PERSONALEGODERAPPORTEN Maj 2012
Copyright 2012 - Multidata A/S Alle rettigheder skal respekteres. Enhver form for hel eller delvis distribution (f.eks. udlån, kopiering og videregivelse) uanset form og formål samt registrering og opbevaring i en database eller tilsvarende system, er ikke tilladt uden forudgående skriftlig tilladelse fra Multidata A/S.
1. INDLEDNING... 5 1.1 FORORD... 5 1.2 DATAINDSAMLING... 6 1.3 STATISTISKE MÅL... 6 2. PROFIL AF DELTAGENDE VIRKSOMHEDER... 7 3. VIRKSOMHEDERNES HOLDNING TIL PERSONALEGODER...10 4. BONUS...14 4.1 PRÆSTATIONSBONUS... 15 4.2 SALGSPROVISION... 17 4.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE BONUS... 18 4.3.1 Arbejdsgivers skattemæssige forhold...18 4.3.2 Medarbejderens skattemæssige forhold...19 5. PENSION...21 5.1 SENIOR POLITIK... 21 5.2 PENSIONSORDNING... 23 5.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE PENSION... 26 5.3.1 Arbejdsgiveradministrerede pensionsordninger...26 5.3.2 Arbejdsgiverens skatteforhold...26 5.3.3 Medarbejderens skatteforhold...26 6. BILORDNINGER...28 6.1 KRITERIER FOR FIRMABIL... 29 6.2 KØB, LEASING ELLER BILTILSKUD... 30 6.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE BILORDNINGER... 32 6.3.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...32 6.3.2 Medarbejderens skatteforhold...32 6.3.3 Kørsel i egen bil...34 7. FORSIKRING...36 7.1 PRIVAT SUNDHEDSFORSIKRING... 36 7.2 FORSIKRING MOD KRITISK SYGDOM... 37 7.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE FORSIKRINGER... 38 7.3.1 Gruppelivsforsikringer...38 7.3.2 Invalidesumsforsikring...38 7.3.3 Syge- og ulykkesforsikringer...38 7.3.4 Sundhedsforsikring/ydelser...39 8. SUNDHED OG SOCIALT ANSVAR...40 8.1 HELBREDSUNDERSØGELSER... 40 8.2 BEHANDLINGSTILBUD... 40 8.3 MOTION... 41 8.4 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE SUNDHED OG SOCIALT ANSVAR... 43 8.4.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...43 8.4.2 Medarbejderens skatteforhold...43 9. BARSELSORLOV...45 9.1 GRAVIDITETSORLOV... 45 9.2 BARSELSORLOV... 46 9.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE ORLOVSORDNINGER... 48 3
10. TELEFONI, BREDBÅND OG AVIS...49 10.1 MOBILTELEFONI... 49 10.2 FASTNETTELEFONI... 50 10.3 PRIVAT BREDBÅND... 50 10.4 AVIS... 50 10.5 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE FRI TELEFON, BREDBÅND OG AVISER... 51 10.5.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...51 10.5.2 Medarbejderens skatteforhold...52 11. DISTANCEARBEJDE...54 11.1 AFTALE OM DISTANCEARBEJDE... 54 11.2 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE DISTANCEARBEJDE... 55 11.2.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...55 11.2.2 Medarbejderens skatteforhold...55 12. UDDANNELSE...56 12.1 UDDANNELSE OG KURSER... 56 12.2 ØKONOMISK RAMME FOR UDDANNELSE... 57 12.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE UDDANNELSE... 58 12.3.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...58 12.3.2 Medarbejderens skatteforhold...58 13. KANTINEORDNING...59 13.1 KANTINE OG DENS DRIFT... 59 13.2 BETALING FOR FORBRUG I KANTINE... 60 13.3 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE KANTINEORDNINGER... 61 13.3.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...61 13.3.2 Medarbejderens skatteforhold...61 14. FLEKSIBEL LØNPAKKE...62 14.1 ELEMENTER I EN FLEKSIBEL LØNPAKKE... 62 14.2 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE AFTALE OM LØNOMLÆGNING... 64 15. ANDRE PERSONALEGODER...65 15.1 FLEKSTIDSORDNING... 65 15.2 INDKØBSORDNING... 65 15.3 BETALING AF MEDLEMSKONTINGENT... 66 15.4 SKATTEFORHOLD VEDRØRENDE ANDRE PERSONALEGODER... 67 15.4.1 Arbejdsgiverens skatteforhold...67 15.4.2 Medarbejderens skatteforhold...68 16. DELTAGERLISTE...73 4
1. Indledning 1.1 Forord Denne rapport er resultatet af en undersøgelse af danske virksomheders brug af personalegoder i 2012. Undersøgelsen er gennemført af Multidata. Undersøgelsen har tidligere været produceret af CfL Center for Ledelse og har i deres regi kørt siden 1975. Dette er derfor den 19. udgave. Personalegoderapporten 2012 har til formål at give virksomheder et omfattende overblik over udbredelsen af de væsentligste personalegoder. De enkelte personalegoders skattemæssige konsekvenser, for såvel virksomheder som medarbejdere, er beskrevet af KPMG. Eventuelle spørgsmål til undersøgelsen kan rettes til: Multidata A/S Analytiker Veronica Fridfeldt Hoff, VFH@multidata.dk Analytiker Stine Marott Normann, SMN@multidata.dk Spørgsmål af skatteteknisk karakter rettes til: KPMG Senior Tax Manager Pernille Paisen, ppaisen@kpmg.dk 5
1.2 Dataindsamling Dataindsamling til Personalegoderapporten 2012 er foregået online i perioden 21. februar til 29. marts 2012. Indberetning af data har været frivillig. Invitationer er udsendt via mail til medlemmer af CfL Center for Ledelse og de Multidata kunder, der har tilmeldt sig undersøgelsen. 121 virksomheder har valgt at indberette til Personalegoderapporten 2012. 1.3 Statistiske mål Tabel 1.1 viser hvilke statistiske mål, der indgår i denne rapport. Tabel 1.1. Definition af statistiske mål Navn Beskrivelse Vises ved minimum Antal Antallet af virksomheder i gruppen Altid Nedre kvartil 25. percentil Median 50. percentil Øvre kvartil 75. percentil Gennemsnit * Den værdi, der deler gruppen i 25% med lavere værdi og 75% med højere værdi Den midterste værdi Den værdi, der deler gruppen i 75% med lavere værdi og 25% med højere værdi Summen af værdierne i gruppen divideret med antallet Angiver data som ikke opfylder ovenstående minimumskrav til antal observationer 6 obs. 4 obs. 6 obs. 3 obs. - 6
2. Profil af deltagende virksomheder 121 virksomheder har deltaget i Personalegoderapporten 2012. Nedenstående tabel viser virksomhedernes fordeling på branche. Tabel 2.1. Virksomhedernes fordeling på branche Branche Antal Andel Bygge og anlæg 2 2% Ejendomshandel og udlejning 2 2% Energiforsyning 6 5% Finansiering og forsikring 13 11% Handel 16 13% Hoteller og restauranter 1 1% Industri 20 17% Information og kommunikation 12 10% Kultur og fritid 1 1% Landbrug, skovbrug og fiskeri - - Offentlig administration, forsvar og politi - - Pharma, biotek og Life Sciences 13 11% Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service 1 1% Råstofindvinding 2 2% Sundhed og socialvæsen 1 1% Transport 5 4% Undervisning 1 1% Vandforsyning og renovation - - Videnservice (fx rådg. ingeniør-,advokat-, revisionsvirksomhed og F&U) 13 11% Andre serviceydelser (fx organisationer og foreninger) 12 10% Total 121 100% 7
Figur 2.1 viser, at 92% af de deltagende virksomheder er private, 2% er offentlige, mens 7% er offentligt ejet selskaber. Figur 2.1. Virksomhedernes fordeling på type 2% 7% Privat Offentlig Offentlig ejet selskab 92% Antal besvarelser: 121 Tabel 2.2 viser fordelingen af de deltagende virksomheder på antal fuldtidsansatte (FTE). Tabel 2.2. Virksomhedernes fordeling på antal fuldtidsansatte 40% 35% 36% 30% 25% 20% 17% 19% 15% 10% 9% 7% 11% 5% 0% < 10 10 20 21 50 51 100 101 500 500 + Antal fuldtidsansatte i virksomheden Antal besvarelser: 121 8
Virksomhederne er blevet bedt om at angive hvilke medarbejdergrupper, der eksisterer i deres virksomhed. Som det fremgår af figur 2.2, har næsten samtlige virksomheder chefer/mellemledere og øvrige funktionærer (funktionærer der ikke er en del af de øvrige grupper) repræsenteret i virksomheden. Figur 2.2. Medarbejdergrupper i virksomhederne Administrerende direktør 84% Direktører 72% Chefer/mellemledere 94% Sælgere 63% Øvrige funktionærer 99% Timelønnede 62% Antal besvarelser: 121 9
16. Deltagerliste 3Shape A2SEA Abbott Laboratories ALD Automotive Alka Forsikring ALK-Abello AP Pension Arrow Denmark BankInvest BioMar Group BMC BoConcept Boligforeningen 3B Boligselskabet Sjælland Bolius Boligejernes Videncenter British American Tobacco Denmark Børnebo Lyne Carl Ras Carlson Wagonlit Travel Chevron Denmark CMC Biologics Compuware Coop Trading Cryos International Denamrk Dansk Energi Dansk Standard Danske Advokater Danske Spil DB Schenker Rail Scandinavia DCC Energi Center DELTA Det Norske Veritas, Danmark DFM DHI dong energy DONG Energy Oil & Gas Energinet.dk EnergySport e-nettet ENKOTEC Euromaster Danmark Ferring Pharmaceuticals Finanssektorens Pensionskasse Flexbenefit FLSmidth Forbrugerrådet GEA Process Engineering Grundfos Hydro Aluminium Precision Tubing Tønder IAK IBS Enterprise Denmark ihi Bupa IPU KAB Kiwi KMD KODA Københavns Lufthavne Lean Energy Lægård Revision Magistrenes Arbejdsløshedskasse MAN DIESEL& TURBO McDonald's Danmark Merck mongul Multidata Nielsen & Christensen Statsaut. Revisionspartnerselskab Norgren NORMA Norrbom Vinding Fortsættes på næste side 73
Nuevolution Nycomed Danmark OJ Electronics OK Omea Oracle Danmark PBU - Pædagogernes Pensionskasse PensionDanmark Pharmakon Plandent PMC Technology Politikens Hus Q8 Rambøll Danmark Roche Rockwool Rødovre Anti Rust Center Sampension Scandinavian Airlines System Servier Danmark SimCorp Sitecore Skanderborg Festival Klub Sogeti Danmark Statoil Fuel & Retail Statoil Refining Denmark Sun Chemical Sund & Bælt Holding Swedbank Symphogen Syngenta Crop Protection Systematic TDC Telia Danmark TORM Total Petrochemicals Nordic Traen TROX Danmark Tryg Forsikring Tyco Electronics Denmark Varde Forsyning Varian Medical Systems Scandinavia VELUX via uc Vinoble Odense VisitSweden Væksthus Sjælland WAGO Danmark West YIT 74