Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link: http://www.krl.dk/statistik/persoms) og indgår således ikke længere i SIRKA. Den nye statistik er baseret på samme datagrundlag, som den tidligere udgave i SIRKA. Eneste forskel mellem de to udgaver er, at personer med flere ansættelsesforhold matches bedre. Statistikken er baseret på månedlige indberetninger med data for personer ansat i den kommunale eller regionale sektor og registreret med løn. Dette kan medføre, at personer i ulønnet orlov eller i fravær eventuelt kan blive optalt under af- eller tilgang. Statistikken omfatter ordinært ansatte samt elever, personer i fleksjob og ekstraordinært ansatte (det vil dog ofte ikke være relevant at køre statistikker på sidstnævnte ansættelsesgrupper). Såvel måneds- som timelønnede er omfattet af statistikken. Tilsvarende den nuværende udgave i SIRKA kan der ikke køres tabeller på kommune- eller regionsniveau, kun på sektorniveau. Den nye statistisk vil desuden blive implementeret i Lokale Løndata. Personaleomsætningsstatistikken består af en række rapporter, som med forskellige nøgletal beskriver personalemæssige ændringer for en valgt population eller enhed af ansatte i en valgt periode. STATISTIKKENS NØGLETAL Statistikken beskriver ved hjælp af en række nøgletal personalemæssige bevægelser for en udvalgt enhed af ansatte, population. Nøgletal: 1. Afgang fra eller tilgang til den valgte sektor. Omfatter personer ansat i den valgte sektor kun i startdato eller kun i slutdato. 2. Afgang fra og tilgang til den valgte population. Omfatter personer beskæftiget i den valgte population kun i startdato eller kun i slutdato. 3. Skift inden for den valgte population. Omfatter personer ansat i populationen ved periodestartog -slut; men med skift indenfor de valgte fordelingsvariable. 4. Skift i kommune/region. Omfatter personer registreret i den valgte population både i start- og slutdato; men med skift til anden kommune eller region. Vedrørende 3. og 4.: Ansatte som er i afgang til såvel anden fordelingsvariabel som kommune/region optælles her. 1
Kommunerne I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i kommunerne (faste medarbejdere), fordelt på køn og opgjort for perioden juni 2014 juni 2015 i antal personer. Rapport 1: Antal personer Personaleomsætning Kommuner juni 2015 Population Antal personer juni 2014 Afgang fra den valgte sektor Afgang fra den valgte population Tilgang til den valgte population Tilgang til den valgte sektor Skiftet Overenskomst Skiftet kommune Antal personer juni 2015 Netto stigning Udvalgte population 390.037 41.564 7.277 19.978 38.186 6.299 9.363 399.360 9.323 88.535 10.610 1.363 4.573 10.480 1.674 2.013 91.615 3.080 301.502 30.954 5.914 15.405 27.706 4.625 7.350 307.745 6.243 Som det fremgår af rapporten, var der juni 2014 opgjort for alle kommuner i alt 390.037 personer fordelt med 88.535 mænd og 301.502 kvinder. Juni 2015 var de tilsvarende tal = 399.360 personer fordelt på 91.615 mænd og 307.745 kvinder. Dette resulterede i en samlet vækst (nettostigning/- omsætning) samlet 9.323 personer heraf 3.080 mænd og 6.243 kvinder. Den samlede afgang udgjorde: 10.610 mænd og 30.954 kvinder= i alt 41.564 personer, som forlod den kommunale sektor 1.363 mænd og 5.914 kvinder = 7.277 personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform) Den samlede tilgang udgjorde: 10.480 mænd og 27.706 kvinder= i alt 38.186 personer fra anden sektor 4.573 mænd og 15.405 kvinder = 19.978 personer fra anden population Afgang, tilgang og nettostigningen for kommunerne samlet ses opgjort i antal personer i tabel1herunder Tabel 1. Antal personer i af og tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor 41.564 10.610 30.954 Afgang fra population 7.277 1.363 5.914 Samlet afgang 48.841 11.973 36.868 Tilgang population 19.978 4.573 15.405 Tilgang til sektor 38.186 10.480 27.706 Samlet tilgang 58.164 15.053 43.111 Nettostigning 9.323 3.080 6.243 2
I figur 1 ses de tilsvarende tal opgjort i procent af antal personer i den valgte population juni 2014 Figur 1. Af og tilgang samt nettostigning i procent af antal personer juni 2014 12,0% 10,7% 10,3% 12,5% 13,5% 12,2% 17,0% 14,9% 14,3% 11,8% 9,8% 9,2% 1,5% 2,0% 1,9% 5,2% 5,1% 5,1% 2,4% 3,5% 2,1% Som det ses af tabel 1 og figur 1 havde mænd den største procentvise nettostigning eller vækst i populationen nemlig 3,5% mod kvinders 2,1%. For så vidt angår den samlede afgang udgjorde denne 13,5% (12% fra sektor og 1,5% fra population)for mænd og 12,2% (henholdsvis 10,3% og 2%)for kvinder. De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 17% (11,8 fra anden sektor og 5,2% fra anden population)for mænd og 14,3% (9,2% og 5,1%) for kvinder. Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den eksterne omsætning skiftede 4.625 mænd og 1.674 kvinder til en anden overenskomst inden for populationen. Disse tal svarer 1,6% og 1,9% af antal personer i juni 2014. Ligeledes skiftede 2.013 mænd og 7.350 kvinder svarende til 2,3% og 2,4% til en anden kommune. Afgang fordelt på aldersgrupper Rapport 2 viser summen af den eksterne afgang (til anden sektor eller population) plus den interne afgang (til anden overenskomst) samt fordelingen på aldersgrupper. Rapport 2 Aldersfordelt ekstern og intern afgang Kommuner juni 2015. Total Personer i afgang i alt under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 55.140 422 10.245 12.187 11.608 9.210 5.108 6.360 13.647 120 2.774 2.579 2.624 2.205 1.393 1.952 41.493 302 7.471 9.608 8.984 7.005 3.715 4.408 Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne - mænd i intervallet 20-29 efterfulgt af intervallerne 40-49, 30-39 og 50-59 - kvinder i intervallet 30-39 efterfulgt af intervallerne 40-49, 20-29 og 50-59 3
Dette er illustreret i figur 2, hvor den procentvise fordeling af afgang i alt på aldersgrupper er vist. Figur 2. Eks /intern afgang fordelt på køn og aldersintervaller 25% 20% 15% 10% 5% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Det ses, at afgangen i grupperne 60-61 og over 62 for såvel mænd som kvinder ligger omkring 10 15% af den samlede afgang. For mænd udgør disse 2 intervaller lidt under 25% af den samlede af gang for mænd i alt og hos kvinder lidt under 20% af den samlede afgang for kvinder. Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte i den samme population på de samme aldersintervaller. Figur 3. Antal personer i alt i den udvalgte population fordelt på aldersintervaller juni 2014 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Det bemærkes, at aldersgrupperne under 20, 20-29, 60-61 og Over 62 tilsyneladende er overrepræsenteret med hensyn til afgang set i forhold til antal personer i aldersgruppen. Dette forhold ses i figur 4 der viser forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer i alt i aldersgrupperne. Det ses at den relative største afgang på aldersgruppen under 20 4
Figur 4. Antal personer i eks /intern afgang i forhold til det samlede antal i den udvalgte population fordelt på køn og aldersgrupper 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Løn Af- og tilgang Rapport 3 Lønniveau til /afgang Kommuner juni 2015 Kategori Antal personer juni 2014 Antal afgang Antal ansat begge år Antal tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 390.037 64.503 328.810 70.550 32.716 36.199 32.025 88.535 15.660 73.479 18.136 34.099 38.475 32.819 301.502 48.843 255.331 52.414 32.257 35.515 31.754 Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau) I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller ansat såvel juni 2014 som juni 2015. Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn for ansatte begge år den højeste efterfulgt af Løn afgang og herefter Løn tilgang. Dette er illustreret i figur 5 Figur 5. Lønniveau for personer i afgang, tilgang eller ansat begge år kr. 40.000 kr. 38.000 kr. 36.000 kr. 34.000 kr. 32.000 kr. 30.000 kr. 28.000 kr. 26.000 kr. 24.000 kr. 22.000 kr. 20.000 Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 5
Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper Rapport 4 De 10 største overenskomstgrupper. Afgang fra den kommunale sektor. Antal personer og andel af i alt samt andel af mænd og kvinder Overenskomst Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total Andel mænd Andel kvinder Akademikere, KL 17.610 1.810 10,3 36% 64% Dagplejere 12.041 1.201 10,0 2% 98% Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst. 20.877 1.778 8,5 24% 76% Kontor og It personale, KL 33.560 3.059 9,1 20% 80% Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. 55.357 5.237 9,5 29% 71% Pæd. pers., daginst./klub/skolefr. 46.291 4.639 10,0 17% 83% Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter 22.155 4.834 21,8 23% 77% Social og sundhedspersonale, KL 70.596 7.295 10,3 6% 94% Socialrådg./socialformidlere, KL 11.060 983 8,9 12% 88% Syge og sundhedspersonale basis, KL 25.345 2.153 8,5 5% 95% %-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis kvinder ses herunder i figur 4 og 5 Figur 6. Antal mænd i afgang i procent af antal mænd i alt 30 25 20 15 10 5 0 Figur 7. Antal kvinder i afgang i procent af antal kvinder i alt 30 25 20 15 10 5 0 6
Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte. Dog skiller 2 overenskomstgrupper skiller sig ud ved sammenligningen mellem mænd og kvinder. Dagplejere og Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter. For så vidt angår den første gruppe var tallene som følger Dagplejere Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total 183 29 15,8 11.858 1.172 9,9 Antal mænd i denne gruppe var relativt (og absolut) meget lav. For Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter så tallene således ud Pædagogmedhj. Og pæd. ass. Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af total 5.004 1.534 30,7 17.151 3.300 19,2 Her bemærkes dels at antallet af kvinder i afgang var 3 gange så stort som mænds dels at mænd havde en betydelig større relativ afgang end kvinder nemlig 30,7% mod 19,2%. 7
2. REGIONERNE I rapporten herunder ses personaleomsætningen samlet for tjenestemands- eller overenskomstansatte med månedsløn i regionerne, fordelt på køn og opgjort for perioden juni 2014 juni 2015. Rapport 1 Personaleomsætning Regioner juni 2015 personer Population Antal personer juni 2014 Afgang fra den valgte sektor Afgang fra den valgte population Tilgang til den valgte population Tilgang til den valgte sektor Skiftet Overenskomst Skiftet region Antal personer juni 2015 Netto stigning 119.512 10.284 3.200 4.959 10.272 1.529 1.948 121.259 1.747 24.452 2.272 455 996 2.485 488 606 25.206 754 95.060 8.012 2.745 3.963 7.787 1.041 1.342 96.053 993 I regionerne var der samlet 11.512 personer fordelt på 24.452 mænd og 95.060 kvinder juni måned 2014. Tallene for juni 2015 var 121.259 personer i alt fordelt på 25.206 mænd og 96.053 kvinder. Den samlede nettostigning eller omsætning var for perioden 1.747 personer henholdsvis heraf 754 mænd og 993 kvinder. Af- og tilgang. Den samlede afgang udgjorde: 2.272 mænd og 8.012 kvinder= i alt 10.284 personer, som forlod den regionale sektor 455 mænd og 2.745 kvinder = 3.200 personer, som overgik til en anden population (ansættelses- eller aflønningsform) Den samlede tilgang udgjorde: 2.485 mænd og 7.787 kvinder= i alt 10.272 personer fra anden sektor 996 mænd og 3.963 kvinder = 4.959 personer fra anden population Den samlede afgang fra henholdsvis tilgang til den valgte populationen samt nettostigningen opgjort i antal personer ses i tabellen herunder Tabel 1. Antal personer i af og tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor 10.284 2.272 8.012 Afgang fra population 3.200 455 2.745 Samlet afgang 13.484 2.727 10.757 Tilgang population 4.959 996 3.963 Tilgang til sektor 10.272 2.485 7.787 Samlet tilgang 15.231 3.481 11.750 Nettostigning 1.747 754 993 I tabel 2 og figur 1 ses afgang, tilgang og nettostigning opgjort i procent af antal personer i den valgte population juni 2014 for alle, for mænd og for kvinder. 8
Tabel 2. Antal personer i af eller tilgang samt nettostigning. Omsætning Afgang fra sektor 8,6% 9,3% 8,4% Afgang fra population 2,7% 1,9% 2,9% Samlet afgang 11,3% 11,2% 11,3% Tilgang population 4,1% 4,1% 4,2% Tilgang til sektor 8,6% 10,2% 8,2% Samlet tilgang 12,7% 14,2% 12,4% Nettostigning 1,5% 3,1% 1,0% Figur 1. Af og tilgang samt nettostigning i procent af antal personer juni 2014 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Som det ses havde mænd den største procentvise nettostigning i populationen nemlig 3,1% mens den for kvinder var 1,0%, 3 gang så stor. Den samlede afgang fra sektor og population udgjorde 11,2% for mænd og 11,3% for kvinder. Altså stort set samme relative andel. De tilsvarende tal for den samlede tilgang var 14,2% for mænd og 12,4% for kvinder. En noget højere tilgangsprocent hos mænd end kvinder, hvilket forklarer forskellen i nettostigningen mellem de to køn. Af Rapport 1 ses desuden, at ud over den eksterne omsætning udgjorde den interne omsætning (personerne er ansat i populationen både juni 2014 og juni 2015) - 488 mænd og 1.041 kvinder svarende til 2,0% og 1,1% i Skift til anden overenskomst og - 606 mænd og 1.342 kvinder svarende til 2,5% og 1,4% til en anden region 9
Afgang fordelt på aldersintervaller Rapport 2 viser summen af den eksterne plus den interne afgang samt fordelingen på aldersintervaller. Rapport 2 Ekstern og intern afgang Aldersfordelt Regioner Population Antal i afgang i alt under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 15.013 40 2.553 4.465 3.235 2.193 872 1.655 3.215 27 559 845 726 470 137 451 11.798 13 1.994 3.620 2.509 1.723 735 1.204 Som det fremgår af rapport 2 ligger den største afgang for 10 års-intervallerne - mænd i intervallet 30-39 efterfulgt af intervallerne 40-49, 20-29 og 50-59 - kvinder i intervallet 30-39 efterfulgt af intervallerne 40-49, 20-29 og 50-59 Dette er illustreret i figur 2 hvor den procentvise fordeling af tallene i rapport 2 er vist. Figur 2. Eks /intern afgang fordelt på køn og aldersintervaller 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Det ses, at den samlede afgang for grupperne 60-61 og over 62 for mænd udgør omkring 19% af den samlede afgang for mænd. Tallet for kvinder er omkring 16% af den samlede afgang for kvinder. 10
Herunder i figur 3 ses fordelingen af samtlige ansatte på de samme aldersgrupper Figur 3. Antal personer i alt i den udvalgte population fordelt på aldersintervaller juni 2014 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Bemærk intervallet 50-59 hvor andelen af det samlede antal ansatte er ens målt for såvel alle som for de to køn. I figur 4 er der foretaget en opgørelse af forholdet mellem antal personer i afgang og antal personer i alt i aldersgrupperne. Figur 4. Antal personer i eks /intern afgang i forhold til det samlede antal i den udvalgte population fordelt på køn og aldersgrupper 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% under 20 20 29 30 39 40 49 50 59 60 61 over 62 Af figuren ses at relativt (hvilket også antydes ved en sammenligning af figur 2 og 3) ligger den største afgang på grupperne pers. 20-29, pers. 60-61 og pers. over 62. For så vidt angår intervallet under 20 skal det bemærkes, at antal personer her kun udgjorde henholdsvis 262 samlet (heraf 40 i afgang), 79 mænd (27 i afgang) og 183 kvinder (13 i afgang). 11
Løn Af- og tilgang I rapport 3 ses en opgørelse af (det gennemsnitlige)lønniveau for personale i afgang, i tilgang eller ansat såvel juni 2014 som juni 2015. Rapport 3 Lønniveau til /af gang Regioner juni 2015 Kategori Antal personer juni 2014 Antal afgang Antal ansat begge år Antal tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 119.512 16.961 103.925 17.334 37.946 41.280 36.227 24.452 3.821 21.064 4.142 43.827 50.644 40.079 95.060 13.140 82.861 13.192 36.169 38.790 35.021 Bemærk "Løn afgang" er lønnen juni 2015 reguleret frem til juni måned 2015(samme satsniveau) Det bemærkes at for såvel den samlede population som fordelt på køn er den gennemsnitlige løn for ansatte begge år den højeste efterfulgt af Løn afgang og herefter Løn tilgang. Dette er illustreret i figur 5 Figur 5. Lønniveau for personer i afgang, tilgang eller ansat begge år kr. 55.000 kr. 50.000 kr. 45.000 kr. 40.000 kr. 35.000 kr. 30.000 kr. 25.000 kr. 20.000 Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang 12
Afgang fra sektor, de 10 største personalegrupper I rapport 4 ses antal personer i afgang fra den kommunale sektor opgjort for de 10 største overenskomstgrupper Rapport 4 De 10 største overenskomstgrupper. Afgang fra den regionale sektor. Antal personer og andel af i alt samt andel af mænd og kvinder Overenskomst Antal personer i alt juni 2014 Personer i afgang % Andel af personer ialt Andel mænd Andel mænd Administration og it mv., Regioner 5.893 588 10,0 23% 77% Akademikere, Regioner 6.823 910 13,3 35% 65% Lægesekretærer 8.572 663 7,7 0,3% 99,7% Overlæger, lægelige chefer m.v. 6.380 355 5,6 63% 37% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 3.629 333 9,2 29% 71% Social og sundhedspersonale, Regioner 8.998 742 8,2 10% 90% Syge og sundhedspers., ledere, Regioner 3.222 153 4,7 8% 92% Syge og sundhedspersonale, ikke ledende 50.422 3.491 6,9 6% 94% Sygehusportører 2.357 198 8,4 92% 8% Underordnede læger (reservelæger) 9.034 1.028 11,4 39% 61% %-andel af personer i afgang ud af samtlige ansatte i grupperne opgjort for mænd henholdsvis kvinder ses herunder i figur 4 og 5 Figur 6. Antal mænd i afgang i procent af antal mænd i alt 30 25 20 15 10 5 0 13
Figur 7. Antal kvinder i afgang i procent af antal kvinder i alt 30 25 20 15 10 5 0 Mønsteret er nogenlunde det samme for mænd som for kvinder uanset forholdet mellem antal ansatte. Dog bemærkes at for så vidt angår akademikere er den relative afgang for kvinder 14,4% og for mænd 11,3% Det skal nævnes, antal mænd ansat som lægesekretærer er 29 personer mod 8.543 kvinder. 14