Løn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program

Transkript

1 Københavns Stift 1 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 2 1

2 Overordnede, generelle principper for lokal løndannelse i staten aktiv anvendelse af lønmidler, for at understøtte arbejdspladsens Københavns mål Stiftog strategier, ved at bruge løn som personalepolitisk værktøj, og som ledelsesværktøj Københavns Stift 3 Understøtte mål og strategier Generalforsamling/ årligt menighedsmøde (MRL 41, stk. 2) quo vadis? - Hvor går du hen? Hvilke ønsker har menighedsrådet for det kirkelige liv i Københavns Stift sognet? Ex. spaghetti gudstjenester, fyraftens gudstjenester, morgencafe? Der skal tænkes både på personale kompetencer, funktioner, resultater og arbejdstimer. Hvad ønsker menighedsrådet at honorere = lønpolitik (Forside > Løn > Løn og andre ydelser > Lønpolitik > Udvikling af lønpolitik > Eksempler på en lønpolitik) Københavns Stift 4 2

3 Aktivt ledelsesværktøj Der skal være sammenhæng mellem: hvad menighedsrådet vil (beslutninger) og hvad menighedsrådet kan (budgetter og lønpolitik) Københavns Stift Ledelsesværtøjet bliver effektivt når menighedsrådet sætter klare mål formidler krav til indsats og kompetencer for opnåelsen af disse mål Københavns Stift 5 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles Københavns med og Stift hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 6 3

4 Overenskomstsystemet Kordegne, Sognemedhjælpere & Kirkemusikere Kirketjenere & Gravere Organister Københavns Stift Københavns Stift 7 Overenskomstsystemet (fortsat) Gartnere og gartneriarbejdere (Bykirkegårde) Gravermedhjælpere (Landsbykirkegårde) Københavns Stift Københavns Stift 8 4

5 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles Københavns med og Stift hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 9 Lønsystemer Organister, gravermedhjælpere gartnere & gartneriarbejdere Kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere & gravere Københavns Stift Kan ikke forhandles lokalt Kan forhandles lokalt Københavns Stift 10 5

6 Lønsystemer - grundlønningerne Gravermedhjælpere, gartnere & gartneriarbejdere Kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere & gravere Fikspunkt udd. Fleks/krav/kvalifikationer/fastholdelse Organister Min Max PO & DOKS DOKS Københavns Stift 11 Lønsystemer de lokale tillæg Størrelsen på de lokalt aftalte tillæg er til fri forhandling Københavns Stift 12 6

7 Lønsystemer de lokale tillæg tillæg (fortsat) o Basislønsystem: Kvalifikationstillæg varige (ikke tidsbegrænset og uopsigelig. Kan dog bortfalde ved kvalifikationen ikke udnyttes) Funktionstillæg kan også være tidsbegrænsede o Intervallønsystem: Indplacering i intervallet - ikke nødvendigvis varige (da de er afhængige af kvalifikationer og funktioner) Midlertidige tillæg naturligvis tidsbegrænsede og kan godt resultere i aflønning over intervalmax. Ændrer ikke på intervalindplaceringen. Københavns Stift 13 Basisløn / fikspunkt Husk på, at basislønnen eller intervallønnens fikspunkt honorerer: den ansvarsbevidste og grundige varetagelse af arbejdet. Så overvej grundigt, om der er grundlag for at indgå i en forhandling... Københavns Stift 14 7

8 Overvejelser inden lønforhandling går i gang Undersøgelse af nuværende løn Ingen automatiske tillæg Intervaltoppen er en ydre ekstrem Hvad får menighedsrådet igen, for et ønsket tillæg. Er der andre muligheder end lønstigning Organisationens og menighedsrådets interesser er naturligt modstridende Københavns Stift 15 Hvad skal en lokal lønaftale indeholde Aftalen bør Angive, hvem aftalen omfatter Angive, hvornår det aftalte har virkning fra Angive beløbet, der er aftalt i årligt grundbeløb i niveau 31. marts (Engangsvederlag dog i aktuelt niveau) Angive hvad beløbet gives for kvalifikationer, funktioner Angive om aftalen er tidsbegrænset Angive om hidtidig aftale ophæves Opsigelsesbestemmelse Dato og underskrift af begge parter Fremgår af bilag 4 i organisationsaftalerne for kirkefunktionærer og overenskomsten for organister (Skabelon til lønaftale findes på Københavns Stift 16 8

9 Uddybning af lokale lønaftaler A. Aftale om funktionstillæg: Det skal fremgå af aftalen, at tillægget er tilknyttet funktionen og bortfalder når/hvis funktionen bortfalder Det skal fremgå med hvilket varsel aftalen kan opsiges af begge parter Det skal tydeligt fremgå, hvis tillægget er tidsbegrænset B. Aftale om kvalifikationstillæg (basisløn): IKKE tidsbegrænset IKKE opsiges men bortfalde ved ændrede forudsætninger Københavns Stift 17 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 18 9

10 Hvem skal der forhandles med o Menighedsrådet skal forhandle med alle kirkefunktionærernes faglige organisationer med undtagelse af o Gravermedhjælpere. Her skal menighedsrådet forhandle med den ansatte, der dog kan bede om forhandling direkte med organisationen. Københavns Stift 19 Og hvornår skal der forhandles ALTID ved lønforbedring (MR kan ikke selv tildele lønforbedring til andre end gravermedhjælpere) I forbindelse med ansættelse af intervallønnede MR er forpligtet til én årlig lønforhandling, såfremt de forhandlingsberettigede organisationer /ansatte(gravermedhjælpere) ønsker det. MR må gerne forhandle på et andet tidspunkt end i perioden 15. september 15. november, men den ansatte har ikke krav på det. Københavns Stift 20 10

11 Særligt for intervallønnede kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere og gravere: Hvornår skal der forhandles hvad Ved ansættelse I forhandlingsperioden 15. september 15. november Ændret indplacering i lønintervallet Midlertidige tillæg og engangsvederlag Hvis der under ansættelsen opstår faglig eller geografisk fleksibilitet i stillingen. (ændret intervalindplacering) Københavns Stift 21 Særligt for overenskomsten for organister Hvornår skal der forhandles hvad Hele året: a. Engangsvederlag og midlertidige tillæg Forhandlingsperioden 15. september 15. november: a. Kvalifikationstillæg b. Funktionstillæg MR kan vælge også at forhandle udenfor perioden, men er ikke forpligtet til det. Der skal ikke forhandles ved ansættelsen. Københavns Stift 22 11

12 Særligt for gravermedhjælpere: Hvornår skal der forhandles hvad Én gang om året, hvis en af parterne anmoder om det a. Faste og midlertidige tillæg b. Engangsvederlag Københavns Stift 23 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Hvordan forhandles der Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 24 12

13 Hvordan forhandles der Niveau 1 Alle kirkefunktionærer (med undtagelse af gravermedhjælpere) Skriftlig forhandling (mulighed for mundtlig forhandling) ( 15. september 15. november forhandlingen ) o Forslag kan fremsættes både af MR og organisationen o Forslaget skal være skriftligt og begrundes o MR er kun forpligtet til at behandle forslag fra organisationen, som er modtaget rettidigt senest 15. september o MR skal besvare forslag fra organisationerne senest 15. november - svaret skal være skriftligt og begrundet evt. med et modforslag Københavns Stift 25 Skriftlig forhandling trin for trin (Se lønforhandlingsmateriale på stiftets hjemmeside MR modtager forslag fra org. MR sender kvittering til org. MR behandler forslaget MR sender svar i form af: Accept Afslag Modforslag MR afventer modforslag fra org. Proceduren starter forfra og kan fortsætte også udover den 15. nov... Københavns Stift 26 13

14 Hvordan forhandles der mundtligt Niveau 1 primært for gravermedhjælpere Menighedsrådet skal udfærdige et skriftligt referat af forhandlingens resultat. Referatet skal som minimum indeholde følgende punkter: angivelse af tid og sted for mødets afholdelse angivelse af mødets emne angivelse af de deltagende personer angivelse af de emner parterne er enige og uenige om underskrift af de deltagende personer Københavns Stift 27 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 28 14

15 Videreførelse af forhandling Niveau 2 Opnås der ikke enighed På begæring af den faglige organisation Stiftet som 2. instans (ikke forvaltningsklage, men alene en mulighed for at der kan forhandles to gange) - fremmøde Ministeriet for Ligestilling og kirke som 3. instans (fremmøde) begrundelse begrundelse - begrundelse Københavns Stift 29 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse af forhandlinger Niveau 2 Hjælp til konkrete forhandlinger Afslutning Københavns Stift 30 15

16 Afslutning Skabeloner til brug for lønforhandlingen kan hentes på Kontakt os hvis tvivl eller spørgsmål Vær opmærksom på Nyhedsbrevene, der udgives på DAP og Københavns Stift 31 16