og slås sammen stk Stk. 5 Tid og sted for kongres offentliggøres i fagbladet senest otte uger før kongressens afholdelse. Tilmeldingsfrist for aktive medlemmer senest otte uger før afholdelse. Dagsorden udsendes til hovedbestyrelsen og de tilmeldte senest fire uger før generalforsamlingens afholdelse. Udgår Hvis 11 stk. 3 vedtages, vælges der ikke længere delegerede, hvorfor bestemmelsen vedr. udsendelse af dagsorden til delegerede tilpasses, at alle aktive medlemmer kan deltage på generalforsamligen. Udgår somkonsekvens af ændret 11 stk. 4 Alle aktive medlemmer kan deltage i generalforsamlingen. Det skal sikres, at alle, der ønsker at deltage, kan tilmelde sig og få det skriftlige materiale til brug for stillingtagen ved generalforsamlingen 3/21

36 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 11 Stk. 6 Dagsorden for den ordinære kongres skal mindst indeholde følgende punkter: Ændring af nummerering stk. 6 bliver til stk Valg af dirigent(er) 2. Valg af stemmetællere 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Godkendelse af dagsorden 5. Beretning om forbundets virksomhed i perioden siden sidste ordinære kongres 6. Forelæggelse af regnskab for de tre forudgående regnskabsår 7. Indkomne vedtægtsændringsforslag 8. Indkomne forslag, herunder hovedbestyrelsens forslag til indsatser i den kommende kongresperiode 9. Fastsættelse af kontingent 10. Bekendtgørelse af valg til hovedbestyrelsen 11. Valg af næstformand 12. Valg af to kritiske revisorer og suppleanter 13. Valg til Økonomaforeningens Jubilæumsfonds bestyrelse 14. Eventuelt stk. 5 Dagsorden for den ordinære generalforsamling skal mindst indeholde følgende punkter: 1. Valg af dirigent(er) 2. Valg af referent 3. Valg af stemmetællere 4. Godkendelse af forretningsorden 5. Godkendelse af dagsorden 6. Beretning om forbundets virksomhed i perioden siden sidste ordinære generalforsamling 7. Forelæggelse af regnskab for de tre forudgående regnskabsår 8. Indkomne vedtægtsændringsforslag 9. Indkomne forslag, herunder hovedbestyrelsens forslag til indsatser i den kommende generalforsamlingsperiode 10. Nedsættelse af fagråd 11. Fastsættelse af kontingent 12. Bekendtgørelse af valg til hovedbestyrelsen 13. Valg af to kritiske revisorer og suppleanter 14. Valg til Økonomaforeningens Jubilæumsfonds bestyrelse 15. Eventuelt Indholdsmæssig ændring af dagsordenen for den ordinære generalforsamling Nyt punkt 2) Valg af referent Nyt punkt 9) Nedsættelse af fagråd Resten af dagsordensnumre konsekvensrettes Hovedbestyrelsen foreslår, at det fremover er generalforsamlingen, der vælger referenten. Hovedbestyrelsen foreslår, at nedsættelse af fagråd fremover bliver et fast punkt på dagsordenen. Punktet omfatter både antal af fagråd og indhold i fagrådene Hovedbestyrelsen foreslår, at næstformanden vælges direkte ved urafstemning. Hvis der er opbakning til det vælges alle hovedbestyrelsesmedlemmer ved urafstemning og deres valg bekendtgøres på generalforsamlingen. 4/21

37 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 11 Stk. 10 Forslag til behandling på kongressen kan fremsættes af enhver af kongressens delegerede. Ændring af nummerering stk. 10 bliver til stk. 9. Forslag, der ønskes behandlet på kongressen, skal være hovedbestyrelsen i hænde senest fire uger før kongressens afholdelse. Herfra er undtaget forslag til vedtægtsændringer, jf. 22, stk. 1. Forslag udsendes med hovedbestyrelsens kommentarer til de kongresdelegerede senest 14 dage før kongressens afholdelse. stk. 9 Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, kan fremsættes af et hvert aktivt medlem, og skal være hovedbestyrelsen i hænde senest fire uger før generalforsamlingens afholdelse. Herfra er undtaget forslag til vedtægtsændringer, jf. 22, stk. 1. Forslag udsendes med hovedbestyrelsens kommentarer til generalforsamlingsdeltagerne senest 14 dage før generalforsamlingens afholdelse. Bestemmelsen ændres fra, hvordan delegerede kan stille forslag til kongressen til, hvordan aktive medlemmer kan stille forslag til generalforsamlingen Hovedbestyrelsen foreslår, at alle aktive medlemmer får mulighed for at stille forslag, og at dette stiles direkte til hovedbestyrelsen. 12: Ekstraordinær kongres 12: Ekstraordinær generalforsamling 12 Stk. 1 Stk. 1 Ekstraordinær kongres afholdes, når Ekstraordinær generalforsamling hovedbestyrelsen med simpel afholdes, når hovedbestyrelsen med stemmeflerhed vedtager dette. simpel stemmeflerhed vedtager dette. Ekstraordinær kongres afholdes Ekstraordinær generalforsamling ligeledes, når mindst halvdelen af de afholdes ligeledes, når mindst 1/10 af kongresdelegerede (27 delegerede) forbundets aktive medlemmer eller mindst en femtedel af forbundets skriftligt og med angivelse af forslag, der medlemmer skriftligt og med angivelse ønskes behandlet, kræver det. af forslag, der ønskes behandlet, kræver det. Ændring af stk. 1. Bestemmelser for indkaldelse af ekstraordinær generalforsamling, således at 27 delegerede fjernes, og det præciseres, at det er 1/5 af de aktive medlemmer, som kan kræve en ekstraordinær generalforsamling. Hovedbestyrelsen vil give mulighed for, at aktive medlemmer kan indkalde til ekstraordinær generalforsamling. Hvis man vil indkalde til ekstraordinær generalforsamling skal det være en sag, der kan samles bred opbakning til. Det skal afspejles i antallet af stillere. 5/21

38 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 12 Stk. 4 Ekstraordinær kongres er kun beslutningsdygtig, når mindst 35 af de kongresdelegerede er til stede. Stk. 4 Ekstraordinær generalforsamling er beslutningsdygtig, hvis der er mindst 100 stemmeberettigede generalforsamlingsdeltagere til stede. Ændring af stk. 4 Det skal afspejles, at der ikke længere vælges delegerede. Hvis den ekstraordinære generalforsamling ikke er beslutningsdygtig, indkaldes der på ny jf. 12 stk. 2 og 3. Den ekstraordinære generalforsamling er beslutningsdygtig uden hensyn til det fremmødte antal stemmeberettigede deltagere. Delegerede udgår, og beslutningsdygtighed ændres i antal sat i forhold til, at alle aktive medlemmer kan deltage og har stemmeret. Hovedbestyrelsen ønsker, at det afspejles i vedtægterne, at man forventer, at der er flere, der deltager i generalforsamlingen, end da der afholdtes kongresser. Det afspejles også i, hvornår en ekstraordinær generalforsamling er beslutningsdygtig. 13: Hovedbestyrelsens beføjelser 13 Stk. 9 Hovedbestyrelsen forestår indkaldelse af kandidater og afholdelse af valg af formand og hovedbestyrelse, herunder regionsformænd og kongresdelegerede, der repræsenterer ledere og tillidsrepræsentanter. Stk. 9 Hovedbestyrelsen forestår indkaldelse af kandidater og afholdelse af valg til hovedbestyrelsen Ændring af stk. 9 Konsekvensrettelse. Der skal ikke vælges kongresdelegerede. 6/21

39 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 15: Hovedbestyrelsens sammensætning 15 Stk. 1 Forbundet ledes af en hovedbestyrelse, der består af formand og 11 hovedbestyrelsesmedlemmer, hvoraf en samtidig er næstformand. Hovedbestyrelsesmedlemmer er regionsformanden for Region Nordjylland, regionsformanden for Region Midtjylland, regionsformanden for Region Syddanmark, regionsformanden for Region Hovedstaden, regionsformanden for Region Sjælland, to repræsentanter for ledere, to repræsentanter for tillidsrepræsentanter, en repræsentant for elever og en repræsentant for studerende. Stk. 1 Forbundet ledes af en hovedbestyrelse, der består af formand, næstformand og 11 hovedbestyrelsesmedlemmer. Hovedbestyrelsesmedlemmer er regionsformanden for Region Nordjylland, regionsformanden for Region Midtjylland, regionsformanden for Region Syddanmark, regionsformanden for Region Hovedstaden, regionsformanden for Region Sjælland, fem medlemsrepræsentanter valgt blandt aktive medlemmer samt en repræsentant for elever/studerende, der pr. 15. februar i valgår er registreret som elev eller studerende i forbundet. Ændring af stk. 1 Udvidelse af hovedbestyrelse fra 12 til 13. Næstformanden vælges ligesom de øvrige ved urafstemning. Der vælges fem medlemsrepræsentanter. Der vælges en repræsentant for elever/studerende. Præcisering af bestemmelsen vedr. elev/studerende ang. medlemsstatus pr. 15. februar. Hovedbestyrelsen foreslår, at hele hovedbestyrelsen vælges ved urafstemning. Hovedbestyrelsen sammensættes af en formand, en næstformand, fem medlemsrepræsentater,fem regionsformænd og en repræsentant for eleverog studerende. Det sker for at sikre en bred repræsentation af alle medlemmer i hovedbestyrelsen. 7/21

40 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 15 Stk. 2 Formand vælges for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige aktive medlemmer. Valgbar til formandsposten er alle aktive medlemmer med en kost-, ernæringsog sundhedsfaglig uddannelse, jf. 4, stk. 1. Stk. 2 Formand vælges for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige aktive medlemmer. Valgbar til formandsposten er alle aktive medlemmer med en kost-, ernæringsog sundhedsfaglig uddannelse, jf. 4, stk. 1. Stk. 2 ændres Bestemmelse vedr. næstformand fjernes. I stedet nyt stk. 3 vedr. bestemmelse om næstformandsvalg. Se nedenfor Konsekvens af hovedbestyrelsens forslag om, at også næstformanden vælges direkte af og iblandt alle aktive medlemmer ved urafstemning Efter valget indgås kontrakt med formand på fuld tid i valgperioden med aflønning mv. fastsat af kongressen, jf. 16, stk. 1. Efter valget indgås kontrakt med formand på fuld tid i valgperioden med aflønning mv. fastsat af kongressen, jf. 16, stk. 1. Næstformand vælges på kongressen blandt den nyvalgte hovedbestyrelses medlemmer. Stk. 3 Næstformand vælges for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige aktive medlemmer. Valgbar til næstformandsposten er alle aktive medlemmer med en kost-, ernæringsog sundhedsfaglig uddannelse, jf. 4, stk. 1. Næstformanden får et honorar, som generalforsamlingen fastsætter. Tilføjelse af ny bestemmelse for valg af næstformand, som vælges ved urafstemning Hovedbestyrelsen foreslår, at næstformanden vælges direkte af og iblandt alle aktive medlemmer ved urafstemning 8/21

41 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 15 Stk. 4 Repræsentanterne for tillidsrepræsentanterne vælges for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige registrerede tillidsrepræsentanter. Valgbare er alle tillidsrepræsentanter, der 15. februar i valgår er registrerede som tillidsrepræsentanter i forbundet. Stk. 5 Der vælges fem medlemsrepræsentanter for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige aktive medlemmer. Ændret nummerering. Ændring af sammensætning af hovedbestyrelsen. Hovedbestyrelsen foreslår, at alle aktive medlemmer skal have adgang til hovedbestyrelsen, hvorfor de øremærkede pladser foreslås afskaffet til fordel for fem medlemsrepræsentanter. 15 Stk. 5 Repræsentanterne for lederne vælges for tre år ved urafstemning af og blandt samtlige aktive ledermedlemmer, der enten er omfattet af en af forbundets lederoverenskomster eller som leder har tilsvarende løn- og ansættelsesvilkår, enten ved individuel kontrakt eller anden overenskomst. Valgbare og stemmeberettigede er alle ledere, der 15. februar i valgår opfylder disse betingelser. Udgår. Udgår som konsekvensrettelse Se motivation under nyt stk Stk. 6 Repræsentanten for de studerende vælges ved urafstemning af og blandt medlemmer, der er registreret som studerende. Valgbare er alle studerende, der 15. februar i valgår er registreret som studerende på en af de i 4, stk. 1, nævnte uddannelser. Stk. 6 Repræsentanten for elever/studerende vælges ved urafstemning af og blandt medlemmer, der er registreret som studerende og elever. Valgbare er alle studerende og elever, der 15. februar i valgår er registreret som studerende og elever på en af de i 4, stk. 1, nævnte uddannelser. Ændring af stk. 6 Elever og studerende får én samlet plads i hovedbestyrelsen mod tidligere en plads til hver gruppe. Hovedbestyrelsen ønsker, at så få pladser som muligt øremærkes, hvorfor elever og studerende samlet har én plads. Hovedbestyrelsen udvides i øvrigt med ét medlem 9/21

42 Nuværende vedtægter Ændringsforslag Bemærkninger Hovedbestyrelsens motivation 15 Stk. 7 Repræsentanten for eleverne vælges ved urafstemning af og blandt medlemmer, der er registreret som elev. Valgbare er alle elever, der 15. februar i valgår er registreret som elever på en af de i 4, stk. 1, nævnte uddannelser. Udgår. Bestemmelse udgår som konsekvens af den foreslåede ændring i 15 stk Stk. 8 Ved urafstemning vælges ligeledes suppleanter for hovedbestyrelsens ordinære medlemmer, der repræsenterer tillidsrepræsentanter, ledere, elever og studerende. Valgt som suppleanter er de kandidater, der opnår næstflest stemmer. Personlig suppleant for regionsformand udpeges af og blandt regionsbestyrelsesmedlemmer. Suppleant indtræder i hovedbestyrelsen, hvis ordinært medlem udtræder eller meddeler langvarigt forfald. Stk. 7 Ved urafstemning vælges ligeledes suppleanter for de fem medlemsrepræsentanter samt for repræsentant for elever/studerende. Valgt som suppleanter er de kandidater, der opnår næstflest stemmer. Som suppleanter for de fem medlemsrepræsentanter udtages maksimalt tre af kandidaterne med næstflest stemmer. Suppleant indtræder i hovedbestyrelsen, hvis medlemsrepræsentant eller repræsentant for elever/studerende udtræder eller meddeler langvarigt forfald. Suppleant for hver regionsformand er regionsnæstformanden, som indtræder, hvis regionsformanden udtræder eller meddeler langvarigt forfald dog jf 17 stk. 7. Ændring af stk. 8. Ændret nummerering. Konsekvensrettelse i forhold til hovedbestyrelsens sammensætning samt præcisering af suppleant for regionsformænd. 10/21