01 Grafisk produktion & Workflow

Transkript

1 Portfolio Mediegrafiker 1. hovedforløb 2015 Claus K. Hertz 01 Grafisk produktion & Workflow

2 Grafisk produktion & Workflow Retten til at være den du er Opgaven At lave et motiv til en tshirt, med OK logo indarbejdet i det færdige motiv, til en gruppe fagligt aktive deltagere i Copenhagen Pride paraden i København. Opgaven udviklede sig til også at omfatte bannere, roll-ups, annoncer i medlemsblade, samt grafik til storskærme og hjemmeside. s. 6 Claus K. Hertz KTS hovedforløb

3 Arbejdsgang Valg af medier Skitser Motivvalg Farvevalg Rentegninger Implementering af motiv på diverse medier Valg af leverandører. Valg af medier Tshirt gav sig selv. Der skulle være forskelligt påtryk på hhv. front og bagside Et banner der skulle bæres foran deltagerne blev tilvalgt for at få budskabet frem i større størrelse Roll ups til den stand der i en uge skulle være på Rådhuspladsen ( Pride Square ) Artikler og annoncer i medlemsblad Grafik til hjemmeside samt storskærmen på Rådhuspladsen. Motivvalg Efter nogle forskellige oplæg og en brainstorm blandt deltagerne, lå motivet næsten lige for. Farverne det samme. Hjertet er valgt fordi det symboliserer kærligheden og retten til den kærlighed man selv vælger og farverne (med en enkelt vigtig undtagelse) er, i tilnærmede farveværdier, hentet fra det verdenskendte regnbueflag. Du er OK i LO OK kampagnen er finansieret af LO. Den er tænkt til at skulle køre i 4 år i alt og skal gøre opmærksom på vigtigheden af, at løn og arbejdsvilkår i Danmark er bestemt af overenskomster og ikke af lovgivning. Sloganet Du er OK i LO er opfundet af FIU ligestilling for at indikere, at fagbevægelsen ikke godtager forskelsbehandling, mobning eller chikane. Hverken på grund af køn, race, nationalitet eller sexuel overbevisning. Skitser: Skitserne herunder med en svungen regnbue der skulle gå over skulderen, var langt hen ad vejen den absolut foretrukne, men blev skrottet af tekniske årsager. Ved tryk på tshirts er det ikke muligt at trykke over syningerne på skuldrene og i linningen på tøjet. Derfor ville denne model have krævet, at motivet blev trykt på stoffet inden tøjet blev syet. En løsning der både ville være meget dyr og tidskrævende, og derfor blev forkastet. Grafisk produktion & Workflow s. 7

4 Farvevalg Farverne i regnbueflaget, og dermed de farver jeg valgte at bruge i kampagnen, viste sig at være lidt af et detektivarbejde at fastlægge. Der er ingen fast definition at finde på nettet og en opringning til LGBT Danmark gav heller ingen afklaring. Derfor er farverne bestemt ud fra nogle selvopfundne retningslinier: De skal være klare, sprudlende og friske i udtrykket Tankerne skal ledes mod regnbuefarverne i fanen der har været benyttet af LGBT bevægelsen i mange år De skal kunne gengives nogenlunde ensartet i hhv. Pantone, CMYK og RGB da det skal benyttes både på tøj, bannere, plakater, annoncer, storskærme samt web. Flaskegrøn undtagelse Undtagelsen fra ovenstående retningslinie om sprudlende og frisk, er den grønne farve i OK logoet. Denne grønne farve er bestemt af OK kampagnens retningslinier og skal ikke ændres, da genkendeligheden i logoet er meget vigtig. Baggrundsfarve Tshirts kan fås i alle de farver man har lyst til forudsat man er ude i god tid, hvis man ikke vil have standardfarverne. Det vil nemlig kræve enten en indfarvning af stoffet i den ønskede farve, eller produktion af en ny tshirt i selvvalgt stof. Da der ikke skulle laves mere end 200 stk. ville det være en alt for dyr løsning, og det ville ikke kunne lade sig gøre, indenfor deadline, at få specialproduceret en tshirt i en anden farve end standardfarverne. Dette gav 9 forskellige farver at vælge imellem efter kvaliteten på tshirts var fastlagt. Deltagerne i paraden valgte en tshirt der var mint grøn, en farve der viste sig at lyse godt op i paraden. Denne farve i tilnærmede farveværdier går igen som baggrundsfarve på samtlige medier motiverne benyttes på. Tilnærmede farveværdier Da regnbuefarver og mint grøn ikke kan siges at være særligt fastlagte farver, er alle farverne justeret så de ligner mest muligt, og er ensartede over de forskellige medier de benyttes på. Jeg kunne have valgt udelukkende at definere alle farverne udelukkende i CMYK til tryk og RGB til skærm, men da tryk på tekstiler bliver pænest med helt rene farver, er der benyttet Pantoneværdier til tshirts. Det er en dyr løsning, da hver Pantonefarve kræver sin egen trykplade. Derfor er den OK grønne genbrugt i de grønne hjerter af økonomiske årsager. Det sparer en trykplade, men fører samtidig farven fra logoet videre i hjerterne som en lille sidegevinst. RGB: CMYK: Pantone 485 RGB: CMYK: Pantone 151 RGB: CMYK: Pantone 803 RGB: CMYK: Pantone 334 RGB: CMYK: Pantone 2728 RGB: CMYK: Pantone 2603 RGB: CMYK: Pantone 367 Rentegninger: Alle rentegninger er produceret i Illustrator CS6. Skitser er ikke importeret i programmet, det var nemmere at tegne direkte i Illustrator, da motivet er forholdsvis simpelt. OK logoet er hentet i pressematerialet på OK kampagnens hjemmeside ( Hjertet er tegnet i Illustrator og derefter lavet til et symbol i 6 forskellige farvevarianter. Derefter er de mange hjerter placeret enkeltvis og copy / pastet til det ønskede resultat var der. De forskellige filer til tryk er derefter eksporteret til hhv. pdf og eps alt efter producentens ønske. s. 8 Claus K. Hertz KTS hovedforløb

5 Tshirt med forskelligt påtryk for og bag Da det endelige motiv var fastlagt og godkendt blev der trykt 200 stk. tshirts. Der er i alt benyttet 7 farver, idet jeg også benyttede hvid for at trække hjerterne lidt fri af hinanden med en tynd hvid kant. Trykket blev lavet på tshirten med en metode, der næsten gør det til en del af stoffet. Det gør trykket mere blødt og mindre gummi agtigt. Den anden metode ville være et rent transfertryk, men det ville jeg helst undgå, da det ikke er behageligt at have så stort et tryk på i massiv gummi. At der er benyttet 7 plader og både er tryk foran og bagpå, gør det faktisk til en ret dyr løsning, men vi valgte at smide lidt ekstra efter den, da det var vigtigt at den lyste op, samt at deltagerne i paraden ville være glade for at have den på. Det sidste lykkedes fint, kunne jeg forstå på de positive tilbagemeldinger, fra de der havde deltaget i arrangementet. Front: Bag: Grafisk produktion & Workflow s. 9

6 Banner 300x100 cm. Da banneret er i bredformat i modsætning til tshirten der er i højformat, er motivet tænkt en lille smule om. Logo, hjerter og farvevalg går igen, men er her lagt ned, og hjerterne er lavet som en regnbue der har form som et svirp eller hurtigt penselstrøg over sig. Regnbuen i 6 faste farver blev fravalgt (1) da den blev for prangende. Den er istedet benyttet som skabelon for hjerternes placering (2), så de holder formen med et lidt løst præg. Hjerterne blev først lavet som en scatter brush i Illustrator, men da det gav et lidt konformt udseende, der var nærmest umuligt at få til at se ordentligt ud, blev scatter brush ideen skrottet, og istedet er hjerterne sat ind på den manuelle facon med Alt tasten og pileværktøjet. Banneret er produceret i CMYK farver på vejrbestandigt plastmateriale med små perforeringer, der lader vind passere igennem. Den grønne baggrundsfarve er afstemt efter farven på tshirts. Formatet 3x1 meter er valgt så det ikke bliver for højt at gå med foran sig, samt at det ikke fylder mere end 1 vejbane i bredden, hvilket ikke er uden betydning i en demonstration / parade. Der blev syet løbegange i siderne af banneret, så det kan udstyres med rundstokke og komme op i højden, hvis man ønsker det. 1 2 s. 10 Claus K. Hertz KTS hovedforløb

7 R ollups 85x200 cm. A nnonce i medlemsblad Selve paraden er kun en lille del af deltagernes engagement. Derudover har de i en hel uge en bod på Rådhuspladsen, hvor de oplyser om rettigheder som lønmodtager i Danmark. Til denne bod blev der produceret 2 rollups med en kort historie på hver. De groteske eksempler på hvordan folk kan blive behandlet af deres Som en del af promoveringen af arrangementet blev der afsat en side i 3F Københavns medlemsblad. Farvevalg og gennemgående motivvalg er genbrugt for at sikre en genkendelighed i forhold til resten af materialerne lavet til lejligheden. Formatet er A4 på originalen. Copenhagen Pride logoet er hentet på arbejdsgiver, trak opmærksomhed til, og var et godt udgangspunkt for debat. Disse rollups er lette at transportere, da de ruller ned i en metalkasse der samtidig virker som fod når de er rullet op, og beskytter stoffet, trykket er på, når de ikke benyttes. I november 1969 løb den første Pride March af stabelen i USA. Marchen var en aktivistisk reaktion på politiets behandling af homoseksuelle. Sidenhen har Priden spredt sig til hele Verden, og udviklet sig til at være en platform, der fejrer mangfoldigheden og sætter LGBTQ* spørgsmål på den politiske dagsorden. I LO er dit køn, din nationalitet, uddannelse og seksualitet ikke vigtig for dit værd. Du er OK i LO uanset hvilket køn du bliver forelsket i. Ligestillingen for homoseksuelle er nået langt, men der er stadig områder, hvor politisk reaktion er nødvendig. 3F København vil fejre mangfoldigheden. Hos os er du også OK. Vi vil markere, at Danmark er et åbent samfund, hvor der er plads til alle, også bøsser, lesbiske, biseksuelle, transpersoner og queers. Under mottoet Du er OK i LO går vi med i Priden, og viser at mangfoldighed er en kerneværdi i 3F København. Vi håber du vil gå med? Vi mødes foran Frederiksberg Rådhus lørdag den 30. august kl Se efter den røde fane. Vi satser på godt vejr og har kolde drikkevarer med. Spørgsmål og tilmelding til [email protected] Vi glæder os til at se dig! *LGBTQ = Lesbian (lesbisk) Gay (bøsse) Bisexual (biseksuel) Transgender (transkønnet, at føle, at dit fysiske køn ikke passer til det mentale køn) og Queer (queer betyder skæv, anderledes eller mærkelig. Queerbevægelsen modsætter sig normativiteten. Queer er ikke en bøsse eller lesbisk, som nogen tror. Man kritiserer idéen om, at der findes en seksualitet som er mere legitim end andre. Grafisk produktion & Workflow s. 11

8 V alg af leverandører Det nemmeste ville være at vælge den samme leverandør til samtlige opgaver, men de har forskellige spidskompetencer, så derfor er der af flere årsager brugt 3 forskellige leverandører til de forskellige ting der skulle bruges. Der er nogle meget vigtige faktorer der skal overholdes nøje, når der skal produceres merchandise og andet til 3F København. Pris og kvalitet er naturligvis vigtigt, men en række andre faktorer er mindst lige så vigtige. For det første skal der være en overenskomst, hvis firmaet har ansatte. Det ville være utilgiveligt, at være fortaler for, at alle har ret til en overenskomst, og så selv handle med firmaer der ingen overenskomst har. For det andet skal der foreligge en underskrevet garanti for, at der ikke forekommer social dumping med underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, at fagligt aktive ikke jages, samt at arbejderne skal have lov til at organisere sig. Dette D eltagerne og jeg var glade En lille del af deltagerne blev fanget ved Vesterport station under Copenhagen Pride paraden. At dømme efter tilbagemeldingerne efter det hele var ovre, var deltagerne meget glade for den uniformering de blev tildelt. Især den gennemgående mint-grønne bundfarve lyste rigtig godt op i en parade, hvor der ellers ikke bliver sparet på farver og glimmer på nogen måde. Bannerets gennemsigtighed p.g.a. de små perforeringer i materialet ser voldsommere ud mod den meget lyse himmel, end det gjorde i virkeligheden. Men som vejret var den dag, var de der bar banneret glade for, at vinden kunne passere nogenlunde uhindret, så de ikke blev flået rundt af banneret. Det har vist sig, at vi burde have fået produceret et større oplag af tshirts. De blev meget populære og efterspørges stadig en gang imellem. Alt i alt er jeg ganske tilfreds med slutresultatet af en opgave, der gjorde folk glade for, at de kunne vise at diskrimination også er en sag, fagbevægelsen bør tage sig af. s. 12 Claus K. Hertz KTS hovedforløb gælder også eventuelle underleverandører. Når det gælder tøj vil der næsten altid være underleverandører fra Asien, hvor arbejdernes forhold meget ofte er fuldstændig horrible og slavelignende. Det er desværre næsten umuligt, at købe tshirts der er produceret i Danmark. For det tredje er børnearbejde udelukket i den forstand at ILO s børnekonvention skal være overholdt. I mange verdensdele er det en helt naturlig ting at børn arbejder, men det skal fore- gå med respekt for børnene, så de ikke bliver udnyttet som billig, eller gratis, arbejdskraft. Tshirts blev købt gennem RC-Company i Esbjerg, et forholdsvis lille firma der laver en del ting til især 3F ungdom. Banner blev trykt hos Kailow Graphic i Rødovre. De står også for tryk af blandt andet 3F Københavns medlemsblad. Rollups blev produceret i trykkeriet i 3F, der kan gøre det billigst med en fin kvalitet.