REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F

Transkript

1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR SERVICEMEDARBEJDERE/-ASSISTENTER VED SYGEHUSENE OG ERHVERVSUDDANNEDE SERVICEASSISTENTER OG SERVICEASSISTENTELEVERs FORHANDLINGSOMRÅDE

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Løn Grundlønsforhøjelser for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene Grundlønsforhøjelser for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever Ændring af lønmodel garanti- til kvalifikationsløn Pension og ATP Pension Arbejdstid og særydelser Overenskomstens dækningsområde Rengøringstekniker Hovedaftaler Ikrafttræden Afslutning... 6 BILAG... 8 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler... 8 Bilag 2 Ny kvalifikationslønsbestemmelse... 9 Bilag 3. Puljeregnskab... 14

3 Side 3 Dato: Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: FOA Fag og Arbejde, 3F og Regionernes Lønnings og Takstnævn 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår, idet der henvises til det indgåede forlig den mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. For FOA dog under forudsætning af, at der i øvrigt opnås forlig mellem RLTN og FOA. 2. Lokal løndannelse Der afsættes 1,6 % af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien excl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størrelse. Aftalen tilrettes redaktionelt. Aftale om udmøntningsgaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO. Ledergruppen udgår af udmøntningsgarantien. Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Der fikseres et udmøntningstidspunkt, tilpasset udmøntningsprofilen i det samlede aftaleresultat for overenskomstperioden, og opgørelsestidspunktet for udmøntningsgarantien tilpasses hertil. Aftalen tilrettes redaktionelt. Aftale om resultatløn indarbejdes i aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet.

4 Side 4 3. Løn 3.1 Grundlønsforhøjelser for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene Servicemedarbejdere, der er under basisuddannelse til serviceassistenter: Grundlønnen forhøjes 1 trin med fuldt gennemslag således at grundlønnen hæves fra løntrin 12 til løntrin 13. Merudgift: 2,009 mio. kr. Serviceassistenter: Grundlønnen forhøjes 1 trin med fuldt gennemslag, og der indføres et kvalifikationstrin, således at grundlønnen hæves fra løntrin 13 til løntrin 14. Kvalifikationsløn (garanti) = løntrin 15 hæves til løntrin 17. Kvalifikations (garantilløn) = løntrin 22 hæves til løntrin 24. Merudgift: 8,3 mio. kr. Serviceassistenter knyttet til lukkede afdelinger, eller som fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- eller dialyseafdelinger: Grundlønnen forhøjes 1 trin med fuldt gennemslag, og der indføres et kvalifikationstrin, således at grundlønnen hæves fra løntrin 14 til løntrin 15. Kvalifikationsløn (garanti) = løntrin 16 hæves til løntrin 18. Kvalifikations (garantilløn) = løntrin 23 hæves til løntrin 25. Merudgift: 0,613 mio. kr. Serviceassistenter der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde: Grundlønnen forhøjes 1 trin med fuldt gennemslag, og der indføres et kvalifikationstrin, således at grundlønnen hæves fra løntrin 22 til løntrin 23. Kvalifikationsløn (garanti) = løntrin 24 hæves til løntrin 26. Kvalifikations (garantilløn) = løntrin 31 hæves til løntrin 33. Merudgift: 0,008 mio. kr. Ovennævnte grundlønsændringer har virkning fra , mens forhøjelse af kvalifikationsløn har virkning fra Grundlønsforhøjelser for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever Grundlønnen forhøjes med 2 trin med fuldt gennemslag, og der indføres et kvalifikationsløntrin, således at grundlønnen hæves fra løntrin 16 til løntrin 18. Kvalifikationsløn = løntrin 19 hæves til løntrin 22. Merudgift: 2,237 mio.kr.

5 3.3 Ændring af lønmodel garanti- til kvalifikationsløn F Side 5 Der indføres en kvalifikationslønsmodel som erstatning for garantilønsmodellen anført i overenskomst for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene, jf. bilag 2. Modellen træder i kraft den , og nyansatte indtræder direkte i kvalifikationslønsmodellen. For allerede ansatte pr udfases garantilønsmodellen, jf. bilag 2. Regionen foretager omdefinering af medarbejdernes løn. Regionen kan bestemme, at der ikke modregnes i hele den løn, der omdefineres. Ingen ansatte går ned i løn ved omdefinering. Forud for dette afholdes en lønpolitisk drøftelse med lokale repræsentanter for organisationerne, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området. Merudgift: 12,8 mio. kr. 4. Pension og ATP 4.1. Pension I 10 i overenskomst for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene forhøjes pensionsprocenten med 0,05 % fra 12,80 % til 12,85 % for servicemedarbejdere. I 11 i overenskomst for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene forhøjes pensionsprocenten med 0,05 % fra 12,80 % til12,85 % for serviceassistenter. I 10 i overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever forhøjes pensionsprocenten med 0,05 % fra 12,50% til 12,55 %. Merudgift: 0,17 mio. kr. 5. Arbejdstid og særydelser Til fornyelse af aftale om arbejdstid afsættes 0,306 mio. kr. til ændringer svarende til delforlig af mellem RLTN og FOA. Merudgift: 0,306 mio. kr. 6. Overenskomstens dækningsområde Overenskomsternes dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

6 Side 6 7. Rengøringstekniker Med virkning fra 1. august 2008 planlægges indført en afstigningsmulighed på erhvervsuddannelsen til serviceassistent. Uddannelsen til rengøringstekniker er planlagt til at vare 1½ år, følge det kendte forløb i uddannelsen til erhvervsuddannet serviceassistent i den planlagte periode, for til slut at afsluttes af en afsluttende eksamen. Overenskomstparterne er enige om at optage forhandling om overenskomstdækning af rengøringsteknikere i overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter, når den endelige bekendtgørelse for den nye uddannelse foreligger. 8. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere eksisterende hovedaftale. 9. Ikrafttræden Ikrafttræden af de enkelte elementer afventer et samlet forlig ift. pkt Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 3 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet.

7 Side 7 København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE: For FAGLIGT FÆLLESFORBUND 3F

8 Side 8 BILAG Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse af Overenskomst om løn- og arbejdsforhold for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever af Arbejdstidsaftalen af Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området af den

9 Side 9 Bilag 2 Ny kvalifikationslønsbestemmelse Tekstforslag til en ny kvalifikationslønsbestemmelse i overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse: 8. KVALIFIKATIONSLØN (gældende indtil ) Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2. Serviceassistenter med grundløn 13, som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 15, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 15. Serviceassistenter med grundløn løntrin 13, som efter yderligere 7 års ansættelse i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 22, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 22. Stk. 3. Serviceassistenter med grundløn løntrin 14, som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 16, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 16. Serviceassistenter med grundløn løntrin 14, som efter yderligere 7 års ansættelse i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 23, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 23. Stk. 4. Serviceassistenter med grundløn løntrin 22, som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 24, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 24. Serviceassistenter med grundløn løntrin 22, som efter yderligere 7 års ansættelse i regionen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 31, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 31.

10 Side 10 Stk. 5. For serviceassistenter, som henholdsvis pr og har opnået en udmøntning af garantilønstillæg, sker der justering af garantilønstillægget, så aflønningen svarer til den nye garantiløn. Stk. 6. Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk Stk. 7. Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensionsindbetaling (pensionsbidrag), der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk Stk. 8. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg medmindre andet aftales eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra , er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. BEMÆRKNINGER: Udgangspunktet er, at forbedringer skal opnås gennem funktionsog kvalifikationsløn, og at der kun udbetales garantilønstillæg, hvis der undtagelsesvis ikke er indgået aftale om funktions- eller kvalifikationsløn minimum svarende til den lønforbedring, den enkelte har krav på efter garantilønsbestemmelsen. Overenskomstens parter opfordrer til, at der foretages en vurdering af medarbejderens kvalifikationer og de funktioner, den pågældende varetager, inden det bliver aktuelt at udbetale garantilønstillægget. BEMÆRKNINGER: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på: Efter- og videreuddannelse Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner Erfaring fra tilsvarende arbejde

11 Side 11 Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet Kompetencegivende uddannelse Stort kørekort, der anvendes i jobbet Truckcertifikat Specialviden Fleksibilitet Ansvarlighed Selvstændighed Samarbejdsevne og -vilje Kreativitet Andre emner som findes relevante. Stk. 9. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund 3F. Bestemmelsen erstattes med virkning fra 1. april 2009 med en ny 8 med følgende ordlyd:

12 Side 12 Med virkning fra 1. april 2009 får 8 følgende ordlyd: 8A. Kvalifikationsløn Stk. 1 Denne bestemmelse gælder med virkning fra 1. april Stk. 2 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 3 Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent ydes kvalifikationsløn = trin 17. Efter yderligere 7års ansættelse i regionen som serviceassistent ydes kvalifikationsløn = trin 24. Stk. 4 Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent knyttet til lukkede afdelinger eller fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- eller dialyseafdelinger ydes kvalifikationsløn = trin 18. Efter yderligere 7 års ansættelse i regionen som serviceassistent knyttet til lukkede afdelinger eller fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- eller dialyseafdelinger ydes kvalifikationsløn = trin 25. Stk. 5 Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent der er fuldtidsbeskæftigede ved sektionsarbejde ydes kvalifikationsløn = trin 26. Efter yderligere 7 års ansættelse i regionen som serviceassistent der er fuldtidsbeskæftigede ved sektionsarbejde ydes kvalifikationsløn = trin 33. 8B. Indplacering på 8A pr. 1. april 2009 Stk. 1 Nyansatte pr. 1. april 2009 Servicemedarbejdere/-assistenter, som ansættes den 1. april 2009 eller senere, indplaceres rent på overenskomstens bestemmelser. Bemærkning: Ansættelse ved regionen medregnes i optjeningen til 8A Kvalifikationsløn. Stk. 2 Ansatte med 0-3 års ansættelse pr. 1. april 2009 Servicemedarbejdere/-assistenter, som er ansat før den 1. april 2009 og som pr. 1. april 2009 har under 3 års ansættelse i regionen, forbliver på grundlønstrin. Lokale trin/tillæg bevares.

13 Side 13 Når den ansatte opnår 3 års ansættelse i regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin (for 2 års ansættelse), bevares. Når den ansatte opnår 10 års ansættelse ved regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin (for 10 års ansættelse), bevares. Stk. 3 Ansatte med 3-10 års ansættelse pr. 1. april 2009 Servicemedarbejdere/-assistenter, som pr. 1. april 2009 har 3 års ansættelse i regionen, indplaceres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin (for 3 års ansættelse) bevares. Når den ansatte opnår 10 års ansættelse ved regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin (for 10 års ansættelse), bevares. Stk. 4 Ansatte med mindst 10 års ansættelse pr. 1. april 2009 Servicemedarbejdere/-assistenter, som pr. 1. april 2009 har 10 års ansættelse i regionen, indplaceres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin, bevares. Stk. 5 Lokalløn den 1. april 2009 og derefter Lokallønstrin/tillæg aftalt til ikrafttrædelse den 1. april 2009 og derefter, ydes ud over de løndele, der kan indgå i omdefineringen, jf. stk Stk. 6 Forhåndsaftaler Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen, jfr. 8, bortfalder pr. 31. marts Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, med mindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til den særlige lønpolitiske drøftelse i 5 i Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet. Stk. 7 Overgangstrin Overgangstrin, jf. bilag 2, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres, jf. princippet i bilag 2.

14 Side 14 Bilag 3. Puljeregnskab Bilag 3: Puljeregnskab for servicemedarbejdere/-assistenter og erhvervsuddannede seviceassistenter og serviceassistenelever Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Servicemedarb./assistenter v. sygehuse ,51 2,88% 1,60% 13,75 Erhvervsudd. Serviceassistenter og elever ,79 2,88% 1,60% 2,67 Total ,30 2,88% 1,60% 16,42 Puljeforbrug (mio. kr.) Udgifter 2. Lokal løndannelse Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum Lokal løndannelse 2009 (lille model) ,56 27,78% 0,80% Lokal løndannelse 2010 (lille model) ,56 27,78% 0,80% 3. Løn 3.1 Grundlønsforhøjelser omlægning ,05 30,74% 0,89% Trinforhøjelser serviceassistenter ,90 54,18% 1,56% servicemed trin ,01 12,23% 0,35% 4. Pensions og ATP 4.1 Pensionsforbedring Pension 12,5 til 12, ,17 1,04% 0,03% 4.2 ATP forhøjelse 5. Arbejdstids og særydelser 5.1 Arbejdstid 5.2 Særydelser 0,00% 0,00% ,31 1,86% 0,05% 8. Andre ændringer Udgifter i alt 16,43 100,05% 2,88%