Vækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden

Transkript

1 Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i september-oktober Region Hovedstaden stiller hvert år spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Center for Regional Udvikling Region Hovedstaden Kongens Vænge Hillerød [email protected] Tlf.: af 7

2 Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det seneste år Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder? Antal søgte nye medarbejdere 24% 5% 5% 3% 1% 3% 1-2 medarb. 3-5 medarb. 6-9 medarb medarb medarb medarb medarb. Ingen Ved ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 806 besvarelser. Afrundinger betyder, at totaler kan afvige fra 100 %. 2 af 7

3 Over halvdelen af virksomhederne har problemer med at skaffe arbejdskraft I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke 25% 29% 21% 24% September - oktober 2016 Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 590 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. 3 af 7

4 Bygge og anlæg oplever de største problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 18% 43% Bygge og anlæg 62% 24% 8% 5% Handel og transport mv. 21% 26% 25% Information og kommunikation 32% 16% Finansiering, forsikring og ejendomshandel 18% 23% Erhvervsservice 26% 33% 18% Kultur, fritid, sundhed og anden service 13% 31% Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 592 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Virksomheder inden for ejendomshandel er lagt sammen med finansiering og forsikring, mens virksomheder inden for undervisning og sundhed er lagt sammen med kultur, fritid og anden service. Signifikant forskel mellem brancher. 4 af 7

5 Nordsjælland Vest oplever de største problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke København by 23% 29% 23% 24% Københavns omegn Vest 26% 32% 15% 27% Nordsjælland Vest 38% 25% 9% Nordsjælland Øst 29% 18% Københavns omegn Nord 31% 19% Alle virksomheder 25% 29% 21% 24% København by. Københavns, Dragør, Frederiksberg og Tårnby kommuner. Københavns omegn Vest. Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Rødovre og Vallensbæk kommuner. Nordsjælland Vest. Egedal, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs og Hillerød kommuner. Nordsjælland Øst. Allerød, Fredensborg, Helsingør, Hørsholm og Rudersdal kommuner. Københavns omegn Nord. Ballerup, Gentofte, Gladsaxe, Herlev og Lyngby-Taarbæk kommuner. Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 592 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder, er blevet adspurgt. Ikke signifikant forskel mellem subregioner. 5 af 7

6 De mindste virksomheder har størst problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke 5-19 ansatte 34% 14% ansatte 26% 23% ansatte 33% Over 250 ansatte 11% 47% 31% Alle virksomheder 25% 24% Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 576 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder, er blevet adspurgt. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser. 6 af 7

7 Virksomhederne har svært ved at rekruttere faglærte eller højtuddannede Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? Flere forskellige 11% Ved ikke 2% Ufaglærte (timelønnede) Ledelse 3% Faglærte 35% Akademikere fx ingeniører, økonomer, forskere mv. 39% Region Hovedstadens Vækstbarometer, September - oktober 2016, 448 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder og har haft problemer med rekruttering i høj grad, nogen grad eller mindre grad, er adspurgt. Bemærk, at procentberegningen er efter andelen af virksomheder ikke andelen af stillinger. 7 af 7

8 Faglærte efterspørges i bygge og anlæg Højtuddannede i kommunikationsbranchen Ufaglærte Faglærte Akademikere fx ingeniører, økonomer, forskere mv. Andre faggrupper Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 13% 31% 44% 13% Bygge og anlæg 6% 66% 9% Handel og transport mv. 32% 29% Information og kommunikation 73% Finansiering, forsikring og ejendomshandel 46% 49% 4% Erhvervsservice 6% 23% 54% Kultur, fritid, sundhed og anden service 14% 45% 32% 9% Total 35% 39% Region Hovedstadens Vækstbarometer, september-oktober 2016, 448 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder og har haft problemer med rekruttering i høj grad, nogen grad eller mindre grad, er adspurgt. Virksomheder inden for ejendomshandel er lagt sammen med finansiering og forsikring, mens virksomheder inden for undervisning og sundhed er lagt sammen med kultur, fritid og anden service. Signifikant forskel mellem brancher. Bemærk kun 46 svar vedrører ufaglærte. 8 af 7

9 Faglærte efterspørges uden for København By og København Nord Ufaglærte Faglærte Akademikere fx ingeniører, økonomer, forskere mv. Andre faggrupper København By 34% 40% 16% Københavns omegn Vest 14% 45% 19% Nordsjælland Vest 27% 41% 14% 18% Nordsjælland Øst 39% 39% 11% København omegn Nord 2% 56% Total 35% 38% Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober 2016, 448 besvarelser. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder og har haft problemer med rekruttering i høj grad, nogen grad eller mindre grad, er adspurgt. Virksomheder inden for ejendomshandel er lagt sammen med finansiering og forsikring, mens virksomheder inden for undervisning og sundhed er lagt sammen med kultur, fritid og anden service. Signifikant forskel mellem områder. Bemærk kun 46 svar vedrører ufaglærte. 9 af 7

10 Typisk efterspørgsel efter kompetencer Eksempler på kompetencer eller uddannelser som virksomhederne har haft de største problemer med at skaffe: Faglærte Højtuddannede Ufaglærte Håndværk: El, tømrer, VVS, snedker, murer, maler Industritekniker Værktøjsmager Maskinoperatør Mekaniker Kok Speditør Grafiker Plastmager Konstruktør Trykker Brolægger Elevatormontør Softwareudvikler IT-færdigheder Ingeniører Arkitekt IT- og datalogi Aktuarer Cand.polit. Cand.merc. Læge Akademikere generelt IT-færdigheder Chauffør Lagermedarbejder Maskinfører Salg Stilladsmedarbejder Receptionist Kranfører Studentereksamen Region Hovedstadens Vækstbarometer, september - oktober Spørgsmålet: Hvilken type kompetencer eller uddannelser har virksomheden haft de største problemer med at finde medarbejdere, der har? Svar opdelt efter virksomhedernes branche. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere de seneste seks måneder og har haft problemer med rekruttering i høj grad, nogen grad eller mindre grad, er adspurgt. 10 af 7