VELKOMMEN TIL ODDER ÆLDRESERVICE.

Transkript

1 :54 VELKOMMEN TIL ODDER ÆLDRESERVICE.

2 Ældrechef Administrativ leder Administration/Vikarkorps Kvalitet og udvikling Pedel/kørsel IT proceskonsulent Leder af Ledere af hjemmeplejen Sundhedscenterleder Leder af Stenslundcenteret Hjemmehjælp hjemmesygepleje Korttidspladser - Daghjem Træning - aktivitetshus Bronzealdervej 28 alm. og 26 special plejeboliger Aktiv Hverdag 60 plejeboliger Ass. leder Ass. leder psykiatri - demens ansvarlig uddannelsesansvarlig

3 Ansatte. Sygeplejersker. Fysioterapeuter. Ergoterapeuter. Sosu-assistenter og plejehjemsassistenter. Sosu-hjælpere og sygehjælpere. Ufaglærte. Vikarer Køkkenpersonale. Serviceassistenter. Pedeller. Administration.

4 Samarbejdspartnere. Borgerne. Pårørende. Egen læge + praksiskonsulent. Sygehuse og andre speciallæger. Psykiatriklinik. Ældreråd. Bruger-pårørende råd. Frivillige. Vågekoner. Uanmeldte tilsyn af embedslæger og egne kommunale tilsyn.

5 Værdigrundlag. Kompetence. Kommunikation. Anerkendelse. Samarbejde. Kreativitet. Eden ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed. Gæst i borgerens hjem se pjecen Takt og tone for ansatte i Ældreservice. Aktiv Hverdag kompenserende, aktiverende og rehabiliterende hjælp. Tavshedspligt, aktindsigt og oplysningspligt til lederen se pjecen Takt og tone for ansatte i Ældreservice.

6 Visitation. Der visiteres ved hjælp af kvalitetsstandarder til: Pleje og praktisk bistand. Sygepleje. Træning. Genoptræning. Boliger. Daghjem. Kørsel. Hjælpemidler. Omsorgstandpleje. Madservice. Handicapsvømning. Kvalitetsstandarderne er med til at fastsætte serviceniveauet. Kvalitetsstandarderne er godkendt af politikerne i Odder Kommune, og I kan spørge efter dem på arbejdspladserne.

7 Uniformsetikette. Tøj stilles til rådighed til alle på nær kontorpersonale. Fastansatte tilbydes måltagning til tøj. Vikarer tilbydes puljetøj. Tøjet skal anvendes. Se pjecen Takt og tone for ansatte i Ældreservice.

8 Mobiltelefoner. Ingen brug af private mobiltelefoner i arbejdstiden heller ikke modtage sms`er i bukselommen. Besvarelser skal foregå i pauser uden borgere er tilstede. PDA`er må ikke bruges til private opkald.

9 PAUSE

10 Kommunens personalepolitik & procedurer A, B og C- procedurer. Står på alle arbejdspladser spørg hvor! A: Kommunen s procedurer ex. ansættelser, opsigelser, afskedigelser, udviklingssamtaler, sygefravær, krisehjælp og politikker som ex. rygning, vold, seniorer. B: Ældreservice s procedurer ex. brand, beredskab og faglige emner. C: Lokale procedurer for hvert sted ex. hvad gør man i Hjemmeplejen når man kommer til en lukket dør.

11 Sundheds- og trivselstilbud i kommunen og Ældreservice. Gratis fitness, svømning, kostvejledning og rygestop til fastansatte. Trivselspulje fra Ældreservice på ca. 500 kr. pr medarbejder pr år til gratis frugt, te, kaffe og chokolade, julegaver, sommerfest og massagestole. MED udvalget fordeler pengene.

12 Tillidsvalgte. TR. AMIR. Jeres repræsentanter så husk at bruge dem. Arbejdsmiljøcertificeret en proces der skal vedligeholdes.

13 Faglige miljøer. Formål: Sikre og udvikle den faglige kvalitet. Sammensat på tværs af faggrupper og arbejdspladser i Ældreservice. Områder med faglig miljø: Demens. Kontinens. Palliation. Geriatri. Sårbehandling Ergonomi/forflytning. Det fleksible madtilbud Medicin Eden. Care.

14 Delegering. Forskelligt hvad man allerede kan, og hvad man skal lære. Vigtigt at sige til hvad man kan, og hvad man gerne vil lære. Delegeringsskemaer for de mest almindelige opgaver ex. hvordan giver man insulin og lægger en sonde.

15 Undervisning. Ældreservice s eget undervisningsprogram med obligatoriske emner og supplerende emner. De obligatoriske emner skal gennemgåes indenfor 2 år efter ansættelse tag selv kontakt til nærmeste leder.

16 Observationer ved en borger. Brug tjekliste blokken. Brug ISBAR som forberedelse inden du kontakter en kollega eller læge.