Løn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A september 2015

Transkript

1 Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A september 2015

2 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler

3 LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste centralt aftalte tillæg Lokalt aftalte tillæg Gammel løn Timelærerløn

4 Lønforløb Grundbeløb pr. år pr. md. Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrin Tillæg basisløntrin Tillæg basisløntrin EUD undervisningstillæg EUD Aldersreduktion Lokalt aftalte tillæg Pension 18%

5 Gammel løn før Statens skalatrin 21, 23, 25, 27, 31, 33, 35, 37, 38, 39, % i pension. Overgang til ny løn giver pensionering fra trin 43, hvis man har en tjenestemandspension.

6 Tjek lønseddel

7 FORMÅLET MED DET NYE LØNSYSTEM Ønske om en mere fleksibel løndannelse Løn som ledelsesredskab og motivationsfaktor Understøttelse af institutionens mål og strategier Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og løndannelse Synliggørelse af forhandlings- og aftaleretten

8 RAMMEAFTALEN OM NYE LØNSYSTEMER Det er ikke et formål med det nye lønsystemer, at det skal medføre besparelser i lønsummen. Det er et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Ledelse og TR kan lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis forbundet Forhandling finder sted en gang minimum en gang årligt efter begæring Der er ikke centralt aftalte puljer til lokal løndannelse

9 Fælles erklæring fra OK 2008 om nye lønsystemer Den lokale løndannelse skal bidrage til at understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engagement og kvalitet i arbejdslivet. Samtidig bør den lokale løndannelse medvirke til at understøtte den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.

10 TILLÆGS TYPER Kvalifikationstillæg varigt personligt tillæg, er normalt pensionsgivende Funktionstillæg tillæg haves når funktion varetages, er normalt pensionsgivende Resultatløn - afhængig af bestemte resultater, er kun pensionsgivende hvis det aftales Engangsvederlag engangsudbetaling, er kun pensionsgivende hvis det aftales

11 LØNPOLITIK Fastlægge de overordnede rammer for den lokale løndannelse Tydeliggøre sammenhængen mellem mål, strategi, personalepolitik og løndannnelse Styrke gennemsigtigheden og øge accepten Fastlægge spilleregler for forhandlingerne

12 ELEMENTER I EN LØNPOLITIK Hvordan afvikles de lokale forhandlinger? Faste terminer for forhandling eller ad hoc? Hvem forhandler? Hvem har forhandlings- og aftalekompetencen? Hvordan afklares det økonomiske grundlag for forhandlingerne? Hvordan etableres fælles forhandlingsstatistik og hvad bør den indeholde? Hvordan er proceduren ved manglende enighed?

13 ELEMENTER I EN LØNPOLITIK Hvorledes håndteres nyansættelser? Hvordan formidles resultatet af lønforhandlinger og herunder begrundelser? Hvordan evalueres effekter af den lokale løndannelse? Hvordan og hvor ofte revideres lønpolitikken?

14 TR S ROLLE I DET NYE LØNSYSTEM TR har aftale- og forhandlingsretten (Rammeaftalen om nye lønsystemer 12, stk TR skal afklare foreningens holdning til lønpolitikken. TR skal aftale/drøfte lønpolitik med ledelsen TR skal være tovholder i forhold de årlige lønforhand-linger hvordan indsamles kollegernes lønkrav? TR skal forhandle konkrete løntillæg eller forhåndsaftaler TR skal løbende forsøge at sikre, at der er midler til den lokale lønforhandling

15 OVERVEJELSER I FORENINGEN Hvilken lærerrolle? Holdningen til de forskellige tillægsmuligheder? Skal der tages højde for, at gamle lærere får udligningstillæg? Holdningen til rekrutterings- og fastholdelsestillæg Principper eller penge Åbenhed om løndannelsen

16 Forhandlingsmæssige overvejelser Hvor kommer pengene fra? 1. Personalesammensætning 2. Bortfald af overgangstillæg 3. Personaleomsætning, tilbageløbsmidler 4. Effektivisering 5. Overenskomstbestemmelse 6. Fraværssituationer 7. Øget indtjening

17 Lønoverblik Statistisk værktøj:

18 KORT OG GODT OM LOKALE LØNAFTALER: Lokale aftaler skal: være skriftlige henvise til hjemlen i overliggende aftaler præcist angive, hvad der er aftalt angive, hvem aftalen omfatter angive, hvornår det aftalte har virkning fra angive, med hvilket varsel og med hvilken virkning aftalen kan opsiges angive, om en hidtidig aftale ophæves angive, evt. forbehold for godkendelse angive, hvem aftaleparterne er være underskrevet af parterne angive, datoen for underskrivelsen

19 LØNBEGREBET Grundbeløb ( 12-niveau) Omregningsfaktor Moderniseringsstyrelsen har en grundlønsberegner: er.aspx Nutidskroner Side 19