Januar 2019 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurokirurgisk Afdeling U & Respirationscenter Syd HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen
Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan læses tabellerne... 2 1. Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018... 3 1.2 Nær-ved-ulykker... 4 2. Sygefravær for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018... 5 3. APV-problemstillinger og psykisk APV... 7 3.1 APV-problemstillinger... 7 3.2 Psykisk APV i MTU... 8 4. Arbejdsmiljøcertificering, Ekstern audit og intern audit... 8 4.1 Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit... 8 5. Opfølgning på FMU s indsatsområder... 9
Forord Den årlige arbejdsmiljøredegørelse udsendes i samme tidsrum, som afdelingerne modtager MTUrapport, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen og dermed give LMU bedre rammer for at foretage arbejdsmiljødrøftelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer og data vedrørende arbejdsmiljøet for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018. I arbejdsmiljøredegørelsen ses oplysninger om arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APV-problemstillinger, intern audit og ekstern audit, opfølgning på FMU s indsatsområder samt eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det fx kan være relevant at sætte ind med forebyggende initiativer og være med til at danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenterne via følgende link: Kontaktpersoner i Arbejdsmiljøfunktionen. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1
LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU og supplerer Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed hvilke fokusområder LMU bl.a. skal forholde sig til. For at understøtte, at LMU gennemfører en arbejdsmiljødrøftelse 1 som dels evaluerer året, som er gået, og dels skal være med til at sætter rammerne for det kommende års arbejdsmiljøarbejde, er der udarbejdet et nyt materiale, som LMU med fordel kan bruge helt eller delvist før, under og efter arbejdsmiljødrøftelsen se Link til metode for den årlige arbejdsmiljødrøftelse Sådan læses tabellerne Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 1 Der kræves dokumentation for gennemførelse af arbejdsmiljødrøftelsen. 2
1. Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Dette afsnit viser arbejdsulykker 2 for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 fordelt på oplysninger om ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. I tabel 1.1 ses, at der i 2. halvår 2017 fx var 1 arbejdsulykke vedr. Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af patienter på Neurokirurgisk afsnit U1 i stillingskategorien Sygeplejerske med Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag. I 2. halvår 2017 blev der registreret 18 arbejdsulykker mod 8 arbejdsulykker i 1. halvår 2018 jf. tabel 1.2. på Afdeling U. I tabel 1.3 og tabel 1.4 fremgår arbejdsulykker på Respirationscenter Syd. Der blev registeret 4 arbejdsulykker i 2. halvår 2017 mod 1 arbejdsulykke i 1. halvår 2018 på Respirationscenter Syd. Tabel 1.1: Arbejdsulykker 2. halvår 2017, Afd. U Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af patienter Neurokirurgisk afdeling, afsnit U1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af OUH, NIA stue 12 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed 14-20 dage 1 patienter Arbejdsstillinger og løft: Løft af genstande NIA stue 10, OUH Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Neurokirurgisk afsnit U1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 NIA stue 7, OUH Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende patient NIA, stue 14/15, OUH Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 OUH indgang 20, 7. sal afd. RC Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 OUH indgang 20, 7. sal Afd. RC. Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 OUH, NIA stue 1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 OUH, NIA stue 7 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Sammenstød: Glaspartier, mure, døre mv. NIA Stue 14, OUH Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: Anlæggelse/fjernelse OUH, NIA stue 2 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 af drop/venflon/iv Stik- og skæreskader: Neurokirurgisk afdeling U1 SOSU Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Blodprøvetagning/blodsukkermåling Stik- og skæreskader: Insulinnål/-pen OUH, NIA stue 10 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: Prøver, biopsi og a-gas NIA stue 2, OUH Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: Skalpel/andre skarpe instrumenter OUH, Neurokirurgisk operationsafsnit, UO Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 OUH, NIA stue 3 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: Subcutan, intramusculær, intravenøs NIA, stue 4. Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Hovedtotal 18 2 Data er hentet i SafetyNet 24. august 2018. Arbejdsulykker, som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken. 3
Tabel 1.2: Arbejdsulykker 1. halvår 2018, Afd. U Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af patienter Odense Universitetshospital Kirurgisk afdeling for sygdomme i hjerne og nervesystem Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af patienter Odense Universitetshospital. U1 - Neurokirurgisk sengeafsnit SOSU Uarbejdsdygtighed 7-13 dage 1 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende patient Neurokirurgisk afsnit U1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 2 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende patient Neurokirurgsik afsnit U1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: OUH, Afdeling NIA, stue 8. Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Blodprøvetagning/blodsukkermåling Stik- og skæreskader: Insulinnål/-pen Neurokirurgisk afsnit U1 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 Stik- og skæreskader: Subcutan, OUH, NIA stue 5 Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag 1 intramusculær, intravenøs Hovedtotal 8 Tabel 1.3: Arbejdsulykker 2. halvår 2017, Respirationscenter SYD Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Fald: Mistet fodfæste/snublen Respirationscenter Syd Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed 1 mindre end 1 dag Klemning Respirationscenter Syd. Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed 1 mindre end 1 dag Stik- og skæreskader: Respirationscenter Syd. Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed 1 Blodprøvetagning/blodsukkermåling mindre end 1 dag Stik- og skæreskader: Respirationscenter Syd Sygeplejerske Uarbejdsdygtighed 1 Insulinnål/-pen mindre end 1 dag Hovedtotal 4 Tabel 1.4: Arbejdsulykker 1. halvår 2018, Respirationscenter SYD Skademåde Ulykkessted Stilling Forventet fravær Total Arbejdsstillinger og løft: Respirationscenter Syd SOSU Uarbejdsdygtighed 1 Forflytning af patienter mindre end 1 dag Hovedtotal 1 1.2 Nær-ved-ulykker Der er i 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 ikke registreret nær-ved-ulykker. 4
2. Sygefravær for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 I afsnit 2 ses Afdeling U s sygefravær 3 for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 i tabel 2.1 til 2.3. I tabel 2.4 ses sygefraværet for Respirationscenter Syd. Derudover fremgår sygefraværet for hele OUH også i nogle af tabellerne. Det ses fx i tabel 2.1, at afdeling U i 2. halvår 2017 havde et samlet sygefravær på 3,8 % mod 4,8 % i 1. halvår 2018. På OUH var sygefraværet 4,1 % i 2. halvår 2017 og 4,6 % i 1. halvår 2018. Tabel 2.1: Sygefravær samlet 4 Periode/sygefravær Sygefravær i alt Sygefravær, kort Sygefravær, lang Sygedage Sygedage i gennemsnit Afdeling U 2. halvår 2017 3,8% 2,2% 1,6% 1.234,0 6,1 1. halvår 2018 4,8% 2,6% 2,3% 1.625,0 8,0 OUH 2. halvår 2017 4,1% 2,5% 1,6% 58.669,0 5,9 1. halvår 2018 4,6% 3,0% 1,6% 63.034,0 6,7 I tabel 2.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Sygeplejersker i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 4,8 % mod 6,1 % i 1. halvår 2018. Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på stilling, Afd. U Stilling/periode 2. halvår 2017 1. halvår 2018 HK-personale (VJ_9620) 0,0% 0,0% Kliniske AC'er (VJ_9200) 0,8% 1,4% Lægepersonale (VJ_9020) 1,0% 1,0% Lægesekretærer (VJ_9630) 1,3% 1,2% SOSU-personale (VJ_9150) 0,9% 2,1% Sygeplejersker (VJ_9130) 4,8% 6,1% 3 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) ultimo august 2018. Definition: Kort sygefravær er defineret som sygefravær mindre end 29 dage. Langt sygefravær er lig med eller mere end 29 dage. 4 Sygefraværet omfatter: Månedslønnede ordinært ansatte (reglementsansatte, overenskomstansatte og tjenestemænd) og sygefraværstyperne: Egen sygdom, delvis sygdom, arbejdsskade og 56-sygdom. 5
I tabel 2.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at sygefraværet på Sengeafsnit U1 var 3,9 % i 2. halvår 2017 mod 2,8 % i 1. halvår 2018. Tabel 2.3: Sygefravær fordelt på afsnit, Afd. U Afsnit/periode 2. halvår 2017 1. halvår 2018 Neurointensivt Afsnit NIA 6,2% 8,4% (OD_2U2) Neurokirurgisk Afd. U (OD_2ÅU) 1,1% 1,4% Sengeafsnit U1 (OD_2U1) 3,9% 2,8% U's Operationsafsnit (OD_2UO) 1,2% 0,8% Rygcenter, afdeling U (OD_4RC) 2,0% 2,7% Nedenstående ses sygefraværet på Respirationscenter Syd. Det ses fx, at der i 2. halvår 2017 var et sygefravær på 4,2 % mod 6,2 % i 1. halvår 2018. Tabel 2.4: Sygefravær samlet, Respirationscenter Syd Periode/sygefravær Sygedage Respirationscenter Syd Sygefravær i alt Sygefravær, kort Sygefravær, lang Sygedage i gennemsnit 2. halvår 2017 4,2% 3,1% 1,2% 191,0 6,4 1. halvår 2018 6,2% 3,7% 2,5% 312,0 9,9 OUH, Samlet 2. halvår 2017 4,1% 2,5% 1,6% 58.669,0 5,9 1. halvår 2018 4,6% 3,0% 1,6% 63.034,0 6,7 6
3. APV-problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 5 og psykisk APV 6. I IPLK registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. 3.1 APV-problemstillinger I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 3.1 ses afdelingens APV-problemstillinger registreret i IPLK. 3.1. APV-Problemstillinger, Afdeling U 5 APV-problemstillingerne er hentet i IPLK ultimo september 2018 og er ekskl. problemstillinger i arkivet. 6 Psykisk APV: Handlingsplaner, som på baggrund af MTU 2017 er registreret i IPLK. 7
3.2 Psykisk APV i MTU Der er registreret 6 handlingsplaner i IPLK vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 2017. 4. Arbejdsmiljøcertificering, Ekstern audit og intern audit I forbindelse med ekstern audit i 2. halvår 2017 og intern audit i 1. halvår 2018 blev der givet følgende reaktioner: Tabel 4: Reaktioner ved ekstern audit 2. halvår 2017 og intern audit 1. halvår 2018 Periode/Reaktioner Afvigelser Observationer Forbedringsforslag Ekstern audit, 2. halvår 2017 1 3 3 Intern audit, 1. halvår 2018 0 6 6 Ekstern audit Der blev ikke givet 1 afvigelse til afdelingen ved ekstern audit i 2017 vedr.: Stor arbejdsmængde og tidspres I forbindelse med ekstern audit i 2017 på OUH blev der givet 2 afvigelser til FMU - afvigelser som afdelingen også skal forholde sig til: Ulykkesrisiko ved kørende og gående trafik i tunnelen i kælderen under OUH, Odense (Afvigelsen er et FMU indsatsområde) Intern audit Manglende kendskab til og øvelse i evakueringsplan i forbindelse med brand Ved inter audit i 1. halvår 2018 blev der ikke givet afvigelser. Det er afdelingsledelsens ansvar at sikre, at afdelingens afvigelser lukkes og at der følges op på de respektive handleplaner. 4.1 Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit En afvigelse er manglende opfyldelse af et krav. Det kan fx være en afvigelse fra OUH s arbejdsmiljøhåndbog eller et lovkrav. Afvigelserne kan være af mindre eller større karakter. Afdelingen sørger for, at afvigelsen lukkes, dvs. der rettes op på fejl/mangler i form af handleplaner, som kan ses i IPL. Forbedringsforslag er forhold, som vurderes at være tilfredsstillende, men som auditor foreslår, kan gøres mere hensigtsmæssige eller effektive. Observationer er forhold, som auditor vil se nærmere på ved næste besøg. 8
5. Opfølgning på FMU s indsatsområder I forbindelse med FMU s arbejdsmiljødrøftelse i juni 2018 har FMU vedtaget følgende indsatsområder som afdelingen s LMU skal forholde sig til: Vold og trusler Lægers arbejdsmiljø Færdsel i tunnelsystem, Odense Nyt OUH Det er tale om indsatsområder, som på forskellig vis involverer medarbejderne på OUH. Arbejdsmiljøfunktionen er ansvarlig for indsatsområderne og igangsætter aktiviteterne jf. projektplanerne for indsatsområderne. FMU s Arbejdsmiljøudvalg følger løbende op på indsatsområderne. Derudover vil der løbende blive igangsat mikrokampagner, som vil være kendetegnet ved at være kortvarige og fokuserede. 9