**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 DANSK JOURNALISTFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

2 Side 2

3 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OMRÅDEBESTEMMELSE... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE FOTOGRAFER PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØNDANNELSE GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN LØNUDBETALING PENSION 7,69% PENSION FOR FAGLÆRTE OG LEDENDE FOTOGRAFER 12,83 %/13,33% PENSION (OPSAMLINGSORDNINGEN) 12,83%/13,33% ATP TJENESTEDRAGT ARBEJDSTID BARNS 1. SYGEDAG TJENESTEFRIHED OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE KAPITEL 3. TIMELØNNEDE FOTOGRAFER PERSONAFGRÆNSNING... 18

4 Side LØN PENSION 7,69% PENSION FOR TIMELØNNEDE FOTOGRAFER 13,33% ARBEJDSTID M.V TJENESTEDRAGT OPSIGELSE FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE DEN PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST VEDRØRENDE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR FOTOGRAFER AF MELLEM AMTSRÅDSFORENINGEN OG DANSK JOURNALISTFORBUND FOR FOTOGRAFER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST... 32

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OMRÅDEBESTEMMELSE Overenskomsten omfatter fotografer ansat ved sygehuse i Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE FOTOGRAFER 2. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som 1. har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2. er ansat til mere end en måneds beskæftigelse. Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den til og med den eller ansættelse fra den til og med den FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra jf. 17 og 18. Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8).

6 Side 6 Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØNDANNELSE Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 18, punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ) 1. Overgangsordninger er fastsat i bilag 1. Stk.2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (APV ) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV ) 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV ) BEMÆRKNING: Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra erstattet af aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området. Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede med under gennemsnitlig 8 timer pr. uge kan aflønnes med timeløn uanset bestemmelserne i 19 vedrørende timelønnet ansættelse. 1 Amtsrådsforeningen Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

7 5. GRUNDLØN Side 7 Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet. Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Stk. 2. For de af overenskomsten omfattede gælder følgende grundlønninger: Ledende fotografer: Løntrin 26 Uddannede fotografer: Løntrin 19 Ikke-uddannede fotografer: Løntrin 12 Med virkning fra den , ydes der til uddannede fotografer, et årligt tillæg til grundlønnen på kr. ( niveau). Tillægget ydes med fuldt gennemslag. tilrettet Stk. 3. Med virkning fra gælder følgende grundlønninger: Ledende fotografer: Løntrin 27 Uddannede fotografer: Løntrin 20 Ikke-uddannede fotografer: Løntrin 13 Grundlønsændringerne ydes med fuldt gennemslag og uden modregning.

8 Side 8 Med virkning fra den , ydes der til uddannede fotografer, et årligt tillæg til grundlønnen på kr. ( niveau). Tillægget ydes med fuldt gennemslag. Modregning kan ske med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn, såfremt det fremgår af lokale aftaler. Grundlønnen for ledende fotografer forudsætter, at vedkommende tilrettelægger og fordeler arbejdet for de andre fotografer i området inklusive den ledende fotograf, og at der i området inklusive den ledende fotograf er ansat et antal fotografer, der tilsammen har et timetal, der mindst svarer til 4 heltidsbeskæftigede fotografer. Grundlønnen for ledende fotografer forudsætter, at den pågældende er heltidsansat, medmindre hele området er organiseret med deltidsansatte. Grundlønnen for uddannede fotografer forudsætter gennemgang af den af Undervisningsministeriet fastsatte uddannelse som fotograf og modtaget uddannelsesbevis eller en egentlig lærlingeuddannelse og bestået svendeprøve som fotograf. Fotografer, som ikke har gennemgået en egentlig uddannelse, aflønnes dog som uddannede, hvis de har gennemgået sådanne uddannelser, der af det faglige fællesudvalg for fotograffaget er blevet godkendt eller bliver godkendt som trædende i stedet for en egentlig lærlingeuddannelse i fotograffaget. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

9 Side 9 Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra , er altid pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikkepensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, peges på: Specialistfunktioner særligt ansvar særlig kompetence oplæringsfunktion mindre ledelsesansvar, hvor betingelserne for ansættelse som ledende fotograf ikke er opfyldt budgetansvar konsulentfunktion undervisningsfunktion. For ledende fotografer kan som yderligere eksempel nævnes et større antal underordnede. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

10 Side 10 Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra , er altid pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på: Den for udførelse af jobbet relevante efteruddannelse erfaring specialviden engagement samarbejdsevne og samarbejdsvilje kreativitet fleksibilitet. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. 8. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 9. PENSION 7,69% Der oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S for ansatte, som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den

11 Side 11 Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se 17, punkt 11 (APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Stk. 2. Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 10 for faglærte og ledende fotografer eller 11 for øvrige (opsamlingsordningen). Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationerne skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Stk. 6. Med virkning fra den bortfalder pensionsordningen i 9 og månedslønnede ansatte berettigede til pension følger herefter PENSION FOR FAGLÆRTE OG LEDENDE FOTOGRAFER 12,83 %/13,33% Der oprettes en pensionsordning i Kommunernes pensionsforsikring A/S, eller såfremt antagelse af helbredsmæssige grunde ikke kan ske en opsparingsordning for faglærte fotografer og ledende fotografer, som 1. er fyldt 25 år

12 Side har opnået 2 års (amts)kommunal beskæftigelse. Med virkning fra den bortfalder karensbetingelserne i stk. 1. Stk. 2 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt. Stk. 3. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Med virkning fra den udgør pensionsbidraget 13,33%. Stk. 4. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Efter aftale med Dansk Journalistforbund, skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionsordningen. tilrettet PENSION (OPSAMLINGSORDNINGEN) 12,83%/13,33% For medarbejdere, der ikke er omfattet af 9, men som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 2 års (amts)kommunal beskæftigelse og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge oprettes en pensionsordning med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden.

13 Side 13 Pensionsordningen oprettes i Kommunernes Pensionsforsikring A/S (Opsamlingsordningen). Med virkning pr bortfalder karensbetingelserne i stk. 1. Stk. 2. Timelønnet ansættelse medregnes ikke ved opgørelsen af karensperioden på 2 år, jf. stk. 1, nr. 2. Stk. 3. Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregning af karensperioden på 2 år, jf. stk. 1, nr. 2. tilrettet Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83% (med virkning fra : 13,33%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. 12. ATP De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats (APV ). 13. TJENESTEDRAGT Der ydes fotografer fri tjenestedragt. 14. ARBEJDSTID Med virkning fra den gælder arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund, jf. (APV ). 15. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

14 Side Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 16. TJENESTEFRIHED Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 17. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til Dansk Journalistforbund ved dettes eventuelle inddragelse i sagen.

15 Side 15 Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Journalistforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Forbundets adresse: Dansk Journalistforbund Journalisternes Hus Gl. Strand København K. Stk. 4. Dansk Journalistforbund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Journalistforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af Dansk Journalistforbund, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller

16 Side 16 amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV ). 2. Lønninger (APV ). 3. Ny løndannelse (APV ). GENERELLE BEMÆRKNINGER TIL KVALIFIKATIONSLØN OG FUNKTIONSLØN Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)-samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videreefteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. 4. Resultatløn (APV ). 5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13). 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). 7. Lønberegning/lønfradrag (APV ). 8. Åremålsansættelse (APV ). 9. Supplerende pension (APV ). 10. Opsamlingsordningen (APV ).

17 Side Gruppeliv (APV ). 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). 14. Deltidsarbejde (APV ). 15. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). 16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). 17. Konvertering af ulempetillæg (APV ). 18. Tele- og hjemmearbejde (APV ). 19. Ferie (APV ). BEMÆRKNING: Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra samlet 1,8%. Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang Barsel mv. (APV ). 21. Tjenestefrihed uden løn (APV ). 22. Seniorpolitik (APV ). 23. Befordringsgodtgørelse (APV ). 24. Kompetenceudvikling (APV ). 25. Socialt kapitel (APV ). 26. Virksomhedsoverenskomst (APV ). 27. Retstvistaftalen (APV ). 28. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). 29. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

18 Side Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV ). 32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV ). KAPITEL 3. TIMELØNNEDE FOTOGRAFER 19. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst en måneds beskæftigelse. 20. LØN Fotografer, der ikke beskæftiges i fulde kalendermåneder, aflønnes med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter 5, 6 og 7, samt bilag 1. Opmærksomheden henledes på, at der kun er mulighed for timelønsansættelse af personale, der ikke er beskæftiget i fulde kalendermåneder. Personale, som er beskæftiget i fulde kalendermåneder, aflønnes på månedsløn, jf. dog bemærkningerne under ad 4, stk. 3. Stk. 2. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud. Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.

19 Side PENSION 7,69% Stk. 1 Der oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S for ansatte som, 1. er fyldt 21 år 2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år, regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se 17, punkt 11 ( APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag. Stk. 2 Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 9, 10 og 11 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3. 9, stk. 2-6, 10, stk. 2-4 og 11, stk. 2-5 finder tilsvarende anvendelse. Stk. 4. Med virkning pr bortfalder minipensionen. 22. PENSION FOR TIMELØNNEDE FOTOGRAFER 13,33% Med virkning fra den gælder følgende pensionsbestemmelser for timelønnede fotografer: Der oprettes en pensionsordning i Kommunernes pensionsforsikring A/S, eller såfremt antagelse af helbredsmæssige grunde ikke kan ske en opsparingsordning for faglærte fotografer og ledende fotografer.

20 Side 20 Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,33 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Efter aftale med Dansk Journalistforbund, skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionsordningen. 23. ARBEJDSTID M.V. Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund, jf. (APV ) gælder. 24. TJENESTEDRAGT Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr. Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer. 25. OPSIGELSE For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. 26. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om barsel m.v., (APV ).

21 Side ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede: 18 øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 6, 7, 15, 17, 19, 21, 22 og 23. KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 28. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE Der beskæftiges fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 29. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV ), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.

22 Side 22 København, den For For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen / Thorkild Rotenberg DANSK JOURNALISTFORBUND: Pia Funder

23 Side 23 BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE DEN Medarbejdere, som var ansat den , bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse den som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleredes fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. De ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den blev ydet et særligt tillæg som overgangsordning, bevarede denne ordning under ansættelsen i amtet bortset fra forfremmelser. Stk. 3. Overgangstillægget kunne ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget indgik ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales til den pågældende fremover.

24 Side 24

25 tilrettet Side 25 PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST VEDRØRENDE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR FOTOGRAFER AF MELLEM AMTSRÅDSFORENINGEN OG DANSK JOURNALISTFORBUND FOR FOTOGRAFER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUK- TURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLES- SKAB Kapitel 1 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter ansatte, og og som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab, eller som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før , jf. protokollat af om vilkår for overførsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv., som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsaftale af den for håndværkere og teknisk personale samt fællesoverenskomst af den mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel, som opfylder betingelserne for at være omfattet af overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer af mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund. Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne aftale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens overenskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt. Med ansættelse i H:S, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansættelse inden for Hoved-

26 Side 26 stadens Sygehusfællesskab, henholdsvis Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet Stk. 2 I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere. 2. Hvilken overenskomst/aftale De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den medmindre andet følger af særvilkårene i 3 og 7 samt bilaget til protokollatet. Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amtsrådsforeningens overenskomst. Kapitel 2. Særvilkår indtil Løn- og pensionsvilkår Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til organisationsaftale af den for håndværkere og teknisk personale. De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet. Stk. 2. Pensionsbidrag indbetales fortsat til Kommunernes Pensionsforsikring (KP) eller til et andet statsanerkendt pensionsselskab for fotografer. Stk. 3 Der kan aftales lønforbedringer efter bestemmelserne om lokal løndannelse, jf. de relevante bestemmelser i H:S.

27 Stk. 4. De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe Side 27 I perioden indtil kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale aftaler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab. Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse. Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retningslinier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer. Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkelte ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i henhold til rammeaftaler. Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågældende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen. Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesordninger, også selv om aftalen først udløber efter Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sundhedskartellet. 4. Bortfald af særvilkår inden Stk. 1 En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i 3 kan i perioden indtil vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den og arbejdstidsaftale mellem Amtsråds-

28 Side 28 foreningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den , jf. dog stk. 5. Stk. 2. En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den vælge, at særvilkårene i henhold til 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den , jf. dog stk. 5. Stk. 3. En tjenestemand, kan i perioden indtil vælge, at særvilkårene i henhold til 3 bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den 7. marts 2006 og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den 25. april Stk. 4. En tjenestemand kan i øvrigt fra den vælge, at særvilkårene i henhold til 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den 7. marts 2006 og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den 25. april Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.

29 Side 29 Stk. 5. I de i stk. 1 og 2 nævnte situationer videreføres bestemmelsen i 3, stk. 2, om pensionsindbetaling. 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift inden En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af særvilkårene i 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer med bilag af den og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignende, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang. Stk. 2. I den i stk. 1 nævnte situation videreføres bestemmelsen i 3, stk. 2, om pensionsindbetaling. Stk. 3. Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i 3 gælder indtil Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem forhandles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hidtidig praksis. Kapitel 3. Særvilkår fra Bortfald af særvilkår fra Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra , jf. dog 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer

30 Side 30 med bilag af den 7. marts 2006 og arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Dansk Journalistforbund for husassistenter m.fl., rengøringsassistenter m.fl., oldfrueassistenter, fotografer og audiologiassistenter af den 25. april De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættelsesvilkår, der sker pr Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom. 7. Forhold fra Ansatte, der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til organisationsaftalen med Hovedstadens Sygehusfællesskab og håndværkerorganisationerne af den , bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling. Det er endvidere en forudsætning, at pensionsbidragene fortsat indbetales til samme pensionskasse/-selskab. Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør 8. Ikrafttræden og ophør Aftalen har virkning fra og gælder i perioden indtil udgangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2. Stk gælder også efter Bestemmelserne i 7 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen / Thorkild Rotenberg

31 For DANSK JOURNALISTFORBUND: Pia Funder Side 31

32 Side 32 BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 1. Der er enighed om, at de mellem H:S og håndværkerorganisationerne centralt aftalte arbejdstidsregler for overenskomstansatte og tjenestemandsansatte fortsætter efter deres indhold frem til den både for de pr ansatte fagfotografer, og dem som ansættes den og senere. Fra den gælder arbejdstidsreglerne mellem Amtsrådsforeningen (Regionernes Lønnings- og Takstnævn) og bl.a. Dansk Journalistforbund. I perioden indtil kan den ansatte ikke vælge sig over på Amtsrådsforeningens arbejdstidsregler. 2. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sygehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den og medarbejdere, der ansættes den og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.