Stillingsopslag CONS/TA-AD/161 GENEREL INFORMATION Afdeling Tjenestested Stillingsbetegnelse JAI.1: INDRE ANLIGGENDER Bruxelles Administrator Ansættelsesgruppe og lønklasse Midlertidigt ansat AD 7 ANSØGNINGSFRIST 12.6.2020 - kl. 14.00 (lokal tid i Bruxelles) 1. HVEM VI ER Generalsekretariatet for Rådet for Den Europæiske Union (GSR) sikrer, at Det Europæiske Råd og Rådet er velfungerende, og giver dem al den logistiske og administrative bistand, der er nødvendig for, at de kan udføre de opgaver, som de har fået pålagt i traktaterne om Den Europæiske Union. GSR er opdelt i 8 generaldirektorater, omkring 30 direktorater og ca. 100 afdelinger. Det har omkring 2 900 fastansatte medarbejdere fra alle EU-medlemsstaterne. Direktorat 1 Indre Anliggender (JAI.1) under Generaldirektoratet for Retlige og Indre Anliggender støtter Rådet og dets roterende formandskab samt Det Europæiske Råd og dets formand i at udvikle de relevante EU-politikker og fastsætte prioriteter for tiltag på områderne migration, asyl og indre sikkerhed. I direktoratet JAI.1 er teamet vedrørende "indre sikkerhed og terrorbekæmpelse" ansvarlig for behandlingen af politiske og lovgivningsmæssige sager på dette område. Under direkte ledelse af direktøren for JAI.1 hjælper teamet med at sørge for, at arbejdet i Den Stående Komité for det Operationelle Samarbejde om den Indre Sikkerhed (COSI) og dens støttegruppe samt Retshåndhævelsesgruppen og Terrorismegruppen og Toldsamarbejdsgruppen fungerer gnidningsfrit. Koordineringen af teamets arbejde og mere specifikt arbejdet i COSI varetages af en kontorcheflignende administrator. I denne forbindelse behandles en række emner med horisontale virkninger, bl.a. vedrørende den teknologiske udvikling og dens indvirkning på den indre sikkerhed, såsom kunstig intelligens, 5G, droner, CBRN, følg pengene osv. Et vigtigt element i dette arbejde er et proaktivt samspil med kolleger i hele sekretariatet, flere generaldirektorater i Kommissionen, EU-agenturer, EU- Udenrigstjenesten osv. 2. HVAD VI TILBYDER Vi tilbyder en mulighed for at arbejde i et dynamisk og motiverende miljø med rig mulighed for at trække på proaktiv tænkning og relevant erfaring. Den ansatte deltager i udformningen af strategiske politikdebatter med horisontale virkninger på området indre sikkerhed og terrorbekæmpelse, samtidig med at der tages hensyn til den bredere udvikling og etableres forbindelser til andre relevante politikområder, såsom den teknologiske udviklings indvirkning på den indre sikkerhed (AI, 5G, droner osv.), digitalisering af politiarbejde, fremme af en tværfaglig tilgang og tværgående samarbejde på området indre sikkerhed. Det omfatter forberedelse og opfølgning af debatter herom fra arbejdsgruppe- til rådsniveau, herunder udarbejdelse af politiske noter og oplæg. Der arbejdes tæt sammen med teamet under kontorchefens koordinering og under direkte ledelse af direktøren for indre anliggender. Arbejdsopgaverne i forbindelse hermed er meget forskelligartede og kræver en høj grad af selvstændighed, tilpasningsevne og diskretion. Udvalgte ansøgere vil kunne få tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat på grundlag af artikel 2, litra b), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (AØA) 1. 1 Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 http://eur-lex.europa.eu. 1 DA
3. FORMÅL MED STILLINGEN - Formålet med stillingen er at styrke JAI.1's kapacitet til at yde den nødvendige støtte til formandskabet i den bredere indsats for at fremme en samlet tilgang til sikkerhed. Den ansatte skal bidrage til at styrke teamets kapacitet til proaktivt at indkredse og udvikle synergier med relevante politikområder. I denne forbindelse bør vedkommende proaktivt og selvstændigt identificere og samarbejde med relevante modparter både internt i GSR og eksternt for at trække på deres ekspertise og koordinere deres bidrag med henblik på selvstændigt at udarbejde politiske oplæg af høj kvalitet. 4. OPGAVER Den udvalgte ansøger skal: - holde sig ajour med den bredere udvikling inden for indre sikkerhed og terrorbekæmpelse med henblik på proaktivt at identificere forestående spørgsmål og tværgående aspekter og foreslå løsninger - forberede og følge op på relevante sager til støtte for COSI's aktiviteter, herunder al nødvendig forskning, planlægning, analysearbejde, overvågning og opfølgning - Udarbejde politiske oplæg og notater samt briefe og rådgive Rådets formandskab, formanden for Det Europæiske Råd og den øverste ledelse - holde sig orienteret om aktiviteter af relevans for den indre sikkerhed i forbindelse med sager, der drøftes i andre rådssammensætninger eller forberedende organer, samt om den relevante udvikling i Kommissionen, Tjenesten for EU's Optræden Udadtil, Europa-Parlamentet og relevante EU-agenturer - vedligeholde forbindelser med andre af Rådets arbejdsgrupper, relevante tjenestegrene i Kommissionen, EU- Udenrigstjenesten, EU-agenturer og nationale forvaltninger - deltage i møder og udarbejde mødereferater 2 DA
5. ARBEJDSMILJØ Arbejdssted: Justus Lipsius-Bygningen Fleksible arbejdstider i overensstemmelse med tjenestens interesse. 6. BETINGELSER FOR AT KOMME I BETRAGTNING Ansøgere skal opfylde følgende adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet: 6.1. Almindelige betingelser være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater 1 være i fuld besiddelse af borgerlige rettigheder opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til nationale love om værnepligt. 6.2. Særlige betingelser a) i) Uddannelse have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse attesteret ved et eksamensbevis, der er anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover) ii) Sprogkundskaber have indgående kendskab til engelsk og godt kendskab til fransk og b) Erhvervserfaring have mindst fem års erhvervserfaring inden for området indre sikkerhed, erhvervet efter opnåelsen af det eksamensbevis, der giver adgang til udvælgelsen, med dokumenteret erfaring med udvikling af politikker for indre sikkerhed og selvstændig udarbejdelse af politiske noter til højtstående beslutningstagere. Ifølge AØA's bestemmelser kan man kun blive ansat, hvis man opfylder vandelskravene for de pågældende opgaver. Administrationen ansætter under ingen omstændigheder en ansøger, selv efter at vedkommende har bestået udvælgelsesprøven, hvis den pågældende ikke på tidspunktet for ansættelsen opfylder vandelskravene for de planlagte opgaver. Administrationen forbeholder sig ligeledes ret til efter en evaluering af sagen at slette ansøgerens navn fra reservelisten, hvis vedkommende ikke kan opfylde disse krav. Ansøgerne skal opfylde alle betingelserne for at komme i betragtning på ansøgningstidspunktet. 1 Ifølge Det Forenede Kongeriges udtrædelsesaftale er statsborgere i Det Forenede Kongerige ikke ligestillet statsborgere fra medlemsstaterne i overgangsperioden. Statsborgere i Det Forenede Kongerige med en enkelt nationalitet vil have status af tredjelandsstatsborgere i henhold til udtrædelsesaftalens artikel 127, stk. 7, litra c), og de kan derfor ikke deltage i denne udvælgelsesproces. 3 DA
7. UDVÆLGELSESKRITERIER 7.1. Der kræves: gode analytiske evner god evne til at udvise initiativ og proaktiv tænkning fremragende færdigheder i dokumentudarbejdelse (nøglekompetence) evnen til at arbejde systematisk på en selvstændig måde (nøglekompetence) evne til at behandle oplysninger fortroligt en stærk ansvarsfølelse evne til at tilpasse og omorganisere prioriterede opgaver efter behov og samtidig arbejde effektivt særdeles gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder og evne til at opbygge tillidsfulde relationer med en vifte af aktører i et international og multikulturelt miljø evne til at arbejde uafhængigt og som del af et team indgående kendskab til Rådets funktion og GSR's rolle. 7.2. Det er en fordel med: tidligere erfaring fra en retshåndhævende myndighed eller et indenrigsministerium kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog 1 end engelsk og fransk. 8. ANDRE BETINGELSER, DER SKAL OPFYLDES VED ANSÆTTELSE De opgaver, der skal udføres, kræver sikkerhedsgodkendelse, der giver adgang til klassificerede dokumenter (op til EU SECRET). Det forudsættes, at ansøgere til stillingen er villige til at lade sig underkaste en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013. Manglende opnåelse af den krævede sikkerhedsgodkendelse kan føre til førtidig opsigelse af kontrakten. 1 EU's sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk. 4 DA
9. UDVÆLGELSESPROCEDURE 9.1. Onlineregistrering Du kan kun ansøge online via EU CV-onlinesystemet (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand). For at ansøge via EU CVonlinedatabasen skal ansøgere først oprette en konto eller logge ind med en eksisterende konto og udfylde et CV online. Når CV'et er udfyldt, kan ansøgerne svare på dette stillingsopslag. Ansøgninger skal være på engelsk eller fransk. Ansøgere rådes til at udfylde alle relevante felter i ansøgningen. Du bør inden ansøgning sikre dig, at du opfylder alle betingelserne for at komme i betragtning (se punkt 6). Der kræves ingen bilag på dette tidspunkt i proceduren disse bliver først nødvendige på et senere tidspunkt fra ansøgere, som indkaldes til jobsamtale (se.) punkt 9. 4 Når onlineregistreringen er afsluttet, modtager du et registreringsnummer på skærmen, som skal noteres. Når dette nummer er modtaget, er registreringsprocessen afsluttet. Det er dit referencenummer i forbindelse med alt, hvad der vedrører din ansøgning. Hvis du ikke modtager et nummer, er din ansøgning ikke registreret. Der vil blive sendt en bekræftelse af modtagelsen af din ansøgning til den e-mailadresse, der er anført i din ansøgning. Det er dit ansvar at sikre, at du har anført en korrekt e-mailadresse. Kun ansøgninger indgivet via EU CV Online vil blive taget i betragtning. Alle tekniske spørgsmål vedrørende EU CV Online skal sendes via kontaktsiden fra EU CV Online. I tilfælde af yderligere spørgsmål bedes du kontakte kontoret for midlertidigt ansatte i EU-Rådet via Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu med klar angivelse af referencen for indkaldelsen af ansøgninger, dit registreringsnummer og arten af din anmodning. 9.2. Udvælgelseskomité Med henblik på at bistå den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, med at træffe sit valg, nedsættes en udvælgelseskomité, der skal udarbejde en liste over de bedst egnede ansøgere. Bemærk, at alle udvælgelseskomitéers arbejde og drøftelser er fortrolige, og at ethvert forsøg fra en ansøgers side på at kontakte et komitémedlem er forbudt. Den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, kan udelukke enhver ansøger, der ikke følger disse instrukser. 9.3. Adgang til udvælgelsesproceduren Ved at indsende ansøgningen erklærer ansøgeren, at vedkommende opfylder de generelle og specifikke betingelser i punkt 6. Efter onlineregistreringsfristens udløb vil udvælgelseskomitéen vurdere, om de indsendte ansøgninger opfylder betingelserne for at komme i betragtning i punkt 6, på grundlag af oplysningerne i ansøgernes ansøgning. Ansøgninger, som opfylder disse krav, vil derefter blive vurderet i forhold til udvælgelseskriterierne i punkt 7. De bedst egnede ansøgere til stillingen vil blive indbudt til at deltage i vurderingsfasen. Kun udvalgte ansøgere vil blive kontaktet. 9.4. Indbydelse til at deltage i vurderingsfasen Ansøgerne vurderes på grundlag af oplysningerne i deres ansøgning. Samtaler vil finde sted i Bruxelles. Indkaldte ansøgere vil på dagen for jobsamtalen blive bedt om at fremlægge en kopi af deres eksamensbevis(er) og dokumentation for deres erhvervserfaring med klar angivelse af start- og sluttidspunktet for det pågældende arbejdsforhold, stillingen og den nøjagtige art af de udførte arbejdsopgaver. Inden en kontrakt undertegnes, skal udvalgte ansøgere endvidere forelægge anden dokumentation for, at de opfylder udvælgelseskriterierne. 9.5. Vurderingsfasen Den skriftlige prøve og/eller samtalen vil gøre det muligt for udvælgelseskomitéen at foretage en vurdering af ansøgeren ud fra udvælgelseskriterierne i punkt 7. Samtalen vil foregå på engelsk og fransk. 5 DA
9.6. Verificering af dokumenter og kontrol Ansøgningerne fra de ansøgere, der har bestået vurderingsfasen, vil derefter blive kontrolleret af udvælgelseskomitéen i forhold til den fremlagte dokumentation for at bekræfte, at ansøgningerne er korrekte og opfylder udvælgelsesbetingelserne. Hvis det på noget tidspunkt i proceduren fastslås, at oplysningerne i en ansøgning bevidst er blevet forfalsket, diskvalificeres ansøgeren fra udvælgelsesprocessen. Ansøgere diskvalificeres også, hvis de ikke opfylder alle udvælgelseskriterierne eller ikke fremlægger al krævet dokumentation. 9.7. Reserveliste De bedste ansøgere optages på reservelisten. Ansøgerne bedes bemærke, at optagelse på listen over egnede ansøgere ikke indebærer nogen ret til ansættelse. Inden ansøgere på reservelisten tilbydes en stilling, vil den rekrutterende afdeling eventuelt igen indkalde dem til en samtale. 10. LIGESTILLING Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling (jf. bilag 3 til dette stillingsopslag) og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Personer med handicap kan tilbydes tilpasninger på arbejdsstedet. Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan også yde bistand under ansættelsesproceduren. Personer med handicap kan kontakte ligestillingskontoret (Equal.opportunities@consilium.europa.eu) for at få yderligere oplysninger. 11. GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand fremgår af bilag 1 til dette stillingsopslag. 12. DATABESKYTTELSE Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag 2 til dette stillingsopslag. 13. OMTRENTLIG TIDSPLAN Ansøgningsfrist: 12.6.2020 kl. 14.00 (lokal tid i Bruxelles) Skriftlige prøver og/eller samtaler: Juni - juli 2020 6 DA
14. ANSÆTTELSESVILKÅR Kontraktens varighed er på højst fire år, som kan forlænges med endnu en periode på højst to år. Artikel 8 i AØA fastsætter, at "efter kontraktens udløb kan den ansatte kun beklæde en fast stilling i institutionen, hvis han udnævnes til tjenestemand i henhold til de i vedtægten fastsatte betingelser." Denne bestemmelse finder anvendelse, uanset hvilke omstændigheder ansættelsen er bragt til ophør under. Ansættelse sker i lønklasse AD 7, løntrin 1, med en månedlig grundløn i henhold til personalevedtægtens artikel 66, der er gældende på tidspunktet for ansættelsen 1. Foruden grundlønnen vil den midlertidigt ansatte kunne være berettiget til diverse tillæg, navnlig husstandstillæg, udlandstillæg (16 % af grundlønnen + husstandstillæg), børnetilskud og uddannelsestillæg. Vederlaget belægges med en EU-skat, der fradrages ved kilden, og det er ikke underkastet national beskatning. Ansøgerne gøres opmærksom på, at hvis de udvælges, kan de udøve anden erhvervsaktivitet på følgende betingelser: det eneste formål med aktiviteten skal være at bevare en eller flere af deres faglige kvalifikationer i overensstemmelse med artikel 11 i personalevedtægten 2 må aktiviteten på ingen måde udgøre en interessekonflikt, som kan bringe den pligt til uafhængighed og loyalitet, der påhviler tjenestemænd, i fare, og forud for ansættelsen skal den være anført eller erklæret i den formular, der er fastsat i artikel 11, stk. 3, i personalevedtægten efter ansættelsen skal de først formelt søge om tilladelse i overensstemmelse med artikel 12b i personalevedtægten de skal overholde de betingelser og begrænsninger, der er fastsat i denne henseende i GSR's interne regler om eksterne aktiviteter. 1 På offentliggørelsesdatoen det beløb, der svarer til lønklasse 7, løntrin 1, i ansættelsesgruppe AD. Personalevedtægtens artikel 66 finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte i henhold til AØA's artikel 20. 2. Personalevedtægtens artikel 11, stk. 26, finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte i henhold til AØA's artikel 11. 7 DA
Bilag 1 INTERN KLAGE - RETSLIG KLAGE- KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND Du har på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren ret til at klage, hvis du er utilfreds med den måde, ansøgningen behandles på. Intern klage Hvis du modtager en afgørelse, du er utilfreds med, kan du inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union 1 for: Retslig klage Rådet for Den Europæiske Union Afdelingen for Juridiske Rådgivere for Administrationen, ORG 1.F Rue de la Loi/Wetstraat 175 1048 BRUXELLES/BRUSSEL BELGIQUE/BELGIË E-mailadresse: legal.advisershr@consilium.europa.eu Myndigheden beføjet til at indgå ansættelseskontrakter afgiver svar skriftligt på sådanne klager inden for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er modtaget. Hvis klagen modtages tilstrækkelig tidligt, har den rådgivende udvælgelseskomité dog mulighed for at tage den påklagede afgørelse op til fornyet overvejelse og afgive et svar på dette grundlag. Hvis du er utilfreds med det svar, du har modtaget fra myndigheden beføjet til at indgå ansættelseskontrakter inden for rammerne af den interne klageprocedure, kan du indbringe en retslig klage i henhold til artikel 91 i personalevedtægten for: Den Europæiske Unions Ret Rue du Fort Niedergrünewald L-2925 LUXEMBOURG Klage til Den Europæiske Ombudsmand Når du har udtømt alle klagemuligheder i GSR, navnlig den interne klageprocedure i henhold til artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten, kan du ligesom enhver anden EU-borger klage til: Den Europæiske Ombudsmand 1 avenue du Président Robert Schuman BP 403 F- 67001 Strasbourg Cedex FRANKRIG i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994. Du gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge artikel 90, stk. 2, og artikel 91 i personalevedtægten gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde. 1 Personalevedtægtens artikel 90, stk. 2, finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte i henhold til AØA's artikel 46. 8 DA
Bilag 2 DATABESKYTTELSE Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte samt Rådets afgørelse af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2013/488/EU). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (ORG.1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af kontoret for midlertidigt ansatte og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. De administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes til et assessmentcenter. Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, dels for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, dels for at træffe et valg blandt disse ansøgere. Der er tale om: personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e- mailadresse og telefonnummer) oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares på følgende måde: for ikkeudvalgte ansøgere: to år for udvalgte ansøgere: i reservelistens varighed. Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til kontoret for midlertidigt ansatte på Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (edps@edps.europa.eu). 9 DA
Bilag 3 LIGESTILLING I GENERALSEKRETARIATET FOR RÅDET Generalsekretariatet for Rådet har forpligtet sig til at sørge for ligestilling for hele sit personale og alle ansøgere til en stilling. Som arbejdsgiver er GSR forpligtet til at sikre ligestilling mellem kønnene og til at forebygge enhver form for forskelsbehandling. Det hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund, uanset evner, og fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er - at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder. GSR opfordrer til ansøgninger fra kvinder, navnlig på ledelsesniveau, hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede - at forbedre adgangen til arbejdspladsen og sikre, at den er inklusiv. Der kan foretages rimelige tilpasninger af hensyn til medarbejdere med handicap, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren - at sikre, at politikkerne for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling - at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen - at forene arbejdsliv og privatliv. GSR tilbyder en omfattende pakke af fleksible arbejdsordninger, herunder telearbejde, individuel arbejdstid og muligheden for at tage forældreorlov i overensstemmelse med personalevedtægten. GSR har en vuggestue for børn i alderen fra 0 til 4 år. Europa-Kommissionen har pasningsfaciliteter efter skoletid og i ferieperioder, som er åbne for børn af GSR's personale. Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til Equal.opportunities@consilium.europa.eu. 10 DA