Overenskomst for administration og IT mv.

Overenskomst for administration og IT mv. KL HK Kommunal 30.11 Side 1

Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede... 5 Kapitel 2. Månedslønnede... 5 3. Løn... 5 4. Grundløn... 6 Administrativt og grafisk personale... 7 IT-personale... 9 Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl... 10 Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre mv.... 10 5. Funktionsløn... 11 6. Kvalifikationsløn... 12 7. Resultatløn... 14 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg... 15 9. Overgangsbestemmelser, administrativt personale ved skoler... 15 10. Funktionærvilkår... 16 11. Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel... 16 12. Kommunom Fagdel/Valgfagsdel... 16 13. Pension... 17 14. ATP... 19 15. Frit valg... 19 16. Arbejdstidens placering... 20 18. Spisepause... 20 19. Særlige fridage... 20 20. Højere individuel arbejdstid... 21 21. Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker []og for eventkoordinatorer[]... 21 22. Omlægning af arbejdstid for administrativt personale ved skoler... 22 23. Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.)... 23 24. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde... 23 25. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste... 24 26. Barns 1. og 2. sygedag... 25 27. Tjenestefrihed... 25 28. Opsigelse... 25 29. Tjenestemandsforhør... 27 30. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)... 27 Kapitel 3. Timelønnede...29 31. Løn, lønberegning og lønudbetaling... 29 32. Pension... 29 33. Søgnehelligdage og fridage... 29 34. Opsigelse... 30 35. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)... 30 Kapitel 4. Elever...30 36. Løn, beregning og lønudbetaling... 30

37. Pension... 31 38. Overarbejde... 31 39. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)... 31 30.11 Side 3 Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse...32 40. Ikrafttræden og opsigelse... 32 Protokollat 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan...34 1. Formål... 34 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning... 34 3. Drøftelse... 35 Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob... 36 Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder...38 Protokollat 4 Bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer på kommunale trykkerier... 41 1 Hvem er omfattet... 41 2. Grundløn... 41 3. Kvalifikations-, funktions- og resultatløn... 41 4. Pension... 41 5. Personlig løngaranti... 42 6. Øvrige ansættelsesvilkår... 42 7. Gyldighedsområde for grafisk beskæftiget personale i dette protokollat42 Bilag A - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn...44 Bilag B - Administrativt personale ved skoler...47 Bilag C - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)...52 Bilag D - Fortegnelse over HK's lokalafdelinger...54

Side 4 Kapitel 1. Personafgrænsning 1. Hvem er omfattet Overenskomsten omfatter a) administrativt personale, b) IT-personale, c) jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter m.fl., d) vejledere, konsulenter mv. ved Ungdommens Uddannelsesvejledning, e) ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre, der drives i henhold til 109 og 110 i lov om social service, f) []grafisk personale, g) bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer ved trykkerier i kommuner, jf. protokollat 4,[] som er ansat i 1. KL s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte, Københavns og Frederiksberg kommuner. For grafisk personale gælder overenskomsten alle i KL's forhandlingsområde med undtagelse af Københavns Kommune, og for bogbinderiassistenter mv. jf. pkt. g) gælder overenskomsten alle i KL's forhandlingsområde, eller 2. virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv. KL s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs 60, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler HK Kommunal, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, og 2. ansatte, bortset fra ledere ved forsorgshjem og krisecentre mv., aflønnet efter højere grundløn end løntrin 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-nivau) og 3. socialformidlere. Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om der skal ske ansættelse på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

IT-personale ansættes som hovedregel på overenskomstvilkår. 30.11 Side 5 Hvis der sker tjenestemandsansættelse af IT-personale følges tjenestemandsregulativet og pensionsregulativet. Med de heraf følgende begrænsninger finder overenskomstens bestemmelser anvendelse. 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Elever aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 4. Kapitel 2. Månedslønnede 3. Løn Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. 4, 2. Funktionsløn, jf. 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. 6 og 4. Resultatløn, jf. 7. I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. 3 i Fællesaftale om lokal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes hvis en af parterne ønsker det med HK Kommunal s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK Kommunal s område tilrettelægges samt øvrige relevante emner. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på protokollat vedrørende vilkår for (fælles) tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.

Side 6 Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig. Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de ansattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne. Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. De ansatte er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01), 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20), 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21). Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf. 17, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Kommuner, der har valgt at udbetale lønnen forud, kan fortsætte hermed. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget. 4. Grundløn Grundløn dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren. Den enkelte ansattes lønudvikling ud over grundlønnen er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er hensigten, at en medarbejder skal være på grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

Administrativt og grafisk personale 1. Stillingsbetegnelse 30.11 Side 7 Grundløn Løntrin og tillæg kr.* [] 1. april 2019 1. april 2018 Kontorfunktionær (lukket gruppe), kontorassistent og studerende, jf. nr. 7 12 + 1.600 12 + 1.600 Sundhedsservicesekretær, jf. nr. 6, kontorserviceuddannede, jf. nr. 2 19 + 1.600 20 Assistent, jf. nr. 2 efter lokal aftale 21 + 1.800 22 30 + 2.400 31 []Eventkoordinator, jf. nr. 8 efter lokal aftale [] 21 + 1.800 30 + 2.400 22 31 []Grafisk tekniker, mediegrafiker, jf. nr. 9 efter lokal aftale[] 21 + 1.800 30 + 2.400 22 31 Overassistent (lukket gruppe)** 27 + 2.000** 28** Erhvervssproglig korrespondent, jf. nr. 3 21 + 1.800 22 []Multimediedesigner, jf. nr. 10[] 27 + 2.000 28 Administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial controller, og serviceøkonom, jf. nr. 4 27 + 2.000 28 [] Professionsbachelorer, jf. nr. 6 32 32 Specialister efter lokal aftale 32 36 + 2.600 41 + 3.900 46 + 12.700 Ledere efter lokal aftale 42 + 3.900 47 + 7.700 *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. 32 36 + 2.600 41 + 3.900 46 + 12.700 42 + 3.900 47 + 7.700 **Der kan ikke ske indplacering på grundløn 27 + 2.000 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 28[], da gruppen overassistenter er en lukket gruppe med personlig aflønning. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg 2. Ved assistenter forstås faglært kontorpersonale med lærlinge-, EFG- eller erhvervsfaglig grunduddannelse inden for kontorfaget (offentlig administration eller lægesekretær). Uddannede lægesekretærer ansættes som assistent. Der henvises til gældende bestemmelser på det regionale område. Ved assistenter forstås ligeledes ansatte, som har gennemført en uddannelse, der af Undervisningsministeriet, Det faglige Udvalg for kontoruddannelser eller Områdeudvalget for Kontoruddannelser til Den Offentlige Forvaltning er blevet eller bliver godkendt som sidestillet med en egentlig lærlinge-, EFG- eller erhvervsuddannelse inden for kontorfaget. Som eksempler kan nævnes: a) gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor, b) gennemført elevuddannelse i bank eller sparekasse, c) gennemført elevuddannelse i civiletaterne, d) konkrete uddannelsesforløb godkendt i hvert enkelt tilfælde.

Side 8 Ved kontorserviceuddannede forstås ansatte, som har gennemført erhvervsuddannelsen kontorservice. []Ansatte, der har gennemført både en uddannelse som assistent, jf. 4, stk. 2, nr. 2 og en erhvervsakademiuddannelse omfattet af overenskomstens 4, stk. 2, nr. 4, indplaceres på løntrin 27 + 2.000 kr.(pr. 1. april 2019: løntrin 28) (31/3 2000- niveau) årligt eller højere.[] 3. Ansatte med erhvervssproglig korrespondenteksamen aflønnes med grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[] (31/3 2000-niveau), hvis stillingen forudsætter, at den ansatte er uddannet korrespondent. Bestemmelsen om Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen i 12, stk. 1, gælder ikke korrespondenter. 4. Ved administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial controller og serviceøkonom forstås ansatte, som har gennemført den korte videregående uddannelse til administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial controller eller serviceøkonom. 5. Ved sundhedsservicesekretær forstås ansatte som har gennemført erhvervsuddannelse til sundhedsservicesekretær. 6. Ved professionsbachelorer forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang videregående uddannelse til professionsbachelorer i a) offentlig administration, b) finans, c) økonomi og it, eller d) erhvervssprog og it-baseret markedskommunikation. 7. Ved kontorassistenter og kontorfunktionærer forstås kontorpersonale uden uddannelse inden for kontorfaget. Kontorassistenter, som består eller har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen kan overgå til grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22.[] Kontorassistenter, der var ansat pr. 1. april 1993, som består eller har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen, overgår senest efter 13 års beskæftigelse til grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22.[] Studerende omfattes af overenskomsten senest med virkning fra 1. april 2016. 8. []Ved eventkoordinator forstås ansatte som har gennemført erhvervsuddannelsen som eventkoordinator. Allerede ansatte med uddannelse som eventkoordinatorer bibeholder hidtidig indplacering, medmindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært. 9. Ved grafisk tekniker og mediegrafiker forståes ansatte, som har gennemført en erhvervsfaglig uddannelse som grafisk tekniker henholdsvis mediegrafiker.

Side 9 Allerede ansatte grafiske teknikere og mediegrafikere ved overenskomstens udsendelse, der er indplaceret som bogbinderiassistent, bogbinderisvend, typograf eller litograf, overføres til en indplacering efter 4, stk. 2. Lønsammensætningen aftales på ny, idet de ansatte bevarer deres samlede løn, pension samt pensionsselskab som en personlig ordning i deres nuværende stilling, med mindre andet aftales. Allerede ansatte grafiske teknikere og mediegrafikere, der er indplaceret som andre stillingsbetegnelser, bevarer hidtidig indplacering, med mindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært. For øvrigt grafisk personale med stillingsbetegnelserne "bogbinderiassistent, bogbinderisvend, typograf og litograf" gælder det nye protokollat 4 i overenskomsten. 10. Ved multimediedesigner forstås ansatte, som har gennemført den kortere videregående uddannelse som multimediedesigner. IT-personale 1. Allerede ansatte med uddannelse som multimediedesigner bibeholder hidtidig indplacering, herunder pension, med mindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært.[] Stillingsbetegnelse Grundløn Løntrin og tillæg kr.* [] 1. april 2018 1. april 2019 Edb-assistent, jf. nr. 3 19 + 1.600 20 IT-medarbejder, jf. nr. 7 efter lokal aftale 21 + 1.800 22 30 + 2.400 31 Informatikassistent, jf. nr. 6 21 + 1.800 22 Datamatiker, datanom, AU i informationsteknologi, jf. nr. 4 og 5 28 + 2.000 29[] Professionsbachelorer, jf. nr. 8 32 32 32 32 Specialister efter lokal aftale 36 + 2.600 36 + 2.600 41 + 3.900 41 + 3.900 46 + 12.700 46 + 12.700 Ledere efter lokal aftale 42 + 3.900 47 + 7.700 *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg 42 + 3.900 47 + 7.700 2. Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forudsætning for arbejdets udførelse 3. Ved Edb-assistenter forstås ansatte, som har gennemført den tidligere erhvervsuddannelse til Edb-assistent. 4. Ved datamatikere forstås ansatte, som har gennemført KVU-uddannelsen til datamatiker.

Side 10 5. Ved datanomer forstås ansatte, som har gennemført uddannelsen til datanom. Datanomuddannelsen er afløst af akademiuddannelse i Informationsteknologi. 6. Ved informatikassistenter forstås kontor og/eller IT-personale med erhvervsfaglig grunduddannelse som informatikassistent. 7. IT-medarbejdere uden en formaliseret uddannelse inden for IT-faget kan efter lokal aftale indplaceres på grundløn 21 + 1.800 kr. eller 30 + 2.400 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22 eller 31.[] 8. Ved professionsbachelorer forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang videregående uddannelse til professionsbachelor i Stk. 4 a) webudvikling eller b) softwareudvikling Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl. 1. Stillingsbetegnelse Jobkonsulent m.fl. og vejledere m.fl. efter lokal aftale, jf. dog nr. 4 Ledere efter lokal aftale Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1. april 2018 1. april 2019 32 32 36 + 2.600 36 + 2.600 41 + 3.900 41 + 3.900 46 + 12.700 46 + 12.700 42 + 3.900 47 + 7.700 *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg 42 + 3.900 47 + 7.700 2. Ved jobkonsulenter m.fl. forstås AF-konsulent, jobkonsulent, arbejdsmarkedskonsulent, beskæftigelseskonsulent, erhvervsvejleder, projektkonsulent, virksomhedskonsulent, ligestillingskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejdsmarkedsafdelinger og lignende. 3. Ved vejledere, m.fl. forstås medarbejdere ansat ved ungdommens Uddannelsesvejledning til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv. Stk. 5 Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre mv. Stillingsbetegnelse Leder Souschef *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1. april 2018 1. april 2019 41 + 3.500 41 + 3.500 49 + 3.500 49 + 3.500 36 + 4.000 36 + 4.000 42 + 4.000 42 + 4.000

Side 11 Stk. 6 []Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[] 5. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. 1. IT-personale på grundløn 19 + 2.000 kr. 41 + 3.900 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 20 41 + 3.900 kr.[] samt grundløn 46 + 12.700 kr., som fungerer som projektleder i mindst 3 måneder, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: IT-projektleder Ansatte på grundløn 42 + 3.900 kr. og grundløn 47 + 7.700 kr., som oppebærer tillægget, bevarer dette som personlig ordning. 2. Ansatte med grundløn 21 + 1.800 kr., 27 + 2.000 kr. og 28 + 2.000 kr. []grundløn 22, 28 og 29[], som er tillagt funktion som praktikvejleder eller er uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv 3. For vejledere ved Ungdommens Uddannelsesvejledning med aflønning på grundløn 32 skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn. Lønseddeltekst: UU-vejleder 1. Institutionsledere ved forsorgshjem og krisecentre på a) grundløn 49 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 8.800 kr. årligt (31/3 2000-niveau), b) grundløn 41 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 24.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Institutionsleder 2. Souschefer ved forsorgshjem og krisecentre på a) grundløn 36 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.000 kr. årligt (31/3 2000-niveau), b) grundløn 42 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.800 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Souscheftillæg

Side 12 Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Der henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens 12. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn. 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse Assistenter, []grafisk personale og eventkoordinatorer[] på grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[], kontorassistenter og kontorfunktionærer på grundløn 12 + 1.600 kr., som har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen, ydes 2 løntrin. Lønseddeltekst: Kommunom Grundudd. Bemærkning Opmærksomheden henledes på 11, som omhandler tilbudspligten til Kommunomuddannelsen.

Side 13 1. []Kontorassistenter og kontorfunktionærer på grundløn 12 + 1.600 kr., som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 []pr. 1. april 2019: 7[] løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år[] 2. IT-personale på grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[], som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 3. Assistenter,[] grafisk personale og eventkoordinatorer[] på grundløn 21 + 1.800 kr. []pr. 1. april 2019: grundløn 22[], erhvervssproglige korrespondenter, informatikassistenter, edb-assistenter, sundhedsservicesekretærer og kontorserviceuddannede, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 4. Datamatikere, datanomer, administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial controllere, serviceøkonomer og []multimediedesignere[], som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 2 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år Kvalifikationsløn på henholdsvis 6 og 2 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funktions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kvalifikations- eller resultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser. Stk. 4 1. For ansatte på grundløn 21 + 1.800 kr. eller 27 + 2.000 kr. []pr. 1. april 2019: grundløn 22 eller 28[], som gennemfører en af nedenstående uddannelser, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om, hvor meget uddannelsen udløser i kvalifikationsløn: a) Kommunom Fagdel/Valgfagsdel (gælder kun for ansatte med grundløn på løntrin 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[]) Lønseddeltekst: Kommunom Fagdel b) Professionshøjskolen Metropol s/professionshøjskolen UCC s (tidligere Forvaltningshøjskolen) diplomuddannelse i 1. offentlig forvaltning og administration, 2. beskæftigelsesindsats, 3. uddannelses- og erhvervsvejledning, eller 4. børne- og ungeområdet. Lønseddeltekst: Diplomuddannelse c) IVA Det informationsvidenskabelige Akademi s (tidligere biblioteksskolen) diplomuddannelse i informationssøgning og vidensorganiserende systemer.

Side 14 Lønseddeltekst: Diplomuddannelse 2. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er nævnt ovenfor, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. 3. Der skal lokalt tages stilling til, hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. 4. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. 5. Ved indplacering af jobkonsulenter m.fl., som ansættes inden for beskæftigelsesområdet på grundløn 32, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn, når medarbejderen har relevant erfaring. Lønseddeltekst: Erfaring jobkons. 6. Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl. på grundløn 32, som har 5 års relevant erhvervserfaring, ydes et kvalifikationstillæg på 5 løntrin. Tidligere ydet kvalifikationsløn for erfaring, jf. nr. 5, modregnes i de 5 løntrin, med mindre andet aftales. Lønseddeltekst: 5 års erfaring jobkons. Stk. 5 []For ansatte, som under ansættelse i en serviceaftalevirksomhed eller et fælleskommunalt selskab har gennemført en uddannelse omfattet af 11, stk. 3, og som indplaceres på grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[], gælder stk. 4, nr. 1, pkt. a og stk. 2.[] Stk. 6 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens 13, hvorefter ændring af kvalifikationsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der er ydet i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn. 7. Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Side 15 Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning. 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Medarbejdere, som ved overgang til Ny Løn fik: 1. 1 overgangstrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrin 10-45, eller 2. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 7.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis pågældende var aflønnet på løntrin 46 eller 47, eller 3. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis pågældende var aflønnet på løntrin 48, 4. pensionsgivende skatterevisortillæg på 26.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), eller 5. 1 2 overgangstrin, hvis pågældende var ansat som leder eller souschef ved et forsorgshjem eller et krisecenter, bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen. Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinet/- tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 9. Overgangsbestemmelser, administrativt personale ved skoler Administrativt personale ved skoler, der er ansat før 1. august 1986, beholder den hidtidige ordning, hvorefter de fortrinsvis arbejder på skoledage, idet der fortsat efter aftale mellem den ansatte og skoleledelsen kan arbejdes på ikke-skoledage.

Side 16 Ansatte, som før 23. maj 1991 har fået en pensionsordning, og som ikke efter overenskomstens 13 har krav på at få pension, beholder pensionsordningen som en personlig ordning. 10. Funktionærvilkår Funktionærlovens bestemmelser gælder, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 28. Opsigelse og 30. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). 11. Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel 1. Assistenter med grundløn 21 + 1.800 kr. []pr. 1. april 2019: grundløn 22[] skal have tilbud om at gennemgå Kommunom Fællesdel. 2. For ansatte, der har gennemgået kommunal elevuddannelse, skal tilbuddet gives umiddelbart efter, at elevuddannelsen er afsluttet. 3. For andre assistenter skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse. Bemærkning Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus I, skal ikke have nævnte tilbud. Bestået biblioteksassistentuddannelse på Danmarks Biblioteksskole efter den ordning, der var gældende før den 1. april 1973, sidestilles i denne overenskomst med bestået Kommunom Grunddel/Basisdel/Fællesdel. []I serviceaftalevirksomheder og fælleskommunale selskaber kan indgås aftale om, at tilbudspligten i 11 og 12 kan gælde for andre relevante og kompetencegivende uddannelser end den anførte, i det omfang disse uddannelser er på mindst akademiniveau. Aftalen indgås mellem leder, TR og medarbejder. Der kan ikke ydes tilskud fra Den Kommmunale Kompetencefond til disse uddannelser for ansatte omfattet af stk. 1. Opmærksomheden henledes på 6, stk. 5.[] 12. Kommunom Fagdel/Valgfagsdel 1. Faglært kontorpersonale med grundløn 21 + 1.800 kr.[]pr. 1. april 2019: grundløn 22[] og med bestået Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel skal efter ansøgning tilbydes gennemgang af Kommunom Valgfagsdel. Ansøgning om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal afgives senest 5 år efter bestået Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel. 2. Tilbud om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal herefter gives til ansøgeren senest 2 år efter modtagelsen af ansøgningen, dog med forbehold for forvaltningens arbejdssituation og kapaciteten på Kommunom Valgfagsdel.

Side 17 3. Hvis tilbuddet om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel på førstkommende kursus ikke umiddelbart accepteres, er tilbuddet endeligt bortfaldet, og der kan ikke indgives ny ansøgning omfattet af reglerne i nr. 1 og 2. Bemærkning Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus II, skal ikke have nævnte tilbud. Der kan lokalt indgås aftale om at lade gennemgang af andre uddannelsesforløb træde i stedet for Kommunom Valgfagsdel - under forudsætning af, at disse er relevante for arbejdet. 13. Pension For ansatte, som er fyldt 21 år, oprettes pensionsordning med virkning fra ansættelsen i Sampension. Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør følgende: Grundløn Samlet pensionsbidrag 12 + 1.600 kr. 30 + 2.400 kr. []pr. 1. april 15,95% 2019: 31[] 32 41 + 3.900 kr. 15,95% [](pr. 1. april 2019: 16,31%)[] 42 + 3.900 kr., 46 + 12.700 kr. og 47 + 7.700 kr. 18,15% [](pr. 1. april 2019: 18,51%)[] Leder og souschef ved forsorgshjem og krisecentre [](pr. 1. april 2016: 18,15% 18,51%)[] Af pensionsbidraget anses 1/3 for den ansattes egetbidrag. Ansatte, som pr. 31. marts 2011 er omfattet af højere pensionsbidrag end anført i stk. 1, bevarer det højere pensionsbidrag. Det gælder bl.a. arbejdsmarkedskonsulenter og for visse lederstillinger, som er overført fra staten med pensionsbidrag på henholdsvis 16,54% eller 18,45%[](pr. 1. april 2019: 16,90% eller 18,81%)[]. Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Bemærkning Delpension betyder, at en ansat, som aftaler en nedsættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og pensionsselskabet.

Side 18 Stk. 4 Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. 5, stk. 4, og 6, stk. 5. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til dette løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte er betalt merarbejde, jf. 24, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension, Tuborg Havnevej 14, 2900 Hellerup. 2. For ansatte, som pr. 31. marts 2013 får indbetalt pensionsbidrag til: a) Pensionskassen for kontorfunktionærer, PKA A/S, Tuborg Boulevard 3, 2900 Hellerup, b) Pensionskassen for lægesekretærer, PKA A/S, Tuborg Boulevard 3, 2900 Hellerup, c) StK:Pension, Tuborg Havnevej 14, 2900 Hellerup, d) Pensionsordning etableret ved kontrakt mellem Arbejdsmarkedsstyrelsen og Nordea-pension for AF-konsulenter, e) Pensionsordning etableret i Danica for AF-konsulenter, der pr. 1. januar 1982 er overgået til aflønning som AF-konsulent, eller f) PFA Pension A/S, Sundkrogsgade 4, 2100 København Ø, fortsætter indbetalingen hertil. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 8 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Side 19 Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet Beløbet er ikke pensionsgivende Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. 14. ATP For de ansatte gælder følgende ATP-satser: A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 94,65 kr. 189,35 kr. > 78 timer og < 117 timer 63,10 kr. 126,25 kr. > 39 timer og < 78 timer 31,55 kr. 63,10 kr. 15. Frit valg Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

16. Arbejdstidens placering 30.11 Side 20 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, jf. dog 18 og 20. Arbejdstiden placeres som hovedregel på ugens 5 første hverdage. Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling. Stk. 4 Arbejdet i Ungdommens Uddannelsesvejledning indebærer en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, idet det er karakteriseret ved megen arbejdstid i eftermiddags- og aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af den daglige arbejdstid. 17. Lokale aftalemuligheder Flekstid kan indføres ved lokal forhandling. Bestemmelsen kan indføres for en eller flere personalegrupper. Der kan lokalt indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82). Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer. 18. Spisepause For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag. 19. Særlige fridage a) Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. b) Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00. c) Grundlovsdag og 1. maj er hele fridage i det tidligere FKKA-område. d) For administrativt personale beskæftiget ved billetsalg er 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag fridage fra kl. 12.00, dog hele fridage i det tidligere FKKAområde. Bemærkning Det tidligere FKKA-område består af kommunerne i det tidligere Københavns Amt (bortset fra Gentofte Kommune) samt Hørsholm og Rudersdal kommuner.

Side 21 20. Højere individuel arbejdstid Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved beregning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85). 21. Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker []og for eventkoordinatorer[] Tjeneste på lørdage og søndage indgår i hver enkelt ansats fastsatte normale ugentlige arbejdstid. For hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der bør afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50% af den normale timeløn.

Side 22 Søndagstjeneste kan ikke tilrettelægges hyppigere end hver 4. weekend for hver enkelt ansat, medmindre der lokalt indgås anden aftale mellem de lokale parter. Stk. 4 Der kan endvidere lokalt indgås aftale om, 1. at søndagstjeneste tilrettelægges som en sammenhængende lørdags-/søndagstjeneste, 2. afhjælpning af børnepasnings- og transportproblemer i forbindelse med søndagstjeneste. Stk. 5 Hvis administrativt personale med 5 dages uge på biblioteker og eventkoordinatorer, der arbejder på lørdage, lægges erstatningsfridagen på mandage, hvis det er en arbejdsdag, og det er foreneligt med en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse. []Erstatningsfridagen for lørdagsarbejde kan ikke placeres på en mandag, hvis denne er en søgnehelligdag, eller anden særlig fridag, jf. 19.[] Stk. 6 Ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden skal frihed for den kompensation, der er nævnt i stk. 2, gives som sammenhængende frihed i form af hele arbejdsfri dage. 22. Omlægning af arbejdstid for administrativt personale ved skoler Administrativt personale ved skoler kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønning finder herefter sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid. Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gennemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejdstiden findes i Bilag B. Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet. Ved ansættelse og fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbindelse med ansættelse afregning af overskuds/underskudstimer efter udløbet af det første skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen. Eksempler på opgørelse af overskuds-/underskudstimer findes i Bilag B.

Side 23 23. Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.) Administrativt personale, beskæftiget ved billetsalg mv., har ret til en ugentlig fridag. Mindst hver 3. søndag skal normalt være en fridag. Hvis der inden for et år er færre end 13 fridage, der falder på søndage, betales der for hver af sådanne manglende fridage en ikke-pensionsgivende godtgørelse på 112,38 kr. (31/3 2000-niveau). Ved ekstraordinært tilkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, herunder på arbejdsfri dage, hvis tilkald finder sted efter normal arbejdstids ophør. Ved ekstraordinært tilkald skal betalingen mindst svare til betalingen for 2 normale dagarbejdstimer. Bestemmelserne i stk. 1-4 gælder for administrativt personale ansat ved kommunale biografer, idrætshaller og svømmehaller mv., som fortrinsvis er beskæftiget ved billetsalg, herunder kasseregnskab, salg af programmer og information. 24. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Ansatte med grundløn 12 + 1.600 kr. 36 + 2.600 kr. er omfattet af stk. 3-12. Ansatte med grundløn 41 + 3.900 kr. eller højere er ikke omfattet af stk. 3-12, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. Bilag C. []Fra 1. april 2018 31. marts 2019: Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales pr. gang et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau). Fra 1. april 2019: Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.[] Stk. 4 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage. Stk. 5 Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lokale parter forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet.

Side 24 Stk. 6 Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 10, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægsgodtgørelse. Stk. 7 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling. Stk. 8 Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Stk. 9 Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. 0 Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde betales således: 1. Merarbejde betales med timeløn. 2. Overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør og overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales med timeløn med et tillæg på 50%. 3. For ansatte i det tidligere FKKA-område ydes der ved honorering af overarbejde på lørdage 100% betaling i det omfang, der ikke er planlagt normaltjeneste. 4. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. 5. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau) får overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau). 1 Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. 4-8. Resultatløn, jf. 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i beregningen. 2 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf. 25. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder for ansatte med grundløn 12 + 1.600 kr. 41 + 3.900 kr. samt IT-personale.

Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. 30.11 Side 25 26. Barns 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag), hvis 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 27. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Der gives tjenestefrihed til undervisning på Kommunomuddannelserne samt Professionshøjskolen Metropol (Danmarks Forvaltningshøjskole) og andre kurser, som kommunalbestyrelsen bevilger. Der gives tjenestefrihed på eksamensdage og dagen før eksamen på Kommunomuddannelserne og Professionshøjskolen Metropol, hvis disse dage er arbejdsdage. På bevilgede kurser sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 undervisningstimer med en hel arbejdsdag. Stk. 4 Kursusudgifter ved deltagelse i bevilgede kurser og udgifter til billigste offentlige transportmidler fra tjenestested til kursus og retur betales af ansættelsesmyndigheden. 28. Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke.

Side 26 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: kommunal.faglig.sluse@hk.dk. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i Bilag D. Stk. 4 HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, hvis det skønnes, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold. HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klageskrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt inden 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre procedure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.