Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusapotek Fyn

Relaterede dokumenter
Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Afdeling for Klinisk Patologi

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk Immunologisk Afdeling - KIA.

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk Genetisk Afdeling - KGA

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk IT

November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Geriatrisk afdeling G, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Kæbekirurgisk Afdeling K

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Radiologisk Afdeling, Svendborg

November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Plastikkirurgisk Afdeling Z

Oktober 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, for Endokrinologisk Afdeling M

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Lungemedicinsk Afdeling J, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurokirurgisk Afdeling U

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, for Endokrinologisk Afdeling M

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Fælles Akutmodtagelse, FAM, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Radiologisk Afdeling, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurologisk Afdeling N

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Steno Diabetes Center Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Bygningsdrift ogservice

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Urinvejskirurgisk Afdeling L

Januar 2019 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurokirurgisk Afdeling U & Respirationscenter Syd

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Rehabiliteringsafdelingen

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Øre-Næse-Hals/Høreklinik, Afd. F

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Kirurgisk Afdeling A

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Klinisk Immunologisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Endokrinologisk Afdeling M

November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Anæstesiologisk- Intensiv Afdeling, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Hjertemedicinsk Afdeling B

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Reumatologisk Afdeling C

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Medicinsk Afd. M/FAM, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Øre-Næse-Hals Kirurgisk, Afdeling F

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Neurologisk Afdeling N

Forord LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Læsevejledning til tabellerne Sygefravær - Samlet for Stabene... 3

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, H. C. Andersens Børnehospital, Afdeling H

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, FAM Fælles Akutmodtagelse, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Kirurgisk Afdeling A

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Bygningsdrift og -Service

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Neurokirurgisk Afdeling U

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Ortopædkirurgisk Afdeling O

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Rehabiliteringsafdelingen

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Gynækologisk og Obstetrisk Afdeling

November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Sygehusapotek Fyn

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nyremedicinsk Afdeling Y

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J

Forord LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Læsevejledning til tabellerne Sygefravær - Samlet for Stabene... 4

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, H.C. Andersen Børnehospital, Afdeling H

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Sygehusapotek Fyn

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S

November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, FAM, Odense

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Rehabiliteringsafdelingen

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Rengøring og Hospitalsservice

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn

November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Logistikafdelingen & Patienthotellet

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Logistikafdelingen

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Facilities Magnetment

November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk - Intensiv Afdeling V, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Klinisk Patologi HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data

November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Transkript:

November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Sygehusapotek Fyn HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen

Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan læses tabellerne... 2. Arbejdsulykker for 2. halvår 207 og. halvår 208... 3.2 Nær-ved-ulykker... 4 2. Sygefravær for 2. halvår 207 og. halvår 208... 4 3. APV-problemstillinger og psykisk APV... 6 3. APV-problemstillinger... 6 3.2 Psykisk APV i MTU... 7 4. Arbejdsmiljøcertificering, Ekstern audit og intern audit... 7 4. Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit... 7 5. Opfølgning på FMU s indsatsområder... 8

Forord Den årlige arbejdsmiljøredegørelse udsendes i samme tidsrum, som afdelingerne modtager MTUrapport, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen og dermed give LMU bedre rammer for at foretage arbejdsmiljødrøftelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer og data vedrørende arbejdsmiljøet for 2. halvår 207 og. halvår 208. I arbejdsmiljøredegørelsen ses oplysninger om arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APV-problemstillinger, intern audit og ekstern audit, opfølgning på FMU s indsatsområder samt eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det fx kan være relevant at sætte ind med forebyggende initiativer og være med til at danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenterne via følgende link: Kontaktpersoner i Arbejdsmiljøfunktionen. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet.

LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU og supplerer Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed hvilke fokusområder LMU bl.a. skal forholde sig til. For at understøtte, at LMU gennemfører en arbejdsmiljødrøftelse som dels evaluerer året, som er gået, og dels skal være med til at sætter rammerne for det kommende års arbejdsmiljøarbejde, er der udarbejdet et nyt materiale, som LMU med fordel kan bruge helt eller delvist før, under og efter arbejdsmiljødrøftelsen se Link til metode for den årlige arbejdsmiljødrøftelse Sådan læses tabellerne Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. Der kræves dokumentation for gennemførelse af arbejdsmiljødrøftelsen. 2

. Arbejdsulykker for 2. halvår 207 og. halvår 208 Dette afsnit viser arbejdsulykker 2 for 2. halvår 207 og. halvår 208 fordelt på oplysninger om ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. I tabel. ses, at der i 2. halvår 207 fx var arbejdsulykke vedr. Kemisk påvirkning: Lægemidler på OUH, Sygehusapoteket, blande stationen 044-0-032 i stillingskategorien Bioanalytiker uarbejdsdygtig mindre end dag. I 2. halvår 207 blev der registreret 5 arbejdsulykker mod 8 i. halvår 208. Tabel.: Arbejdsulykker 2. halvår 207, Sygehusapotek Fyn Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Fald: Mistet I tunellen Apotekmedhjælper Uarbejdsdygtighed mindre end dag fodfæste/snublen OUH Blandestationen 044-0-03 Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Kemisk påvirkning: Kemikalier Kemisk påvirkning: Kræftfremkaldende stoffer og materialer Sygehusapotek Fyn - Solfaldsvej 38 - bygning 35 - Lagerets skyllerum Bygning 044. Serviceproduktionen på blandestationen. Blandestationen bygning 044-0-03 Lafbænk nr. CYT-APP-008 Blandestationen bygning 044-0-034 LAF bænk CYT-APP-005 Portør Uarbejdsdygtighed mindre end dag Servicepersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Andet sundhedspersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Andet sundhedspersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 044-0-03. Bænk CYT-APP-008 Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 044-0-034 Bænk CYT-APP-002 Andet sundhedspersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Kemisk påvirkning: OUH, sygehusapoteket, blandestationen Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Lægemidler 044-0-032 Sammenstød: Blandestationen 044-0-027 Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Glaspartier, mure, døre Sluse på. sal mv. i Medicinrummet på CAP VEST Farmokonom Uarbejdsdygtighed mindre end dag Stik- og skæreskader: Hættepåsætning Stik- og skæreskader: Kanyleboks 044-0-034 Bænk CYT-APP-0064 OUH blandestationen. 044-0-034. Sterilbænk CYT-APP-002 Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 044-0-034. Bænk CYT-APP-005 Teknisk personale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Stik- og skæreskader: På afdeling A på OUH Andet sundhedspersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Oprydning/rengøring Hovedtotal 5 2 Data er hentet i SafetyNet 24. august 208. Arbejdsulykker, som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken. 3

Tabel.2: Arbejdsulykker. halvår 208, Sygehusapotek Fyn Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Arbejdsstillinger og Psykiatrisk afsnit P50Ø, Andet Uarbejdsdygtighed -3 løft: Løft af genstande Psykiatrisk afdeling Odense sundhedspersonale dage Kemisk påvirkning: Kemikalier Kemisk påvirkning: Kræftfremkaldende stoffer og materialer Bygning 044-0-054 Andet sundhedspersonale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 044-0-034 Teknisk personale Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 044-0-034 bænk Teknisk personale Uarbejdsdygtighed CYT-APP-005 mindre end dag Bygning 044-0-034 Teknisk personale Uarbejdsdygtighed Blandestationen mindre end dag Bygning 044-0-034. Bænk CYT-APP-002 Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag Bygning 44. Lokale 034. Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed mindre end dag OUH Bioanalytiker Uarbejdsdygtighed Bygning 044-0-034 mindre end dag Bænk CYT-APP-005 Hovedtotal 8.2 Nær-ved-ulykker Der er i 2. halvår 207 og. halvår 208 ikke registreret nær-ved-ulykker på afdelingen. 2. Sygefravær for 2. halvår 207 og. halvår 208 I afsnit 2 ses afdelingens sygefravær 3 for 2. halvår 207 og. halvår 208. Derudover fremgår sygefraværet for hele OUH også i nogle af tabellerne. Det ses i tabel 2. at afdelingen i 2. halv år 207 havde et sygefravær på 3,7 % mod 4,8 % i. halvår 208. På OUH var sygefraværet 4, % i 2. halvår 207 og 4,6 % i. halvår 208. Tabel 2.: Sygefravær samlet Periode/sygefravær Sygefravær i alt Sygefravær, kort Sygefravær, lang Sygedage Sygedage i gennemsnit Sygehusapotek Fyn 2. halvår 207 3,7% 2,2%,5%.25,0 5,0. halvår 208 4,8% 3,0%,8%.683,0 7,0 OUH 2. halvår 207 4,% 2,5%,6% 58.669,0 5,9. halvår 208 4,6% 3,0%,6% 63.034,0 6,7 3 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) ultimo august 208. 4

I tabel 2.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Teknisk personale i 2. halvår 207 havde et sygefravær på 5,5 % mod 3,5 % i. halvår 208. Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på stilling, Sygehusapotek Fyn Stilling/periode 2. halvår 207. halvår 208 Adm. AC'ere (VJ_960),8% 3,6% Adm.chefer (VJ_9600) 0,0% 0,0% Andet sundheds (VJ_9270) 4,3% 5,0% Bioanalytikere (VJ_9250) 2,7% 4,0% Elever/stud. (VJ_9840) 0,0% 2,5% HK-personale (VJ_9620) 2,8% 3,5% Kliniske AC'er (VJ_9200) 2,9% 3,9% Portører (VJ_9530) 2,3%,3% Servicepers. (VJ_9500) 3,3% 0,0% Teknisk pers. (VJ_9560) 5,5% 3,5% Underv.pers. (VJ_940) 0,0% 3,% I tabel 2.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at sygefraværet på Apotekets Klinisk Farmaci Svendborg var 6,9 % i 2. halvår 207 mod 2,0 % i. halvår 208. Tabel 2.3: Sygefravær fordelt på afsnit, Sygehusapotek Fyn Afsnit/periode 2. halvår 207. halvår 208 Apotekets Administration (OD_AP) 0,5% 0,8% Apotekets Indkøb (OD_AY) 0,3% 0,5% Apotekets Rengøringen (OD_AB),7% 4,3% Apotekets Afd. X (OD_AX) 3,5%,3% Apotekets HEKLA (OD_AQ) 2,% 2,7% Apotekets Klinisk Farmaci Odense (OD_AØ) 3,6% 2,5% Apotekets Klinisk Farmaci Svendborg (OD_AV) 6,9% 2,0% Apotekets Lager (OD_AW) 3,9% 2,2% Apotekets Kvalitetskontrol (OD_AÆ) 2,6% 2,5% Apotekets Kvalitetssikringen (OD_AD) 0,7%,6% Apotekets Basisproduktionen (OD_AZ) 7,3% 9,8% Apotekets Cytostatikaproduktionen (OD_AT) 2,8% 5,7% Apotekets Produktionsteknik (OD_AH) 6,7% 4,3% Apotekets Serviceproduktionen (OD_AR) 3,7% 4,6% 5

3. APV-problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 4 og psykisk APV 5. I IPLK registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. 3. APV-problemstillinger I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 3. ses afdelingens APV-problemstillinger registreret i IPLK. 3.. APV-Problemstillinger, Sygehusapotek Fyn 4 APV-problemstillingerne er hentet i IPLK primo november 208 og er ekskl. problemstillinger i arkivet. 5 Psykisk APV: Handlingsplaner, som på baggrund af MTU 207 er registreret i IPLK. 6

3.2 Psykisk APV i MTU Der er registreret 6 handlingsplaner i IPLK vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 207. 4. Arbejdsmiljøcertificering, Ekstern audit og intern audit I forbindelse med ekstern audit i 2. halvår 207 og intern audit i. halvår 208 blev der givet følgende reaktioner: Tabel 4: Reaktioner ved ekstern audit 2. halvår 207 og intern audit. halvår 208 Periode/Reaktioner Afvigelser Observationer Forbedringsforslag Ekstern audit, 2. halvår 207 - - - Intern audit,. halvår 208 0 3 3 Ekstern audit Der var ikke ekstern audit i 207. I forbindelse med ekstern audit i 207 blev der givet 2 afvigelser til FMU - afvigelser som afdelingen også skal forholde sig til: Ulykkesrisiko ved kørende og gående trafik i tunnelen i kælderen under OUH, Odense (Afvigelsen er et FMU indsatsområde) Intern audit Manglende kendskab til og øvelse i evakueringsplan i forbindelse med brand Ved inter audit i. halvår 208 blev der ikke givet afvigelser. 4. Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit En afvigelse er manglende opfyldelse af et krav. Det kan fx være en afvigelse fra OUH s arbejdsmiljøhåndbog eller et lovkrav. Afvigelserne kan være af mindre eller større karakter. Afdelingen sørger for, at afvigelsen lukkes, dvs. der rettes op på fejl/mangler i form af handleplaner, som kan ses i IPL. Forbedringsforslag er forhold, som vurderes at være tilfredsstillende, men som auditor foreslår, kan gøres mere hensigtsmæssige eller effektive. Observationer er forhold, som auditor vil se nærmere på ved næste besøg. 7

5. Opfølgning på FMU s indsatsområder I forbindelse med FMU s arbejdsmiljødrøftelse i juni 208 har FMU vedtaget følgende indsatsområder som afdelingen s LMU skal forholde sig til: Vold og trusler Lægers arbejdsmiljø Færdsel i tunnelsystem, Odense Nyt OUH Det er tale om indsatsområder, som på forskellig vis involverer medarbejderne på OUH. Arbejdsmiljøfunktionen er ansvarlig for indsatsområderne og igangsætter aktiviteterne jf. projektplanerne for indsatsområderne. FMU s Arbejdsmiljøudvalg følger løbende op på indsatsområderne. Derudover vil der løbende blive igangsat mikrokampagner, som vil være kendetegnet ved at være kortvarige og fokuserede. 8