Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere (1000 kr.)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere (1000 kr.)"

Transkript

1 AL01 I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder. A. Oplysninger om indberetningspligt 1. Virksomheden er indberetningspligtig på konsolideret niveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Virksomheden er indberetningspligtig på delkonsolideret niveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) 2 3. Virksomheden er indberetningspligtig på virksomhedsniveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) 3 4. Virksomheden er helt undtaget fra indberetningspligten efter objektive betingelser iht. bekendtgørelsens 17, stk. 7, jf. stk. 4, 3. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Virksomheden er helt eller delvist undtaget fra indberetningspligten efter subjektive betingelser iht. bekendtgørelsens 17, stk. 7, jf. stk. 4, 1. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Virksomheden er helt eller delvist undtaget fra indberetningspligten efter subjektive betingelser iht. CRR Artikel 450, stk. 2, 2. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Virksomheden er fuldt ud indberetningspligtig iht. bekendtgørelsens 17, stk. 1 eller 18, stk. 1 (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 7 B. Virksomhedsoplysninger 8. Samlet antal ansatte i alt i regnskabsåret Virksomhedens samlede balancesum i regnskabsåret... 9 kr. 10. Har virksomheden modtaget statsstøtte eller fået tilsagn om statsstøtte, herunder statsligt kapitalindskud eller individuel statsgaranti i regnskabsåret og hermed omfattet af 77 b, i lov om finansiel virksomhed (1 er lig med Nej, og 2 er lig med Ja) C. Forretningsområder 11. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på investeringsområdet (11a + 11b) kr. 11a. Heraf udgør samlet fast løn kr. 11b. Heraf udgør samlet variabel løn kr. 12. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på detailkundeområdet (12a + 12b) kr. 12a. Heraf udgør samlet fast løn kr. 12b. Heraf udgør samlet variabel løn kr. 13. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på formueforvaltningsområdet (13a+ 13b) 17 kr. 13a. Heraf udgør samlet fast løn kr. 13b. Heraf udgør samlet variabel løn kr. 14. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på andre forretningsområder (14a + 14b) kr. 14a. Heraf udgør samlet fast løn kr. 14b. Heraf udgør samlet variabel løn kr.

2 AL02 AL2 fortsættes Væsentlige Bestyrelsen Direktionen D. Totale beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret risikotagere 15. Samlet antal medlemmer/udpegede ansatte i alt Samlet antal modtagere af fast løn Samlet optjent fast løn i regnskabsåret... 3 kr. 29 kr. 55 kr. 18. Samlet antal modtagere af variabel løn (både iht./uden for overenskomst) Samlet antal modtagere af variabel løn iht. overenskomst Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret iht. overenskomst... 6 kr. 32 kr. 58 kr. 21. Samlet antal modtagere af variabel løn uden for overenskomst Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret uden for overenskomst (22a + 22b + 22c + 22d) og (22e + 22f)... 8 kr. 34 kr. 60 kr. 22a. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør kontanter... 9 kr. 35 kr. 61 kr. 22b. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør aktier kr. 36 kr. 62 kr. 22c. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør aktielignende instrumenter kr. 37 kr. 63 kr. 22d. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør andre instrumenter kr. 38 kr. 64 kr. 22e. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør udbetalte beløb i regnskabsåret kr. 39 kr. 65 kr. 22f. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør udskudte beløb i regnskabsåret kr. 40 kr. 66 kr. 23. Total sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst for samtlige regnskabsår (23a + 23b + 23c) kr. 41 kr. 67 kr. 23a. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør optjente (tildelte) beløb kr. 42 kr. 68 kr. 23b. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør udbetalte beløb kr. 43 kr. 69 kr. 23c. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør reducerede beløb kr. 44 kr. 70 kr. 24. Samlet beløb tilbagebetalt iht. FIL 77 a. stk kr. 45 kr. 71 kr. 25. Antal modtagere af nyansættelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i nyansættelsesgodtgørelser i regnskabsåret kr. 47 kr. 73 kr.

3 27. Antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fratrædelsesgodtgørelser regnskabsåret kr. 49 kr. 75 kr. 29. Antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser tildelt i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret kr. 51 kr. 77 kr. 31. Højeste beløb tildelt en enkelt person i fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret kr. 52 kr. 78 kr.

4 AL03 Antal E Indberetning af antal personer med samlet løn over 1 mio. euro 32. Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Hvis ja, angives det samlede antal personer (33a + 33b + 33c + 33d + 33e +33f + 33g + 33h) a. Heraf samlet antal personer i bestyrelsen b. Heraf samlet antal personer i direktionen c. Heraf samlet antal personer på investeringsområdet d. Heraf samlet antal personer på detailkundeområdet e. Heraf samlet antal personer på formueforvaltningsområdet f. Heraf samlet antal personer i stabsfunktioner 8 33g. Heraf samlet antal personer i uafhængige kontrolfunktioner h. Heraf samlet antal personer inden for andre forretningsområder Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i et af virksomhedens EU-datterselskaber har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Hvis ja, angives det samlede antal personer (35a + 35b + 35c + 35d +35e + 35f + 35g + 35h) a. Heraf samlet antal personer i bestyrelsen b. Heraf samlet antal personer i direktionen c. Heraf samlet antal personer på investeringsområdet d. Heraf samlet antal personer på detailkundeområdet e. Heraf samlet antal personer på formueforvaltningsområdet f. Heraf samlet antal personer i stabsfunktioner g. Heraf samlet antal personer i uafhængige kontrolfunktioner h. Heraf samlet antal personer inden for andre forretningsområder... 20

5 AL04 Beløb Supplerende oplysninger om enkelte unavngivne personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden eller et EØS-datterselskab har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro 36. Unavngiven ansat nr Er personen ansat i et EØS-datterselskab (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Ansvars- eller forretningsområde, som den højtlønnede er/var beskæftiget inden for i regnskabsåret... 3 (1 er lig med bestyrelsen, 2 er lig med direktionen, 3 er lig med investeringsområdet, 4 er lig med detailkundeområdet, 5 er lig med formueforvaltningsområdet, 6 er lig med stabsfunktioner, 7 er lig med uafhængige kontrolfunktioner og 8 er lig med andre forretningsområder) 38a. Varetager den ansatte en kontrolfunktion inden for det angivne ansvars- eller forretningsområde (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Er personen en væsentlig risikotager (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) Samlet løn inkl. pension ( )... 6 kr. 41. Samlet fast løn (41a + 41b + 41c)... 7 kr. 41a. Heraf udgør kontanter... 8 kr. 41b. Heraf udgør aktier og aktielignende instrumenter... 9 kr. 41c. Heraf udgør andre instrumenter kr. 42. Samlet variabel løn ekskl. variable pensionsydelser (42a + 42b + 42c) kr. 42a. Heraf udgør kontanter kr. 42b. Heraf udgør aktier og aktielignende instrumenter kr. 42c. Heraf udgør andre instrumenter kr. 43. Samlede variable pensionsydelser kr. 44. Samlet udskudt variabel løn (44a + 44b + 44c) kr. 44a. Heraf udgør udskudte kontanter kr. 44b. Heraf udgør udskudte aktier og aktielignende instrumenter kr. 44c. Heraf udgør udskudte andre instrumenter kr. 45. Har personen fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) a. Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse udbetalt i regnskabsåret kr. 46. Har personen fået tildelt variabel løn for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonusprogram, som ikke opgøres årligt (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) a. Samlet beløb af variable løndele tildelt for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt kr. 47. Navngivent land, hvor den ansatte udfører sit arbejde... 24

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og

Læs mere

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016 BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 162-0019 Senere ændringer til

Læs mere

Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015:

Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015: Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere

Læs mere

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,

Læs mere

Notat om aflønning i den finansielle sektor

Notat om aflønning i den finansielle sektor Finanstilsynet Notat om aflønning i den finansielle sektor 1. Indledende bemærkninger Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder (herefter virksomhederne

Læs mere

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016 PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet

Læs mere

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Læs mere

Lønpolitik for PenSam A/S

Lønpolitik for PenSam A/S Lønpolitik for PenSam A/S Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles krav om, at PenSam A/S som leverandør til de øvrige selskaber i koncernen, skal være underlagt

Læs mere

Lønpolitik for PenSam Forsikring A/S

Lønpolitik for PenSam Forsikring A/S Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Forsikring A/S der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelse

Læs mere

Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i

Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 28. august 2013 Baggrund I medfør af 71, stk.

Læs mere

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. 1 Aflønningsrapport for Danica koncernen 2014 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik

Læs mere

Aflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014

Aflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014 Aflønningsregler Finanstilsynet Maj 2014 Dagsorden vedrørende aflønning 1. Aflønningsreglerne efter kapitalkravsforordningen og direktivet (CRR og CRD) og den politiske aftale 1. Lønpolitik og -praksis,

Læs mere

Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S

Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og

Læs mere

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces

Læs mere

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende

Læs mere

Vederlagsrapport. Vederlagspolitik. Beslutningsprocessen for vederlagspolitikkens fastlæggelse. Alm. Brand A/S Årsrapport Governance

Vederlagsrapport. Vederlagspolitik. Beslutningsprocessen for vederlagspolitikkens fastlæggelse. Alm. Brand A/S Årsrapport Governance Vederlagsrapport Vederlagspolitik Vederlagspolitikkens formål er overordnet at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede ansatte, medlemmer af de respektive selskabers direktioner og bestyrelser.

Læs mere

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed

Læs mere

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato: 1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning

Læs mere

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for

Læs mere

Skandia Danmarks lønpolitik

Skandia Danmarks lønpolitik Skandia Danmarks lønpolitik Vedtaget af bestyrelsen i Skandia Asset Management, Fondsmæglerselskab A/S (SAMF), Skandia A/S, Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring

Læs mere

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere den langsigtede værdiskabelse på koncernniveau. Aktiekursen afspejler den forventede

Læs mere

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 http://www.trygghansa.se/privat/varaapparhttp://www.trygghansa.se/privat/anmal-en-skada/typ-avskada/pages/default.aspxhttp://www.trygghansa.se/privat/forsakringar/pages/default.aspxaflønningsrapp

Læs mere

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning. Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d

Læs mere

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s Generalforsamling 18. marts 2016 Sampension KP Livsforsikring a/s Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s 1. Baggrund og formål Formålet med denne lønpolitik er at fastlægge principper og rammer

Læs mere

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen godkendt på generalforsamling 12. april 2018 Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere

Læs mere

Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S. (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S)

Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S. (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S) Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S) Lønpolitikken i Sparekassen Fyn A/S og Sparekassen Sjælland A/S (herefter koncernen), omfatter alle koncernens medarbejdere,

Læs mere

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle

Læs mere

Notat om aflønning i den finansielle sektor

Notat om aflønning i den finansielle sektor Finanstilsynet 25. november 2015 J.nr. 500-0030 GOVN/MRE Notat om aflønning i den finansielle sektor 1. Indledende bemærkninger Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder

Læs mere