O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR ANSÆTTELSESBREV LØN LØNBEREGNING DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V LØNUDBETALING ARBEJDSTID M.V OVERARBEJDE HELLIGDAGSBETALING M.V FERIE FERIEFRIDAGSTIMER FRAVÆR VED GRAVIDITET OG BARSEL OG AF ANDRE FAMILIGEMÆSSIGE ÅRSAGER BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSESBESTEMMELSER SYGDOM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 10

3 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Side 3 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter ikke-tjenestemandsansatte piccoloer og piccoliner. BEMÆRKNINGER: Overenskomstens parter er enige om at henstille, at der senest 6 mdr. efter det fyldte 18. år sker en vurdering af det videre ansættelsesforløb for piccoloer og piccoliner, med henblik på ansættelse i henhold til i øvrigt indgåede kollektive overenskomster. Det bemærkes, at overenskomsten normalt ikke finder anvendelse ved første ansættelse af piccoloer og piccoliner, der er fyldt 18 år. Overenskomsten gælder for amtskommunale institutioner i Amts- rådsforeningens forhandlingsområde. KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR 2. ANSÆTTELSESBREV Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 3. LØN Aflønning sker med kvotaløn, hvorved forstås løn i forhold til et løntrin, jf. Aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i am-

4 Side 4 terne, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrati- ve Vejledning. Lønnen b eregnes som følger: 15-årige 43,7% af løntrin 7 inkl. eventuelt områdetillæg 16-årige 47,5% af løntrin 7 inkl. eventuelt områdetillæg 17-årige 58,9% af løntrin 7 inkl. eventuelt områdetillæg 18-årige og derover løntrin 8. BEMÆRKNINGER: Ved fastsættelsen af procentdelen af løntrin 7 er indregnet lønfradrag i henhold til 6, stk. 1, i Aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 4. LØNBEREGNING Aflønning sker med kvotatimeløn, som andrager 1/1924 af årsløn- nen. 5. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V. Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. inden for Amtsråds- forhandlingsområde gælder, jf i Amtsrådsfor- foreningens eningens Personaleadministrative Vejledning. BEMÆRKNINGER:

5 Side 5 På nærværende overenskomstområde henvises især til Aftale om konvertering af årligt ulempetillæg, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 6. LØNUDBETALING Lønnen udbetales bagud, og der kan ved udbetalingen anvendes f.eks. check eller pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengein- kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut og konto- stitut, form lønnen skal overføres. 7. ARBEJDSTID M.V. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan der dog træf- om deltidsansættelse. fes aftale Stk. 3. Der træffes lokalt aftale med den ansatte om fordeling af arbejdstiden, herunder frilørdagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges arbejdstiden mellem kl og kl , lørdage dog mellem kl og kl Stk. 4. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personalead- bejdstiden ministrative Vejledning. Stk. 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

6 Side 6 8. OVERARBEJDE Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter 7, stk. 1, er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag på institutionen. Beordret eller nødvendigt overarbejde erstattes så vidt muligt med fritid, der skal være af samme længde med tillæg af yderligere fritid svarende til 50% af det præsterede overarbejde afrundet opad til hele timer. Såfremt sådan erstatningsfrihed ikke kan gives inden udløbet af 3 måneder efter optjeningsmåneden, ydes overarbejdsbetaling, dog kun for det faktisk præsterede antal overtimer. Overarbejde betales med den i henhold til 3 og 4 beregnede timeløn med tillæg af 50%. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsi- det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes ger personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 3. Der kan mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten - hvor en sådan ikke forefindes, lokalafdelingen - træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt end nævnt i stk HELLIGDAGSBETALING M.V. Piccoloer og piccoliner er omfattet af de i "Overenskomst vedrørenog ansættelsesvilkår for social- og sundhedshjælpere, soci- de lønal- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere og elever" gældende regler om honorering for tjeneste på søndage og øvrige helligdage, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

7 Side 7 Godtgørelsen timeløn. fastsættes i forhold til den enkelte ansattes aktuelle For piccoloer og piccoliner ansat ved sygehuse ydes der for tjeneste på lørdage og mandage samt for tjeneste mellem kl og kl de pågældende de i den i stk. 1 nævnte overenskomst anførte tillægsbetalinger. 10. FERIE Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 11. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personagælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadmini- le strative Vejledning. 12. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- og af andre familiemæssi- SORG OG ANDRE FAMILIGEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og barsel ge årsager gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 13. BARNS 1. SYGEDAG Piccoloer og piccoliner har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

8 Side 8 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

9 BEMÆRKNINGER: Side 9 I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefrihed regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. 14. OPSIGELSESBESTEMMELSER Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages. Piccoloer og piccoliner kan afskediges - og kan forlange sig afskedi- get - til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter uafbrudt beskæftigelse i nedennævnte perioder gælder dog følgende opsigelsesvarsler til en lønningsperiodes udløb: ½ - 1 år 7 dage (gensidigt) 1-3 år 21 dage (gensidigt) 3 år og derover 49 dage (over for piccoloer og piccoliner) 1 måned (fra piccoloer og piccoliners side). 15. SYGDOM Piccoloer og piccoliner oppebærer løn under sygdom.

10 Side MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræ- samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner til- sentanter, sluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 17. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 18. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.

11 Side 11 København, den 31. august 1999 For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Bent Larsen For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg