Målsætninger & holdninger

Transkript

1 Udarbejdet af SVIF Samarbejdsudvalget November 2012 Side

2 Dette dokument er tiltænkt trænere, holdledere, forældre, spillere og andre med interesse for arbejdet i SVIF. SVIF s Formål At fremme fodboldspillet - og fastholde fodboldspillet som en væsentlig fritidsbeskæftigelse - ved at skabe bedst mulige vilkår og udfoldelsesmuligheder under mottoet "FODBOLD FOR ALLE" Målsætning for SVIF s ungdomsafdeling At virke for dyrkelse og udbredelse af fodboldsporten i Sulsted, Vestbjerg og omegn. At virke til en sund og sportslig opvækst for medlemmerne. Igennem fodboldsporten at skabe socialt samvær, samt opfylde fodboldmæssige ambitioner hos medlemmerne. Gennem bedre træning og samvær at fremme medlemstilgangen, højne det spillemæssige niveau i afdelingen, for derigennem at sikre en stadig tilgang til og forbedring af seniorafdelingen. Hovedmål Via en smidig og velfungerende kluborganisation, at skabe velordnede forhold for trænere, holdledere samt medlemmer, således at afdelingens mål kan realiseres. Ved rekruttering af nye medlemmer, samt ved opfyldelse af eksisterende medlemmers sportslige/sociale behov, søge at opretholde og udbygge klubbens status til gavn for medlemmerne. Det tilstræbes, at "udklække" et tilstrækkeligt antal spillere til seniorafdelingerne hvert år, således at denne forstærkes og udbygges. Via træning, kampe, almindelig "disciplin" og et aktivt klubliv, at skabe et velfungerende og kammeratligt miljø for alle medlemmer i afdelingen således, at klubben bliver et fast ståsted for disse. Via information til trænere, holdledere og medlemmer, at sikre en velfungerende kluborganisation, samt sikre tilfredshed hos medlemmerne. Vort mål er, at vi får hold i alle DBU Jyllands A-rækker. Side

3 SVIF har brug for ledere på alle niveauer for at arbejdet kan fungere. Hvis du ikke i øjeblikket er tilknyttet afdelingen, men gerne vil give "et nap med", vil det være særdeles velkomment. Har du ikke tid/lyst i år, venter vi gerne på dig til næste år. Indledning Disse informationer er et af resultaterne af vort arbejde i bestyrelsen på, at strukturere opgaverne i SVIF. Vort mål med dette har været, at udvikle et nyttigt arbejdsredskab for alle de personer, der hvert år lægger en kæmpe frivillig arbejdsindsats i afdelingen. Bl.a. via folderen vil vi forsøge, at skabe den kontinuitet i arbejdet fra år til år, som er nødvendig for, at afdelingen bliver et sikkert ståsted i medlemmernes opvækst. Vi håber, disse informationer vil være vore nuværende ledere til nytte i det daglige arbejde for SVIF, ligesom den forhåbentlig kan give lyst og inspiration for andre til at gøre en indsats for afdelingen. Hvad er deres job? Arbejdsopgaver for trænere er bl.a.: Ansvar for at eventuelle afbud til kampe sker i rette tid og til relevante personer (kampfordeler og/eller modstanderens træner). Ansvarlig for opfyldelse af holdenes sportslige mål. Ansvar for tilrettelæggelse og afvikling af træning. Ansvar for inventar, bolde, baner, omklædningsrum etc. Ansvar for kampafvikling. Ansvar for klubmæssig disciplin. Ansvar for social trivsel. SVIF yder tilskud til sociale arrangementer indenfor rimelighedens grænser. Eventuelle udgifter skal godkendes af SVIF udvalget på forhånd. Indlæg til div. aviser og blade. Udarbejdelse og aflevering af spillerlister Ansvar for holdets deltagelse i og opbakning til SVIFs aktiviteter såsom: SIF Cup (sommer og vinter), Nørhalne Cup, Vildbjerg Cup, Møllegården. Side

4 Arbejdsopgaverne for holdledere er bl.a.: Ansvarlig for kampbolde, tilrettelæggelse af kørsel, kampkort og indberetning af kampresultater. Ansvar for at vasketøj afleveres, omklædningsrum efter kamp samt forplejning til kamp. Klubmæssig disciplin. Social trivsel. Indlæg til div. aviser og blade. Såfremt der ikke er udpeget en holdleder, er holdets træner ansvarlig for de ovenstående punkter, eller uddelegering af disse til forældre el.lign. Praktiske bemærkninger Hvis trænere ønsker kampe flyttet, bedes dette hurtigst muligt meddelt kampfordeleren. Dette skal ske senest 3 uger før kamptidspunktet. Ved udekampe forsøg da at lade forældrene køre på skift. Sørg for at have god tid. Det forventes at man opfører sig ekstra eksemplarisk i trafikken, når man har børn/unge mennesker med i bilen. Ved hjemmekampe: Kampkort udfyldes korrekt, resultatet indtelefoneres og kampkort afleveres i klubhuset, umiddelbart efter kampen. Materialer: Det er vigtigt, at vi værner godt om vore materialer og vi opfordrer derfor til, at gode vaner indarbejdes ved f.eks. At optælle bolde og kegler inden de tages med på banen (- og sørge for at samme antal retur!) At tage boldene ud af nettene inden de lægges på hylderne igen. At konstaterede mangler meldes til klubhusinspektørerne i hhv. Sulsted & Vestbjerg eller til SVIF udvalget. Side

5 Hvordan får vi nye medlemmer og hvordan fastholder vi dem? Alle nye medlemmer skal have en "blød" start. SVIF skal give en positiv oplevelse. Nye spillere må have mulighed for "prøveperiode" på 1 måned, før kontingent opkræves. Alle skal have mulighed for at deltage i kampe uanset spillemæssigt niveau. Sportslige ambitioner skal forsøges opfyldt. Der skal være en fornuftig balance mellem de sportslige ambitioner og det sociale liv. Hvordan kan vi blive bedre? Det er SVIF's holdning, at aktive ledere i afdelingen skal have mulighed for, at dygtiggøre sig til gavn for klubben. DBU og DGI afholder hvert år trænerkurser på alle niveauer og SVIF betaler derfor alle kursusudgifter til relevante kurser. Information og tilmelding kan ske via samarbejdsudvalget. Retningslinjer for træningen Et af vores mål er, at vi får et hold i alle DBU Jyllands A-rækker. Vi har nedenfor anført nogle retningslinier for træningen i de enkelte årgange. I SVIF tilstræbes at gennemføre træningen efter retningslinjerne i DBU s aldersrelaterede træning. Disse retningslinjer kan findes her: ny.pdf Endvidere kan findes retningslinjerne i papirudgave i klubhusene i Sulsted og Vestbjerg. Ved at opfylde "kravene" i hver enkelt årgang sikres den nødvendige kontinuitet i fodboldindlæringen. Herudover skal der generelt lægges vægt på, at spilleglæden trives og at spillerne udvikler sig som gode kammerater og holdspillere uden at individualismen tager skade. Spilleglæde er nøgleordet. Vi skal også have det godt sammen! Som det fremgår af vor målsætning, lægger vi meget vægt på, at vi ud over fodboldspillet også skal have det sjovt og rart sammen. Side

6 At spille kamp er "prikken over i'et" og alle medlemmer uanset spillemæssigt niveau har derfor krav på også, at spille kampe. Når sæsonen er slut, afholdes der afslutningsarrangement. For årgangene U10 til U15 består dette af en tur til Møllegården. Hvert hold fra drenge og opefter, kan præmieres med pokaler for Bedste spiller og Bedste kammerat. Men disciplin skal der til! Når spillerne er i klubbens varetægt, har SVIF påtaget sig et fysisk ansvar og ansvaret for deres sportslige og sociale opdragelse. For at træning, kampe og det kammeratlige sammenhold skal kunne fungere, indebærer det, at en række praktiske regler og retningslinier skal følges. Det er derfor vigtigt, at samtlige voksne omkring de enkelte hold reagerer ens på dette fælles ansvar og sætter ind derfor. Det er trænerens/holdlederens pligt at sørge for, at en fælles linie gennemføres for jeres gruppe - ligesom andre ledere skal gøre det for deres grupper. Det er trænerens/holdlederens opgave, at skabe trivsel for jeres gruppe sådan, at den trives på tværs af sportslige kvalifikationer. Konfliktsituationer skal først forsøges løst ad "fredelig" vej med f.eks. irettesættelser, men bortvisning, midlertidigt eller om nødvendigt permanent kan anvendes, hvis situationen forlanger det. I kampe skal omgang med og tiltale til modstanderne ske på sportslig vis og uanset kampenes resultat og forløb, skal modstanderne "takkes for kampen" efter sidste dommerfløjt. Og mere endnu! Dommerne er absolut fredede uanset deres præstation. Det skal indskærpes, at dommerens ord "er lov" - protester er bandlyst. Bøder tildelt på baggrund af træner/holdleders adfærd under kampen, betales som udgangspunkt af den enkelte selv! Giv ej heller dine egne negative meninger til kende under og efter en kamp. SVIF skal have et godt ry blandt dommerne - det gavner os siden hen. Omklædningsrummene skal både på hjemme- og udebane forlades mindst lige så ryddelige, som når vi ankommer. Sørg konsekvent for, at spillerne tager støvlerne af inden de går ind i klubhuset efter kamp Side

7 - også selvom det ikke direkte fremgår af skilte o. lign. Støvlevask foretages aldrig i omklædningsrummene. Sørg for at være til stede under hele af- og påklædningen, således at uheldige episoder undgås. Påpeg, at hver spiller efter kamp afleverer spilledragt samlet og "sammenlagt", hvor den blev taget /udleveret. Påse som sidste mand fra lokalet, at intet er glemt og at rummet er ryddeligt. Opdrag til at ophold/besøg i kantinen sker i ro og orden og, at borde og stole forlades i ryddelig stand. Påpeg at alle er lige vigtige for kammeratskabet og klubben, og at det derfor er vigtigt at alle møder op til træning. Indskærp, at alle møder til tiden og opdrag til at der ved frafald meldes afbud. Alkoholpolitik For spillere, trænere og ledere under 18 år tolereres generelt ingen form for alkoholindtagelse i forbindelse med klubaktiviteter såsom træning, kamp og øvrige arrangementer. Spillere som er over 18 år, må indtage en enkelt øl i omklædningsrummet efter en kamp. Disse skal være indkøbt for egen regning dvs. ikke betalt af klubben. Gives der drikkevarer af klubben efter en kamp til hold, hvor der både er spillere over og under 18 år, skal disse drikkevarer være alkoholfrie. På hold hvor der både er spillere over og under 18 år (U19 drenge, U18 piger) kan træneren afvige fra den fastsatte alkoholpolitik i forbindelse med sociale arrangementer. Dette kræver dog en klar, skriftlig aftale med forældrene til de spillere, som er under 18 år. Retningslinjer for op- og nedrykning af spillere Som udgangspunkt spiller alle spillere på det hold der svarer til deres fødselsdato. Der kan afviges fra dette i følgende tilfælde o Hvis en spiller ikke årgangsmæssigt kan spille sammen med dem vedkommende går i klasse med, men ønsker at gøre dette, kan spilleren rykkes en årgang ned. I dette tilfælde skal modtagende træner informere SVIF udvalget om dette, og sørge for at der bliver søgt de relevante dispensationer. o I ekstraordinære tilfælde med (i forhold til de øvrige spillere på årgangen) meget talentfulde spillere, kan der gives tilladelse til, at en spiller rykkes en årgang op for at få tilstrækkelige udfordringer i den daglige træning og til kampe. I dette tilfælde skal begge trænere (afgivende og modtagende) samt forældre Side

8 inddrages i beslutningen. Beslutningen om oprykning skal godkendes i SVIF udvalget. Forventninger til forældrene "De 10 forældrebud" Mød op til træning og kamp - barnet ønsker det. Giv opmuntring til ALLE spillere under kampen - ikke bare din datter eller søn. Giv opmuntring i både med- og modgang - giv ikke uberettiget kritik, men positiv og vejledende kritik. Respekter trænerens brug af spillerne - forsøg ikke at påvirke ham/hende under kampen. Se dommeren som en vejleder - kritiser ikke hans/hendes afgørelser. Giv opfordringer til dit barn om at deltage - pres ikke. Spørg om kampen var spændende og sjov - ikke kun om resultatet. Sørg for rigtigt fornuftigt udstyr - overdriv ikke. Vis respekt for arbejdet i klubben - tag initiativ til årlige forældremøder, hvor man kan afklare ambitioner og holdninger. Du behøver ikke andre forudsætninger for at tage del i klubbens liv, end lyst og engagement. Tænk på, at dit barn spiller fodbold - ikke dig! Forældreinddragelse Når du har et barn der spiller fodbold i SVIF, forventes du at deltage aktivt i arbejdet i klubben. Der er et antal opgaver der skal løses for at klubben kan drives på tilfredsstillende vis. Disse opgaver kan f.eks. være: Kampleder / dommer Træner Holdleder Bestyrelsesmedlem Udvalgsmedlem Cafeteriavagter Hjælpere til Nørhalne Cup Forefaldende arbejde i klubhus Side

9 Forefaldende arbejder i forbindelse med arrangementer både på dit barns hold, men også i klubben generelt. Sponsorarbejde Vi forventer af forældrene, at der bakkes op om dette, og der reageres positivt på henvendelser omkring dette fra trænere, bestyrelse m.m. Husk, at du også skal have det hyggeligt og rart i SVIF. På forhånd tak for din indsats og rigtig god fornøjelse SVIF SAMARBEJDSUDVALG NOVEMBER 2012 Side