Protokol fra hovedbestyrelsesmødet

Transkript

1 Dansk Jernbaneforbund Protokol fra hovedbestyrelsesmødet Den 9. oktober 2014

2 2 Protokol fra hovedbestyrelsesmødet den 9. oktober 2014 Deltagere: Forbundsformand Henrik Horup Næstformand Preben S. Pedersen Hovedkasserer Kirsten Andersen Områdegruppeformand Jakob Bro, LPO Arriva Områdegruppeformand Bjarne Pedersen, Elektropersonale Banedanmark Områdegruppeformand Søren Max Kristensen, LPO DSB Områdegruppenæstformand Jan Bech Danielsen, LPO DSB Områdegruppeformand Niels Henrik Nielsen, TPO DSB Områdegruppenæstformand John Kildsgård, TPO DSB Områdegruppeformand Carsten Lehmann Hansen, LPO Kystbanen Områdegruppeformand Thomas Bryan Lund, LPO DSB S tog Områdegruppeformand Per Jenner, SPO DSB Vedligehold Områdegruppeformand Rene Refsgaard, Lokalbanerne Faglig sekretær Carsten M. Olesen (referent) Afbud: Områdegruppeformand Carl D. Petersen, Banepersonale Banedanmark Områdegruppeformand Jørn Nicolaisen, SPO DSB

3 3 Dagsorden 1 Mødets åbning 2 Godkendelse af protokol 3 Orientering vedr. faglige og politiske sager 4 Orientering vedr. udvalgsarbejde 5 Orientering vedr. driften 5.1 Medlemsoversigt pr Beslutningspunkter 6.1 Handlingsplan vedr. samarbejde om arbejdsmiljø 6.2 HB mødedatoer 7 Tema drøftelser 8 Spørgsmål/orientering 9 Opsummering af beslutninger 10 Eventuelt

4 4 1 Mødets åbning Forbundsformanden bød velkommen. Afbud Der var modtaget afbud fra Carl D. Petersen, BPO Banedanmark. Der deltog ikke nogen suppleant. Der var modtaget afbud fra Jørn Nicolaisen, SPO DSB. Der deltog ikke nogen suppleant. Godkendelse af dagsorden Da kvartalsregnskabet for 3. kvartal endnu ikke foreligger indstillede forbundsledelsen at orienteringen om kvartalsregnskabet blev udsat til næste møde. Dagsordenen blev godkendt med ovenstående ændring. 2 Godkendelse af protokol Der var ikke indkommet bemærkninger til protokollen. Protokollen blev godkendt. 3 Orientering vedr. faglige og politiske sager Det faglige nyhedsbrev blev fremlagt og indholdet vedr. faglige og politiske sager blev drøftet og kommenteret. Punktet blev taget til efterretning. 4 Orientering vedr. udvalgsarbejde Det faglige nyhedsbrev blev fremlagt og indholdet vedr. udvalgsarbejde blev drøftet og kommenteret. Punktet blev taget til efterretning.

5 5 5 Orientering vedr. driften 5.1 Medlemsoversigt pr Forbundshovedkassereren orienterede om udviklingen i forbundets medlemstal. Medlemstal indgik i hovedbestyrelsens behandling af punktet. Punktet blev taget til efterretning. 6 Beslutningspunkter 6.1 Handlingsplan vedr. samarbejde om arbejdsmiljø Notatet: Handlingsplan Samarbejde om Arbejdsmiljø indgik i Hovedbestyrelsens behandling af punktet. Arbejdsmiljøet er et uhyre vigtigt område både for arbejdstagerne og så sandelig også for arbejdsgiverne. I mange år har arbejdsmiljø typisk været et spørgsmål om lovgivning og tolkning af denne lovgivning, hvor arbejdsgivernes og arbejdstagernes uenighed omkring tolkning var nogle af de største hurdler for at opnå enighed om et godt arbejdsmiljø. Med ændringen af arbejdsmiljøloven i 2010 blev samarbejde om arbejdsmiljø det gennemgående tema, hvor der i 5 står: Sikkerheds og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte. Det har vist sig, at samarbejdet mange steder fungerer dårligt. Desværre har arbejdsgiveren ofte set ændringerne i arbejdsmiljøloven fra 2010 som en mulighed for at slanke arbejdsmiljøorganisationen, idet der ikke længere detaillovgives om mange ting, men der lægges op til samarbejde. Den gældende arbejdsmiljøstrategi i denne kongresperiode fra oktober 2012 har syv indsatsområder, hvor samarbejde er et af dem. HAMU har vedtaget, at der i kongresperioden sættes fokus på alle indsatsområderne og tiden er nu kommet til initiativer på samarbejdsområdet.

6 6 Formål med indsatsen Formålet med indsatsen er at sætte fokus på, at et godt samarbejde på alle niveauer er til fælles gavn for et godt og sundt arbejdsmiljø. Ved at samarbejdet optimeres på alle niveauer, vil arbejdsmiljø altid blive tænkt ind i de handlinger, der foregår på arbejdspladsen, lige fra store overenskomster over lokale aftaler til instrukser for arbejdets udførelse. Det skal på alle niveauer i organisationerne være en naturlig del, at arbejdsmiljøet er noget man samarbejder om. Det er selvfølgelig samarbejde mellem arbejdstagerne og virksomhedernes arbejdsmiljøledelse, der er tænkt på i arbejdsmiljøloven, men samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter er også yderst vigtigt. Berøringsfladerne de to grupper imellem er blevet meget større de seneste år. På den baggrund har HAMU udarbejdet en detaljeret handlingsplan for samarbejde om arbejdsmiljø, som blev fremlagt til Hovedbestyrelsens godkendelse. Hovedbestyrelsen besluttede: At godkende notatet fra HAMU vedr. handlingsplan for samarbejde om arbejdsmiljø. 6.2 HB mødedatoer Følgende datoer for HB møder og temadage blev foreslået for 2015 (Listen er efterfølgende blevet justeret og verificeret via mail): 19. januar 2015 Reserveret til temadag/seminar 25. februar 2015 Ordinært HB møde 19. marts 2015 Reserveret til temadag/seminar 23. april 2015 Ordinært HB møde 21. maj 2015 Reserveret til temadag/seminar 24. juni 2015 Ordinært HB møde 25. august 2015 Ordinært HB møde 24. september 2015 Reserveret til temadag/seminar 21. oktober 2015 Ordinært HB møde 19. november 2015 Reserveret til temadag/seminar 7. december 2015 Ordinært HB møde

7 7 Alle dage: 10:00 16:00 Hovedbestyrelsen besluttede: At godkende mødeplanen som den fremgår af ovenstående liste. 7 Tema drøftelser Intet at bemærke. 8 Spørgsmål/orientering Intet at bemærke. 9 Opsummering af beslutninger Mødets beslutninger blev resumeret. Hovedbestyrelsen godkendte beslutningslisten. 10 Eventuelt Intet at bemærke.

8 8 Forbundsformand Forbundsnæstformand Hovedkasserer Jakob Bro Bjarne Pedersen Søren Max Kristensen Jan Bech Danielsen Niels Henrik Nielsen John Kildsgård Carsten Lehmann Hansen Thomas Bryan Lund Per Jenner Rene Refsgaard