Overenskomst for ledere

11 Overenskomst for ledere Danske Regioner DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE DANSKE FYSIOTERAPEUTER ERGOTERAPEUTFORENINGEN KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING

Overenskomst ledere 11 - DR Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk:Dansk Sygeplejeråd ISBN 978-87-7266-477-4 Grafisk Enhed 11-84 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2011 December 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.

Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område 5 2. Løndannelse 6 3. Grundløn 7 4. Centrale tillæg 10 5. Lokal løndannelse 11 6. Lønudbetaling 11 7. Pension 11 8. Atp 14 9. Tjenestedragt 15 10. Tjeneste- og lejeboliger m.v. 15 11. Timelønnet undervisning 15 12. Sygdom 15 13. Barns første og anden sygedag 15 14. Værnepligt 16 15. Efterløn 16 16. Tjenestefrihed 16 17. Arbejdstid m. V. 17 18. Lønregulering 18 19. Opsigelse 18 20. Øvrige ansættelsesvilkår 19 21. Ikrafttræden 20 Protokollat nr. 1 23 Protokollat nr. 2 26 Bilag 1. Mindste grundlønsindplacering for ledere 27 Bilag 2. Stillingsbetegnelser i 1999-overenskomsten med grundlønninger, der overstiger mindstegrundlønnen i bilag 1 samt definitioner af visse stillingskategorier 28 3

Bilag 3. Vejledning om indplacering på grundløn 30 Bilag 4. Vejledende kriterier for lokal løndannelse 31 Bilag 5. Særlige bemærkninger vedrørende ledende jordemødre 33 Bilag 6. Særligt om tjenestemænd inden for Dansk Sygeplejeråds, Kost & Ernæringsforbundets og Jordemoderforeningens område 34 Bilag 7. Ledere som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik til ansættelse i regionerne fra en overenskomst/aftale med Hovedstadens Sygehusfællesskab 37 Bilag 8. Betegnelser på lønsedlen for grundløn og centralt aftalte tillæg 38 4

1. overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som ledere, og som er omfattet af de underskrivende organisationers forhandlingsret. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. BEMÆRKNINGER: Hvis kun dele af en selvejende institutions opgaver er omfattet af driftsaftalen med en region, afgrænses overenskomstens/aftalens dækningsområde til disse opgaver. Det forudsættes, at regionerne oplyser Sundhedskartellet om, med hvilke institutioner der indgås driftsaftale omfattet af ovenstående, og over for hvilke institutioner driftsaftalen opsiges. Lederstillinger efter denne overenskomst forudsætter ud over faglige ledelsesopgaver og personaleledelse at indeholde nogle af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for tjenestetilrettelæggelse, ressourcefordeling og lignende. 5

2. løndannelse Stk. 1. Lønnen består af 3 elementer: 1. Grundløn, jf. 3. 2. Centrale tillæg, jf. 4. 3. Lokal løndannelse, jf. 5, herunder resultatløn. Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte tillæg er fastsat i denne overenskomst. Herudover aftales lønnen lokalt i de enkelte regioner. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 8. Stk. 2. Ledere er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område. 2. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05). BEMÆRKNINGER: Lokallønsaftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om lokale løntrin og tillæg. Aftalen om resultatløn er indbygget i aftalen om lokal løndannelse. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 6

3. grundløn Stk. 1. For ledere aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen højst kan udgøre L16, jf. stk. 2. Den mindste grundlønsindplacering for de enkelte grupper fremgår af bilag 1. BEMÆRKNINGER: De hidtidige stillingsbetegnelser med grundlønninger over mindstegrundlønnen for de enkelte grupper fremgår af bilag 2. I praksis kan der være andre stillingsbetegnelser, som er henført til overenskomsten, ligesom nye stillingsbetegnelser kan opstå og tidligere stillingsbetegnelser kan bortfalde. I bilag 3 findes en vejledning om indplacering på grundløn. Ved besættelse af lederstillinger skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. En eventuel lokal uenighed om grundlønnen bilægges i overensstemmelse med reglerne om interessetvister i aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område. 7

Stk. 2. Følgende løntrin gælder for ledere ansat efter denne overenskomst: Løntrin pr. 1. april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Grundbeløb (01-01-2006-niveau) Grundbeløb (01-01-2006-niveau) L1 298.302 kr. 298.469 kr. L2 302.161 kr. 302.328 kr. L3 312.843 kr. 313.010 kr. L4 318.511 kr. 318.678 kr. L5 324.203 kr. 324.370 kr. L6 330.021 kr. 330.188 kr. L7 335.438 kr. 335.605 kr. L8 340.194 kr. 340.361 kr. L9 347.103 kr. 347.270 kr. L10 354.192 kr. 354.359 kr. L11 360.741 kr. 360.908 kr. L12 377.323 kr. 377.490 kr. L13 402.646 kr. 402.813 kr. L14 430.754 kr. 430.921 kr. L15 475.799 kr. 475.966 kr. L16 541.399 kr. 541.566 kr. Stk. 3. Til løntrinene L1-L6 ydes nedenstående årlige områdetillæg, idet gruppen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved)arbejdsplads er beliggende, jf. aftale om lønninger for ansatte i regionerne for Sundhedskartellets område. Gruppe Trin 1 2 3 4 L1 1.826 kr. 3.089 kr. 4.914 kr. 6.177 kr. L2 1.826 kr. 3.089 kr. 4.914 kr. 6.177 kr. L3 1.560 kr. 2.642 kr. 4.202 kr. 5.282 kr. L4 1.306 kr. 2.211 kr. 3.517 kr. 4.423 kr. L5 1.006 kr. 1.702 kr. 2.708 kr. 3.405 kr. L6 688 kr. 1.165 kr. 1.853 kr. 2.330 kr. 8

BEMÆRKNINGER: Områdetillæggene er uregulerede. Fastfrysning af reguleringen ophæves, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt reguleres de pensionsgivende områdetillæg med de fremtidigt aftalte generelle lønstigninger. De pensionsgivende områdetillæg omskrives på dette tidspunkt til et grundbeløb pr. 1. januar 2006 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering. Stk. 4. Under henvisning til bilag 9 til aftale om lønninger for ansatte i regionerne på Sundhedskartellets område er det aftalt, at lønændringerne i denne bestemmelses stk. 2 er pensionsgivende i tjenestemandslønsystemets forstand. BEMÆRKNINGER: Den økonomiske konsekvens af lønændringen udregnes for den enkelte tjenestemand. Beløbet omskrives til et årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) afrundet til nærmeste hele krone og indregnes ved pensionering i tjenestemandspensionen efter reglerne i bilag 9 til Aftale om lønninger for ansatte i regionerne på Sundhedskartellets område. Stk. 5. For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsindplacering fortsat gældende medmindre andet lokalt aftales, jf. stk. 2 og 3 samt bilag 2. BEMÆRKNINGER: Ved genbesættelse af en lederstilling er det den gældende grundløn, der fortsætter, med mindre forhold i stillingens arbejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet lokalt aftales. Vejledende kriterier for lokal løndannelse udover grundlønnen er anført i bilag 4. 9

Stk. 6. Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn efter retningslinierne i stk. 1. BEMÆRKNINGER: For nye lederstillinger må de lokale parter vurdere stillingsindholdet i forhold til de øvrige lederstillinger i regionen og på grundlag heraf aftale en grundlønsindplacering og et eventuelt forud fastsat tillæg/trin ud over grundlønnen. Når den konkrete stillingsindehaver er fundet, kan der herudover aftales supplerende tillæg/trin ud over grundlønnen ud fra stillingsindehaverens forudsætninger, jf. overenskomstens 5. Vejledende kriterier for lokal løndannelse udover grundlønnen er anført i bilag 4. 4. centrale tillæg Stk. 1. For ledere, som indgår i afdelingsledelse, ydes tillæg for funktionen på mindst 29.200 kr. (1. januar 2006 niveau). BEMÆRKNINGER: For ledere, der af central eller decentral pulje har fået tillæg for den nævnte funktion, sker der modregning i det aftalte tillæg ved ydelse af tillægget for den samme funktion medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Til afdelingsbioanalytikere og ledende bioanalytikere, der har bestået videreuddannelseskursus ved Bioanalytikerskolerne, skal der lokalt aftales tillæg herfor. Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 er pensionsgivende. Tillæg aftalt efter stk. 2 før den 1. juni 2002 kan dog være aftalt som ikke pensionsgivende 10

5. lokal løndannelse Stk. 1. Der kan lokalt aftales lønforbedringer i form af trin eller tillæg til de i 3 beskrevne grundlønninger. BEMÆRKNINGER: Eksempel: En leder på grundløn L1 opnår ved lokal aftale 3 ekstra løntrin i tillæg og har dermed en samlet indplacering på L4. Stk. 2. Der henvises til Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område. 6. lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 7. pension Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag til følgende pensionskasser: Personalekategori Sygeplejersker/radiografer Bioanalytikere Pensionsordning i Pensionskassen for Sygeplejersker Pensionskassen for Bioanalytikere Økonomaer/køkkenledere/kliniske diætister Ergoterapeuter/Fysioterapeuter Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige Pensionskassen for Ergo- og Fysioterapeuter Jordemødre Farmakonomer Tandplejere Pensionskassen for Jordemødre Pensionskassen for Farmakonomer PFA-Pension 11

BEMÆRKNINGER: Efter aftale med organisationerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en leder fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør nedennævnte procenter af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Forhandlingsområde Samlet pensionsbidrag indtil den 01-04-2009 Dansk Sygeplejeråd 13,13% eller 16,33%, jf. stk. 3 Danske Bioanalytikere 13,13% eller 16,33%, jf. stk. 3 Danske Fysioterapeuter og 16,03% Ergoterapeutforeningen Kost & og Ernæringsforbundet 16,33% Jordemoderforeningen 16,13% Farmakonomforeningen 16,13% Dansk Tandplejerforening 13,83% Stk. 3. For afdelingssygeplejersker/radiografer under Dansk Sygeplejeråds forhandlingsområde udgør den samlede pensionsprocent 13,13%. Sygeplejefaglige ledere med en grundløn på L7, som den 31. december 2005 havde en grundløn på løntrin 38 efter tjenestemandslønsystemet, har ligeledes en pensionsprocent på 13,13%. Dog fortsætter de ledere, som efter 6, stk. 3, i 2002-overenskomsten for ledere har opnået en pensionsprocent på 16,3 (fra 1. april 2009 16,33%) som en personlig ordning hermed. I øvrigt er pensionsprocenten under Dansk Sygeplejeråds forhandlingsområde 16,33%. 12

For afdelingsbioanalytikere under Danske Bioanalytikeres forhandlingsområde udgør den samlede pensionsprocent 13,13%. Alle øvrige har en pensionsprocent på 16,33%. Stk. 4. Grundløn og tillæg efter 4 og 5 er pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis tillæg ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis tillæg ydes i form af kronebeløb beregnes pensionsbidraget af dette beløb. BEMÆRKNINGER: Tillæg aftalt indtil den 31. maj 2002 kan være aftalt som ikke-pensionsgivende. Stk. 5. For deltidsansatte, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 7. For ansatte, der er fyldt 70 år, indbetales pensionsbidraget på en pensionsordning, medmindre den ansatte ønsker bidraget udbetalt som løn eller anvendt til køb af frihed. Ønske om udbetaling som løn eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. 13

Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. Beløbet er ikke pensionsgivende. Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 8. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2. perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. 8. atp Stk. 1. Køkkenledere er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om Arbejdsmarkedets Tillægspension og bidrag. Stk. 2. Ledende farmakonomer og ledende tandplejere er omfattet af ATP-ordningens E-sats (med virkning fra 1. januar 2012 ATP-ordningens F-sats), jf. generel orientering om Arbejdsmarkedets Tillægspension. Stk. 3. Øvrige ansatte er omfattet af ATP-ordningens D-sats - med virkning fra 1. januar 2012 ATP-ordningens C-sats, jf. generel orientering om Arbejdsmarkedets Tillægspension. 14

9. tjenestedragt Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31. marts 2000 niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31. marts 2000 niveau) årligt. For ansatte ved regionssundhedsplejerskeinstitutionerne ydes dog en beklædningsgodtgørelse på 4.200 kr. (31. marts 2000 niveau) årligt. 10. tjeneste- og lejeboliger m.v. Regler om tjeneste- og lejeboliger m.v. gælder. 11. timelønnet undervisning Ledere, der varetager timelønnet undervisning ved sygepleje- og radiografskoler og skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, uden at være ansat ved disse, honoreres efter finansministeriets cirkulære om vederlæggelse m.v. af timelønnet undervisning. 12. sygdom Stk. 1. Ledere oppebærer løn under sygdom i henhold til lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven). Stk. 2. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse. 13. barns første og anden sygedag Stk. 1. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 15

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 14. værnepligt Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærloven. 15. efterløn Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven. 16. tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 16

17. arbejdstid m. v. Stk. 1. Ledere er ansat uden højeste tjenestetid. De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse. Stk. 2. Ledere er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen for basispersonale, som bl.a. giver adgang til særskilt betaling for indgreb i fridøgn, arbejde på særlige arbejdstider, rådighedsvagtbetaling m.v., jf. dog stk. 5. Stk. 3. Ledere har fortsat ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Der kan lokalt aftales tillæg efter 5 til ledere, der periodevis deltager i vagtarbejde og/eller arbejde uden for dagarbejdstiden. Reglen tilsigter ikke, at ledere i større omfang end tidligere deltager i ovennævnte. Stk. 4. Med hensyn til dispositions- og rådighedstillæg til bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet henvises til protokollat nr. 1. Stk. 5. Sygeplejersker er omfattet af den del af arbejdstidsaftalen, som vedrører manuel ventilation, jf. arbejdstidsaftalens 27 og udrykning mv., jf. arbejdstidsaftalens 25, stk. 4. Jordemødre er omfattet af den del af arbejdstidsaftalen som vedrører udrykning, jf. arbejdstidsaftalens 25, stk. 4. For så vidt angår frivilligt ekstra arbejde henvises til protokollat nr. 2 til overenskomsten. 17

18. lønregulering Hvor ikke andet fremgår af overenskomsten sker lønregulering på baggrund af den gældende aftale med Sundhedskartellet om lønninger for ansatte i regionerne. For så vidt angår 9 om tjenestedragt sker regulering dog efter den gældende aftale med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte om lønninger for ansatte i regionerne. 19. opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en leder opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til lederen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som lederen kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når lederen meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at lederen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i lederens eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. 18

Stk. 5. Hvis lederen har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Regionernes Lønnings- og Takstnævn og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. BEMÆRKNINGER: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i lederens eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for lederen. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 20. øvrige ansættelsesvilkår Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummeringen henviser til protokollatets numre og til Regionernes OK-samling): 19

1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) 7. Lønberegning/lønfradrag 8. Åremålsansættelse 9. Supplerende pension 10. Gruppeliv 11. Tilrettelæggelse af arbejdstid 12. Decentrale arbejdstidsaftaler 13. Deltidsarbejde 14. Deltidsansattes adgang til et højere timetal 15. Tidsbegrænset ansættelse 16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid 17. Konvertering af ulempetillæg 18. Tele- og hjemmearbejde 19. Ferie 20. Barsel m.v. 21. Tjenestefrihed uden løn 22. Seniorpolitik 23. Integrations og oplæringsstillinger 24. Befordringsgodtgørelse 25. Kompetenceudvikling 26. Socialt kapitel 27. Trivsel og sundhed 28. Kontrolforanstaltninger 29. Virksomhedsoverenskomster 30. Retstvistaftalen 31. Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens overtagelse af en social institution 32. SU og tillidsrepræsentanter 33. MED og tillidsrepræsentanter 34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse 35. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger 21. ikrafttræden Stk. 1 Overenskomsten har - hvor intet andet er anført virkning fra den 1. april 2011. 20

Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst fastsættes lønnen efter aftale om lønninger for ansatte i regionerne indgået med Sundhedskartellet, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. BEMÆRKNINGER: For så vidt angår bestemmelsen i 9 om tjenestedragt gælder dog i stedet for aftalen med Sundhedskartellet aftalen med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For DANSK SYGEPLEJERÅD: Grete Christensen / Helle Varming For DANSKE BIOANALYTIKERE: Bert Asbild / Joy Strunck For DANSKE FYSIOTERAPEUTER: Johnny Kuhr / Nicolai Robinson For ERGOTERAPEUTFORENINGEN: Gunnar Gamborg / Anders Grønbæk 21

For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET: Ghita Parry / Charlotte Knudsen For JORDEMODERFORENINGEN: Lillian Bondo/ Lene Maigaard For FARMAKONOMFORENINGEN: Susanne Engstrøm/ Line Posselt For DANSK TANDPLEJERFORENING: Elisabeth Gregersen/ Lisbeth Kruse Hansen 22

Protokollat nr. 1 Vedrørende dispositions- og rådighedstillæg til bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet Stk. 1. Som godtgørelse for forskudt, delt og ubestemt arbejdstid ydes der bestyrere/ forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet et ikke-pensionsgivende dispositionstillæg på 6.400 kr. årligt (1. januar 2006 niveau). Tillæg ydes ikke, såfremt der til stillingen er knyttet et særligt tillæg på 35.100 kr. årligt (1. januar 2006 niveau). BEMÆRKNINGER: Parterne er enige om, at såfremt en bestyrer/forstander - på grund af sygdom eller fravær af anden årsag hos andet personale, der har normaltjeneste om aftenen og natten - lejlighedsvis må deltage i tjeneste i aften og natperioden, ydes der ingen særskilt betaling herfor, idet disse tjenester er forudsat dækket af dispositionstillægget. Såfremt en sådan ekstratjeneste strækker sig udover, hvad der må betegnes som lejlighedsvis, vil den af bestyreren/forstanderen udførte mertjeneste være at opgøre efter principperne om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd, for hvem der ikke gælder en højeste tjenestetid. Ovenstående gælder også for bestyrere/forstandere, som ikke oppebærer dispositionstillæg, men hvor der til stillingen er knyttet et særligt tillæg på 35.100 kr. årligt (1. januar 2006 niveau). Stk. 2. For deltagelse i rådighedstjeneste (vagt) ydes der bestyrere/forstandere ved ple- 23

jehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet, nedennævnte årlige tillæg, som også dækker eventuelle opkald samt overarbejde under rådighedstjenesten. A. Hvor bestyreren/forstanderen alene bestrider rådighedstjenesten: 1) Ved institutioner med 30 pladser og derover 43.200 kr. (1. januar 2006 niveau) 2) Ved institutioner med færre end 30 pladser 33.400 kr. (1. januar 2006 niveau) B. Hvor bestyreren/forstanderen og andet sygeplejerskepersonale deler rådighedstjenesten gælder følgende: 1) Ved institutioner med 30 pladser og derover: a) Ved 2-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til 33.400 kr. (1. januar 2006 niveau) b) Ved 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til 29.100 kr. (1. januar 2006 niveau) c) Ved mere end 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget 22.400 kr. til (1. januar 2006 niveau) 2) Ved institutioner med færre end 30 pladser: a) Ved 2-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til 29.100 kr. (1. januar 2006 niveau) b) Ved 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til 22.400 kr. (1. januar 2006 niveau) c) Ved mere end 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget 17.600 kr. til (1. januar 2006 niveau) C. Hvor andet personale (sygeplejersker og plejehjemsassistenter) er pålagt normaltjeneste under bestyrerens/forstanderens rådighedstjeneste (vagt) nedsættes de under A. anførte tillæg til henholdsvis 22.400 kr. (1. januar 2006 niveau) og 17.600 kr. (1. januar 2006 niveau). Stk. 3. Der ydes ikke tillæg efter stk. 2 til bestyrere/forstandere ved institutioner, hvor sygeplejersker er pålagt at udføre funktioner som ansvarshavende i aften- og/eller natperioden. 24

Til bestyrere/forstandere, der i henhold til de hidtidige regler oppebar et tillæg på 400 kr., jf. 11A i 1973-reglerne, ydes der - ud over det i stk. 1 nævnte tillæg på 6.400 kr. (1. januar 2006 niveau) - som en personlig ordning et særligt tillæg på 3.900 kr. årligt (1. januar 2006 niveau. For bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet, er det alene forannævnte aftales bestemmelser om fridøgn og effektiv tjeneste på søndage og søgnehelligdage, som er gældende. 25

Protokollat nr. 2 Vedrørende afvikling af ekstraordinære aktiviteter og frivilligt ekstra arbejde Bestemmelserne i arbejdstidsaftalen om frivilligt ekstra arbejde gælder for basispersonale. Ledere er ansat uden højeste tjenestetid, jf. overenskomstens 18, stk. 1, og omfattes derfor ikke af reglerne om frivilligt ekstra arbejde i arbejdstidsaftalen. Reglerne om merarbejdsvederlag finder anvendelse. Det er aftalt, at der for ledere omfattet af nærværende overenskomst, kan indgås lokal aftale om en særlig honorering for frivilligt ekstra arbejde, når arbejdet er planlagt og tids- og opgavemæssigt afgrænset, f.eks. med henblik på nedbringelse af ventelister, og der er truffet aftale om frivilligt ekstra arbejde for lederens underordnede personale. 26

Bilag 1. Mindste grundlønsindplacering for ledere Mindstegrundlønnen udgør følgende inden for de forskellige forhandlingsområder: Mindste grundløn L7 L3 L3 L3 L7 L1 Forhandlingsområde Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen Danske Fysioterapeuter Jordemoderforeningen Kost & Ernæringsforbundet for så vidt angår afdelingsøkonomaer eller køkkenledere/ledende økonomaer med 15.000 til 40.000 kostdage eller kliniske diætister Kost & Ernæringsforbundet i øvrigt Farmakonomforeningen Dansk Tandplejerforening L3 L1 L3 27

Bilag 2. Stillingsbetegnelser i 1999-overenskomsten med grundlønninger, der overstiger mindstegrundlønnen i bilag 1 samt definitioner af visse stillingskategorier A. stillingsbetegnelse og mindste grundlønsindplacering a. Den 01-04-2008 Stilling Oversygeplejerske/radiograf: Chefsygeplejerske: Ledende bioanalytikere med: Indtil 4 underordnede: Over 4 indtil 25 underordnede Over 25 indtil 60 underordnede: Over 60 underordnede: Mindste grundløn L9 L13 L4 L4 L7 L12 Ledende ergoterapeut med: Over 12 indtil 48 underordnede: Over 48 underordnede: L7 L11 Overfysioterapeut med: Over 12 indtil 48 underordnede: Over 48 underordnede: Cheføkonoma med over 200.000 kostdage: Centerchef: Amtsjordemoder ansat inden 01-01-2007: Jordemoderleder: Chefjordemoder: L7 L11 L10 L9 L13 L9 L9 B. definitioner af visse stillingskategorier Ledende bioanalytikere Ved underordnede forstås det normerede antal (fuldtidsbeskæftigede) bioanalytikere, laboranter, laborantstuderende og piccoliner, som er underlagt den ledende bioanalytiker. 28

Ledende ergoterapeuter/overfysioterapeuter Ved underordnede forstås det normerede antal personale (fuldtidsbeskæftigede) som direkte er underlagt den ledende ergoterapeut/overfysioterapeut, herunder stillinger som er fast tilknyttet afdelingen og som beskæftiges ved behandlingen af patienter. Økonomapersonale I beregningsgrundlaget for kostdageantallet medregnes kostdage for gæster, og der tages hensyn til måltider, som leveres ud af institutionen således, at morgenmad indregnes med 1/5 kostdag, og frokost eller middag indregnes med 2/5 kostdag. I forbindelse med levering af mad til hjemmeboende pensionister indregnes 1 middag som ½ kostdag. Kostdageantallet i kantiner beregnes som kantinens omsætning i kr. divideret med den samlede pris for en døgnkost (morgenmad, frokost og middag). Ledende farmakonomer Ved ledende farmakonom forstås, at vedkommende tilrettelægger og fordeler arbejdet for afdelingens personale, som beskæftiges med apoteksrelaterede opgaver. Normalt forudsættes, at den ledende farmakonom er leder for mindst 4 ansatte med fast tilknytning til afdelingen, men regionen kan vælge at ansætte en ledende farmakonom, selv om betingelsen om mindst 4 ansatte ikke er opfyldt. 29