173 Lovtidende A Kunngerðablaðið B 2012 Hefti 7 ISSN 0907-905X 2012 Udgivet den 2. maj 2012 11. april 2012. Nr. 385. Anordning om ikrafttræden for Færøerne af forskellige love om ændring af lov om anvendelse af tvang i psykiatrien VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: I medfør af 5 1) i lov nr. 533 af 26. maj 2010 om ændring af lov om anvendelse af tvang i psykiatrien og lov om rettens pleje, 9 2) i lov nr. 706 af 25. juni 2010 om ændring af lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet, lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed, sundhedsloven og forskellige andre love, 5 3) i lov nr. 708 af 25. juni 2010 om ændring af lov om anvendelse af tvang i psykiatrien og lov om rettens pleje bestemmes: 1 I lov nr. 331 af 24. maj 1989 om anvendelse af tvang i psykiatrien, som sat i kraft for Færøerne ved anordning nr. 185 af 13. marts 2009 om ikrafttræden for Færøerne af lov om anvendelse af tvang i psykiatrien, foretages følgende ændringer: 1. I 4 a ændres»18 f«til:»18 g«. 2. 6, stk. 2, 2. pkt., affattes således:»giver patienten ikke sit informerede samtykke til sådan indlæggelse, afgør lægen, om tvangsindlæggelse er påkrævet.«3. I 10, stk. 2, og 13, stk. 1, ændres»modsætter sig«til:»ikke giver sit informerede samtykke til«. 4. I 12 indsættes efter stk. 4 som nyt stykke:»stk. 5. Forud for overlægens afgørelse efter stk. 4 om tvangsbehandling skal patienten have en passende betænkningstid, hvor patienten får lejlighed til at overveje sit eventuelle samtykke til behandlingen. Betænkningstiden skal have en passende varighed, dog højst 3 dage.«stk. 5 bliver herefter stk. 6. 5. Efter 13 c indsættes i kapitel 4 a:» 13 d. Overlægen kan inden patientens udskrivning træffe beslutning om tvungen opfølgning efter udskrivning, hvis der på baggrund af den aktuelle indlæggelse findes at være en begrundet formodning om og nærliggende risiko for, at patienten efter udskrivning vil ophøre med at følge den behandling, der er nødvendig for patientens helbred, og 1) patienten i de seneste 3 år forud for den aktuelle indlæggelse er blevet tvangsindlagt mindst tre gange, 2) patienten i de seneste 3 år forud for den aktuelle indlæggelse i mindst ét tilfælde har undladt at følge den behandling, der er anført i en udskrivningsaftale eller koordinationsplan, 3) patienten i forbindelse med den aktuelle indlæggelse blev tvangsindlagt eller tvangstilbageholdt og 4) patienten inden for det sidste halve år forud for den aktuelle indlæggelse har været ordineret opsøgende behandling ved et udgående psykiatriteam, men har undladt at følge den ordinerede medicinske behandling. Stk. 2. Overlægens beslutning om tvungen opfølgning efter udskrivning kan alene indeholde et pålæg til patienten om at møde op til medicinering i det psykiatriske sygehusvæsen. Stk. 3. Hvis patienten ikke møder op til medicinering, kan overlægen beslutte, at patienten skal afhentes af politiet og bringes til tvangsmedicinering på en psykiatrisk afdeling. Der skal ved afhentningen være en sundhedsperson til stede. Medicineringen af patienten kan i disse tilfælde alene foregå på en psykiatrisk afdeling. Stk. 4. Ved medicinering i forbindelse med den tvungne opfølgning efter udskrivning skal der anvendes lægemidler, for hvilke overlægen kender patientens reaktion, herunder eventuelt i depotform. Stk. 5. En beslutning om tvungen opfølgning efter udskrivning kan være gældende i indtil 3 måneder efter udskrivning af patienten. Stk. 6. Hvis der er en begrundet formodning om og nærliggende risiko for, at patienten ved 3-måneders-periodens udløb, jf. stk. 5, vil ophøre med at følge den behandling, der er nødvendig for patientens helbred, kan overlægen træffe beslutning om, at den tvungne opfølgning efter udskrivning forlænges i indtil 3 måneder ad gangen, dog således at patienten maksimalt kan være undergivet tvungen opfølgning efter udskrivning i 12 måneder. Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, j.nr. 1106932 BK001168
174 11. april 2012. 2 Nr. 385. 13 e. Ministeren for sundhed og forebyggelse fastsætter regler om tvungen opfølgning efter udskrivning, herunder efter forhandling med justitsministeren om politiets afhentning af patienten, hvis denne ikke frivilligt møder op til medicinering, og om sundhedspersonens medvirken hertil.«6. Overskriften før 18 a affattes således:»særlige tvangsforanstaltninger på Sikringsafdelingen under Retspsykiatrisk afdeling, Region Sjælland«7. 18 c udelades. 8. 18 d-18 g affattes således:»personlig skærmning og aflåsning af døre i afdelingen 18 d. Ved personlig skærmning forstås i denne lov foranstaltninger, hvor et eller flere personalemedlemmer konstant befinder sig i umiddelbar nærhed af patienten. Stk. 2. Personlig skærmning, som patienten ikke samtykker til, må kun benyttes, i det omfang det er nødvendigt for at afværge, at en patient 1) begår selvmord eller på anden vis udsætter sit eller andres helbred for betydelig skade eller 2) forfølger eller på anden lignende måde groft forulemper medpatienter eller andre. Stk. 3. En beslutning om personlig skærmning træffes af en læge, efter at denne har tilset patienten. 18 e. Patienten skal i forbindelse med indlæggelse på afdelingen orienteres om afdelingens indretning, herunder om forekomsten af mindre enheder på afdelingen, hvortil døren kan aflåses, hvis sådanne mindre enheder findes på afdelingen. 18 f. Lægen kan beslutte, at der skal foretages aflåsning af døre i afdelingen, dog ikke af døre til patientstuer, over for 1) patienter, der er frihedsberøvede efter kapitel 3, og 2) patienter, for hvem der er risiko for, at de utilsigtet udsætter sig selv for væsentlig fare, jf. 18. Stk. 2. Lægen kan endvidere beslutte, at der skal foretages aflåsning af døre, dog ikke af døre til patientstuer, over for en patient, der ikke er omfattet af stk. 1, hvis patienten selv anmoder herom. På patientens anmodning skal aflåsningen straks ophæves. Stk. 3. Alle patienter på afdelingen skal, straks efter at en beslutning om aflåsning efter stk. 1 og 2 er truffet, underrettes herom. Personlig hygiejne under anvendelse af tvang 18 g. Overlægen kan beslutte, at en patient, der på grund af sin sindslidelse ikke selv er i stand til at varetage nødvendig personlig hygiejne, skal have foretaget personlig hygiejne under anvendelse af tvang, hvis dette er nødvendigt af hensyn til patienten selv eller af hensyn til medpatienter eller personale.«9. 20, stk. 1,1. pkt., affattes således:»oplysning om enhver anvendelse af tvang, jf. 5-10 a, 12, 13, 13 d, 14-17 a, 18 d, stk. 2, for så vidt angår personlig skærmning, der uafbrudt varer mere end 24 timer, og 18 f, skal tilføres afdelingens tvangsprotokol med angivelse af indgrebets nærmere indhold og begrundelse.«10. I 21, stk. 1, indsættes efter»tvangsbehandling,«:»tvungen opfølgning efter udskrivning,«. 11. I 24, stk. 1, indsættes efter»tvangsbehandling,«:»tvungen opfølgning efter udskrivning,«og»18 e«ændres til:»18 f«. 12. I 26, stk. 1, indsættes som 4.-6. pkt.:»for patienter, der er undergivet tvungen opfølgning efter udskrivning, jf. 13 d, finder besøg efter udskrivning sted på behandlingsstedet. Besøg sker på patientens anmodning og kan, såfremt patienten ønsker det, erstattes med telefonsamtale. Lægen på behandlingsstedet har ansvaret for at sikre, at der på patientens anmodning træffes aftale med patientrådgiveren om besøg eller telefonsamtale.«13. I 32, stk. 3, indsættes som 2. pkt.:»klage over beslutning om tvungen opfølgning efter 13 d, stk. 1, har ligeledes opsættende virkning.«14. I 35 indsættes efter»tvangsbehandling,«:»tvungen opfølgning efter udskrivning i henhold til 13 d,«. 15. 36, stk. 3, 1. pkt., affattes således:»det psykiatriske patientklagenævn skal træffe afgørelse i klagesager om tvangsbehandling, der er tillagt opsættende virkning, og om tvungen opfølgning efter udskrivning, jf. 32, stk. 3, inden 7 hverdage efter klagens modtagelse.«16. I 37, stk. 1, indsættes efter»tilbageførsel,«:»tvungen opfølgning efter udskrivning i henhold til 13 d,«. 17. I 37 indsættes som stk. 3:»Stk. 3. Godkender det psykiatriske patientklagenævn, at der etableres tvungen opfølgning efter udskrivning, jf. 13 d, stk. 1, kan spørgsmålet om den tvungne opfølgning efter udskrivning først på ny begæres prøvet i nævnet, hvis den tvungne opfølgning efter udskrivning forlænges, jf. 13 d, stk. 6. Tvungen opfølgning efter udskrivning kan herefter begæres prøvet ved enhver forlængelse af tvungen opfølgning efter udskrivning, jf. 13 d, stk. 6.«18. I 38, stk. 1 ændres»sundhedsvæsenets Patientklagenævn«til:»Det Psykiatriske Ankenævn«. 19. I 38 indsættes som stk. 2-3:»Stk. 2. Klage til Det Psykiatriske Ankenævn skal indgives, senest 3 måneder efter at klageren har fået meddelelse om det psykiatriske patientklagenævns afgørelse. Det Psykiatriske Ankenævn kan se bort fra en overskridelse af klagefristen, når særlige grunde taler herfor. Stk. 3. Det Psykiatriske Ankenævns afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.«
175 11. april 2012. 3 Nr. 385. 20. I 40, stk. 1, ændres»psykiatrisk Center, Sygehus Vestsjælland«til:»Retspsykiatrisk afdeling, Region Sjælland«. 2 Anordningen træder i kraft dagen efter dens kundgørelse i Kunngerðablaðið. Givet i København, den 11. april 2012 Under Vor Kongelige Hånd og Segl MARGRETHE R. / Pia Olsen Dyhr
176 11. april 2012. 4 Nr. 385. 1) Bestemmelsen har følgende ordlyd:» 5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men 1 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Færøerne med de afvigelser, som de færøske forhold tilsiger.«2) Bestemmelsen har følgende ordlyd:» 9. Stk. 1. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. Stk. 2. Loven kan ved kongelig anordning sættes helt eller delvis i kraft for Færøerne med de afvigelser, som de færøske forhold tilsiger.«3) Bestemmelsen har følgende ordlyd:» 5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men 1 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Færøerne med de afvigelser, som de færøske forhold tilsiger.«
177 Lovtidende A 2012 Udgivet den 3. maj 2012 1. maj 2012. Nr. 394. Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og 373, stk. 4, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning nr. 245 af 16. marts 2012, fastsættes: Anvendelsesområde og definitioner 1. Denne bekendtgørelse finder anvendelse på finansielle virksomheder, jf. 5, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, og finansielle holdingvirksomheder, jf. 5, stk. 1, nr. 10, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. De omfattede virksomheder benævnes herefter»virksomheden«. 2. Bestemmelserne i denne bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning finder anvendelse på virksomhedens lønpolitik, der vedrører bestyrelsen og direktionen samt øvrige ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, jf. stk. 2 og 3. Stk. 2. Bestyrelsen har ansvaret for, at de ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil og som dermed er omfattet af stk. 1, bliver udpeget. Stk. 3. Ved ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil forstås som udgangspunkt 1) ledelsen af den del af organisationen, som foretager handel med eller godkendelse af finansielle instrumenter, 2) ledelsen af den del af organisationen, som investerer virksomhedens egne midler, 3) ansatte i de dele af organisationen, som er nævnt i nr. 1 og 2, som via finansielle instrumenter kan tage en væsentlig risiko på virksomhedens vegne for virksomhedens midler, 4) ledere af aktuarfunktion og reassurance, som kan tage en væsentlig risiko på virksomhedens vegne for virksomhedens midler, 5) ledelsen af den del af organisationen, som forestår kontrol af overholdelse af grænser for riskotagning, og 6) ansatte, som kan påføre virksomheden væsentlige kreditrisici. Stk. 4. Bekendtgørelsens 4 og 11 finder anvendelse i forhold til de ansatte, der er involverede i kontrolfunktioner og revision, herunder ansatte, der arbejder med compliance og intern revision. 3. Virksomhedens lønpolitik skal for personerne nævnt i 2, stk. 1, leve op til de krav, der fremgår af 8-13. For overenskomstansatte omfattet af 2 finder 8-13 alene anvendelse på pensions- og bonusordninger samt andre aftaler om variabel løn, i det omfang sådanne ordninger ikke er fastsat i medfør af overenskomst. Lønpolitik 4. Bestyrelsen skal fastlægge virksomhedens lønpolitik, herunder pensionspolitik og retningslinjer for tildeling af fratrædelsesgodtgørelser, for så vidt angår personerne nævnt i 2, og har ansvaret for dens gennemførelse. Den fastlagte lønpolitik skal godkendes af virksomhedens øverste organ, jf. 77 d, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. 5. Bestyrelsen skal gennemgå lønpolitikken mindst en gang om året med henblik på at tilpasse lønpolitikken til virksomhedens udvikling. 6. Bestyrelsen skal sørge for, at der mindst en gang om året foretages en kontrol af, om lønpolitikken overholdes. Bestyrelsen skal fastlægge retningslinjerne for kontrollen, og resultatet heraf skal rapporteres til bestyrelsen. Stk. 2. Bestyrelsen fører kontrol med aflønning af ledelsen af den del af organisationen, der forestår kontrol af overholdelse af grænser for risikotagning samt ledelsen af den del af organisationen, der i øvrigt forestår kontrol og revision, herunder ledelsen af compliance-funktionen og den interne revisionschef. Hvis virksomheden har nedsat et aflønningsudvalg i medfør af 77 c, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, kan udvalget varetage denne kontrol. 7. De ansatte, der er involverede i henholdsvis udarbejdelsen af lønpolitikken og kontrollen af, om den overholdes, skal være i besiddelse af den nødvendige sagkundskab og skal, under hensyntagen til virksomhedens størrelse, interne organisation, omfanget og kompleksiteten af virksomhedens aktiviteter, være uafhængige af de afdelinger i virksomheden, som de fører kontrol med. Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 152-0007 BP000174
178 1. maj 2012. 2 Nr. 394. 8. Lønpolitikken skal, under hensyntagen til virksomhedens størrelse og organisation samt omfanget og kompleksiteten af virksomhedens aktiviteter, udformes i overensstemmelse med 9-13 samt 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, som ikke tilskynder til overdreven risikotagning, 2) være i overensstemmelse med virksomhedens forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel, 3) harmonere med principperne om beskyttelse af kunder og investorer i forbindelse med udførelsen af virksomheden og indeholde foranstaltninger, der kan afværge interessekonflikter, samt 4) sikre, at den samlede variable løn, som virksomheden forpligter sig til at udbetale, ikke udhuler virksomhedens mulighed for at styrke sit kapitalgrundlag. Stk. 2. For personer nævnt i 2, stk. 1, der optjener variabel løn, jf. 77 a, stk. 7, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, på maksimalt 100.000 kr. om året, kan bestyrelsen eller direktionen, hvis det er forsvarligt, vurdere, at der kan undtages fra kravene i 77 a, stk. 1, nr. 3 og 4, og stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. Virksomheden skal på anmodning fra Finanstilsynet godtgøre, hvilke hensyn der er lagt til grund for at undtage den variable løndel fra et eller flere af kravene i 77 a, stk. 1, nr. 3 og 4, og stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, samt forsvarligheden heraf, jf. 1. pkt. Variabel løn 9. Såfremt virksomheden tildeler personerne nævnt i 2, stk. 1, variabel løn, jf. 77 a, stk. 7, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, skal lønpolitikken sikre en passende balance mellem faste og variable løndele, herunder sikre 1) at der inden for rammerne af 77 a, stk. 1, nr. 1 og 2, samt 77 b, stk.1 og 3, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, fastsættes et loft for den variable løndel, og 2) at den faste løndel udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn, således at virksomheden kan føre en fleksibel bonuspolitik. Stk. 2. Den passende balance mellem faste og variable løndele i stk. 1 kan variere afhængigt af modtagerens funktion og virksomhedens forhold i øvrigt. Stk. 3. Virksomheden skal i tilfældet nævnt i stk. 1 sikre, at lønpolitikken tager stilling til de begrænsninger for brugen af variabel løn, der følger af 77 a og 77 b i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. 10. En variabel løndel, der er resultatafhængig, skal fastsættes i overensstemmelse med 77 a, stk. 7, 2. pkt., i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. Stk. 2. Den resultatmåling, der lægges til grund for den variable løndel efter stk. 1, skal afspejle de nuværende og fremtidige risici, der knytter sig til de pågældende resultater samt eventuelle kapitalomkostninger og likviditet, der er påkrævet for at opnå resultaterne. Stk. 3. Ved vurderingen af den enkelte modtagers resultater efter stk. 1 skal der tages hensyn til ikke-økonomiske kriterier såsom overholdelse af interne regler og procedurer samt overholdelse af virksomhedens retningslinjer og forretningsgange, der gælder for forholdet til kunder og investorer. Aflønning af ansatte i særlige funktioner 11. Såfremt virksomhedens aflønning af en ansat, der er involveret i virksomhedens kontrolfunktioner, indeholder en variabel løndel, må den variable løndel ikke være afhængig af resultatet i den afdeling, som den ansatte fører kontrol med. Stk. 2. Såfremt forsikringsselskabets aflønning af en ansat, der fungerer som aktuar, indeholder en variabel løndel, skal den variable løndel afhænge af dennes rolle og må ikke være afhængig af afdelingens resultater. Særlige regler om pension og fratrædelsesgodtgørelser 12. Såfremt virksomheden tildeler pensionsydelser til personerne nævnt i 2, stk. 1, som kan sidestilles med variabel løn, skal virksomhedens pensionspolitik være i overensstemmelse med de krav, der følger af 77 a, stk. 6, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning. 13. 77 a, stk. 1-7, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, der opfylder følgende betingelser: 1) Aftalen om fratrædelsesgodtgørelse er indgået i forbindelse med besættelse af stillingen. 2) Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse er ikke afhængig af resultater opnået ved varetagelse af stillingen. 3) Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse må på tidspunktet for fratrædelse maksimalt udgøre en værdi svarende til de sidste to års samlede vederlag inklusive pension. Stk. 2. 77 a, stk. 1-7, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelser, der indgås i forbindelse med fratrædelse, for den del af fratrædelsesgodtgørelsen, der ikke overstiger en værdi svarende til et års samlet vederlag inklusive pension. Stk. 3. Stk. 1 og 2 finder alene anvendelse på fratrædelsesgodtgørelser, der ikke kan udledes af lov eller overenskomst. Information til virksomhedens ansatte 14. Personerne nævnt i 2 skal til enhver tid have mulighed for at gøre sig bekendte med den senest opdaterede lønpolitik samt øvrige dokumenter, der beskriver fastsættelsen af deres aflønning samt evalueringen af deres præstation.
179 1. maj 2012. 3 Nr. 394. Oplysnings- og indberetningspligt 15. Virksomheden skal mindst én gang årligt offentliggøre følgende oplysninger vedrørende sin lønpolitik og - praksis for bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, jf. 2, stk. 1: 1) Beslutningsprocessen i forbindelse med fastlæggelsen af lønpolitikken, herunder oplysninger om sammensætningen af et eventuelt aflønningsudvalg, dettes mandat og de eventuelle eksterne sagkyndige, som er blevet konsulteret med henblik på fastlæggelsen af lønpolitikken, samt de relevante berørte parters rolle. 2) Sammenhængen mellem løn og resultater. 3) De væsentligste karakteristika ved virksomhedens aflønningsstruktur, herunder oplysninger om, hvilke kriterier der lægges til grund for resultatmålinger og risikojusteringer, og for udskydelse af variabel løn og dennes erhvervelse. 4) Hvilke resultatkriterier der lægges til grund for tildeling af aktier, optioner eller andre variable løndele. 5) De vigtigste parametre og begrundelser for ordninger med variabel løn og andre ikke-kontante fordele. 6) Samlede beløb vedrørende aflønning optjent i regnskabsåret fordelt på forretningsområder. 7) Samlede beløb vedrørende aflønning optjent i regnskabsåret fordelt på henholdsvis bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, med angivelse af følgende: a) Den samlede optjente løn i regnskabsåret fordelt på fast og variabel løn samt antallet af modtagere. b) Den samlede optjente variable løn i regnskabsåret fordelt på kontanter, aktier, aktiebaserede instrumenter og andre instrumenter. c) Den samlede optjente variable løn i regnskabsåret fordelt på udbetalte og udskudte beløb. d) Den udskudte variable løn, der er henholdsvis opgjort (tildelt), udbetalt og reduceret i regnskabsåret. e) Nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser, der er udbetalt i regnskabsåret, samt antallet af modtagere. f) Det samlede beløb for fratrædelsesgodtgørelser tildelt i regnskabsåret, antallet af modtagere samt angivelse af det højeste beløb, der er tildelt en enkelt person. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 7, finder alene anvendelse i forhold til ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, såfremt en offentliggørelse ikke indebærer, at den enkeltes individuelle løn herved oplyses. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 7, litra e og f, finder alene anvendelse på godtgørelser, der ikke kan udledes af lov eller overenskomst. Stk. 4. Virksomheden kan under hensyntagen til dens størrelse, interne organisation, omfanget og kompleksiteten af dens aktiviteter, helt eller delvist undlade at offentliggøre en eller flere af de i stk. 1 nævnte oplysninger. Virksomheden skal på anmodning fra Finanstilsynet godtgøre, hvilke hensyn, virksomheden har lagt til grund for en hel eller delvis undladelse af at offentliggøre en eller flere af de i stk. 1 nævnte oplysninger. En virksomhed, som ikke har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked, og som har en balancesum på under 500 mio. kr. i to på hinanden følgende regnskabsår kan undlade at offentliggøre de i stk. 1 nævnte oplysninger. Stk. 5. Virksomheden skal i umiddelbar forlængelse af årsregnskabets afslutning indsende de i stk. 1, nr. 6 og 7, nævnte oplysninger til Finanstilsynet og samtidig hermed offentliggøre de i stk. 1 nævnte oplysninger på sin hjemmeside på et sted, hvor de naturligt hører hjemme. Hvis virksomheden ikke har en hjemmeside, skal interesserede ved henvendelse til virksomheden kunne få udleveret eller tilsendt oplysningerne. Hvis der sker offentliggørelse af oplysningerne til opfyldelse af regnskabs-, børsnoterings- eller andre krav, anses oplysningspligten for overholdt herved. Hvis oplysningerne ikke er indeholdt i årsrapporten, skal virksomheden i årsrapporten angive, hvor oplysningerne kan findes. Stk. 6. Fjernelse af oplysningerne fra virksomhedens hjemmeside skal finde sted efter samme principper, som virksomheden anvender for øvrige meddelelser. Stk. 7. Virksomheder, der efter stk. 4 kan undlade at offentliggøre en eller flere af de i stk. 1 nævnte oplysninger, kan ligeledes undlade efter stk. 5 at indsende de i stk. 1, nr. 6 og 7, nævnte oplysninger til Finanstilsynet og at offentliggøre de i stk. 1 nævnte oplysninger på sin hjemmeside. 16. Virksomheden skal senest 1. maj hvert år indberette antallet af personer til Finanstilsynet, der i det foregående regnskabsår, som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden, har optjent en samlet løn inklusive pension, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro. Stk. 2. Indberetningen til Finanstilsynet i medfør af stk. 1 skal omfatte antallet af personer fordelt på forretningsområder, om den enkelte unavngivne person er udpeget som væsentlig risikotager, størrelsen af den enkelte unavngivne persons samlede løn inklusive pension fordelt på fast og variabel løn, størrelsen af variable pensionsydelser efter 77 a, stk. 6, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, størrelsen af den samlede variable løndel der udskydes samt angivelse af i hvilket land, den enkelte unavngivne person udfører sit arbejde. Straffebestemmelser 17. Overtrædelse af 2, stk. 2, 4 og 5, 6, stk. 1, og stk. 2, 1. pkt., 8, stk. 2, 2. pkt., 9, stk. 1 og 3, 10-14, 15, stk. 1, og stk. 5, 1., 2. og 4. pkt., 15, stk. 4, 2. pkt., og 16 straffes med bøde. Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i 5. kapitel i den for Færøerne gældende straffelov.
180 1. maj 2012. 4 Nr. 394. Ikrafttræden 18. Denne bekendtgørelse træder i kraft den 1. juni 2012, jf. dog stk. 2 og 3. Stk. 2. Bestemmelsen i 4, 2. pkt., har virkning for den enkelte virksomhed fra førstkommende generalforsamling eller tilsvarende, der finder sted efter bekendtgørelsens ikrafttræden. Stk. 3. Bestemmelserne i 15, stk. 5, og 16 finder første gang anvendelse for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2012. Finanstilsynet, den 1. maj 2012 ULRIK NØDGAARD / Thomas Broeng Jørgensen
181 Lovtidende A 2012 Udgivet den 3. maj 2012 1. maj 2012. Nr. 395. Bekendtgørelse for Færøerne om finansielle virksomheders pligt til at offentliggøre Finanstilsynets vurdering af virksomheden I medfør af 347 a og 373, stk. 4, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning nr. 245 af 16. marts 2012, fastsættes: Anvendelsesområde 1. Bekendtgørelsen finder anvendelse på finansielle virksomheder (i det følgende benævnt»virksomhed«). Offentliggørelse 2. Efter hver inspektion i en virksomhed udarbejder Finanstilsynet en redegørelse, som virksomheden skal offentliggøre. Redegørelsen beskriver Finanstilsynets vurdering af virksomheden, herunder de centrale påbud, påtaler og risikooplysninger, som virksomheden har modtaget fra Finanstilsynet. Stk. 2. Virksomhederne skal tillige uden for tilfældene i stk. 1 offentliggøre en redegørelse udarbejdet af Finanstilsynet, som indeholder de påbud, påtaler og risikooplysninger, der efter Finanstilsynets vurdering er af betydning for virksomhedens kunder, indskydere, øvrige kreditorer eller de finansielle markeder, hvorpå aktierne i virksomheden eller værdipapirer udstedt af virksomheden handles. Stk. 3. Når en afgørelse er offentliggjort i medfør af 354 a, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, eller 84 c, stk. 1, i lov om værdipapirhandel m.v., som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, og afgørelsen indeholder alle de tilsynsreaktioner, som ellers ville være indeholdt i en af Finanstilsynet udarbejdet redegørelse, skal virksomheden anvende den af rådene offentliggjorte afgørelse som redegørelse i medfør af stk. 1, 1. pkt., og stk. 2. Stk. 4. En redegørelse efter stk. 1 eller 2 må ikke indeholde fortrolige oplysninger om kundeforhold eller oplysninger omfattet af bestemmelser i lov om offentlighed i forvaltningen, som sat i kraft for Færøerne ved kongelig anordning, om undtagelse af oplysninger om private forhold og driftseller forretningsforhold m.v. 3. Offentliggørelse efter 2, stk. 1 og 2, skal ikke ske, hvis det efter Finanstilsynets vurdering vil medføre uforholdsmæssig stor skade for virksomheden, eller hvis efterforskningsmæssige hensyn taler imod offentliggørelse. Stk. 2. Hvis offentliggørelse er undladt i henhold til stk. 1, skal der ske offentliggørelse, når de hensyn, der nødvendiggjorde undladelsen, ikke længere er gældende. Dette gælder dog kun i op til to år efter beslutningen om udsættelse af offentliggørelse. Formkrav til offentliggørelse 4. Når virksomheden har modtaget en redegørelse fra Finanstilsynet, jf. 2, stk. 1-3, skal virksomheden offentliggøre redegørelsen senest kl. 12 på den sidste dag i det kvartal, som virksomheden har modtaget redegørelsen i. Virksomheden skal offentliggøre redegørelsen på sin hjemmeside på et sted, hvor den naturligt hører hjemme. Når virksomheden har offentliggjort redegørelsen, skal dette meddeles til Finanstilsynet, som herefter ligeledes skal offentliggøre redegørelsen på sin hjemmeside. Fjernelse af redegørelsen fra virksomhedens hjemmeside skal finde sted efter samme principper, som virksomheden anvender for øvrige meddelelser, dog tidligst efter førstkommende generalforsamling eller repræsentantskabsmøde. Hvis virksomheden ikke har en hjemmeside, skal virksomheden offentliggøre redegørelsen i et dagblad, der er landsdækkende eller har stor udbredelse på Færøerne, eller på anden vis hvor virksomheden kan godtgøre, at redegørelse når frem til den i 2, stk. 2, nævnte personkreds på Færøerne. Stk. 2. Udløber fristen nævnt i stk. 1, 1. pkt., i en weekend, på en helligdag eller nytårsaftensdag, udstrækkes fristen til den førstkommende hverdag. Stk. 3. Finanstilsynet kan uanset stk. 1, 3. pkt., offentliggøre redegørelsen på sin hjemmeside før virksomheden i tilfælde, hvor virksomheden har rent tekniske eller praktiske problemer med offentliggørelsen eller i tilfælde, hvor virksomhedens manglende offentliggørelse er uden reel begrundelse. Stk. 4. Samtidig med offentliggørelse efter stk. 1, 1. pkt., skal virksomheden indsætte et link, som giver direkte adgang til redegørelsen, på forsiden af virksomhedens hjemmeside på en synlig måde. Linket eller eventuel tilknyttet tekst skal tydeligt angive, at der er tale om en redegørelse fra Finanstilsynet. Fjernelse af linket og en eventuelt tilknyttet tekst fra forsiden må tidligst ske, når disse har ligget på hjemmesidens forside i otte sammenhængende uger, dog tid- Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 152-0008 BP000175
182 1. maj 2012. 2 Nr. 395. ligst efter førstkommende generalforsamling eller repræsentantskabsmøde. Stk. 5. Hvis virksomheden kommenterer Finanstilsynets redegørelse efter 2, stk. 1-3, skal dette ske i forlængelse af redegørelsen, og kommentarerne skal være klart adskilt fra redegørelsen. Stk. 6. Regler om offentliggørelse efter de børsretlige regler går forud for denne bekendtgørelse. Stk. 7. Hvis offentliggørelse er undladt i henhold til stk. 6, skal der ske offentliggørelse, når de børsretlige regler, der nødvendiggjorde undladelsen, ikke længere er gældende. Dette gælder dog kun i op til to år efter beslutningen om udsættelse af offentliggørelse. Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i 5. kapitel i den for Færøerne gældende straffelov. Ikrafttræden 6. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juni 2012. Stk. 2. Bekendtgørelse for Færøerne nr. 1101 af 22. september 2010 om pengeinstitutters pligt til at offentliggøre Finanstilsynets vurdering af instituttet ophæves. Straffebestemmelse 5. Med bøde straffes den, der undlader at efterkomme krav om offentliggørelse efter 2, stk. 1, 1. pkt., og stk. 2 og 3, og bestemmelser herom i 4, stk. 1, 4 og 5. Finanstilsynet, den 1. maj 2012 ULRIK NØDGAARD / Agnete Sigurd
183
184 FØROYAPRENT Svanamerktur prentlutur 541 705 Hefti 7 Útgivið 16. mai 2012