LØNSTATISTIK Ingeniørarbejde DECEMBER 2014, BASERET PÅ AUGUST 2014
|
|
|
- Signe Skaarup
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LØNSTATISTIK 2015 Ingeniørarbejde DECEMBER 2014, BASERET PÅ AUGUST Lønbegreber 4 Hovedresultater 9 ARBEJDSFUNKTIONER (Almindelige lønmodtagere) Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau 33 UDDANNELSESBAGGRUND (Almindelige lønmodtagere) Civilingeniører Diplomlingeniører 50 LEDELSE (Ekskl. overordnet ledelse) Ansvarsområder Uddannelsesbaggrund 59 Statistiske mål
2 LØNBEGREBER SIDE 2 LØNBEGREBER Fra statistikken for 2012 har udvalgte lønbegreber fået nye navne. Navne for statistikkens lønbegreber fremgår af figuren neden for. SAMLET MÅNEDSLØN EKSKL. GENETILLÆG OG UREGELMÆSSIGE BETALINGER Det gennemgående lønbegreb i statistikken er Samlet månedsløn ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger. Dette lønbegreb angiver de samlede betalinger fra arbejdsgiveren til lønmodtageren bortset fra genetillæg (tillæg for overtid, skiftehold mv.) og bortset fra uregelmæssige betalinger i form af bonus og lignende. Nærværende statistik er opgjort på basis af indberetninger til DA s lønstatistik for august Uregelmæssige betalinger i form af bonus og lignende er således ikke med i de lønninger, som vises i statistikken. Månedslønningerne er ikke påvirket af omfanget af sygefravær og ferie. omfanget af de uregelmæssige betalinger i forhold til den faste løn. Disse tabeller beregnes på basis af lønstatistikken for kalenderåret Blandt andet fordi lønningerne i statistikken for ingeniørarbejde er ekskl. uregelmæssige betalinger, kan lønniveauerne i statistikken ikke umiddelbart sammenlignes med lønniveauerne i DI s øvrige lønstatistikker herunder de lønniveauer, som kan hentes fra NetStat Løn DI s online lønstatistik. PERSONALEGODER OG FERIEGODTGØRELSE Lønningerne omfatter personalegoder opgjort som den skattemæssige værdi af fri bil samt værdi af fri kost og logi. Månedslønningerne er inklusive en pct. feriegodtgørelse. PENSION Begrebet dækker over alle de pensionsordninger, som betales og/eller administreres af virksomhederne for lønmodtagerne. Dvs. bidrag til:»» ATP (lovbunden)»» Arbejdsmarkedspension (overenskomstaftale)»» Individuel (evt. et led i ansættelsesforholdet)»» Private ordninger (lønmodtagerens egen, men administreret via arbejdsgiver) For de fleste ordninger gælder, at pensionsbidraget består af henholdsvis en lønmodtager- og en arbejdsgiverandel, der typisk udgør henholdsvis ca. 33 pct. og ca. 67 pct. Fordelingen imellem lønmodtager og arbejdsgiver kan variere betydeligt, blandt andet afhængigt af omfanget af individuelle, private ordninger. Lønmodtagerandelen fratrækkes lønnen før beregning af A-skat og udbetaling. Arbejdsgiverandelen betales ud over den løn, der er til udbetaling. En privat ordning omfatter kun bidrag fra lønmodtager, men administreres via lønnen af hensyn til skatten. UREGELMÆSSIGE BETALINGER Det er vigtigt at være opmærksom på, at månedslønningerne i denne statistik for august 2014 ikke indeholder bonus og andre former for uregelmæssige betalinger. I tabellerne Uregelmæssige betalinger (bonus, provision mv.) fremgår > Månedsløn Samlet månedsløn ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger» Ferietillæg Direkte månedsløn inkl. persion m.v. ekskl. uregelmæssige betalinger»» Arbejdsgivers pensionsbidrag Direkte månedsløn» Lønmodtagers pensionsbidrag» Kvalifikationsbestemt» Præstationsbestemt» Funktionsbestemt» Grundløn (inkl. bruttoløntræk) *)Bem.! Særligt lønbegreb: Uregelmæssigebetalinger indgår ikke i lønbegreberne.
3 LØNBEGREBER SIDE 3 DI s lønstatistik for ingeniørarbejde er udarbejdet på basis af de oplysninger, som virksomhederne har indberettet til Dansk Arbejdsgiverforenings officielle lønstatistik for august De, som indgår i DI s statistik opfylder følgende betingelser:»» De har en dansk uddannelse som ingeniør, dvs. civilingeniør eller diplomingeniør (herunder akademi- og teknikumingeniør).»» De udfører arbejde på højt- eller mellemhøjt kvalifikationsniveau, dvs. deres arbejde er klassificeret i kapitel 2 eller 3 i Danmarks Statistiks nationale arbejdsfunktionsnomenklatur.»» De udfører ikke overordnet ledelsesarbejde. Herudover har DI s medlemsvirksomheder indberettet oplysninger om i alt ingeniører, som udfører overordnet ledelsesarbejde. Disse ingeniører indgår ikke i grundlaget for tabellerne i de to hovedkapitler for civilingeniører og diplomingeniører. Der er et særligt kapitel med lønstatistik for ingeniø rer, der udfører ledelsesarbejde på ikke-overordnet niveau. I årsperioden fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014 steg ingeniørernes timefortjeneste med 1,9 pct. De viste stigninger er opgjort på sam me måde som stigningerne i DI s og DA s officielle kvartalsvise lønstatistikker. Stigningerne er beregnet med udgangspunkt i lønudviklingen for sammenligne lige medarbejdergrupper på identiske virksomheder. Stigningerne afspejler således lønudviklingen for den stabile del af arbejdskraften. I denne statistik er der lagt særlig vægt på at belyse lønnens variation med ingeniørernes erhvervserfaring, der er defineret som antal år siden afsluttet uddannelse som ingeniør. Statistikkens erhvervserfaringsbegreb kan således omfatte andre perioder end perioder med egentligt ingeniørarbejde. Ingeniørernes direkte månedsløn inkl. persion m.v. ekskl. uregelmæssige betalinger (jf. side 2) belyses på et så detaljeret niveau, som statistikgrundlaget tillader. For at sikre en tilstrækkelig præcision vises ikke lønstatistikoplysninger for grupper på under 3 virksomheder og 11 i tabeller opdelt efter erhvervserfaring og region. Det oplyses under alle omstændigheder, hvor mange, der opfylder de givne inddelingskriterier. I hovedkapitlet Arbejdsfunktioner vises ingeniørernes lønninger inden for jobkategorier på et detaljeret niveau med forskellige grader af kompleksitet i jobbet. Den første del af hovedkapitlet viser lønningerne i job på det højeste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 2 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. Den anden del viser lønningerne i job på det mellemste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 3 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. I hovedkapitlet Uddannelsesbaggrund vises inge niørernes lønninger opdelt efter uddannelsesretninger inden for hovedretningerne civilingeniører og diplomingeniører. Vær opmærksom på, at uddannelsesretningen ikke nødvendigvis afspejler kompleksiteten i de job, som medarbejderne aktuelt bestrider. En langt mere præcis sammenhæng i mellem jobkompleksitet og løn kan findes i hovedkapitlet Arbejdsfunktioner. 85 pct. af ingeniørerne i statistikken udfører arbejde på højt kvalifikationsniveau. 14 pct. af ingeniørerne har ledelsesfunktioner på et ikke-overordnet/ikke-generelt niveau. Ingeniørernes løn kan blandt andet afhænge af følgende:»» Arbejdets krav til viden og uddannelsesmæssige kvalifikationer.»» Ingeniørens erfaring.»» Regionale forskelle mellem udbud og efterspørgsel efter ingeniører med bestemte, særlige kvalifikationer.»» Ingeniørens effektivitet.»» Ingeniørens ansvar/kompetence.
4 HOVEDRESULTATER SIDE 4 Lønudvikling (medarbejderkategori og arbejdsfunktion) 3. kvartal kvartal 2014 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. 2 Højt kvalifikationsniveau 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau Almindelige lønmodtagere 2,0 2,2 Ledelse i øvrigt 2,5 4,0 Medarbejdere med særligt ansvar 1,8 - Alle 1,9 1,9 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Lønudvikling (medarbejderkategori og ingeniørhovedretning) 3. kvartal kvartal 2014 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Almindelige lønmodtagere 2,0 2,1 2,0 Ledelse i øvrigt 4,7 2,4 2,8 Medarbejdere med særligt ansvar 1,3 3,2 1,8 Alle 1,9 2,0 1,9 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Hovedarbejdsfunktioner Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Pct. Pct. 2 Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau I ALT Pct. Medarbejderkategori Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Pct. Pct. Almindelige lønmodtagere Ledelse i øvrigt Medarbejdere med særligt ansvar I ALT Pct. Uden for statistikgrundlaget 1 Ledelsesarbejde
5 HOVEDRESULTATER SIDE 5 Regioner REGION NORDJYLLAND REGION HOVEDSTADEN København by: København, Frederiksberg, Dragør og Tårnby Københavns omegn: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rødovre og Vallensbæk Nordsjælland: Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Furesø, Gribskov, Helsingør, Hillerød, Hørsholm og Rudersdal Bornholm: Bornholms Regionskommune REGION MIDTJYLLAND REGION SYDDANMARK REGION HOVEDSTADEN REGION SJÆLLAND REGION SJÆLLAND Østsjælland: Greve, Køge, Lejre, Roskilde og Solrød Vest- og Sydsjælland: Faxe, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Lolland, Næstved, Odsherred, Ringsted, Slagelse, Sorø, Stevns og Vordingborg REGION SYDDANMARK Fyn: Assens, Nordfyns, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Middelfart, Nyborg, Odense, Svendborg og Ærø Sydjylland: Billund, Esbjerg, Fanø, Fredericia, Haderslev, Kolding, Sønderborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle og Aabenraa REGIONER I statistikken vises ingeniørernes lønninger opdelt på følgende fem regioner:»» Region Hovedstaden»» Region Sjælland»» Region Syddanmark»» Region Midtjylland»» Region Nordjylland REGION MIDTJYLLAND Østjylland: Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Århus Vestjylland: Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer og Viborg REGION NORDJYLLAND Nordjylland: Brønderslev-Dronninglund, Frederikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, Mariagerfjord, Morsø, Rebild, Thisted, Vesthimmerland og Aalborg De regionale lønforskelle dækker blandt andet over en uensartet erhvervsstruktur og sammensætning af arbejdsstyrken samt forskellig sammensætning af arbejdsfunktioner i de respektive regioner. Ses der bort herfra, er der imidlertid betydelige lønforskelle mellem sammenlignelige grupper regionerne imellem.
6 HOVEDRESULTATER SIDE 6 Fordeling Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere Kvartil FORDELING Sammenlignet med andre medarbejderkategorier er ingeniørerne karakteriseret ved en meget bred variation i de individuelle lønniveauer. Halvdelen af ingeniørerne havde i august 2014 en månedsfortjeneste i intervallet fra kr pr. må ned til kr pr. måned. lønnen var i august 2014 på kr og gennemsnitslønnen på kr kroner pr. måned Erhvervserfaring ERHVERVSERFARING For hovedparten af lønmodtagerne gælder, at der er en gennemgående tendens til, at fortjenesten stiger i takt med, at lønmodtagerne opnår større viden, erfaring og produktivitet. Statistikken viser, at ingeniører nes månedsfortjeneste i udpræget grad varierer med ingeniørernes erfaring på arbejdsmarkedet. Tenden sen til stigende fortjeneste med erhvervserfaring er mest markant op til omkring 20 års erhvervserfaring. Herefter spiller erhvervserfaringen en mindre rolle kroner pr. måned Ca. 70 pct. af ingeniørerne i statistikken har mere end 10 års erhvervserfaring. STARTLØNNINGER Lønninger for nyuddannede ingeniører er vist i 1 års erfaringsintervaller op til 5 års erhvervserfaring. En helt nyuddannet civilingeniør havde således en gennemsnitlig må neds fortjeneste på omkring kr Erhvervserfaring, år UREGELMÆSSIGE BETALINGER Uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. er ikke med i lønningerne. For visse arbejdsfunktioner f.eks. salgsarbejde kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. I slutningen af hvert kapitel optræder tabellen uregelmæssige betalinger (bonus, provision mv.), som viser de uregelmæssige betalinger som pct.del af den faste løn. Fordeling efter erfaring Pct. af voksne Erhvervserfaring, år
7 HOVEDRESULTATER SIDE 7 FAST LØN MED/UDEN OVERARBEJDSORDNING Godt ⅔ af ingeniørerne er ansat med en fast løn uden overarbejdsordning. Generelt har ingeniører uden overarbejdsordning en højere fast månedsløn end ingeniører, der betales for overarbejde. lønnen for civilingeniører var således i 3. kvartal 2014 på kr , hvor civilingeniører på fast løn med overarbejdsordning tjente kr om måneden. I det omfang ingeniørerne er aflønnet med en fast løn uden overabejdsbetaling, vil en vis del af den faste løn kunne opfattes som et skjult eller underforstået tillæg for at acceptere overarbejde, når dette er påkrævet. ANSVAR/KOMPETENCE For ingeniører er det almindeligt, at de efter få års ansættelse får en eller anden form for ledelsesansvar samtidig med, at deres hovedbeskæftigelse fortsat er egentligt ingeniørarbejde. Statistikken omfatter ingeniører beskæftiget med ledelse i øvrigt, dvs. gruppe-/afdelings-/projektledelse. Se side 4. Disse ledere havde en medianløn på kr pr. måned i august Til sammenligning lå medianlønnen for ingeniører uden ledelsesansvar på kr pr. måned. Medarbejderkategori Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Kvartil Kvartil Almindelige lønmodtagere Ledelse i øvrigt Medarbejdere med særligt ansvar I ALT
8 HOVEDRESULTATER SIDE 8 Branche Aflønningsform 55,8 pct. Fremstillingsindustri 41,3 pct. Serviceprægede erhverv 2,5 pct. Bygge- og anlægsvirksomhed 0,4 pct. Råstoffremstilling 68,8 pct. Fast løn uden overtidsbetaling 30,2 pct. Fast løn med overtidsbetaling 0,7 pct. Tidløn 0,3 pct. Fast løn med provision Aflønningsperiode Ansættelsesforhold 99,9 pct. Månedsløn 0 pct. 14-dages løn 0 pct. Dagløn 98,2 pct. Ikke tidsbegrænset 1,8 pct. Tidsbegrænset
9 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 9» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere 25 Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit 10 5 REGION NORDJYLLAND kroner pr. måned Erhvervserfaring REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN kroner pr. måned 70 REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,9-5,4-3,5 4,5 1, Alm. lønmodtagere, erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste Genetillæg Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under Ferie, Fritvalgssygefravær mv. og SH-betaling i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,72 1,11 383,61 4,26 41,84 3,11 51,89
10 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 10» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2 Højt kvalifikationsniveau Hele landet Under Region Hovedstaden Under Region Sjælland Under
11 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 11» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Syddanmark Under Region Midtjylland Under Region Nordjylland Under
12 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 12» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 21 Arb. naturvidens. og ing.virk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. fysik og geol Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. kemi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
13 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 13» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 212 Arb. mat., aktua., stat. metode og teori Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. biovidens Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., undt. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
14 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 14» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2141 Ing.arb. i industri og prod Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
15 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 15» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2143 Ing.arb. miljø Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., mekaniske systemer Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
16 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 16» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2145 Ing.arb. kemi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland And. ing.arb., undt. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
17 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 17» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 215 Ing.arb. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. el Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
18 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 18» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2152 Ing.arb. elektronik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Ing.arb. telekomm Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
19 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 19» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 24 * Arb. økon., adm. og salg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. virksomhedsadm., priv.og off Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
20 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 20» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2421 Analytikerarb. ledelse og virk.org Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. salg, marketing og PR Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. tekn. og med. salg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
21 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 21» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 25 Arb. inform.- og komm.tekn Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Udv. og analyse af software og applik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
22 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 22» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2511 Systemanalytikerarb Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Softwareudv Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
23 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 23» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2519 And. arb. software, test og kval.sikr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. med databaser og netværk Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
24 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 24» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit 10 5 REGION NORDJYLLAND kroner pr. måned REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN Erhvervserfaring REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,4-6,3-4,7 6,8 1, Erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt 355,35 47, ,55 34, ,81 44, ,99 58, Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under Ferie, Fritvalgssygefravær mv. og SH-betaling Fortjeneste Genetillæg i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,78 1,44 355,35 3,42 38,61 4,49 47,37
25 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 25» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau Hele landet Under Region Hovedstaden Under Region Sjælland Region Syddanmark Under
26 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 26» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Midtjylland Under Region Nordjylland Teknikerarb. videns., ing.virk. mv Under Hele landet Hovedstadsregionen Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
27 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 27» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 311 Teknikerarb. fys. videns. og ing.virk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. el omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. elektron. omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
28 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 28» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3115 Teknikerarb. mekaniske omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland And. teknikerarb. fys. Videns. mv Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Tekn. kontrolarb. processtyring Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
29 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 29» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 33 Arb. forr.service, økon., adm. og salg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Agent- og mæglerarb. salg og indkøb Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
30 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 30» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3322 Salgsarb., agenter Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Indkøbsarb., agenter Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Inform.- og komm.teknikerarb Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
31 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 31» UREGELMÆSSIGE BETALINGER, KALENDERÅRET 2013 Lønbegrebet i statistikkens hovedtabeller er ekskl. uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. For vis se arbejdsfunktioner kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. Denne tabel viser for hver arbejdsfunktion, hvor meget de uregelmæssige betalinger udgør i pct. af den faste løn 1). Beregnet som gennemsnit for samtlige i gruppen. Uregelmæssige betalinger (Bonus, provision, mv.) i pct. af den "faste" løn1 ARBEJDE DER FORUDSÆTTER VIDEN PÅ HØJESTE NIVEAU Pct. 2 Højt kvalifikationsniveau ,1 21 Arb. naturvidens. og ing.virk ,7 211 Arb. fysik og geol , Arb. kemi 77 1,0 212 Arb. mat., aktua., stat. metode og teori 165 1,5 213 Arb. biovidens. 52 2,2 214 Ing.arb., undt. elektroteknologi , Ing.arb. i industri og prod , Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg 662 1, Ing.arb. miljø 218 0, Ing.arb. mekaniske systemer , Ing.arb. kemi 493 1, And. ing.arb., undt. elektroteknologi ,6 215 Ing.arb. elektroteknologi , Ing.arb. el 467 2, Ing.arb. elektronik 862 4, Ing.arb. telekomm ,0 24 Arb. økon., adm. og salg 654 6,2 242 Arb. virksomhedsadm., priv.og off , Analytikerarb. ledelse og virk.org ,2 243 Arb. salg, marketing og PR 294 4, Arb. tekn. og med. salg 171 1,8 25 Arb. inform.- og komm.tekn ,7 251 Udv. og analyse af software og applik , Systemanalytikerarb , Softwareudv , And. arb. software, test og kval.sikr ,6 252 Arb. med databaser og netværk 109 3,4 MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Pct. 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau ,5 31 Teknikerarb. videns., ing.virk. mv ,3 311 Teknikerarb. fys. videns. og ing.virk , Teknikerarb. el omr , Teknikerarb. elektron. omr. 95 1, Teknikerarb. mekaniske omr , And. teknikerarb. fys. Videns. mv ,4 313 Tekn. kontrolarb. processtyring 71 2,0 33 Arb. forr.service, økon., adm. og salg 465 2,8 332 Agent- og mæglerarb. salg og indkøb 376 2, Salgsarb., agenter 211 2, Indkøbsarb., agenter 164 3,7 35 Inform.- og komm.teknikerarb ,6
32 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 32» CIVILINGENIØRER Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit REGION NORDJYLLAND kroner pr. måned REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN Erhvervserfaring REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,9-6,5-6,7 4,4 3, Erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt 381,49 50, ,91 36, ,19 46, ,68 60, Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under sygefravær mv. Ferie, Fritvalgsog SH-betaling Fortjeneste Genetillæg i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,55 1,07 381,49 4,69 41,83 2,90 50,36
33 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 33» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Civilingeniører Hele landet Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland I alt
34 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 34» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Region Syddanmark Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland Under I alt
35 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 35» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Bygge- og anlæg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Anlæg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
36 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 36» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Bygning Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Datalogi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Elektroteknisk Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
37 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 37» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund... heraf Elektro Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Industri- og håndværk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
38 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 38» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Kemo- og bioteknik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Kemi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
39 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 39» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Maskinteknisk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland heraf Maskin Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
40 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 40» CIVILINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Svagstrøm Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
41 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 41» DIPLOMINGENIØRER Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit REGION NORDJYLLAND Samlet månedsløn ekskl. genetillæg og *)uregelmæssige betalinger kroner pr. måned Erhvervserfaring REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,4-4,9-3,0 5,2 0, Erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt 378,48 51, ,91 38, ,65 48, ,90 61, Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under sygefravær mv. Ferie, Fritvalgsog SH-betaling Fortjeneste Genetillæg i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,68 1,20 378,48 3,84 41,13 3,53 51,73
42 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 42» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Diplomingeniører Hele landet Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland I alt
43 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 43» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Region Syddanmark Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland I alt
44 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 44» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Bygge- og anlæg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Bygning Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
45 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 45» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Elektroteknisk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Industri- og håndværk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
46 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 46» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Kemo- og bioteknik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland heraf Kemi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
47 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 47» DIPLOMINGENIØRER Uddannelsesbaggrund Maskinteknisk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland heraf Maskin Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
48 UDDANNELSESBAGGRUND SIDE 48» UREGELMÆSSIGE BETALINGER, KALENDERÅRET 2013 Uddannelsesbaggrund Svagstrøm Hele landet Under Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teleteknik Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
49 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 49» UREGELMÆSSIGE BETALINGER, KALENDERÅRET 2013 Lønbegrebet i statistikkens hovedtabeller er ekskl. uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. For visse arbejdsfunktioner kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. Denne tabel viser for hver arbejdsfunktion, hvor meget de uregelmæssige betalinger udgør i pct. af den faste løn 1). Beregnet som gennemsnit for samtlige i gruppen. Uregelmæssige betalinger (Bonus, provision, mv.) i pct. af den "faste" løn1 CIVILINGENIØRER Pct. Civilingeniører ,0 Bygge- og anlæg 379 3,1 Datalogi 97 3,9 Elektroteknisk 754 3,0 Industri- og håndværk ,8 Kemo- og bioteknik 420 1,9 Maskinteknisk 703 3,8 Svagstrøm 121 2,5 DIPLOMINGENIØRER Pct. Diplomingeniører mm ,1 Bygge- og anlæg 670 1,6 Elektroteknisk ,3 Industri- og håndværk 594 3,6 Kemo- og bioteknik 528 2,8 Maskinteknisk ,2 Svagstrøm 181 3,9 Teleteknik 33 3,1 1 ) Ved den "faste" løn forstås fortjeneste ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger pr. måned
50 ANSVARSOMRÅDER SIDE 50» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 2 * Højt kvalifikationsniveau Hele landet Under Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. naturvidens. og ing.virk Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., undt. elektroteknologi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
51 ANSVARSOMRÅDER SIDE 51» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 2141 Ing.arb. i industri og prod Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. mekaniske systemer Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
52 ANSVARSOMRÅDER SIDE 52» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 2145 Ing.arb. kemi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland And. ing.arb., undt. elektroteknologi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. elektroteknologi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
53 ANSVARSOMRÅDER SIDE 53» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 24 * Arb. økon., adm. og salg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. virksomhedsadm., priv.og off Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Analytikerarb. ledelse og virk.org Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
54 ANSVARSOMRÅDER SIDE 54» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 243 * Arb. salg, marketing og PR Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. inform.- og komm.tekn Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Udv. og analyse af software og applik Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
55 ANSVARSOMRÅDER SIDE 55» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 3 * Mellemhøjt kvalifikationsniveau Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Teknikerarb. videns., ing.virk. mv Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. forr.service, økon., adm. og salg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
56 ANSVARSOMRÅDER SIDE 56» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder 35 * Inform.- og komm.teknikerarb Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.
57 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 57» UREGELMÆSSIGE BETALINGER, KALENDERÅRET 2013 Lønbegrebet i statistikkens hovedtabeller er ekskl. uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. For visse arbejdsfunktioner kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. Denne tabel viser for hver arbejdsfunktion, hvor meget de uregelmæssige betalinger udgør i pct. af den faste løn1). Beregnet som gennemsnit for samtilige i gruppen. Uregelmæssige betalinger (Bonus, provision, mv.) i pct. af den "faste" løn1 HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Pct. 2 Højt kvalifikationsniveau ,7 21 Arb. naturvidens. og ing.virk ,6 214 Ing.arb., undt. elektroteknologi 777 4, Ing.arb. i industri og prod , Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg 94 4, Ing.arb. mekaniske systemer 141 4, Ing.arb. kemi 95 2, And. ing.arb., undt. elektroteknologi 264 4,7 215 Ing.arb. elektroteknologi 120 7,3 24 Arb. økon., adm. og salg 181 9,6 242 Arb. virksomhedsadm., priv.og off , Analytikerarb. ledelse og virk.org ,4 243 Arb. salg, marketing og PR 62 2,9 25 Arb. inform.- og komm.tekn ,3 251 Udv. og analyse af software og applik ,5 MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Pct. 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 329 4,9 31 Teknikerarb. videns., ing.virk. mv ,7 33 Arb. forr.service, økon., adm. og salg 87 5,4 35 Inform.- og komm.teknikerarb ,2 1 ) Ved den "faste" løn forstås fortjeneste ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger pr. måned
58 ANSVARSOMRÅDER SIDE 58» LEDELSE EKSKL. OVERORDNET LEDELSE Ansvarsområder Civilingeniører Diplomingeniører mm. Samtlige ingeniører Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland » UREGELMÆSSIGE BETALINGER LEDELSE, EKSKL. OVERORDNET LEDELSE, KALENDERÅRET 2014 Lønbegrebet i statistikkens hovedtabeller er ekskl. uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. For visse arbejdsfunktioner kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. Denne tabel viser for hver arbejdsfunktion, hvor meget de uregelmæssige betalinger udgør i pct. af den faste løn 1). Beregnet som gennemsnit for samtlige i gruppen. Uregelmæssige betalinger (Bonus, provision, mv.) i pct. af den "faste" løn1 CIVILINGENIØRER Pct. Civilingeniører 569 5,4 Diplomingeniører mm ,6 Samtlige ,5 1 Ved den "faste" løn forstås fortjeneste ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger pr. måned
59 STATISTISKE MÅL SIDE 59» STATISTISKE MÅL Fordeling Erhvervserfaring kroner pr. måned Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere 25 Kvartil Erhvervserfaring, år kroner pr. måned Statistikken er baseret på lønoplysninger for hver enkelt lønmodtager. Dermed er det muligt at beskrive lønnens fordeling ved hjælp af statistiske mål for niveau og spredning. Offentliggørelse af tal for en given gruppe er betinget af følgende:»» Der skal være i alt mere end 10 i gruppen Hele landet»» Der skal være mindst 10 i en given region»» Der skal være mindst 3 virksomheder i gruppen KVARTILER 25 pct. af lønningerne ligger under (til venstre for) nedre. 25 pct. af lønningerne ligger over (til højre for) øvre. MEDIAN Den midterste løn. Halvdelen af lønningerne ligger over medianen. Den anden halvdel ligger under. GENNEMSNIT Simpelt gennemsnit af alle lønninger
60 > DI H.C. ANDERSENS BOULEVARD KØBENHAVN V. TLF.: FAX: DI.DK INGENIØRARBEJDE I denne statistik kan man få et solidt overblik over, hvordan ingeniørerne aflønnes inden for fremstillings- og serviceindustrien i Danmark. Statistikken fokuserer på lønnen i forhold til kompleksiteten i de mangfoldige ingeniørjob inden for fremstillings- og serviceindustrien. Samtidig vises lønninger for helt nyuddannede ingeniører såvel som lønninger for ingeniører med lang erhvervserfaring. Denne statistik er kun en lille del af DI s lønstatistiktilbud. Mange flere oplysninger om lønninger ved alle de mange jobs inden for fremstillings- og serviceindustrien kan DI-medlemmer hente i NetStat Løn DI s online lønstatistik på di.dk/personale/loen/netstat REDAKTION: Jan Storm Thomsen PRODUKTION Belle Djerberg ISSN: REDAKTION SLUT: Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl.
LØNSTATISTIK Ingeniørarbejde DECEMBER 2017, BASERET PÅ 3. KVARTAL Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau
LØNSTATISTIK 2018 Ingeniørarbejde DECEMBER 2017, BASERET PÅ 3. KVARTAL 2017 2 Lønbegreber 4 Hovedresultater 9 ARBEJDSFUNKTIONER Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau 36 UDDANNELSESBAGGRUND
Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 0 20 Aalborg Kommune 0 56 Aarhus Kommune 0 114 Albertslund
Ærø Kommune. Lolland Kommune. Slagelse Kommune. Stevns Kommune. Halsnæs Kommune. Gribskov Kommune. Fanø Kommune. Assens Kommune.
BILAG 8c År 2014 Drikkevand Spildevand I alt Ærø Kommune 3.003 6.753 9756 Lolland Kommune 3.268 5.484 8752 Slagelse Kommune 2.442 5.176 7617 Stevns Kommune 1.845 5.772 7617 Halsnæs Kommune 2.679 4.902
Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Antal ydernumre som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 11 21 Aalborg Kommune 7 62 Aarhus Kommune 21 121 Albertslund Kommune 1 12 Allerød Kommune
Gennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage. Åbningsdage på søgne- helligdage
Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2008 101 København 243,6 2,5 241,1 251 9,9 147 Frederiksberg 248,0 0,0 248,0 251 3,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 251-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 251-155 Dragør 244,0 0,5 243,5
Økonomi- og Indenrigsministeriets Kommunale Nøgletal
Økonomi- og Indenrigsministeriets Kommunale Nøgletal Kom.nr 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Undervisningsudgifter (netto) pr. 7-16-årig 1 Langeland Kommune 482 70.751 76.934 84.097 97.876 91.227 91.743 2
Bilag 2: Klyngeinddeling jobcentre
Bilag 2: Klyngeinddeling jobcentre Tabel B1 Alle ydelsesgrupper Klynge I mere end 20 pct. over median Obs antal Præd antal Rang 360 Lolland 104,2 93,5 1 482 Langeland 92,4 89,3 2 400 Bornholm 82,6 83,7
Danmark - Regionsopdelt Andel af befolkningen der er registreret i RKI registret Udvikling januar juli 2008
Danmark - Regionsopdelt af befolkningen der er i RKI registret Udvikling januar 2007 - juli 2008 5,50% Jan. 2007-4,69% Juli 2007-4,67% 5,00% Jan. 2008-4,66% Juli 2008-4,70% 5,11% 5,18% 5,25% 5,28% 4,93%
SÅDAN STIGER SKATTEN I DIN KOMMUNE
SÅDAN STIGER SKATTEN I DIN KOMMUNE Vi har regnet på den nye af en for et gennemsnitligt parcel- eller rækkehus i de forskellige kommuner. Allerede i dag er der stor forskel på erne og dermed også stor
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere Ja Nej alle n København 8 92 100 1,350 Frederiksberg
Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år.
NOTAT September 2008 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år. J.nr. 06-634-12 2. kontor/upe Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget
Sådan kommer din boligskat til at se ud Det betyder regeringens boligskat-udspil fordelt på kommune
Sådan kommer din bolig til at se ud Det betyder regeringens bolig-udspil fordelt på kommune Kilde: Skatteministeriet Ejendomsværdi Albertslund Billigere hus 1800000 28400 30400 31200 30400 800 0 19900
KOMMUNENAVN UDDANNELSE ANTAL
Kompetencefondsansøgninger for de enkelte kommuner på HK Kommunals område Godkendte ansøgninger pr. kommune. Fra 1.10.13 til 1.12.15 Alle arbejdsområder samlet "Ikke registreret" og "anden udannelse" er
Gennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage
Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2011 på 101 København 237,5 3,5 234,0 253 19,0 147 Frederiksberg 246,0 0,0 246,0 253 7,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 253-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 253-155 Dragør 243,0 0,0
Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017
Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017 Bilag 1. Kommunefordelinger Tabel 1 Faglig trivsel, fordeling af trivselsscore, pct., opdelt på kommuner, 2017 1,0-2,0 2,01-3,0 3,01-4,0 4,01-5,0 Antal svar Aabenraa
Tillæg til Statistik over økologiske jordbrugsbedrifter 2018 Autorisation & produktion
Tillæg til Statistik over økologiske jordbrugsbedrifter 2018 Autorisation & produktion Marts 2019 Redaktion: Landbrugsstyrelsen Tekst: Landbrugsstyrelsen Foto: COLOURBOX ISSN: 2246-2872 Tillæg til ISBN
Skatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01)
Skatteudvalget 2013-14 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01) 27. februar 2014 J.nr. 14-0341223 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 234af 31. januar 2014
Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark
Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark I Konvergensprogram 2014 er der forudsat en realvækst i det offentlige forbrug fra 2015-2020. Med nulvækst fra 2015 vil det offentlige forbrug være 20
Statistik for anvendelsen af ereolen.dk April 2013
19.010 24.494 43.504 37.461 80.965 47.542 128.507 54.764 183.271 51.475 234.746 58.173 292.919 65.438 358.357 87.972 446.329 74.407 520.736 73.550 594.286 86.670 680.956 54.254 735.210 54.158 789.368 59.665
Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. med 6-9 måneders anciennitet. samtaler eller mere. Alle personer Gens. antal samtaler.
Andel med 5 eller Andel med 4 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 6 eller 6-9 måneders måneders Hele landet 14.257 51 % 5,5 3.243 61 % 2,9 2.045 60 % 3,0 2.802 60 % 3,0
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen kan ske til kontaktpersonen
Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013
Bettina Carlsen Juni 2013 Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013 - I såvel kommunerne (KL) som regionerne (DR) er andelen og antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker
Udviklingen i klassekvotienten i folkeskolen
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 15 Offentligt ANALYSENOTAT Oktober 2015 Udviklingen i klassekvotienten i folkeskolen Resumé af resultater - Den gennemsnitlige klassekvotient i
kraghinvest.dk Kommunale pasningsudgifter pr. barn (0-10 årig) Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé
kraghinvest.dk Kommunale pasningsudgifter pr. barn (0-10 årig) Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé Vi har i dette notat se nærmere på pasningsudgifterne pr. barn i landets kommuner og regioner. Vi fandt
Privatskoleudvikling på kommuneniveau
Privatskoleudvikling på kommuneniveau Indhold 1) Stigning/fald i andel privatskolebørn i perioden 2003-2013 2) Andel privatskoleelever 2003-2013 3) Fremskrivning, ud fra de sidste 10 års udvikling, til
Her er Danmarks dyreste og billigste kommuner
Her er Danmarks dyreste og billigste kommuner 22. januar 2019 Akutbolig.dk har undersøgt kvadratmeterpriserne på lejeboliger i landets 98 kommuner for at klarlægge landets dyreste og billigste kommuner
Resultaterne er opdelt i ni landsdele. En liste over hvilke kommuner, der indgår i de respektive landsdele, kan findes bagerst i dette notat.
AN AL YS E N O T AT 26. november 2012 Geografiske forskelle i resultater fra undersøgelsen af de vedtagne budgetter for 2013 på skoleområdet Danmarks Lærerforening har gennem foreningens lokale lærerkredse
Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6
Hovedstaden Albertslund Kommune x x Hovedstaden Allerød Kommune x x Hovedstaden Ballerup Kommune x x Hovedstaden Bornholms Regions kommune x x Hovedstaden Brøndby Kommune x x Hovedstaden Dragør Kommune
Oversigt over 3 natur i de nye kommuner
Oversigt over 3 natur i de nye kommuner På baggrund af data fra Miljøportalens Arealinformation præsenteres her en oversigt over fordelingen af 3 beskyttede naturtyper i de nye kommuner og regioner. De
Skatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 174 Offentligt
Skatteudvalget 2014-15 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 174 Offentligt 17. december 2014 J.nr. 14-4997490 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 174 af 18. november 2014
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte i kommunerne Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen
Statistik for anvendelsen af Netlydbøger, april 2019
34.394 35.023 38.228 37.942 47.728 53.170 50.393 49.616 52.016 66.091 60.725 59.585 63.119 62.115 57.893 60.626 59.544 58.175 52.922 53.367 54.256 65.856 54.212 55.637 57.864 53.842 48.524 57.270 58.219
Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region
Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region Nulvækst fra og med 2014 svarer til en nedskæring på 22 mia. kr. og 33.000 job i forhold til regeringens Konvergensprogram 2013. I dette papir,
Statistik for anvendelsen af Netlydbøger, november 2017
27.343 25.555 25.709 24.118 23.751 25.390 34.371 34.394 35.023 38.228 37.942 35.692 46.907 47.728 53.170 50.393 49.616 52.016 66.091 60.725 59.585 63.119 62.115 57.893 60.626 59.544 58.175 52.922 53.367
LO s jobcenterindikatorer
1 Indholdsfortegnelse Jobcenter Side Jobcenter Side Albertslund 10 Køge 27 Allerød 18 Lejre 40 Assens 47 Lemvig 68 Ballerup 4 Lolland 41 Billund 55 Lyngby-Taarbæk 13 Bornholm 45 Mariagerfjord 89 Brøndby
I bilag B nedenfor er tallene der ligger til grund for figuren i bilag A vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 8. marts 2016 Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- november måned J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
LO s jobcenterindikatorer 1. Indholdsfortegnelse
Jobcenter København... 2 Jobcenter Frederiksberg... 3 Jobcenter Ballerup... 4 Jobcenter Brøndby... 5 Jobcenter Gentofte... 6 Jobcenter Gladsaxe... 7 Jobcenter Glostrup... 8 Jobcenter Herlev... 9 Jobcenter
I bilag B nedenfor er tallene, der ligger til grund for figuren i bilag A, vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 25. april 2017 Undtagelser fra 225-timersreglen januar 2017 J.nr 17/04682 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne borgere i forbindelse med
Deskriptiv analyse: Udviklingen i antal overførselsmodtagere og ledige det seneste år fordelt på kommuner
Analyseenheden Deskriptiv analyse: Udviklingen i antal overførselsmodtagere og ledige det seneste år fordelt på kommuner April 2019 Lønmodtagerbeskæftigelsen har aldrig været højere i Danmark, end den
Hvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018?
Hvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018? Indhold Figur 1.0 - Opvarmning af danske boliger med varmepumpe 3 Figur 2.0 - Interesse for grøn energi 6 Figur 3.0 - Grønt Flag Grøn Skole 7 Figur 4.0 -
NOTATETS FORMÅL OG KONKLUSIONER... 2 INDHOLDSFORTEGNELSE... 3 SAMMENHÆNGEN MELLEM FAKTISKE SOCIALUDGIFTER OG SOCIOØKONOMISK UDGIFTSBEHOV...
NOTATETS FORMÅL OG KONKLUSIONER... 2 INDHOLDSFORTEGNELSE... 3 SAMMENHÆNGEN MELLEM FAKTISKE SOCIALUDGIFTER OG SOCIOØKONOMISK UDGIFTSBEHOV... 4 ANALYSE AF SAMMENHÆNGEN MELLEM SERVICENIVEAU PÅ SOCIOØKONOMISKE
Virksomhedernes besparelse ved afskaffelse af PSO-afgiften fordelt på kommuner og regioner. Erhvervs- og vækstpolitisk analyse
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 102 Offentligt Virksomhedernes besparelse ved afskaffelse af PSO-afgiften fordelt på kommuner og regioner Erhvervs- og vækstpolitisk analyse
Statistik for anvendelsen af Netlydbog.dk December 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 107.487 30.807 138.294 33.777 172.071 38.463 210.534 46.034 256.568 40.037 296.605 40.271 336.876 42.827 379.703 40.985 420.688 38.372 459.060 47.809 43.807 91.616 45.563
Region Hovedstaden. Kommune
Dan Yu Wang April 2017 Region Hovedstaden Albertslund 12 14 13 6,1 7,3 7,1-3% 150 152 144 1,9 2,2 2,2-3% Allerød 6 6 7 3,2 3,6 4,6 27% 77 75 93 0,9 0,9 1,2 26% Ballerup 17 14 14 5,0 4,4 4,4-2% 123 92 88
Tabel 20 - Beskæftigelse 1 Beskæftigelse efter branche og arbejdsstedskommune
Tabel 20 - Beskæftigelse 1 03.11.00 Havfiskeri 101 København 13 12 9 12 10 9 9 147 Frederiksberg. 1... 1 1 155 Dragør 7 7 7 6 5 4 4 159 Gladsaxe 1...... 161 Glostrup. 1 1.... 163 Herlev 1...... 167 Hvidovre
Befolkningens alderssammensætning hvor mange ældre er der?
Befolkningens alderssammensætning hvor mange ældre er der? Folkepensionsalderen er i dag 65 år. Derfor er det her valgt at tage udgangspunkt i de 65+årige som ældre, selvom folkepensionsalderen tidligere
Boligudvalget BOU alm. del - Svar på Spørgsmål 136 Offentligt
Boligudvalget BOU alm. del - Svar på Spørgsmål 136 Offentligt Folketingets Boligudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 15. juni 2009 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail [email protected]
Kommunale erhvervsaffaldsgebyrer 2012. Udarbejdet af Håndværksrådet Marts 2012 Senest opdateret d. 13. juli 2012
Kommunale erhvervsaffaldsgebyrer 2012 Udarbejdet af Håndværksrådet Marts 2012 Senest opdateret d. 13. juli 2012 Region Hovedstaden Alle beløb ekskl. moms Kommune - Gruppe 1 Adm. Gebyr Ordning - Gruppe
CFU s Lønkort for staten pr. 1/
Side 1 af 10 CFU s Lønkort for staten pr. 1/10-2018 Indholdsfortegnelse 1.0 Grundbeløb... 2 2.0 Aktuelle satser pr. år... 4 3.0 Aktuelle satser pr. måned... 6 4.0 Procentregulering i staten... 8 5.0 Lønrammer
Færre udnytter muligheden for at gå på efterløn Målt i forhold til alle, der har mulighed for at gå på efterløn, er udnyttelsesgraden faldet.
Ældre Sagen september 213 Efterlønsmodtagere Antallet af efterlønsmodtagere falder Fra 27 til 212 er antallet af fuldtids-efterlønsmodtagere 1 faldet fra 138.11 til 13.272 personer svarende til et fald
Lokaleportalen.dk. I disse kommuner vil de danske virksomheder bo!
Lokaleportalen.dk I disse kommuner vil de danske virksomheder bo! En årlig analyse foretaget af Lokaleportalen.dk, der undersøger hvilke kommuner de danske virksomheder finder mest attraktive som placering
Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE
NOTAT 18. juni 2007 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget passiv offentlig forsørgelse i lang tid, ind