Den nye personaleomsætningsstatistik

Transkript

1 Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link: og indgår således ikke længere i SIRKA. Den nye statistik er baseret på samme datagrundlag, som den tidligere udgave i SIRKA. Eneste forskel mellem de to udgaver er, at personer med flere ansættelsesforhold matches bedre. Statistikken er baseret på månedlige indberetninger med data for personer ansat i den kommunale eller regionale sektor og registreret med løn. Dette kan medføre, at personer i ulønnet orlov eller i fravær eventuelt kan blive optalt under af- eller tilgang. Statistikken omfatter ordinært ansatte samt elever, personer i fleksjob og ekstraordinært ansatte (det vil dog ofte ikke være relevant at køre statistikker på sidstnævnte ansættelsesgrupper). Såvel måneds- som timelønnede er omfattet af statistikken. Tilsvarende den nuværende udgave i SIRKA kan der ikke køres tabeller på kommune- eller regionsniveau, kun på sektorniveau. Den nye statistisk vil desuden blive implementeret i Lokale Løndata. Personaleomsætningsstatistikken består af en række rapporter, som med forskellige nøgletal beskriver personalemæssige ændringer for en valgt population eller enhed af ansatte i en valgt periode. STATISTIKKENS NØGLETAL Statistikken beskriver ved hjælp af en række nøgletal personalemæssige bevægelser for en udvalgt enhed af ansatte, population. Nøgletal: 1. Afgang fra eller tilgang til den valgte sektor. Omfatter personer ansat i den valgte sektor kun i startdato eller kun i slutdato. 2. Afgang fra og tilgang til den valgte population. Omfatter personer beskæftiget i den valgte population kun i startdato eller kun i slutdato. 3. Skift inden for den valgte population. Omfatter personer ansat i populationen ved periodestartog -slut; men med skift indenfor de valgte fordelingsvariable. 4. Skift i kommune/region. Omfatter personer registreret i den valgte population både i start- og slutdato; men med skift til anden kommune eller region. Vedrørende 3. og 4.: Ansatte som er i afgang til såvel anden fordelingsvariabel som kommune/region optælles her. 1

2 Kommunerne I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i kommunerne (faste medarbejdere), fordelt på køn og opgjort for perioden juni 2014 juni 2015 i antal personer. Rapport 1: Antal personer Personaleomsætning Kommuner juni 2015 Population Antal personer juni 2014 Afgang fra den valgte sektor Afgang fra den valgte population Tilgang til den valgte population Tilgang til den valgte sektor Skiftet Overenskomst Skiftet kommune Antal personer juni 2015 Netto stigning Udvalgte population Som det fremgår af rapporten, var der juni 2014 opgjort for alle kommuner i alt personer fordelt med mænd og kvinder. Juni 2015 var de tilsvarende tal = personer fordelt på mænd og kvinder. Dette resulterede i en samlet vækst (nettostigning/- omsætning) samlet personer heraf mænd og kvinder. Den samlede afgang udgjorde: mænd og kvinder= i alt personer, som forlod den kommunale sektor mænd og kvinder = personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform) Den samlede tilgang udgjorde: mænd og kvinder= i alt personer fra anden sektor mænd og kvinder = personer fra anden population Afgang, tilgang og nettostigningen for kommunerne samlet ses opgjort i antal personer i tabel1herunder Tabel 1. Antal personer i af og tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor Afgang fra population Samlet afgang Tilgang population Tilgang til sektor Samlet tilgang Nettostigning

3 I figur 1 ses de tilsvarende tal opgjort i procent af antal personer i den valgte population juni 2014 Figur 1. Af og tilgang samt nettostigning i procent af antal personer juni ,0% 10,7% 10,3% 12,5% 13,5% 12,2% 17,0% 14,9% 14,3% 11,8% 9,8% 9,2% 1,5% 2,0% 1,9% 5,2% 5,1% 5,1% 2,4% 3,5% 2,1% Som det ses af tabel 1 og figur 1 havde mænd den største procentvise nettostigning eller vækst i populationen nemlig 3,5% mod kvinders 2,1%. For så vidt angår den samlede afgang udgjorde denne 13,5% (12% fra sektor og 1,5% fra population)for mænd og 12,2% (henholdsvis 10,3% og 2%)for kvinder. De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 17% (11,8 fra anden sektor og 5,2% fra anden population)for mænd og 14,3% (9,2% og 5,1%) for kvinder. Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den eksterne omsætning skiftede mænd og kvinder til en anden overenskomst inden for populationen. Disse tal svarer 1,6% og 1,9% af antal personer i juni Ligeledes skiftede mænd og kvinder svarende til 2,3% og 2,4% til en anden kommune. Afgang fordelt på aldersgrupper Rapport 2 viser summen af den eksterne afgang (til anden sektor eller population) plus den interne afgang (til anden overenskomst) samt fordelingen på aldersgrupper. Rapport 2 Aldersfordelt ekstern og intern afgang Kommuner juni Total Personer i afgang i alt under over Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne - mænd i intervallet efterfulgt af intervallerne 40-49, og kvinder i intervallet efterfulgt af intervallerne 40-49, og

4 Dette er illustreret i figur 2, hvor den procentvise fordeling af afgang i alt på aldersgrupper er vist. Figur 2. Eks /intern afgang fordelt på køn og aldersintervaller 25% 20% 15% 10% 5% 0% under over 62 Det ses, at afgangen i grupperne og over 62 for såvel mænd som kvinder ligger omkring 10 15% af den samlede afgang. For mænd udgør disse 2 intervaller lidt under 25% af den samlede af gang for mænd i alt og hos kvinder lidt under 20% af den samlede afgang for kvinder. Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte i den samme population på de samme aldersintervaller. Figur 3. Antal personer i alt i den udvalgte population fordelt på aldersintervaller juni % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under over 62 Det bemærkes, at aldersgrupperne under 20, 20-29, og Over 62 tilsyneladende er overrepræsenteret med hensyn til afgang set i forhold til antal personer i aldersgruppen. Dette forhold ses i figur 4 der viser forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer i alt i aldersgrupperne. Det ses at den relative største afgang på aldersgruppen under 20 4

5 Figur 4. Antal personer i eks /intern afgang i forhold til det samlede antal i den udvalgte population fordelt på køn og aldersgrupper 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% under over 62 Løn Af- og tilgang Rapport 3 Lønniveau til /afgang Kommuner juni 2015 Kategori Antal personer juni 2014 Antal afgang Antal ansat begge år Antal tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau) I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller ansat såvel juni 2014 som juni Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn for ansatte begge år den højeste efterfulgt af Løn afgang og herefter Løn tilgang. Dette er illustreret i figur 5 Figur 5. Lønniveau for personer i afgang, tilgang eller ansat begge år kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 5

6 Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper Rapport 4 De 10 største overenskomstgrupper. Afgang fra den kommunale sektor. Antal personer og andel af i alt samt andel af mænd og kvinder Overenskomst Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total Andel mænd Andel kvinder Akademikere, KL ,3 36% 64% Dagplejere ,0 2% 98% Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst ,5 24% 76% Kontor og It personale, KL ,1 20% 80% Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv ,5 29% 71% Pæd. pers., daginst./klub/skolefr ,0 17% 83% Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter ,8 23% 77% Social og sundhedspersonale, KL ,3 6% 94% Socialrådg./socialformidlere, KL ,9 12% 88% Syge og sundhedspersonale basis, KL ,5 5% 95% %-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis kvinder ses herunder i figur 4 og 5 Figur 6. Antal mænd i afgang i procent af antal mænd i alt Figur 7. Antal kvinder i afgang i procent af antal kvinder i alt

7 Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte. Dog skiller 2 overenskomstgrupper skiller sig ud ved sammenligningen mellem mænd og kvinder. Dagplejere og Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter. For så vidt angår den første gruppe var tallene som følger Dagplejere Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total , ,9 Antal mænd i denne gruppe var relativt (og absolut) meget lav. For Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter så tallene således ud Pædagogmedhj. Og pæd. ass. Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total , ,2 Her bemærkes dels at antallet af kvinder i afgang var 3 gange så stort som mænds dels at mænd havde en betydelig større relativ afgang end kvinder nemlig 30,7% mod 19,2%. 7

8 2. REGIONERNE I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i regionerne, fordelt på køn og opgjort for perioden juni 2014 juni Rapport 1 Personaleomsætning Regioner juni 2015 personer Population Antal personer juni 2014 Afgang fra den valgte sektor Afgang fra den valgte population Tilgang til den valgte population Tilgang til den valgte sektor Skiftet Overenskomst Skiftet region Antal personer juni 2015 Netto stigning I regionerne var der samlet personer fordelt på mænd og kvinder juni måned Tallene for juni 2015 var personer i alt fordelt på mænd og kvinder. Den samlede nettostigning eller omsætning var for perioden personer henholdsvis heraf 754 mænd og 993 kvinder. Af- og tilgang. Den samlede afgang udgjorde: mænd og kvinder= i alt personer, som forlod den regionale sektor 455 mænd og kvinder = personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform) Den samlede tilgang udgjorde: mænd og kvinder= i alt personer fra anden sektor 996 mænd og kvinder = personer fra anden population Den samlede afgang fra henholdsvis tilgang til den valgte populationen samt nettostigningen opgjort i antal personer ses i tabellen herunder Tabel 1. Antal personer i af og tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor Afgang fra population Samlet afgang Tilgang population Tilgang til sektor Samlet tilgang Nettostigning I tabel 2 og figur 1 ses afgang, tilgang og nettostigning opgjort i procent af antal personer i den valgte population juni 2014 for alle, for mænd og for kvinder. 8

9 Tabel 2. Antal personer i af eller tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor 8,6% 9,3% 8,4% Afgang fra population 2,7% 1,9% 2,9% Samlet afgang 11,3% 11,2% 11,3% Tilgang population 4,1% 4,1% 4,2% Tilgang til sektor 8,6% 10,2% 8,2% Samlet tilgang 12,7% 14,2% 12,4% Nettostigning 1,5% 3,1% 1,0% Figur 1. Af og tilgang samt nettostigning i procent af antal personer juni % 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Som det ses havde mænd den største procentvise nettostigning i populationen nemlig 3,1% mens den for kvinder var 1,0%, 3 gang så stor. Den samlede afgang fra sektor og population udgjorde 11,2% for mænd og 11,3% for kvinder. Altså stort set samme relative andel. De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 14,2% for mænd og 12,4% for kvinder. En noget højere tilgangsprocent hos mænd end kvinder, hvilket forklarer forskellen i nettostigningen mellem de to køn. Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den eksterne omsætning udgjorde den interne omsætning (personerne er ansat i populationen både juni 2014 og juni 2015) mænd og kvinder svarende til 2,0% og 1,1% i Skift til anden overenskomst og mænd og kvinder svarende til 2,5% og 1,4% til en anden region 9

10 Afgang fordelt på aldersintervaller Rapport 2 viser summen af den eksterne plus den interne afgang samt fordelingen på aldersintervaller. Rapport 2 Ekstern og intern afgang Aldersfordelt Regioner Population Antal i afgang i alt under over Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne - mænd i intervallet efterfulgt af intervallerne 40-49, og kvinder i intervallet efterfulgt af intervallerne 40-49, og Dette er illustreret i figur 2 hvor den procentvise fordeling af tallene i rapport 2 er vist. Figur 2. Eks /intern afgang fordelt på køn og aldersintervaller 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under over 62 Det ses, at den samlede afgang for grupperne og over 62 for mænd udgør omkring 19% af den samlede afgang for mænd. Tallet for kvinder er omkring 16% af den samlede afgang for kvinder. 10

11 Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte på de samme aldersgrupper Figur 3. Antal personer i alt i den udvalgte population fordelt på aldersintervaller juni % 25% 20% 15% 10% 5% 0% under over 62 Bemærk intervallet hvor andelen af det samlede antal ansatte er ens målt for såvel alle som for de to køn. I figur 4 er der foretaget en opgørelse af forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer i alt i aldersgrupperne. Figur 4. Antal personer i eks /intern afgang i forhold til det samlede antal i den udvalgte population fordelt på køn og aldersgrupper 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under over 62 Af figuren ses at relativt (hvilket også antydes ved en sammenligning af figur 2 og 3) ligger den største afgang på grupperne pers , pers og pers. over 62. For så vidt angår intervallet under 20 skal det bemærkes, at antal personer her kun udgjorde henholdsvis 262 samlet (heraf 40 i afgang), 79 mænd (27 i afgang) og 183 kvinder (13 i afgang). 11

12 Løn Af- og tilgang I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller ansat såvel juni 2014 som juni Rapport 3 Lønniveau til /af gang Regioner juni 2015 Kategori Antal personer juni 2014 Antal afgang Antal ansat begge år Antal tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau) Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn for ansatte begge år den højeste efterfulgt af Løn afgang og herefter Løn tilgang. Dette er illustreret i figur 5 Figur 5. Lønniveau for personer i afgang, tilgang eller ansat begge år kr kr kr kr kr kr kr kr Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 12

13 Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper Rapport 4 De 10 største overenskomstgrupper. Afgang fra den regionale sektor. Antal personer og andel af i alt samt andel af mænd og kvinder Overenskomst Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af personer ialt Andel mænd Andel mænd Administration og it mv., Regioner ,0 23% 77% Akademikere, Regioner ,3 35% 65% Lægesekretærer ,7 0,3% 99,7% Overlæger, lægelige chefer m.v ,6 63% 37% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst ,2 29% 71% Social og sundhedspersonale, Regioner ,2 10% 90% Syge og sundhedspers., ledere, Regioner ,7 8% 92% Syge og sundhedspersonale, ikke ledende ,9 6% 94% Sygehusportører ,4 92% 8% Underordnede læger (reservelæger) ,4 39% 61% %-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis kvinder ses herunder i figur 4 og 5 Figur 6. Antal mænd i afgang i procent af antal mænd i alt

14 Figur 7. Antal kvinder i afgang i procent af antal kvinder i alt Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte. Dog bemærkes at for så vidt angår akademikere er den relative afgang for kvinder 14,4% og for mænd 11,3% Det skal nævnes, antal mænd ansat som lægesekretærer er 29 personer mod kvinder. 14